安全生產(chǎn)獎懲管理制度

第一章 總則

第一條 為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)則。

第二條 公司建立安全問責(zé)制度、安全獎管理辦法、人身傷亡事故處理辦法、道路交通事故處理辦法、設(shè)備事故處理辦法、消防事故處理辦法、生產(chǎn)事故處理辦法、治安事件處理辦法、險肇事故處理辦法、重大事故隱患處理辦法、違章違制處理辦法等制度，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的全面落實(shí)。

第三條 本規(guī)則是公司安全生產(chǎn)事故（事件）處理工作的綱領(lǐng)性文件。

公司合同制職工均按照本規(guī)則執(zhí)行，其他在公司區(qū)域作業(yè)的人員，按照有關(guān)協(xié)議及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)則所述事故（事件），包括公司的各類事故、事件、隱患及違章違制現(xiàn)象。

第四條 安全生產(chǎn)事故（事件）的事后處理工作，應(yīng)堅持

“四不放過”的原則，堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰在崗誰負(fù)責(zé)、誰出問題誰負(fù)責(zé)”的原則。

第五條 公司安全生產(chǎn)委會是全公司的安全生產(chǎn)事故（事件）處理工作的最高管理機(jī)構(gòu)，各主管部室、管理小組在各自的職責(zé)范圍內(nèi)開展工作。

各單位負(fù)責(zé)所轄區(qū)域安全生產(chǎn)事故（事件）的日常管理工作。

第六條 工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與安全生產(chǎn)事故（事件）處理重大事項(xiàng)的研究，參加安全生產(chǎn)委員會，對與職工安全生產(chǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 安全生產(chǎn)事故等級分類

第七條 安全生產(chǎn)事故是指職業(yè)活動或有關(guān)活動過程中發(fā)生的意外、突發(fā)性事件的總稱，通常會使正�；顒又袛唷⒃斐扇藛T傷亡或財產(chǎn)損失。

１、按傷害程度分:職工傷亡事故按傷害程度分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故。

2、按經(jīng)濟(jì)損失程度分:根據(jù)事故造成的經(jīng)濟(jì)損失程度，事故通常分為一般損失事故、較大損失事故、重大損失事故、特大損失事故。

第八條 公司根據(jù)事故傷害程度、經(jīng)濟(jì)損失程度，將各類事故分為四個等級，即：Ⅰ級（輕微事故）、Ⅱ級（一般事故）、

Ⅲ級（重大事故）、Ⅳ級（重特大事故）。

Ⅰ級事故，如：輕微交通事故、出現(xiàn)火警；

Ⅱ級事故，如：輕微人身傷害事故、一般交通事故、一般火災(zāi)、一般設(shè)備事故；

Ⅲ級事故，如：輕傷事故、重大交通事故、重大火災(zāi)、重大設(shè)備事故；

Ⅳ級事故，如：重傷及工亡事故、特大交通事故、特大火災(zāi)事故、特大設(shè)備事故。

第九條 安全生產(chǎn)事故等級應(yīng)由事故調(diào)查組分析確定。

第三章 安全生產(chǎn)事故責(zé)任分類

第十條 安全生產(chǎn)事故根據(jù)性質(zhì)分為責(zé)任事故、非責(zé)任事故或破壞事故。

責(zé)任事故和破壞事故應(yīng)進(jìn)行處罰。

非責(zé)任事故可不進(jìn)行處罰。

第十一條 為準(zhǔn)確地對不同事故責(zé)任人進(jìn)行處罰，應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查組所確認(rèn)的事實(shí)，分清事故責(zé)任：

1、直接責(zé)任者。指其行為與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人員。

2、主要責(zé)任者。指對事故的發(fā)生起主要作用的人員。

3．領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。指對事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。 第十二條 安全生產(chǎn)事故責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)由事故調(diào)查組確定。

第四章 事故隱患等級分類

第十三條 公司將各類事故隱患分為四個等級，即Ⅰ級（一般事故隱患）、Ⅱ級（較大事故隱患）、Ⅲ級（重大事故隱患）、Ⅳ級（特大事故隱患）。

第十四條 事故隱患分級標(biāo)準(zhǔn)

