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勞動(dòng)法事假規(guī)定

勞動(dòng)法事假規(guī)定

  所謂事假,即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事,而且也不是國(guó)家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期,所以事假通常是無(wú)薪的。小編下面為大家整理關(guān)于勞動(dòng)法事假的規(guī)定,歡迎閱讀參考:

  第三十六條

  國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

  第三十七條

  對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

  第三十八條

  用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

  第三十九條

  企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

  第四十條

  用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;

  (二)春節(jié);

  (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

  (四)國(guó)慶節(jié);

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十一條

  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  第四十二條

  有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的';

  (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十三條

  用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

  第四十四條

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

  勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

  延伸閱讀:事假該怎么扣工資?

  在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問(wèn)題上,焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資標(biāo)準(zhǔn),只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對(duì)于日工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)在的單位存在兩種做法:

  (一)按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日,得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是,每月的計(jì)薪日不一致,當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多,而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算;

  (二)按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周,有104天休息不計(jì)薪,拿365天減去休息的天數(shù),得出261個(gè)計(jì)薪日,分到12個(gè)月,就是21.75天(注意,全年有11個(gè)國(guó)定假日不工作,卻計(jì)薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點(diǎn)是,當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假,你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的,而在2、10月這樣國(guó)定假較多的月份請(qǐng)全月事假,即使排除國(guó)定假薪水,他不用上班也會(huì)有工資。

  《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方文件中對(duì)于事假的日工資計(jì)算規(guī)定,應(yīng)該將月工資計(jì)算基數(shù),除以事假當(dāng)月的計(jì)薪日,并強(qiáng)調(diào)計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。這是第一種做法的法律依據(jù)。

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》則說(shuō),因?yàn)檎鬯闳展べY、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,所以日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天。這種做法排除了月工作天數(shù)波動(dòng)產(chǎn)生的不公平,阿克認(rèn)為更科學(xué)。

  那實(shí)踐中如何處理當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪日與平均計(jì)薪日不符導(dǎo)致工資不夠扣,或者工資有剩余的情況呢?一般來(lái)說(shuō),如果事假較多,應(yīng)扣的工資超過(guò)了當(dāng)月可得工資,說(shuō)明他請(qǐng)的事假占用了其他月份的平均工作日,所以不夠扣的部分可以在未來(lái)月份工資內(nèi)補(bǔ)扣。而工資有剩余的情況則說(shuō)明這些剩余是工作日較多的月份分配給這個(gè)月的,確實(shí)是他應(yīng)得的工資,還是應(yīng)該發(fā)給他。

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