無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

研討交流發(fā)言材料七篇篇一

下面我想就人才的國際化發(fā)展談一些個人看法，作為我參加這次會議的一個發(fā)言，近一段時期以來，我會同中央有關部門參與制定國家“xxx”規(guī)劃的工作，在規(guī)劃里講到這樣一個問題就是如何提高人才的國際化水平，主要講三點：

1.人才國際化是國際經(jīng)濟、社會發(fā)展的客觀要求，是我國全方位、多層次、寬領域、深入改革發(fā)展的必然產(chǎn)物。當前，經(jīng)濟全球化的趨勢正在深入發(fā)展，以信息技術為代表的科技革命日新月異，國際間的產(chǎn)業(yè)分工和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移正在加快，我國與世界經(jīng)濟的相互聯(lián)系和影響正在加深。國際間兩個市場兩種資源的相互補充，圍繞資源、技術、人才的國際競爭更加激烈。

作為經(jīng)濟全球化發(fā)展發(fā)動機和標準的跨國公司已經(jīng)遍及世界許多國家和地區(qū)，據(jù)聯(lián)合國統(tǒng)計，世界跨國公司對外投資總額超過了一萬億美元，控制了世界上生產(chǎn)的40%，占世界貿(mào)易總額的56-60%，國際技術投資的60-70%。國際直接投資的90%�？鐕�公司使用的人才大多數(shù)都是就地取材，因此一個國家的人力資源的狀況已經(jīng)成為一個跨國公司入駐的主要考慮的一個重要條件。

這幾年來我國正在抓緊實施走出去的人才戰(zhàn)略，中國企業(yè)也在國外投資辦廠，速度也在逐步加快，外派的人才也在不斷的增加，同時也在國外大批雇用國外的人才，充實我們的企業(yè)和研究單位的工作，我們的外貿(mào)出口總額在不斷增長，依存度也在不斷的提高。

隨著改革開放的不斷發(fā)展和經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我國每年都要引進幾萬名專家，同時也要輸出幾萬名專業(yè)技術勞務人員，國內(nèi)外人才合作培養(yǎng)的形勢也在加快發(fā)展，我國每年出國留學的學生達到10萬人左右，來我國留學的每年也有6、7萬人，在經(jīng)濟全球化發(fā)展的這樣一種情況下，在國內(nèi)外人才相互交叉使用，國際國內(nèi)人才交流日益頻繁的情況下，我想，人才的國際化趨勢已經(jīng)提上了日程，而且是一種必然的趨勢。

那么我們要深入?yún)⑴c經(jīng)濟全球化的進程，進一步發(fā)揮我國在國際政治、經(jīng)濟及文化等領域里的作用，加快和平崛起的進程也必須要提高人才國際化的水平。這一點我們可以從首先提起人才國際化的上海市和這一次研討會的召開，也可以說明這個問題。xx年，上海提出建設國際大都市的宏偉目標，并且強調(diào)建設國際化的大度是必須要有國際化的人才作保證，從而提出了人才國際化這一個命題。同年十月還在上海召開了新世紀上海人才國際化的論壇會。

同樣在現(xiàn)代化金融業(yè)、金融機構日益國際化和科學化的時候，金融界的同志們提出人力資源管理國際化的問題，并且專門召開這次研討會，也說明了國際化的發(fā)展必須要我們加快人才國際化的步伐。所以我們必須要轉(zhuǎn)變思想觀念。以戰(zhàn)略的思維和世界的眼光客觀地、實事求是地對待人才國際化的問題，采取有效的措施創(chuàng)新管理制度、增強管理能力，努力提高我國人才國際化的水平。

2.人才國際化的科學論談。所謂人才國際化是指我們的國情要從我們自己的實際情況出發(fā)，堅持以鄧小平理論和xxxx思想為指導，堅持以科學的發(fā)展觀和科學的人才觀作為統(tǒng)帥，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和參與經(jīng)濟全球化的需要，逐步的提高我國人才素質(zhì)、人才構成、人才活動空間和人才管理的國際化水平，為建設社會主義的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明，為和-諧社會提供強有力的人才保證。

現(xiàn)在，對人才國際化的認識上存在著各種各樣的觀點，最典型的有兩種，一種認為：人才國際化提法不妥，認為我們國內(nèi)不能用西方的辦法來管理中國的人才，也不可能大量的引進外國的人才。還有一種認為：人才無國界。我認為這個觀點也是不確切的，這兩種觀點都是對人才國際化的一種誤解。

真正的高層次的決定國家科技命運的人才不是沒有國界的也是不可能引進的;真正的技術，決定國家命運的技術也是不可能引進的。還是要靠我們自己去解決。我們認為這兩種觀點從不同角度誤解了人才國際化的科學。我們講的人才素質(zhì)的國際化指的是采取國際上通用的人才培養(yǎng)評價的標準，不斷的提高我們的人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

