醫(yī)院人員編制管理規(guī)定（通用10篇）

　　人員編制是醫(yī)院人員管理的主要手段之一，也是醫(yī)院管理的重要組成部分!為了對于醫(yī)院人的員編制要做好相應(yīng)的管理，需要落實好哪些規(guī)定呢?下面就跟著小編一起來看看吧!

　　醫(yī)院人員編制管理規(guī)定 1

　　人是醫(yī)院管理者諸要素中最為重要的要素之一，是醫(yī)院功能活動的主體。從一定意義上說，醫(yī)院管理實質(zhì)上主要是對人員的管理。人員編制是醫(yī)院人員管理的主要手段之一，也是醫(yī)院管理的重要組成部分。正確合理地進(jìn)行人員編制管理，探索確定各級各類人員合理結(jié)構(gòu)的原則和方法，對保證醫(yī)院功能的充分發(fā)揮、各項任務(wù)的圓滿完成、促進(jìn)醫(yī)院的良性發(fā)展，均有著十分重要的意義。

　　一、醫(yī)院人員編制的原則、特點和規(guī)劃醫(yī)院人員編制是指根據(jù)醫(yī)院功能需要所規(guī)定的各工作崗位的員額，以及各類工作人員的數(shù)量、層次及其相互間的比例關(guān)系。

　　(一)醫(yī)院人員編制原則實施醫(yī)院人員編制管理的根本目的，是為了實現(xiàn)醫(yī)院的醫(yī)療、保健、預(yù)防、教學(xué)、科研等功能，完成醫(yī)院所擔(dān)負(fù)的各項工作任務(wù)，最大限度地滿足服務(wù)對象的要求，保證醫(yī)院的常態(tài)運行。因此醫(yī)院人員編制應(yīng)遵循以下基本原則：

　　1、功能需要原則我國對醫(yī)療機(jī)構(gòu)實施分級管理，各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)所具有的功能和所承擔(dān)的任務(wù)不同，因而對不同等級和類別的醫(yī)院，其人員編制的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。醫(yī)院人員編制必須依據(jù)醫(yī)院的等級、功能、任務(wù)，設(shè)置不同的編制標(biāo)準(zhǔn)，實行不同的編制管理方法，以保證醫(yī)院功能正常發(fā)揮，工作任務(wù)的順利完成。

　　2、能級對應(yīng)原則醫(yī)院的服務(wù)對象是人，醫(yī)院工作具有高度的科學(xué)性、復(fù)雜性和嚴(yán)密性。因此對各級人員的配備，必須嚴(yán)格遵循能級對應(yīng)原則，使每個工作人員的素質(zhì)、能力都與其所在的工作崗位所要求的職級相稱。

　　3、合理結(jié)構(gòu)原則醫(yī)院是由多學(xué)科、多專業(yè)、多部門組成的綜合性機(jī)構(gòu)，在醫(yī)院人員編制工作中，必須堅持合理結(jié)構(gòu)原則，使醫(yī)院人員達(dá)到群體組合的最優(yōu)化，以發(fā)揮醫(yī)院人才群體的最大效能。

　　堅持合理結(jié)構(gòu)原則，要保證各類人員合理的比例關(guān)系。通過各部門、各專業(yè)、各職種各職類人員比例關(guān)系的合理確定，使各項工作有秩序地協(xié)調(diào)進(jìn)行。堅持合理結(jié)構(gòu)原則，要保證合理的層次結(jié)構(gòu)。醫(yī)院各個層次人員應(yīng)有合理的比例關(guān)系，通過各層次人員結(jié)構(gòu)的合理確定，從組織上保證醫(yī)院各項工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)統(tǒng)一地進(jìn)行。

　　堅持合理結(jié)構(gòu)原則，要保證合理的年齡結(jié)構(gòu)。應(yīng)將不同年齡組的人員有機(jī)地搭配組合起來。醫(yī)學(xué)人才具有實踐性與晚熟性的特點，在醫(yī)院人才隊伍中，既要發(fā)揮資歷深、經(jīng)驗豐富、知識淵博的老專家的學(xué)科帶頭人作用，又要注重培養(yǎng)、扶持、大膽使用年輕人才，使醫(yī)院人才隊伍老、中、青保持合理的年齡比例，以保證醫(yī)院建設(shè)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　堅持合理結(jié)構(gòu)原則，要保證合理的知識結(jié)構(gòu)。醫(yī)院人員群體應(yīng)由不同專業(yè)的人才構(gòu)成，同時使各專業(yè)人才在醫(yī)院人員編制中分別占有一定的比例。近年來，醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展迅速，單一的醫(yī)學(xué)專業(yè)人才已不能適應(yīng)醫(yī)院和醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展的需要。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和相關(guān)學(xué)科向醫(yī)學(xué)的滲透，醫(yī)院中工程技術(shù)人員的比例正在增加;不遠(yuǎn)的將來，心理學(xué)、社會學(xué)工作者也將成為醫(yī)院工作人員中必不可少的組成部分。與此同時，由于現(xiàn)代化的高級精密儀器設(shè)備和電子計算機(jī)在醫(yī)院的廣泛應(yīng)用，對醫(yī)院人員知識結(jié)構(gòu)的要求也發(fā)生了較大的變化。因此，在醫(yī)院人員的編制中，要充分考慮各專業(yè)人才的組合，以使醫(yī)院人員群體的知識結(jié)構(gòu)適應(yīng)醫(yī)院及醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展的需要。

　　4、精簡高效原則醫(yī)院人員編制也應(yīng)堅持精簡高效原則，即堅持因事設(shè)崗，因崗設(shè)人，精簡冗員，使崗位與人員編制在配備上達(dá)到優(yōu)化，在保證醫(yī)院工作質(zhì)量的前提下，用較少的人員完成較多的工作任務(wù)，從而提高醫(yī)院工作效率，達(dá)到優(yōu)質(zhì)高效低耗的目的。

　　5、動態(tài)管理原則任何一種人員編制標(biāo)準(zhǔn)，都只能滿足一定時空的客觀需要。醫(yī)院人員編制必須根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技進(jìn)步和醫(yī)院人力資源的開發(fā)程度，因時因地制宜，實施動態(tài)管理，以滿足醫(yī)院發(fā)展的客觀要求。

　　6、適度流動原則合理的人員編配，必須在人員的合理流動中才能實現(xiàn)。在人員編制管理過程中，要賦予醫(yī)院在人事上的自主權(quán)，在醫(yī)院內(nèi)部形成能進(jìn)能出、能上能下的局面，以保證醫(yī)院人員隊伍的活力。

　　(二)醫(yī)院人員編制的特點

　　1、系統(tǒng)性

　　我國醫(yī)院實行分級管理，根據(jù)不同的醫(yī)院級別和床位規(guī)模，實行不同的人員編制標(biāo)準(zhǔn)，因而醫(yī)院人員編制具有系統(tǒng)性。醫(yī)院人員編制的系統(tǒng)性，滿足了不同級別和規(guī)模的醫(yī)院發(fā)揮各自功能的要求，保證各級醫(yī)院有機(jī)、和諧地運行。

　　2、科學(xué)性

　　任何機(jī)構(gòu)的部門設(shè)置和人員編制的配備和組合，都有其自身的客觀規(guī)律性，違反這種客觀規(guī)律性，就會導(dǎo)致工作上的失誤。醫(yī)院人員編制也是如此。這就要求醫(yī)院編制管理工作者在工作實踐中，不斷研究探索醫(yī)院人員編制工作的`客觀規(guī)律，用以指導(dǎo)工作實踐，使編制工作更具有科學(xué)性。

　　3、法規(guī)性

　　醫(yī)院人員編制的確定，是根據(jù)客觀實際的需要和可能，按照有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)編制部門綜合后，由上級編制主管部門審批的，其本身即具有法規(guī)的效力。編制一經(jīng)確定，就必須堅決遵守，任何單位都不得隨意增加或變相增加，更不允許轉(zhuǎn)移編制，弄虛作假。

