思想政治工作調(diào)研報告范文
思想政治教育工作的簡稱,亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團(tuán),為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo),有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響,以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題,還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。下面是小編整理的有關(guān)思想政治工作調(diào)研報告范文,供大家借鑒。
思想政治工作調(diào)研報告范文一司法行政機(jī)關(guān)是政法機(jī)關(guān)的重要組成部分,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、維護(hù)社會穩(wěn)定中揮著重要的作用。如何不斷加強(qiáng)司法機(jī)關(guān)思想政治工作、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制,實現(xiàn)司法行政工作的科學(xué)發(fā)展,是值得研究的一個重要的課題。根據(jù)群眾路線教育活動安排,我局組織了辦公室、法律援助股、宣教股、律師、基層等股室專門人員組成調(diào)研組于4月14日-18日,通過基層走訪、干部座談、問卷調(diào)查、征求意見等形式,對我局干部職工思想政治工作中存在的問題及原因進(jìn)行了專題調(diào)研,現(xiàn)就**司法局思想政治工作情況報告如下。
一、思想政治工作中存在的問題 (一)干部職工個體思想出現(xiàn)的微妙變化 1、干部職工的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響。 隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展,在一切向錢看的錯誤思想影響下,社會上的不良習(xí)氣不同程度地侵入司法隊伍肌體,利益驅(qū)動也難免不滲入執(zhí)法活動當(dāng)中。這些都極大地?fù)p害司法機(jī)關(guān)以及司法隊伍的整體形象,特別是津補(bǔ)貼規(guī)范以來,盡管各級各層面都制定了目標(biāo)考核管理獎懲辦法,工作績效上存在一定差距,但是工作上仍然很容易呈現(xiàn)出干多干少、干好干壞一個樣的現(xiàn)狀。在平時工作中產(chǎn)生了 三多三少的現(xiàn)象,即愿意做司法業(yè)務(wù)工作的人多了,愿做繁雜綜合工作的人少了;喜歡做份內(nèi)工作的人多了,多做份外工作的少了;注重表面工作務(wù)虛的多了、愿做實事務(wù)實的少了。少數(shù)干部職工認(rèn)為司法行政是清水衙門,各級領(lǐng)導(dǎo)不重視、自己事務(wù)繁雜,整日忙忙碌碌、辛辛苦苦,往往看不到成績,在社會上被人看不起有低人一等的錯誤念頭。 2、司法行政隊伍不穩(wěn)定。 少數(shù)干部職工過于現(xiàn)實,物質(zhì)欲望過濃。少數(shù)干部職工在思想認(rèn)識上出現(xiàn)偏差,重業(yè)務(wù)、輕政治;重物質(zhì)、輕精神。認(rèn)為思想政治工作是虛的,還不實惠。認(rèn)為工作干與不干差別不大,因而導(dǎo)致工作不思進(jìn)取,消極應(yīng)付,認(rèn)為老實人太吃虧,橫比其他職能強(qiáng)的權(quán)力部門他們思想不穩(wěn)定,把從事司法行政工作作為跳板,一旦有機(jī)會他們就會轉(zhuǎn)行跳槽,導(dǎo)致人生觀、價值觀、榮辱觀發(fā)生移位。 3、個別干部職工法制觀念淡薄、專業(yè)知識水平和實際工作能力不強(qiáng),影響了司法行政職能作用的充分發(fā)揮。 就我局而言,現(xiàn)有在職干部職工69人,從文化結(jié)構(gòu)上看,具有大學(xué)學(xué)歷的31人;大學(xué)專科的35人;中專1人;研究生2人。而這些人員中全日制大學(xué)本科只有19人,且有14人是近2年錄用新進(jìn)的,這14人中具有法律本科的也僅有10人。從年齡結(jié)構(gòu)上看,50歲以上的4人,45歲以上的10人,35歲及以上的9人,35歲以下46人,在這些同志當(dāng)中,特別是35歲以上的同志對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)積極性不高,缺乏鉆研精神,對思想政治的提高缺乏熱情和激情。表現(xiàn)為一是自負(fù),認(rèn)為自己已從事多年司法工作,具有工作經(jīng)驗,已經(jīng)能夠應(yīng)付本職工作了,吃老本思想嚴(yán)重。工作只求過得去、不求過得硬;二是自卑,認(rèn)為自己年齡大了,腦子記憶不行了,業(yè)務(wù)再學(xué)也長進(jìn)不大了等等。 (二)思想政治工作本身存在的問題 1、思想政治工作方式方法滯后,與新形勢、新任務(wù)要求還有差距。 思想政治工作往往流于形式,平時政治學(xué)習(xí)多停留于讀讀文件、念念報紙,教育形式單調(diào)乏味。 2、思想政治工作的敏感性不強(qiáng),與解決實際問題結(jié)合不緊。 不注意發(fā)現(xiàn)身邊的典型人和事,對一些埋頭工作,不善于言談的同志未及時和肯定其工作成績,沒有其他部門那樣豐厚的物質(zhì)獎勵,他們的付出與回報不成比例。 3、思想政治工作的氛圍不好,沒有形成小氣候。 有的對思想政治工作重視不夠,總認(rèn)為思想政治工作是軟任務(wù),對業(yè)務(wù)工作不會產(chǎn)生多大的影響,往往以工作忙為由,無暇顧及職工思想政治工作,導(dǎo)致司法部門的人員本身思想就不夠穩(wěn)定,工作不夠安心。 4、政工干部兼職過多,疲于應(yīng)付,干部職工的思想政治工作研究少。 我局目前未設(shè)立政治部,還沒有獨立的政工部門,政工工作由辦公室負(fù)責(zé),上面千條線,下面一根針。辦公室除完成局正常的工作外,要對應(yīng)完成很多具體工作任務(wù),如上級的政治部門、宣傳教育部門、組織部門、機(jī)關(guān)工委黨建、綜治維穩(wěn)、計生、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等工作以及各級各部門的各種教育、整頓、檢查等活動都由辦公室完成。