事業(yè)單位辭退員工程序

一．事業(yè)單位辭退員工的程序

1、弄清所犯錯(cuò)誤事實(shí)。

2、由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據(jù)。

3、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定。

4、按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當(dāng)事人，報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

5、發(fā)給當(dāng)事人《辭退證明書》。辦埋相關(guān)手續(xù)，如發(fā)給辭退費(fèi)，做好工作和公共財(cái)物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移等。

6、當(dāng)事人對(duì)辭退決定不服的，可到上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決;也可在60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

二．公務(wù)員辭退的條件

一是在年度考核中，連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的。公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。如果公務(wù)員在連續(xù)兩年的年度考核中，被確定為不稱職，就表明該公務(wù)員已不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作了。

二是不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。公務(wù)員是否勝任現(xiàn)職工作，要經(jīng)過認(rèn)真考核加以確定。這里所說的.考核與年度考核有所區(qū)別，主要是結(jié)合任職條件進(jìn)行的考核，即考察公務(wù)員在思想水平、業(yè)務(wù)能力、身體條件等方面能否勝任現(xiàn)職工作。對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作的公務(wù)員，行政機(jī)關(guān)一般會(huì)給予另外的適于該公務(wù)員工作能力的工作安排。如果公務(wù)員不接受對(duì)他的合理安排，即可以將其辭退。

三是對(duì)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的，可以辭退。根據(jù)發(fā)展的需要，國家隨時(shí)都可能對(duì)個(gè)別機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)在機(jī)構(gòu)改革中的因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額等原因而需要調(diào)整工作的公務(wù)員，如果拒絕服從合理的工作安排的，機(jī)關(guān)有權(quán)予以辭退。

四是不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合在本機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的，機(jī)關(guān)可予以辭退。國家公務(wù)員必須履行公務(wù)員的義務(wù)，遵守公務(wù)員的紀(jì)律。如果不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，但違紀(jì)的嚴(yán)重程度又達(dá)不到給予開除處分的，對(duì)這樣的公務(wù)員可以辭退。

五是曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，可以辭退。公務(wù)員有忠于職守、不得擅離工作崗位的義務(wù)。如違反這個(gè)規(guī)定，擅離工作崗位，則構(gòu)成違紀(jì)行為;超過一定期限的，則應(yīng)承擔(dān)一定的法律后果。不論是曠工或因公外出，還是無正當(dāng)理由逾期不歸，只要連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過30天，可以將其辭退。

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