　　4、綜合性

　　編制工作是一項綜合性很強的工作，涉及組織、人事、財政等各個部門，綜合平衡和統(tǒng)籌安排是醫(yī)院編制工作的基本要求。

　　二、醫(yī)院人員的職類和職稱

　　我國醫(yī)院人員的職類大體上可分為五類：即衛(wèi)生技術(shù)人員、工程技術(shù)人員、黨政管理人員、信息管理人員及經(jīng)濟(jì)管理人員、工勤人員。

　　(一)衛(wèi)生技術(shù)人員

　　衛(wèi)生技術(shù)人員是醫(yī)院人員的主體，是完成醫(yī)療保健任務(wù)的基本力量。目前我國衛(wèi)生技術(shù)人員根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分為四類：

　　1、醫(yī)療預(yù)防人員。包括中醫(yī)、西醫(yī)、衛(wèi)生防疫、寄生蟲病防治、地方病防治、職業(yè)病防治、婦幼保健、衛(wèi)生宣教等各方面的醫(yī)療預(yù)防專業(yè)人員。其技術(shù)職稱為：主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治(主管)醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士、衛(wèi)生防疫員等。

　　2、藥劑人員。包括中藥、西藥、藥檢等方面人員。其技術(shù)職稱為：主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥劑師、藥劑士、藥劑員等。

　　3、護(hù)理人員。其技術(shù)職稱為：主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士、護(hù)理員等。

　　4、其他醫(yī)技人員。包括檢驗、理療、病理、口腔、放射、同位素、營養(yǎng)、生物制品生產(chǎn)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。其技術(shù)職稱為：主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士等。

　　(二)工程技術(shù)人員

　　醫(yī)院工程技術(shù)人員是隨著醫(yī)院現(xiàn)代化進(jìn)程而發(fā)展的。目前我國醫(yī)院工程技術(shù)人員大體上包括：生物醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員、建筑工程人員、機(jī)械工程人員、醫(yī)療設(shè)備工程人員、電子計算機(jī)技術(shù)人員、激光醫(yī)學(xué)技術(shù)人員、核醫(yī)學(xué)技術(shù)人員、凈化處理技術(shù)人員、供電供水技術(shù)人員、水暖制冷及空調(diào)技術(shù)人員等。其技術(shù)職稱為：高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員等。

　　(三)黨政管理人員

　　黨政管理人員包括政工和行政管理人員。政工人員包括黨委、總支、支部以及黨委機(jī)關(guān)部門的專職人員。政工人員的職稱為高級政工師、政工師等。行政管理人員包括院長、副院長及其職能科室的主任、副主任、科長、副科長等專職人員。

　　(四)信息管理人員及經(jīng)濟(jì)管理人員

　　醫(yī)院信息管理人員包括統(tǒng)計人員、病案管理人員、檔案管理人員、圖書管理及情報人員。統(tǒng)計人員職稱有高級統(tǒng)計師、統(tǒng)計師、助理統(tǒng)計師和統(tǒng)計員。檔案管理人員和圖書管理人員的職稱全國同行業(yè)人員一致。醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理人員包括經(jīng)濟(jì)核算人員、財務(wù)人員、審計人員等。經(jīng)濟(jì)系列人員的職稱為高級經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員;財務(wù)系列人員的職稱為：高級會計師、會計師、助理會計師、會計員。

　　(五)工勤人員

　　醫(yī)院工勤人員種類繁多，可根據(jù)實際需要設(shè)置。醫(yī)院一些后勤工作也可委托社會有關(guān)部門進(jìn)行。

　　隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，在醫(yī)院人員中還應(yīng)設(shè)置醫(yī)學(xué)心理學(xué)、醫(yī)學(xué)社會學(xué)工作者。目前在國外，心理學(xué)、社會學(xué)工作者已成為醫(yī)院人員中必不可少的組成部分。相信在不遠(yuǎn)的將來，我國醫(yī)院中也會如此。

　　三、醫(yī)院人員編制比例和配備

　　(一)確定編制總額

　　醫(yī)院人員編制總額的核定，是依據(jù)有關(guān)主管部門核準(zhǔn)的床位數(shù)，按一定的人員編制標(biāo)準(zhǔn)核定的。其計算公式為：

　　M==B×Y+[(B-Bmin)/(Bmax-Bmin)]×(Ymax-Ymin)×B+A1……+An

　　式中：M——核定人員編制總數(shù);

　　B——核定床位數(shù);

　　Bmax——規(guī)定該等級醫(yī)院床位數(shù)的上限;

　　Bmin——規(guī)定該等級醫(yī)院床位數(shù)的下限;

　　Y——編制常數(shù)平均值;

　　Ymax——該等次常數(shù)上限;

　　Ymin——該等次常數(shù)下限;

　　A1，A2，…，An——醫(yī)院其他附屬編制。

　　(二)制定編制方案 人員編制方案是編制員額、人員編制類別以及崗位、職數(shù)、各類人員結(jié)構(gòu)比例等方面的規(guī)定。

　　(三)核定編制比例 編制比例是指編制員額與核編參數(shù)之間的比例關(guān)系的規(guī)定。醫(yī)院編制比例，通常由一定數(shù)量的編制員額與一定數(shù)量的核編參數(shù)組成。對于醫(yī)院來說，病床數(shù)就是核編參數(shù)，醫(yī)院的核定病床數(shù)通常是由衛(wèi)生行政主管部門依據(jù)區(qū)域醫(yī)療規(guī)劃所審定的。

　　(四)進(jìn)行人員配備 我國醫(yī)院的人員配備，主要依據(jù)衛(wèi)生部1978年頒布的《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》進(jìn)行。根據(jù)這個《原則》綜合醫(yī)院病床與工作人員之比，依醫(yī)院的規(guī)模和承擔(dān)的任務(wù)分為三類：300張床位以下的醫(yī)院按1∶1.30～1∶1.40計算;300～400張床位的醫(yī)院按1∶1.40～1∶1.50計算;500張床位以上的醫(yī)院按1∶1.60～1∶1.70計算。

　　醫(yī)院各類人員的比例為：行政和工勤人員占總編制的28%～30%，其中行政管理人員占編制的8%～10%;衛(wèi)生技術(shù)人員占總編制的70%～72%，在衛(wèi)生技術(shù)人員中，醫(yī)師、中醫(yī)師占25%，護(hù)理人員占50%，藥劑人員占8%，檢驗人員占4.6%，放射人員占4.4%，其他衛(wèi)生技術(shù)人員占8%。

　　1、臨床科室負(fù)責(zé)人配備

　　(1)科主任。25張床位以上的科設(shè)科主任，超過40張床位可增設(shè)副主任。門診任務(wù)較多的科，病床雖少于25張也可設(shè)科主任。門診及病房任務(wù)較少的科，可由其他有關(guān)科的科主任兼任。

　　(2)科護(hù)士長。各科設(shè)護(hù)士長(助產(chǎn)士長)，病床多時可設(shè)副職。

　　2、醫(yī)師的配備

　　衛(wèi)生部規(guī)定，各級醫(yī)師結(jié)構(gòu)比例為：主任醫(yī)師∶副主任醫(yī)師∶主治醫(yī)師∶住院醫(yī)師=1∶2∶4∶8。在編配某一職級的醫(yī)師時，通常采用的計算公式為： M=(Tw×B×R)/Ta×15/P+A

　　式中： M——某職級醫(yī)師數(shù);

　　Tw——住院醫(yī)師日均診治每位患者所需工時;

　　B——核定編制床位數(shù);

　　R——病床使用率;

　　Ta——住院醫(yī)師日均有效工時;

　　P——住院醫(yī)師比例數(shù);

　　A——機(jī)動數(shù)。 根據(jù)醫(yī)院擔(dān)負(fù)的任務(wù)和規(guī)模的不同，醫(yī)師中高、中、初專業(yè)技術(shù)人員的比例也應(yīng)有所差異，以初級衛(wèi)生保健和社區(qū)醫(yī)療為主要任務(wù)的醫(yī)院，醫(yī)師的配備應(yīng)側(cè)重于全科醫(yī)師，其專業(yè)技術(shù)職稱中，高、中級比例可相對較少;承擔(dān)高度醫(yī)療或醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院，高中級專業(yè)技術(shù)人員編配比例可適當(dāng)增大。

