以下是關于領導班子兩學一做對照檢查材料，歡迎閱讀參考。

領導班子兩學一做對照檢查材料1：

2023年，XXX鎮(zhèn)領導班子堅決貫徹落實黨的十八屆六中全會精神、自治區(qū)第九次黨代會精神和自治區(qū)深入貫徹落實習近平總書記關于xq工作總目標再動員會議精神，深入學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,自覺把思想、認識、行動、步調(diào)統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委、地委和縣委各項決策部署上來，立足“兩學一做”學習教育，嚴格按照“五找五查五做”活動要求，不斷提升班子政治素養(yǎng)，增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

一、查擺“七個方面”存在的突出問題

一是“理想信念模糊動搖”方面存在的突出問題。

1.宗教極端勢力斗爭的復雜性認識不到位，不能及時發(fā)現(xiàn)‘兩面性’宗教人士。如：2023年全年通過宗教人員自首悔過工作收集宗教人士自首問題1200余條，有些問題比較嚴重。

2.對與“三股勢力”斗爭的長期性認識不足，持續(xù)開展WW工作的思想準備不夠，落實WW工作時緊時松，不能自始至終地堅持抓好每一項WW工作。如：開展值班督導檢查工作不規(guī)范，沒有形成督導方案，對一級響應期間卡點值班人員的用餐、休息考慮不周全。

3.對轄區(qū)存在的深層次問題分析不夠，解決問題的辦法不多，落實力度不強，對中央關于xq工作的戰(zhàn)略部署認識不到位，研究領悟不透。如：轄區(qū)喀讓古管理區(qū)地處偏遠，群眾學歷水平普遍較低，是易受極端思想滲透到區(qū)域，該區(qū)域孩子上學距離中學較遠，但是一直沒有想辦法解決好這一問題。

二是“黨的意識淡化”方面存在的突出問題。

1.對經(jīng)濟發(fā)展和長治久安相統(tǒng)一的認識不深，領導班子大量精力用在了維護社會穩(wěn)定方面，對經(jīng)濟發(fā)展的集中討論少，長遠謀劃不夠，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)機構調(diào)整升級進度需要提高。如：隨著國家逐步放開棉花價格，轄區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)受到的沖擊比較大，領導班子對未來的農(nóng)業(yè)發(fā)展方向研究的少，規(guī)劃的不夠。

2.領導班子對基層黨組織政治生活的規(guī)范性指導不夠，基層組織工作規(guī)范性動作跑偏走樣的情況時有發(fā)生。如：黨員發(fā)展中，部分領導干部沒有按要求認真參與預備黨員考察工作;黨員領導干部沒有對基層黨組織“三會一課”的進行規(guī)范性指導。

3.班子的凝聚力有進一步提升的空間，成員間溝通、協(xié)調(diào)的意識仍需提高，急、難、險、重任務的擔當意識有待提高。如：班子內(nèi)老同志對新同志的經(jīng)驗傳授不夠，對組織賦予的重要工作任務不能愉快的接受。

三是“宗旨觀念淡薄”方面存在的突出問題。

1.領導班子宗旨意識需要進一步加強，對群眾反映的涉及生產(chǎn)生活的重點、難點問題需要加大解決力度，領導干部對分管站所存在管理不到位的問題。如：2023年軋花廠家屬區(qū)拆遷中有一戶職工對拆遷款存疑，至今仍未能協(xié)調(diào)好當事雙方，對群眾反映的夏季自來水壓力不足問題的解決滯后，領導干部對分管站所的情況掌握不夠，對站所干部的訴求了解不及時。

2.引領群眾、教育群眾的方法不多、載體單一，理論政策的把握能力、宣傳能力需要進一步提高，做群眾工作的方法需要進一步提升。如：平時宣傳教育中對群眾宣傳理論政策多，但是交流不夠、傾聽不夠。

