采購經(jīng)理面試問題及答案 (菁選2篇)
采購經(jīng)理面試問題及答案1
1、有款物料采購額約30W/月，要選多少家供應商較合理?
答：個人認為還是要視情況而定。如果供應商有實力，有品質(zhì)，服務好，一個廠家供應也未嘗不可。30萬的貨款數(shù)目也不是很大。(當然后備廠家也是必須要有的)。兩家廠供應，我認為是最好不過的。相互之間有個比較，而且還能相互制約。廠商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠商的積極性也不會太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠的，可能到時還會令你頭痛。
2、你以前的公司有年度采購計劃或降價目標嗎?談談你們是如何實現(xiàn)或達到的;
答：每一個正規(guī)公司都有這樣的計劃，在市場沒有大的變化下，是按原計劃進行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價的10%的獎勵。降價一就是多尋廠商報價，再就是找可替代的新材料替代來降價，貨源最好從生產(chǎn)商拿貨減少中間商的差價，還有付款方面可以縮短或加長，再就是做好計劃對常用物料統(tǒng)購，量大單價可以再優(yōu)惠，找?guī)讉�每月貨款較多的供應商商量談價，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。
3、如果你被本公司錄取，你將如何開展你的工作?
答：“首先聽取**的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報**批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
4、如果有一家供應商的貨，品管說是供應商的來料不良，而供應商說是他只能做出這種程度，身為采購會怎么辦?
答：有兩種可能：1、如果公司還可以用這種料，就申請?zhí)夭�，同時修改進料檢驗標準，在可用范圍內(nèi)，修改一個上下限，如果以后再來料，品質(zhì)按照新修改的檢驗標準驗貨，這種貨就可以用了。2、如果這種料確實有品質(zhì)問題，公司根本沒辦法用，在對方無法改善的情況下，建議更換新的供應商!
采購經(jīng)理面試問題及答案2
1、為什么選擇做采購?
答：A可以熟悉商品市場，增長見識。B、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個人發(fā)揮空間比較大，對個人發(fā)展很有幫助。采購的壓力-如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。
2、采購員的價值體現(xiàn)在哪里?談談你對采購的認識?
答：采購為公司節(jié)省1元相當于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購。
3、采購員應該怎樣去開發(fā)新的供應商?
答：開發(fā)供應商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息(網(wǎng)上，展覽會，朋友介紹，供應商自薦等)- 進行供應商問卷** 實施** - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商;不合格則重新找。
4、電子料的市場價格怎樣?
答：這個不好說，變動很大，自己查查最近的價格。
5、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供應商不同意退貨(不能向客戶索賠)?
答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的'時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當?shù)母⿷虦贤ā?/p>
如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說是標準件，可以適當?shù)母⿷虦贤ǹ垂⿷棠芊癜汛丝町a(chǎn)品銷售出去，用雙方合作的誠信關系，試著去說服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關信息，看能否把這批貨賣出去!因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商問題的時候，采購商不可以輕易的作退貨處理;
采購經(jīng)理面試問題及答案 (菁選2篇)擴展閱讀
采購經(jīng)理面試問題及答案 (菁選2篇)（擴展1）
——產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案3篇
產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案1
一、你在設計產(chǎn)品過程中是如何獲取用戶需求的?按照優(yōu)先級別排列3-5個。
答：1、數(shù)據(jù)分析：通過一些客觀數(shù)據(jù)，例如，流量、檢索量等，能很好的說明問題;
2、邀請用戶進行訪談，觀察或者讓用戶說出自己的需求與偏好，這樣的方法能夠與用戶面對面的交流，也能夠在旁邊靜靜地觀察用戶的使用習慣;
3、用戶反饋：在網(wǎng)站上提供明顯的讓用戶給網(wǎng)站提意見的鏈接或者郵箱地址;
4、搜索：這是產(chǎn)品管理人員一種主動收集信息的方式，通過各種搜索引擎，如博客搜索 、網(wǎng)頁搜索 、博客空間 等渠道獲得用戶的評論;要能夠自主的區(qū)分何為“普通用戶”的反饋、何為“評測人員”的試用報告; 搜索出來的原始內(nèi)容相對于數(shù)據(jù)分析來說，更加依賴于人的分析與理解; 這種方法依賴于長期的觀察與收集，短期的內(nèi)容沒有足夠的說服力。
二、什么是web2.0?請寫出10個你所使用過、訪問過、聽說過的web2.0網(wǎng)站。
答：Web2.0 是相對Web1.0 的新的一類互聯(lián)網(wǎng)應用的統(tǒng)稱。Web1.0 的主要特點在于用戶通過瀏覽器獲取信息。Web2.0 則更注重用戶的交互作用，用戶既是網(wǎng)站內(nèi)容的瀏覽者，也是網(wǎng)站內(nèi)容的制造者。所謂網(wǎng)站內(nèi)容的制造者是說互聯(lián)網(wǎng)上的每一個用戶不再僅僅是互聯(lián)網(wǎng)的讀者，同時 也成為互聯(lián)網(wǎng)的作者;不再僅僅是在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪，同時也成為波浪制造者;在模式上由單純的“讀”向“寫”以及“共同建設”發(fā)展;由被動地接收互聯(lián)網(wǎng)信息向 主動創(chuàng)造互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)展，從而更加人性化!