　　3、護(hù)理人員和助產(chǎn)士的配備 護(hù)理人員包括護(hù)理技術(shù)人員和護(hù)理員。護(hù)理技術(shù)人員和護(hù)理員的比例為3∶1為宜。衛(wèi)生部1997年頒布的《綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，三級、二級綜合醫(yī)院中，實際從事臨床護(hù)理工作的在編護(hù)理人員數(shù)不少于衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的50%;病房床位與病房護(hù)士之比不少于1∶0.4;具有大專以上護(hù)理專業(yè)畢業(yè)文憑者，三級醫(yī)院不少于護(hù)士總數(shù)的20%，二級醫(yī)院不少于護(hù)士總數(shù)的10%。

　　(1)病房護(hù)理人員承擔(dān)的工作量不包括發(fā)藥及治療工作量在內(nèi)，發(fā)藥及治護(hù)理人員與病床之比為1∶100～1.2∶100。

　　(2)40～50張床位設(shè)護(hù)士3～4人。

　　(3)門診護(hù)理人員與門診醫(yī)師之比為1∶2。

　　(4)住院護(hù)理人員與病床之比為1∶100～1.2∶100。 (5)急診室護(hù)理人員與病床之比為1∶100～1.5∶100。

　　(6)嬰兒室護(hù)理人員與嬰兒病床之比為1∶3～1∶6。 (7)注射室護(hù)理人員與病床之比為1.2∶100～1.4∶100。

　　(8)供應(yīng)室護(hù)理人員與病床之比為2∶100～2.5∶100。

　　(9)設(shè)有觀察床的護(hù)理人員與觀察床之比為1∶2～1∶3。

　　(10)手術(shù)室護(hù)理人員與手術(shù)臺之比為2∶1～3∶1。 (11)助產(chǎn)士與婦產(chǎn)科病床之比為：1∶8～1∶10。 (12)病房、門診、住院處、急診室、觀察室、嬰兒室、注射室、手術(shù)室、供應(yīng)室等單位，每6名護(hù)理人員(助產(chǎn)士)增加替班1名。

　　4、醫(yī)技人員的配備

　　(1)檢驗人員。檢驗師與病床之比為1∶100～1∶200，其他檢驗人員與病床之比為1∶30～1∶40。血庫人員與病床之比為1∶120～1∶150。

　　(2)藥劑人員。藥劑師與病床之比為1∶80～1∶100，其他藥劑人員與病床之比為1∶15～1∶18，中藥炮制、制劑人員與病床之比為1∶60～1∶80。

　　(3)放射人員。放射醫(yī)師與病床之比為1∶50～1∶60，技術(shù)人員與機(jī)器臺數(shù)之比為1.3∶1～1.5∶1。

　　(4)理療人員。理療醫(yī)師與病床之比為1∶100～1∶150，其他理療人員與病床之比為1∶50～1∶100。 (5)營養(yǎng)人員。營養(yǎng)人員與病床之比，三級綜合醫(yī)院為1∶200;二級綜合醫(yī)院為1∶250。

　　(6)病理人員。病理人員與病床之比為1∶100～1∶130。

　　(7)麻醉人員。麻醉人員與手術(shù)臺之比為1∶1～1.5∶1。

　　(8)口腔科技術(shù)人員。根據(jù)實際需要，在編制總數(shù)內(nèi)進(jìn)行調(diào)配。

　　5、行政管理和工勤人員的配備

　　(1)書記、院長及其副職。100～200張床位的醫(yī)院設(shè)2～3人;300～400張床位的醫(yī)院設(shè)3～5人;500張床位以上的醫(yī)院設(shè)4～6人。

　　(2)其他行政管理人員�？筛鶕�(jù)醫(yī)院科室設(shè)置和實際需要配備。

　　(3)病人廚工。與床位數(shù)之比為1∶25～1∶30。

　　(4)配餐人員。與床位數(shù)之比為1∶40～1∶50。

　　(5)病房衛(wèi)生員。與床位數(shù)之比為1∶20～1∶25。 (6)洗衣工。與床位數(shù)之比為1∶25～1∶40。

　　(7)其他工勤人員�？筛鶕�(jù)實際需要，在工勤人員編制內(nèi)進(jìn)行調(diào)配。

　　醫(yī)院人員編制管理規(guī)定 2

　　一、護(hù)士管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┍疽�(guī)定所稱護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》（簡稱《執(zhí)業(yè)證書》），依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動。本規(guī)定所稱護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得履行保護(hù)生命、減輕痛苦，增進(jìn)健康的本院護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員。

　�。ǘ�）護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊有效期為5年，護(hù)士必須按規(guī)定及時完成延續(xù)注冊，未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊者不得單獨從事護(hù)士工作。

　�。ㄈ�）護(hù)士執(zhí)業(yè)過程中必須遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范、摜和職業(yè)首先。

　�。ㄋ模┳o(hù)士必須按照《護(hù)理人員定期考核管理辦法》完成培訓(xùn)及考核。

　�。ㄎ澹┳o(hù)士應(yīng)接受在職培訓(xùn)、完成規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定。護(hù)士應(yīng)通過實踐、教育、管理、學(xué)習(xí)等方式，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

　�。�六）護(hù)士應(yīng)對其護(hù)理行為負(fù)責(zé)，熱情工作，尊重每位病人，努力為病人提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。

　�。ㄆ撸┳o(hù)士應(yīng)養(yǎng)成誠實、正直、慎獨、上進(jìn)的品格和沉著、嚴(yán)謹(jǐn)、機(jī)敏的工作作風(fēng)。

　�。ò耍┳o(hù)士在執(zhí)業(yè)中應(yīng)當(dāng)加強責(zé)任心，正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進(jìn)行科學(xué)的護(hù)理。遇緊急情況應(yīng)及時通知醫(yī)生并配合搶救，醫(yī)生不在場時，護(hù)士應(yīng)當(dāng)采取力所能及的急救措施。

　�。ň牛┳o(hù)士有承擔(dān)預(yù)防保健工作、宣傳防病治病知識、進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)、開展健康教育、提供衛(wèi)生咨詢的義務(wù)。

　　（十）護(hù)士依法履行職責(zé)的權(quán)利受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。護(hù)士在執(zhí)業(yè)中應(yīng)保護(hù)患者的隱私，但法律另有規(guī)定的除外。

　�。ㄊ�一）、遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人群生命健康的緊急情況，護(hù)士必須服從衛(wèi)生行政部門的`調(diào)遣，參加醫(yī)療救護(hù)和預(yù)防保健工作。

　　（十二）、充分調(diào)動護(hù)理人員的工作積極性，完善護(hù)理人員調(diào)配制度，保證優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的開展。強化“以病人為中心”的服務(wù)理念，提供安全、優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的護(hù)理服務(wù)。

　�。ㄊ�三）、護(hù)士執(zhí)業(yè)違反醫(yī)療護(hù)理規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范的，由醫(yī)院護(hù)理部門視情節(jié)，予以警告、責(zé)令改正、終止在本院執(zhí)業(yè)，并上報衛(wèi)生行政部門終止其注冊直至取消其注冊。

　�。ㄊ�四）、護(hù)士因個原因要求調(diào)離時，必須本人提出申請，報護(hù)理部、人事科后上報分管院長，院領(lǐng)導(dǎo)審批，方可調(diào)動。

　　二、進(jìn)修護(hù)士管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┻M(jìn)修人員須憑《普洱市人民醫(yī)院護(hù)理人員進(jìn)修手冊》、《執(zhí)業(yè)證書》復(fù)印件、身份證復(fù)印件、小一寸照片一張，在規(guī)定時間內(nèi)到護(hù)理部輸報到手續(xù)。

　�。ǘ�）進(jìn)修護(hù)士由護(hù)理部與科室管理，由護(hù)士長確定專人負(fù)責(zé)帶教，不得單獨值班。

　�、邕M(jìn)修護(hù)士自學(xué)遵守醫(yī)院、科室規(guī)章制度，服從管理，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。

　�、柽M(jìn)修期間凡未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自回原單位或更改進(jìn)修計劃者，將終止其進(jìn)修學(xué)習(xí)資格。

　�、檫M(jìn)修期間按計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，不得擅自提前或延長進(jìn)修時間或自行轉(zhuǎn)科進(jìn)修，如因特殊情況須原單位與護(hù)理部函商同意后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

