保安的考勤**

　　在不斷進步的時代，接觸到**的地方越來越多，**一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。你所接觸過的**都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的保安的考勤**，僅供參考，大家一起來看看吧。

保安的考勤**1

　　第1章總則

　　第1.1條為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

　　第1.2條本**適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；

　　第2章考勤細則

　　第2.3條出勤

　　第2.3.1條工作時間：按****每周工作五天。

　　各部門職員須按以下時間出勤：

　　上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30

　　時間調(diào)整時由公司辦公室**公布通知。

　　第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸**在指定地點登*到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以**處罰。

　　第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工**處理。

　　第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準。

　　第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

　　第2.4條請假：

　　第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。

　　第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登**請假無效。

　　第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

　　第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

　　第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

　　第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

　　第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。

　　第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。

　　第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

　　第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

　　第2.6條加班：

　　第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。

　　第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

　�、偌影嗳藛T提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。

　�、诩影噘M以半日計算，按崗位工資發(fā)放。

　�、勖吭录影啻螖�(shù)不能超過15次（不包括15次）。

　　第2.6.3條以下情況不以加班論：

　�、偕霞壷鞴芟逻_的在工作時間內(nèi)完成的任務需延長工作時間才能完成工作的

　�、诠�司在節(jié)假日舉行的培訓及公益活動

　　③未經(jīng)****批準私自加班的

　　第2.7條考勤統(tǒng)計

　　第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號

　　第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

　�、偃�月累計遲到3次者（包括3次）

　�、谌�月累計請假1天者（包括1天）

　�、墼露葧绻�1次者（包括1次）

　　第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；

　　第3章附則：

　　第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司**嚴肅處理；

　　第3.10條本考勤**由公司總經(jīng)理負責解釋。

保安的考勤**2

　　為了保證學校教育教學工作的正常進行，學校的財產(chǎn)安全，全校師生員工的人身安全，特制訂本**：

　　一、學校保安值勤實行***小時輪值制，隸屬校長室、德育處**。

　　二、忠于職守，按時交接崗，不得擅自離崗。隨時準備完成**下達的緊急任務。

　　三、嚴格執(zhí)行學�！栋踩�工作管理條例》和各項規(guī)章**。

　　四、值班時著裝規(guī)范整潔，注重儀表儀容，保持威嚴姿勢和良好的隊容、隊貌。

　　五、文明執(zhí)勤、禮貌待人，交談使用普通話。**出入，要立正姿勢行注目禮。上班期間教職工出門憑出門證放行，并做好時間記載，任何人不得擅自離崗。

　　六、外來人員因公來校聯(lián)系工作，要辦好登記手續(xù)，重要人事應立即報告****。如特殊情況應經(jīng)校長室及當事人同意后方許進校。

　　七、教職工親友來校探視，必須由本校教職工親自登記，教職工家屬在校臨時居住，須憑德育處簽發(fā)的出入證放行；學生家長來校需認真核對后方可放行。

　　八、當值人員因事因病不能執(zhí)勤，需向校長辦提出請假申請，獲批準后，還得向代班人員作好移交工作方可離校。

　　九、中途外出人員需向當值人員告知行蹤，并及時返校，不得無故在外逗留。

　　十、值班時不準無關人員進入崗位，不做與工作無關的事，因工作失職造成學校損失，當事人要負相應責任。

　　十一、學校外借物品需校長同意，門衛(wèi)應主動檢查有關證明方可放行；教師個人向?qū)W校臨時借用物品，需到總務處辦理手續(xù)。

　　十二、做好防火、防盜全校性重大活動的安全保衛(wèi)工作。

　　十三、服從上級指揮，工作盡職盡責，積極應對，做好防范各種事故和突發(fā)事件的預防工作。

　　十四、負責全校紀律、安全和保衛(wèi)工作，協(xié)助德育處查處學生**行為。

　　十五、做好郵件、報刊、雜志的收發(fā)工作。

　　十六、上學期間密切注意學生動態(tài)，切實做好走讀生的學生證檢查工作（對無證或不配合的學生予以扣留并登記扣分），登記遲到和早退生。

　　十七、晚間每小時巡邏一次，檢查安全設施、消防設施設備、車輛停放、照明設施、各樓層門窗電器等情況。巡邏時要高度警惕，發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員，要禮貌查詢妥善處理，并做好詳細記錄。

　　1、上崗前進行自我檢查，做到按規(guī)定著裝，個人儀表儀容端莊整潔。

　　2、有高度的**責任性和敬業(yè)愛崗的精神，嚴格遵守酒店的勞動紀律，維護酒店的正常經(jīng)營秩序。

　　3、按規(guī)定區(qū)域立崗，對進出酒店的旅客應主動拉門迎送，協(xié)助運送行李，扶老攜幼。注意大堂內(nèi)特別是總臺周圍可疑情況。

　　4、嚴格遵守工作規(guī)范和要求，安全、正確地指揮住宿旅客的自備車輛有序停放，提醒車主保管好車內(nèi)的物品，保證酒店大門前的暢通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者進入酒店。

　　5、嚴格按工作流程和制定的巡邏路線，按時進行安全巡邏和檢查，一般每小時必須巡查一次，按酒店巡更點布局依點巡視檢查并做好打更記錄，每日巡邏為21時至次日6時止，發(fā)現(xiàn)不安全的問題及可疑的人和事，應加強盤問，及時報告，做好現(xiàn)場監(jiān)護和**工作并做好情況記錄。

　　6、對超過規(guī)定時間的訪客（按*規(guī)定的訪客時間為7：00—23：00）要及時匯報夜班經(jīng)理，做好記錄，妥善做好勸導工作。

　　7、熟悉酒店各類應急預案，在發(fā)生突發(fā)性情況時，按預案和**的指令，進行及時的處置。

　　8、為住店旅客寄存行李，嚴格按照行李房寄存**，提醒旅客貴重物品應寄存在總臺。認真做好存取記錄和交**手續(xù)，防止錯失事故。

　　9、按規(guī)定使用各類配備的保安器材(對講機，手電筒等）不準人為損壞。

　　10、在工作時間內(nèi)違反公司員工手冊及店紀店規(guī)，依據(jù)有關規(guī)定進行處理，造成酒店損失的應承擔必要的經(jīng)濟損失，違法者追究法律責任。

　　11、工作中不得擅離職守，巡邏檢查時應精神飽滿，攜帶對講機，保持信息暢通，按規(guī)定路線和間隔時間執(zhí)行巡邏打更任務。

　　12、嚴格執(zhí)行以防為主的工作原則，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要妥善處置并及時報告**。

　　13、巡邏中一旦接到案情指令應按工作預案立即采取措施，**事態(tài)擴大，不得無故拖延時間，處置情況應及時報告值班經(jīng)理。

　　14、保安人員必須全面了解和掌握酒店的各類應急預案，熟悉安全疏散的通道，消防設備和各類***材的使用方法。

　　15、檢查中應及時關閉應關閉的門窗。

　　16、日常巡檢中注意觀察安全設施的運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)故障及時報修。

　　17、做好交**工作記錄。

保安的考勤**3

　　1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本**。

　　1.2本**適用于集團各職能部門及**公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團總部及**公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2.2集團總部副總級以下員工、**公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及**公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及**公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的.某些特殊崗位及**公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

　　4.2人事部門負責考勤**的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。**公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，**公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及**公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。**公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，**公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.10需到**出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等)，由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

　　5、請假流程

　　5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.4集團總部副總級(含)以上員工及**公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

　　5.5**公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，**公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

　　5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)?相關證明。

　　5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以**勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

　　7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。

　　7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關**審批的，可計為加班：

　　7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。

　　7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

　　7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　7.5下列情況不屬于加班：

　　7.5.1集團總部及**公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

　　7.5.2集團總部及**公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交場合的。

　　7.5.5因公差旅期間。

　　7.5.6加班時的就餐時間。

　　7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。

　　7.6加班工資計算

　　7.6.1集團總部及**公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

　　7.6.2集團總部及**公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

　　7.6.3集團總部及**公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

　　7.*加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

　　8、其他

　　8.1本**解釋權歸集團人力資源中心。

　　8.2本**應與相關的人事管理**配套實施。

　　8.3本**自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此**相抵觸者，以此為準。

保安的考勤**4

　　一、獎勵**

　　1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

　　1.1對**小區(qū)物業(yè)管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。

　　1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受顧客表揚者。

　　1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者。

　　1.4嚴格**開支，節(jié)約費用有顯著成效者。

　　1.5提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。

　　2.0經(jīng)過季度考核及**評議，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元。

　　3.0在工作中盡職盡責、服務態(tài)度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司**和客戶表揚的，經(jīng)季度考核確認的獎勵50元。

　　4.0積極參加工作，學習訓練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元。

　　5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

　　6.0因公受傷獎勵100-200元。

　　7.0內(nèi)務衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元。

　　二、懲罰**

　　1.0一般**

　　1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

　　1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元。

　　1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元。

　　1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。

　　1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10-20元。

　　1.6在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元。

　　1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元。

　　1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

　　1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。

　　1.10員工因工作失職造成嚴重經(jīng)濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送*機關處理，一律不發(fā)工資，開除處理。

　　1.11違抗命令，當眾頂撞上級，不服從管理的：

　　1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元;

　　1.11.2情節(jié)嚴重的作辭退處理。

　　1.12當班睡覺**實的：

　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

　　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

　　1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

　　1.13服務態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成**影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

　　1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

　　1.13.2情節(jié)較嚴重的作辭退處理。

　　1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：

　　1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;

　　1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

　　1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任后作開除處理;

　　1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

　　1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

　　1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

　　1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。

　　1.16脫崗、失職現(xiàn)象：

　　1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;