同時,對本級黨委、人大、政府、政協(xié)等機(jī)關(guān)、團(tuán)體等多個部門有業(yè)務(wù)聯(lián)系,忙于奔波、忙于應(yīng)付。辦公室的工作,事務(wù)非常具體、時限性強(qiáng),又要求必須認(rèn)真、仔細(xì)、不能出任何差錯,還講究工作周密、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。有時一件事要做大量工作,跑多次才能完成,自然就無心顧及研究做人的政治思想工作,其政治思想工作的弱化、乏力也就可想而知了。 二、關(guān)于司法隊伍思想政治工作問題成因的分析 1、重視程度不夠,重業(yè)務(wù)輕政工現(xiàn)象突出。 司法機(jī)關(guān)的主要職能就是依法履行法律服務(wù)與監(jiān)督。人們普遍認(rèn)為業(yè)務(wù)部門的工作是重頭戲,政治思想工作起不到舉足輕重的作用,自然是虛的、可有可無。因而,在工作安排和人員設(shè)置、經(jīng)費保障、乃至陣地建設(shè)等方面,難免存在著厚此薄彼的現(xiàn)象,多數(shù)人甚至認(rèn)為只要業(yè)務(wù)上去了,自然全盤工作也就出成績。 2、領(lǐng)導(dǎo)體制制約,影響著隊伍的活力。 縣級司法局受上級主管部門和地方黨委、政府的雙重領(lǐng)導(dǎo)。而實質(zhì)掌握人權(quán)和財權(quán)的主要是地方黨委和政府。這種體制對司法隊伍的建設(shè)和管理弊多利少,尤其是容易造成司法機(jī)關(guān)人員的出入不暢,對激發(fā)隊伍活力不利,司法機(jī)關(guān)管人沒有任命調(diào)動權(quán),管理業(yè)務(wù)缺少辦案經(jīng)費。如司法干部的職級問題,就是非,F(xiàn)實的問題。我局2008年通過競爭上崗,部分同志晉升到了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,但實際仍然是虛職。通過競崗,競爭產(chǎn)生內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)新的負(fù)責(zé)人,部分還是科員級,與公、檢、法同等政法部門相比差之千里,其職級待遇上不去,經(jīng)濟(jì)待遇就上不去。 3、社會現(xiàn)象繁雜,造成干部職工思想波動。 司法干部是人,不是不食人間煙火的神,他們也要養(yǎng)家糊口。改革開放的30年,改革開放政策好,使我國的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了快速發(fā)展,但同時也拉開了人們收入檔次,貧富兩極分化越來越嚴(yán)重,消費觀念形成鮮明對比。因此,地位低、職能弱,司法行政部門人員收入低的社會現(xiàn)象也已真真切切地擺在人民面前,同時也不斷滲透和沖擊著干部職工的思想觀念。 三、關(guān)于解決思想政治工作中存在問題的幾點建議 思想政治工作的主體是人,對象也是人,是對人進(jìn)行思想教育、思想引導(dǎo)、情緒理順的工作,這就決定了這項工作必須要牢牢把握、全面貫徹以人為本這條主線。 (一)不斷改進(jìn)工作方式方法。 首先,要在啟發(fā)被教育者進(jìn)行自我教育、自我約束、自我管理上下功夫,把法律賦予的職責(zé)、黨和人民的新要求、新期望化為自覺意識和多個動力。其次,是要開展廣泛交心談心活動。通過在干部職工中開展談心談話活動,了解干部職工的所思所慮,并通過耐心細(xì)致的思想工作,把問題解決在萌芽狀態(tài)。主要領(lǐng)導(dǎo)要與班子成員開展經(jīng)常性的談心活動;班子成員要與中層干部開展經(jīng)常性的談心活動;從事思想政治工作的同志要與全體干部職工開展經(jīng)常性的談心活動。通過談心交流,把握干部職工所思、所盼、所厭,通過談心交流,達(dá)到交心、知心、誠心通過談心交流,凝聚人心,凝聚力量,共克時艱,共創(chuàng)輝煌。第三,要把思想政治工作與解決干部職工實際問題結(jié)合起來,提高思想政治工作的針對性和實效性。目中要有人、心中要存愛,這是對從事思想政治工作同志的基本要求。要賦予思想政治工作實實在在的內(nèi)容,體現(xiàn)對干部職工實實在在的關(guān)愛上,要把以人為本的人文關(guān)懷貫穿于雙向政治工作的全過程:首先在政治上要關(guān)心干部職工的政治待遇。一方面,我們對那些符合晉職晉級條件的,更要及時給予職級晉升;要注重干部選拔任用的公開透明和公正,好的部門與差的部門要推行競爭上崗和交流輪崗制度。另一方面,干部職工的政治待遇能夠及時地入手得到落實;第四在生活上要關(guān)心干部職工,做到既從嚴(yán)治人,又從優(yōu)待人。要認(rèn)真落實司法干部職工的各項經(jīng)濟(jì)待遇。要盡可能消除局內(nèi)部門之間因分工不同帶來的待遇不同的問題。各級領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心干部職工及家人的身體、生活。干部職工家庭生活有困難,家屬下崗,子女就學(xué),要盡力給予幫助,做到以情動人、以情感人,使干部職工從思想上感受到組織的關(guān)心和愛護(hù),增強(qiáng)思想政治工作的感召力和滲透力。第五,可以利用每年七一、十一等重大節(jié)假日,組織各種演講比賽、各種競賽、重溫入黨誓詞、外出參觀學(xué)習(xí)等形式來激發(fā)司法干部職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭先進(jìn)位熱情。要積極支持和鼓勵干部職工進(jìn)修、學(xué)習(xí)深造,在經(jīng)費和時間上給予保障和支持。 (二)緊密聯(lián)系司法工作實際,找準(zhǔn)思想政治工作的切入點和結(jié)合點,堅持以人為本,牢固樹立為人民服務(wù)的觀點。 學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀,就是要在準(zhǔn)確把握其精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上,全面地加以貫徹落實。司法機(jī)關(guān)堅持以人為本具有雙重的內(nèi)涵,首先是落實好胡錦濤總書記維護(hù)人民利益是黨的根本宗旨的要求,是做好政法工作的目的。