　�、赀M(jìn)修護(hù)士應(yīng)積極參加醫(yī)院、科室組織的學(xué)術(shù)講座，�？谱o(hù)理學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。㈦進(jìn)修結(jié)束前一周，認(rèn)真地對進(jìn)修目標(biāo)、計劃作出個人總結(jié)，科室護(hù)士長、帶教老師填寫《進(jìn)修考核表》。經(jīng)護(hù)理部審核后，方可辦理離院手續(xù)。

　　三、見習(xí)崗護(hù)士管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┍疽�(guī)定所稱見習(xí)崗護(hù)士，是指已通過中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)考試，未取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》及未通過執(zhí)業(yè)注冊的護(hù)理人員，進(jìn)入我院工作1年內(nèi)。

　　（二）見習(xí)崗護(hù)士必須參加崗前培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)計劃，經(jīng)考核合格后方能上崗。

　�。ㄈ�）見習(xí)崗護(hù)士必須遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)范、指南和職業(yè)道德，服從管理。

　�。ㄋ模┮娏�(xí)崗護(hù)士由護(hù)士長安排臨床經(jīng)驗豐富，認(rèn)真負(fù)責(zé)的主管護(hù)師進(jìn)行帶教，不得單獨排班。㈤見習(xí)崗護(hù)士必須服從調(diào)配，如因個人原因需辭職，必須履行協(xié)議，按醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，遞交辭職申請，辦理終止協(xié)議手續(xù)，方可離開醫(yī)院。

　　四、實習(xí)護(hù)生（以下簡稱“護(hù)生”）管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┳o(hù)生必須嚴(yán)格履行實習(xí)護(hù)生職責(zé)，按照《臨床護(hù)理實踐教學(xué)計劃》完成實習(xí)任務(wù)，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤學(xué)好問，做到服務(wù)細(xì)致周到。

　�。ǘ�）護(hù)生必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和請假制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從管理和安排。

　�。ㄈ�）護(hù)生應(yīng)培養(yǎng)慎獨、求實的工作作風(fēng)，工作中有缺點、錯誤應(yīng)及時報告帶教老師，由科室妥善處理，避免對病人造成傷害。

　　（四）護(hù)生應(yīng)主動、積極參加護(hù)理教研室或科室組織的各種學(xué)術(shù)活動。

　�。ㄎ澹└骺茖嵙�(xí)結(jié)束前，護(hù)生應(yīng)按時完成自我鑒定，由帶教老師對其進(jìn)行綜合考核、填寫實習(xí)鑒定，護(hù)士長審核簽字。

　�。�六）護(hù)生實習(xí)結(jié)束前，由實習(xí)組長統(tǒng)一《實習(xí)護(hù)士手》《實習(xí)護(hù)士鑒定表》報護(hù)理部，經(jīng)護(hù)理部審核蓋章后辦理離院手續(xù)。

　　南浦街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

　　醫(yī)院人員編制管理規(guī)定 3

　　為全面提高護(hù)理質(zhì)量,保證患者安全,為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),更好的樹立護(hù)理人員的.良好的職業(yè)形象。根據(jù)xx大學(xué)第二醫(yī)院護(hù)理部發(fā)《xx大學(xué)第二醫(yī)院護(hù)士崗位行為規(guī)范》、《xx大學(xué)第二醫(yī)院護(hù)士崗位行為規(guī)范獎懲管理辦法》文件精神,護(hù)理部補充本規(guī)定。

　　一、使用手機(jī)的規(guī)定

　　(一)護(hù)理人員上班時間,原則上不得攜帶手機(jī)。因公務(wù)需要攜帶手機(jī)者,須經(jīng)護(hù)士長同意,且在工作區(qū)域必須調(diào)至靜音或震動狀態(tài)。有緊急事件,可囑對方撥打護(hù)理站電話。

　　(二)手機(jī)信號會對醫(yī)療儀器造成干擾,因此在門診、病房、手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)室、內(nèi)鏡中心、消毒供應(yīng)中心、介入放射科、血液凈化中心、急診科,任何人嚴(yán)禁使用手機(jī)。

　　(三)護(hù)理管理者因公務(wù)需要可攜帶手機(jī),須在上班時間及工作區(qū)域必調(diào)至靜音或震動狀態(tài)。

　　(四)接待患者時及護(hù)理操作進(jìn)行中嚴(yán)禁使用手機(jī)。

　　(五)因公務(wù)、緊急事件需要接打手機(jī)時,必須在非工作區(qū)域接打,且控制音量,禁止大聲說話、嬉笑,時間不超過3分鐘。

　　(六)任何工作時間、工作區(qū)域嚴(yán)禁玩手機(jī),手游,網(wǎng)聊等。

　　(七)護(hù)理人員下班后,禁止在工作區(qū)域接打電話、玩手機(jī)。

　　二、違規(guī)使用手機(jī)規(guī)定的處罰

　　(一)在禁止攜帶手機(jī)的工作區(qū)域,私自攜帶手機(jī)上班,未報備護(hù)士長者,經(jīng)查實,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。

　　(二)上班期間玩手機(jī),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金,并在科室會上做檢查。

　　(三)護(hù)理人員下班后在工作區(qū)域逗留且接打手機(jī),或者違反相關(guān)規(guī)定者,扣除當(dāng)月獎金。

　　(四)違規(guī)護(hù)士做出相應(yīng)處罰,護(hù)士長具有管理責(zé)任,扣發(fā)護(hù)士長當(dāng)月獎金的50%。

　　三、護(hù)理管理人員和護(hù)理督查人員加強管理和監(jiān)督。即日起執(zhí)行。

　　醫(yī)院人員編制管理規(guī)定 4

　　關(guān)于外出進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管理規(guī)定

　　為了不斷的引進(jìn)和學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)及其管理的先進(jìn)知識和技術(shù)，為推動醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步，為了滿足醫(yī)務(wù)工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務(wù)，現(xiàn)制定醫(yī)院關(guān)于外出進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管理規(guī)定。

　　一、主管部門

　　院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務(wù)科。

　　二、外出進(jìn)修和培訓(xùn)的類別

　　1、從時間上分為長期進(jìn)修（三個月以上），短期培訓(xùn)（一個月以內(nèi)，含臨時一周以內(nèi)的學(xué)習(xí)）。

　　2、從費用負(fù)擔(dān)上分三類，分別是公費外派類、醫(yī)院支持類、自費類。其他的視為短期培訓(xùn)（一般每次最長不超過1個月）。

　　三、辦理程序

　　1、長期進(jìn)修：醫(yī)院高層管理委員會確定進(jìn)修或培訓(xùn)項目→由科主任結(jié)合積分和業(yè)務(wù)需要推薦人選→按管理權(quán)限報主管院長批準(zhǔn)→報院委員會批準(zhǔn)→辦公室（人力資源部）核對后簽訂《進(jìn)修協(xié)議》并辦理有關(guān)手續(xù)→外出。

　　2、短期培訓(xùn)：醫(yī)院根據(jù)需要派出或科室選拔推薦→主管院長審批→辦公室審核后填寫《參加培訓(xùn)協(xié)議書》→參培。（3、臨時學(xué)習(xí)類，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可參學(xué)。

　　四、進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)人員的條件

　�。ㄒ唬┽t(yī)院支持類：

　　1、誠信有德，無重大違紀(jì)行為，無法律和經(jīng)濟(jì)糾紛，勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，有培養(yǎng)前途。

　　2、工作能力或工作業(yè)績穩(wěn)居前列，在學(xué)習(xí)期間工作不受影響或工作任務(wù)有人接替。

　　3、年齡一般不超過四十五周歲；在本院連續(xù)工作滿二年；屬專業(yè)技術(shù)人員的，具備基本資質(zhì)；所學(xué)內(nèi)容與本職工作相同。

　　4、屬于勞動合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長期勞動合同；能夠遵守《進(jìn)修協(xié)議》，愿意履行進(jìn)修管理辦法規(guī)定的義務(wù)。