　　1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

　　1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理，并追究法律責任。

　　1.17違反宿舍規(guī)定，未經(jīng)批準留宿外來人員：

　　1.17.1留宿同性的罰款20元;

　　1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

　　1.17.3內(nèi)務不合格的罰款20元。

　　1.18散布對公司和客戶不利的**，造成不良影響的：

　　1.18.1罰款50元;

　　1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。

　　1.19拉幫結派，搞不團結和地方**，影響員工隊伍團結的：

　　1.19.1造成一定影響的罰款20元;

　　1.19.2情節(jié)嚴重的作辭退的處理。

　　1.20安管隊員違反公司的請假**的，不當班時間：

　　1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi)，罰款50元;

　　1.20.2兩天以上作辭退處理;

　　1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內(nèi)，罰款50元，并扣除本季度獎金。

　　1.21聚眾**兩次以上作辭退處理。

　　1.22當班時間出現(xiàn)以上情況，每次罰款5-10元。

　　1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

　　1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

　　2.0嚴重**

　　2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

　　2.1.1當值時間睡覺;

　　2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人，代他人簽到;

　　2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

　　2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

　　2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

　　2.1.6未經(jīng)允許擅自進入住戶房間;

　　2.1.7進行公司不允許的活動或變相**;

　　2.1.8未經(jīng)批準，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

　　2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報;

　　2.1.10不服從上級**的工作安排;

　　2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽;

　　2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失。

　　2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。

　　2.2.1**、盜竊、索賄、受賄、行賄;

　　2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

　　2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

　　2.2.4傳播*穢書刊、錄像或使用**、麻醉劑或*;

　　2.2.5**或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

　　2.2.6未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

　　2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、****;

　　2.2.8****、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;

　　2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改;

　　2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次;

　　2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn)、公司財產(chǎn)受到嚴重損失;

　　2.2.12拉幫結派、****，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。

　　3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。

　　三、獎罰程序

　　1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門**發(fā)現(xiàn)等。

　　2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。

保安的考勤**5

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本**。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室**安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管**批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管**批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司**安排。

　　四、嚴格請、銷假**。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司**的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向**者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本**第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本**第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管**批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本**第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本**第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行**、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本**第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

保安的考勤**6

　　為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團公司的實際情況，制定本考勤**，全體職工應嚴格遵守。

　　第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

　　第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。

　　第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

　　第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。

　　第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

　　第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。

　　第七條：職工因事請假應填寫請假條，經(jīng)**同意后交人事部有效。

　　審批權限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室**批準，三天以上經(jīng)集團公司主管**審批后報人事教育部備查。部室**正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

　　第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。

　　第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室**請假，急診應在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室**正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。

　　職工連續(xù)病休超過六個月按****發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。

　　第十條：職工供養(yǎng)直系親屬**給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬**如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

　　第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。

　　職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

　　女職工哺乳時間按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條：職工參加各種文化學習，經(jīng)公司**批準的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

　　本**如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

保安的考勤**7

　　第一條為了規(guī)范公司考勤**，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤**。

　　第二條公司工作時間：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤**。

　　2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級**請假者一律按曠工處理。

　　第四條員工應當按照本考勤**嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

　　4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等**天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

保安的考勤**8

　　一、工作時間

　　辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

　　生產(chǎn)部門：以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。

　　二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經(jīng)批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規(guī)定處理。（詳見六、七條）

　　三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室**及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

　　四、凡請病假者，應持有醫(yī)院出具的病假單或診病**等有效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準；請假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續(xù)，否則均按曠工處理。

　　五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的**，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計**年底核算，多出工時給予加班工資。

　　六、遲到、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

　　七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

　　八、休息休假

　　（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

　�。�2）法定休假日

　　a、元旦（1月1日）一天

　　b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天

　　c、“五一”國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天

　　d、***（10月1—3日）三天

　　e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按****放假，安排加班的人員和值班人員除外。

　　（3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

　　a、事假：事假期間不得計算相應薪資。

　　b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。

　　c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天（須提供結婚證）婚假期間薪資照發(fā)。

　　d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須附準生證明）計發(fā)底薪。

　　e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供**證明資料）。

　　f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

保安的考勤**9

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本**。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1、因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司**的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、***三天）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門**同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司**須帶頭執(zhí)行公司考勤**，秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的**部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責**員工考勤打卡，如有不遵守考勤**行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期**檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管**簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

保安的考勤**擴展閱讀

保安的考勤**（擴展1）

——保安公司考勤**3篇

保安公司考勤**1

　　為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團公司的實際情況，制定本考勤**，全體職工應嚴格遵守。

　　第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

　　第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。

　　第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

　　第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。

　　第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

　　第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。

　　第七條：職工因事請假應填寫請假條，經(jīng)**同意后交人事部有效。

　　審批權限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室**批準，三天以上經(jīng)集團公司主管**審批后報人事教育部備查。部室**正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

　　第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。

　　第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室**請假，急診應在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室**正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。

　　職工連續(xù)病休超過六個月按****發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。

　　第十條：職工供養(yǎng)直系親屬**給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬**如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

　　第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的'男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。

　　職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

　　女職工哺乳時間按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條：職工參加各種文化學習，經(jīng)公司**批準的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

　　本**如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

保安的考勤**（擴展2）

——保安考勤**3篇

保安考勤**1

　　1.目的：

　　公司員工管理、考勤**，安全、衛(wèi)生及物資、車輛出入管理。

　　2.作業(yè)內(nèi)容：

　　2.1保安必須認真學習并熟悉公司的《保安管理規(guī)章**》、《考勤管理**》、《車輛管理規(guī)定》等公司相關管理**及通知，自覺遵守并負**執(zhí)行的責任。

　　2.2保安的日常工作主要包括人員及考勤管理、出入管理和廠區(qū)安全、衛(wèi)生等**管理。

　　2.3人員及考勤管理：

　　2.3.1輔導員工遵守公司各項規(guī)章**，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠秩序。

　　2.3.2公司規(guī)定員工上下班出入廠區(qū)必須及時打卡，保安負責管理員工上下班的考勤卡。

　　2.3.3保安負責**員工打卡，禁止代替別人打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡應及時記錄報告人事部。

　　2.3.4因機械故障或其他原因不能打卡的，保安應及時報告人事部，并配合人事部進行相應處理。

　　2.3.5上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。

　　2.4出入管理：

　　2.4.1員工出入廠區(qū)，應佩戴廠牌，對于無廠牌人員，保安可以拒絕進廠。如確實該員工忘帶廠牌，保安應記下其姓名并上報行政辦可以讓其入廠。員工上班時間外出時，需按規(guī)定填妥員工上班外出證明單，保安**出廠時間，并在員工回廠時簽入回廠時間。

　　2.4.2有外來人員來訪時，保安人員應先詢問其是否有聯(lián)絡人。如有，電話確認后，按聯(lián)絡人員要求予以接待；否則一律請示行政部決定。

　　2.4.3外來人員來訪、外來車輛進出一律進行登記。

　　2.4.4節(jié)假日加（值）班人員或因事需進辦公室及車間、倉庫者，需進行登記后進入。

　　2.4.5物資出廠時，必須出示物資出門證明，出門證明應有該部門主管出具，并由相關人員簽名，憑出門證明單查驗無誤后放行。

　　2.4.6公司員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，應憑行政部開立放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。

　　2.4.7物資出廠，保安如果有疑問不能決擇時，應及時報告上級。

　　2.4.8應管制入廠人、物、車輛、對非本公司人員及客戶或未辦理入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜帶的違**入廠。

　　2.4.9對進入公司的車輛要求停放在指定的位置。做到整齊、美觀。

　　2.4.10負責對公司各種報刊、信件及郵件的.簽收，并及時交給收件人。

　　2.5廠區(qū)安全衛(wèi)生管理：

　　2.5.1除車間及辦公區(qū)外，保安人員有義務進行安全衛(wèi)生**管理。負責對公司**的查看，并對**系統(tǒng)進行定期檢查和維護保養(yǎng)。

　　2.5.2保安應安排巡邏路線，定時或不定時進行廠區(qū)巡邏，深夜當班的人員還必須不定時對廠區(qū)各要點及宿舍進行巡查。處理及排除一切安全隱患并做好相關記錄。如有下列情況，保安應及時處理，并報告上級部門。

　　2.5.3.1打架斗毆者；

　　2.5.3.2生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙者；

　　2.5.3.3食堂或宿舍區(qū)**用火或用電者；

　　2.5.3.4擅自處理、搬移、損壞公司財物者；

　　2.5.3.5嚴重影響公司形象、違返公司管理**的其他行為；

　　2.6緊急事件的處理

　　2.6.1發(fā)現(xiàn)盜竊時，在以收回失竊物為首要的同時需注意防護個人的人身安全，立即報警并呈請上級處理。

　　2.6.2緊急事件發(fā)生時應鎮(zhèn)靜，以最有效方法將災害減少至最低限度，不可以慌張誤事，視情況按下列程序處理：

　　2.6.2.1判斷情況若尚可消除時，應迅速采取行動，報告**。

　　2.6.2.2如事態(tài)有迅速擴大之勢，應迅速**有關單位，請求協(xié)助解決。

　　3.保安工作守則

　　3.1著裝、佩戴齊全，按規(guī)定上崗交**。

　　3.2認真履行值班登記**，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交**時移交清楚，責任明確。

　　3.3應服從上級命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私，損害公司利益。

　　3.4*時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正。

　　3.5對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。

　　3.6值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。

　　3.7應熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

　　3.8保安應該負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。

　　3.9維持廠區(qū)內(nèi)、外周圍的環(huán)境衛(wèi)生。

　　3.10對待同事或來訪者，態(tài)度**，言行不端者，記大過。

　　3.11由于保安工作疏忽導致公司財產(chǎn)損失，公司將按照相關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。

