在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇一

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

2、建立健全公司招聘模塊工作;

3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

4、組織并實(shí)施培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì);

5、核定人員編制，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;

6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本;

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;

4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);

5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二

職責(zé):

1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營(yíng)推進(jìn)，進(jìn)行部門(mén)編制梳理及崗位優(yōu)化;

2、依照招聘需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)人員需求;

3、拓展招聘渠道，建立人員儲(chǔ)備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;

4、參與hrbp相關(guān)事宜，作好對(duì)口部門(mén)的人力資源支持與服務(wù);

5、員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn)，確保及時(shí)與合規(guī);

6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的維護(hù);

7、上級(jí)主管交代的其他事項(xiàng)。

崗位要求:

1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

3、精通招聘，在招聘上能夠獨(dú)擋一面;

4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心，強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

任職資格：

1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇四

職責(zé)

1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

8、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專(zhuān)業(yè));

2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可獨(dú)立開(kāi)展工作。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門(mén)招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助hrd完善招聘體系;

2、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估，制定改進(jìn)措施。

任職要求：

1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專(zhuān)職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀;

4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門(mén)招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門(mén)對(duì)接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿(mǎn)足;

4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);

6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠(chéng)守信;

4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)及書(shū)寫(xiě)能力。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇七

1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門(mén) 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;

2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;

3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法

4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

5、 制報(bào)表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè)、各類(lèi)訪談報(bào)表;

6、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、策劃類(lèi)、研究類(lèi)人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫(kù))，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇八

職責(zé)：

1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);

2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;

5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門(mén)/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十一

職責(zé)：

1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;

2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;

3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開(kāi)展;

4. 負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

5. 優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率;

6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

7.協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。

4. 掌握各類(lèi)面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;

5. 超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;

3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十三

職責(zé)：

1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)拓招聘渠道，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求;

4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十五

職責(zé)：

1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;

2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷(xiāo)售總監(jiān);

4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

任職資格：

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十六

職責(zé)：

1、根據(jù)用人部門(mén)提供的招聘需求，與用人部門(mén)溝通進(jìn)行職位分析;

2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;

3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;

4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;

5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開(kāi)拓及創(chuàng)新精神;

5、性格開(kāi)朗，踏實(shí)穩(wěn)重。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十七

職責(zé)：

1、根據(jù)客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理

2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

3、與客戶(hù)溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

3、有過(guò)線(xiàn)下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十八

1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與整合，選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;

2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃，并定期、及時(shí)與需求部門(mén)做好溝通與執(zhí)行反饋;

3. 協(xié)助人才資源庫(kù)的開(kāi)發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的薪資數(shù)據(jù)共享與開(kāi)發(fā)，供內(nèi)部人才庫(kù)建立;

4. 負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

5. 負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門(mén)對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對(duì)不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;

6. 負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

7. 負(fù)責(zé)所屬招募部門(mén)人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

8. 負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

9. 負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;

10. 其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十九

職責(zé)：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);

3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置;

5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

6.人力資源其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、品德端正，為人坦誠(chéng)，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十

職責(zé)

1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專(zhuān)升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十一

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十二

職責(zé)：

1.從事過(guò)派遣招聘和rpo招聘兩年以上，帶領(lǐng)過(guò)5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì)，完成招聘計(jì)劃

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

4、對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧;

5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。