　　5、經(jīng)指定醫(yī)院查體：身體健康。

　　五、費用負(fù)擔(dān)和進(jìn)修培訓(xùn)期間的待遇

　�。ㄒ唬┕�費外派類

　　1、進(jìn)修費用的分擔(dān)（長期）

　�。�1）開始去和結(jié)束回的往返交通費（汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同），時間超過3個月的，每3個月一次的往返交通費和中途醫(yī)院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由自己負(fù)擔(dān)。

　�。�2）前期聯(lián)系進(jìn)修單位的費用。如需出差，按出差規(guī)定執(zhí)行，其它由醫(yī)院同意開支的費用，由醫(yī)院承擔(dān)。

　�。�3）進(jìn)修單位實際收取的進(jìn)修費（包括培訓(xùn)費、教材費、材料費、實驗費等與學(xué)習(xí)直接相關(guān)的費用）的90%由醫(yī)院承擔(dān)。

　�。�4）住宿費：入住進(jìn)修單位集體宿舍的，醫(yī)院承擔(dān)住宿費的90%；在進(jìn)修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫(yī)院給予租房補貼，具體補貼比例根據(jù)進(jìn)修地區(qū)的實際情況確定，最高補貼比例不超過房租的60%。

　�。�5）以上費用實行先借后報，除一次性交納的費用外，實行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔(dān)的該階段費用的比例。

　　（6）進(jìn)修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。

　　2、短期學(xué)習(xí)：醫(yī)院指定的或為完成工作計劃和工作任務(wù)的或上級行政主管部門指派的臨時學(xué)習(xí)，醫(yī)院負(fù)擔(dān)所有費用，工資獎金等不受影響。

　�。ǘ�）醫(yī)院支持類

　　1、進(jìn)修費用的分擔(dān)：出差規(guī)定內(nèi)的所有實際花費個人承擔(dān)20%，醫(yī)院支持80%。培訓(xùn)費（課程費、教材費等）醫(yī)院支持50%。培訓(xùn)結(jié)束后，員工持有關(guān)費用單據(jù)按規(guī)定報銷。

　　2、進(jìn)修培訓(xùn)期間待遇：每月的培訓(xùn)時間連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），工資績效照發(fā)；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發(fā)放。

　　（三）自費類

　　1、自費外出進(jìn)修的，按長期事假對待，所有費用自負(fù)。

　　2、自費外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，所有費用自負(fù)。培訓(xùn)項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），不減發(fā)工資和獎金；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。培訓(xùn)項目與本職工作無關(guān)的，所有時間按事假對待。

　　3、勞動合同制員工自費外出進(jìn)修的或自費外出培訓(xùn)超過1個月的，可以保留勞動關(guān)系，同時與醫(yī)院簽訂長期事假協(xié)議作為勞動合同附件，進(jìn)修期間的.保險費全部由個人負(fù)擔(dān)（由當(dāng)事人在進(jìn)修前一次性預(yù)交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現(xiàn)金預(yù)交）。期滿不按期返回的，按違約處理。

　　六、義務(wù)與約束

　　1、協(xié)議管理：凡進(jìn)修人員都要與醫(yī)院簽訂《進(jìn)修協(xié)議》或《參加培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任，如：進(jìn)修結(jié)束后必須按期返回，自進(jìn)修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數(shù)，交納風(fēng)險金、進(jìn)修的基本要求等等。

　　2、風(fēng)險金管理：凡醫(yī)院外派進(jìn)修人員，進(jìn)修前根據(jù)進(jìn)修項目和費用等具體情況，進(jìn)修人員向醫(yī)院交納5000—元作為風(fēng)險金，風(fēng)險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個月的按活期利率計息），不計復(fù)利。自進(jìn)修結(jié)束之日起在我院連續(xù)工作滿6年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當(dāng)事人。如違反《進(jìn)修協(xié)議》，風(fēng)險金及利息不予退還。

　　3、服務(wù)期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進(jìn)修不歸等，必須退還進(jìn)修期間甲方付出的各種費用和因其進(jìn)修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術(shù)人員斷檔所造成的經(jīng)濟(jì)損失費5萬元。

　　4、經(jīng)查實進(jìn)修人員在申請、學(xué)習(xí)過程中存在弄虛作假、利用培訓(xùn)時間做其他事情、被培訓(xùn)組織單位批評處理、未取得培訓(xùn)合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用，并按有關(guān)規(guī)定或約定對當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處理。經(jīng)決定需返還醫(yī)院的費用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。

　　七、外派進(jìn)修期間的基本要求（詳見《進(jìn)修協(xié)議》）

　　1、進(jìn)修人員要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進(jìn)修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進(jìn)修單位的管理。進(jìn)修人員因違法違規(guī)違紀(jì)造成的責(zé)任和損失由進(jìn)修人員自負(fù)，由此導(dǎo)致進(jìn)修中斷的，醫(yī)院已經(jīng)支付的所有相關(guān)費用由當(dāng)事人承擔(dān)（可從工資或風(fēng)險金中抵扣）。

　　2、外出進(jìn)修人員，每月一次進(jìn)行認(rèn)真的進(jìn)修總結(jié)，將進(jìn)修中學(xué)到的知識、技能、技術(shù)等收獲進(jìn)行詳細(xì)歸納和記錄，寫出進(jìn)修總結(jié)報告，向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。路途近的要親自回院匯報，遠(yuǎn)的可以采用其他形式匯報。回院匯報的，除提交進(jìn)修報告外，要采用多種形式與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流信息。分管領(lǐng)導(dǎo)對進(jìn)修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)和記錄的，醫(yī)院可以停止支付有關(guān)費用或中止進(jìn)修培訓(xùn)。

　　八、進(jìn)修和培訓(xùn)期間的安全

　　外出進(jìn)修和培訓(xùn)人員要增強安全意識，切實注意人身和財產(chǎn)安全，防止出現(xiàn)傷亡、失竊等問題，出現(xiàn)失竊（搶劫）的，其損失由個人承擔(dān)；出現(xiàn)傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關(guān)規(guī)定處理，不屬工傷的，有關(guān)損失和費用由個人承擔(dān)或依法承擔(dān)。

　　醫(yī)院人員編制管理規(guī)定 5

　　為加強進(jìn)修人員管理，提高進(jìn)修人員進(jìn)修學(xué)習(xí)質(zhì)量，結(jié)合我院實際，制定本管理規(guī)定。

　　一、進(jìn)修人員接收

　　（一）組織管理：進(jìn)修人員的接收工作由科教部根據(jù)有關(guān)科室的帶教能力和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。

　�。ǘ�）進(jìn)修條件：醫(yī)院在全國范圍內(nèi)縣級以上醫(yī)院招收進(jìn)修人員。醫(yī)師須本科以上學(xué)歷，具備主治醫(yī)師資格，5年以上工作經(jīng)驗；護(hù)士、醫(yī)技須大專以上學(xué)歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經(jīng)驗。

　　（三）審批程序

　　1．醫(yī)院常年接收進(jìn)修人員。凡符合條件的，由進(jìn)修人員填寫《醫(yī)院進(jìn)修人員申請表》（醫(yī)院網(wǎng)站下載），加蓋申請人所在單位公章，連同進(jìn)修人員相關(guān)證件復(fù)印件郵寄至醫(yī)院科教部，科教部對申請材料進(jìn)行審核。

　　2．經(jīng)審核合格者，由科教部發(fā)出接收函。進(jìn)修人員必須按規(guī)定時間來醫(yī)院報到，報到時需出示單位介紹信、身份證、學(xué)歷證明、醫(yī)師/護(hù)士執(zhí)業(yè)證、醫(yī)師/護(hù)士資格證、職稱證等相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證及3個月內(nèi)全身健康體檢證明。

　　（四）進(jìn)修期限：醫(yī)師和護(hù)士的進(jìn)修期限為3～12個月，醫(yī)療技術(shù)人員的進(jìn)修期限為6～12個月。

　�。ㄎ澹┻M(jìn)修費用：進(jìn)修費用須在報到時在財務(wù)部一次性交清。進(jìn)修費用標(biāo)準(zhǔn)見下表：

　　安排宿舍。食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其

　　各科室應(yīng)按照規(guī)定接收進(jìn)修人員。未經(jīng)科教部同意，各科室不得擅自接收進(jìn)修人員，對科室擅自接收的'進(jìn)修人員一律不補辦進(jìn)修手續(xù)，出現(xiàn)任何責(zé)任事故，由接收科室及本人負(fù)責(zé)。