　　3.12保安帶頭違反公司規(guī)章**。造成嚴重不良影響者，即予解雇。

　　3.13有未盡事宜者，參照其它規(guī)定辦理。

保安的考勤**（擴展3）

——保安的考勤**9篇

保安的考勤**9篇

　　隨著社會不斷地進步，需要使用**的場合越來越多，**泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。**到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的保安的考勤**，希望對大家有所幫助。

保安的考勤**1

　　一、工作時間

　　辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

　　生產(chǎn)部門：以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。

　　二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經(jīng)批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規(guī)定處理。（詳見六、七條）

　　三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室**及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

　　四、凡請病假者，應持有醫(yī)院出具的病假單或診病**等有效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準；請假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續(xù)，否則均按曠工處理。

　　五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的**，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計**年底核算，多出工時給予加班工資。

　　六、遲到、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

　　七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

　　八、休息休假

　�。�1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

　�。�2）法定休假日

　　a、元旦（1月1日）一天

　　b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天

　　c、“五一”國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天

　　d、***（10月1—3日）三天

　　e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按****放假，安排加班的人員和值班人員除外。

　�。�3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

　　a、事假：事假期間不得計算相應薪資。

　　b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。

　　c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天（須提供結婚證）婚假期間薪資照發(fā)。

　　d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須附準生證明）計發(fā)底薪。

　　e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供**證明資料）。

　　f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

保安的考勤**2

　　為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團公司的實際情況，制定本考勤**，全體職工應嚴格遵守。

　　第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

　　第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。

　　第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

　　第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。

　　第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

　　第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。

　　第七條：職工因事請假應填寫請假條，經(jīng)**同意后交人事部有效。

　　審批權限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室**批準，三天以上經(jīng)集團公司主管**審批后報人事教育部備查。部室**正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

　　第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。

　　第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室**請假，急診應在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室**正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。

　　職工連續(xù)病休超過六個月按****發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。

　　第十條：職工供養(yǎng)直系親屬**給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬**如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

　　第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。

　　職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

　　女職工哺乳時間按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條：職工參加各種文化學習，經(jīng)公司**批準的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

　　本**如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

保安的考勤**3

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本**。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室**安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管**批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管**批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司**安排。

　　四、嚴格請、銷假**。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司**的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向**者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本**第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本**第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管**批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本**第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本**第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行**、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本**第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

保安的考勤**4

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本**。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1、因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司**的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、***三天）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門**同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司**須帶頭執(zhí)行公司考勤**，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的**部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責**員工考勤打卡，如有不遵守考勤**行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期**檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管**簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

保安的考勤**5

　　第一條為了規(guī)范公司考勤**，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤**。

　　第二條公司工作時間：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤**。

　　2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級**請假者一律按曠工處理。

　　第四條員工應當按照本考勤**嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

　　4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等**天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

保安的考勤**6

　　1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本**。

　　1.2本**適用于集團各職能部門及**公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團總部及**公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2.2集團總部副總級以下員工、**公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及**公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及**公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及**公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

　　4.2人事部門負責考勤**的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。**公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，**公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及**公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。**公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，**公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.10需到**出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等)，由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

　　5、請假流程

　　5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.4集團總部副總級(含)以上員工及**公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

　　5.5**公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，**公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

　　5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)?相關證明。

　　5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以**勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

　　7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。

　　7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關**審批的，可計為加班：

　　7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。

　　7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

　　7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　7.5下列情況不屬于加班：

　　7.5.1集團總部及**公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

　　7.5.2集團總部及**公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交場合的。

　　7.5.5因公差旅期間。

　　7.5.6加班時的就餐時間。

　　7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。

　　7.6加班工資計算

　　7.6.1集團總部及**公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

　　7.6.2集團總部及**公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

　　7.6.3集團總部及**公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

　　7.*加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

　　8、其他

　　8.1本**解釋權歸集團人力資源中心。

　　8.2本**應與相關的人事管理**配套實施。

　　8.3本**自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此**相抵觸者，以此為準。

保安的考勤**7

　　一、獎勵**

　　1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

　　1.1對**小區(qū)物業(yè)管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。

　　1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受顧客表揚者。

　　1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者。

　　1.4嚴格**開支，節(jié)約費用有顯著成效者。

　　1.5提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。

　　2.0經(jīng)過季度考核及**評議，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元。

　　3.0在工作中盡職盡責、服務態(tài)度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司**和客戶表揚的，經(jīng)季度考核確認的獎勵50元。

　　4.0積極參加工作，學習訓練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元。

　　5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

　　6.0因公受傷獎勵100-200元。

　　7.0內(nèi)務衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元。

　　二、懲罰**

　　1.0一般**

　　1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

　　1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元。

　　1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元。

　　1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。

　　1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10-20元。

　　1.6在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元。

　　1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元。

　　1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

　　1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。

　　1.10員工因工作失職造成嚴重經(jīng)濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送*機關處理，一律不發(fā)工資，開除處理。

　　1.11違抗命令，當眾頂撞上級，不服從管理的：

　　1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元;

　　1.11.2情節(jié)嚴重的作辭退處理。

　　1.12當班睡覺**實的：

　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

　　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

　　1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

　　1.13服務態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成**影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

　　1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

　　1.13.2情節(jié)較嚴重的作辭退處理。

　　1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：

　　1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;

　　1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

　　1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任后作開除處理;

　　1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

　　1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

　　1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

　　1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。

　　1.16脫崗、失職現(xiàn)象：

　　1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;

　　1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

　　1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理，并追究法律責任。

　　1.17違反宿舍規(guī)定，未經(jīng)批準留宿外來人員：

　　1.17.1留宿同性的罰款20元;

　　1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

　　1.17.3內(nèi)務不合格的罰款20元。

　　1.18散布對公司和客戶不利的**，造成不良影響的：

　　1.18.1罰款50元;

　　1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。

　　1.19拉幫結派，搞不團結和地方**，影響員工隊伍團結的：

　　1.19.1造成一定影響的罰款20元;

　　1.19.2情節(jié)嚴重的作辭退的處理。

　　1.20安管隊員違反公司的請假**的，不當班時間：

　　1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi)，罰款50元;

　　1.20.2兩天以上作辭退處理;

　　1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內(nèi)，罰款50元，并扣除本季度獎金。

　　1.21聚眾**兩次以上作辭退處理。

　　1.22當班時間出現(xiàn)以上情況，每次罰款5-10元。

　　1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

　　1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

　　2.0嚴重**

　　2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

　　2.1.1當值時間睡覺;

　　2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人，代他人簽到;

　　2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

　　2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

　　2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

　　2.1.6未經(jīng)允許擅自進入住戶房間;

　　2.1.7進行公司不允許的活動或變相**;

　　2.1.8未經(jīng)批準，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

　　2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報;

　　2.1.10不服從上級**的工作安排;

　　2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽;

　　2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失。

　　2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。

　　2.2.1**、盜竊、索賄、受賄、行賄;

　　2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

　　2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

　　2.2.4傳播*穢書刊、錄像或使用**、麻醉劑或*;

　　2.2.5**或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

　　2.2.6未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

　　2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、****;

　　2.2.8****、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;

　　2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改;

　　2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次;

　　2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn)、公司財產(chǎn)受到嚴重損失;

　　2.2.12拉幫結派、****，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。

　　3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。

　　三、獎罰程序

　　1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門**發(fā)現(xiàn)等。

　　2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。

保安的考勤**8

　　第1章總則

　　第1.1條為確保公司進行有秩序的'經(jīng)營管理而制定；

　　第1.2條本**適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；

　　第2章考勤細則

　　第2.3條出勤

　　第2.3.1條工作時間：按****每周工作五天。

　　各部門職員須按以下時間出勤：

　　上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30

　　時間調(diào)整時由公司辦公室**公布通知。

　　第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸**在指定地點登*到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以**處罰。