3.存在重復部署工作的問題，對工作落實情況的監(jiān)督檢查不到位。如：部署工作之前，調(diào)查研究不充分，落實工作的制度制定不規(guī)范，影響了各項工作既定目標的達成，抓工作的監(jiān)督檢查不到位。

四是“精神不振”方面存在的突出問題。

1.黨員干部黨課學缺乏創(chuàng)新，闡釋深層次問題的能力不足、討論不夠、拓展不寬，黨課教育存在過度“實用主義”的問題，對理想信念的闡釋不夠。如：黨課學習以工作實用性政策理論為主，缺乏對經(jīng)典理論專著的集中學習。

2.現(xiàn)代化黨員教育手段應用不足，對現(xiàn)代遠程教育開展次數(shù)不足，設備利用率不高，黨員教育內(nèi)容結合實際不足。如：領導干部平時對現(xiàn)代遠程教育授課活動的組織不到位，對通過現(xiàn)代遠程教育系統(tǒng)開展學習重視不足。

3.黨組織開展的各類調(diào)研、宣傳教育活動群眾主動參與意愿不足，積極性不高，黨組織活動吸引力不足�；鶎狱h組織戰(zhàn)斗堡壘的號召力有待加強、黨員干部先鋒模范的旗幟作用引領不夠。如：年輕群體對黨的路線方針政策了解不深，對黨員先進性的感觸不深。

五是“道德行為不端”方面存在的突出問題。

1.道德教育不夠，重視政策性理論的學習教育，忽略了個人道德品質(zhì)的提升。如：平時通過政治學習，第一時間傳達了上級會議精神，但是開展道德品質(zhì)提升的學習內(nèi)容不多，課時不夠。

2.以上率下不夠。如：領導班子在開展工作中，存在標準不高，落實不嚴的問題，對一些可以更細化、具體化的內(nèi)容，沒有細化。

六是“影響民族團結”方面存在的突出問題。

1.自發(fā)性開展民族團結活動的社會氛圍依然不濃。如：結對認親工作投入的時間不少，但是投入的情感不足，機關內(nèi)部開展民族團結集體活動不夠，同志關系沒有化作濃濃的兄弟姐妹感情。

2.《自治區(qū)民族團結進步工作條例》的學習與工作落實結合實際不夠，開展學習沒有入腦入心，落實條例存在浮在面上的情況。如：每周干部都按要求走訪了民族團結結對子家庭，但是到群眾家里問點家長里短、排長照片就打道回府，與群眾的深度交流依然不夠。

七是“落實WW責任不力”方面存在的突出問題。

1.督查落實不足，問責較少。如：對違反WW工作紀律的界定不清晰，相關問責制度不規(guī)范，WW工作常態(tài)化巡查制度落實不到位。

2.開展WW工作的計劃性不足。如：工作中缺乏穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營的耐心，對一些需要長期不懈努力解決的問題過于急躁，對WW階段性工作重心的把握不夠準確，準備不充分。

二、查擺“八個帶頭”方面存在的突出問題

一是“帶頭堅定理想信念”方面存在的突出問題。

1.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、退休老干部、村干部的關心不夠。如：逢年過節(jié)沒有做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、退休老干部、村干部的慰問活動，對干部心理狀態(tài)的了解掌握不及時，對干部食堂管理重視不夠。

2.貧困戶資助幫扶力度有待增強，對貧困戶的具體幫扶措施不足。如：今年4月所有的機關干部都按要求給貧困戶購買了雞苗，但是成活率怎么樣?群眾適不適合開展家禽養(yǎng)殖?等問題的調(diào)查不深入。

3.部分黨員干部亮明黨員身份不到位。如：有些領導干部沒有按要求佩戴黨徽，在公共場所對不文明行為發(fā)聲亮劍不夠。

4.黨員領導干部的先鋒模范形象樹立的不明顯。如：在急、難、險、重工作任務中扛旗幟、當標兵的意識不足，引領群眾的作用發(fā)揮的不明顯。

二是“帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩”方面存在的突出問題。

1.對兩面人危害認識不足，存在五個報告清楚落實不力，收集線索不到位的現(xiàn)象。如：領導干部開展蹲點工作，應該對轄區(qū)群眾的基本情況比較了解，但是礙于面子，總覺得宗教氛圍濃一點只要不違法就算了。