Web2.0網(wǎng)站：各大博客網(wǎng)站 網(wǎng)易博客 微博 sina博客 微博 騰訊空間 朋友網(wǎng) 微博 搜狐博客 微博等 百度百科、WiKi百科 、趕集網(wǎng)、58同城、SNS網(wǎng)站開心網(wǎng) 人人網(wǎng) 天際網(wǎng) 土豆網(wǎng)，分享下載網(wǎng)站星期八 百度文庫 新浪知識，點點、知乎、社區(qū) 天涯社區(qū) 新浪論壇等、訂閱抓蝦訂閱、豬八戒威客、客齊集、UU通、skype、億友、豆瓣等
三、請描述一個完整的產(chǎn)品規(guī)劃方案包括哪些部分?
答：(1)詳細的需求分析文檔，來自公司、市場、用戶;
(2)風險評估分析、可行性分析、時間規(guī)劃、資源需求分析;
(3)各個部門配合流程、方式、分工安排;
(4)開發(fā)、推廣資源訴求文檔;
(5)運營、推廣方案;
(6)市場銷售方案;
四、如何對產(chǎn)品的優(yōu)勢,劣勢,用戶群特性分析?
答：產(chǎn)品的優(yōu)劣勢直接反映的是產(chǎn)品的核心價值和產(chǎn)品特性，而決定產(chǎn)品如何研發(fā)和開展的是用戶群體的的分析，分析清楚你的用戶的群體如：分析一些用戶的年齡，**，知識水*，理性感性成分，性別，家庭背景，個人成長環(huán)境，對行業(yè)進入的深淺，使用的客戶端品牌，操作系統(tǒng)，瀏覽器以及其版本，操作習慣，消費能力，個人好惡，地區(qū)，訪問時間，停留時間，停留頁面，操作語言等信息因為不同的需求去設計，徹底了解用戶為他們而設計產(chǎn)品。總結一些分析方式：
1.深入調(diào)研本身行業(yè) ，通過調(diào)研分析準備開拓的產(chǎn)品的同類同行競爭對手情況，
2、找出同行產(chǎn)品的優(yōu)缺點，
3、找出自己產(chǎn)品的核心優(yōu)勢
4、找出該行業(yè)面臨的問題，分析出市場威脅
5、根據(jù)產(chǎn)品特性，分析使用人群。
6、分析調(diào)研該產(chǎn)品的品牌形象是否深入人心，有沒有非常強的市場潛力
五、你認為產(chǎn)品經(jīng)理應該具備哪些基本素質(zhì)?
答：產(chǎn)品經(jīng)理應該是公司綜合素質(zhì)要求最高的一個角色，他必須具備一定的調(diào)研能力，也必須具備良好的洞察力、分析力、策劃力;他需要懂得市場和用戶，也需要懂得產(chǎn)品和內(nèi)容，甚至還需要懂得公司的戰(zhàn)略和運營;另外還要懂得一些設計和程序開發(fā)，最后也少不了優(yōu)秀的**、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力�？梢哉f產(chǎn)品經(jīng)理絕不是每樣都精通，但肯定應該是樣樣都懂，他集中了公司所有團隊的才干于一身。
產(chǎn)品經(jīng)理的素質(zhì)歸為三類：
1、個人能力;2、管理知識;3核心能力
1、個人能力：創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、承受壓力能力。
2、管理知識：戰(zhàn)略管理知識、產(chǎn)品管理知識、時間管理知識、團隊管理知識。
3、核心能力：產(chǎn)品規(guī)范管理、產(chǎn)品需求管理、產(chǎn)品項目管理、產(chǎn)品生命周期管理、產(chǎn)品品牌管理。
產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案2
一、你怎么理解要做一個好的產(chǎn)品經(jīng)理，其關鍵是必須要以市場為導向。
答：現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中衍生出來很多產(chǎn)品，有很少能夠成功的，例如團購網(wǎng)站就是個實例，很多產(chǎn)品經(jīng)理其實根本沒想好我們?yōu)槭裁匆�，市場定位和產(chǎn)品核心價值都不明顯，看別人都在做，于是跟風趨勢。還有比如之前的SNS熱和現(xiàn)在的微薄、團購、輕博客。
要做一個好的合格的產(chǎn)品經(jīng)理，其關鍵是必須要以市場為導向。要進行市場**，做市場細分，這個市場大不大，有沒有前景，做的人多不多，進入這個市場有沒有堡壘，需不需要特定資源的優(yōu)勢。通盤考慮了這些，然后利用SWOT，做競爭對手分析，了解各自的強項和弱項，找到機會在哪里，威脅在哪里，并進行分析，我們來做合不合適，如何合適的話如何制訂未來的戰(zhàn)略。
二、簡述你認為產(chǎn)品經(jīng)理需要掌握哪些工具，和每類工具的作用?
日常工具：
Adobe photoshop CS ：設計工具，效果圖設計
Dreamweaver ：頁面制作工具，生成網(wǎng)頁
思維導圖工具MindManager ：是一款用于進行知識管理的可視化通用軟件，適合于進行思維導圖的創(chuàng)建和管理。
OFFICE常用辦公軟：EXCEL表格制作、picture manager 頁面架構流程制作、PPT演示工具、visio流程工具、業(yè)務流程、系統(tǒng)實現(xiàn)流程畫出來，工作流程等、WORD用于文檔方案策劃編寫等功能。
原型工具：Axure 產(chǎn)品交互原型制作工具，產(chǎn)品原型設計，生成虛擬網(wǎng)頁，高保真效果圖。
測試工具：火狐IE等瀏覽器測試，和一些TextDirector 基于WEB的測試管理工具。
三、簡述原型設計是什么?原型設計如何體現(xiàn)?