事故隱患是人的活動場所、設(shè)備及設(shè)施的不安全狀態(tài)，或者由于人的不安全行為和管理上的缺陷而可能導(dǎo)致人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的潛在危險。根據(jù)潛在危險的大小，對事故隱患進(jìn)行分級：

1、Ⅰ級（一般事故隱患）：可能造成Ⅰ級事故的隱患；

2、Ⅱ級（較大事故隱患）：可能造成Ⅱ級事故的隱患；

3、Ⅲ級（重大事故隱患）：可能造成Ⅲ級事故的隱患；

4、Ⅳ級（特大事故隱患）：可能造成Ⅳ級事故的隱患。 第十五條 事故隱患等級的評價，由各專業(yè)檢查組或主管部門組織三名以上（含）專業(yè)人員進(jìn)行會商確定，公司安全生產(chǎn)委員會具有最終裁決權(quán)。

第五章 違章違制等級分類

第十六條 公司將各類違章分為四個等級，即：Ⅰ級（行為疏忽）、Ⅱ級（一般違章）、Ⅲ級（嚴(yán)重違章）、Ⅳ級（重大違章）。

第十七條 違章行為分級標(biāo)準(zhǔn)

采取風(fēng)險評價矩陣?yán)碚摚�根�?jù)違章行為出現(xiàn)的機(jī)率大小和可能造成事故的嚴(yán)重程度（見下表），對違章行為進(jìn)行分級：

1、Ⅰ級（行為疏忽）：危險等級18-20；

2、Ⅱ級（一般違章）：危險等級10-17；

3、Ⅲ級（嚴(yán)重違章）：危險等級6-9；

4、Ⅳ級（重大違章）：危險等級1-5。

第十八條 違章行為等級的評價，由各專業(yè)檢查組或主管部門組織三名以上（含）專業(yè)人員進(jìn)行會商確定，公司安全生產(chǎn)委員會具有最終裁決權(quán)。

第六章 安全生產(chǎn)事故（事件）的報告、調(diào)查處理

第十九條 公司安全生產(chǎn)事故管理部門為相關(guān)事故報告的主管部門，負(fù)責(zé)事故（事件）的接案、上報和事故（事件）調(diào)查處理的組織工作。

第二十條 公司安全生產(chǎn)事故（事件）主管部門負(fù)責(zé)完善

事故（事件）報告的實(shí)施辦法。

第二十一條 安全生產(chǎn)事故（事件）發(fā)生后，公司安全生產(chǎn)事故主管部門應(yīng)及時組織事故（事件）調(diào)查組，開展事故（事件）調(diào)查、分析工作，確定事故（事件）性質(zhì)，劃分事故（事件）責(zé)任。上級主管部門組織調(diào)查組的，公司安全生產(chǎn)事故（事件）主管部門應(yīng)積極配合其工作。

第二十二條 公司安全生產(chǎn)事故主管部門應(yīng)建立和相關(guān)單位關(guān)于事故調(diào)查處理的協(xié)調(diào)機(jī)制，完善溝通渠道和信息公開辦法。

第七章 懲罰

第二十三條 安全生產(chǎn)事故（事件）發(fā)生后，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者的懲罰工作，必須結(jié)合事故（事件）的類型、等級和責(zé)任大小有針對性的進(jìn)行。

第二十四條 懲罰類型

１、根據(jù)情節(jié)的輕重程度，及時采取批評教育、書面檢查、通報全廠、待崗學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款、賠償損失、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、誡勉談話、記過、降職、降級、留廠查看、開除等。

4、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

第二十五條 各類事故（事件）的懲罰標(biāo)準(zhǔn)由公司相關(guān)管理辦法確定。

第二十六條 懲罰程序

１、經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)主管部門提出處理意見，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、行政處罰由相關(guān)主管部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八章 獎勵