　　第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工**處理。

　　第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準。

　　第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

　　第2.4條請假：

　　第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。

　　第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登**請假無效。

　　第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

　　第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

　　第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

　　第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

　　第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。

　　第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。

　　第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

　　第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

　　第2.6條加班：

　　第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。

　　第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

　　①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。

　　②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。

　�、勖吭录影啻螖�(shù)不能超過15次（不包括15次）。

　　第2.6.3條以下情況不以加班論：

　�、偕霞壷鞴芟逻_的在工作時間內(nèi)完成的任務需延長工作時間才能完成工作的

　�、诠�司在節(jié)假日舉行的培訓及公益活動

　　③未經(jīng)****批準私自加班的

　　第2.7條考勤統(tǒng)計

　　第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號

　　第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

　　①全月累計遲到3次者（包括3次）

　�、谌�月累計請假1天者（包括1天）

　　③月度曠工1次者（包括1次）

　　第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；

　　第3章附則：

　　第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司**嚴肅處理；

　　第3.10條本考勤**由公司總經(jīng)理負責解釋。

保安的考勤**9

　　為了保證學校教育教學工作的正常進行，學校的財產(chǎn)安全，全校師生員工的人身安全，特制訂本**：

　　一、學校保安值勤實行***小時輪值制，隸屬校長室、德育處**。

　　二、忠于職守，按時交接崗，不得擅自離崗。隨時準備完成**下達的緊急任務。

　　三、嚴格執(zhí)行學�！栋踩�工作管理條例》和各項規(guī)章**。

　　四、值班時著裝規(guī)范整潔，注重儀表儀容，保持威嚴姿勢和良好的隊容、隊貌。

　　五、文明執(zhí)勤、禮貌待人，交談使用普通話。**出入，要立正姿勢行注目禮。上班期間教職工出門憑出門證放行，并做好時間記載，任何人不得擅自離崗。

　　六、外來人員因公來校聯(lián)系工作，要辦好登記手續(xù)，重要人事應立即報告****。如特殊情況應經(jīng)校長室及當事人同意后方許進校。

　　七、教職工親友來校探視，必須由本校教職工親自登記，教職工家屬在校臨時居住，須憑德育處簽發(fā)的出入證放行；學生家長來校需認真核對后方可放行。

　　八、當值人員因事因病不能執(zhí)勤，需向校長辦提出請假申請，獲批準后，還得向代班人員作好移交工作方可離校。

　　九、中途外出人員需向當值人員告知行蹤，并及時返校，不得無故在外逗留。

　　十、值班時不準無關人員進入崗位，不做與工作無關的事，因工作失職造成學校損失，當事人要負相應責任。

　　十一、學校外借物品需校長同意，門衛(wèi)應主動檢查有關證明方可放行；教師個人向?qū)W校臨時借用物品，需到總務處辦理手續(xù)。

　　十二、做好防火、防盜全校性重大活動的安全保衛(wèi)工作。

　　十三、服從上級指揮，工作盡職盡責，積極應對，做好防范各種事故和突發(fā)事件的預防工作。

　　十四、負責全校紀律、安全和保衛(wèi)工作，協(xié)助德育處查處學生**行為。

　　十五、做好郵件、報刊、雜志的收發(fā)工作。

　　十六、上學期間密切注意學生動態(tài)，切實做好走讀生的學生證檢查工作（對無證或不配合的學生予以扣留并登記扣分），登記遲到和早退生。

　　十七、晚間每小時巡邏一次，檢查安全設施、消防設施設備、車輛停放、照明設施、各樓層門窗電器等情況。巡邏時要高度警惕，發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員，要禮貌查詢妥善處理，并做好詳細記錄。

　　1、上崗前進行自我檢查，做到按規(guī)定著裝，個人儀表儀容端莊整潔。

　　2、有高度的**責任性和敬業(yè)愛崗的精神，嚴格遵守酒店的勞動紀律，維護酒店的正常經(jīng)營秩序。

　　3、按規(guī)定區(qū)域立崗，對進出酒店的旅客應主動拉門迎送，協(xié)助運送行李，扶老攜幼。注意大堂內(nèi)特別是總臺周圍可疑情況。

　　4、嚴格遵守工作規(guī)范和要求，安全、正確地指揮住宿旅客的自備車輛有序停放，提醒車主保管好車內(nèi)的物品，保證酒店大門前的暢通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者進入酒店。

　　5、嚴格按工作流程和制定的巡邏路線，按時進行安全巡邏和檢查，一般每小時必須巡查一次，按酒店巡更點布局依點巡視檢查并做好打更記錄，每日巡邏為21時至次日6時止，發(fā)現(xiàn)不安全的問題及可疑的人和事，應加強盤問，及時報告，做好現(xiàn)場監(jiān)護和**工作并做好情況記錄。

　　6、對超過規(guī)定時間的訪客（按*規(guī)定的訪客時間為7：00—23：00）要及時匯報夜班經(jīng)理，做好記錄，妥善做好勸導工作。

　　7、熟悉酒店各類應急預案，在發(fā)生突發(fā)性情況時，按預案和**的指令，進行及時的處置。

　　8、為住店旅客寄存行李，嚴格按照行李房寄存**，提醒旅客貴重物品應寄存在總臺。認真做好存取記錄和交**手續(xù)，防止錯失事故。

　　9、按規(guī)定使用各類配備的保安器材(對講機，手電筒等）不準人為損壞。

　　10、在工作時間內(nèi)違反公司員工手冊及店紀店規(guī)，依據(jù)有關規(guī)定進行處理，造成酒店損失的應承擔必要的經(jīng)濟損失，違法者追究法律責任。

　　11、工作中不得擅離職守，巡邏檢查時應精神飽滿，攜帶對講機，保持信息暢通，按規(guī)定路線和間隔時間執(zhí)行巡邏打更任務。

　　12、嚴格執(zhí)行以防為主的工作原則，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要妥善處置并及時報告**。

　　13、巡邏中一旦接到案情指令應按工作預案立即采取措施，**事態(tài)擴大，不得無故拖延時間，處置情況應及時報告值班經(jīng)理。

　　14、保安人員必須全面了解和掌握酒店的各類應急預案，熟悉安全疏散的通道，消防設備和各類***材的使用方法。

　　15、檢查中應及時關閉應關閉的門窗。

　　16、日常巡檢中注意觀察安全設施的運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)故障及時報修。

　　17、做好交**工作記錄。

保安的考勤**（擴展4）

——規(guī)范考勤**的通知5篇

規(guī)范考勤**的通知1

　　經(jīng)觀察公司總有部分員工上班遲到，為進一步加強考勤管理，公司現(xiàn)做出如下**：

　　遲到1~5分鐘：罰款5元/次;

　　遲到5~30分鐘：罰款10元/次;

　　遲到30分鐘以外者：計入曠工。

　　每天早上8：00之后不許再吃早餐，中午外出公司辦私事人員，在13：00之前必須趕回公司，否則安上述懲罰。

　　請假者不計入此**。

　　此**即日起執(zhí)行。

規(guī)范考勤**的通知2

　　集團各部門、各子公司:

　　為規(guī)范我司全體員工工作秩序，提高工作效率。現(xiàn)研究決定就日�？记谟嘘P事項通知如下：

　　一、考勤: 上班準時，嚴格打卡。嚴禁遲到、早退現(xiàn)象;(除集團各部門**、各子公司總經(jīng)理以外全體員工需嚴格執(zhí)行打卡考勤**)

　　二、請假: 流程完整，手續(xù)規(guī)范。需經(jīng)上級**批準并辦理完備請假手續(xù);

　　三、在崗情況: 工作期間禁止外出辦理私人事務、吃早餐等。

　　人力資源部將不定期檢查原始考勤記錄及人員在崗情況。經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象違反次數(shù)較多人員，將嚴格按照相關**予以警告或開除處分。

　　特此通知。

　　集團人力資源部

　　XXXX

規(guī)范考勤**的通知3

　　為進一步加強和規(guī)范我校的考勤**，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下：

　　一、關于規(guī)范考勤**

　�。ㄒ唬┛记谠瓌t。

　　考勤時必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班**說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或未說明理由的視為曠工。

　�。ǘ�）考勤時間。

　　工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

　　（三）簽到地點。

　　三號樓一樓“化學實驗準備室”。

　�。ㄋ模┛记诖胧�。

　　校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的**和檢舉。

　　1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

　　2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

　　3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

　　二、關于規(guī)范請銷假手續(xù)

　　（一）請假原則

　　全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

　�。ǘ�）相關規(guī)定

　　1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

　　2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

　　三、關于改進日常工作作風

　　全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤**的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

　　本通知自20xx年10月8日起實行。

　　xx學校

　　20xx年9月30日

規(guī)范考勤**的通知4

校屬各單位：

　　為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進一步加強考勤管理通知如下：

　　1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。

　　2. 職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《重慶理工大學職工請銷假管理辦法》（重理工〔20

xx

〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。

　　3.上班時段內(nèi)外出應嚴格實行請假**。實行坐班制的教職工上班時段內(nèi)外出辦事，應向單位負責人請假，

**

**需向上一級主管

**

請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的

*

政負責人請假，經(jīng)批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

　　4. 教職工因私出國（境）必須嚴格執(zhí)行《重慶理工大學職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20

xx

〕307號），未經(jīng)學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。

　　5.職工考勤實行周報**。各單位人事聯(lián)絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據(jù)實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。

　　6.各單位

*

政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的**實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的真實性與準確性負責。

　　7.根據(jù)請假和考勤**的`管理規(guī)定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得**、虛報、漏報。

　　8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

　　希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。

　　特此通知。

　　xx理工大學

　　20

xx

年3月17日

規(guī)范考勤**的通知5

機關各科室、局屬各單位：

　　根據(jù)**、市*關于改進工作作風的有關規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關事宜通知如下：

　　一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有**職工要進一步提升

思想

認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章**，自覺遵守各項工作紀律。

　　二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設的主體責任，**對全局作風建設負總責，分管

**

對各自分管科室作風建設負直接

**

責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組**責任，紀檢組加強對全局作風建設的**檢查，對****行為堅決查處。

　　三、實行簽到簽退**。從即日起至6月

xxx

日，由各科室負責人負責**本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要

**

報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退**,每天上午、下午均實行簽到、簽退�？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動

**

小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責**實施。

　　四、嚴格落實請銷假**。機關工作人員因病因事請假的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的請銷假**，請假前將

**

批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局

**

審批，出差返程后向分管

**

報到。參加市有關會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管

**

確認。

　　凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管

**

確認的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管

**

簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局

**

參閱，并以適當形式在全局范圍內(nèi)**。

　　20

xx

年6月12日

保安的考勤**（擴展5）

——小區(qū)保安員培訓考勤** (菁華1篇)

小區(qū)保安員培訓考勤**1

小區(qū)保安員培訓:考勤**第一節(jié) 考勤**

每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間**。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反**行為。

人力資源部直接**各部門考勤**的實施。

3．考勤**由各部門**實施,以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作,保證公司各項工作有序進行。

員工的各種假期的申請和享用,均按本手冊

第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位,當天作事假處理。

一、 上班與下班員工每天工作由所在部門安排,員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者,每次扣罰30元,并簽發(fā)過失通知書。

二、 遲到與早退遲到或早退(不超過15分鐘者):每次罰款10元,一個月超過三次者,每次罰款20元,簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗,而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者,即被視為曠工論處。

三、 加 班凡因工作需要,于****節(jié)假日值班或加班的員工,部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請,經(jīng)公司批準后,由部門作好加班記錄交人力資源部備案,并由部門經(jīng)理安排補休,或按****發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、**和行政人員的超時工作不予補休,以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄,遇有病事假并經(jīng)過批準,可用加班時間沖銷。