答：(1)產(chǎn)品原型簡單的說就是：產(chǎn)品設計成形之前的一個簡單框架，對網(wǎng)站來講，就是將頁面模塊、元素進行粗放式的或是排版和布局，深入一些，還會加入一些交互性的元素，使其更加具體、形象和生動，最終形成高保真交互設計原型。
(2)紙質(zhì)原型:就是用筆和紙進行產(chǎn)品原型描繪是產(chǎn)品經(jīng)理進行原型構思階段使用的最佳方式，不過這才是原型設計的第一步，構思和框架基本確定之后，就需要將這個"紙上談兵"的框架轉(zhuǎn)移到更形象直觀的電子文檔上，便于后續(xù)的研討、設計、開發(fā)和備案。
WORD：這是原型設計時常用的一種方式，在WORD文檔建立一塊畫布，用文本框、圖片、控件等等組合起來形成一個原型設計方案。
VISIO：這也是常用的原型設計工具，它的操作比WORD更加方便快捷，可以進行快速原型設計，但表現(xiàn)力弱一些，畢竟它不是專門的網(wǎng)頁原型設計工具。
Photoshop：也有人使用，不過用PS進行原型設計，費時費力，改動很不方便，容易降低效率。
Dreamweaver：這是網(wǎng)頁設計工具，但是對于功能復雜并且交互性很強的產(chǎn)品，可以通過DW去設計簡單的HTML交互稿，這樣更有說服力。
專業(yè)原型設計工具：Axure RP Pro原型設計工具，不僅具有豐富的'web控件，交互性也做得很好。
四、請列出做產(chǎn)品要思考的5個關鍵問題
產(chǎn)品定位：(我們做什么?產(chǎn)品的核心價值是什么?差異化在哪?)
標桿產(chǎn)品：(**外類似網(wǎng)站成功案例有嗎?我們有競爭對手嗎?)
典型用戶：(用戶有哪幾類?每一類用戶的核心需求是什么?)
核心功能：(核心功能有哪些?分別滿足用戶的哪些核心需求?) 核心內(nèi)容：(用戶最關注的內(nèi)容有哪些?哪些內(nèi)容能吸引用戶?) 商業(yè)模式：(滿足用戶需求基礎上，我們?nèi)绾钨嶅X?)
采購經(jīng)理面試問題及答案 (菁選2篇)（擴展2）
——采購面試問題及答案 (菁選3篇)
采購面試問題及答案1
1、什么是采購5R管理?
答：合適的供應商、合適的品質(zhì)、合適的時間、合適的價格、合適的數(shù)量
2、采購管理存在的問題?
答：傳統(tǒng)供應商管理的不足、傳統(tǒng)的供需雙方關系問題、傳統(tǒng)采購成本問題
3、如何建立良好的供應商管理體系?
答：1正確選擇供應商。2科學的考評供應商的業(yè)績.3保持供應商之間適度競爭.4構建與供應商的戰(zhàn)略合作伙伴關系
4、采購主管如何評估采購員?
答：9大項目：工作品質(zhì)、工作量、特定工作的有關知識、合作度、可信賴程度、主動進取心、準確度、適應性、態(tài)度
5、采購成本降低的方法?
答：1、設計優(yōu)化法。2、成本核算法。3、類比降價法。4、招標競價法。5、規(guī)模效應法。6、國產(chǎn)化降價法。
6、采購執(zhí)業(yè)人員的資格要求?
答：1綜合知識 2采購對象(商品)所涉及的技術與知識 3市場分析與判斷技術 4采購技術 5締約與履約驗收的知識 與技術 6*采購管理技術與知識
采購面試問題及答案2
1、影響采購工作有哪些?
答：a. 生產(chǎn)排程經(jīng)常因缺料而無法繼續(xù)執(zhí)行。b. 有些供應商之所以及時交貨率不高是因為沒有足夠的時間準備其原料或者質(zhì)量不穩(wěn)定。
比如說，急需的物料好容易催到工廠，卻發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。c. 船務不能及時將物料進口到工廠。d. 庫存數(shù)據(jù)不準確也是缺 料的一大原因。e. 采購的提前期不準，計劃經(jīng)常無法保證確認了的銷售定單的交期。
2、采購員與公司內(nèi)部各部門的關系是什么?
答：溝通協(xié)調(diào)互助配合的關系
3、如果供應商給你回扣你怎么辦?
答：回答種類很多,可以借鑒;給大額的回扣當然會令人心動,但收回扣是違法的,如果收了回扣你對這個供應商將無法管理,必定拿人家的手短,他就算有品質(zhì)問題你也不好處理,到頭來賠了夫人又折兵,連工作都可能丟失,再換一家公司,如果有認識的人,人家肯定知道你被辭的原因,可能連工作都沒希望,所以拒絕收回扣。
4、采購員與供應商的關系是什么?
答：互助互利互信的合作與交流關系，增加互相的利益減少相互的損失。
5、采購管理中,有哪些相關的質(zhì)量記錄?
答：設計、檢驗、試驗、**、審核、評審是證實質(zhì)量體系符合規(guī)定要求并有效運行的.重要證據(jù)，因此應予以保存。
6、采購中影響交期的因素有哪些?