我們所說的人才都得要國際化，意思是說要根據(jù)我國的實際需要加大對留學人員、外國人才資源的引進力度，適當?shù)臄U大這些人才在我國人才隊伍當中的比例。我們所說的人才活動空間的國際化，是鼓勵人才走出去，參與國際和我們國外科研事業(yè)單位管理和研究的活動，參與國際的科研競爭的活動。我們所說的管理國際化意思是說要從我國的實際情況出發(fā)，學習借鑒國外的那些反映現(xiàn)代化生產(chǎn)要求的、科學的、先進的人才管理規(guī)定和管理的理念，創(chuàng)造我們自己的管理模式。這個管理模式本身也就是國際化的重要的組成部分。

那么我們現(xiàn)在在引進國外的管理理念和經(jīng)驗方面跟我們科學技術的引進存在著同樣的毛病，我們現(xiàn)在缺乏核心的、主導性的、我們自己的、自主創(chuàng)新的核心技術。我們這幾年因該說在管理理念、管理科學和管理教材的引進上是一大摞，但是對結(jié)合我們的實際，創(chuàng)造我們自己的、適合中國特色的、在國際上有影響的這樣一種管理理論還不夠。在技術上，我們第一代引進，第二代引進，第三代還是引進。

而韓國第一代引進，第二代效仿，第三代創(chuàng)造自己的品牌。我想我們在管理國際化問題上，不僅要引進一些先進的理念、先進的方法、先進的技術，同樣要把這些理念、方法結(jié)合我們國家的實際情況創(chuàng)造我們自己的理論、自己的理念和自己的技術，使它成為國際品牌中的一個重要的組成部分，這才是我們真正的管理的國際化。剛才童行長就講到這個問題，我覺得我是同樣的看法。

3.要研究制訂人才國際化的指標體系。人才國際化既是一個理論問題，也是一個人才管理工作者的實際問題。既是一個弄清理論的問題，也為明確方向給出了明確的軌道捷徑。同時又要制定具體的指標體系，便于操作，便于評價檢查，確保目標的實現(xiàn)。前面我們已經(jīng)講道，人才國際化包括人才素質(zhì)、人才構成、人才活動空間和人才管理等方面的內(nèi)容，這里我想重點說一下人才素質(zhì)和人才管理國際化的問題。

關于人才素質(zhì)國際化的問題，許多國家都有具體的要求，比如說日本提出了培養(yǎng)世界通用人才的目標，并且制定了四點具體的規(guī)定。我們要結(jié)合實際，加快培養(yǎng)自己的、國際化的通用的人才。綜合各國的標準，我們認為：我們的國際化的人才素質(zhì)應該包含5個方面的內(nèi)容。一是要熟悉掌握本專業(yè)國際發(fā)展變化情況和有關國際規(guī)則。二是要具有寬廣的國際化的視野和強烈的創(chuàng)新意識。

三是要具有強烈的以外語為基礎的跨文化的溝通能力。四是要具有較強的信息選擇接收和架構處理的能力。五是要具有廣博的文化素養(yǎng)。六是要具有良好的職業(yè)道德和強烈的愛國主義精神。這一點我想非常重要，任何國際通用的標準中都會強調(diào)這一點，我們作為社會主義國家也應該具有這樣一點精神。這五條不僅是國際化人才必備的條件，也是我國教育培養(yǎng)人才，使人才具有國際化素質(zhì)、素養(yǎng)努力的目標。

關于人力資源管理國際化的問題，關鍵是要結(jié)合我國的社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)有人才的實際，學習運用國際上現(xiàn)代化人力資源管理的規(guī)定、先進的理念和先進的技術，創(chuàng)新我國的人才人力資源管理的體制、機制和管理的模式，要從傳統(tǒng)的人事管理理念轉(zhuǎn)變到人力資源是第一資源，重點轉(zhuǎn)移到人力資源開發(fā)的軌道上來。要從全面本位的管理轉(zhuǎn)移到人才本位的管理上來，促進人的全面的發(fā)展。

要充分利用兩種資源、兩個市場，把人才的配置真正轉(zhuǎn)到以市場為基礎的軌道上來。把人才的激勵轉(zhuǎn)變到市場傾向，精神鼓勵、人生價值的實現(xiàn)上來。把人才的使用轉(zhuǎn)變到群眾公議、公開公正，以能力為取向的核心的價值上來。要把人才的評價轉(zhuǎn)到社會化、同行評價。要提高人力資源管理的國際水平首先要提高領導者和人力資源管理者自身的水平，使我們的管理思想逐步地與國際相接軌。