指示;其次,還要把它作為我們司法機(jī)關(guān)思想政治的重要載體和內(nèi)容,這就是要關(guān)心干部職工的合理訴求和合法權(quán)益。因此,司法工作要貫徹落實以人為本,一方面要求我們必須尊重人民群眾的主體地位,把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,滿足人民群眾的新要求、新期待,依法保障憲法和法律賦予人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會等權(quán)利;從具體案件入手,組織開展案件質(zhì)量評查和執(zhí)法檢查;從群眾意見最大、反映強(qiáng)烈的問題入手,狠抓問題的整改。針對司法隊伍中少數(shù)干部職工存在的作風(fēng)漂浮,對待當(dāng)事人態(tài)度粗暴等問題,應(yīng)注重教育干部職工從思想深處找問題,從宗旨意識的高度想問題,從對黨的事業(yè)的危害上看問題,通過調(diào)節(jié)干部職工的思想行為,樹立干部職工追求公正執(zhí)法的理念。要通過 學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,使黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)司法思想政治工作,突出黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上,以情為民所系,權(quán)為民所用,利為民所謀,事為民所辦的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到司法干部職工的思想,認(rèn)真查找和解決司法隊伍中存在的思想、作風(fēng)和紀(jì)律問題。另一方面,也要求各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心干部職工的疾苦,傾聽他們的呼聲,幫助他們解決實際問題,將以人為本的人文關(guān)懷落實到思想政治工作的各個環(huán)節(jié)。在堅持以人為本的同時,立足本職崗位注重培訓(xùn)業(yè)務(wù),強(qiáng)基固本,擴(kuò)大教育效果,提高綜合素質(zhì)。 (三)著力解決隊伍思想作風(fēng)問題。必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),做到統(tǒng)籌兼顧。 堅決克服和糾正重實績、輕過程;重管理、輕服務(wù);重辦案法律效果、輕辦案社會效果等執(zhí)法思想上存在的錯誤傾向。 (四)加強(qiáng)班子和政工隊伍自身建設(shè)。俗話說打鐵還需自身硬。 只有班子和政工干部自身言行舉止過得硬,做起思想政治工作才會有感染力和滲透力。各級領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,廉潔自律、秉公執(zhí)法、一身正氣,為廣大干部職工樹立榜樣,自覺接受人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高理論素養(yǎng)和政策水平,熟悉和掌握思想政治工作藝術(shù)和技巧。必須耐得住清貧,受得住委屈,具有無私奉獻(xiàn)、甘為孺子牛精神,才能全面提高干部職工的素質(zhì)。 (五)創(chuàng)新思想政治工作的體制機(jī)制,賦予思想政治工作新載體、新內(nèi)容。 要積極探索思想政治工作的有效途徑,開動腦筋,充分發(fā)揮政治工作在司法工作中的優(yōu)勢,將黨的路線、方針和政策全面落實到司法各項工作和各個環(huán)節(jié)中,適應(yīng)新形勢新任務(wù)發(fā)展變化的需要,只有這樣,司法機(jī)關(guān)思想政治工作才能常勝不衰,永葆生機(jī)和活力,確保司法各項任務(wù)的完成。 思想政治工作既是一門科學(xué),一種藝術(shù),更是地稅機(jī)關(guān)做好新時期稅收工作的重要法寶。我國已進(jìn)入快速轉(zhuǎn)型期,社會建設(shè)和政務(wù)管理面臨全方位的挑戰(zhàn)。面對新形勢、新情況、新問題,如何充分發(fā)揮思想政治工作減震器、減壓閥、播種機(jī)、清道夫的作用,如何與時俱進(jìn)、日益創(chuàng)新地開展好基層地稅系統(tǒng)思想政治工作這一靈魂工程,再現(xiàn)生命線的活力,使軟實力發(fā)揮硬效應(yīng),是擺在地稅人面前的現(xiàn)實問題。 一、**市地稅局思想政治工作的現(xiàn)狀 為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下地稅系統(tǒng)的思想政治工作,根據(jù)省局工作部署,**市局黨組高度重視本次思想政治調(diào)研工作,召開市局黨組專題會議進(jìn)行了研究部署,并對專題調(diào)研課題組提出具體要求,同時在局務(wù)會上進(jìn)行重點強(qiáng)調(diào)。7月份,由市局教育科組成專題調(diào)研課題組,由市局主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊,深入到9個基層單位,對全市地稅系統(tǒng)近年來思想政治工作開展情況進(jìn)行了摸底專題調(diào)研,采取聽取匯報、集體座談、個別交談、現(xiàn)場考察等方式,著重了解各基層單位在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、服務(wù)中心工作、教育培訓(xùn)、地稅文化、納稅服務(wù)等方面的成功經(jīng)驗和有效做法、存在問題和薄弱環(huán)節(jié)。 (一)**市地稅局近年來思想政治工作成績 **局以建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績,樹一流形象、培養(yǎng)四有新人為總體目標(biāo),把加強(qiáng)思想政治工作放在重要位置去抓,推行政務(wù)公開,規(guī)范稅務(wù)干部的從政行為,促進(jìn)文明建設(shè),全局風(fēng)氣正,積極向上,班子團(tuán)結(jié),開拓進(jìn)取,有效地保證了各項稅收工作任務(wù)的圓滿完成,取得了精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)雙豐收,在社會上樹立了良好的地稅形象。