答：a.企業(yè)的****如索賠、各種管理費用的增加、經(jīng)常性的退貨。b.倉庫數(shù)據(jù)不準臨時才知道缺貨。c.生產(chǎn)排程問題如出現(xiàn)插單、加單和訂單被取消。d.供應商問題如供應商明知無法實現(xiàn)你的交期,而為了接你的單。和他更換了他的供應商、修改了模具、調(diào)整了工藝、更改了設計、替換了材料等等卻不通知采購商。e.送貨品質(zhì)不良第一品質(zhì)描述不清楚,第二,品質(zhì)資料有問題。f.采購對供應商資料管理問題，如果供應商交貨點、運輸方式、供應商賬號、地址、聯(lián)系人不準確都可導致交期不準。至于如何改善只有你根據(jù)經(jīng)驗自己答了。
采購面試問題及答案3
1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案?
答：這個問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應商停止訂單的'生產(chǎn)。根據(jù)供應商的反饋來決定處理。
若供應商還未進行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應商協(xié)調(diào)取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應商已進行了生產(chǎn)，要求供應商提供準確的生產(chǎn)數(shù)量。
再與市場部協(xié)調(diào)看此種物料是否會在今后的生產(chǎn)中使用?若將來有用，只需與供應商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準許之內(nèi)為由，不做任何賠償時，應盡快與供應商協(xié)調(diào)以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值。盡可能將損失降到最低。
2、為什么選擇做采購?
答：A可以熟悉商品市場，增長見識。B、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個人發(fā)揮空間比較大，對個人發(fā)展很有幫助。采購的壓力-如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。
3、采購員的價值體現(xiàn)在哪里?談談你對采購的認識?
答：采購為公司節(jié)省1元相當于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購。
4、采購員應該怎樣去開發(fā)新的供應商?
答：開發(fā)供應商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息(網(wǎng)上，展覽會，朋友介紹，供應商自薦等)- 進行供應商問卷** 實施** - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商;不合格則重新找。
采購經(jīng)理面試問題及答案 (菁選2篇)（擴展3）
——采購員面試問題及答案 (菁選2篇)
采購員面試問題及答案1
1、你以前做采購時會有些什么的困惑呢?
答：產(chǎn)品的價格中，供應商到底還有多少利潤?
2、采購主管如何評估采購員?
答：9大項目：工作品質(zhì)、工作量、特定工作的有關知識、合作度、可信賴程度、主動進取心、準確度、適應性、態(tài)度。
3、你覺得采購從業(yè)人員應當具備哪些素質(zhì)?
答：(1)綜合業(yè)務知識，(2)采購對象(商品)所涉及的技術與知識，(3)市場分析與判斷技術，(4)采購談判議價降價技術，(5)締約與履約驗收的知識與技術，(6)財務與稅費知識。
4、稅務票據(jù)都有哪些?
答：我們采購關注最多的還是增值稅**，現(xiàn)在一般都是17個點，運輸這塊一般是11個點，當然也有特殊情況，這個要在遇到的時候具體查詢。稅票與公司財務緊密相關，采購工作中也是一個需要重點關注方面。
5、采購部與公司內(nèi)部其他各部門的關系是什么?
答：溝通協(xié)調(diào)、互助配合、接受**的關系
6、采購員與供應商的關系是什么?
答：互助、互利、互信的合作與交流關系，增加互相的利益，減少相互的損失。
7、供應商請吃喝或者派發(fā)香煙時怎么處理?
答：原則上都應當拒絕，無法拒絕的要先征得公司**同意。
8、如果供應商給你回扣你怎么辦?
答：一律拒絕，并向公司**詳細反映情況。
采購員面試問題及答案2
1、不錯的薪酬和有利的發(fā)展你會選擇哪一項呢?除了工資，還有什么福利最吸引你?
答：有利的發(fā)展吧，因為人生在世，本來就要有自己的理想，和自己的抱負，一個好的發(fā)展空間有利于實現(xiàn)自己的理想和抱負，趁年輕的時候可以多學點東西，賺錢并不是最重要的。定期培訓以及好的發(fā)展空間就是給我最好的福利了。
2、你的業(yè)余愛好是什么?
答：最好是一些富于團體合作精神的活動。
3、你過去的上級是個怎么樣的人?
答：正確的回答只有一種：說好話。
4、我們公司是一支年輕化的隊伍，你怎么看待要向比你年輕的女上司匯報工作呢?
答：我從不根據(jù)年齡、性別或者**什么的劃分別人,只要他們是憑借自己工作能力和經(jīng)驗到達該職務的，向她們匯報工作那絕對沒有問題，而且像這樣的上司才是我真正應該學習的榜樣。
5、為什么選擇做采購?
答：A可以熟悉商品市場，增長見識。B、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個人發(fā)揮空間比較大，對個人發(fā)展很有幫助。采購的壓力-如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理
6、采購員的價值體現(xiàn)在哪里?談談你對采購的認識?
答：采購為公司節(jié)省1元相當于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購。
7、你認為自己最大的弱點是什么?
答：(1)有時候?qū)δ切┧?不如自己的人，我會缺乏耐性。 (2)有時我會過于**，太在意別人的想法。 (3)有時候我找不到時間放松自己。 (4)有時為了做成一樁交易，我會有些激進。 這是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個工作狂，或是一名頑強的銷售人員。作為員工來說那其實不是缺點!