　　二、進(jìn)修人員行政管理

　�。ㄒ唬┻M(jìn)修人員必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。進(jìn)修人員報到后，必須參加由科教部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可進(jìn)入科室正式進(jìn)修學(xué)習(xí)。

　　（二）進(jìn)修期間所在科室和進(jìn)修人員均不能擅自更改進(jìn)修專業(yè)和進(jìn)修期限，如需延長或提前結(jié)束學(xué)習(xí)，提前一周持所在單位出具的申請證明報科教部，辦理有關(guān)手續(xù)，科室不得擅自批準(zhǔn)延長進(jìn)修時間或提前結(jié)束進(jìn)修。

　�。ㄈ�）進(jìn)修人員統(tǒng)一佩戴醫(yī)院胸牌，入院時需提供一寸免冠彩照一張；可自帶白衣或聽診器，也可領(lǐng)用，但須繳納押金。

　�。ㄋ模┻M(jìn)修人員進(jìn)修期間一般不準(zhǔn)請假。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)進(jìn)修人員所在單位同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報科教部批準(zhǔn)備案后方可休假。

　�。ㄎ澹┛平滩恳�定期到各科室了解進(jìn)修情況和進(jìn)度，定期召開帶教老師、進(jìn)修人員座談會，交流帶教和進(jìn)修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學(xué)質(zhì)量。

　�。�六）進(jìn)修結(jié)束前，科教部負(fù)責(zé)檢查各科室進(jìn)修計劃完成情況。

　　三、進(jìn)修人員教學(xué)管理

　�。ㄒ唬┙邮者M(jìn)修人員的科室要詳細(xì)介紹本科室病房及門診的情況及有關(guān)制度，指定業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上醫(yī)務(wù)人員擔(dān)任進(jìn)修人員指導(dǎo)教師，指定專人負(fù)責(zé)其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。

　�。ǘ�）進(jìn)修人員在未取得處方權(quán)之前，按實習(xí)人員管理，不得單獨參加各類醫(yī)療值班，醫(yī)技科室的進(jìn)修人員不得單獨進(jìn)行技術(shù)操作和出具診斷報告。臨床進(jìn)修醫(yī)生的處方權(quán)，應(yīng)由所在科室主任根據(jù)其業(yè)務(wù)水平?jīng)Q定，期限為1～3個月，報醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。進(jìn)修醫(yī)師書寫的病歷由指導(dǎo)醫(yī)師簽字。

　�。ㄈ�）獲得處方權(quán)的進(jìn)修人員，可開具住院證明和3天內(nèi)的病休診斷證明；出院證、會診證、死因證明等，必須經(jīng)本院上級醫(yī)生審查并簽名方能生效；不能出具勞動能力鑒定或涉及醫(yī)療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。

　�。ㄋ模�對不服從安排或因缺乏責(zé)任心而造成醫(yī)療事故或者嚴(yán)重違紀(jì)的進(jìn)修人員，科室提出意見，報科教部批準(zhǔn)后，終止其進(jìn)修，退回原單位，進(jìn)修費不予退還。

　　科室要加強對進(jìn)修人員的管理，經(jīng)常檢查其學(xué)習(xí)、在位及工作情況，對不遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度的，要及時進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者科室主任有權(quán)終止其學(xué)習(xí)，報科教部作退學(xué)處理。

　　四、進(jìn)修人員結(jié)業(yè)

　　進(jìn)修人員在期滿前一周到科教部領(lǐng)取結(jié)業(yè)申請表。本人在進(jìn)修期滿前一周寫出總結(jié)，由科室對其專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況及實踐能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行考核并寫出鑒定意見，于離院前兩天到科教部辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。結(jié)業(yè)手續(xù)辦理完畢后，方可離院。

　　本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，科教部負(fù)責(zé)解釋。

　　醫(yī)院人員編制管理規(guī)定 6

　　為促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，不斷提高醫(yī)療隊伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步改善醫(yī)療隊伍結(jié)構(gòu)，積極有效地做好我院醫(yī)療人員的培訓(xùn)工作，特制定本規(guī)定。

　　一、進(jìn)修原則

　　1、根據(jù)醫(yī)院實際以及學(xué)科隊伍建設(shè)的需要，有目的、有計劃、分期分批選派，堅持“扶持新學(xué)科專業(yè)、保證重點學(xué)科專業(yè)、兼顧一般學(xué)科專業(yè)”的原則。

　　2、堅持“按需選派、保證質(zhì)量、學(xué)以致用”的原則，積極選派優(yōu)秀的中青年骨干。

　　3、加強管理，積極創(chuàng)造條件，保證選派醫(yī)療人員學(xué)成后按期回院工作。

　　4、各科應(yīng)根據(jù)本科室實際統(tǒng)籌安排，不能因人員外出進(jìn)修而影響科室的正常工作。

　　二、進(jìn)修人員條件

　　1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，作風(fēng)正派，綜合素質(zhì)強，能安心本專業(yè)的學(xué)習(xí)和工作，愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)院的各項工作制度，嚴(yán)格要求自己，能積極配合科室及醫(yī)院的工作。

　　2、具有良好的學(xué)術(shù)道德和進(jìn)取精神，有鉆研能力。身體健康，能勝任進(jìn)修學(xué)習(xí)工作。

　　3、取得醫(yī)、護(hù)執(zhí)業(yè)資格及主治醫(yī)師(主管護(hù)師)職稱，或完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且考試合格，已定專業(yè)的住院醫(yī)師。

　　4、在本專業(yè)有發(fā)展?jié)摿Γ�上一年度年度考核稱職及以上（同等條件下年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先）。

　　5、連續(xù)三年內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)。

　　6、再次外出進(jìn)修（學(xué)習(xí)）人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè) 1

　　技術(shù)職務(wù)，是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。

　　三、進(jìn)修審批程序

　　1、科室擬定次年派出進(jìn)修學(xué)習(xí)計劃，將進(jìn)修申請于當(dāng)年11月底前交醫(yī)務(wù)科。

　　2、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及相關(guān)部門對擬派出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)行審查，報院長辦公會討論。

　　3、派出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員經(jīng)院長辦公會討論批準(zhǔn)后，由醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)修單位，醫(yī)務(wù)科向所派單位提供《進(jìn)修人員介紹信》。

　　4、派出進(jìn)修人員進(jìn)修前須簽訂《外出進(jìn)修協(xié)議書》，方可進(jìn)修學(xué)習(xí)。

　　5、派出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員根據(jù)進(jìn)修單位的要求到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、醫(yī)院辦公室辦理相關(guān)資質(zhì)證明手續(xù)。

　　6、若同時有多名人員報名參加同一專業(yè)的進(jìn)修，醫(yī)院采取競選機(jī)制，由醫(yī)務(wù)科組織，科主任院領(lǐng)導(dǎo)參與，擇優(yōu)選派。

　　四、進(jìn)修人員待遇

　　1、進(jìn)修人員在進(jìn)修期間工資待遇不變。

　　2、進(jìn)修人員給予報銷進(jìn)修費用及住宿費用。

　　五、考核管理

　�。ㄒ唬┯舍t(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對外派人員進(jìn)行考核。

　　1、定期或不定期通過電話或信函的形式聯(lián)系外派人員的進(jìn)修單位、進(jìn)修科室了解其進(jìn)修學(xué)習(xí)情況。

　　2、每半年一次到進(jìn)修人員的.進(jìn)修單位現(xiàn)場考核。

　　3、對進(jìn)修結(jié)束回院工作的人員，6個月內(nèi)由醫(yī)務(wù)科、院領(lǐng)導(dǎo)對其開展的新技術(shù)、新項目進(jìn)行考核。

　　4、進(jìn)修（學(xué)習(xí)）結(jié)束后應(yīng)向醫(yī)務(wù)科書面匯報學(xué)習(xí)情況。

　　5、進(jìn)修（學(xué)習(xí)）回院3年內(nèi)應(yīng)積極開展1-2項新項目；每年度由醫(yī)務(wù)科對其專業(yè)理論、操作技能、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。