在稅收任務(wù)重、減收因素增多的形勢下,全局組織收入工作實現(xiàn)了稅收與經(jīng)濟(jì)同步增長,并做到了均衡入庫,連續(xù)10年平均每年遞增15%,圓滿完成省局下達(dá)的各項稅收任務(wù),十年邁出十大步,每年上一個新臺階,為**市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。 1、領(lǐng)導(dǎo)班子做思想政治工作的能力普遍提高。 領(lǐng)導(dǎo)班子能在實踐中充分認(rèn)識思想政治工作對地稅事業(yè)發(fā)展的重要性,堅持兩手抓、兩手都要硬,使思想政治工作與稅收征管工作緊密結(jié)合起來,認(rèn)真研究部署,狠抓貫徹落實。建立健全主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任、班子其他成員負(fù)齊抓共管,一級抓一級,層層抓落實的思想政治工作責(zé)任體系,把做好思想政治工作、保持隊伍穩(wěn)定、增強(qiáng)干部隊伍凝聚力作為評價各級領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力的重要指標(biāo),使思想政治工作滲透到各項稅收工作之中,做到無處沒有時時有,無處不在時時在,收到了良好的效果。 2、思想政治工作堅持以人為本,方法靈活多樣。 基層單位能結(jié)合實際,從方法上探索做好思想政治工作的新途徑、建設(shè)開展思想政治工作的新平臺。能運用個別談心、耐心疏導(dǎo)、平等交流、民主討論等方法,使思想政治工作做到入情入理、潛移默化。在內(nèi)部刊物上開辟了思想政治工作專欄,宣傳新政策、介紹新理念、引導(dǎo)新思維。從途徑上利用了民主生活會、群眾監(jiān)督小組、述職評議等渠道和形式,提倡批評與自我批評的良好風(fēng)氣,引導(dǎo)干部職工發(fā)表意見建言獻(xiàn)策,及時了解思想動向。以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為契機(jī),和干部職工需求,組織開展專題讀書活動,幫助干部拓寬知識視野,提高思想認(rèn)識。發(fā)揮系統(tǒng)文體協(xié)會作用,經(jīng)常性舉辦各類文體活動,培養(yǎng)健康向上的生活情趣,提升干部職工的思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)。按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則,切實了解基層干部的思想動態(tài)和利益訴求,經(jīng)常性開展深入細(xì)致的思想政治工作,堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合,切實關(guān)心干部職工生活,及時組織對困難干部職工進(jìn)行慰問幫扶,營造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。 3、以思想政治工作為主線的主題教育活動豐富多彩。 引導(dǎo)干部增強(qiáng)愛國、愛局、愛崗意識,樹立良好的職業(yè)道德;注重運用積極向上的觀念占領(lǐng)干部的思想陣地,積極開展群眾喜聞樂見、健康有益的主題教育活動,達(dá)到凝聚人心、形成合力的目的。如:聚人心、得人心、服人心、穩(wěn)人心、暖人心五心活動;四個一(讀一本好書、長一份見識、增一種本領(lǐng)、建一份和諧)活動;比貢獻(xiàn)、比能力、比落實的三比活動;用心、用情、用力、用功為內(nèi)容的四用活動;一講、一板、一冊(專家講座、專題黑板報、專題調(diào)研匯編成冊)地稅文化建設(shè)活動;立足本職、愛崗敬業(yè)為主題的教育活動;教育思廉、明規(guī)守廉、提醒促廉、監(jiān)督抓廉活動;辦稅服務(wù)明星評比活動;真心聽意見,熱忱送服務(wù)的行風(fēng)評議活動。促使地稅干部增強(qiáng)五種意識,即:政治意識、大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。以推動了思想政治工作的不斷向前開展。使全局呈現(xiàn)出風(fēng)正氣順、心齊勁足、和諧奮進(jìn)的良好局面,形成了干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃郁氛圍。 4、思想政治工作的載體和平臺逐步建立。 把地稅文化建設(shè)作為加強(qiáng)思想政治工作的重要載體,突出地稅特色,著力加強(qiáng)以地稅精神文化、稅務(wù)管理文化、稅收服務(wù)文化為特色的思想政治工作,結(jié)合稅收工作的實踐,進(jìn)一步豐富思想政治工作的內(nèi)容,增強(qiáng)干部職工的吸引力和凝聚力。積極探索建立地稅文化建設(shè)的相關(guān)制度和措施,包括經(jīng)費保障制度、群眾參與制度、文化傳播制度、考核評價制度等,逐步建立地稅文化建設(shè)人才庫,確保地稅文化建設(shè)的延續(xù)性和實效性。建立了教育基金,為開展各類教育活動提供資金支持。開展多讀書、讀好書活動。積極開展講文明、樹新風(fēng)活動。通過**納稅服務(wù)平臺,積極為納稅人提供各類優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),著力發(fā)揮納稅服務(wù)的整體功能和社會影響力。認(rèn)真抓好全系統(tǒng)各級文明單位、青年文明號、巾幗文明崗以及各類先進(jìn)個人的評選和管理,規(guī)范評選推薦工作程序,以創(chuàng)建帶動和促進(jìn)工作。加強(qiáng)對各類創(chuàng)建活動的管理。加大對基層單位的指導(dǎo)力度,組織人員不定時到已創(chuàng)建和正創(chuàng)建單位進(jìn)行督促檢查,把創(chuàng)建的要求和標(biāo)準(zhǔn)落到實處。積極做好先進(jìn)典型的發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和宣傳工作。