2.對“三股勢力”危害認識不到位，五個報告清楚落實不力，收集線索不到位的現(xiàn)象。如：烏尊村常年累月沒有報告事項，但是經(jīng)不起嚴打深挖，深挖后宗教極端思想的傳播的范圍還很廣，甚至有黨員、干部親屬涉及其中。

3.服務意識有待加強，部分干部對來政府辦事的群眾態(tài)度不熱情，耐心傾聽不夠，協(xié)調(diào)解決不夠。如：碰到群眾來鄉(xiāng)政府辦事，不聞不問，也不向群眾說明辦事的流程。

4.開展工作相互協(xié)調(diào)配合的意識有待提高，“補臺不拆臺”的協(xié)作意識需要加強。如：清查行動中，各部門抽調(diào)人員難，總希望自己組隊人員多一點。

三是“帶頭樹立和落實新發(fā)展理念”方面存在的突出問題。

1.非公企業(yè)黨組織延伸不到位。如：全鎮(zhèn)2個非公企業(yè)沒有建設黨組織，沒有派駐黨代表。

2.“兩學一做”學習教育中外出黨員聯(lián)系不到位，組織開展網(wǎng)絡學習的組織不到位。如：至今黨建辦已聯(lián)系外出黨員26人，已按照要求對他們進行了送學活動，但是開展的頻率較低，偶爾還有外出黨員不在線。

3.本單位向外界宣傳推送不足。如：沒有對轄區(qū)風土人情的及時做梳理整理，沒有通過網(wǎng)絡推介本地的特色風景。

4.對本單位網(wǎng)絡宣傳不足。如：沒利用網(wǎng)絡新媒體對外大力宣傳XXX鎮(zhèn)。

四是“帶頭攻堅克難、敢于擔當”方面存在的突出問題。

1.對值班工作管理缺位，存在老好人思想，不愿得罪人。如：對值班干部漏崗缺崗現(xiàn)象部分領導干部只是口頭教育，不能嚴格按制度執(zhí)行。

2.對機關干部中存在的不良言論沒有及時制止，做干部思想政治工作不及時。如：對一些干部一級響應期間的怨言沒有及時做教育疏導。

3.對宗教人士中兩面人發(fā)現(xiàn)的力度不夠，教育批評不夠，政治立場把握不夠。如：雖然對宗教人士進行了長期的分類鑒別，但宗教人士隊伍中的兩面人依然存在，在自首悔過活動中宗教人士自己交代的一些問題還比較嚴重。

4.對黨員隊伍中兩面人發(fā)現(xiàn)的力度不夠。如：部分黨員篤信宗教的問題發(fā)現(xiàn)、了解到不深入，基層黨組織仍存在知道裝不知道的情況。

五是“帶頭落實全面從嚴治黨責任”方面存在的突出問題。

1.后備干部管理體系不健全，缺乏從儲備到使用全套的評價體系;如：基層后備干部人員長期檔案缺失，擬任用時缺少后備期間的表現(xiàn)鑒定，鎮(zhèn)黨委就缺乏評價的依據(jù)，影響了工作的開展。

2.對自主創(chuàng)業(yè)工作的政策引導力度不夠，對技能培訓工作的目的設計存在缺陷。如：每年都投入大量資金用于農(nóng)牧民的技能培訓，但是培訓一直在縫紉、餐飲等項目上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，由于培訓時間受到限制，一些技術含量較高的項目培訓效果難以保證。

3.抓基層黨建工作時緊時松，持續(xù)性不強，連貫性不足。如：領導來檢查就突擊抓各項工作的落實，但是平時只重視重點工作的推進。

4.部分領導干部抓基層黨建工作存在缺位、失位的情況。如：部分領導干部對黨建工作核心目標理解領會不到位，推進工作的標準不高，導致工作結果與上級的要求之間存在很大的偏差。

