2023年國有企業(yè)黨支部黨建工作計劃

是××公司發(fā)展歷程中不平凡的一年。在這一年里，××公司順應新形勢新任務和新要求，加大改革力度、管理水平不斷提高、發(fā)展速度不斷加快，××公司在能取得這些工作成績的關(guān)鍵原因是：公司黨組織政治核心作用發(fā)揮的好、思想政治工作和精神文明建設成效好；這是廣大職工共享公司改革發(fā)展成果、企業(yè)凝聚

力和向心力不斷增強、公

司社會地位和影響力大幅提升的一年。實踐證明，在公司第××次黨代會以來，公司確定的發(fā)展戰(zhàn)略和作出的決策是正確的，取得的成績是令人鼓舞的。在接下來的2023年工作中，公司黨委將加大工作力度和黨建工作，為××公司又快又好方向方展做出貢獻。

一、指導思想

隨著公司改革的不斷深化，公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理體制、經(jīng)營機制都發(fā)生著重大調(diào)整和深刻變化，這對黨組織職能作用的發(fā)揮提出了新要求，公司在2023年黨建工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，繼續(xù)深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和省第十一次黨代會精神，按照“實施跨國經(jīng)營，建設百年金川”的要求，以“創(chuàng)新黨建工作，發(fā)揮政治優(yōu)勢，打造千億企業(yè)，當好工業(yè)強省排頭兵”為主題，緊緊圍繞“五個一”工作目標，大力實施“十百千工程”和職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

二、工作任務

(一)充分發(fā)揮政治核心作用，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治保證

國有企業(yè)黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素和重要動力資源。確立黨組織在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，構(gòu)建確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的運行機制，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征和本質(zhì)要求。公司是在國民經(jīng)濟中發(fā)揮骨干作用的大型國有企業(yè)，作為中國有色金屬行業(yè)和甘肅工業(yè)強省的排頭兵，公司的性質(zhì)、地位和作用決定了在新的歷史時期，在完善現(xiàn)代企業(yè)制度、深化股份制改造和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的實踐中，在建設織參與決策的程序。決策前，黨政主要領(lǐng)導應充分溝通，形成共識；黨委會或黨政聯(lián)席會議要進行集體研究，提出意見和建議。決策時，進入董事會、經(jīng)理層的黨委成員要認真履行職責，使黨組織的意圖得到尊重和體現(xiàn)。決策后，黨組織要發(fā)動廣大黨員，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工保證決策的貫徹實施。黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實增強參與意識，改進參與方式

，提高參與水平，保證參與成效。

5、完善黨建工作制度。我們要根據(jù)公司黨建工作在2023年面臨的新形勢新任務，認真研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，以黨章為根本，以完善民主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、黨風廉政建設責任制、思想政治工作以及黨員教育管理制度等為重點，按照思想保證、組織保證、協(xié)調(diào)保證和監(jiān)督保證的要求，加快修訂完善黨委工作制度，建立健全黨建工作長效機制，實現(xiàn)黨建工作的科學化、制度化和規(guī)范化。

(二)加強黨組織自身建設，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的活力

1、堅持以先進性建設為主線，以思想建設、組織建設和作風建設為重點，解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應公司完善現(xiàn)代企業(yè)制度和推進股份制改造的新要求，主動適應公司“走出去”參與國際競爭、實施跨國經(jīng)營的新特點，主動適應公司黨員和職工隊伍思想觀念和利益訴求的新變化，把服務中心工作、凝聚職工群眾、推動公司可持續(xù)發(fā)展作為黨組織工作的著力點和落腳點，不斷提高黨建工作水平，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

2、加強領(lǐng)導班子建設。實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵要抓好兩級領(lǐng)導班子建設。要以思想、能力和作風建設為重點，努力建設政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、用人導向好、作風形象好、科學發(fā)展實績好的“五好”領(lǐng)導班子。