四、 曠 工無故曠工一次(1天內(nèi))罰款100元,并簽發(fā)警告通知書,連續(xù)曠工3天,或兩個月內(nèi)累計5天,即作除名。發(fā)生下列情況之一者,作曠工處理:1)未請假或請假未被批準而缺勤者;2)超過規(guī)定上班時間一小時未到崗,而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者;3)超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

五、請 假員工請假不論告事假、病假、補休,一律填寫請假單,經(jīng)批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

六、 擅離崗位:員工當班時間內(nèi),未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守,在30分鐘內(nèi)罰款50元,超過30分鐘以上作曠工處理,并簽發(fā)警告通知書。第二節(jié)制服、工卡工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡;

員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡;

工卡須自行妥善保管,不得借與他人。如有遺失,應即時向上級報告。

保安的考勤**（擴展6）

——某物業(yè)保安部會議學習訓練考勤** (菁華1篇)

某物業(yè)保安部會議學習訓練考勤**1

物業(yè)保安部會議學習訓練考勤**

(一)會議

1、早檢查:每天一次,由值勤領班**。

主要對不上崗隊員個人的儀容進行檢查2、班務會:每周進行一次。

由領班主持。

本班隊員參加。

主要是對一周工作進行總結講評,對下周工作進行重點布置。

3、隊務會:每月進行一次。

由隊長主持,領班參加。

主要是對階段性工作進行總結講評,傳達上級的文件和指示的精神,布置下月工作。

總結經(jīng)驗、查找問題,提出整改時間并討論研究獎懲決定。

4、隊務大會:每季進行一次或根據(jù)需要每月進行。

由隊長主持,必要時請公司相關**列席,全體隊員參加。

主要進行一月或一季度工作講評,查找不足,總結經(jīng)驗。

表彰先進,激勵后進。

(二)學習

1、每月一到三周周

三、五為學習時間,主要進行法律和相關知識的學習。

除輪休人員和當值人員外其他人員必須參加。

如有特殊情況要請假必須經(jīng)過主管批準。

無故缺課以曠工論。

2、每月最后一周為考試時間。

缺考人員要進行補考。

(三)訓練

1、每月前兩周

二、

四、六為訓練時間,主要進行隊列、體能和特殊情況處置的訓練。

除輪休人員和當值人員外其他人員必須參加。

如有特殊情況要請假必須經(jīng)過主管批準。

不得無故缺課,否則按曠工論。

2、每月倒數(shù)第二周為考試時間。

缺勤人員進行補考。

(四)考勤

1、隊員上班時要按時打卡,未打卡者按缺勤曠工處。

因特殊情況忘記打卡要立即報告當值領班或主管,當值領班或主管查清屬實由主管在未打一欄里簽名確認。

但每月不得超過兩次。

2、任何隊員不得代本部門員工或其他部門員工打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打者按照公司規(guī)定處罰。

3、如發(fā)現(xiàn)其他部門員工代打卡未上報者按代打卡論處。

4、打卡后脫崗者,按曠工論。

保安的考勤**（擴展7）

——員工的考勤**

員工的考勤**

　　在我們*凡的日常里，**的使用頻率逐漸增多，**對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定**感到非�？鄲腊桑�以下是小編精心整理的員工的考勤**，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工的考勤**1

　　一、總則。

　　為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結合公司實際情況，特制定本**。

　　二、適用范圍。

　　本**適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。

　　三、工作時間。

　　（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。

　�。ǘ�）作息時間、

　　1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、

　　2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調(diào)整，具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準。

　　（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文**任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日�？记诖蚩ǎ�且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

　�。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

　�。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司**標準計算加班工資。

　　（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。

　�。ㄆ撸┓ǘü�(jié)假日，應根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。

　　四、考勤方式。

　　1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。

　　各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責對照考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資。

　　2、打卡次數(shù)：

　　一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　3、刷卡：

　　員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡�？记诳�須妥善保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

　　4、簽到：

　　對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“**在指定地點登*到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以**處罰。

　　5、嚴格遵守作息時間。

　　員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，**人和被**人均給予罰款20 元/次，并**批評。

　　6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

　　7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本**。

　　8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

　　五、異常出勤規(guī)定。

　�。ㄒ唬┻t到。

　　1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

　　2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進行扣薪。

　　3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

　　4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按**指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

　�。ǘ�）早退。

　　1、未經(jīng)部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

　　2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進行扣薪。

　　3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

　　4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

　�。ㄈ�）曠工。

　　1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

　　2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，給予開除處理。

　　3、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

　�。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。

　�。ㄎ澹├�用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進行扣薪。

　�。�六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/**、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。

　　（七）未參加考勤打卡的處理：

　　1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據(jù)。

　　2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。

　　3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內(nèi)填寫《異常考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。

　�。ò耍┤耸滦姓�部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

　　六、請假管理規(guī)定。

　　請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

　　（一）帶薪年假：

　　1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

　　2、帶薪年假最長累計不得超15天。

　　3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。

　　4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級**的簽字同意，否則視為曠工。

員工的考勤**2

　　1.目的

　　為方便員工日�？记冢�保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學高效的考勤管理，特制定本**。

　　2.適用范圍

　　本**適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

　　3.管理職責

　　3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。

　　3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。

　　4.軟件安裝

　　4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請**注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。

　　4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱“XXX有限公司”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“XXXXX”申請加入。

　　4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“**”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

　　5.考勤時間

　　5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）

　　5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）

　　5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

　　6.釘釘APP部分功能的使用

　　6.1考勤打卡

　　6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。

　　6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。

　　6.1.4注意事項：

　　6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。

　　6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導致系統(tǒng)顯示為早退。

　　6.2外出

　　6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

　　6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后，選擇“外出時間”、“結束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

　　6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。

　　6.3出差

　　6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

　　6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結束時間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。

　　*簽到

　　*.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

　　*.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

　　*.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�。

　　*.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　*.5部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位**可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　6.5補卡申請

　　6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡故障等原因未打卡或簽到。

　　6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說明。

　　6.5.3管理方法：

　　6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

　　6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

　　6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級**審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

　　6.6請假

　　6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。

　　6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結束時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.6.3管理方法：

　　6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

　　6.6.3.3關于續(xù)假，經(jīng)上級主管**同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　6.7審批

　　6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或**審批相關事項時使用。

　　6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關事項審批流程。

　　7.釘釘****機的使用

　　7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘****機打卡。

　　7.2使用方法：釘釘****機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。

　　7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級**報告原由，并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級**簽字確認，在當日或三個工作日內(nèi)交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。

　　8.打卡地點及連接方式

　　8.1釘釘APP手機軟件

　　8.1.1考勤打卡地點：公司會**設置一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區(qū)設為考勤范圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。

　　8.1.2網(wǎng)絡連接方式：可以用公司網(wǎng)絡，也可以用自帶的手機流量，打開手機GPS定位后進行打卡。

　　8.2釘釘****機

　　8.2.1考勤打卡地點：公司門衛(wèi)處。

　　8.2.2網(wǎng)絡連接方式：公司網(wǎng)絡。

　　9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

　　9.1除無法避免之客觀情形（如**天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。

　　9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。

　　9.3早退的，扣款50元/次。

　　9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。

　　9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。

　　9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。

　　9.7連續(xù)曠工2天（含）以上或年度內(nèi)累計超過3次（含）曠工，屬嚴重違反用人單位規(guī)章**的行為，公司將予以無條件開除。

　　10.附則

　　本**由人力資源部負責起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工的考勤**3

　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤**，本**適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、作息時光

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9：00——12：00

　　午時14：00——18：00

　　2、部門負責人辦公時光：8：45～12：00。13：55～18：10；

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時光：8：30～12：05。13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時光的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　二、**界定

　　員工**分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動**合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。

　　三、請假**

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情景根據(jù)工作本事決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　四、批假權限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情景必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到**，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，回到公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時光內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情景非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管**批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管**批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡�！冻霾钌暾埍怼方恍姓�部備查。

　　九、員工因**的扣款，**由公司辦公室管理，作為員工團體活動的補充費用。

　　十、本**自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十一、本**解釋權歸行政部。

員工的考勤**4

　　第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

　　第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到**�？偨�(jīng)理辦公室負責**實施。

　　第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，**到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人**執(zhí)行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

　　第八條公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

　　第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條員工在下列****的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

　　A、元旦（1月1日）一天

　　B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

　　C、***（10月1日、2日、3日）三天

　　D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

員工的考勤**5

　　員工考勤**實施細則

　　一、關于**工作時間規(guī)定：

　　1、一周六個工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時間下午：12：00—19：00

　　二、關于上下班簽到**規(guī)定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)**格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間中午值班人員下午：上、下班時間2、員工上班時間后到達現(xiàn)場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做出處理。

　　三、關于外出登記的規(guī)定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計返回時間，返回時需填寫返回時間。另外：售樓經(jīng)理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。

　　四、關于排班表規(guī)定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關于請假規(guī)定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。

員工的考勤**6

　　一、 關于**工作時間規(guī)定：

　　1、一周六個工作日

　　2、作息安排：

　　上午：8:30—12:00 （中午安排值班）。

　　下午：14:00—18:00因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30。

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐時間。

　　下午：12:00—19:00。

　　二、 關于上下班簽到**規(guī)定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)**格式：

　　需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間

　　中午值班人員

　　下午：上、下班時間

　　2、員工上班時間后到達現(xiàn)場均視為遲到：

　�、龠t到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元。

　　②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天。

　　③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天。

　�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做出處理。

　　三、 關于外出登記的規(guī)定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計返回時間，返回時需填寫返回時間。

　　另外：售樓經(jīng)理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。

　　若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。

　　四、 關于排班表規(guī)定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。

　　五、 關于請假規(guī)定：

　　1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。

　　2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。

　　3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。

　　備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。

員工的考勤**7

　　為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

　　一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

　　二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

　　五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接**簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