六是“帶頭落實民族團結的各項部署”方面存在的突出問題。

1.民族團結示范工程建設不到位。如：存在示范村建設思想認識統(tǒng)一度不高、載體不足、活動主體缺失的問題，部分村的群眾開展民族團結活動，難以找到合適的對象。

2.各類“示范戶”的評選自發(fā)程度不高。如：存在為了工作而評選的情況，失去了示范戶應有的模范帶頭意義，推先選優(yōu)活動在群眾中的認可度、含金量不高。

3.存在部分領導干部承諾不踐諾的情況。如：平時進村走訪多，了解困難多，但是現(xiàn)場辦公、現(xiàn)場拿方案少，打擊了群眾建言獻策的積極性。

4.給群眾回復問題不嚴謹，甚至一些自己不清楚的問題也隨意答復。如：在與群眾中交流中，沒有把握好分寸，沒有把握的事情，在缺少核實的情況下就給予答復。

七是“帶頭全力以赴打贏WW這場硬仗”方面存在的突出問題。

1.偏遠散戶管理不到位。如：至今仍有部分偏遠撒戶“四防三鐵一墻”未落實，有些群眾的技防設備維護沒有做好跟進。

2.技防體系建設不到位。如：技防落實還存在死角，各村的技防設備相互孤立，沒有形成體系，技防設備日常維護不到位。

3.值班備勤工作督查工作落實不到位。如：平時督導檢查工作的頻率不高，對偏遠村的檢查過于松懈。

八是“帶頭牢牢占領意識形態(tài)領域的陣地”方面存在的突出問題。

1.群眾性文化引領有所欠缺。如：精神文明宣傳活動開展的數(shù)量不足、品質(zhì)不高，難以滿足群眾日益增長的文化生活。

2.體育活動開展較少。如：開展群眾性體育活動的場所數(shù)量少，群眾性體育活動基礎訓練設施薄弱，各類體育器材配備數(shù)量有限，各類體育活動組織的少。

我們將對照查找出的問題，從抓好整改落實、完善長效機制入手，將政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識作為領導班子建設的重點，以嚴明的紀律、優(yōu)良的作風、務實的工作，確�！皟蓪W一做”學習教育取得實效。

以上是我代表班子作的對照檢查，懇請各位領導和同志們提出批評意見。

領導班子兩學一做對照檢查材料2：

“兩學一做”學習教育開展以來，局黨組高度重視、大事大抓，根據(jù)市委的統(tǒng)一安排，通過認真學習習近平總書記系列重要講話，尤其是關于嚴明黨的紀律、全面從嚴治黨的各類論述;重點研讀《黨章》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》等黨內(nèi)法規(guī)，認識水平得到很大提升。按照市紀委、市委組織部《關于開好黨風黨紀專題民主生活會的通知》要求，局黨組領導班子緊緊圍繞“嚴守黨規(guī)黨紀、做忠誠干凈擔當合格黨員”主題，精心制定民主生活會實施方案、廣范征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發(fā)言提綱，進一步統(tǒng)一了思想，形成了共識，為開好專題民主生活會做了充分準備。在此基礎上，經(jīng)市委組織部同意，局黨組決定召開這次民主生活會，深入開展批評與自我批評。根據(jù)會議議程，下面，我代表局領導班子作對照檢查。

