員工考勤管理工作流程

1．周一至周五的辦公時間為：上午8:30—12:00，下午1:30－5:30；

2．教職員工考勤方式：

（1）周一至周六早上8:15前打卡、簽到，下午5:30-7:00間打卡、簽退；

（2）每周周一早上8:10全體教職員工準時參加升旗儀式；

（3）凡發(fā)現(xiàn)代人打卡簽到者和簽退者，當事者罰款50元，負責人扣發(fā)當日工資。

3．教職工應嚴格按辦公時間出勤，不得遲到早退。因故不能準時上班或早退者，須事先經(jīng)上級直接主管書面批準，否則按遲到、早退處理，遲到、早退三次按事假一天計算。

4．學校實行坐班制，上班時間內不得隨意離崗，否則一次罰款50元。

5．教職員工請假規(guī)定及辦理方法：

（1）請假的審批：請假一天以內者，須事先經(jīng)上級直接主管批準；請假三天以內者（含3天）須經(jīng)院、處領導批準；請假四天以上者（含四天）須經(jīng)校領導批準。請假須以書面形式上報，經(jīng)批準后方可離崗，否則按曠工處理。請假返校后及時向相關領導銷假，否則按曠工處理。請假逾期除確因特別或意外事故且可以提出確鑿證明者，均按曠工處理。

（2）臨時事假：上班中途因私事必須本人處理者可請臨時事假，一小時以內臨時事假累計三次或一次臨時事假一小時以上者，按事假半天計算；一次臨時事假三小時以上者按事假一天計算。

（3）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年事假累計不得超過十四天。

（4）公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、以及參加選舉，可請公假，假期依實際情況決定。

（5）病假：因病不能上班或遇緊急情況者，須提前口頭請假，上班后持醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。申請病假，每年累計不得超過三十天。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視病況與在學校成績，酌情延長其病假，但最多三個月。

（6）婚假：員工本人結婚可請假八天（包括例行休假日）；其它情況可請假三天（包括例行休假日）。

（7）喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請假六天（包括例行休假日），其它情況可請假三天（包括例行休假日）。

（8）產(chǎn)假：員工生育可請假八星期（包括例行休假日），流產(chǎn)可請假四星期（包括例行休假日），配偶生育可請假三天（包括例行休假日）。

（9）公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依實際情況決定。

（10）節(jié)假日放假后，如確因特殊原因不能按時返校者，須在規(guī)定返校日的前一天電話告知相關領導，返校后須補辦事假手續(xù)，否則按曠工處理。

6．除工傷假假期內照發(fā)全額職位工資外，其它請假類別假期內發(fā)放半數(shù)職位工資。

教職員工曠工期內全額扣發(fā)崗位工資，曠工累計超過七天者無條件開除。

考勤管理工作2015-10-27 19:41 | #2樓

一、考勤表是員工出勤情況記錄，應逐日如實地記錄，月末由部門對考勤表，證明材料進行審查并經(jīng)部門經(jīng)理簽字后于次月1日前交行政綜合部。

二、如有加班、休假等情況須按考勤規(guī)定另附有關報表或者證明。各種報表和證明材料必須與考勤表同時上報，后補一律無效。

三、行政綜合部核對部門考勤數(shù)據(jù)與實際數(shù)據(jù)是否相符，如有不符合酒店規(guī)定者，行政綜合部有權按照有關規(guī)定對當事人予以處罰。