第二十七條 獎勵類型

獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。

第二十八條 公司設(shè)立“安全獎”，制定獎罰措施，對安全工作做得好的部門進(jìn)行獎勵，具體辦法另行制定。

第二十九條 具有以下情況的，公司可予以獎勵

１、在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。

2、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的。

3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

5、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

6、積極參加集團(tuán)公司、公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)部門、班組、個人。

7、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。

8、按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。

第十九條 獎勵程序

１、單項(xiàng)獎勵及安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，由部門提出申請，報主管部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。

2、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位由主管部門提出申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

第九章 其他

第二十條 公司設(shè)立安全基金專戶，由公司財勞部建帳，實(shí)行專款專用。

第二十一條 本規(guī)則所述罰款應(yīng)繳入安全基金專戶。 第二十二條 本規(guī)則自印發(fā)之日起實(shí)施。

二０一０年十二月六日

安全生產(chǎn)獎懲制度2016-08-14 23:41 | #2樓

1. 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，對在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終被評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，給予表彰和獎勵。

2. 對在安全管理、安全技術(shù)、過夜位數(shù)等方面提出合理化建設(shè)，取得顯著成績者，除年終可評為安全生產(chǎn)先進(jìn)個人并給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規(guī)定給予獎勵。

3. 對積極改善勞動條件，即使排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和獎勵。

4. 對分公司、職能部門各個安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。

5. 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使財產(chǎn)免受損害者，機(jī)遇表彰和獎勵。

6. 發(fā)生死亡事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者從重處罰。

7. 發(fā)生重傷事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予較重的處罰。

8. 發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予處罰。

9. 對于重大未遂事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予處罰。

10. 對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品的個人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。

11. 對生產(chǎn)作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設(shè)備儀器的個人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。

12. 對工房內(nèi)安全通道不暢通的負(fù)責(zé)單位，酌情給予處罰和批評教育。

13. 除上述情況外，對其他違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。

14. 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)設(shè)置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠、第不符合要求的負(fù)責(zé)單位酌情給予處罰。

15. 對各種安全裝置（如壓力表、安全閥等）未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的，要酌情給予處罰。

16. 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在前線內(nèi)能消除而不消除的；本單位不能消除，但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應(yīng)提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。

17. 公司年終評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，由基層推薦，公司安全生產(chǎn)委員會審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予獎勵。

18.

浙江武義旺峰工具有限公司

經(jīng)濟(jì)處罰由安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)會同財務(wù)部門執(zhí)行。

安全生產(chǎn)獎懲管理制度2016-08-14 13:50 | #3樓

1.1為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，保障公司財產(chǎn)和人身安全，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保公司安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在市場經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)效益和競爭能力，根據(jù)國家有關(guān)安全和勞動保護(hù)-法令、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本管理制度。

1.2公司安全生產(chǎn)工作必須始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各級職能部門要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

1.3對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的公司部門或個人要給予獎勵，對安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全、人員不到位、安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)資金保障不落實(shí)、安全培訓(xùn)不到位、安全技術(shù)措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設(shè)備事故的公司或部門以及對違反安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要遵照國家執(zhí)行“問責(zé)制”的規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理（包括經(jīng)濟(jì)制裁和行政處分），觸及法律的交司法機(jī)關(guān)查處。

1.4對公司管理層的獎勵和處罰由總經(jīng)理審批，對總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)層的獎勵和處罰由董事會審批，董事長簽批。

1.5公司對部門、工段和領(lǐng)導(dǎo)的獎勵及處罰由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組（下稱安管組）審定，公司總經(jīng)理簽批。日常的安全生產(chǎn)管理獎勵和處罰由安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出 ,由總經(jīng)理簽批。 獎勵

對安全生產(chǎn)（現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)）做出貢獻(xiàn)的有以下表現(xiàn)之一的公司、部門或個人給予表彰獎勵：

2.1認(rèn)真執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和本集團(tuán)安全生產(chǎn)管理制度，在改善勞動 條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。

2.2在安全技術(shù)、安全管理、勞動衛(wèi)生防護(hù)方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。

2.3發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患并及時消除，避免事故發(fā)生的，對公司的安全生產(chǎn)、安全檢修、設(shè)備安全運(yùn)行做出貢獻(xiàn)的。