　　十三、生產(chǎn)員工辭職務必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據(jù)結算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。

員工的考勤**8

　　1、凡幼兒園安排的各項活動（*、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

　　2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個月10%的全勤工資。

　　3、曠課一天扣除2天日*均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀律處分。

　　4、病事假扣除日*均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資；病事假經(jīng)過批準，時間在兩小時以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。

　　5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數(shù)。

　　6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，

　　下列情況視為曠工處理

　　（1） 未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者；

　　（2） 請假未經(jīng)批準而離崗者；

　�。�3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

　�。�4） 未請假私自調(diào)課或請人頂上課者；

　�。�5） 各單位**活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。

員工的考勤**9

　　第一條作息時間：

　　酒店員工上下班時間規(guī)定如下：

　　1)行政人員上午：8：00--11：30

　　下午：13：30--17：30

　　2)操作員工按部門制定的作息時間工作

　　第二條考勤管理：

　　1、考勤內(nèi)容

　　1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3)工作時間未經(jīng)**批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績效工資。

　　3)曠工

　　4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店****進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

　　2)酒店實習部門二次簽到考勤**，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡**，各部門應指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

　　3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責**打卡和核實考勤記錄。

　　4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

　　7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

　　8)私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))。

　　10)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　第三條請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。

　　4)請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工**，并于請假單內(nèi)注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)員工請假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。

　　2)主管、領班請假，假期一天由部門經(jīng)理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。

　　3)經(jīng)理級人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。

　　4)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部門備案。

　　5)假期審批：

　　3、各種假期

　　1)法定假?

　　元旦(1天)

　　春節(jié)(3天)

　　婦女節(jié)(限女性)(0、5天)

　　勞動節(jié)(3天)

　　***(3天)

　　※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。

　　※法定假日上班者，由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。

　　2)事假：

　　a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

　　c)事假待遇規(guī)定：

　　d)全年事假累計超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

　　全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

　　e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　3)病假：

　　a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。

　　b)員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。

　　c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。

　　病假期在第4-30天

　　病假期在30天以上

　　d)一年內(nèi)，員工的病假累計超過30天者，扣除年終獎金70%;超過60天者，扣除年終獎金100%。

　　e)病假請假醫(yī)療費用另行規(guī)定。

　　4)婚假：

　　a)員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假

　　b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準，方可生效。

　　員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。

　　5)產(chǎn)假：

　　a)女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產(chǎn)假。

　　b)符合計劃生育規(guī)定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日)。

　　c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。

　　d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續(xù)辦理。

　　e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受，年終獎金享受50%。

　　f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

　　6)喪假：

　　a)員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

　　b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

　　c)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

　　7)計劃生育假

　　a)施行計劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術的女員工，給予10天的休假。

　　b)休假手續(xù)按請假審批權限辦理、

　　8)工傷假

　　a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)****確認的工傷假享受帶薪休假。

　　b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　9)年假：依其服務年資，可分別給予年假。

　　a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。

　　b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。

　　c)有薪年假不能跨年度使用。

　　d)請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。

　　e)基于工作上的需要不能休假時，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發(fā)。

　　f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者，不給予年假：

　　※事、病假積計逾15天者。

　　※曠工達2天以上者。

　　10)其他休假

　　a)員工行使選舉權，參加*大會、勞動模范大會等*活動的，酒店給予有薪特別休假。

　　b)員工如脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、**活動等可享受有薪特別休假。

　　4、請假逾期

　　1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2)請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

　　a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過20天者免職或解雇。

　　b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關規(guī)定處理。

　　員工考勤**是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質(zhì)量和效率不可缺少的**。

員工的考勤**10

　　第一章：工作時間規(guī)定

　　第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。

　　第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

　　第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。

　　第二章：考勤辦法

　　第四條：公司員工上、下班實行刷卡**。考勤卡由監(jiān)管員負責發(fā)放和收存。

　　第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。

　　第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

　　第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達，應先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

　　第三章：請假規(guī)定

　　第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補

　　第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息

　　第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實后的醫(yī)療單位證明，休息期

　　第十一條：車間**批假權限為每次1小時。生產(chǎn)員工請假超過1小時，應先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管

　　第四章：違章處罰規(guī)定

　　第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

　　2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

　　第十三條：違章作業(yè)，造**體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節(jié)

　　輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償。

　　第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達5天以上，取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年

　　累計曠工30天，給予除名。

　　第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。

　　第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

　　東辰機械公司20___—___—___

員工的考勤**11

　　為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實際情況，特制訂定本**。

　　一、作息時間

　　1、公司/辦事處實行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――17:30

　　二、**界定

　　員工**分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:

　　1、遲到:指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點)，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的.50%。

　　2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動**合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

　　三、請假**

　　1、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

　　2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。

　　4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報，僅限當年使用。

　　5、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理。

　　四、請假、批假

　　1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。

　　2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天

　　上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

　　3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

　　五、考勤登記

　　公司/辦事處實行每日打卡**，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部

　　門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報**批準。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

　　八、出差

　　員工出差，應事先填寫《出差申請表》，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡�！冻霾钌暾埍怼�**交辦公室備查。

　　1、出差乘坐交通工具標準:以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘***(特殊情況除外)

　　2、差旅費標準:

　　交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。

　　住宿伙食補貼:

　　總經(jīng)理及以上:按實際報銷

　　各部門負責人: 元/人/日

　　公司其他員工: 元/人/日

　　九、離職

　　離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。

　　1、主動請辭:試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處**及公司/辦事處**批準后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

　　2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處**者，經(jīng)辦事處**批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

　　3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。

　　4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關直至法律責任。

　　5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關直至法律責任。以上考勤**中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤**方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標準執(zhí)行。

　　十、附則

　　1、員工因**的罰款，**由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費。

　　2、本**自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

　　3、本**解釋權歸公司/辦事處。

員工的考勤**12

　　食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識別打卡和紙質(zhì)考勤相結合的方式。凡未打電子考勤且無紙質(zhì)考勤說明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無支撐材料證明（請假條、病例等）的，一律按曠工處理。

　　一、指紋打卡要求

　　1、嚴格按照作息時間到指定位置打卡。

　　2、打卡時，指紋機顯示打卡人姓名和工號并語音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽見“謝謝”就離開打卡機，一定要看清是否是自己的姓名和工號；如打卡機出現(xiàn)別人的姓名，重新再打，直到顯示自己的姓名為止；連續(xù)多次打不上卡，本人做好記錄，報給組長，組長每周五下午報至后勤處辦公室，做好紙質(zhì)考勤記載，并重新采集指紋。

　　二、紙質(zhì)考勤要求

　　1、以下兩種情況可以采用紙質(zhì)考勤的方式：一是因事因病請假，寫好請假條，經(jīng)過科長簽字同意的；二是手指嚴重脫皮以及臉部無法識別，實在打不上卡的。

　　2、請假人員每周攜帶請假條到后勤處辦公室填寫紙質(zhì)考勤異動表。未在規(guī)定的時間內(nèi)提供紙質(zhì)考勤支撐材料，事后補辦的，一律無效。

　　三、請假要求

　　特殊情況因事、因病必須提前請假，經(jīng)科長批準后才能認可并報后勤處辦公室備案。請假經(jīng)批準后可請人頂班，頂班人報酬由請假人支付。因直系親屬紅白喜事請假的按學校相關規(guī)定發(fā)放工資，未請假的按礦工處理。

　　四、處罰規(guī)定

　　1、在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)無故遲到、早退在一個小時以內(nèi)，累計兩次記曠工半天，當天超過一小時記曠工半天，當天超過兩小時記曠工一天。超假、未請假或請假未批準而離崗人員一律按曠工處理。

　　2、每礦工一次罰款100元，每離崗、遲到、早退一次罰款50元。

　　3、對無視工作紀律，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗礦工，經(jīng)教育警告仍不改正，一個月之內(nèi)曠工3次，或一年曠工累計6次，或一次礦工達兩天以上者學校予以辭退。

　　4、上班期間串崗或做與工作無關事情的按曠工處理。

員工的考勤**13

　　為保證教育教學工作正常、有序地進行，實行規(guī)范管理，促進規(guī)范化學校的建設，落實崗位責任制，根據(jù)上級文件精神，結合我校實際情況，特制定本**：

　　一、考勤**：

　　1、教職工必須樹立無私奉獻，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。

　　2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請、準、銷假**。

　　3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

　　4、請準假權限：

　　教工請假一天以內(nèi)由副校長審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長審批，四天以上報請教委審批。

　　副校級及中層**請假，一律由校長審批。

　　集體活動一般不準假，特殊情況向校長直接請假，若無故不參加者按曠工論。 說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

　�、俦救嘶榧贋橐恢�。

　　②子女婚假為2天。

　�、鄹改�、配偶**，喪假均為一周。

　　④男教工岳父、岳母去世，喪假1天。

　　⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。

　�、逘敔敗⒛棠倘ナ�，喪假為2天。

　　⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準假2天。

　�、嗖溉槠冢好刻煲�(guī)定2小時。

　�、崦媸诘冗M修活動需出示證件，因公外出，由校長批準，按時返校。

　　5、如有類似情況，依例酌情處理。

　　請假一定要履行手續(xù)，寫清楚事由，填寫好請假條（情況特殊也應補寫假條），準假后安排好工作方可離校，返校后及時銷假，不履行手續(xù)視為曠工。

　　二、考勤獎懲具體規(guī)定：

　　1、事假：全學年累計事假1天（按8小時計），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時，扣0.015分。

　　2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退， 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計四次及以上者，須向校長書面匯報原因。

　　3、病假：根據(jù)實際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計時，按兩個病假時等于一個事假時折算。