同志們，在不久前閉幕的黨的xx屆五中全會上，黨中央提出了xxx期間國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的指導建議，再次強調(diào)要深化人事制度改革，加快推進人才強國戰(zhàn)略。我們在制定xxx規(guī)劃的過程當中，國務院領導同志幾次指示要加強銀行家和金融人才隊伍的建設。你們這次研討會的召開正是貫徹落實了黨中央、國務院決定的實際的措施，我們希望金融人才研究會在加大行業(yè)人才隊伍建設的同時深入開展理論研討，形一些具有較高水平的、具有金融行業(yè)特色的研究成果，為行業(yè)領導和國務院領導的決策提供科學的依據(jù)。

最后預祝大會順利圓滿結(jié)束，祝同志們身體健康、事業(yè)進步，家庭幸福。謝謝大家。

研討交流發(fā)言材料七篇篇二

按照縣委安排，結(jié)合最近學習黨章黨規(guī)、學習習近平新時代中國特色是會主義思想、中央和區(qū)市持續(xù)開展“兩學一做”學習教育工作會議精神和毛主席《黨委會的工作方法》的一些啟發(fā)和思考，圍繞“查理想信念真不真，樹堅定政治方向”專題，談幾點個人認識和體會，與大家共同交流學習。

習近平總書記指出，有了理想才有活的靈魂，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”。理想信念是行為的引導，是解決好世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”，“總開關”關乎思想源頭，一旦理想信念不堅定，“總開關”把不好，各種各樣的出軌越界、跑冒滴漏就在所難免。透視近年來查處的一些領導干部違法犯罪的大案要案，表面上看，似乎都是以權謀私、貪贓枉法、腐化墮落、違法亂紀，但深思其實質(zhì)，卻是理想淡化、信念動搖，經(jīng)受不住改革開放。教訓十分慘痛，同時也再次告誡我們，領導干部的為官從政，必須始終堅定理想信念。

今年在全黨持續(xù)開展“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，明確指出要推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，我認為就是通過讓每位共產(chǎn)黨人不斷學習黨章黨規(guī)、學習系列講話，補足理想信念這個精神上的“鈣”，筑牢始終跟黨走的決心和信心，這樣，我們的步履才會更加堅毅，方向才會更加明晰。那么，我們開展“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，就要把深化認識作為前提。只有認識提高了，才能部署到位、措施到位、責任到位、落實到位，才能取得實效。

一是必須深刻認識學習教育是加強思想政治建設的重要舉措。習近平總書記強調(diào)，加強黨的建設，首要任務是加強思想政治建設。開展學習教育，我認為，目的就是用習近平總書記系列重要講話精神武裝黨員頭腦,用黨章黨規(guī)規(guī)范黨員言行，讓黨員始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。作為黨員領導干部必須自覺從講政治和講全局的高度，把開展學習教育作為重大政治任務，牢牢抓在手上，深深植根心田。

二是必須深刻認識學習教育是提升黨建工作水平的有力抓手。黨的十八大以來，全縣各級黨組織認真貫徹全面從嚴治黨要求,深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育,黨員干部的黨性觀念和宗旨意識明顯增強，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提升。但我們也要看到,黨性的錘煉不是一朝一夕完成的，作風建設永遠在路上。我縣今年民主生活會方案強調(diào)要著力解決黨員理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振、道德行為不端等七個方面的問題，這些問題在全縣黨員干部隊伍中都不同程度地存在。要通過開展學習教育，有針對性地深入解決黨員在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，讓黨的每一個細胞都健康起來、每一個組織都堅強起來,推動全縣黨的建設全面進步、全面過硬。

三是必須深刻認識學習教育是推動改革發(fā)展的重要保障。縣委推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和改革發(fā)展的決策部署，需要全縣各級黨組織和廣大黨員去推動落實，但基層黨組織的戰(zhàn)斗力如何、黨員素質(zhì)的高低，直接影響縣委決策部署的執(zhí)行效果�！笆�三五”時期是我縣全面建成小康社會的決勝階段，是深化改革開放的攻堅期，是加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵期，改革發(fā)展仍面臨不少困難和挑戰(zhàn)。按照縣委**屆**次全會確定的“圍繞一個目標，抓好五項重點，實現(xiàn)五個提升”的要求，補齊發(fā)展短板,打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，讓人民群眾有更多獲得感，需要付出更多的努力和汗水，尤為關鍵的是，全縣各級黨組織必須堅強有力，廣大黨員干部必須真抓實干。開展學習教育，就是要建設一支聽黨的話、跟黨走的隊伍，凝聚全縣上下的智慧和力量，把黨的組織資源、組織優(yōu)勢、組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展活力，為實現(xiàn)科學發(fā)展提供有力保證。

