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2023年員工守則十準十不準(十三篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工守則十準十不準篇一

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書),或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實,公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理。

3、員工入廠時,領(lǐng)取工作證一個,工作證只限本人使用,不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。

4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。

5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班,因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理,連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標,如需加班應(yīng)服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規(guī),服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動,不得任意怠工。

8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工,必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度,做到安全文明生產(chǎn)。

9、員工要注意用電安全,沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作,違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。

11、愛護公物及設(shè)施,不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償,如盜竊公司財物,一經(jīng)查獲,立即開除,情節(jié)嚴重者,送公安機關(guān)處理。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例,不準損壞或濫用消防器材設(shè)施。

16、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇,則依公司投訴渠道解決,而不可打擊報復(fù)。

17、不準代人打卡,托人打卡,串通他人打空卡。

18、未經(jīng)批準,員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。

19、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動。

20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請,填寫<辭工申請書>;經(jīng)部門審批同意辭工后,按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。

21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

以上守則我已謹記并遵守:(簽名)

______年______月______日

員工守則十準十不準篇二

熱愛祖國,熱愛共產(chǎn)黨,熱愛社會主義。

熱愛集體,勤儉節(jié)約,愛護公物,積極參加管理。

熱愛本職,學(xué)趕先進,提高質(zhì)量,講究效率。

努力學(xué)習(xí),提高政治、文化、科技、業(yè)務(wù)水平。

遵紀守法,廉潔奉公,嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。

關(guān)心同志,尊師愛徒,和睦家庭,團結(jié)鄰里。

文明禮貌,整潔衛(wèi)生,講究社會公德。

扶植正氣,抵制歪風(fēng),拒腐蝕、永不沾。

守則對其所涉及的成員有約束作用,但守則從整體上說屬于職業(yè)道德范疇,不是法律和法規(guī),不具有強制力和法律效應(yīng)。它旨在培養(yǎng)成員按道德規(guī)范辦事的自覺性,對本系統(tǒng)、本單位、本部門的工作、學(xué)習(xí)、生活也能起到一定的保證、督促作用。

1.原則性

守則的原則闡述多于具體要求,它在指導(dǎo)思想、道德規(guī)范、工作和學(xué)習(xí)態(tài)度等面,提出基本原則,但不過多涉及具體事項和方法、措施。如范例《全國職工守則》條文,這些條文是一些基本的思想原則和道德規(guī)范,內(nèi)容涉及思想, [作、學(xué)習(xí)、生等方面。

2.約束性

守則是用來規(guī)范人的道德、約束人的行為的,通常在一個系統(tǒng)內(nèi)部人人都要熟悉則,人人都要遵守守則。它雖然不具有法律效力,也沒有明顯的強制性,但對有關(guān)人的教育作用和約束作用還是很明顯的。

3.完整性

守則一般篇幅都比較短小,但內(nèi)容涉及成員應(yīng)該遵循的所有基本原則和規(guī)范,系而完整。為此守則的撰寫要注意條目清晰,邏輯嚴謹。

1.標題和日期

(1)標題。守則的標題由適用對象加文種組成,如《干警守則》《商業(yè)營業(yè)營業(yè)守則》。

(2)日期。有些守則需要在標題下方正中加括號標注日期和發(fā)布機關(guān)(或通過守的會議)。如《全國人民代表大會常務(wù)委員會組成人員守則》就注明:“1 9 9 3年7月2日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過”。

2.正文

守則的篇幅一般比較短小,多采用通篇分條式寫法。如果內(nèi)容復(fù)雜,為了更有條理性,也可采用條例、規(guī)定、章程、細則那樣的章條式寫法,由總則、分則、附則三音組成,下面再分章,章下再分條,不過這種情況比較少見。

在正文的寫作中,條與條之間的劃分是否符合邏輯規(guī)律,能不能做到條理清楚,層次分明,是寫作成敗的關(guān)鍵。另外還要注意語言表達的簡練、質(zhì)樸、準確。