　　4、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。

　　5、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

　　6、考勤作為評選先進個人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學期累計事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。

　　7、根據(jù)各級部教師提議，經(jīng)校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規(guī)定由教代會通過。

　　三、匯總方式、方法

　　1、學校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

　　2、學校成立以校長為組長的考勤工作**小組，一月一匯總，學期末根據(jù)本**（二）中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委。

　　四、考勤獎懲金額：

　　學校每學期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金。

員工的考勤**14

　　第一章總則

　　第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本**。

　　第二章公司作息**

　　第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實行每天8小時標準工作日**。實行每周6天工作周**。

　　第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條遵照國家法定節(jié)假日**。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第五章考勤辦法

　　第八條公司實行視頻考勤**，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條考勤設置種類：

　　1.遲到。比預定上班時間晚到。

　　2.早退。比預定下班時間早走。

　　3.曠工。無故缺勤。

　　4.請假(銷假)

　�、僬埣�

　　a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

　　b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取**假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

　　c.批準權限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

　　d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。，

　�、阡N假程序：

　　a.在假期內(nèi)返回工作崗位的`，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

　　b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管**聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

　　5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。

　　7.調(diào)休。

　　第六章考勤統(tǒng)計與績效

　　第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

　　第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

　　2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

　　3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

　　4.曠工：

　�、傥唇�(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

　�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　　③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第七章附則

　　第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本**，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

員工的考勤**15

　　一、考勤規(guī)定：

　　1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

　　2.本公司全體員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班，不得遲到、早退。

　　二、遲到、早退定義：

　　1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負責人證明者除外。

　　2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負責人證明者除外。

　　3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當天生產(chǎn)任務完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。

　　三、曠工定義：

　　1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

　　2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。

　　四、請假規(guī)定：

　　1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級**審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。

　　2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上**請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。

　　3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級**簽批。

　　4.各車間**請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

　　5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間**簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

　　6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間**簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

　　7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。

　　8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關**，經(jīng)批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。

　　9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司**批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　10.**簽過字認可的請假條應及時轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

　　11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。

　　12.需要請假者如與特殊情況事先無**理請假手續(xù)，需要以電話向主管**報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。

　　員工考勤獎罰**

　　一、獎勵

　　1.全年嚴格遵守公司考勤**，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過**簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

　　2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。

　　3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

　　二、懲罰

　　1.員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

　　2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

　　3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

　　4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

　　5.無故曠工半日者，罰款50元。

　　6.曠工一天者，罰款100元。

　　7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

　　8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

　　9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

保安的考勤**（擴展8）

——單位考勤**菁選

單位考勤**

　　在現(xiàn)實社會中，需要使用**的場合越來越多，**是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項**的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、**而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。擬定**的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的單位考勤**，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位考勤**1

　　一、作息時間

　　1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

　　每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。

　　上午工作時間：8：30—11：30

　　中午休息時間：11：30-13：00

　　下午工作時間：13：00-16：30

　　星期六、日為法定公休日。

　　二、考勤**

　　“中心”執(zhí)行考勤簽到**，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門**負責整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

　　部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

　　辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照“中心”有關規(guī)定處理;凡抽查到部門負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

　　(一)關于遲到、早退、曠工的規(guī)定

　　為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：

　　1.遲到：

　　職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。

　　2.早退：

　　即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

　　3.曠工：

　　沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

　　(二)關于事假、病假的規(guī)定

　　1.事假：

　　職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

　　2天以內(nèi)(含2天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副**簽字后方可休假。部門負責人以上**請事假(或外出離京)一律報“中心”**審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。

　　2.病假

　　職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副**，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的'，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙**獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理;情節(jié)嚴重者，**勞動合同。

　　若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。

　　(三)關于各種假別

　　1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假 假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按****比例計算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

　　工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

　　4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。

　　5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

　　6、路程假 結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

　　7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

　　休假期間工資照發(fā)。

　　因工作需要，經(jīng)“中心”**批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算

　　職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關假期**的調(diào)整則按照國家相關**執(zhí)行。

　　(四)、加班

　　如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

　　周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副**以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

　　冬季公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤**

　　一、作息時間

　　配件室及前臺負責人E;每天7;40前開門配合全天工作

　　上午 8:00 7點50點名吹哨點名 點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。

　　下午 18:00

　　前臺接待部;早7;40-8點打掃完畢 (E、XXX)

　　二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作

　　三、**界定

　　員工**分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動**合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業(yè)務外出的視為曠工處理。

　　四、請假**

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月10天工資。

　　2、病假：生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。

　　3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過60天，超過天數(shù)按照自動退出全年獎處理。

　　4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

　　父母 給假3天

　　配偶子女傷亡 給假3天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由前臺部門負責人批準;3天以內(nèi)由總經(jīng)理批準

　　2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到**

　　七、外出及其他

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　3、前臺部對每月的考勤進行系統(tǒng)統(tǒng)計，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。

單位考勤**2

　　一、請假**

　　1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序?qū)徟�后，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管**及本科（股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不**院）或請事假累計超過15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。

　　2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管**同意并報經(jīng)**審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無**批準簽字的假條視為無假自假。

　　3、假期計算。經(jīng)批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止，法定假日可扣除。

　　4、嚴格銷假**。職工請假期滿或年休假期滿后，應按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報聯(lián)系辦理，并實事求是說明續(xù)假原因。

　　5、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理。

　　二、考勤**

　　1、**職工必須按區(qū)**頒布的'休息時間上下班，上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。

　　2、**職工實行上下班簽到**。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。

　　3、**職工均實行考勤制。考勤由辦公室**負責，定期或不定期進行抽查，并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據(jù)。

　　4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動（義務勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。

　　5、全體工作人員，應自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故**和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節(jié)較輕的按本**第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內(nèi)累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據(jù)。

　　6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領取加班補助后不得再報銷旅差費。

　　7、參加各類函授、自修學習的面授時間，應抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學習一年以上的，學習期間不再享受公休假和當年年終獎。

　　8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家***管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向**說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向**說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向**說明理由，并寫出書面檢討。

　　9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責人審核后交辦公室存查。

　　10、考勤由辦公室**負責，每個月結職工的出勤考核情況進行匯總，經(jīng)核實無異議后報告局**并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據(jù)。

單位考勤**3

　　為加強紀律性，實行有效**與管理，保證工作正常有序進行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤**：

　　一、打卡考勤**

　　(一)全體職工應自覺執(zhí)行按時上、下班打卡**;每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當月未打卡的人員需填報《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門**和分管**簽字確認后，于次月2日前與部門考核表一起上報人事局，沒有填報《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會**計劃外公務活動需**辦公室。

　　(二)每月累計遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀;遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。

　　(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現(xiàn)問題時，檢查工作人員應對當事人給予當場糾正，拒不糾正的，當事人該月考核不得優(yōu)秀。

　　二、加班考勤**

　　(一)各服務中心正職**(或主持部門工作的副職**)原則上每周六均上班;其他人員按工作需要安排周六加班。

　　(二)各部門須于周五以前填寫《周六加班計劃表》，并寫明加班事由，交勞動人事局備案，以便考核;對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說明。外出開會或出差人員應提供相應的會議通知或**批準出差的審批表，不提供相關材料的，不算加班;部門全員加班要經(jīng)管委會分管**批準。

　　(三)周六加班以指紋打卡機記錄的時間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會分管**簽字的'書面說明。司機、打字員等特殊加班由管委會**審批。

　　三、請假考勤**

　　(一)因公外出開會、辦事、出差一天以上，應提供相應的會議通知或**批準出差的審批表，報人事局備案。

　　(二)因事、因病或休假請假，須填寫《請假申請表》或醫(yī)院休假證明，

　　事先報人事局備案，并執(zhí)行銷假**。請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責人批準;請假1天以上3天以內(nèi)的，須經(jīng)分管**批準;請假3天以上的，須經(jīng)**批準。因私事請假累計三天以上(含三天)，本人本月考核不得優(yōu)秀。

　　四、本**由勞動人事局負責**實施，從公布之日起執(zhí)行。

單位考勤**4

　　第一章總則

　　第一條為了進一步加強對國家機關、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化對工作人員的**化管理，根據(jù)《**********法》等有關法規(guī)和《門源縣副科級以上**外出報告**》、《**門源關于進一步加強****和**隊伍建設的意見》精神，結合門源實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

　　第三條工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持**約束與激勵保障并重的原則，堅持***事的原則。

　　第四條**部負責全縣副科級以上****(含非**職務)考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負責本單位(部門)工作人員的日�？记诠ぷ�。

　　第二章審批程序及批準權限

　　第五條科級**因公外出和因私請假，必須提前向**部報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。因公外出報告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關手續(xù)。

　　第六條縣級*政正職****因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委**、州長請假，并分別向州委副**、州**常務副州長履行告知手續(xù);縣**、縣**正職**及副縣級****(不包括縣**、縣**副職****)，因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，應向**、報告，并分別向副**、縣**常務副履行請假手續(xù)，報**部備案;3天以上的，經(jīng)**、縣**簽署意見后，向州委副**、州**常務副州長報告，并報州委**部備案。縣**、縣**副職****因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職**批準;3天以上的，由單位正職**簽署意見，報**同意后，向州委副****，并報州委**部備案。

　　第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門*政正職****因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向**、報告，并分別向副**、縣**常務副履行請假手續(xù)，同時報**部備案。

　　第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門*政副職****(含非**職務)因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職**報告;3天以上的，由單位正職**簽署意見后分別向副**、縣**常務副履行請假手續(xù)，同時報**部備案。

　　第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關一般**及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關手續(xù)。

　　第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關一般**請假時間在3天以內(nèi)的由單位負責人批準，3天以上的由主管部門**批準，假期結束后向?qū)徟�人銷假。