一、局黨組領導班子存在的突出問題

對照嚴肅黨規(guī)黨紀、推進全面從嚴治黨等方面的要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子和班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、理論學習的整體意識還不夠強。雖然年初制定了中心組學習計劃，但在抓落實上還有不到位的現(xiàn)象。局班子不同程度地存在著把機關事務管理研究等作為硬任務，而把政治理論學習作為軟任務的思想，缺乏應有的主動性。在理論學習中不深入、不系統(tǒng)、不透徹，學習還缺少堅持。在組織學習的過程中，有時僅局限于念念文件，讀原著、學原文也僅限于文字上的表面理解，在深入研討上做的不夠。個別同志對理論學習的重要性認識不夠，雖然按要求進行了學習，但滿足于走過場、搞形式，還存在不善于學習、不會學習和學得不深不透等問題，沒有深入細致地去分析思考，撰寫心得體會時結合自身和工作實際不夠，有的還存在從網(wǎng)上下載文章充數(shù)的現(xiàn)象。有的學習方式方法有待于進一步改進，對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結合不夠好。理論學習的欠缺，導致個別同志黨性觀念弱化，政治敏感性不強，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，不能夠從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領域的問題缺乏警惕性和識辨及鑒別能力，看不到潛在的風險。

2、從嚴落實相關規(guī)章制度上還不夠到位。如貫徹落實民主集中制上還存在班子成員相互交流溝通不足，有時召開黨組會研究重大問題和重要事項時還有臨時通知的現(xiàn)象，會前醞釀做的不夠充分。局領導班子的艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約意識與過去相比有所淡化，在貫徹中央、省市關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定中，自我感覺良好，堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)不夠。從工作實際出發(fā)，從源頭上防范腐敗現(xiàn)象，制度還不夠健全，有些制度沒有完全貫徹落實好。個別班子成員對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，對其深刻內(nèi)涵把握不夠。對于一些具體的黨紀黨規(guī)執(zhí)行還存在偏差，特別是在廉潔自律方面，個別同志在大是大非上能嚴以律己，但在小事上自我約束不夠，日常小事和生活細節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，沒有始終做到以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。有的班子成員在落實“一崗雙責”時，對分管科室工作人員加強廉政建設、廉政教育的力度不夠，對干部職工履行廉潔自律有關規(guī)定和依法行政的督促檢查不夠。在強化黨員干部職工管理上，局黨組始終高度重視，近兩年也修訂出臺了不少規(guī)章制度，但有時還存在一些制度落實不到位的問題。

3、精神狀態(tài)還不能很好地適應新形勢的要求。政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識、服務意識需要進一步增強，科學發(fā)展理念也需要進一步確立起來。有的同志對全國的形勢、全市的情況不清楚，對機關事務工作的定位認識不準確，對本單位以外的事情不關心、不了解，因此站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，這是制約各項工作上水平的一個重要因素，機關后勤服務保障的標準化、規(guī)范化、優(yōu)質(zhì)化建設的差距依然很大，各項工作起步晚、起點低的狀況不容樂觀。特別是最近幾年，隨著機關事務管理局的職能不斷完善，工作成效不斷顯現(xiàn)，局領導班子和班子成員身上不同程度地出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀的傾向，工作中拼搏進取的意識有所淡化，不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效。工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾負責卻往往做的不夠到位。領導班子在推進新形勢下機關后勤社會化保障改革、公共機構合同能源管理等方面，思想還不夠解放，方法還不夠完善，創(chuàng)造性地推進我市機關事務管理、服務、保障事業(yè)發(fā)展和為服務對象搞好服務工作的具體舉措還有所欠缺。

4、敢于擔當抓鐵有痕的工作作風還需進一步強化。個別班子成員平時循規(guī)蹈矩做事，“破題多，立題少”，還存在“想干沒干好、想干還沒干”的事，工作中疲于應付，抓不住工作重點;有的缺乏“嚴細深實”的精神，工作粗枝大葉，遇到問題時，講困難的多，想辦法的少。個別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現(xiàn)象，沒有切實根據(jù)實際情況開展工作。有的在工作中還存在質(zhì)量不高的問題，與市領導和服務對象的要求有一定距離。有的把過多的時間放在辦公室等著聽匯報，深入分管領域和基層調(diào)查研究、指導工作和督促落實較少，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發(fā)揮不充分。還有的同志習慣于以自我為中心，缺乏團結協(xié)作精神，缺乏“一盤棋”意識。抓機關思想作風建設，抓機關內(nèi)部管理力度還不夠大，局機關工作效能、辦事效率還不夠高，懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，影響了工作整體水平和效率。