3、堅持把思想政治建設放在首位。按照建設馬克思主義學習型政黨和學習型領(lǐng)導班子的要求，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，不斷加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，今后五年要安排開展一次以堅定理想信念為主題的集中學習教育活動，使廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。堅持和改進黨委中心組學習制度，中心組每年集體學習研討不少于12次。堅持推行領(lǐng)導干部述學評學制度，完善理論學習考核激勵機制。堅持以黨校為主陣地，開展多種形式的理論培訓，組織黨員干部學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習跨國經(jīng)營所需要的市場經(jīng)濟、金融、科技、信息化和企業(yè)管理等方面的知識，促進黨員干部不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)世界眼光和戰(zhàn)略思維，不斷提高政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導水平。

4、要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下貫徹執(zhí)行民主集中制的有效途徑，促進決策的科學化、民主化和制度化。認真落實民主生活會制度，堅持和完善談心談話、務虛會和研討會制度，在領(lǐng)導班子內(nèi)部形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。要不斷加強基層單位領(lǐng)導班子建設，選好配強黨政主要領(lǐng)

導，優(yōu)化領(lǐng)導班子的整體結(jié)構(gòu)。要高度重視領(lǐng)導班子的能力建設，不斷提高兩級領(lǐng)導班子的戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應對危機能力以及抓班子帶隊伍的能力。

5、要加強領(lǐng)導班子的學風、工作作風和領(lǐng)導作風教育，增強公司黨員領(lǐng)導干部的黨性意識、宗旨意識、大局意識、憂患意識和責任意識，切實解決個別領(lǐng)導干部中存在的不思進取、攬功推過等問題，促進領(lǐng)導干部善于決策，勇于負責，敢于挑戰(zhàn)，真正形成解放思想、開拓進取、真抓實干、緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，把兩級領(lǐng)導班子建設成為善于領(lǐng)導公司可持續(xù)發(fā)展的堅強領(lǐng)導集體。

6、加強干部隊伍建設。認真貫徹黨的干部路線和方針政策，把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者，

以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合，使干部選拔任用更加規(guī)范化、制度化，努力建設一支適應跨國經(jīng)營需要的高素質(zhì)干部隊伍。

7、堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，提高選人用人公信度。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格執(zhí)行“民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體決定”的程序，加大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為干部選拔任用的重要方式。擴大群眾參與面，堅持差額考察制和任前公示制。堅持不斷完善干部考核評價和激勵約束機制，建立科學的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。

8、要大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，堅持在經(jīng)營一線發(fā)現(xiàn)人才，在技改擴能、重點項目建設的主戰(zhàn)場鍛煉人才，把政治素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經(jīng)受鍛煉、群眾公認的年輕干部選拔到重要管理崗位。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機關(guān)部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養(yǎng)復合型管理干部。認真落實《干部教育培訓條例》，綜合運用組織調(diào)訓、脫產(chǎn)培訓、在職自學、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經(jīng)營管理人員的管理素質(zhì)和能力。深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進。

(三)加強人才隊伍建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持

1、堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的要求，加強對公司人才工作的領(lǐng)導。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

2、兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰(zhàn)略，深入開展職工素質(zhì)提升工程，建設一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、市場意識強、熟悉經(jīng)濟運行規(guī)則、經(jīng)營管理能力強的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍；建設一支專業(yè)知識扎實、技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識強、能夠加快公司技術(shù)進步的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍；建設一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。落實好公司人力資源規(guī)劃，建立科學的人才培養(yǎng)、引進和使用機制。不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，通過創(chuàng)新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的工作熱情和積極性。以“育得出、引得進、留得住、用得好”為目標，大力培養(yǎng)和引進公司當前發(fā)展急需和未來發(fā)展必需的高層次人才。按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的要求，加大人才培養(yǎng)投入力度，每年選送技術(shù)和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓班學習或?qū)W歷提升教育。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術(shù)人員善于鉆研、敢于創(chuàng)新、不怕失敗、勇挑重擔，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持。