員工守則十準十不準篇三

1、我們以愛心來對待我們身邊的每一樣生命。我們以平等心對待孩子。

2、我們誠實地對待自己,也同樣誠實地對待孩子。這是為人最重要的本份。

3、我們愿意帶領(lǐng)孩子們過健康而身心平衡的生活。為此,我們會時時提醒自己不斷地提升自身的修為和素養(yǎng)。

4、我們愛孩子,卻不為滿足我們的占有欲,而讓孩子依賴我們。我們對自己的行為負責(zé),同時,鼓勵孩子也對自己負責(zé)。

5、我們需要維護共同的原則,不為了討好孩子或家長,而打破公正、降低要求,放松行為操守。

6、我們認識到每一個體都是具有優(yōu)秀的特質(zhì)。我們不對孩子做橫向的、毫無意義的比較。

7、我們決不用各種手段收買孩子,也不用任何形式去恐嚇,更不打罵,羞辱孩子。

8、我們熱愛生活,也熱愛學(xué)習(xí)。在整個教學(xué)過程中,我們作為一個終身學(xué)習(xí)者,引領(lǐng)孩子們,不斷地探索生命中的樂趣和生活的情調(diào)。

9、我們認識到讓孩子有機會嘗試錯誤、經(jīng)歷挫折的重要性。而另一方面,孩子需要引導(dǎo)和示范,因此,我們會堅持公正和原則的前提下,以微笑和善的態(tài)度,去包容孩子的過失、缺點或者錯誤。

10、作為學(xué)堂的一分子,我們參與學(xué)堂的活動和會議,積極表達自己的見地,盡力幫助學(xué)堂成長,以體現(xiàn)主動建設(shè)者的心態(tài)。

員工守則十準十不準篇四

1.按時上下班,不準遲到,不準早退。工作時間不得擅離職守,如要離開工作崗位必須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開。

2.上班時間著工裝,上班時間不做私事,不準在工作崗位上接打私人電話,工作區(qū)域內(nèi)不得有于工作無關(guān)的物品。

3.上崗后打掃自己工作區(qū)域的衛(wèi)生,不得有灰塵,儲物柜內(nèi)不得放任何物品。

4.當(dāng)顧客來臨時,工作人員需站立服務(wù),面帶微笑,熱情禮貌的喊道:您好,歡迎光臨。不得譏諷顧客或用不禮貌,不理睬的行為對待顧客。要處處為觀眾著想,讓觀眾開心而來,滿意而歸。

5.團結(jié)同事,尊重上司。服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)配。遵守影城規(guī)章制度,做好崗位服務(wù)規(guī)范,不得私自調(diào)班。

6.按時開關(guān)設(shè)備,場務(wù)及時開關(guān)廳燈,空調(diào)等。

7.晚班下班前打掃自己區(qū)域的衛(wèi)生,經(jīng)值班經(jīng)理檢查合格,關(guān)閉所有電源后方可下班。(除必須開的電源,如冰箱)

8.愛護影城財務(wù),勤儉節(jié)約,拾金不昧,拾獲觀眾遺留物品及時上繳,做個有職業(yè)道德的員工。

9.每日12—14時和18—20時為全體員工站立式服務(wù)時間。

10.未經(jīng)許可,任何人不得在影廳內(nèi)逗留,觀影。

11.前臺工作人員對營業(yè)款負責(zé),當(dāng)日少錢部分需當(dāng)班人員補齊。

12.放映員及時將新片導(dǎo)入設(shè)備,正點播放影片,不得無故拖延。刪除影片需及時和放映主管和排片人員溝通。

對違反以上規(guī)定者處以10—100元罰款不等。望廣大同仁齊心協(xié)力,共同努力。

員工守則十準十不準篇五

一、環(huán)境整齊清潔、美觀明亮、種有花草;