2.4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻(xiàn)、避免事故擴(kuò)大的有功人員。

2.5敢于及時制止違章作業(yè)，違章指揮并進(jìn)行批評教育取得效果達(dá)到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。

2.6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎。

2.7 實(shí)現(xiàn)年度安全文明生產(chǎn)管理控制目標(biāo)、指標(biāo)的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產(chǎn)責(zé)任書中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.8 在現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)的個人給予50----200元獎勵。

處罰

3.1對發(fā)生人身死亡、重傷事故及損失在5萬元以上設(shè)備事故，相關(guān)責(zé)任人均要受到相應(yīng)的處罰；事故主要責(zé)任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分。

3.2有下列情形之一的，對事故責(zé)任者、視情節(jié)和后果輕重對責(zé)任者（違章者）給予處罰： 造成人員輕傷事故主要責(zé)任者，給予行政警告至記過處分并處以500---1000元經(jīng)濟(jì)處罰。 嚴(yán)重未遂事故和記錄事故的主要責(zé)任者待崗15天。

對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的限期整改通知，無故不在規(guī)定時間內(nèi)整改或已整改但結(jié)果不符合安全要求的部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，并處以500元或以上的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款后仍需整改。

3.3有下列情形之一的屬嚴(yán)重違章行為，則由部門或工段提交安全辦審核，由公司辦直接安排就地待崗一個月以上，并再次參加相關(guān)安全學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可重新上崗： 酒后上崗的生產(chǎn)作業(yè)人員

在高處或危險作業(yè)場所進(jìn)行打架、打鬧的作業(yè)人員

嚴(yán)重違章造成事故的責(zé)任者

無故未參加安全管理部門組織的安全培訓(xùn)及考試不合格就參與生產(chǎn)作業(yè)并發(fā)生事故的責(zé)任者

造成人員輕傷以上事故的主要責(zé)任者

不服從現(xiàn)場安全人員管理或在同一生產(chǎn)崗位現(xiàn)場屢次違章的操作工

未按規(guī)定落實(shí)安全防護(hù)措施或未辦理安全（動火作業(yè)票）就組織動工，并造成事故的單位負(fù)責(zé)人（組長或機(jī)長）含外包單位。

3.4有下列情形之一的現(xiàn)場作業(yè)違章行為，按現(xiàn)場違章行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：

同一班組內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)同一類型違章的，組、機(jī)長要負(fù)責(zé)任，并處以100元罰款； 在嚴(yán)禁煙火的場所抽煙的，每人次罰款200元；

進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心或不符合生產(chǎn)作業(yè)要求的著裝進(jìn)入生產(chǎn)車間的罰違反者50元；

隨意移動、損壞、拆除安全設(shè)施或挪作他用的，罰違反者100元，設(shè)備員、組、機(jī)長、安全員未發(fā)現(xiàn)或自己發(fā)現(xiàn)未及時監(jiān)督恢復(fù)者，罰設(shè)備員、組、機(jī)長和安全員各100元；

操作大型機(jī)械的人員在駕駛室內(nèi)打毛衣、看報刊雜志、睡覺等或從事與工作無關(guān)的活動的，罰違反者50元；

不具備帶電作業(yè)資格的人員進(jìn)行帶電作業(yè)， 罰違反者100元；

沒有焊工證擅自動火焊割作業(yè)的人員，每人次罰款100元；

電焊機(jī)二次線或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者50元;

不按規(guī)定安全要求使用氧氣、乙炔進(jìn)行焊割，周圍五米內(nèi)有易燃易爆物；工作結(jié)束后留下火種存在事故隱患的，罰違反者和批準(zhǔn)者各100元；

在金屬容器和鍋爐內(nèi)檢修作業(yè)，不戴安全帽和不使用低壓安全電源的，罰違反者和班組長各100元；

高空作業(yè)不系安全帶罰違反者100元；

沒有駕駛證偷開叉車、汽車、抓車、鏟車者，罰款100元，對縱容者罰款200元，或雖有證但開快車撞傷人或造成財產(chǎn)損失的，罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者另給行政處分；