(四)加強黨風廉政建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障

加強黨風建設和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和公司遠景目標具有十分重要的意義。

1、加快懲治和預防腐敗體系建設。要把懲防體系植于公司內(nèi)部控制和風險管理制度之內(nèi)、融入公司經(jīng)營管理體系之中，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預防腐敗。一要加強黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入經(jīng)營管理人員教育培訓規(guī)劃，同經(jīng)營管理人員的培養(yǎng)、選拔、管理和使用結(jié)合起來，全面加強兩級經(jīng)營管理人員的作風建設。二要推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。積極探索紀檢監(jiān)察機構(gòu)融入法人治理結(jié)構(gòu)，健全紀委書記統(tǒng)一協(xié)調(diào)紀檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機構(gòu)的監(jiān)督機制。嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項等制度。建立健全重大投資項目建設管理與后評價機制。完善工程、貨物和服務采購招標制度。完善財務及人力資源負責人委派制度。加快建立健全全面風險管理制度。三要健全權(quán)力運行監(jiān)控機制。重點加強對領(lǐng)導人員特別是主要領(lǐng)導人員、人財物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。加強對“三重一大”集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢查。落實《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。加強中層經(jīng)營管理人員任中和離任經(jīng)濟責任審計。深入開展效能監(jiān)察，加強對經(jīng)營管理者履職行為的過程監(jiān)督。針對新問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，逐步建立新的內(nèi)控監(jiān)督平臺。建立健全落實科學發(fā)展觀紀律保障機制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。深入推進專項治理工作，嚴格責任追究。四要切實加大查辦違紀違法案件的力度。嚴肅查辦發(fā)生在經(jīng)營管理人員中的貪污受賄、濫用職權(quán)、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

2、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化工作責任和目標要求，將責任落實到組織，落實到崗位。兩級黨委、行政及各職能部門主要負責人要把黨風建設和反腐敗工作納入黨政總體工作規(guī)劃，通盤考慮，協(xié)調(diào)推進。兩級經(jīng)營管理人員既要嚴格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，又要切實抓好職責范圍內(nèi)的黨風建設和反腐敗工作。兩級紀檢監(jiān)察組織要協(xié)助黨委加強對懲防體系建設的檢查，協(xié)調(diào)職能部門和二級單位抓好各項任務的落實。

(五)加強思想政治工作和企業(yè)文化建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐

1、思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰(zhàn)勝各種困難的重要法寶。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要資本和核心競爭力。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，建設具有金川特色的先進企業(yè)文化，不斷增強公司競爭軟實力。

2、增強思想政治工作的針對性和實效性。要認真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完

善新形勢下加強思想政治工作的長效機制。堅持正確輿論導向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經(jīng)濟活動以及生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務教育活動。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預防為主、疏導結(jié)合的原則，把嚴格管理和思想教育結(jié)合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結(jié)合起來，加強人文關(guān)懷和心理疏導，切實增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。把思想政治工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環(huán)境與和諧向上的員工關(guān)系，形成尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發(fā)揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發(fā)展。

3、認真落實維護穩(wěn)定工作責任制、信訪工作責任制、內(nèi)部治安綜合治理領(lǐng)導責任制以及思想動態(tài)分析制度，建立健全社會輿情匯集和分析機制，加強輿論引導，引導職工群眾正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，加大矛盾糾紛排查調(diào)處工作力度，切實提高做群眾工作的能力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，建設和諧企業(yè)。做好統(tǒng)戰(zhàn)、民兵、擁軍優(yōu)屬和保密等工作。

4、大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育活動，提高職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和文明素質(zhì)，努力建設“四有”職工隊伍。堅持貼近生活、創(chuàng)新載體，大力開展和諧小區(qū)、和諧家庭、和諧班組等和諧創(chuàng)建活動，大力開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，引導職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環(huán)境和有序、清潔的生態(tài)環(huán)境，為公司和諧發(fā)展提供精神動力。

5、加強公司核心價值體系建設。要把培育適應跨國經(jīng)營需要、遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、具有金川特色的企業(yè)文化作為一項戰(zhàn)略任務來抓。引進企業(yè)文化專業(yè)咨詢機構(gòu)，系統(tǒng)梳理公司理念文化，規(guī)范公司標識文化，構(gòu)建以企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨為主要內(nèi)容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業(yè)文化執(zhí)行力和宣傳力度，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。加強制度文化建設，健全企業(yè)及員工行為規(guī)范，不斷將安全文化、環(huán)境文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、班組文化建設引向深入。建立科學的企業(yè)文化建設評價體系，促進企業(yè)文化建設不斷得到改進、規(guī)范、弘揚和提高。重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和塑造能夠代表公司核心價值觀的模范人物，發(fā)揮榜樣的示范帶動作用。重視發(fā)揮企業(yè)文化在促進企業(yè)發(fā)展、打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)信譽、提升企業(yè)核心競爭力等方面的重要作用，增強公司競爭軟實力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐。