深入開展做人民滿意公務(wù)員、創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)、當(dāng)好人民公仆等活動,不斷培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)稅收征管一線的先進(jìn)典型,進(jìn)一步加大對先進(jìn)典型人物的宣傳學(xué)習(xí)力度,在全系統(tǒng)自下而上推薦評選表彰一批先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者,組織開展先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)宣傳活動,確保各類先進(jìn)典型始終能發(fā)揮榜樣示范作用。 5、思想政治工作的制度建設(shè)比較健全。 在建立思想政治工作各項制度中,堅持以確保稅收職能作用充分發(fā)揮為目標(biāo),建立一套運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學(xué)規(guī)范、良性互動的制度體系。促進(jìn)思想政治工作制度落實。繼續(xù)完善了思想政治工作責(zé)任制;思想政治工作會議制度;政治學(xué)習(xí)制度;談心交流制度、檢查考核制度;表彰獎勵制度;調(diào)查研究制度;請示報告制度;經(jīng)費保障制度;干部教育培訓(xùn)制度等多項制度,為深入開展思想政治工作提供有力的制度保障,從而以制度來規(guī)范和保障工作的有序高效開展。 6、服務(wù)中心工作的成效比較顯著。 堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,積極開展強(qiáng)有力的思想政治工作,積極探索搞活思想政治工作的新路子和新方法,嚴(yán)格考核制度,完善考核措施,強(qiáng)化考核指標(biāo),加大考核力度,使系統(tǒng)各項工作得到了快速、有序和健康發(fā)展,各項收入也逐年攀高。 (二)**市地稅局思想政治工作存在的不足 近年來**市地稅局在思想政治工作上進(jìn)行了一系列的積極探索,在肯定成績的同時,我們還必須清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 1、思想認(rèn)識上,存在虛位化。 不同程度地存在重稅收業(yè)務(wù)、輕思想政治工作的傾向。個別單位領(lǐng)導(dǎo)片面認(rèn)為思想政治工作只是講大話,解決不了實際問題,從而在部分基層單位存在著說起來重要,干起來次要,忙起來不要的現(xiàn)象;有些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作比較空,看不見、摸不著,往往是出力不討好;有的還停留在過去的老觀念中,總是把思想政治工作與稅收工作對立起來,存在著重業(yè)務(wù)管理、忽視思想政治工作的現(xiàn)象,使思想政治工作處于被動應(yīng)付的局面,從而自覺不自覺地把思想政治工作擺在次要位置,造成兩張皮現(xiàn)象時有發(fā)生,一手硬,一手軟現(xiàn)象依然存在。 2、實踐過程中,存在排擠化。 認(rèn)為思想政治工作是職能領(lǐng)導(dǎo)和人教部門的獨家買賣,與其他部門無關(guān),把思想政治工作當(dāng)作額外負(fù)擔(dān),不僅本身不抓思想政治工作,而且對職能部門布置的思想政治工作抱有抵觸情緒。業(yè)務(wù)忙成了一些人忽視和丟掉思想政治工作的托詞和借口。因而,不積極配合,不齊抓共管,或把矛盾往上推,甚至不聞不問,放任自流,使思想政治工作出現(xiàn)一家忙、一頭熱一頭冷 政工部門孤軍作戰(zhàn)的不良傾向。 3、工作方法上,存在形式化、單一化。 一是布置、通知一個個,但落實卻是搞應(yīng)付、走過場,,做表面文章,做給別人看,把學(xué)習(xí)教育等同于思想政治工作,以照本宣科讀讀報紙、學(xué)學(xué)文件替代思想政治工作;并以聽匯報、看記錄代替督查落實,以致出現(xiàn)上面檢查聽匯報看材料記錄,下面應(yīng)付閉門造車的不良現(xiàn)象。開展思想政治工作的方法沒有能夠與信息時代的發(fā)展同步,創(chuàng)新不夠,重行政手段和經(jīng)濟(jì)措施,輕正面疏導(dǎo)和思想工作。二是有些單位還停留在上大課、開會、寫體會等常規(guī)方式上,內(nèi)容空洞,沒有新鮮感,缺乏感召力、吸引力,使群眾對政治思想教育產(chǎn)生排斥心理。三是習(xí)慣用一把鑰匙開一把鎖、甚至是一把鑰匙開百把鎖的思想教育方法。對重點人的思想工作不夠深入細(xì)致,發(fā)現(xiàn)苗頭不及時,致使出了問題才當(dāng)滅火隊。 4、干部隊伍素質(zhì)上看,存在著愛崗不敬業(yè)的現(xiàn)象。 一是存在愛崗不敬業(yè)的現(xiàn)象。對福利待遇期望高,責(zé)任意識淡化,進(jìn)取心有所減退,存在著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象。二是干部培訓(xùn)側(cè)重于考而忽視于能。培訓(xùn)教育工作沒有形成長效機(jī)制,培訓(xùn)設(shè)施不健全,培訓(xùn)中搞突擊和大鍋飯 、一鍋煮的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,缺乏針對性和實用性,培訓(xùn)后利用實戰(zhàn)鞏固效果的措施不夠,對培訓(xùn)的效果只看分?jǐn)?shù)的高低,缺乏必要的考核、評估,使培訓(xùn)工作流于形式。三是干部結(jié)構(gòu)不合理的問題仍然存在,尤其是基層稅務(wù)干部年齡偏大,對現(xiàn)代化辦公方式熟練度不夠。 5、干部管理方面,不愿管不會管不敢管的現(xiàn)象依然存在。 有些單位存在著老好人思想嚴(yán)重,有些敢抓敢管的干部,怕民主測評時丟票數(shù),也陷于想管不敢管怕得罪人的現(xiàn)狀。人事不均的矛盾比較突出,存在著鞭打快牛,苦樂不均的現(xiàn)象。稅收任務(wù)壓力下,疲于應(yīng)付完成各項重點工作任務(wù)的多,靜下心來開展調(diào)研的少;強(qiáng)調(diào)各自分管工作的重要性多,謀劃全面工作的少;注重任務(wù)型指標(biāo)完成的多,扎扎實實抓基礎(chǔ)性工作的少;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)下基層的時間非常有限,搞調(diào)研的精力不足,真正沒有扎扎實實了解到基層的真實情況,更談不上幫助基層解決什么問題,在一定程度上影響了依法、科學(xué)、民主決策能力的全面提高。 