二、門頭有門牌,如辦公室、宿舍、醫(yī)務(wù)室、光榮室等;

三、門旁有衛(wèi)生評比結(jié)果牌,如清潔;

四、老人室內(nèi)有老人守則、五好老人條件、室內(nèi)衛(wèi)生規(guī)定;

五、老人床頭掛有標識牌,注明姓名、性別、年齡、原住址、入院時間、身體狀況等;

六、室內(nèi)用品擺放整齊、無灰塵、無雜物(含床下);

七、院內(nèi)所有工作人員一律掛牌上崗;

八、敬老院應(yīng)分設(shè)醫(yī)務(wù)室、娛樂室、圖書室、健身室、物品保管倉庫等;

九、各項檔案資料齊全、管理規(guī)范。

員工守則十準十不準篇六

為了更好地展現(xiàn)企業(yè)的良好形象, 樹立良好的職業(yè)形象與和諧的團隊氛圍,特制定本規(guī)范。

一、恪守“人本、專業(yè)、誠信、和諧”的核心理念,以此理念作為工作和行為規(guī)范的指引。

二、嚴格遵守上下班作息制度,不遲到、早退,上班前三分鐘應(yīng)調(diào)整好自己的工作狀態(tài)。

三、上班時間不從事與工作無關(guān)的活動,如:吃早餐、看影碟、睡覺、上網(wǎng)聊天、長時間接打私人電話、接待私人來訪、玩電腦游戲等,不得擅自離崗竄崗,工作時間外出辦事,應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)或同事明確去向和返回時間。違者記過一次

四、上班應(yīng)保持精神飽滿、儀容大方、儀表端莊、衣著整潔。不得粗言穢語、辱罵同事或大聲喧嘩,影響辦公環(huán)境的安靜與舒適,不得坦胸露背,不得穿吊帶裙、吊帶背心、超短裙、短褲、拖鞋(女性時裝皮涼鞋除外)上班。

五、保持辦公室及個人辦公區(qū)整潔衛(wèi)生,不亂擺放文件資料,不亂扔垃圾紙屑,不得在辦公場所吸煙。

六、愛護公司各種設(shè)施,節(jié)約用水、用電以及辦公用品。下班后要隨手切電源、關(guān)門窗。

七、熱愛工作,認真負責(zé),不拖拉、不找借口,做到當(dāng)日事當(dāng)日畢。

八、團結(jié)協(xié)作,盡量為同事提供方便與支持,不推諉,禮貌接受同事解釋與拒絕。主動關(guān)心和幫助有困難的同事,不得搬弄是非、道人長短。

九、自覺維護公司形象,嚴守公司機密,未經(jīng)授權(quán)的事,不得隨意解答、許諾。對客人要熱情接待,說話和氣,對不可能或與公司責(zé)任不符的事要予以婉言謝絕。

十、參加會議必須準時到會、不無故退席,自覺關(guān)閉手機或調(diào)整至震動狀態(tài)。

十一、上班前統(tǒng)一工作服,工衣須干凈,無異味,要求每位員工統(tǒng)一化淡妝,保持良好 的個人形象。

十二、上班時間不準外出,如有特殊情況,經(jīng)過上級同意,如果沒有經(jīng)過向上級領(lǐng)導(dǎo)同意罰款10元

十三、上班時間手機調(diào)為靜音,放在手提包內(nèi),發(fā)現(xiàn)上班中間打電話,發(fā)現(xiàn)一次記小過一次,如果特殊情況打店鋪電話,時間不能超過三分鐘,或向上級請示批準。

十四、店內(nèi)電話只允許撥打與工作有關(guān)的事情,與店內(nèi)工作無關(guān),禁止撥打,違者罰款10元。

十五、工作時間,不許上網(wǎng)、打鬧、大聲喧嘩,不許2人以上在一起聊天,違者扣分

十六、工作中發(fā)生棄客、搶客,在顧客面前爭吵(包括與顧客爭吵)、帶有個人情緒上班者,工作當(dāng)中沒有微笑,顧客反應(yīng)服務(wù)態(tài)度不好投訴的,每次罰款50元。

