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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)十五篇(優(yōu)秀)

現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),越來(lái)越多事情需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?鄲腊。下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇一

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。

1.尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

3.提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇二

根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第(五)條解除勞動(dòng)合同規(guī)定:無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的,解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立,決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的,公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

特此公告

北京xxxx有限公司

二o一二年五月六日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇三

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

所以,在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,即無(wú)權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷(xiāo)工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看,職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失:

一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利!豆kU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒(méi)有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利!豆kU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確需治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷(xiāo)以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號(hào))指出,用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系,工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議,仲裁委應(yīng)不予受理,F(xiàn)實(shí)生活中,隨著物價(jià)上漲,醫(yī)療費(fèi)用愈來(lái)愈高,極有可能出現(xiàn)這樣一種情形:職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,導(dǎo)致生活陷入困境。 其它損失還有:

三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下,由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工,在未就業(yè)期間,依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事,用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo),并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,以便做出理性選擇。

在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇四

甲方(用人單位):

乙方(勞動(dòng)者):,身份證號(hào)碼: 。

甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元(大寫(xiě)人民幣 ),該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利,該筆款項(xiàng)支付完畢,甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。

四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、財(cái)務(wù)、行政等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)(見(jiàn)《離職審批表》)。

五、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。

六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后,甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。

七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲方執(zhí)三份,乙方執(zhí)一份,具備同等效力。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年 月 日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇五

甲方(以下簡(jiǎn)稱“公司”):

乙方(以下簡(jiǎn)稱“員工”):

身份證號(hào)碼:

入職時(shí)間:

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間:

經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致,就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:

1、公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

5、因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條第__________款規(guī)定,與乙方協(xié)商一致,解除雙方勞動(dòng)合同。乙方工作年限為_(kāi)_________年,按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元人民幣。

6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前,將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以__________方式支付給乙方。

7、勞動(dòng)合同解除后,員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的,公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書(shū)而允許,員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。

8、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的,員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無(wú)異議。

員工簽名:

__________年______月______日

(用人單位人事蓋章):

__________年______月______日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇六

職工懷孕后,用人單位認(rèn)為該職工不能夠勝任工作,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?這種情況下,用人單位解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除的。而用人單位違法解除勞動(dòng)合同后,職工該怎么維護(hù)自己權(quán)益?還有賠償金該怎么計(jì)算?

1、用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同是否合法?

用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體,因此,我國(guó)的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同,否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的除外。

相關(guān)法條:

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益?

勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金!秳趧(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金!币簿褪钦f(shuō),勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán),即勞動(dòng)者可以要求用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。

3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行計(jì)算?

勞動(dòng)者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資!薄秳趧(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金!

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇七

編號(hào): ______

員工姓名 :

年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約,現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因),停止(打掃)勞動(dòng)條約。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相稱于本人 月變動(dòng)勞動(dòng)條約書(shū)一式三份,甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。

xxx

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇八

甲方:xxxx有限責(zé)任公司

乙方: ,身份證號(hào)碼:

甲、乙雙方于年 月 日簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因,雙方經(jīng)協(xié)商一致,現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:

一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為: 年 月 日。

二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用,包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。

三、乙方確認(rèn),甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、乙方確認(rèn),甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后,甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用,包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。

五、乙方應(yīng)于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù),歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財(cái)物,否則,由此造成損失的,乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

六、乙方承諾,離開(kāi)甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密,不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的,愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、乙方確認(rèn),本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方(簽字):

簽訂時(shí)間: 年月 日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇九

勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí),就勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。

(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期,其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi),如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律, 經(jīng)常遲到早退、曠工,消極怠工,影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī),損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育,或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過(guò)教育或行政處分以后,職工仍然不改正錯(cuò)誤的,企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同,而不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的。主要指:玩忽職守,違章指揮,造成事故,使人民生命、財(cái)遭受損失;濫用職權(quán),違反,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅,截留上繳利潤(rùn)損公肥私,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失;貪污、盜竊,使企業(yè)遭受重大損失,尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的,企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同,也不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律,構(gòu)成犯罪,依法被追究刑事責(zé)任的,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者有上述情形之一的,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需要提前一個(gè)月勞動(dòng)者,也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的`。按照《國(guó)營(yíng)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的,醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長(zhǎng),對(duì)于醫(yī)療期滿以后,仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可,如果雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里需要特別提出的是,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的, 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。這樣做,不僅有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)威,幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權(quán),也有利于職工合法權(quán)益不受侵害,穩(wěn)定職工情緒。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇十

甲方(用人單位):__________

乙方(勞動(dòng)者):__________

身份證號(hào)碼:__________

甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

1、雙方一致同意于__________年__________月__________日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照<勞動(dòng)合同法>的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉<勞動(dòng)合同法>的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;

3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。解除勞動(dòng)合同書(shū)范本。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