二、存在問題的原因剖析

存在以上突出問題，從深層次上分析，主要有以下三個方面的原因：

1、對強化理論學習的重要性認識不到位導致黨性修養(yǎng)的不足。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，學習不夠深入、理解不夠透徹、踐行不夠自覺。班子成員忙于業(yè)務工作，有重業(yè)務輕理論的傾向，在理論學習方面存有惰性，沒有養(yǎng)成良好的學習習慣，用于政治學習的時間不夠充足，或者學習要求不高，流于形式，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在較大差距。滿足于現(xiàn)有的知識結構、理論水平和自身能力，總覺得過得去、差不多就行，放松了對學習的要求。理論學習方面的不足和缺失，導致一些同志出現(xiàn)對堅定馬克思主義信仰、堅定理想信念、堅守精神追求等方面的認識不深入、扎根不深入的問題，放松了思想境界的提高，黨性修養(yǎng)不夠，沒有真正擰緊理想信念這個“總開關”。加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，導致思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”，這些都直接導致了工作中存在功利主義色彩，主觀意志成份多，形式主義成份多。

2、責任意識的下降導致精神狀態(tài)不夠振奮。這幾年隨著機關事務工作的職能不斷完善，局全面建設發(fā)展較快，成績也不少，受到的肯定和表揚也比較多。這種情況下，有的同志存在松口氣的思想，再上新臺階的精氣神不足。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新意識不夠，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了，奮發(fā)有為的銳氣變?nèi)趿�，再上新臺階的精氣神不足，工作安排不夠細致，在工作細節(jié)方面還不夠嚴謹。缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏敢于擔當、放手一搏的拼勁，缺乏不出成績、誓不回頭的決心，缺乏敢冒風險、敢于負責的境界，缺乏脫幾層皮、掉幾斤肉的毅力。在重大任務面前有所退縮，甚至不愿再做艱苦細致的工作了，作風不扎實，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠，不愿多動腦子,不愿刻苦鉆研，導致在機關服務保障工作中缺乏謀事創(chuàng)業(yè)的責任意識，致使工作標準下降，一些工作進度不快，成效也自然打了折扣。

3、紀律觀念的弱化導致內(nèi)部管理還不夠到位。部分班子成員紀律意識仍顯單薄，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我加壓，對自身要求不高，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。特別是在法治思維和廉潔自律方面，部分班子成員還沒有真正形成良好的自覺意識，切實形成提高法治素養(yǎng)、堅持依法辦事的習慣。對嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。對開展批評與自我批評的重要性認識還不是很到位，存在明哲保身和“老好人”思想，怕開展批評影響團結，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結。開展談心交流少，直接聽取干部職工的意見不及時、不全面。對黨員干部的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督方面做的還不到位，在工作中有時存在降低要求和標準的現(xiàn)象，這就很容易發(fā)生工作松懈、問題反彈回潮。

三、整改措施和努力方向

針對存在的突出問題，下一步，我們將持續(xù)加強整改，使表層問題解決成果不斷鞏固，使深層問題解決不斷推進，以優(yōu)良的作風和形象，激發(fā)黨員干部建功立業(yè)的動力和熱情，推動機關事務工作的蓬勃發(fā)展。

1、堅持把理論學習擺在首位，打牢理論基礎，強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。按照建設學習型黨組織的要求，在學習方法、學習制度、學習要求和組織形式等方面積極進行新的探索。堅持和完善黨組理論中心組學習制度，每年集體學習不少于12次，集體學習研討不少于4次，每人撰寫學習心得不少于6篇。抓好黨員干部的理論學習，每名班子成員每年至少講1次黨課，要綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調(diào)研、到省內(nèi)外干部學院接受培訓等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。通過學習，引導黨員干部以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定，進一步提升黨性修養(yǎng)，把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認識上的誤區(qū)，切實提升道德境界，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨、對黨忠誠、為黨奉獻”成為領導班子和全體黨員干部的行動自覺。同時，堅持學用結合、學以致用，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐，不斷提高局領導班子政策理論水平和科學決策能力。

