為深入貫徹落實新修訂公務員法及配套法規(guī)，推動公務員法律法規(guī)實施和制度落實，不斷提高公務員管理科學化、法治化、規(guī)范化水平，6月份確定為“公務員法集中宣傳月”，7月份第一周為公務員法及配套法規(guī)集中學習周。以下是小編整理的公務員法及配套法規(guī)實施情況自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友，歡迎閱讀與收藏。

公務員法及配套法規(guī)實施情況自查報告1

按照《中共鄂爾多斯市委員會組織部關(guān)于印發(fā)<鄂爾多斯市開展公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作方案>的通知》(鄂黨組通字﹝2023﹞43號)要求，我委對貫徹實施公務員法情況進行了全面自查，認真查找公務員管理工作中存在的問題，研究制定整改措施�，F(xiàn)將自查情況報告如下。

一、貫徹落實公務員法律法規(guī)情況

2023年6月，《中華人民共和國公務員法》實施以來，我委嚴格貫徹落實公務員法及配套法規(guī)，特別是公務員職務與職級并行、考錄、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、獎勵、培訓、回避、工資福利等法規(guī)文件，把公務員法律法規(guī)的貫徹落實，作為加強公務員制度建設和隊伍建設的重要舉措，全面提升委機關(guān)公務員隊伍管理科學化、規(guī)范化、法制化水平。

(一)強化學習、抓實宣傳，營造良好氛圍

我委始終把《公務員法》的貫徹落實工作擺在突出位置來抓，抓好公務員法的學習和宣傳則是貫徹和實施的重要的前提和保證。《公務員法》及其配套政策法規(guī)涉及面廣、內(nèi)容豐富，我委在強化機關(guān)公務員進行學習時，將學習宣傳的重點放在了對原文的仔細研讀上，吃透法律政策，達到融會貫通的效果。對我委全體公務員尤其是新入職公務員以集中學習和自學相結(jié)合的方式開展學習和培訓，明確要求領(lǐng)導干部必須帶頭學習，環(huán)節(jié)干部必須率先學習，普通工作人員必須認真學習;通過三會一課、印發(fā)原文讀本等途徑抓實公務員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。

(二)認真貫徹執(zhí)行公務員考錄、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、回避和公務員登記等有關(guān)規(guī)定

一是在編制限額內(nèi)，嚴格按照公務員登記的范圍、對象、條件和程序等有關(guān)規(guī)定進行登記，確保“全員準確登記”。二是公務員調(diào)任、轉(zhuǎn)任，必須具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)調(diào)任、轉(zhuǎn)任。三是加強公務員輪崗制度的落實。對重點崗位領(lǐng)導干部及時進行輪崗，確保公務員交流輪崗制度落到實處。四是嚴格執(zhí)行公務員回避規(guī)定。在領(lǐng)導干部選拔任用和公務員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、錄用工作中，從嚴執(zhí)行公務員回避制度，凡遇處理公務過程中涉及公務員本身利益及其親屬利害關(guān)系的，該公務員必須回避。

(三)科學管理、依法行政，抓好貫徹落實公務員日常管理情況

1.認真開展公務員考核、培訓工作

一是按照規(guī)定程序進行公務員平時考核，確定“好”等次人數(shù)，并將平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。二是注重考核結(jié)果運用，最大限度調(diào)動公務員積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是認真組織公務員教育培訓和在線學習工作。鼓勵大家積極參加公務員在線學習，確保公務員參學率達到100%。

2.公務員退休、辭職和辭退。

按照《公務員法》關(guān)于公務員退休的規(guī)定，依法辦理退休相關(guān)手續(xù);根據(jù)《公務員辭去公職規(guī)定試行》和《公務員辭退規(guī)定試行》，認真清理公務員相關(guān)情形，目前無退休公務員，無管理對象辭去公職和被辭退的情況。

三、公務員權(quán)益保障情況

(一)公務員福利、待遇執(zhí)行情況

我委公務員的福利待遇均按照國家統(tǒng)一的職務與職級相結(jié)合的工資制度執(zhí)行，按時申報工資調(diào)整資料，按規(guī)定的標準足額、及時繳納五險一金，保障公務人員正常待遇。