　　（二）考核及獎懲內(nèi)容

　　1、進(jìn)修學(xué)習(xí)期間如因違紀(jì)、違規(guī)、無故中斷學(xué)習(xí)及考核不合格或不能按時結(jié)業(yè)者（疾病及不可抗力因素所致除外）將在3年以內(nèi)不能派出學(xué)習(xí)，并視情況從每月工資中扣除全部進(jìn)修費用。

　　2、進(jìn)修結(jié)束后必須及時返院，如不準(zhǔn)時回院報到，又不說明情況者，按曠工考核。

　　3、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員（中級以上職稱）回院后1個月內(nèi)應(yīng)根據(jù)外派前的項目計劃擬出實施方案，結(jié)合本院實際開展1-2項新技術(shù)（含引進(jìn)項目），如回院后6個月內(nèi)仍無法獨立開展工作，退回院方在進(jìn)修期間所支付的工資、學(xué)費等一切費用。

　　4、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)回院工作不應(yīng)少于8年，在此期間未經(jīng)醫(yī)院同意不得以其他理由單方面解除與醫(yī)院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外）,否則承擔(dān)全部進(jìn)修費用5倍的違約金。

　　5、對進(jìn)修期間進(jìn)修成績突出，受到進(jìn)修單位表彰者或進(jìn)修回院后積極開展新技術(shù)、新項目，并取得較好的臨床效果得到很好的推廣應(yīng)用者，醫(yī)院將根據(jù)所開展項目的病例數(shù)（≥10例）、經(jīng)濟(jì)效益（≥10萬元）和社會效益給予1萬元的獎勵。并在考核評優(yōu)、晉升方面享受優(yōu)先待遇。

　　醫(yī)院人員編制管理規(guī)定 7

　　新分配學(xué)生應(yīng)在上級老師的指導(dǎo)下，逐漸學(xué)會獨立思考，增強理論及臨床實踐技能，在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全等方面進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況決定是否轉(zhuǎn)正定級，具體辦法如下：

　　一、三基考試

　　參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績分二個檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。

　　二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

　　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé)，黨辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)督導(dǎo)，每季度考核一次�？己宿k法：

　　1、文明行醫(yī)，禮貌服務(wù)，一切以病人為中心�？偡�20分。

　　患者投訴、批評一人次反映到科室，扣10分。反映到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或院領(lǐng)導(dǎo)扣20分。

　　2、醫(yī)風(fēng)考核：不準(zhǔn)以醫(yī)謀取私利。總分20分。

　　不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予轉(zhuǎn)崗或待崗、下崗處理。

　　3、病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意度：總分20分。

　　病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意≥95%，每低于一個百分點扣1分。由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)考核。

　　4、形象合格：總分20分。

　　堅持掛牌上崗，服務(wù)熱情，按規(guī)定著裝。每次著裝不合格(如戴帽子、口罩等)及不掛牌者，扣05分。由所在科室考核，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部督導(dǎo)。

　　5、風(fēng)氣正、團(tuán)結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實認(rèn)真，總分20分。

　　無吵架、罵人現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系融洽，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、考核每周各一次，工休座談會每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。

　　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。

　　三、臨床技能

　　由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)組織實施，每輪轉(zhuǎn)一個科室，結(jié)束前考核一次。80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。

　　1、病歷或護(hù)理病歷書寫質(zhì)量�？偡�20分。

　　抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。

　　2、操作考核：總分20分。

　　操作項目由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部制定，考核按無菌觀念，操作程序的合理性等進(jìn)行。

　　3、管理病人的能力：總分20分。

　　對常見病、危重病人病情觀察及變化處理能力，術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后處理，對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導(dǎo)，請示上級醫(yī)師及時等，考核要點;檢查病歷中有無管理病人缺陷，及調(diào)查主治醫(yī)師及病人的.反饋意見，作不到位，每次扣2分。

　　4、獨立工作能力：總分20分。

　　主要對常見病的處理能力�？己艘�點：通過隨機(jī)抽查對常見病的體檢、開化驗單及醫(yī)囑，病歷書寫的時間，三級查房記錄的完整性等進(jìn)考核，不稱職者扣10分。

　　5、不安全因素;總分20分。

　　通過對平時給病人的談話藝術(shù)，醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實，勞動紀(jì)律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見，科室及醫(yī)務(wù)科，護(hù)理部發(fā)現(xiàn)有不安全因素者，扣5分。

　　四、醫(yī)療安全

　　每發(fā)生一次醫(yī)療糾紛或受醫(yī)院通報批評者，為不合格。

　　實習(xí)醫(yī)護(hù)人員在一年內(nèi)存在下述缺陷之一者，延長轉(zhuǎn)正定級半年，存在下述兩項以上缺陷者，延長轉(zhuǎn)正定級1年。

　　1、三基考試不合格。

　　2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格。

　　3、臨床技能考核不合格。

　　4、發(fā)生醫(yī)療糾紛或全院通報批評者。

　　醫(yī)院人員編制管理規(guī)定 8

　　一、遵守黨紀(jì)國法和醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守社會公德，嚴(yán)格履行醫(yī)務(wù)人員工作職責(zé)，全心全意為患者服務(wù)。

　　二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，技術(shù)精益求精，診斷一絲不茍。主動學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，大膽創(chuàng)新。

　　三、尊重患者，關(guān)心體貼病人，視病人為親人，一視同仁，使病人感到溫暖和親切。

　　四、廉潔行醫(yī)，不徇私利。嚴(yán)格遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范，不以醫(yī)療為手段向病人勒索或暗示錢物，不收“紅包”、“回扣”，不亂開“檢查單”，不開“搭車處方”，謝絕患者請吃。

　　五、醫(yī)院各類人員在醫(yī)療活動中，杜絕藥、械采購等過程中的收受回扣或變相謀利。醫(yī)務(wù)人員不得收取醫(yī)藥代表任何巧立名目的“促銷費”，對違反者將嚴(yán)肅處理。

　　六、嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)院規(guī)定，嚴(yán)禁將病人介紹到民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)從中謀利，一經(jīng)查實，取消執(zhí)業(yè)崗位。

　　七、嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)，不得巧立名目；分解或提高收費標(biāo)準(zhǔn)。

　　醫(yī)院人員編制管理規(guī)定 9

　　一、護(hù)理人員職業(yè)防護(hù)制度

　　護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作或進(jìn)行清潔消毒工作時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程和護(hù)理工作制度，避免發(fā)生職業(yè)暴露

　　護(hù)理人員在日常工作中應(yīng)采取最基本的防護(hù)措施：穿工作服和工作鞋，戴口罩、帽子，洗手。

　　以下情況應(yīng)戴手套，脫去手套后應(yīng)認(rèn)真洗手：

　　1、接觸患者血液、體液、分泌物、排泄物及其污染物品時。

　　2、接觸患者粘膜和非完整皮膚時。

　　3、清理傳染性患者用過的物品及進(jìn)行清潔消毒時。

　　當(dāng)患者血液、體液、分泌物、排泄物等可能發(fā)生噴濺或為隔離患者治療護(hù)理時，應(yīng)當(dāng)穿隔離衣、戴面罩、眼罩、穿鞋套等防護(hù)措施。

　　及時清理被污染的被服及各種污染物，防止造成二次污染及微生物傳播。

　　及時處理被污染的醫(yī)療用品及設(shè)備，重復(fù)使用的醫(yī)療儀器設(shè)備應(yīng)進(jìn)行清潔消毒。

　　正確處理醫(yī)用垃圾，避免造成交叉感染。

　　若發(fā)生職業(yè)暴露應(yīng)立即采取緊急處理措施，并及時上報，按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的身體檢查和預(yù)防治療。

　　二、醫(yī)療銳器傷的防護(hù)措施

　�。ㄒ唬┘訌妼εR床護(hù)理人員職業(yè)防護(hù)教育對醫(yī)療銳器傷的認(rèn)識及重視，掌握預(yù)防醫(yī)療銳器傷的措施。

　�。ǘ�）正確處理醫(yī)療銳器，避免發(fā)生銳器傷。

　　1、銳器及用后的針頭直接放入耐刺、防滲漏的利器盒中。

　　2、正確處理銳器禁止手持銳器隨意走動。

　　3、禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭帽：如果必須套回一定要單手操作。

　　4、禁止用手直接接觸使用后的針頭、刀片等銳器。

　　5、禁止將針等銳器隨手傳遞。

　　6、進(jìn)行侵襲性診療、護(hù)理操作中，要保證充足的光線，防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。

