公務(wù)員辭退一次性補(bǔ)償

本報訊據(jù)中國青年報報道，公務(wù)員自愿辭職創(chuàng)辦實業(yè)，可獲3萬～12萬元補(bǔ)償;連續(xù)兩年考核為不稱職的，予以辭退;連續(xù)兩年考核為基本稱職的，須參加不少于3個月的離崗培訓(xùn)……11月18日，武漢市人事局公布了《關(guān)于建立健全公務(wù)員退出機(jī)制的意見》。這是我國第一個綜合運(yùn)用鼓勵、淘汰、懲戒等手段暢通公務(wù)員“出口”的措施。提前退休增加工資作補(bǔ)償

武漢市提出鼓勵性優(yōu)惠政策，對提前退休、特別是辭職創(chuàng)辦實業(yè)者給予物質(zhì)上的補(bǔ)償：公務(wù)員提前退休，距法定退休年齡1年～3年的，增加一檔職務(wù)工資;3年～5年的，增加兩檔職務(wù)工資;5年以上的，增加三檔職務(wù)工資。

對工作已滿5年，自愿辭職領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、租賃企業(yè)，或者從事個體經(jīng)營以及到非公企業(yè)或非財政撥款單位就業(yè)的，一次性發(fā)給本人5年～8年基本工資辭職補(bǔ)償金。據(jù)此測算，一般科員辭職可領(lǐng)到3萬元補(bǔ)償金，正局級干部可領(lǐng)到12萬元左右。連續(xù)兩年不稱職辭退

武漢市人事局規(guī)定，凡有下列情形之一，一律予以辭退：年度考核連續(xù)兩年“不稱職”;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制需調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或1年內(nèi)累計超過30天的;影響惡劣又不宜給予開除處分的;行政不作為、亂作為按規(guī)定予以辭退的`。

武漢還推出行政告誡制度：不堅守崗位，經(jīng)常貽誤工作，辦事不講原則，工作不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)，作風(fēng)粗暴，嚴(yán)重影響干群關(guān)系的給予告誡。告誡期3～6個月，被告誡人無明顯改進(jìn)，將延長告誡期，同時參加離崗培訓(xùn)。年度考核不稱職或者連續(xù)兩年基本稱職、兩年內(nèi)被給予兩次行政告誡的，都要參加不少于3個月的離崗培訓(xùn)。工作嚴(yán)重失誤引咎辭職

武漢還將實行“引咎辭職”制度：公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤失職，造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職。如本人不愿提出，則應(yīng)責(zé)令其辭職。

2000年至2003年，武漢市共辭退公務(wù)員77名，辭職者157名，受紀(jì)律處分者353人，年度考核不稱職者197人。

武漢市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，武漢市目前共有3.38萬名公務(wù)員，“出口”不暢已成為公務(wù)員管理“瓶頸”，嚴(yán)重制約了公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展。為避免以上舉措流于形式，武漢市人事局正著手制訂專門考核辦法。

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