(六)堅持以人為本，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平

在2023年的工作中，我們要把推動公司發(fā)展與提高職工物質(zhì)文化生活水平緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動職工積極性，讓職工分享公司改革發(fā)展成果。一、要繼續(xù)扎實推進、認真落實公司承諾的13件好事、實事。繼續(xù)完善與市場經(jīng)濟和公司經(jīng)濟效益相適應的工資調(diào)整機制。二、認真落實公司職工住房長遠規(guī)劃，加快對廠區(qū)、礦區(qū)和重點工程的環(huán)境綠化以及水電暖等公共設施的建設工作，不斷改善職工的工作和生活環(huán)境。三、發(fā)揮公司大病醫(yī)療救助基金的作用，做好困難職工家庭幫扶及子女的就學資助工作。四、大力支持職工培訓中心、中小學總校、服務分公司和職工醫(yī)院，辦好職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和職工醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫(yī)療保障水平。五、充分發(fā)揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，引導、鼓勵職工養(yǎng)成科學、健康、文明的生活方式。六、充分發(fā)揮離退休人員管理服務中心的作用，為離退休人員提供更好的服務。

2023年是公司實現(xiàn)中長期發(fā)展目標的關(guān)鍵時期，加強和改進黨建工作，推動公司可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠。我們要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，全面加強黨的建設，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展和黨建工作的新局面，為實現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展目標、建設跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團而努力奮斗！

跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團的過程中，黨組織的政治核心作用只能加強，不能削弱。

1、完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的黨建工作機制。我們要認真貫徹落實黨的十七大、《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中共甘肅省委關(guān)于加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見》和全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，把充分發(fā)揮黨組織政治核心作用、保證公司治理結(jié)構(gòu)有效運行和全心全意依靠職工辦企業(yè)有機結(jié)合起來，把黨組織獨特的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢同現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)勢結(jié)合起來，建立與公司法人治理結(jié)構(gòu)有機融合、職責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的黨建工作機制。

2、發(fā)揮黨組織政治核心作用。堅持政治領(lǐng)導，保證監(jiān)督黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)在公司貫徹執(zhí)行；參與重大問題決策，支持股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層依法行使職權(quán)；堅持黨管干部、黨管人才原則；堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，領(lǐng)導工會、共青團等群眾組織；領(lǐng)導公司的思想政治工作和精神文明建設；加強思想、組織、作風和制度建設，落實黨風廉政建設責任制。

3、發(fā)揮黨組織政治核心作用。要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的黨建工作機制，做到：把各級黨組織的機構(gòu)設置、職責分工、工作任務納入公司的管理體制、管理制度和工作規(guī)范之中，使政治核心作用組織化、制度化、具體化；堅持將黨建工作與經(jīng)營工作同步規(guī)劃、同步實施、同步考核，實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)營工作的有機融合；進一步完善“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導體制，堅持黨委會與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的溝通協(xié)調(diào)制度；黨員領(lǐng)導干部要落實“一崗雙責”的要求，高度重視、積極支持、主動參與黨建工作，在機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地等方面提供保障，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)