黨員領導干部作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的組織者、推動者、實踐者，是群眾的領頭雁和主心骨，在關鍵時刻必須按照“要求更高、標準更嚴、黨性更強”的尺度，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，為廣大黨員群眾當好表率、立好標桿、樹好旗幟。

一要保持政治上清醒和堅定。始終把握正確的政治方向，堅定建設中國特色社會主義的信心，任何時候都要與黨中央和區(qū)、市、縣黨委保持高度一致。特別是要增強政治敏銳性和政治鑒別力，如涉及農(nóng)村土地改革試點有“三條底線”不能觸碰：集體所有、農(nóng)地農(nóng)用和不損害農(nóng)民的基本權益。我縣先后承擔了農(nóng)村土地經(jīng)營管理制度改革、農(nóng)村宅基地制度改革等七項國家級改革試點，農(nóng)村土地經(jīng)營管理制度改革和宅基地制度改革之所以能形成在全國、全區(qū)推廣、復制的經(jīng)驗，這也得益于我們的改革始終與中央、區(qū)、市黨委決策部署保持一致。再如我們工業(yè)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，全縣工業(yè)企業(yè)絕大部分是私企，縣委、政府面對經(jīng)濟持續(xù)下行的復雜形勢，敏銳迅速地作出“主動作為，化危為機，加快工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級”的正確評價和判斷，工業(yè)經(jīng)濟上大壓小、培育龍頭，實施循環(huán)化改造、延伸產(chǎn)業(yè)鏈，增強了抵御市場波動的風險和能力，這也體現(xiàn)了全縣黨員領導干部在路線原則上立場堅定，做到了不動搖、不迷失、不糊涂、不犯錯。

二要堅持實事求是的原則。黨員領導干部要不為困難風險所懼，不為噪音雜音所擾，不為傳聞謠言所惑。尤其是面對改革發(fā)展穩(wěn)定的復雜形勢和繁重任務，更要堅守最基本的責任，帶頭講政治、顧大局、守紀律。如縣委、政府確定的農(nóng)業(yè)“一帶三路八園”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，縣委、政府領導帶領鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門多次實地調(diào)研，科學分析論證，提出變土地資源劣勢為優(yōu)勢，重點實施河東20萬畝沙荒地資源開發(fā)，僅僅幾年時間，建成了初具規(guī)模的河東地區(qū)草畜林一體化、沙漠瓜菜、休閑觀光為主的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入了不竭之源和強勁動力。如在清理規(guī)范國有河灘地和國有農(nóng)林牧場工作群體上訪、**路交通事故堵路等關乎社會穩(wěn)定的問題上，按照縣委決策部署，面對是非曲直不退縮，堅持問題導向，把實地調(diào)研作為推動工作的最有效方法，及時察實情、明真相，采取果斷措施，平息事態(tài)，確保了全縣社會大局和諧穩(wěn)定。所以說，作為黨員領導干部，在眾說紛紜的雜音中不能人云亦云，不能站在后面當“尾巴”，更不能火上澆油，而要主動發(fā)聲當“龍頭”，多發(fā)正義之聲、多講正確之音，敢于站出來同負面的言論作堅決的戰(zhàn)斗，做到不造謠、不信謠、不傳謠，以堅強的黨性維護良好政治生態(tài)。

三要始終對黨絕對忠誠。作為一名縣級黨員領導干部必須做到不說違背黨的原則的話，不做違背黨的要求的事。要緊扣區(qū)、市、縣黨委的重點工作、緊貼黨的重大部署、緊抓黨的重要任務，對黨的決策部署，堅決擁護、貫徹執(zhí)行，確保黨委政令暢通，做黨的路線方針政策的堅定維護者和堅決執(zhí)行者，引導廣大黨員干部堅守工作崗位，以昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情，盡心盡責做好本職工作，創(chuàng)造黨和人民滿意的業(yè)績。

研討交流發(fā)言材料七篇篇三

這次全縣第十四期青干班的xx名學員中是清一色的“90后”，最大的30歲，最小的23歲，這是縣委首次如此班制開班，被外界稱之為“特種兵”班制，體現(xiàn)出縣委對青年干部培養(yǎng)的高度重視，更是對我們“90后”年輕干部的信任與鼓勵，身為其中一員，我深感使命光榮。下面，我從談認識、擺問題、明方向三方面與大家共同研討交流學習新時代青年干部如何成長成才，不妥之處，請大家批評指正。