十七、請假者必須前一天提前請假,由上級領(lǐng)導(dǎo)批準,請假扣除當(dāng)日工資及提成,早退每次罰款10元,上班遲到罰10元,早上臨時請假者,扣除當(dāng)日工資加提成,早上臨時有事不請假者,扣除當(dāng)日工資加提成加罰30元(重大意外事件除外)。

十八、有關(guān)折扣,員工在折以上有權(quán)力打折, 折以下請示店長,店長在折以上有權(quán)同意員工打扣,折以下,請示葉總,經(jīng)葉總同意才能給予折扣。如果員工私自給顧客折扣,按一定的比例補回給店鋪

十九、店鋪貨品丟失,員工承擔(dān)30%,主管承擔(dān)30% ,店長承擔(dān)40%。

二十、店鋪留下來的廢品,如(紙箱,員工違紀所罰的款,統(tǒng)一交到收銀臺小金庫,用來做員工福利。)

二十一、搞小團體、搬弄是非、影響整個團隊。

二十二、竊取或侵占公司/他人財產(chǎn)者,致使公司蒙愛損失或同事受到人身傷害者

二十三、不服從公司管理或采取散步言論、起哄、惡意攻擊等惡劣手段抵制公司管理規(guī)定,拒絕認真工作者

二十四、年度內(nèi)累計曠工3日或3日以上。

二十五、年度內(nèi)因服務(wù)態(tài)度被有效投訴累計達3次(情節(jié)惡劣、影響極壞1次有效)

二十六、有服從上級領(lǐng)導(dǎo)、有頂撞行為、情節(jié)較輕者,或管理不造成不良影響者

二十七、違反安全等操作規(guī)定、造成公司或客戶財物損壞、遺失者,后果自擔(dān)。

二十八、未經(jīng)公司批準,擅自使用電腦拷貝各種公司資料

二十九、上班時間必須呆在柜臺內(nèi),如有翹腿坐在柜臺外記小過一次

三十、個人物品隨意擺放在柜臺上記小過一次

三十一、每個月末30號,整體店面大掃除一次,(地面,墻面廣告,門口玻璃,柜臺,飲水機等)

三十二、每天值日生負責(zé)每天的晨會及一天的工作,如果值日生不開晨會扣10分---15分,如有不開晨會者或不服從管理者,扣除紀律獎

員工守則十準十不準篇七

(1)“三短”(頭發(fā)、胡須、指甲短)

(2)“四及時”(巡視老人及時、發(fā)現(xiàn)問題及時、解決問題及時、護理及時)。

(3)五到床”(飯、菜、熱水、開水、便器)。

(4)“六潔”(頭、口、臉、手腳、會陰、皮膚)清潔無異味。

(5)無壓瘡、無摔倒、無墜床、無燙傷。

(6)床單干燥平整、床上無碎屑、無雜物。

(7)床下整潔、無便器、無雜物,只有一雙拖鞋。

(8)桌面清潔,整齊,碗筷用物不亂放。老人的用物“一用一清潔一消毒”。

(9)衛(wèi)生間用物用具擺放整齊,定時消毒,無臭味,室內(nèi)無蚊蠅、無蟑螂。

(10)老人、家屬、醫(yī)生、護士及中心工作人員滿意。

員工守則十準十不準篇八

一、 招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士,都可對照酒店招工簡章,報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。

二、 試用期

員工需經(jīng)過三至六個月的試用期,試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、 勞動合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、 個人檔案

a 所有職工在應(yīng)聘前及時交出有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

b 對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。

五、 工作時間

a 參照有關(guān)法規(guī),結(jié)合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。

b 對加班超時的員工給予合理的補償。

六、 發(fā)薪方式

每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發(fā)放。

七、 崗位變更

根據(jù)工作需要,酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

八、 員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔(dān)前30天)向所在部門負責(zé)人提出書