6、機(jī)制體制方面,也逐漸顯露出一些新的問題。 一是實行陽光工資后,基層干部運用有效的獎勵機(jī)制調(diào)動干部積極性的手段降低。二是干部選拔任用的機(jī)會受到局限。由于干部職數(shù)和編制的限制,各縣區(qū)局非領(lǐng)導(dǎo)干部編制職數(shù)少,辛苦一輩子,還是原樣子的現(xiàn)象,對一些干部產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。三是目前干部選拔任用的方法值得研究。現(xiàn)在地稅系統(tǒng)任用干部的一種基本手段就是層層民主推薦,靠民主推薦票數(shù)定乾坤。在以票取人的導(dǎo)向上,有些干部平時只重搞關(guān)系,不重抓工作;造成認(rèn)真工作的不如拉選票的,敢抓敢管的不如當(dāng)老好人的,在基層辛苦的不如在機(jī)關(guān)人緣好的。因此,多栽花、少栽刺已經(jīng)成為考慮個人晉升的一種慣性思維。因此,建立和完善一套科學(xué)考核衡量干部工作業(yè)績的辦法、標(biāo)準(zhǔn)顯得尤為迫切。 二、加強(qiáng)和改進(jìn)新時期地稅系統(tǒng)思想政治工作的思考 地稅系統(tǒng)思想政治工作,必須同稅收業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,選準(zhǔn)了結(jié)合點,堅持正面教育和引導(dǎo),走物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合路子,變要我做為我要做,從小處入手,把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人、激勵人、塑造人,以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則,貫穿于思想政治工作的始終,讓思想政治工作做到人的心坎上,做到潤物細(xì)無聲。概括起來,就是在思想政治工作中,把握五個原則,力爭五項創(chuàng)新,建立五項機(jī)制,處理四種關(guān)系,引入三種手段,加強(qiáng)六個方面。 (一)思路上把握五個原則 1、以黨的十八大精神和習(xí)近平總書記在2023年全國宣傳思想工作會議上的講話精神為指導(dǎo)的原則,確保思想政治工作始終保持正確的政治方向,永葆旺盛的生機(jī)和活力。 2、圍繞中心、服務(wù)大局的原則。緊緊圍繞稅收中心工作,加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,把干部職工的思想和行動凝聚到為國聚財、為民收稅的稅務(wù)工作宗旨上。 3、以人為本,一切從實際出發(fā)的原則。以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),準(zhǔn)確把握干部的所思、所想、所愿,有的放矢,注重實效,充分調(diào)動稅務(wù)干部的積極性和創(chuàng)造性。 4、思想教育與完善制度、加強(qiáng)管理相結(jié)合的原則。在加強(qiáng)思想教育的同時,建立健全各項管理制度并狠抓落實,做到按制度辦事、靠制度管人。 5、黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各部門齊抓共管的原則。在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,始終堅持兩手抓、兩手都要硬,把思想政治工作擺到突出位置,加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,形成職責(zé)明確、齊抓共管、全面覆蓋的良好局面。 (二)目標(biāo)上力爭五個創(chuàng)新 1、思路創(chuàng)新,實現(xiàn)由被動向主動轉(zhuǎn)變。 擺脫唯書、唯上的思維定勢,真正向唯實轉(zhuǎn)變。根據(jù)實際情況確定思想政治工作的思路,從等布置、等安排轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)、主動出擊,力求工作上有獨創(chuàng)性、超常性、開放性,促使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。 2、內(nèi)容創(chuàng)新,實現(xiàn)由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。 思想政治工作必須適應(yīng)中心工作的需要,選準(zhǔn)結(jié)合點,與組織收入、依法治稅、征管改革、隊伍建設(shè)、日常管理工作等有機(jī)結(jié)合,形成綜合效應(yīng),促使干部職工在情的激勵之下愛崗敬業(yè),在法的約束下努力工作,真正發(fā)揮思想政治工作的應(yīng)有優(yōu)勢。 3、形式創(chuàng)新,實現(xiàn)由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。 要運用現(xiàn)代科技手段,使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變,從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變,從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變,從單純說理向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變。 4、載體創(chuàng)新,實現(xiàn)把學(xué)習(xí)教育同地稅文化活動有機(jī)結(jié)合。 稅務(wù)文化建設(shè)要為思想政治工作提供好的平臺和載體,思想政治工作要為稅務(wù)文化建設(shè)提供導(dǎo)向。通過培育與稅務(wù)現(xiàn)代化相適應(yīng)的地稅精神,塑造與稅務(wù)現(xiàn)代化相適應(yīng)的制度文化,創(chuàng)造與稅務(wù)現(xiàn)代化相適應(yīng)的優(yōu)美環(huán)境文化,力爭早日形成富含地稅特色的法治文化、服務(wù)文化、人本文化、創(chuàng)新文化、學(xué)習(xí)文化、團(tuán)隊文化,引導(dǎo)干部弘揚(yáng)團(tuán)隊精神立足本職無私奉獻(xiàn),創(chuàng)造一流工作業(yè)績。 