8、最能概括你自己的三個詞是什么?
答：適應能力強，有責任心和做事有始終等。
采購經(jīng)理面試問題及答案 (菁選2篇)（擴展4）
——師范面試問題及答案 (菁選2篇)
師范面試問題及答案1
1. 你不喜歡什么樣的學生?
答：不喜歡不求上進和屢教不改的學生
不怕學生調(diào)皮淘氣，也不怕學生有個性，但如果不求上進，那么就不是好學生，所以一定要培養(yǎng)他們的進取心。學生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說他沒有用心。
2. 教師這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎?
答：有前途，也很有挑戰(zhàn)。有前途是因為現(xiàn)在社會對教育越來越重視，也越來越普及。有挑戰(zhàn)是因為在教授學生同時自己也能隨時發(fā)現(xiàn)自己的不足，通過這樣不斷的學習來提高自己。
3. 如果學生當面指責你，你會如何處理?
答：指責也是一種交流，我不會回避這種交流，它說明學生對我還是有期待。如果學生指責的有道理，我會虛心接受的。
4.現(xiàn)在常常提的“以學生為本”或“以學生為主體”，你怎樣理解?
【參***】：學生是一個民族傳承的希望，是一個國家繼續(xù)生存、發(fā)展的靈魂所在。老師擔負著重大的使命，“以學生為本”或“以學生為主體”，確保了教學最終目的的實現(xiàn)。
“以學生為本”或“以學生為主體”，是在教學活動中以學生為主，教師的作用是負責**、引導、幫助和**，引導學生學會認知、學會做事，讓學生經(jīng)歷獲取知識的過程，關注學生各種能力的發(fā)展，促進其知識與技能、過程與方法、態(tài)度與價值觀的全面發(fā)展，建立學生自主探索、合作學習的課堂模式，創(chuàng)設**、寬松、**的課堂環(huán)境。追求學習結果轉(zhuǎn)向追求學習過程，真正把學生當成獲取知識發(fā)展自我的主人�！耙磺袨榱藢W生，為了學生的一切，為了一切學生”，切實構建“以學生為中心”主體觀。
5.你*常看的教育教學類的書籍和雜志有那些?
【參***】：書籍類：我曾經(jīng)看過**附中教師王金戰(zhàn)老師編寫的書《英才是怎樣造就的》受益匪淺。還有如《教育心理學》、《教育教學基礎講義》、《教育教學技能講義》。雜志類有《*教育教學雜志》、《中學物理教學參考》、《讀與寫》。
師范面試問題及答案2
1、你贊成體罰嗎?
不贊成，首先，這與國家相關的教育法規(guī)相違背。其次，體罰學生，可能會對學生的身心贊成無法彌補的創(chuàng)傷。不利于學生的健康成長。最后體罰學生不利于教師和學生建立*等，友愛，**，的良好的師生關系，不利于教學活動的開展。因為只有親其師，才能信其道。
2、你對學校有什么要求?
我對學校的要求主要有以下三個，第一個，希望學校能夠營造**、合作、公*、共同進步的校風，讓學生我教師都能在這樣的環(huán)境中更好的發(fā)展;第二個，學校能夠真正做到為了一切學生，為了學生的一切，注重學生的全面發(fā)展和個性發(fā)展，第三個，希望學校能給教師更多的進修的機會。
3、你不喜歡什么樣的學生?(你喜歡什么樣的學生)
學生既是一個群體又是一個**的個體，都有自己特有的個性，有自己獨特的優(yōu)勢，也有自己的缺點，因此學生本無好壞之分。我相信只要我們能真正的關愛學生，因材施教，每個學生都會實現(xiàn)自己的人生價值成為有用于社會的人，因此并沒有什么不喜歡的學生，只要老師耐心的引導，沒有所謂的差生。
4、你用什么辦法讓不喜歡你的學生喜歡你?
要讓不喜歡你的學生喜歡你最重要的是要讓學生感受到你是喜歡他的，是關心他。首先可以找到學生不喜歡你的原因，然后對癥下藥;其次可以用自己的愛心，責任心，人格魅力，學識魅力來讓學生喜歡你。我相信只要你用心去待每一個學生，相信不喜歡你的學生最后也會喜歡你。
5、激勵與批評都是一種教育**，你傾向那一種?
激勵和批評都是教師在教育學生的時候常采用的兩種教育**，他們都有自己的.優(yōu)缺點。教師在教育學生的時候應根據(jù)具體的情況來區(qū)別選用。比如對于那些屢教不改的學生我傾向于用批評的方法。對于那些很有自知之明的學生，我傾向于用激勵法。
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——幼師面試問題及答案 (菁選2篇)
幼師面試問題及答案1
1、如果沒被錄取你怎么辦?
沒有錄取，分析自己的問題并改善，尋找下一個幼兒園。
2、做幼師離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質(zhì)是什么?
做好一個教師除了有敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實這些特質(zhì)外，我認為教學最重要的特質(zhì)還有以下一些：1 .樂業(yè);2.高尚的師德，人品，個人修養(yǎng);3.良好的表達能力，為人處事能力。
3、一堂好課的標準是什么?