揮政治核心作用。

4、完善黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容和程序。參與重大問題決策是國有企業(yè)黨組織的重要職責，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。一、我們要進一步從制度上保證黨組織參與決策。要不斷總結(jié)、精心提煉，及時將公司成熟的經(jīng)驗和做法上升為工作規(guī)則和制度，不斷完善公司章程和董事會、經(jīng)理層的議事規(guī)則，對兩級黨組織參與重大問題決策的主要內(nèi)容和程序作出更加明確的規(guī)定。二要進一步細化并明確黨組織參與重大決策的內(nèi)容。凡公司重大戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重點項目安排、財務預決算、重大投融資方案、資產(chǎn)重組和資本運作、大額度資金使用等重大事項，提交股東會、董事會審議決定的問題，涉及職工切身利益的重大問題，重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，內(nèi)部機構(gòu)的設置調(diào)整，經(jīng)營管理人員、項目組負責人和重要崗位管理人員的推薦、任免、獎懲等涉及改革發(fā)展全局的工作，黨組織都要積極參與決策。三要進一步完善黨組織參與決策的程序。決策前，黨政主要領(lǐng)導應充分溝通，形成共識；黨委會或黨政聯(lián)席會議要進行集體研究，提出意見和建議。決策時，進入董事會、經(jīng)理層的黨委成員要認真履行職責，使黨組織的意圖得到尊重和體現(xiàn)。決策后，黨組織要發(fā)動廣大黨員，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工保證決策的貫徹實施。黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實增強參與意識，改進參與方式

，提高參與水平，保證參與成效。

5、完善黨建工作制度。我們要根據(jù)公司黨建工作在2023年面臨的新形勢新任務，認真研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，以黨章為根本，以完善民主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、黨風廉政建設責任制、思想政治工作以及黨員教育管理制度等為重點，按照思想保證、組織保證、協(xié)調(diào)保證和監(jiān)督保證的要求，加快修訂完善黨委工作制度，建立健全黨建工作長效機制，實現(xiàn)黨建工作的科學化、制度化和規(guī)范化。

(二)加強黨組織自身建設，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的活力

1、堅持以先進性建設為主線，以思想建設、組織建設和作風建設為重點，解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應公司完善現(xiàn)代企業(yè)制度和推進股份制改造的新要求，主動適應公司“走出去”參與國際競爭、實施跨國經(jīng)營的新特點，主動適應公司黨員和職工隊伍思想觀念和利益訴求的新變化，把服務中心工作、凝聚職工群眾、推動公司可持續(xù)發(fā)展作為黨組織工作的著力點和落腳點，不斷提高黨建工作水平，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

2、加強領(lǐng)導班子建設。實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵要抓好兩級領(lǐng)導班子建設。要以思想、能力和作風建設為重點，努力建設政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、用人導向好、作風形象好、科學發(fā)展實績好的“五好”領(lǐng)導班子。

3、堅持把思想政治建設放在首位。按照建設馬克思主義學習型政黨和學習型領(lǐng)導班子的要求，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，不斷加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，今后五年要安排開展一次以堅定理想信念為主題的集中學習教育活動，使廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。堅持和改進黨委中心組學習制度，中心組每年集體學習研討不少于12次。堅持推行領(lǐng)導干部述學評學制度，完善理論學習考核激勵機制。堅持以黨校為主陣地，開展多種形式的理論培訓，組織黨員干部學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習跨國經(jīng)營所需要的市場經(jīng)濟、金融、科技、信息化和企業(yè)管理等方面的知識，促進黨員干部不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)世界眼光和戰(zhàn)略思維，不斷提高政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導水平。

4、要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下貫徹執(zhí)行民主集中制的有效途徑，促進決策的科學化、民主化和制度化。認真落實民主生活會制度，堅持和完善談心談話、務虛會和研討會制度，在領(lǐng)導班子內(nèi)部形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。要不斷加強基層單位領(lǐng)導班子建設，選好配強黨政主要領(lǐng)導，優(yōu)化領(lǐng)導班子的整體結(jié)構(gòu)。要高度重視領(lǐng)導班子的能力建設，不斷提高兩級領(lǐng)導班子的戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應對危機能力以及抓班子帶隊伍的能力。

5、要加強領(lǐng)導班子的學風、工作作風和領(lǐng)導作風教育，增強公司黨員領(lǐng)導干部的黨性意識、宗旨意識、大局意識、憂患意識和責任意識，切實解決個別領(lǐng)導干部中存在的不思進取、攬功推過等問題，促進領(lǐng)導干部善于決策，勇于負責，敢于挑戰(zhàn)，真正形成解放思想、開拓進取、真抓實干、緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，把兩級領(lǐng)導班子建設成為善于領(lǐng)導公司可持續(xù)發(fā)展的堅強領(lǐng)導集體。