面申請,經(jīng)酒店批準方可離崗。

九、 解聘:

(1)員工無任何過失而自動辭職,符合酒店規(guī)定程序,獲準后,酒店將退還保證金并

發(fā)給當(dāng)月工資。

(2)發(fā)生下列情況之一者,酒店有權(quán)解除合同,不再退還受聘員工保證金。

a 不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反酒店規(guī)章制度。

b 曠工3天以上,偽造病假、事假。

c 服務(wù)態(tài)度惡劣,責(zé)任心不強,營私舞弊,給酒店信譽帶來嚴重影響者。

d 被依法追究刑事責(zé)任。

e 違反計劃生育規(guī)定,造成不良后果者。

一、 假期。

1、國定假:

按國務(wù)院規(guī)定,員工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、國慶節(jié)三天)。如法定定假日需要員工加班,酒店將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補償。

2、病假:

員工生病必須在市級以上的醫(yī)院就診,憑醫(yī)院出具的病情證明請假,并于當(dāng)日通知所在部門主管(病情嚴重者,可由家屬代請)方屬有效。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。

3、事假:

無充分理由,員工不得請事假。事假不發(fā)薪。如有特殊情況需要無薪請假,必須提前二天申請,經(jīng)部門主管、人事部、總經(jīng)理批準。

4、店內(nèi)培訓(xùn):

店內(nèi)培訓(xùn)主要有:業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語言訓(xùn)練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn),課程結(jié)束時要進行考試,成績合格,將發(fā)給結(jié)業(yè)證書,成績在分數(shù)線以下要扣浮動工資或獎金,無故缺課,按失職處分。

二、 業(yè)余學(xué)校學(xué)習(xí):

a 目的

酒店采用報銷學(xué)費的方法來鼓勵員工參加外語學(xué)習(xí)或與工作有關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí),以便他們提高與賓客的會話技能或為擔(dān)負起更大的責(zé)任、獲得更好職位作準備。

b 執(zhí)行方法:

*不能占用工作時間。部門主管在編制上班時間表時,在工作允許的情況下,應(yīng)適當(dāng)照顧員工的學(xué)習(xí)時間。

*申請人必須報名前經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理批準。

*要求報銷學(xué)費的員工應(yīng)在學(xué)習(xí)結(jié)束后三個月內(nèi)把學(xué)費收據(jù)、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證件呈交人事審核。

*選擇課程范圍:

1、 任何得到承認的電大、夜大。

2、 商校、技術(shù)學(xué)院、中等專業(yè)學(xué)校、專業(yè)團體或類似團體主辦的符合本方案的文化或職業(yè)課程。

3、 培訓(xùn)部認可的函授學(xué)校。

c 報銷:

*學(xué)費報銷金額最高不超過150元/學(xué)年。

*考試成績在80分以上的員工或報銷150年。

*考試成績在60-79分的員工可報銷75元。

*考試成績在60分以下的不予報銷。

*受到嚴重違紀處分、停職、請長病假或曠工的員工一律不予報銷。

三、 員工餐廳:

1、每個工作日酒店負責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工一餐工作餐,只準員工本人用膳。

2、未經(jīng)部門經(jīng)理許可,員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳。

3、工作餐時間為半小時,用膳時間表由人事部門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。

4、 員工憑餐券用膳,加班加點員工將由人事部另外發(fā)給餐券。

5、 不準在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費飯菜。

6、 餐券不得轉(zhuǎn)讓,不退錢,過期作廢。送、借餐券給別人的,將受到失職處分。

員工守則十準十不準篇九

1.1 企業(yè)使命

我們的使命是建設(shè)一個全國性、多元化連鎖企業(yè),使方舟成為全國知名品牌。

我們知道唯有企業(yè)的成功,才有個人的成功和發(fā)展,而讓消費者滿意是我們成功的基石。我們秉承“永遠讓客戶滿意”為服務(wù)主旨,提供給社會最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),造福人民。