未拉閘停電、未掛警示牌就進(jìn)行設(shè)備、電氣檢修作業(yè)，罰違反者各100元；

未拉閘停電、派人監(jiān)護(hù)就進(jìn)入給料槽處理卡料，罰違反者和指揮者各50元；

不走安全通道，橫跨高速運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶和設(shè)備，罰違反者50元；

上班打瞌睡或擅自脫崗者，罰款50元；

使用工具器前未作常規(guī)檢查，罰使用人50元；

操作鏈條葫蘆時，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者50元；

吊物捆軋不牢，吊裝方法不當(dāng)或吊物上堆放懸掛不牢固的零星物件，罰當(dāng)班起重操作人員100元；

起吊超過額定負(fù)荷的吊物無安全措施的罰指揮者審批者各100元；

沒有使用或不正確使用勞動保護(hù)用品，使用砂輪面不戴防護(hù)眼鏡，使用鉆床、車床戴手套者，各罰款50元；

不準(zhǔn)在機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護(hù)罩上坐、立、走，或用手觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工件，罰責(zé)任者50元；

禁止在易燃易爆區(qū)攜帶火種，打手機(jī)或未采取相應(yīng)安全措施就動火，罰違反者50元；

不關(guān)乙炔、氧氣瓶閥門就下班或離開工作崗位的罰違反者50元；

故意損壞消防器材或取用消防水當(dāng)施工用水，罰責(zé)任人50元；

原料堆場和生產(chǎn)廠區(qū)不準(zhǔn)用明火取暖，違者罰款50元；

嚴(yán)禁對有壓力、帶電、充油的容器或未采取措施對盛過油的容器施焊，罰違反者100元； 射線作業(yè)區(qū)未設(shè)警示標(biāo)志的，罰工段長和安全員各100元；

生產(chǎn)車間低壓配電開關(guān)護(hù)蓋不全，導(dǎo)電部分裸露存在有觸電危險的，罰工段電氣員和值班電工各50元；

制膠操作工使用甲醛配料時不戴防毒口罩的，罰款50元；

在粉塵嚴(yán)重區(qū)域工作的員工不戴口罩的，罰款50元；

邊班作業(yè)的操作工不認(rèn)真填寫交接-班記錄或交接不清就下班的，罰款50元；

操作臺有雜物，操作工不搞清潔衛(wèi)生就下班的，罰款50元。

3.5有下列情形之一的管理性違章行為，對責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究：

不經(jīng)過安全培訓(xùn)和三級安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責(zé)任人100元；

使用民工不進(jìn)行相應(yīng)的安全教育就安排有危害作業(yè)的，罰使用單位負(fù)責(zé)人100元；

沒有特種工種合格證或雖有證但未及時年審過期仍從事特殊工種作業(yè)的罰公司辦負(fù)責(zé)人100元；

高處作業(yè)區(qū)域孔洞無牢固蓋板或圍欄的，罰車間責(zé)任人100元；

凌空處和坑凹處無安全防護(hù)欄，罰管理轄區(qū)域負(fù)責(zé)人和安全員各100元；

深溝、深坑四周無安全警示牌和警戒線，夜間無警示紅燈的`，罰管轄區(qū)負(fù)責(zé)人100元； 原料場和成品庫安全通道堵塞，三天以內(nèi)不處理的，罰原料場和成品庫負(fù)責(zé)人200元； 原料場轉(zhuǎn)運(yùn)車輛違章作業(yè)造成事故的，罰原料場負(fù)責(zé)人200元；

易燃易爆區(qū)、重點(diǎn)防火區(qū)未配備足夠消防器材或配備已過期失效的，罰消防專干和安全辦主任各100元；

易燃易爆倉庫間距或與明火道路距離不能滿足防火規(guī)程要求的，罰安全員100元；

氧氣庫、乙炔庫的照明未使用防爆電器具，通風(fēng)不良，罰倉庫管理部門負(fù)責(zé)人100元； 制膠車間或熱壓車間排氣扇壞了不及時維修或更換的，造成車間通風(fēng)不良，罰工段組長100元；