如無緊急事務需處理，國家法定節(jié)假日均未安排工作，保證了公務員的正常休假和帶薪休假。

(二)公務員培訓

我委始終高度重視公務員的培訓工作，不斷強化培訓的針對性、時效性、統(tǒng)籌性和科學性。一是領(lǐng)導帶頭學習，根據(jù)學習內(nèi)容把范圍擴大到全體機關(guān)干部，引導機關(guān)干部做到學以立德、學以增智、學以致用。二是我委高度重視公務員隊伍素質(zhì)培養(yǎng)和行政能力提升，全委上下形成了遵紀守法、勤勉盡責、為民務實、風清氣正的良好氛圍。

執(zhí)行政策、落實規(guī)定等均按照合法程序進行，堅持公開、公平、公正的原則開展工作，讓權(quán)力在陽光下運行，主動接受廣大人民群眾的監(jiān)督。同時，我委也認真貫徹落實《公務員申訴規(guī)定試行》《行政機關(guān)公務員處分條例》《人事爭議處理規(guī)定》等公務員法配套政策法規(guī)。

四、存在的不足和查找出的問題

一是對公務員法律法規(guī)及其配套政策文件學習的還不夠深入、研究的不透，需要加大學習和宣傳的力度。

二是公務員整體素質(zhì)與實際工作需求有很大差距。還需加大公務員的培訓力度，培訓方式有待進一步豐富，進一步提高公務員綜合業(yè)務素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力。

三是制定貫徹落實公務員法律法規(guī)及配套政策文件的工作辦法不及時。

五、整改措施及完善政策措施的建議

一是加強業(yè)務培訓，做好公務員和公務員管理人員的集中培訓、線上培訓、在職培訓，全面提高公務員的整體素質(zhì)和業(yè)務能力。

二是集中力量，統(tǒng)籌謀劃，完善貫徹落實公務員法律法規(guī)及配套政策文件的實施辦法、方案，推動各項法律法規(guī)、制度、規(guī)定落到實處。

三是建議定期舉辦旗級公務員管理業(yè)務培訓，加強對旗直部門公務員管理人員的業(yè)務指導。

公務員法及配套法規(guī)實施情況自查報告2

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作的通知》要求，局黨組制定《公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況自查方案》，對貫徹實施公務員法情況進行了全面自查，認真查找公務員管理工作中存在的問題，研究制定整改措施�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、對公務員法律法規(guī)重視情況

我局自20XX年成立以來，按照全市公務員法實施工作統(tǒng)一部署,高度重視貫徹實施好公務員法及配套法規(guī)，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程,多次組織全局干部集體學習，局黨組成員和人事干部帶頭講解，領(lǐng)會精神，特別是在公務員職務與職級并行、轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、考核、獎勵、考錄、培訓、回避、工資福利等方面，把公務員法律法規(guī)的貫徹落實，作為加強公務員制度建設和隊伍建設的重要舉措，全面提升局機關(guān)公務員隊伍管理科學化、規(guī)范化、法制化水平。同時，為進一步加強公務員法實施工作的領(lǐng)導,我局成立以黨組成員、副局長任組長,局紀檢干部、人事干部任成員的自查工作領(lǐng)導小組。

二、貫徹落實公務員法律法規(guī)情況

(一)認真貫徹執(zhí)行公務員職務與職級并行制度。

按照市委組織部統(tǒng)一部署，結(jié)合實際、精心組織、周密安排，加強對《公務員職務與職級并行規(guī)定》《公務員職務與職級并行制度實施方案》等的學習貫徹宣傳，引導我局公務員了解和把握公務員職務與職級并行的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務員職務與職級并行實施打下了良好的基礎(chǔ)。一是嚴格按照《X市公務員職務與職級并行制度實施方案》設置職級職數(shù)，核定我局公務員職級職數(shù)，報市委組織部備案后，按規(guī)定范圍、規(guī)定條件、規(guī)定職級、規(guī)定待遇對局機關(guān)X名公務員實施了職級套轉(zhuǎn)，做到不漏一人。二是在后續(xù)職級晉升工作中，按照黨管干部原則，在職數(shù)范圍內(nèi)擬制公務員職級晉升工作方案，經(jīng)市委組織部審核同意后，報局黨組會議研究，確定公務員職級晉升工作方案,組織實施，做到方案準確、程序規(guī)范。20XX年6月以來，局機關(guān)共組織X批次公務員職級晉升，共晉升職級公務員X人次。經(jīng)自查，我局無擅自擴大設置范圍、突破職數(shù)比例限制、放寬任職條件等情況，也無未按照規(guī)定的職務職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務員職務與職級情況。