一是擺正自己，提升站位，準確掌握組織意圖。組織培養(yǎng)是“蹲苗”，自身努力才是“成苗”，身為基層干部，得到這樣的培養(yǎng)機會來之不易，我們更要擺正自己，發(fā)揮出“90后”年輕干部思維活躍、接受新事物速度快的優(yōu)勢，大膽嘗試，敢于探索，不怕失敗，不辜負組織的培養(yǎng)與期望。二是擺正目標，明確目的，不斷努力提升自己。要堅持學為用原則，珍惜這次集中培訓的機會，在這里的所學所悟要與自身實際工作相結(jié)合，立足腳踏實地，促使更高質(zhì)量完成分內(nèi)工作，使領導更認可、群眾更滿意，能夠獨擋一面，堪當重任。三是擺正態(tài)度，掌握方法，扎實開展培訓學習。緊跟黨校學習進度安排，及時總結(jié)消化，入心入腦，對熟悉領域知識保持“溫故而知新”常學常新的謹慎學習態(tài)度，對未知領域知識要主動與同學交流學、探討學，促進自身理論素養(yǎng)的全面提升。

作為新時代的青年干部，既要充分發(fā)揮獨特優(yōu)勢的一面。也要認清自身存在的問題與短板，在問題查擺上要堅持“深”字當頭，“改”字落底，發(fā)現(xiàn)問題深刻準確，整改問題透徹時效，才能在新時代基層工作中面對各種風險挑戰(zhàn)游刃有余，更有利于自身的成長與成才。一方面是處理基層工作能力不足且狂妄自大而又不潛心學習的問題，原因在于自認為學歷高、能力強，不把群眾小事當回事的盲目自大心理，導致小問題不懈解決，大問題解決不了的尷尬局面，干部自身成長緩慢。另一方面是宗旨意識淡薄導致理想信念不堅定的問題。原因在于工作中將宗旨意識、服務意識停留在表面，沒有真正俯下身、靜下心、沉住氣，工作浮躁。還有就是務實、奉獻、擔當精神發(fā)揮不強工作作風不扎實的問題，究其原因是安于現(xiàn)狀、不求上進、怕吃苦、怕吃虧、怕?lián)�責，追求享樂主義所致。種種此類問題，均是擺在我們青年干

部面前的實際問題，均是我們身處基層做好群眾服務工作的“攔路虎”、“絆腳石”，我們必須要切實提高認識并加以改正，才能真正做到不負時代、不辱使命。

一是在講政治做表率方面下功夫。身處基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，

要旗幟鮮明講政治，協(xié)助領導將黨的方針政策落實到“最后一公里”，通過青干班的系統(tǒng)培訓，在增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面進一步得到思想淬煉，帶頭踐

行習近平新時代中國特色社會主義思想。二是在講擔當善作為方面下功夫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，往往一事未平、一事又起，作為青年干部要保持敢于擔當?shù)挠職�，做到面對困難不躲、遇到矛盾不饒、解決問題不拖，確保工作干一件成一件，做好政策落實的執(zhí)行者和領導的好幫手。三是在講自律樹形象方面下功夫。提高自身自律意識，時刻把持大局意識，堅決做到心有所畏、言有所戒、行有所止，增強黨性修養(yǎng)，保持黨員本色，樹立良好為民服務形象，立足本職工作在發(fā)展中貢獻自身智慧和力量，不斷在提高自我。

以上就是我的研討交流材料，不妥之處，請大家批評指正。謝謝大家！

研討交流發(fā)言材料七篇篇四

全面把握習近平總書記關于擔當重要論述的豐富內(nèi)涵

習近平總書記結(jié)合時代發(fā)展和新的實踐，著眼黨的宗旨、歷史使命、執(zhí)政理念和黨員領導干部的職責、能力素質(zhì)，從民族擔當、為民擔當、改革擔當、職責擔當、大國擔當、治軍擔當、治黨擔當、為官擔當?shù)榷鄠�方面，提出了一系列具有鮮明時代特征的新思想、新觀點、新要求。

矢志不渝的民族擔當。習近平總書記指出，“全黨同志的重托，全國各族人民的期望，是對我們做好工作的巨大鼓舞，也是我們肩上的重大責任。這個重大責任，就是對民族的責任”，“就是要團結(jié)帶領全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林”。他強調(diào)：“擔任國家主席這一崇高職務，使命光榮，責任重大。我將忠實履行憲法賦予的職責”，“決不辜負各位代表和全國各族人民的信任和重托”。

無私奉獻的為民擔當。習近平總書記指出，“中國共產(chǎn)黨堅持執(zhí)政為民，人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。我的執(zhí)政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑巍�，“要始終把人民放在心中最高的位置，牢記責任重于泰山，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上”，“要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結(jié)奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷”。他強調(diào)，“‘疾風識勁草，烈火見真金。’為了黨和人民事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金”。