熱壓工段液壓站漏油不按規(guī)定及時處理，罰設(shè)備員100元；

熱能工段鍋爐房和熱磨車間高溫高壓設(shè)備設(shè)施10米內(nèi)存放易燃易爆物質(zhì)（如氧氣、乙炔等），罰工段設(shè)備員100元；

高處交叉作業(yè)、拆除工程等危險作業(yè)四周無安全警戒線的，罰責(zé)任人、作業(yè)班組負(fù)責(zé)人各100元；

公司、部門、工段領(lǐng)導(dǎo)違反國-家-安-全生產(chǎn)法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，違章指揮生產(chǎn)作業(yè)的，罰責(zé)任人500元；

招用未經(jīng)安全資質(zhì)審查或安全資質(zhì)不合格的外包施工隊伍的，罰簽合同的部門負(fù)責(zé)人500---1000元；

默認(rèn)工人違章作業(yè)、冒險作業(yè)的，罰現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和班組長各100元；

主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人及安全員發(fā)現(xiàn)作業(yè)性違章，管理性違章不予制止、糾正或不進(jìn)行處罰的，罰責(zé)任管理人員、安全員各200元；

現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理規(guī)定

有以下情形之一的行為屬違反現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理規(guī)定，對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究： 生產(chǎn)部門沒有認(rèn)真貫徹文明生產(chǎn)各項(xiàng)制度的，追究部門、工段負(fù)責(zé)人責(zé)任并給予50元處罰； 生產(chǎn)現(xiàn)場的車輛（包括單車、摩托車、叉車、抓車、鏟車、小汽車）沒有停放在指定區(qū)域的，屬私人的給予車主50元罰款，屬公司的給予當(dāng)班司機(jī)50元罰款；

臨時用電設(shè)施不規(guī)范（亂拉導(dǎo)線拖放在地上，絞在金屬架上或與其它線交織在一起以及露天亂裝閘刀開關(guān)等），追究分管班組長責(zé)任并給予50元罰款；

臨時技巧、維修措施腳手架搭設(shè)不規(guī)范，材料未妥善保管或及時回收的，追究架了搭設(shè)負(fù)責(zé)人（包括外包工頭）責(zé)任并給予50元罰款，造成事故另行處理。

生產(chǎn)現(xiàn)場的鋼絲繩、吊裝用具亂丟亂放，造成生產(chǎn)現(xiàn)場擺設(shè)不整齊、不安全的，追究其使用班組負(fù)責(zé)人責(zé)任并給予50元處罰；

生產(chǎn)現(xiàn)場屬物資供應(yīng)部回收的油筒或其它物品不及時回收，造成環(huán)境污染或財產(chǎn)損失，追究物資供應(yīng)部負(fù)責(zé)人責(zé)任并給予100元罰款；

生產(chǎn)現(xiàn)場消防器材放置地點(diǎn)不明顯，沒有標(biāo)明維護(hù)時間或未定期檢查的，追究公司消防專干責(zé)任并給予100元處罰；

生產(chǎn)現(xiàn)場沒有做到文明生產(chǎn)“五清”或不及時把廢棄物送到指定地點(diǎn)的，追究當(dāng)班責(zé)任人責(zé)任并給予50元罰款；

生產(chǎn)現(xiàn)場的固體廢棄物可回收的不回收，造成現(xiàn)場管理混亂的，追究生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人責(zé)任并給予100元處罰；

生產(chǎn)工段工具房或備品庫工器具、備品配件擺放不整齊，有易燃易爆物品或煙頭垃圾的，辦公室不整齊、不衛(wèi)生的，給予管轄區(qū)責(zé)任人50元處罰；

各種倉庫內(nèi)物資擺設(shè)不整齊，不分類定位擺設(shè)，不清潔不衛(wèi)生的，給予倉庫管-理-員和倉庫負(fù)責(zé)人各50元處罰；

油庫地面漏油，不及時清理干凈的，給予倉庫管-理-員和負(fù)責(zé)人各50元處罰；

生產(chǎn)現(xiàn)場沒有足夠的衛(wèi)生設(shè)施或無專人負(fù)責(zé)保持場地整潔的，給予該轄區(qū)管理負(fù)責(zé)人50元處罰；