5、考核方法創(chuàng)新,實現(xiàn)由傳統(tǒng)數(shù)量、形式的考核向科學(xué)、全面、定量和定性相結(jié)合的考核方法轉(zhuǎn)變。 逐步改進(jìn)以活動數(shù)量和形式為主要內(nèi)容的評價考核體系。考核中既要把活動數(shù)量和形式作為衡量思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn),又不能作為唯一標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)采用科學(xué)、客觀、合理的方法對思想政治工作進(jìn)行綜合性考核,重點考核工作成效,真實系統(tǒng)地反映思想政治工作的實際效果。 (三)結(jié)構(gòu)上建立五項機(jī)制 1、健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。 地稅系統(tǒng)做思想政治工作,要有固定經(jīng)常的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨支部具體負(fù)責(zé)、班子和部門齊抓共管、稅務(wù)干部廣泛參與的互動格局。目前,基層思想政治工作還存在夾生飯現(xiàn)象,目標(biāo)還不夠明確,方法比較簡單,工作的滲透力和輻射力不強(qiáng),特別是領(lǐng)導(dǎo)班子形成共識,上下互動格局方面存在差距,這是進(jìn)一步研究措施、加強(qiáng)工作的重要方面,同時又是做好工作的關(guān)鍵。 2、建立投入機(jī)制。 只有舍才有得地稅思想政治工作也好、文明創(chuàng)建工作也好,花的是小錢,賺的是人心、是精神、是智慧。為了保障思想政治工作的正常開展,必須建立可靠的投入機(jī)制,如專項經(jīng)費制、基金制等。 3、健全科學(xué)的工作量化和績效考核評估機(jī)制。 個人方面,以職定責(zé),以崗定責(zé),逐步建立起一套科學(xué)的工作量化和績效考核機(jī)制,公正客觀的對干部的工作量和工作業(yè)績進(jìn)行評估.同時,注重人機(jī)結(jié)合,調(diào)動各級管理者的能動性,適度賦予職權(quán)和相應(yīng)的責(zé)任,做到規(guī)范之中蘊(yùn)含以人為本,統(tǒng)一之下體現(xiàn)個性特色。單位方面,將思想政治工作作為年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容之一,將其與精神文明建設(shè)、基層建設(shè)達(dá)標(biāo)檢查、納稅服務(wù)等有機(jī)結(jié)合起來,使思想政治工作融入稅收工作的全過程。 4、完善激勵機(jī)制。 規(guī)范各類榮譽(yù)推薦評比工作,堅持以工作實績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),避免僅憑會搞人際關(guān)系就能提拔重用或者當(dāng)先進(jìn)的不良現(xiàn)象發(fā)生,使真正優(yōu)秀、突出的人和事跡凸顯出來。要探索新形勢下合理合法運用物質(zhì)激勵的形式和途徑,獎應(yīng)獎的人、獎的合法、適度和規(guī)范。要注重營造和諧舒心的工作氛圍,加強(qiáng)人文關(guān)懷,善于利用感情激勵、語言激勵、行為激勵的方式方法,有效調(diào)動干部工作積極性和工作熱情。 5、增強(qiáng)競爭機(jī)制。 進(jìn)一步深化和完善競爭上崗、雙向選擇、上崗培訓(xùn)等措施,認(rèn)真落實《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等規(guī)章制度的規(guī)定,形成能者上、庸者下,勤者前、惰者退的科學(xué)有效的競爭機(jī)制,起到保護(hù)和激勵大多數(shù)好干部,教育和鞭策少數(shù)落后干部的作用。 (四)內(nèi)容上處理好四種關(guān)系 1、要處理好理教和情教的關(guān)系。 就是講大道理與解決具體問題相結(jié)合,正面灌輸同時要注意解決實際問題。光講大道理是空洞的、乏力的,容易造成反感心理;就事論事,不講道理,受教育者未識大體不明大局,也不能達(dá)到教育的目的。因而須動之以情再曉之以理。 2、要處理好言教與身教的關(guān)系。 既要言教,更要身教,身教重于言教。教育者只有言傳,沒有身教,講道理講得再好聽,人們?nèi)匀徽J(rèn)為其身不正,焉能正人?因而必須做到言行一致,知行統(tǒng)一,方能率先垂范,效果顯著。 3、要處理好寬教與嚴(yán)教的關(guān)系。 既要做耐心的思想政治工作,更要敢抓敢管,敢于批評,對社會不良現(xiàn)象敢于斗爭,對有損稅風(fēng)稅紀(jì)的不良風(fēng)氣敢于批判,做思想政治工作要有斗爭性。 4、處理好創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)系。 采取多種形式,注重實效,著眼發(fā)展。在實踐中,根據(jù)稅務(wù)干部的特點,不斷創(chuàng)新和發(fā)展。結(jié)合實際,寓教于學(xué),寓教于樂,寓教于稅收實踐之中。如開展三愛一樹立活動,舉辦稅企聯(lián)歡等。 (五)形式上引入三種手段 1、引入隱形教育,堅持公開性與滲透性的統(tǒng)一。 在公開、正面、直接、理智地傳授社會的思想政治道德準(zhǔn)則的同時,注重隱形教育,使思想政治教育在不知不覺中進(jìn)行,避免受眾產(chǎn)生逆反心理。 2、引入網(wǎng)絡(luò)空間,開展網(wǎng)上思想政治教育。 地稅干部知識化、專業(yè)化程度較高,主動性較強(qiáng),通過網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作,可以變被動為主動,變灌輸為吸引。一是建立完善網(wǎng)站,開辟思想政治工作專題,鏈接一些有影響的政工網(wǎng)站。二是在單位的局域網(wǎng)上,建立政工網(wǎng)頁,設(shè)立黨建工作、群團(tuán)工作、理論與實踐職工論壇、建議意見等欄目,使思想政治工作具有互動性。三是開展網(wǎng)上職工思想狀況調(diào)查、知識競賽等,利用網(wǎng)絡(luò)提高政工工作效率。 3、引入科學(xué)成果,對人性進(jìn)行科學(xué)的分析。 