堅定不移的改革擔當。習近平總書記指出，“面臨改革大潮，我們要做改革的弄潮兒，要有強烈的歷史擔當精神。革命戰(zhàn)爭時代沖鋒陷陣、英勇獻身，現(xiàn)在，就是要勇于改革、善于改革”，“容易的、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。這就要求我們膽子要大、步子要穩(wěn)。膽子要大，就是改革再難也要向前推進，敢于擔當，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘”。他強調(diào)，“要強化改革責任擔當，看準了的事情，就要拿出政治勇氣來，堅定不移干”，“各地區(qū)各部門要敢于擔當，積極有為推進改革攻堅”，“各級領導干部要自覺踐行‘三嚴三實’，增強改革創(chuàng)新精神，增強主動擔當、積極作為的勇氣，充分發(fā)揮模范帶頭作用”。

恪盡職守的職責擔當。習近平總書記強調(diào)，“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”。他指出，“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事”，“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”。

互惠共贏的大國擔當。習近平總書記強調(diào)，“中國是聯(lián)合國安理會常任理事國，這不僅是權力，更是一份沉甸甸的責任”，“我們推動共建‘一帶一路’、設立絲路基金、倡議成立亞洲基礎設施投資銀行等，目的是支持各國共同發(fā)展”，要“不斷擴大同各國的互利合作，以更加積極的姿態(tài)參與國際事務，共同應對全球性挑戰(zhàn)，努力為全球發(fā)展作出貢獻”。他指出，“人類生活在同一個地球村里，生活在歷史和現(xiàn)實交匯的同一個時空中，越來越成為你中有我、我中有你的命運共同體”，“我們必須走出一條和衷共濟、合作共贏的新路子”。

強軍興軍的治軍擔當。習近平總書記指出，“實現(xiàn)強軍目標，必須要有一大批高素質(zhì)、敢擔當?shù)慕ㄜ娭诬姽歉伞�，“就是要做到對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔”。他強調(diào)，“全軍要以高度的歷史自覺和強烈的使命擔當，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，堅決打贏改革這場攻堅仗，努力交出讓黨和人民滿意的答卷”。

敢抓敢管的治黨擔當。習近平總書記指出，“管黨治黨根子在黨委、關鍵靠擔當，各級領導干部要落實全面從嚴治黨主體責任，做到敢管敢治、嚴管嚴治、長管長治，營造風清氣正的政治生態(tài)”，“從中央部委黨組(黨委)到基層黨支部，都要肩負起主體責任，黨委書記要把抓好黨建當作分內(nèi)之事、必須擔當?shù)穆氊煛薄?/p>

好干部的為官擔當。習近平總書記指出，“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”，新時期好干部的標準就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。他強調(diào)，“實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖椤保�“各級黨組織要旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部，教育幫助‘為官不為’的干部，支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔當”，“真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領導班子中來”。

習近平總書記關于擔當?shù)闹匾�論述，除了以上八個方面，還有其他方面的相關論述，需要我們在今后的學習和工作中進一步全面把握、深刻領會�？偟膩砜矗�在新的歷史時期，所謂擔當，就是具有堅定的理想信念和宗旨意識，積極響應黨和國家的召喚，主動擔負實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的時代使命，敢于直面各種矛盾、困難和問題，銳意進取、恪盡職守，大膽探索、開拓創(chuàng)新，攻堅克難、善作善成。擔當?shù)谋举|(zhì)是堅持原則、認真負責，基本要求是面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。我們要把習近平總書記關于擔當?shù)闹匾�論述，作為“兩學一做”學習教育的重要內(nèi)容，深化思想認識，增強行動自覺，敢于擔當、積極作為，做合格的黨員領導干部。

深刻認識黨員領導干部敢于擔當?shù)闹匾�意義

擔當既是由黨的宗旨、性質(zhì)決定的，也是由黨面臨的形勢、任務決定的，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。今天，我們比任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們?nèi)蕴幱陉P鍵的重要戰(zhàn)略機遇期，廣大黨員領導干部能否敢于擔當、迎難而上、積極作為、開拓創(chuàng)新，事關全面建成小康社會奮斗目標的實現(xiàn)，事關中華民族復興的成敗，事關黨能否始終成為中國社會主義事業(yè)的堅強領導核心。

敢于擔當是共產(chǎn)黨人的政治本色。中共黨史就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔當奮斗史，一代代共產(chǎn)黨人用自己的生命生動詮釋了不同歷史時期的擔當，并深深鐫刻在了中國共產(chǎn)黨的精神基因之中，成為共產(chǎn)黨人的鮮明特征和政治本色。95年來，正是一以貫之的敢于擔當?shù)膬?yōu)良作風和政治本色，使我們黨不斷發(fā)展壯大，始終走在時代前列，得到人民群眾的擁戴，保持長期執(zhí)政地位。