現(xiàn)場生產(chǎn)工作人員沒有按公司統(tǒng)一規(guī)定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者50元罰款； 生產(chǎn)部、技術(shù)部、各工段設(shè)備員監(jiān)督工作不到位的，或安全員對安全文明生產(chǎn)監(jiān)督工作不到位的，給予責(zé)任人或安全員50元罰款。

附則

對員工的安全、文明生產(chǎn)獎勵由部門、工段分管安全負(fù)責(zé)人申報，生產(chǎn)技術(shù)部（安全辦）審核后統(tǒng)一制表，經(jīng)主管生產(chǎn)安全的副總經(jīng)理簽批后發(fā)放，從公司安全文明生產(chǎn)獎勵資金中列支。對集團(tuán)各部門和各公司領(lǐng)導(dǎo)層的獎勵，由人力資源中心按安全生產(chǎn)責(zé)任書進(jìn)行考核統(tǒng)一制表，經(jīng)集團(tuán)管理者代表簽批后發(fā)放。

對于各項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)處罰，由生產(chǎn)部、技術(shù)部或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組開具處罰通知單 送財務(wù)部、辦公室備檔, 由公司財務(wù)部從其當(dāng)月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統(tǒng)一 按規(guī)定辦理。

公司安全生產(chǎn)獎懲制度2016-08-14 16:39 | #4樓

為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機(jī)制，特制定本制度。

一、 常規(guī)獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第二條：獎懲方式

1. 獎勵方式：公司實(shí)行精神獎勵（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎勵。

2. 懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)

1. 獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2. 獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3. 兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4. 兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。

5. 功過可以相抵。

6. 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7. 員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

1. 嘉獎

（1） 完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（2） 向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益的。

（3） 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。

（4） 維護(hù)公司各項(xiàng)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

（5） 其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。

2. 記功

（1） 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

（2） 工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3. 大功

（1） 工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的

（2） 完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。

1. 警告

（1） 違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。

（2） 工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。

（3） 工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4） 工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5） 上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6） 工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7） 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

2. 記過

（1） 凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2） 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進(jìn)程的。

（3） 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。

（4） 工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（5） 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。

（6） 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

3. 記大過

(1) 工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。

(2) 拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。

(3) 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

(4) 破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

(5) 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

(6) 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

安全生產(chǎn)獎罰制度2016-08-14 15:20 | #5樓

安全生產(chǎn)獎罰制度

總則

為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷增強(qiáng)職工的安全、文明意識，充分發(fā)揮其工作自覺性，積極性和創(chuàng)造性，遵章守紀(jì)。進(jìn)一步規(guī)范人行為安全，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序的施工環(huán)境。為適應(yīng)新的形勢發(fā)展需要和企業(yè)安全管理實(shí)際，特制定安全生產(chǎn)獎懲制度：

獎勵

凡隸屬于公司的集體和個人在安全生產(chǎn)和文明施工方面管理工作扎實(shí)，成績顯著�？蓞⒄障铝袟l件給予獎勵500—5000元。

1、 分公司、項(xiàng)目部被省、市、局級評為安全生產(chǎn)先進(jìn)集體或被授予文明工地的。

2、 分公司、項(xiàng)目部（車間）在局、公司組織的定期檢查考評中被評定為優(yōu)良等級的。

3、 在勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的科研、革新、改造方面有突出貢獻(xiàn)或提出重大合理化建議，并取得明顯成效的。

4、 在預(yù)防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險的有功人員。

5、 制止違章行為，及時反映重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員。

處罰

在安全生產(chǎn)、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隱患嚴(yán)懲的，對有關(guān)集體或責(zé)任人給予處罰有下列行為之一的項(xiàng)目部處罰500—5000元。