一堂好課的評價標準有以下四個大的方面：第一是否達到教學目標，因為這是促進發(fā)展的根本宗旨;第二教學內(nèi)容方面是否達到科學合理的標準;第三教學策略與方法是否能達到學生主動學習的目的;第四老師是否具有良好的教學基本功。其中最重要的是要學生學有所得，在情感、態(tài)度、價值觀，在過程與方法，在知識與能力方面有所得。能促進學生的提高和發(fā)展。
4、曾子曾說："吾日三省吾身。"我校一位老師天天睡覺前都要問自己這樣三個問題：今天我想了嗎?今天我讀了嗎?今天我寫了嗎?請你對這位老師的.做法加以評價?
這位老師的這種精神是非常值得去學習的，因為他用這種方式來不斷的充實自己和完善自己。但作為一名教師我覺得他問自己的三個問題卻并不符合新課程所倡導的理念。教師不僅要充實自己，更應該充實學生。今天教師想了、讀了、寫了;那么學生想了、讀了、寫了嗎?你教的同學們都理解到了嗎?學到嗎?
幼師面試問題及答案2
1、你贊成體罰嗎?
不贊成，首先，這與國家相關的教育法規(guī)相違背。其次，體罰學生，可能會對學生的身心贊成無法彌補的創(chuàng)傷。不利于學生的健康成長。最后體罰學生不利于教師和學生建立*等，友愛，**，的良好的師生關系，不利于教學活動的開展。因為只有親其師，才能信其道。
2、你不喜歡什么樣的學生?(你喜歡什么樣的學生)
學生既是一個群體又是一個**的個體，都有自己特有的個性，有自己獨特的優(yōu)勢，也有自己的缺點，因此學生本無好壞之分。我相信只要我們能真正的關愛學生，因材施教，每個學生都會實現(xiàn)自己的人生價值成為有用于社會的人，因此并沒有什么不喜歡的學生，只要老師耐心的引導，沒有所謂的差生。
3、你用什么辦法讓不喜歡你的學生喜歡你?
要讓不喜歡你的學生喜歡你最重要的是要讓學生感受到你是喜歡他的，是關心他。首先可以找到學生不喜歡你的原因，然后對癥下藥;其次可以用自己的愛心，責任心，人格魅力，學識魅力來讓學生喜歡你。我相信只要你用心去待每一個學生，相信不喜歡你的學生最后也會喜歡你。
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——店鋪助理面試問題及答案 (菁選2篇)
店鋪助理面試問題及答案1
問題1：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題2：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題3：“你為什么選擇我們公司?”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參***――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題4：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”
思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取**的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報**批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題5：“與上級意見不一致時，你將怎么辦?”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層**反映�！薄皯獙卯厴I(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作?”
店鋪助理面試問題及答案2
問題1、“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題2、“你能為我們做什么?”
思路：1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的'作用。
3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題3、“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題4、“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
問題5、“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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——教師招聘面試問題及答案 (菁選2篇)
教師招聘面試問題及答案1
1、你的座右銘是什么?
【參***】
我的座右銘是夸美紐斯說過的一句話：教師是太陽底下最光輝的職業(yè)。這句話告訴我們教師首先無私奉獻的，能夠像太陽一樣用自己的光輝照亮學生;其次教師是偉大的，是應該被尊重的，是世界上最光榮最令人敬仰的職業(yè)。這句話一直激勵著我為成為一名教師而努力，于是我大學讀了師范院校，在畢業(yè)之際，我一如既往地選擇參加教師招聘考試，我希望通過自己堅持不懈的努力能夠早日站在講臺上，做一名照亮別人的光輝使者。
2、你找工作考慮的重要因素是什么?
【參***】
我認為找工作要考慮多方面的因素，不能盲目定奪，我首先考慮的因素是性格和特長，分析清楚自己最適合做什么樣的工作，什么樣的工作可以發(fā)揮自己的特長，沒有什么比擅長且快樂工作能夠發(fā)揮更大的價值;在此基礎上我才會去考慮工作的穩(wěn)定性，穩(wěn)定的工作更有利于我安心扎根，踏踏實實地積累經(jīng)驗;最后是工資待遇問題，我*時生活比較節(jié)儉，不是注重物質(zhì)享受的人，只要能夠讓我得到價值的實現(xiàn)，我認為工資待遇能夠滿足我的基本生活就可以。
3、教師要耐得住寂寞、清貧，教師要守住這片凈土，你為什么選擇教師這個行業(yè)?
【參***】
做一名光榮的人民教師一直以來是我的夢想，也是我最真實的理想。我要報考教師這個崗位，并不是因為聽了“教師是太陽底下最光輝的職業(yè)”這句話，而是因為我非常熱愛這個寫滿奉獻、充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)，因為在這里有著可愛的孩子，令人敬佩的同事們，他們都都會成為我人生路上不可磨滅的一筆。教師雖然薪酬不是很高，甚至有人說教師是寂寞的、清貧的，但是我認為教師在精神上是富有的，教書育人，成就桃李滿天下的事業(yè)是其它行業(yè)所不能比擬的，這是一份偉大的事業(yè)，是令人尊敬的事業(yè)。如果上天要我選擇財富的富有和靈魂的幸福，我想我會毫不猶豫地選擇后者，這可能就是我選擇教師這個職業(yè)的根本原因吧，我愿意守住這片凈土。
4、參加教師招考進入教師隊伍你的動機是什么?