6、加強干部隊伍建設。認真貫徹黨的干部路線和方針政策，把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者，以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合，使干部選拔任用更加規(guī)范化、制度化，努力建設一支適應跨國經(jīng)營需要的高素質(zhì)干部隊伍。

7、堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，提高選人用人公信度。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格執(zhí)行“民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體決定”的程序，加大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為干部選拔任用的重要方式。擴大群眾參與面，堅持差額考察制和任前公示制。堅持不斷完善干部考核評價和激勵約束機制，建立科學的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。

8、要大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，堅持在經(jīng)營一線發(fā)現(xiàn)人才，在技改擴能、重點項目建設的主戰(zhàn)場鍛煉人才，把政治素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經(jīng)受鍛煉、群眾公認的年輕干部選拔到重要管理崗位。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機關(guān)部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養(yǎng)復合型管理干部。認真落實《干部教育培訓條例》，綜合運用組織調(diào)訓、脫產(chǎn)培訓、在職自學、研修考察、專題研討等

多種形式，不斷提高經(jīng)營管理人員的管理素質(zhì)和能力。深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進。

(三)加強人才隊伍建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持

1、堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的要求，加強對公司人才工作的領(lǐng)導。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

2、兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰(zhàn)略，深入開展職工素質(zhì)提升工程，建設一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、市場意識強、熟悉經(jīng)濟運行規(guī)則、經(jīng)營管理能力強的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍；建設一支專業(yè)知識扎實、技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識強、能夠加快公司技術(shù)進步的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍；建設一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。落實好公司人力資源規(guī)劃，建立科學的人才培養(yǎng)、引進和使用機制。不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，通過創(chuàng)新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的工作熱情和積極性。以“育得出、引得進、留得住、用得好”為目標，大力培養(yǎng)和引進公司當前發(fā)展急需和未來發(fā)展必需的高層次人才。按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的要求，加大人才培養(yǎng)投入力度，每年選送技術(shù)和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓班學習或?qū)W歷提升教育。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術(shù)人員善于鉆研、敢于創(chuàng)新、不怕失敗、勇挑重擔，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持。

(四)加強黨風廉政建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障

加強黨風建設和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和公司遠景目標具有十分重要的意義。

1、加快懲治和預防腐敗體系建設。要把懲防體系植于公司內(nèi)部控制和風險管理制度之內(nèi)、融入公司經(jīng)營管理體系之中，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預防腐敗。一要加強黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入經(jīng)營管理人員教育培訓規(guī)劃，同經(jīng)營管理人員的培養(yǎng)、選拔、管理和使用結(jié)合起來，全面加強兩級經(jīng)營管理人員的作風建設。二要推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。積極探索紀檢監(jiān)察機構(gòu)融入法人治理結(jié)構(gòu)，健全紀委書記統(tǒng)一協(xié)調(diào)紀檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機構(gòu)的監(jiān)督機制。嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項等制度。建立健全重大投資項目建設管理與后評價機制。完善工程、貨物和服務采購招標制度。完善財務及人力資源負責人委派制度。加快建立健全全面風險管理制度。三要健全權(quán)力運行監(jiān)控機制。重點加強對領(lǐng)導人員特別是主要領(lǐng)導人員、人財物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。加強對“三重一大”集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢查。落實《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。加強中層經(jīng)營管理人員任中和離任經(jīng)濟責任審計。深入開展效能監(jiān)察，加強對經(jīng)營管理者履職行為的過程監(jiān)督。針對新問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，逐步建立新的內(nèi)控監(jiān)督平臺。建立健全落實科學發(fā)展觀紀律保障機制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。深入推進專項治理工作，嚴格責任追究。四要切實加大查辦違紀違法案件的力度。嚴肅查辦發(fā)生在經(jīng)營管理人員中的貪污受賄、濫用職權(quán)、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

2、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化工作責任和目標要求，將責任落實到組織，落實到崗位。兩級黨委、行政及各職能部門主要負責人要把黨風建設和反腐敗工作納入黨政總體工作規(guī)劃，通盤考慮，協(xié)調(diào)推進。兩級經(jīng)營管理人員既要嚴格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，又要切實抓好職責范圍內(nèi)的黨風建設和反腐敗工作。兩級紀檢監(jiān)察組織要協(xié)助黨委加強對懲防體系建設的檢查，協(xié)調(diào)職能部門和二級單位抓好各項任務的落實。