四、考勤形式 1、簽到本形式

1)各部門員工上下班必須簽到、簽退。為員工考勤表記錄提供依據(jù)。

2)員工所簽時間必須準確，嚴禁作弊。

2、考勤表形式

1)各部門應有專人對出勤員工逐日如實地進行考勤登記。

2)按照�？记诒硪�求，用不同符號記錄不同出勤情況。

3)每月末，各部門認真核對考勤表與簽到表數(shù)據(jù)一致后，交由部門經(jīng)理審核簽名，上交行政綜合部，由行政綜合部核查并存檔。

五、缺勤的計算

1、遲到或早退

1)遲到或早退三分鐘至十分鐘之內的算作遲到或早退。

2)遲到或早退十分鐘至半小時之內的算曠工半天處罰。

3)遲到或早退半個小時以上的作曠工一天處罰。

4)遲到或早退一次按工資級別的1％扣除。

2、曠工

1)未經(jīng)批準或未按正規(guī)手續(xù)辦理請假手續(xù)的，算作曠工。

2)遲到或早退超過半個小時以上的，算作曠工。

3)曠工一天扣除三天的工資。 4)曠工三天者算作自動離職。

3、病假

1)享受病假必須提供有效醫(yī)院證明。

2)病假期間，員工實行無薪休假。

3)病假原則上不超過15天

4、事假

1)事假必須按照酒店規(guī)定填寫《請假條》報相關人員批準。

2)事假期間，員工實行無薪休假。

3)超過批準事假天數(shù)未上班者，作曠工處理。

5、工傷假

1)因工作原因造成的并符合工傷條件者，方可享受工傷假。

2)工傷期間，員工享受有薪休假。

6、補休

1)員工因加班或法定節(jié)日未休者可以進行補休。

2)補休不影響正常工資發(fā)放。

3)加班部門無法安排補休者，部門必須提交《加班申請表》報人力資源部批準通過后，方予補發(fā)加班工資。

請假管理工作

一、程序

1、員工休假（事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）首先由本人填寫《請假申請表》，交部門經(jīng)理。表格填寫必須清楚，符合《員工手冊》有關規(guī)定，且必須提前至少1-3天，如遇特殊情況，經(jīng)過口頭同意的`，必須補辦《請假條》。

2、部門經(jīng)理對員工請假申請表進行審查，簽字后報行政綜合部。

3、行政綜合部審查簽署意見，酒店所有人員3天以上假期報總經(jīng)理審批。

4、行政綜合部將審批的情況通知請假員工所在部門。

5、除工傷、補休假外，其它假期均為無薪假期。

6、未經(jīng)批準擅自延長假期者作曠工處理，并進行一定的處罰。

7、任何缺勤不享受全勤獎。 二、批準權限:

1、部 門…………………………… 2天 2、副總、總助、總監(jiān)………………3天 3、總經(jīng)理……………………………3天以上

4、所有經(jīng)批準后的請假單留存行政綜合部作工薪記算與存假統(tǒng)計依據(jù)。 三、假單要求： 1、婚假

婚假標準：所有在酒店工作滿一年以上的員工，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工，可憑結婚證申請三天有薪婚假（晚婚員工可享有七天有薪假期）。

2、喪假

喪假標準：員工配偶、父母、子女不幸逝世，可申請三天有薪假，喪假只能

一次休滿，不能保留或以其它方式代替。

加班管理工作

一、程序

酒店原則不提倡加班，員工在崗工作，必須提高工作效率，準時、準點、高效的完成本職工作，因個人業(yè)務技能，或部門管理工作不到位造成的加班，酒店不予承認加班。

1、申請：

所有加班必須事先填寫《加班申請表》經(jīng)報行政綜合部。

2、審批：

1）、部門所報《加班申請表》經(jīng)行政綜合部審批通過后，方可加班并按所批的加班時間安排加班。超出《加班申請表》審批范圍的不予承認加班。

2）、所有未經(jīng)批準的加班一律無效。

二、加班補償：

1、員工加班完成，部門憑《加班申請表》報行政綜合部審核。

2、加班補償以補休為主，按酒店規(guī)定以同等時間補償。

3、如實在無法安排補休的，則按規(guī)定予以發(fā)放加班工資。

三、加班計算標準：

1、餐飲部部門經(jīng)理以下員工延長工作時間1.5小時內不計加班，其它加班時間可累積。

2、其它部門經(jīng)理級以下員工延長工作時間2小時內不計加班，其它加班時間可累積。

3、部門經(jīng)理（含）以上管理人員延長工作時間4小時之內不計加班，其它加班時間可累積

4、任何加班須申報，并填寫<加班申請表>，一線業(yè)務部門加班可不單獨申報，每月底由部門統(tǒng)一申報，經(jīng)各級批準后，部門存檔與考勤表一起交行政綜合部。

5、加班以補休為主，行政綜合部應制作部門經(jīng)理以上的加班統(tǒng)計表每季度清理一次，未補休的計發(fā)加班工資。