　　第三章請假手續(xù)及相關要求

　　第十一條工作人員因公外出應有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應按審批權限事前報告。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應按審批權限事前報告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十三條工作人員因事請假，應有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。

　　第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的.，按曠工處理。

　　第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。

　　第四章考勤管理及審核

　　第十七條建立健全****考勤檔案。各部門(單位)辦公室負責建立本部門(單位)科級以下**的考勤檔案。**部負責審核各部門(單位)副科級以上****的考勤情況。

　　第十八條**部、縣人力資源和社會保障局應每半年匯總一次****考勤情況，并將科級****考勤情況匯總后報備案。

　　第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進行公布。

　　第五章請假期間有關待遇規(guī)定

　　第二十條請假期間要嚴格按照《**********法》、省人事廳《關于青海省國家機關工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號)、《關于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關于進一步規(guī)范***津貼補貼的通知》(青人薪字[20xx]538號)等文件精神執(zhí)行。

　　第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章考勤管理與獎懲

　　第二十二條考勤納入*時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和**提拔使用的重要依據(jù)。

　　工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼)除以每月**工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關于“國家機關、事業(yè)單位實行**的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月**工作天數(shù)可**按21.5天計算。

　　(一)工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的.，按有關規(guī)定進行處理。

　　(二)工作人員因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：

　　1、工作人員病假在當月累計超過10個工作日，停發(fā)當月工作津貼;

　　2、工作人員病假超過2個月不滿6個月：工作年限不滿10年的，從第3個月起，按月工資的90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);

　　3、工作人員病假超過6個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10年的，從第7個月起，按月工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計發(fā);工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計發(fā);

　　4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發(fā)本人標準工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;

　　5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;

　　6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實，即停發(fā)工資。

　　(三)工作人員因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：

　　1、事假累計不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;

　　2、超過5個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假;

　　3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經(jīng)本人申請，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權限，報**、人事部門批準后，可不扣除工資。

　　第***條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。****病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

　　第***條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。

　　第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：

　　第七章考勤工作紀律及**

　　1、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管**給予**批評;

　　2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節(jié)輕重追究有關**責任。考勤工作實行部門(單位)主要**負責制。

　　3、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門(單位)工作和團結造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關人員進行處理。

　　第二十六條縣紀律檢查委員會不定期****部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進行**檢查。

　　第二十七條全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。

　　第八章附則

　　第二十八條各部門(單位)對見習崗位的大學生、大學生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本規(guī)定由縣紀律檢查委員會、**部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

單位考勤**5

　　一、考勤要求及程序（一）全體機關**職工必須自覺遵守機關**規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

　�。ǘ�）為嚴肅考勤**，局辦公室負責對全局**、職工的出勤情況作不定期檢查。

　�。ㄈ�）考勤實行簽到**，工作人員每天上、下午上班時在門衛(wèi)處的考勤表上簽到。

　�。ㄋ模┮蚬�外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免簽手續(xù)。

　　工作人員的免簽單由本處室負責人審批、處室負責人的免簽單由分管局**審批、局**的免簽單由辦公室**簽名。

　　所有免簽單必須在回單位上班后一星期內(nèi)辦理完畢。

　　二、有關處理規(guī)定（一）遲到、早退、擅自離崗一次扣當月全勤獎的10%。

　�。ǘ�）機關集中學習、會議等集體活動遲到、早退或擅自不參加的'扣發(fā)當月全勤獎的10%。

　�。ㄈ�）事假每天扣當月全勤獎的10%。

　�。ㄋ模┎〖佟⒒閱始�、產(chǎn)假、年休假、探親假每天扣當月全勤獎10%（20年工齡以上扣5%；30年工齡以上扣2。5%），扣完為止。

單位考勤**6

　　第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進事業(yè)單位工作人員工作作風，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號）等事業(yè)單位管理相關法規(guī)，結合我市實際，制定本**。

　　第二條本**適用于全市除參照***法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本**，結合自身實際，另行制定考勤**。

　　第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家**規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的。，按、市**辦公室通知執(zhí)行。

　　第四條事業(yè)單位工作人員一律實行上下班打卡登記**，并采用指紋機進行打卡。****要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。

　　第五條各地、各單位要每**排專人**工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

　　第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管**）申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管**報告，由考勤**員登記。

　　第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

　　第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管**批準，超過1天以上的由主要**批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。

　　病假應當提前由本人或家屬向分管**請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假**申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。

　　第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

　�。ㄒ唬┮粋�月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

　�。ǘ�）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的.，年度考核不能評為合格等次。

　�。ㄈ�）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。

　�。ㄋ模�曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

　　第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條本**由各單位結合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關、**、人社部門**落實。

　　第十三條本**自發(fā)布之日起執(zhí)行。

單位考勤**7

　�。ㄒ唬┤�局工作人員要加強**紀律觀念，嚴格執(zhí)行**、職工考勤**，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。

　�。ǘ�）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較**應向本局分管**匯報。

　�。ㄈ�）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（**）審批；請假一天以上三天以內(nèi)由分管**審批；

　　請假三天以上七天以下由**審批；

　　請假七天以上報縣委**部審批。

　　（四）工作人員按規(guī)定實行年休假**。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。

　　休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。

　　（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局**批準后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。

　�。�六）考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，

　　月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。

　�。ㄆ撸┱埣夙毷孪忍顚懻埣贄l，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的.，應請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。

　�。ò耍�無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。

　�。ň牛└骺剖覒�及時將請假條送**室審批，作為機關工作人員年度考核依據(jù)。

　　（十）以上考勤**由辦公室做好統(tǒng)計，實行按月登記，全年匯總，并報**室。

　�。ㄊ�一）年度考核按縣人事局有關規(guī)定執(zhí)行。

單位考勤**8

　　為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合檢測中心實際情況，特制定本**。

　　一、作息時間

　　檢測中心實行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴格遵守檢測中心規(guī)定的作息時間。

　　上午工作時間：8：30—12：00

　　下午工作時間：按照局有關規(guī)定執(zhí)行

　　因業(yè)務需要，每人每星期周末上班一天(加班)

　　二、考勤小組

　　為保證考勤管理**執(zhí)行力度特成立**小組。

　　組長：費海華

　　成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華

　　三、考勤**

　　檢測中心考勤執(zhí)行上墻簽到**，職工每日上班按時在檢測中心人員去向板上掛牌�？记谛〗M成員負責對職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄，月末最后一個工作日下午，考勤小組負責整理考勤統(tǒng)計，交考勤小組組長審核，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

　　(一)關于遲到、早退、曠工的規(guī)定

　　為嚴格檢測中心紀律，特制定如下規(guī)定

　　1、遲到：

　　職工應在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。

　　2、早退：

　　即在不向部門負責人請假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。

　　3、曠工：

　　沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工超過3天，年度累計曠工30天者視情節(jié)處理。

　　(二)關于事假、病假的規(guī)定

　　1、事假：

　　職工如遇私事要休息，可請事假。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

　　半天以內(nèi)(含半天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條經(jīng)分管**批準方能休假;1天以內(nèi)(含1天)事假還應將經(jīng)中心**批準后方可休假，1天以上事假需報住建局**

　　審批同意后方能休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應獎金。

　　2、病假

　　職工因病不能上班，應請病假。半天以內(nèi)(含半天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條;1天以內(nèi)(含1天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交中心**簽字后方可休假，1天以上事假需報住建局**審批同意后方能休假，部門負責人以上**請事假一律報“中心”**審批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。

　　職工不得采取欺騙**獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理;情節(jié)嚴重者，**勞動合同。

　　(三)關于各種假別

　　1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的.，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假、婚假、生育假假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行

　　3、工傷假因公受傷，休假視為上班。

　　休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”**批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算

　　職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關假期**的調(diào)整則按照國家相關**執(zhí)行。

　　(四)、加班

　　因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它****的法定休假日加班具體時間由科室負責人安排，并上報考勤小組留檔。

　　為提高服務效能，單位職工每日提前半小時上班

　　以上加班單位發(fā)600元/人x月(滿勤)，實際發(fā)放額按考勤加班實際天數(shù)測算。

單位考勤**9

　　為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關法律**的規(guī)定，結合運管所實際情況，特制定本**。

　　一、作息時間

　　1、實行每周5天工作日、每日6小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我所規(guī)定的作息時間。

　　上午工作時間：8：30—11：30

　　下午工作時間：14：30-15：30

　　星期六、日為法定公休日。

　　二、考勤**

　　運管所執(zhí)行考勤簽到**，職工每日上班按時簽到。次月三個工作日內(nèi)各科負責人整理考勤統(tǒng)計，交辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

　　科室負責人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照我所有關規(guī)定處理;凡抽查到科室負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負責人10元。

　　(一)關于遲到、早退、曠工的規(guī)定

　　為嚴格運管所紀律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：

　　1、遲到：

　　職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。

　　2、早退：

　　即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

　　3、曠工：

　　沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

　　(二)關于事假、病假的規(guī)定

　　1、事假：

　　職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

　　3天以內(nèi)(含3天)事假報科室負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報科室負責人外，還應將假條提交所長簽字后方可休假。科室負責人以上**請事假或外出一律報所長審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。

　　2、病假：

　　職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請假條，向科室負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿20xx年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿20xx年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿20xx年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿20xx年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙**獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴肅處理;情節(jié)

　　嚴重者，**勞動合同。

　　(三)關于其它假別

　　1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按****比例計算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

　　4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。

　　5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假

　　不算事假。

　　7、年度假工齡1至20xx年休假5天;10至20xx年休假10天;20xx年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的.，在下一年度不再安排休假。

　　休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

　　休假期間工資照發(fā)。

　　因工作需要，經(jīng)運管所**批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關假期**的調(diào)整則按照國家相關**執(zhí)行。

　　(四)關于加班

　　按照勞動法規(guī)定，職工在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬;休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。