6、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了<保密合同>、<競(jìng)業(yè)禁止合同>的,仍應(yīng)遵守原合同的約定;

7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);

8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。解除勞動(dòng)合同書(shū)范本。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

甲方(蓋章):__________

__________年__________月__________日

乙方(簽字):_________

__________年__________月__________日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇十一

查春勇:

鑒于你已嚴(yán)重違反我公司的規(guī)章制度,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,我公司研究決定解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。因我公司通過(guò)各種途徑均無(wú)法與你取得聯(lián)系,無(wú)法當(dāng)面向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū),現(xiàn)特向你公告送達(dá)。自公告之日起,我公司與你之間的勞動(dòng)合同正式解除。

特此公告。

山東濟(jì)華燃?xì)庥邢薰?/p>

十二月四日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇十二

甲方(用人單位):

乙方(勞動(dòng)者): 身份證號(hào)碼:

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣元。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金至年月止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。甲方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見(jiàn)《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬(wàn)元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年月日 年月日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇十三

甲方:<

乙方:

____________ ( 方)因___________________原因,要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇十四

編號(hào):nd20xx-05

姓名:某某 性別:男 文化程度:大專(zhuān) 身份證號(hào)碼: 單位地址: 郵政編碼: 400000

重慶某某物業(yè)服務(wù)有限公司(甲方)與某某(乙)于 20xx年12月10日訂立了以下第

(1) 項(xiàng)勞動(dòng)合同:

(1)有固定期限合同,即從20xx年12月10日起至20xx年12月9日止。

(2)無(wú)固定期限合同。

(3)以完成 / 工作為期限合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 (6) 項(xiàng)辦理:

(1)因勞動(dòng)合同期限屆滿,終止勞動(dòng)合同。

(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的第 / 項(xiàng)條件出現(xiàn),終止勞動(dòng)合同。

(3)因雙方約定由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn),終止勞動(dòng)合同。

(4)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 / 條 / 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。

(5)根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第 / 條第 / 款的約定,解除勞動(dòng)合同。

(6)乙方主動(dòng)提出辭職,甲方同意,解除勞動(dòng)合同。

重慶某某物業(yè)服務(wù)有限公司

二0xx年九月一日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇十五

一、全市各行各業(yè)和廣大市民都要積極踐行“24字”社會(huì)主義核心價(jià)值觀,遵循“愛(ài)國(guó)守法,明禮誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)友善,勤儉自強(qiáng),敬業(yè)奉獻(xiàn)”20字公民基本道德規(guī)范和《商丘市民文明公約》,做文明人,辦文明事,堅(jiān)決摒棄有悖公德、有違誠(chéng)信、有損形象的不文明行為,爭(zhēng)當(dāng)“商丘好人”,爭(zhēng)做文明市民,為華商盛會(huì)成功舉辦營(yíng)造良好的人文環(huán)境。

二、自覺(jué)維護(hù)城市秩序。要自覺(jué)踐行“三管六不”行為規(guī)范,管住自己的口,不說(shuō)粗話,不隨地吐痰;管住自己的手,不亂扔亂倒,不亂貼亂畫(huà);管住自己的腿,不闖紅燈,不肆意踐踏公共綠地。自覺(jué)遵守城市管理法規(guī),積極參加各種義務(wù)勞動(dòng),維護(hù)城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,維護(hù)公共設(shè)施,依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),自覺(jué)維護(hù)良好的城市秩序。

三、切實(shí)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣泛開(kāi)展文明服務(wù)示范窗口創(chuàng)建活動(dòng),切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。加強(qiáng)餐飲業(yè)、賓館飯店、旅游、公交、出租車(chē)、零售業(yè)等窗口單位和從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和文明禮儀培訓(xùn),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),規(guī)范服務(wù)行為,提高業(yè)務(wù)技能,樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),為華商盛會(huì)的成功舉辦創(chuàng)造一流的服務(wù)環(huán)境。

四、廣泛開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。各級(jí)文明單位要充分發(fā)揮志愿服務(wù)隊(duì)的作用,利用好志愿服務(wù)站,廣泛開(kāi)展咨詢引導(dǎo)、應(yīng)急救助、保護(hù)環(huán)境、維護(hù)秩序、關(guān)心關(guān)愛(ài)等志愿服務(wù)活動(dòng),帶頭使用文明用語(yǔ),以良好的文明形象展示現(xiàn)代商丘人的精神風(fēng)貌。

五、全面凈化美化城市環(huán)境。全體市民要積極行動(dòng)起來(lái),開(kāi)展凈化美化市容環(huán)境活動(dòng),大力整治環(huán)境衛(wèi)生、減少環(huán)境污染,全面改善城市面貌,努力創(chuàng)造整潔優(yōu)美的城市環(huán)境,讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。

市民朋友們,讓我們攜起手來(lái),為中國(guó)·商丘國(guó)際華商節(jié)的成功舉辦貢獻(xiàn)出自己的一份力量!

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