敢于擔當是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的必然要求。一代人有一代人的使命和擔當。黨的十八大以來，我們黨開啟了實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的新征程，這是一場承前啟后的新的歷史進軍;我們面臨著非同尋常的國際國內(nèi)新環(huán)境，世界劇烈變動、中國深刻變革、思想領域復雜變化，這種變動、變革、變化，廣度和深度前所未有;我們肩負著新的更為艱巨繁重的歷史任務，不熟悉、不確定的因素很多，難以預見的風險考驗很多，許多問題的挑戰(zhàn)世所罕見。大夢想需要大擔當，每一位黨員領導干部都應當在這個偉大歷史進軍中，堅定信念，擔當責任，彰顯價值。

研討交流發(fā)言材料七篇篇五

同志們：

習近平總書記指出，全面從嚴治黨既是政治保障，也是政治引領。建管局黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅定不移推動全面從嚴治黨，推動黨支部標準化、規(guī)范化建設，進而以黨建促業(yè)務，推動引洮事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

局黨委堅持把黨的政治建設擺在首位。始終把“兩個維護”作為最根本的政治紀律和政治規(guī)矩，帶領黨員、干部堅決做到“兩個維護”。堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。堅持把習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署貫徹落實到工作全過程各方面，制定實施辦法，建立督辦臺賬，形成了“建立臺賬、專人盯辦，會議傳達、研究部署，調(diào)研督查、現(xiàn)場核查”的工作閉環(huán)，持續(xù)開展習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況“回頭看”。

圍繞落實習近平總書記視察引洮工程時的重要指示，不斷加大社會宣傳力度，在社會上廣泛營造了關心和支持引洮發(fā)展的大好局面。在新冠肺炎疫情發(fā)生后，局黨委堅決貫徹落實習近平總書記“疫情就是命令，防控就是責任”的指示批示精神，率領黨員、干部放棄春節(jié)假期，緊急采取強有力的措施，取得了重要階段性成果，以實際行動踐行“兩個維護”。

把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的首要任務。局黨委堅信科學理論是推動工作、解決問題的“金鑰匙”，全面梳理黨的十八大以來習近平總書記關于加快水利發(fā)展的重要講話、重要指示，作為引洮工作的根本遵循和行動指南，持續(xù)學思踐悟。通過自學精讀領悟原理、集中研討深入探究、重點發(fā)言激發(fā)思考，將學習心得與實踐思考融會貫通，促使理論學習不斷有新收獲。

堅持學習調(diào)研與推動工作相結(jié)合，局黨委成員去年帶頭深入一線調(diào)研30余次，真刀真槍解決20多個省委省政府和省水廳高度關注、涉及人民切身利益的突出問題，努力做到干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題。堅持以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，認真對照黨章黨規(guī)找差距，研究制定專項整治總體實施方案以及4個具體實施方案，扎實推進整改并取得積極成效，黨員、干部作風進一步改進，風清氣正的政治氛圍更加濃厚。

今年來，局黨委圍繞“六穩(wěn)”“六�！钡恼�治政務，努力克服疫情帶來的不利影響，強化安全運行管理，供水目標按期實現(xiàn)，水資源得到優(yōu)化配置，水價改革加快推進，專項整治成果豐碩，脫貧攻堅成效明顯，模范機關建設全面展開，文明單位創(chuàng)建有序推進，節(jié)水機關建設已基本完成，可以說，各項工作得取得了高質(zhì)量發(fā)展。

層層壓實管黨治黨政治責任。全面從嚴治黨，牽住責任制這個“牛鼻子”。圍繞落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，細化分解任務，推動全局黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。堅持黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。班子成員每年對分管處室落實全面從嚴治黨責任制情況進行檢查，推動責任落地。通過績效考核的方式，加大考核結(jié)果應用，以考核促落實。

同時，夯實黨建工作中的黨支部這個組織基礎。有句話說，基礎不牢，地動山搖。為筑牢黨建工作基礎，受x局長安排，我和x書記每年都進行黨支部工作檢查和督促，指導支部持續(xù)完善機制、固強補弱，不斷強化組織力和政治功能。但是，我們支部工作中還不同程度存在一些問題：例如，重業(yè)務輕黨建，思想認識不強。有的支部對處室的業(yè)務工作抓得緊，但是對支部建設在時間、精力和研究方面投入不足;有的支部政治站位不夠高，對規(guī)范化建設沒有從講政治的高度去推動;有的黨支部就黨建抓黨建，黨建工作與業(yè)務工作結(jié)合得不緊、融合度不高;部分黨員干部對機關黨支部標準化、規(guī)范化建設工作不上心，缺乏主動參與的熱情，認為支部建設是書記的事，與已無關。