（一） 安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制方面：

1、 凡在上級檢查的安全考評中，被定為不合格工地或不文明工地及受到通報批評的。

2、 施工現(xiàn)場未建立安全管理網(wǎng)絡(luò)，無安全、文明責(zé)任人、未按規(guī)定配備現(xiàn)場安全員。

3、 作業(yè)人員入場未進(jìn)行上崗安全教育，提供不出有效記錄資料。

4、 特殊工種人員及機(jī)操人員未經(jīng)培訓(xùn)，擅自安排從事作業(yè)。

5、 分部、分項(xiàng)工程施工時未履行安全技術(shù)交底手續(xù)。

6、 危險作業(yè)區(qū)未采取有效防護(hù)措施，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)。

7、 對上級發(fā)出的事故隱患整改通知單不落實(shí)，逾期不整改。

8、 發(fā)生工傷及重大事故苗子，隱瞞不報，無“四不放過”記錄。

9、 未按規(guī)定開展安全活動和檢查，對存在的問題無記錄資料。

（二） 現(xiàn)場安全設(shè)施方面

1、 現(xiàn)場施工用電未按規(guī)定實(shí)行三級供電、二級保護(hù)，未采用標(biāo)準(zhǔn)電箱。

2、 外輸架空線路安全間距不能滿足施工時，未制定有效的防護(hù)方案和措施。

3、 施工臨街、巷、居民區(qū)未采取有效的防護(hù)措施。

4、 洞口、臨邊未采取防護(hù)措施、腳手架低于作業(yè)面。

5、 拆除作業(yè)區(qū)不設(shè)警戒、無人監(jiān)護(hù)。

6、 電器、井架、腳手、機(jī)具未經(jīng)驗(yàn)收通過而使用。

7、 使用不合格安全防護(hù)用品。

（三） 個人行為安全方面

凡有下列行為之一的給予處罰20—200元。

1、 進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高處懸空作業(yè)不系安全帶。

2、 高處作業(yè)或清理過程中亂拋物品。

3、 架子工、電工、焊接工、機(jī)械操作工未經(jīng)培訓(xùn)無證操作。

4、 赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、酒后上班。

5、 翻爬腳手、井架，井架吊籃乘人上下。

6、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆除、挪動安全防護(hù)設(shè)施。

7、 材料堆放嚴(yán)重超載、垂直運(yùn)輸嚴(yán)重超載。

8、 現(xiàn)場線路架設(shè)不規(guī)范、電器裝置不齊全、不完好。

9、 違章使用電爐、利用碘鎢燈烤火取暖。

10、 禁火區(qū)域違章動用明火或吸煙。

11、 操作時木工園鋸、平刨、車床、刨床、鉆床帶手套。

12、 施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)小孩（處罰監(jiān)護(hù)人）。

13、 工地隨地大小便、隨倒垃圾。

14、 明火作業(yè)未辦理動火手續(xù)，未配置消防器材。

15、 不服從現(xiàn)場指揮，阻撓管理人員正常工作。

附則

1、 獎懲程序以公司、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部三級為執(zhí)行主體，凡受

獎懲的集體或個人原則上由其上一級負(fù)責(zé)實(shí)施控制，按規(guī)定進(jìn)行下達(dá)或收繳，簽發(fā)獎懲單時經(jīng)辦人須簽字確認(rèn)。

2、 公司、分公司應(yīng)建立安全獎懲專項(xiàng)基金帳戶，具體收繳、兌付統(tǒng)一由財務(wù)部門提供有誑憑證，不得挪作他用。

3、 嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)罰的時效性、嚴(yán)肅性，凡發(fā)出處罰通知后，七日內(nèi)必須如期到帳，逾期不繳則按每天5%加收滯納金。超過十五日則處罰，在工程款中扣除，并給予內(nèi)部通報，

4、 各分公司可根據(jù)本制度精神結(jié)合自身實(shí)際制訂實(shí)施細(xì)則。

5、 本制度與上級有關(guān)文件不一致時，以上級文件為準(zhǔn)。

6、 本制度自發(fā)布之日起施行。

南京市第六建筑安裝工程有限公司

二OO五年七月