(五)加強思想政治工作和企業(yè)文化建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐

1、思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰(zhàn)勝各種困難的重要法寶。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要資本和核心競爭力。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，建設具有金川特色的先進企業(yè)文化，不斷增強公司競爭軟實力。

2、增強思想政治工作的針對性和實效性。要認真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強思想政治工作的長效機制。堅持正確輿論導向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經(jīng)濟活動以及生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務教育活動。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預防為主、疏導結(jié)合的原則，把嚴格管理和思想教育結(jié)合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結(jié)合起來，加強人文關(guān)懷和心理疏導，切實增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。把思想政治工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環(huán)境與和諧向上的員工關(guān)系，形成尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發(fā)揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發(fā)展。

3、認真落實維護穩(wěn)定工作責任制、信訪工作責任制、內(nèi)部治安綜合治理領(lǐng)導責任制以及思想動態(tài)分析制度，建立健全社會輿情匯集和分析機制，加強輿論引導，引導職工群眾正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，加大矛盾糾紛排查調(diào)處工作力度，切實提高做群眾工作的能力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，建設和諧企業(yè)。做好統(tǒng)戰(zhàn)、民兵、擁軍優(yōu)屬和保密等工作。

4、大

力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育活動，提高職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和文明素質(zhì)，努力建設“四有”職工隊伍。堅持貼近生活、創(chuàng)新載體，大力開展和諧小區(qū)、和諧家庭、和諧班組等和諧創(chuàng)建活動，大力開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，引導職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環(huán)境和有序、清潔的生態(tài)環(huán)境，為公司和諧發(fā)展提供精神動力。

5、加強公司核心價值體系建設。要把培育適應跨國經(jīng)營需要、遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、具有金川特色的企業(yè)文化作為一項戰(zhàn)略任務來抓。引進企業(yè)文化專業(yè)咨詢機構(gòu)，系統(tǒng)梳理公司理念文化，規(guī)范公司標識文化，構(gòu)建以企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨為主要內(nèi)容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業(yè)文化執(zhí)行力和宣傳力度，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。加強制度文化建設，健全企業(yè)及員工行為規(guī)范，不斷將安全文化、環(huán)境文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、班組文化建設引向深入。建立科學的企業(yè)文化建設評價體系，促進企業(yè)文化建設不斷得到改進、規(guī)范、弘揚和提高。重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和塑造能夠代表公司核心價值觀的模范人物，發(fā)揮榜樣的示范帶動作用。重視發(fā)揮企業(yè)文化在促進企業(yè)發(fā)展、打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)信譽、提升企業(yè)核心競爭力等方面的重要作用，增強公司競爭軟實力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐。

(六)堅持以人為本，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平

在2023年的工作中，我們要把推動公司發(fā)展與提高職工物質(zhì)文化生活水平緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動職工積極性，讓職工分享公司改革發(fā)展成果。一、要繼續(xù)扎實推進、認真落實公司承諾的13件好事、實事。繼續(xù)完善與市場經(jīng)濟和公司經(jīng)濟效益相適應的工資調(diào)整機制。二、認真落實公司職工住房長遠規(guī)劃，加快對廠區(qū)、礦區(qū)和重點工程的環(huán)境綠化以及水電暖等公共設施的建設工作，不斷改善職工的工作和生活環(huán)境。三、發(fā)揮公司大病醫(yī)療救助基金的作用，做好困難職工家庭幫扶及子女的就學資助工作。四、大力支持職工培訓中心、中小學總校、服務分公司和職工醫(yī)院，辦好職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和職工醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫(yī)療保障水平。五、充分發(fā)揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，引導、鼓勵職工養(yǎng)成科學、健康、文明的生活方式。六、充分發(fā)揮離退休人員管理服務中心的作用，為離退休人員提供更好的服務。

2023年是公司實現(xiàn)中長期發(fā)展目標的關(guān)鍵時期，加強和改進黨建工作，推動公司可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠。我們要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，全面加強黨的建設，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展和黨建工作的新局面，為實現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展目標、建設跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團而努力奮斗！