重傳統(tǒng)輕創(chuàng)新，工作方法不活。有的支部貫徹落實上級指示批示精神，存在以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象，簡單念文件、讀報紙，一傳了之;有的開展學習局限于會議式，習慣于你講我聽“灌輸式”學習，達不到入腦入心的效果;有的開展黨建活動形式單一，找不到有效的形式和載體，主動策劃不夠，主動策劃不夠，黨員主體作用發(fā)揮不明顯，缺乏吸引力和感染力;有的思想政治工作簡單敷衍，對黨員布置任務多、檢查督促多、交心談心少，幫助解決實際問題和困難少。

全面從嚴治黨永遠在路上。加強新時代黨支部標準化、規(guī)范化建設是一項長期復雜的系統(tǒng)工程。只有不斷研究新情況、解決新問題、尋求新突破，才能推動機關黨支部逐步實現(xiàn)標準化、規(guī)范化，不斷提高機關黨的建設質(zhì)量和水平。

1.突出政治標準，發(fā)揮支部在政治引領中的“導航儀”作用。一是突出政治引領。講政治是第一要求，要把講政治的要求落細落小，引導黨員干部自覺踐行“兩個維護”。二是壓實政治責任。支部書記要切實履行抓支部建設的具體責任，進一步強化對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，不斷提高黨支部工作的科學化水平。三是提升政治能力。支部要把提升黨員干部的政治能力作為重要工作來抓，加強政治領導能力的培養(yǎng)鍛煉，增強機關干部敢于斗爭的“勇氣”和善于斗爭的“底氣”，使政治能力與所處崗位職責相匹配，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

2.打牢思想根基，發(fā)揮支部在夯實理論基礎中的“宣傳員”作用。一是突出主體作用。堅持用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝黨員，組織黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記視察引洮工程時的重要指示，十六字治水方針，要采取多種形式幫助黨員深刻領會和準確把握新思想的精髓要義，并將理論學習與推動引洮高質(zhì)量發(fā)展的實踐有機結(jié)合起來。二是彰顯示范效應。

總結(jié)和推廣支部工作法，加大宣傳力度，形成示范效應。進一步完善激勵機制，對優(yōu)秀黨員及時進行表彰和獎勵，激勵廣大黨員立足本職崗位，創(chuàng)造良好業(yè)績。三是激發(fā)動力源泉。有針對性地做好思想政治工作，堅持開展談心談話制度，定期開展黨員思想動態(tài)分析，及時了解黨員干部的思想困惑、工作壓力和實際困難，既嚴管又厚愛，既解決思想問題又解決實際問題，真正做到“思想解惑、文化解渴、心理解壓、生活解困”。

3.提升支部組織力，發(fā)揮支部在監(jiān)督管理中的“大熔爐”作用。要堅持黨內(nèi)生活高標準。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等規(guī)定，堅持把主題黨日活動與落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度有機結(jié)合，突出政治學習和黨性鍛煉的目的。用好批評和自我批評武器，讓黨員干部在組織生活的“大熔爐”中接受鍛煉、增強黨性。

同時，在監(jiān)督管理方面要嚴起來。對黨員監(jiān)督管理要全天候、全覆蓋，把年終考評和平時監(jiān)督結(jié)合起來，把黨建考核和履職盡責結(jié)合起來，落實好請示報告、個人重大事項報告、黨員向支部述職等制度，把黨員教育管理抓在經(jīng)常、融入日常。積極探索黨員過“政治生日”的有效形式，進一步增強黨員的身份意識和情感認同。

4.嚴肅監(jiān)督問責，發(fā)揮支部在紀律約束上的“探照燈”作用。一是實現(xiàn)心中有紀。充分發(fā)揮同一支部黨員之間最熟悉的優(yōu)勢，找準廉政風險關鍵點，完善風險防控機制，用好談心談話、批評教育等手段，運用典型案例通報、參加警示教育等方式開展常態(tài)化警示教育，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)早提醒，讓黨員習慣于在嚴格監(jiān)督下工作和生活。

二是推動肩上有責。在調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)積極性上下功夫，引導黨員正確處理干凈和擔當?shù)年P系，把勤政和廉政統(tǒng)一起來，踐行新時期好干部標準，既要嚴格監(jiān)督干部，又要鼓勵干部放下思想包袱，敢試敢闖、大膽干事。三是做到行為有戒。發(fā)揮支部在發(fā)現(xiàn)苗頭性問題中的橋頭堡作用，運用支部黨員大會的職能，糾正苗頭性的行為，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，通過通報典型案例，引導黨員知敬畏、懂規(guī)矩、明界線，構建風清氣正的良好政治生態(tài)。