無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄�范文呢？下面是小編為大家收集的�?yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司的考勤管理制度篇一1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。

3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。

5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。

二、考勤員的職責(zé)

1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；

2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；

3、妥善保管各種考勤（請(qǐng)、休假）憑證和考勤記錄；

4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。

三、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度；

2、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班，不提倡下班后無事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留。

四、指紋考勤

本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；

五、遲到、早退

1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期1月為限；

2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。

4、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假，違者按曠工半日論。

六、曠工

有下列情況之一的，以曠工論處：

1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；

2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)；

3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗，并對(duì)公司造成不良影響；

5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤；

6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請(qǐng)事（�。┘�?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下，一律按照曠工論處。

7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

七、事假

1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資；

2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明事由及請(qǐng)假天數(shù)；

3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假，可通過電話（短信無效）在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時(shí)當(dāng)天（隔日無效）補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜，并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員；

4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽；

5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的，將按曠工處理。

6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

八、病假

1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）；

2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過10個(gè)工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；

3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名。

4、試用期員工不享受帶薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，

以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。

2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償。

十、員工外出登記表

因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績(jī)效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)外出，又沒有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。

十一、出差

因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司，應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則不予補(bǔ)簽考勤。

十二、全勤獎(jiǎng)

為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)

1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事（�。┘�、不倒休、不曠工者為全勤；

2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位；

3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工；

4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì)；

十三、年休假

1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定；

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。

十四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天；共計(jì)婚假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管，并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

十五、審批程序

1、所有請(qǐng)假事宜，經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管；

2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。

十六、附則

1、本制度自20__年12月1日正式實(shí)施；

2、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

公司的考勤管理制度篇二第一章總則

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。

b、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。

c、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。

第六條考勤核對(duì)

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲�，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

4、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

1、若無法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。

4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

a、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

b、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。

d、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。

2、產(chǎn)假薪資

a、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

c、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

d、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。

3、產(chǎn)假續(xù)假

a、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。

b、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。

c、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請(qǐng)。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)星期;對(duì)無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限

請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。

公司的考勤管理制度篇三第一章總則

第一條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條基本定義

（一）遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗；

（二）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；

（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；

（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間；

（六）請(qǐng)假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。

第二章考勤規(guī)定

第四條作息時(shí)間

（一）每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

第五條打卡規(guī)定

（一）所有員工上下班均需臉部識(shí)別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

（二）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。

（三）遲到或早退超過15分鐘—30分鐘，書面警告一次；

遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；

（四）員工忘記打卡可填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，提交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》按缺勤處理；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。

第三章考勤管理

第六條全勤獎(jiǎng)

（一）為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元/人/月。

（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

1、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的；

2、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過5次的；

3、當(dāng)月有曠工行為的；

4、考勤作弊的。

第七條加班

（一）公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)；

（二）加班是指員工在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；

（三）加班必需事先填寫《加班申請(qǐng)表》且得到上級(jí)直屬主管

領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班

（四）員工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。

（五）以下情形不計(jì)加班：

1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不計(jì)加班；

2、無打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班；

3、參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)加班。

第八條調(diào)休

（一）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批；

（二）調(diào)休最小單位按0、5天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0、5天。

（三）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動(dòng)。

第九條曠工

（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤上班者；

3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

4、被公安部門扣留者；

5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；

6、各種請(qǐng)假期滿，無特殊原因逾期未歸者；

（二）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。

（三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理；

連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。

（四）自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來?yè)p失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四章各類假期規(guī)定

第十條病假

（一）因病不能上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。

（二）請(qǐng)病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

第十一條事假

（一）因私事不能正常出勤，須請(qǐng)事假，由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；

（二）請(qǐng)事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資；

（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假；

第十二條婚假

（一）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；

（二）婚假天數(shù)

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含

公休日；

（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

第十三條喪假

（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

（二）喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假

在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完；

（三）喪假期間按正常工資發(fā)放；

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計(jì)劃生育假

（一）孕期產(chǎn)檢假

1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；

2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、懷孕滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；

7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；

（三）陪護(hù)假

1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；

2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；

第十六條年休假

（一）根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每

年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，年休假為15天；

4、員工不滿1年，報(bào)到日期為7月1日之前，下一年年休假

為5天，報(bào)到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

（二）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超2個(gè)月的；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超3個(gè)月的；

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超4個(gè)月的'

（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計(jì)發(fā)；

（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)；

第十七條工傷按

按國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條法定節(jié)假日

1、春節(jié)3天

2、清明節(jié)1天

3、元旦1天

4、國(guó)慶節(jié)3天

5、勞動(dòng)節(jié)1天

6、端午節(jié)1天

7、中秋節(jié)1天

第五章請(qǐng)假制度

第十九條請(qǐng)假制度

（一）員工請(qǐng)假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請(qǐng)假申請(qǐng)單；

（二）員工請(qǐng)假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單，應(yīng)采取電話請(qǐng)假，通知部門負(fù)責(zé)人說明情況，且上班第一天補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按缺勤處理；

第二十條請(qǐng)假審批權(quán)限

（一）員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；

（二）員工請(qǐng)假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)；

（三）員工請(qǐng)假3天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；

第六章彈性上班時(shí)間

第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30

第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時(shí)間要求，按遲到處理。

第七章附則

第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。

公司的考勤管理制度篇四目的：

明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。

適用范圍：

全體員工

責(zé)任人：

行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

內(nèi)容：

1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日�？记跈z查、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日�？记诘怯�，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。

1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

2.工作時(shí)間

2.1部門工作時(shí)間

2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。

2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間

2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。

2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù)；工程部屬下的空

調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。

2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時(shí)間為：

上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）。

3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。

3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

4.考勤表管理

4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。

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4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。

5.相關(guān)規(guī)定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。

5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。

6.附則

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。

公司的考勤管理制度篇五為加強(qiáng)工作紀(jì)律，增強(qiáng)員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。

一、考勤定義

1、公司員工如需請(qǐng)假或外出辦事，須填寫請(qǐng)假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)方可生效。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時(shí)間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時(shí)間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；

3、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時(shí)間結(jié)束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；

4、工作時(shí)間內(nèi)，在崗位上做與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的，視為擅離崗位；

5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時(shí)的，按曠工處理。

6、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準(zhǔn)時(shí)上班的視為曠工。

二、考勤制度

1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實(shí)行上下班打卡制度。

2、本公司員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。

3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認(rèn)可。

4、負(fù)責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請(qǐng)休假、曠工等情況通過考勤表如實(shí)反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、員工全月無請(qǐng)假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為100元。

2、全月累計(jì)遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10% 。月累計(jì)曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。

四、其他違紀(jì)處理辦法

屬如下情況的，按如下辦法處理：

1、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。