當(dāng)前地稅思想政治工作一個比較突出的問題是道德說教大于科學(xué)分析,說理往往變成了說教和灌輸,這是思想政治工作者都必須深思的問題。思想政治工作的最終目的是要影響人的行為,欲影響人的行為,必先了解人的需要。因而進(jìn)行思想政治教育當(dāng)然離不開行為科學(xué)的指導(dǎo),教育人見義勇為,不用制度規(guī)范而僅用道德勸誡是不夠的。 (六)實踐上強(qiáng)化六個方面 1、強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)。 做好思想政治工作,必須建設(shè)一支強(qiáng)有力的政工隊伍。要得馬兒跑,給足馬兒草,對有突出貢獻(xiàn)的政工人員,給予的待遇要有所突破,甚至破格重用、破格重獎,這是提高地稅政工人員素質(zhì)的有效措施。在日常稅務(wù)思想教育中,政工干部只有解之以惑、授之以道,才能滿足受教育者的求知之欲,給人一碗水,自己得有一桶水。而要做到這一點就需要平時注意知識的積累,采取必要的培訓(xùn)、交流、考察等,提高地稅政工人員的素質(zhì)。就政工干部基本素質(zhì)建設(shè)而言,處理好德與才的關(guān)系、說與做的關(guān)系、情和理的關(guān)系、政工工作與中心工作的關(guān)系。地稅部門的中心工作是收稅,也就是稅收業(yè)務(wù)工作,而做好此項工作的先決條件,就是做好人的思想政治工作。稅務(wù)部門有句話叫做帶好隊,收好稅,帶好隊就是要發(fā)揮思想政治工作的教育作用,收好稅就是要發(fā)揮稅收中心工作的關(guān)系,就是基礎(chǔ)與中心的關(guān)系,是前提與目的的關(guān)系。所以思想政治工作做得越好,稅收中心工作自然就出色。 2、強(qiáng)化思想政治工作制度管理。 建立系統(tǒng)思想政治工作年度聯(lián)席會議,在年初對當(dāng)年思想教育政治工作進(jìn)行了全面規(guī)劃和部署。健全思想政治工作定期研究制度,按季研究部署思想政治工作,分析形勢,查擺問題,制定措施,布置任務(wù),不定期分析研究干部職工思想狀況、思想政治工作開展情況以及傾向性問題和工作對策。完善談心交流制度,建立領(lǐng)導(dǎo)干部之間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間、群眾與群眾之間的談心交流制度,針對干部職工在工作、生活中遇到的現(xiàn)實問題,及時做好思想政治工作。嚴(yán)格檢查考核制度,結(jié)合目標(biāo)責(zé)任考核工作,逐級對思想政治工作進(jìn)行檢查考核,了解情況,評估效果,總結(jié)經(jīng)驗,解決問題,把工作成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。 3、強(qiáng)化教育培訓(xùn),引導(dǎo)稅務(wù)干部堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,強(qiáng)化愛國主義和集體主義意識,堅持聚財為國、執(zhí)法為民的稅收工作宗旨。 緊密結(jié)合國情省情市情的發(fā)展變化、國家重大政策措施的出臺和稅收工作改革發(fā)展,抓好形勢政策教育。堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度。強(qiáng)化三德教育,引導(dǎo)稅務(wù)干部踐行公民道德規(guī)范。開展不同層次的精神文明創(chuàng)建活動,營造愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公的良好風(fēng)氣。開展廉政教育,筑牢地稅干部拒腐防變的思想道德防線。加強(qiáng)法制紀(jì)律教育,教育干部把依法治稅作為稅收工作的靈魂貫徹始終,嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律。此外,應(yīng)在提高地稅干部整體素質(zhì)方面做了一些有益的嘗試。比如,組建稅務(wù)培訓(xùn)中心,對職工進(jìn)行微機(jī)、外語、黨的基本知識等各類知識培訓(xùn);與高校聯(lián)合辦班,利用重大節(jié)日、重大政治活動有針對性地開展教育等。 4、強(qiáng)化正面說服引導(dǎo)。 痛則不通,通則不痛。思想政治工作者都要靈活地運用這一原理,采取座談、談心、對話等多種方式。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,對群眾是怎么要求的,自己首先做到,身體力行帶動地稅干部。通過表彰樹立各級各類典型,發(fā)揮典型示范作用;及時總結(jié)推廣基層的新鮮經(jīng)驗和好做法,努力創(chuàng)造更加豐富而有成效的、廣大群眾樂于接受的工作新形式,增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力。 5、強(qiáng)化寓教于樂。 把思想政治工作與稅務(wù)文化建設(shè)結(jié)合起來。思想政治工作中注重發(fā)揮稅務(wù)文化建設(shè)的載體作用,寓教于樂,積極組織開展各類演講、征文、體育比賽等文體活動,怡情益智,增長知識,陶冶身心,激勵斗志。 6、強(qiáng)化和諧征納關(guān)系的營造。 從實際出發(fā),找準(zhǔn)切入點,運用適當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ鞣椒,盡力而為,量力而行,在稅企雙方營造和諧的征納關(guān)系。融入和諧社會,推進(jìn)和諧社會的發(fā)展,為稅收發(fā)展提供更大的空間和舞臺,進(jìn)一步促進(jìn)社會和諧。 思想政治工作是一項教育人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人、塑造人的工作,是一項鼓舞人心、凝聚人心的系統(tǒng)工程。它不僅是一門博大精深的科學(xué),更是一門永無止境的藝術(shù)。只要我們與時俱進(jìn)把握思想政治工作的時代脈搏,研究新情況、總結(jié)新規(guī)律,探索新途徑、開創(chuàng)新方法,唱響主旋律,打好主動仗,就一定能開拓新時期地稅系統(tǒng)思想政治工作新境界。
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