　　7、丟棄的'損傷性廢物無論是否使用均按損傷性廢物處理。

　　(三)發(fā)生銳器傷后上報院感辦、填寫銳器傷登記表。

　　三、化療防護(hù)工作規(guī)范

　　(一)總體要求

　　1、護(hù)理人員到崗前進(jìn)行崗前教育，并定期接受防護(hù)知識培訓(xùn)，增強化療科室護(hù)理人員的防護(hù)意識和防護(hù)知識。

　　2、接觸化療藥品及做好相關(guān)處理時，必須做好個人防護(hù)，如穿防護(hù)衣，戴好口罩、帽子、眼罩、手套等，摘掉手套后應(yīng)認(rèn)真洗手。

　　(二)化療藥物配置及臨床應(yīng)用

　　1、配置化療藥須穿一次性防滲透防護(hù)衣，戴雙層手套、口罩，在生物安全柜中配置。

　　2、掰安瓿時用紗布包裹防止藥液外濺，融粉劑時，溶酶沿安瓿壁緩慢注入瓶底，待藥粉浸透后再攪動，注入藥瓶中的負(fù)壓不宜過高，以免拔針時藥液外濺。

　　3、使用較大注射器抽取藥液，藥液不宜超過注射器容量的3/4，防止藥液外濺。

　　4、操作時應(yīng)確保空針及輸液管接頭處銜接緊密，以免藥液外漏。

　　5、不要將抽吸化療藥空針內(nèi)的空氣直接排到空氣中。

　　6、在配制化療藥、輸入化療藥物時，如藥液接觸皮膚或濺到眼內(nèi)應(yīng)立即用大量清水沖洗，為患者更換液體時戴手套。

　　7、化療藥物應(yīng)專人、專柜保管。藥瓶有損壞時應(yīng)及時處理，防止污染環(huán)境。

　　(三)廢棄物處理

　　1、廢棄化療安瓿、小瓶。用完后立即放入帶蓋密閉的桶內(nèi)，并及時處理。

　　2、安瓿中如有剩余藥液不可直接丟棄，應(yīng)放入密閉容器后丟棄。

　　3、配制化療藥物后的垃圾應(yīng)按有毒垃圾處理裝入黃色垃圾袋，盛垃圾容器要加蓋并及時處理，防止化療藥物蒸發(fā)到空氣中污染環(huán)境。

　　(四）環(huán)境保護(hù)

　　1、加強病房通風(fēng)換氣次數(shù)。

　　2、對灑在桌面或地面的藥液，應(yīng)及時用紗布吸附并用清水沖洗。工作臺面、治療車，盤等用后及時用清水擦拭，防止殘留藥物揮發(fā)到空氣中。

　　3、加強宣教患者嘔吐物、排泄物要置于帶蓋容器中，如有遺灑應(yīng)及時清理，并用清水反復(fù)擦洗。

　　4、處理化療患者的尿液、糞便、嘔吐物或分泌物時必須戴口罩、手套。

　　四、護(hù)士醫(yī)療保健服務(wù)相關(guān)規(guī)定

　　1、護(hù)士享有與其所從事的護(hù)理工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護(hù)、醫(yī)療保健服務(wù)，醫(yī)院無條件為護(hù)士提供衛(wèi)生防護(hù)用品，并采取有效衛(wèi)生防護(hù)措施。

　　2、醫(yī)院在防范護(hù)士職業(yè)健康危害的同時，還為護(hù)士提供醫(yī)療保健措施，以減少職業(yè)健康危害的程度。如：在易感染傳染病的工作崗位或者傳染病高發(fā)期，給予必要的免疫接種或者采取提高免疫力的其他措施。

　　3、醫(yī)院對從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、有感染傳染病危險工作的護(hù)士，按照法律、法規(guī)接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)并按照國家有關(guān)規(guī)定給予津貼補助。

　　4、醫(yī)院對從事放射工作的人員建立個人健康檔案。每季度進(jìn)行一次個人劑量監(jiān)測，每年體檢一次。

　　5、護(hù)士工作中患職業(yè)病的，有依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定獲得賠償?shù)臋?quán)利。

　　6、職業(yè)病患者享有的權(quán)利

　�。�1）職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇；

　�。�2）職業(yè)病患者的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病患者的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行；

　�。�3）職業(yè)病患者依照有關(guān)民事法律、有權(quán)向醫(yī)院提出賠償要求；

　　（4）職業(yè)病的確立應(yīng)按照衛(wèi)生部和勞動保障部頒布的《職業(yè)病目錄》執(zhí)行。

　　7、建立、健全各類職業(yè)暴露的處理流程，確保一旦發(fā)生職業(yè)危害，立即采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，用以減少職業(yè)健康危害程度。

　　醫(yī)院人員編制管理規(guī)定 10

　　一、凡機(jī)關(guān)行政職能科室中層干部都要行政總值班。如因特殊情況者，要經(jīng)行政院長簽字批準(zhǔn)，報辦公室備案。

　　二、值班人員堅守工作崗位，擅自離崗；不準(zhǔn)回家或到院外就餐。如因查崗暫時離開，在值班室門上貼有留言，告知去向，標(biāo)明。值班期間，要地上情下達(dá)和下情上達(dá)工作，緊急要報告主管，并按的指示意見辦理。要規(guī)范填寫值班記錄，不漏項。

　　三、交接班制度，不漏崗，不脫崗，不空檔。交—班時應(yīng)面對面交—班，當(dāng)班的事務(wù)原則上要完畢，不拖拉、不推諉；確未完畢的事情，要向接班的同志交接，并交接班記錄。

　　四、總值班在凌晨14點夜間查崗職責(zé)，節(jié)假日、雙休日上午8：00和下午上班各查一次，并查崗記錄。除此之外，還要多次巡視辦公樓，并對非工作行政樓的人員登記。

　　五、值班人員要愛護(hù)值班室內(nèi)物品，嚴(yán)禁在值班室內(nèi)酗酒、聚餐、打牌、聊天、留宿人員。交接班前要徹底打掃室內(nèi)衛(wèi)生，并當(dāng)面交接室內(nèi)物品。

　　六、對突發(fā)性、緊急性重大，立即向主管匯報，并地協(xié)助主管各的工作。否則，后果自負(fù)。

　　七、值班人員對一切涉及醫(yī)院機(jī)密的特殊、重大信息要保密。

　　八、節(jié)假日值班院帶班制度。值班人員要與帶班，帶班有事外出也應(yīng)告知值班人員的.去向和。

　　九、如遇特殊情況需要調(diào)班者，提前調(diào)班事宜，原則上自行安排，但經(jīng)行政院長簽字同意，并將調(diào)班情況告知帶班及院辦公室備案。否則，的責(zé)任后果自負(fù)。

　　十、值班人員要警惕，防止意外事件的，公私財產(chǎn)安全。

　　十一、考核細(xì)則

　　1、無故不參加總值班者扣5分；未經(jīng)主管批準(zhǔn)私自換班、調(diào)班及未到辦公室備案者扣3分。堅守工作崗位，擅自離崗者扣5分；總值班期間，遇有緊急未能向主管匯報或匯報后未按指示使者扣5分，后果的要承擔(dān)的責(zé)任。

　　2、值班期間，值班記錄填寫不規(guī)范，漏項者扣2分；對非工作出入辦公樓的人員未登記的扣1分；夜間、雙休日和節(jié)假日按規(guī)定巡視查崗者扣5分；在值班室內(nèi)酗酒、聚餐、打牌、聊天、留宿人員者，一次扣2分；不打掃室內(nèi)衛(wèi)生者扣1分；面對面交—班，值班室物品丟失、損壞者，接班人員指出，由上班次人員賠償；如接班人員，則有當(dāng)班人員賠償。

　　3、值班期間，若辦公樓因未上鎖而致物品被盜，承擔(dān)50的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。