【參***】
我選擇參加教師招考，進入教師隊伍的原因有以下幾點：首先是符合我的人生規(guī)劃的，早在年少時我就立志要做一名老師，所以在讀大學時我義無反顧的選擇了師范院校;其次我的知識儲備符合做一名老師的要求，在四年的大學生涯中我積累了很多教育理論知識和學科專業(yè)知識，這些都為我成為一名教師打下了堅實的基礎;再次我的性格也很適合做老師，我很喜歡和孩子們相處，做事有耐心，有毅力，這些也都符合教師的職業(yè)特點。通過對自我的深度分析，我認為我是適合做老師的，所以我來參加此次招考，希望能夠有幸走上講臺。
5、你最尊敬的***是誰?為什么?
【參***】
我最崇拜的***是素有英語教育界泰斗之稱的張道真。我之所以崇拜他，原因有三：
第一是高尚的人格魅力。76 歲高齡的張道真教授，在**外英語教育界享有盛譽。他把畢生的經(jīng)歷都獻身于教育并研究教育，正是他帶領著我們走著英語教育**的每一個步伐。
第二是他科學、實用的英語教學方法。他提出了一系列的方法來改變英語學習中陳舊的書本學習模式，將一些行之有效的方法廣泛應用到實際教學中。
第三嚴謹治學的思想前瞻性。張教授提倡考試要**，聽說與讀寫，二者并舉, 甚至聽說占有更重要的地位。
思想深邃的張道真教授，以其獨特的人格魅力，科學的工作態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和態(tài)度，在未來的英語教學之路上，默默奮斗，勇敢向前，創(chuàng)造英語教學的輝煌。
教師招聘面試問題及答案2
1、談論自己對教師職業(yè)的看法。
【參***】
雖然我還沒有登上教師的講臺，但是我一直都立志成為一名教師，對于教師這個職業(yè)我有以下幾種看法：
第一，教師這個職業(yè)的職責是教書育人，作為教師要有甘為人梯，甘做蠟燭的精神，要關心愛護學生的健康成長。
第二，教師這個職業(yè)具有鮮明的示范性，學生幾十雙，幾百雙眼睛盯著教師，沒有誰像教師這樣受到嚴格的要求。因此，教師必須注重身教，為人師表。
第三，教師與青少年交流比較多，可以使自己保持一顆年輕的心。
第四，教師是眾多職業(yè)中的一種，但是教師這一職業(yè)社會價值高，受大家尊重，相對穩(wěn)定，還有寒假和暑假兩個假期，可以給予我們繼續(xù)學習、提高自身知識涵養(yǎng)的機會。
總之，我認為教師這一職業(yè)是高尚的，是充滿奉獻精神，如果我能夠有幸成為其中的一員，必將傾盡心力做到教書育人，德為人師，行為示范。
2、請你做一個簡短的自我介紹。
【參***】
很高興能有這樣一個機會向各位評委老師做一個自我介紹，我出生在一個教師世家，爺爺和爸爸、媽媽都是教師，從小耳濡目染，我在很小的時候就立志成為一名老師，所以在報考大學的時候我義無反顧的選擇了師范院校，在校期間，我努力地學習各門專業(yè)課程和教育理論知識，并且積極參加學校**的說課大賽、課件大賽等等，不斷地提升自身素養(yǎng)。
在臨近畢業(yè)的時候，我在市內(nèi)的一個中學實習了近三個月，期間的收獲頗豐，我開始學著將我的理論知識付諸實踐，并在實踐過程中不斷地摸索經(jīng)驗。
除此之外，我還想介紹一下我個人的性格特點和興趣愛好，我性格很隨和，很有耐心，喜歡和學生們在一起，*時的生活中我喜歡讀書、聽音樂和寫作，這些都讓我能夠在*淡的生活中獲得新鮮的動力。
綜上所述，我認為我是適合做一名教師的，而教師的舞臺也能夠圓我最初的夢想。
3、你對工資和福利有什么期望?
【參***】
我對工資沒有硬性要求，因為我個人在生活中對物質(zhì)享受的要求并不高，相對來說，我更注重精神世界的豐富多彩，當然，物質(zhì)基礎也是必要的條件，我相信貴校一定有一個合適薪酬標準，果我有幸能夠應聘上該崗位，我更多的是希望能夠在這個崗位上實現(xiàn)我的教師夢想。
4、你認為教師崗位的工作內(nèi)容有哪些?
【參***】
我認為一般教師崗位的工作內(nèi)容從宏觀上可以分為兩種性質(zhì)：一種是教書，即傳授知識，知識的內(nèi)容包括學科基本知識和學習的方法;另一種是育人，即道德教育，具體內(nèi)容包括做人的基本道理，正確的道德觀、價值觀和人生觀。
班**作為教師中的特殊群體，工作內(nèi)容在一般老師的基礎上還要有一些班級管理工作，具體包括班級文化建設和班集體建設等等。這些工作內(nèi)容都需要教師有足夠的熱情和耐心才能夠出色的完成。
5、*時喜歡看的書籍和雜志有哪些?