1.2 經(jīng)營理念

誠信、和諧、創(chuàng)新、共贏。

1.2.1 誠信

“誠以待人,信以達義”——方舟的經(jīng)營智慧,無非就是人類最樸素哲學(xué)的實際運用。無論是對員工還是對社會,均以誠信的原則,保障務(wù)實勞作的員工,獲得合理的回報。保障供應(yīng)商與合作伙伴獲得應(yīng)有的收益。更為重要的是,方舟忠實地實踐著企業(yè)的根本,以顧客為中心,給顧客想要的感覺。

1.2.2 和諧

樹立全局觀念,從集體利益出發(fā),是我們工作的根本。我們的企業(yè)是各個部門互相配合、協(xié)調(diào)組成的、彼此密不可分的整體。和諧的人文精神使方舟管理公司這支尊重知識、尊重個性、講究配合協(xié)作的職業(yè)管理者團隊,充滿著激情和對事業(yè)成功的渴望 。

1.2.3 創(chuàng)新

“逆水行舟,不進則退”。唯有創(chuàng)新,方能為企業(yè)不斷增添源動力。危機意識,激發(fā)方舟人致力于對行業(yè)的研究與開發(fā)。以創(chuàng)新求生存,弄潮時尚,趕超流行,使方舟成為業(yè)界最具活力的企業(yè)。

1.2.4 共贏

方舟人以提升員工的生活品質(zhì),以促進員工、社會、公司共同發(fā)展為己任。員工以飽滿的工作熱情和強烈的主人翁意識,最大限度的發(fā)揮每一枚“螺絲釘”的效用,公司以支持、培養(yǎng)、發(fā)展員工為已任,力求取得共贏。

1.3 人才為本

1.3.1 人盡其才

“求才”、“請才”、“包容”、“放權(quán)”是方舟人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想。企業(yè)營造和諧的氛圍,以寬廣的胸懷接納人才,用積極、發(fā)展的眼光評價人才,以達到人盡其才,唯才是舉。

公平、公正、公開、公示的“四公”是方舟人力資源管理的基本原則。企業(yè)秉持“賽馬原則”和“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念,保證企業(yè)和團隊始終保持著旺盛的戰(zhàn)斗力。

1.3.2 人才職業(yè)化

勞動、知識、人才和資本創(chuàng)造了方舟的全部價值。在發(fā)展規(guī);、管理規(guī)范化、經(jīng)營專業(yè)化、人才職業(yè)化的方舟“四化”建設(shè)中,人才職業(yè)化是根本。職業(yè)化的人才為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強大的動力,企業(yè)的持續(xù)發(fā)展為優(yōu)秀的人才提供了廣闊的發(fā)展空間。

1 . 4 效益至上

企業(yè)效益的最大化是檢驗工作是否卓有成效的標準,我們在確保企業(yè)效益最大化的同時,兼顧社會效益,以此作為評價員工工作優(yōu)劣的首要依據(jù)。

1 . 5 制度面前人人平等

企業(yè)的成功來源于卓越的經(jīng)營管理,卓越的經(jīng)營管理需要完善的制度,制度是企業(yè)的法規(guī)。我們遵循制度面前人人平等的原則,對事不對人,人人遵章守法。

員工守則十準十不準篇十

1、按酒店操作規(guī)程,準確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、工作認真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹慎,舉止穩(wěn)重。

5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可打電話到各部門辦公室。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的事。

9、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語言。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服,員工除工作需要外,穿著或攜帶工作衣離店,將受到失職處分。

2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元,員工遺失或損壞名牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。

3、員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5、男員工應(yīng)穿男色皮鞋、深色襪,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿饃巢雇嗥潿瞬壞寐隊諶雇狻

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