2、牢固樹立為民服務的宗旨意識，力爭在服務態(tài)度和服務能力上有新的突破。牢固樹立“服務是第一理念、服務是首要職責”和“服務無小事、服務看細節(jié)”的思想意識，堅持腳踏實地、真抓實干，努力做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，真心誠意、盡心盡力地為服務對象搞好服務，盡力解決群眾最關心、最迫切需要解決的問題。落實好局《領導干部聯(lián)系點制度》，每名班子成員每年至少要深入到所聯(lián)系的縣(市)區(qū)和分管領域4次，累計時間不少于10天。利用領導對點聯(lián)系、掛鉤幫帶等活動平臺，深入服務對象，了解他們的所思所需，傾聽他們的意見建議。每名班子成員每年都要確定一個重點課題開展調(diào)研。采取在局服務領域設置固定意見箱，在局互聯(lián)網(wǎng)站上開辟互動空間，定期發(fā)放“征求意見函”等多種形式，廣泛征求服務對象的意見和建議，積極聽取群眾的呼聲�！俺Ｋ疾蛔阒�處、常做換位思考”，以問題和需求為導向，每年確定一批需辦的實事，集中解決服務對象反映強烈的突出問題，拓展一批適應服務對象需求的服務平臺和項目，健全機關事務工作體系。

3、加強作風建設，不斷強化干部隊伍整體建設，樹立良好的形象。按照“打鐵還需自身硬”的要求，發(fā)揮領導干部的引領作用。面對機關事務管理工作的新要求，堅持變化變革、敢于擔當、務求實效。持續(xù)開展“效能提升”活動，積極強化“勤政、簡政、實政、廉政”的“四政意識”，樹立“平凡之中要有更高追求，平靜之中要有滿腔熱情，平常之中要有強烈責任”的“三平精神”，弘揚“腳到、眼到、心到、手到”的“四到作風”。局領導和各科室負責人要按照“第一時間發(fā)現(xiàn)問題、第一時間到達現(xiàn)場、第一時間解決問題”的要求，堅持每個季度至少一次深入到工作一線搞調(diào)查研究，及時了解實際情況，與細微之處發(fā)現(xiàn)和解決問題。加強對工作紀律、工作作風、服務態(tài)度、辦事效率和服務質(zhì)量等五方面的暗訪督查。監(jiān)督檢查每周不少于兩次，實行每月定期通報制。通過努力，培養(yǎng)和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質(zhì)機關后勤干部隊伍。

4、嚴肅黨風黨紀，完善相關制度，建立長效機制。教育引導全體黨員深刻認識到嚴明黨的紀律、全面從嚴治黨的重要性和緊迫性，以制度的健全完善和有力落實，建立維護黨風黨紀的長效機制。建立健全《局黨組決策評價糾錯責任追究制度》《局黨組三重一大決策制度》《局黨組重大決策全程紀實制度》《局定期講評工作制度》《局廉政談話和約談制度》《局請示報告制度》《局領導干部個人重大事項報告制度》《局領導班子成員參加雙重組織生活制度》《黨內(nèi)情況通報制度》《重要工作限時辦結及反饋制度》等一系列規(guī)范權力運行的重點規(guī)章制度，不斷完善內(nèi)部管理的各項制度，建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、強化作風建設等長效工作機制，提高工作效能。切實提高制度執(zhí)行剛性和落實質(zhì)量，堅決查處有令不行、有禁不止、隨意變通的行為，堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下的問題，大力維護法規(guī)制度的權威性和嚴肅性，切實形成用制度管權、管人、管事和嚴格按規(guī)則、按制度、按程序行使權力的良好局面，為機關事務管理事業(yè)的發(fā)展提供堅實的保障。

以上是我的發(fā)言，不足之處，敬請各位領導和同志們批評指正。