【參***】
我*時的空閑時間里喜歡看一些教育類的書籍和雜志，最喜歡的一本書是**附中教師王金戰(zhàn)老師編寫的《英才是怎樣造就的》，王金戰(zhàn)老師把老師形象地比作教練、導游和稱贊者。他說：“教師是教練，要允許學生超過自己。教師是導游，讓學生更有激情和動力地向前方邁進。教師是稱贊者，給予學生鼓勵，使學生快樂地感悟到進步與成功�！边@本書在我迷茫的時候告訴我作為一名教師正確的定位，使我受益匪淺。喜歡看的雜志有《*教育教學雜志》、《中學物理教學參考》、《讀與寫》等，讀這些雜志能夠讓我時時更新自己的知識，能夠不斷地改進教學思想。
采購經(jīng)理面試問題及答案 (菁選2篇)（擴展8）
——文藝部面試問題及答案 (菁選2篇)
文藝部面試問題及答案1
1.當工作(活動**)和學習沖突的時候你怎么選擇？
答案：個人覺得學業(yè)是第一位的，不能逃課，不能一味的為了工作而工作。應該是在保證學業(yè)的前提下盡量做好學生會的工作。
我以前就是這么給學長問的，還好我回答的就是如上述所說。
2.高中時候有沒有社團經(jīng)驗和學生會經(jīng)驗
3.曾經(jīng)有什么社會實踐經(jīng)驗？
4.是否**過團隊？在團隊中擔任什么職位？
5.團隊是否遇到過困難與阻礙？你們是如何克服的？你在當中發(fā)揮了什么作用？
6.團隊有什么優(yōu)秀的成果？
7.你從TEAMWORK中學到了什么？
8.如果進入文藝部，你會做什么來幫助體育部更好的發(fā)展？淺談想法
9.你對文藝部的看法？
10.你為什么來報文藝部？而不去學習部，***呢？
11.如果學習很忙，而文藝部正好也缺乏人手，這個時候，會選擇學習還是部門活動？
12.作為明星最重要具備什么素質(zhì)？
13.談談你對文藝部的理解？
14.你喜歡哪個明星嗎？
15.你最喜歡哪一部電影？
16.為什么要尊重**和**？
文藝部面試問題及答案2
1.當工作(活動**)和學習沖突的時候你怎么選擇？
答案：個人覺得學業(yè)是第一位的，不能逃課，不能一味的為了工作而工作。應該是在保證學業(yè)的前提下盡量做好學生會的工作。
我以前就是這么給學長問的，還好我回答的就是如上述所說。
2.高中時候有沒有社團經(jīng)驗和學生會經(jīng)驗
3.曾經(jīng)有什么社會實踐經(jīng)驗？
4.是否**過團隊？在團隊中擔任什么職位？
5.團隊是否遇到過困難與阻礙？你們是如何克服的？你在當中發(fā)揮了什么作用？
6.團隊有什么優(yōu)秀的成果？
7.你從TEAMWORK中學到了什么？
8.如果進入文藝部，你會做什么來幫助體育部更好的發(fā)展？淺談想法
9.你對文藝部的看法？
10.你為什么來報文藝部？而不去學習部，***呢？
11.如果學習很忙，而文藝部正好也缺乏人手，這個時候，會選擇學習還是部門活動？
12.作為明星最重要具備什么素質(zhì)？
13.談談你對文藝部的理解？
14.你喜歡哪個明星嗎？
15.你最喜歡哪一部電影？
16.為什么要尊重*和**？
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——面試問題及答案英語 (菁選2篇)
面試問題及答案英語1
面試例題1：What range of pay-scale are you interested in?
Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.
To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.
面試例題2：What do you want most from your work?
I hope to get a kind of learning to get skills from my work. I want to learn some working skills and become a professional in an industry.
面試例題3：Why did you choose us?
As the saying goes, "well begun is half done". Your company is a famous one in the industry and boasts a high reputation. I hope to choose your company as the beginning of my career. I can not only learn new things, but set a solid foundation for my future career as well.
面試例題4：What do you hope this job will give you?
I hope this job will give me a chance to take responsibility. I think people can only become mature by taking on responsibility. I hope this work will give me the chance to develop fully.
面試例題5：Why should I hire you?
I feel that my qualifications match your job description. I have a proven track record in resolving problems, multitasking, and dealing with customers, as you can see from my resume.
面試例題6：What can you offer this company?
In addition to the skills and experiences we discussed, I'm an extremely hard worker, I'm very thorough and methodical, I get along great with people, and I'm a quick learner.
面試例題7：Great! So when can you start?
I have to give two weeks notice, which is just enough time to complete my current project. I can start any time after that.
面試例題8：Can you tell me some of your strengths and weaknesses?
I'm loyal, honest, I manage my time effectively, I always follow through on my work, and I have great com*r skills. Umm, I can't really say I have any major weakness that affects my performance at work. I believe in continual learning and on-the-job training I can perform even better. Sometimes, I think I'm too hard-working, but I really love my work.
面試問題及答案英語2
面試例題1：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.
面試例題2：How long would you like to stay with this company?
I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
面試例題3：What contribution did you make to your current (previous) organization?
I have finished three new projects, and I am sure I can ap* my experience to this position.
面試例題4：Why did you leave your last job?
Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.
I feel I have reached the glass ceiling in my current job. I feel there is no opportunity for advancement.
面試例題5：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?
I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.
I have refined my management style by using an open-door policy.
面試例題6：How would your friends or colleagues describe you?
Pause a few seconds.
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who dee* cares for his family and friends.
They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.
面試例題7：What are your strongest traits?
Helpfulness and caring.
Adaptability and sense of humor.
Cheerfulness and friendliness.
面試例題8：What personality traits do you admire?
I admire a person who is honest, flexible and easy-going.
I like people who possess the can-do spirit.
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