(二)認真貫徹執(zhí)行公務員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、考錄、回避和公務員登記等有關(guān)規(guī)定。

嚴格執(zhí)行公務員法及配套法規(guī)。一是在編制限額內(nèi)，嚴格按照公務員登記的范圍、對象、條件和程序等有關(guān)規(guī)定進行登記，確保“全員準確登記”。二是公務員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸，必須具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸。根據(jù)工作需要，20XX年以來，先后有X名同志轉(zhuǎn)任我局工作;

X名同志轉(zhuǎn)隸我局工作。按規(guī)定對“三齡兩歷一身份”進行審核認定，履行考察、征求黨風廉政意見、公示、個人征信查詢、黨組集體研究確定人選等程序，確保了轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。三是嚴格執(zhí)行公務員錄用工作程序。20XX年，通過省公務員主管部門統(tǒng)一組織的公開考錄，錄用人員1名。四是加強公務員輪崗制度的落實。對重點崗位領(lǐng)導干部及時進行輪崗，確保公務員交流輪崗制度落到實處，先后對關(guān)鍵崗位正職進行交流輪崗，無應交流輪崗而未交流輪崗的情況。五是嚴格執(zhí)行公務員回避規(guī)定。在領(lǐng)導干部選拔任用和公務員轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)隸、錄用工作中，從嚴執(zhí)行公務員回避制度，凡遇處理公務過程中涉及公務員本身利益及其親屬利害關(guān)系的，該公務員必須回避。

(三)認真開展公務員考核、培訓工作。

按照規(guī)定的內(nèi)容、標準和程序進行公務員考核。一是制定《20XX年度公務員考核工作方案》，嚴格按照規(guī)定要求設置年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)。公務員的獎懲依據(jù)文件規(guī)定和程序辦理，對年度考核確定優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎，按規(guī)定及時、足額發(fā)放年度考核獎金。二是制定《公務員平時考核實施方案》，認真開展好公務員平時考核。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，主要考核公務員在德能勤績廉等方面的日常表現(xiàn)等，對局機關(guān)非領(lǐng)導成員公務員每季度開展考核，確定季度考核等次，并強化結(jié)果運用。三是認真組織公務員教育培訓和在線學習工作。鼓勵大家積極參加公務員在線學習和能力素質(zhì)提升教育，確保公務員參學率達到100%。四是組織新招錄人員參加初任培訓和任職培訓學習，著力提升新進人員在能力素質(zhì)、崗位適應和解決實際問題能力。

三、存在的不足和查找出的問題

一是對公務員法律法規(guī)及其配套政策文件學習的還不夠深入、研究的不透，需要加大學習和宣傳的力度。

二是公務員的培訓力度還需加大，培訓方式有待進一步豐富，進一步提高公務員綜合業(yè)務素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力。

四、整改措施及下步打算

一是加強業(yè)務培訓，做好公務員和公務員管理人員的集中培訓、線上培訓、在職培訓，全面提高公務員的整體素質(zhì)和業(yè)務能力。

二是集中力量，統(tǒng)籌謀劃，完善貫徹落實公務員法律法規(guī)及配套政策文件的實施辦法、方案，推動各項法律法規(guī)、制度、規(guī)定落到實處。

公務員法及配套法規(guī)實施情況自查報告3

按照《關(guān)于做好行政機關(guān)公務員法執(zhí)行情況檢查工作的通知》(瀘市公局?2023?147號)的要求，我局成立了以局長為組長、分管副局長為副組長、業(yè)務經(jīng)辦股室人員為成員的自查領(lǐng)導小組，專門召開了貫徹學習會和工作布置會。經(jīng)自查，我縣行政機關(guān)和參照公務員法管理事業(yè)單位管理均在規(guī)定的編制限額和職位空缺內(nèi)，嚴格按《公務員法》及其配套政策的規(guī)定條件進行錄用、任職定級、工資福利、獎懲、回避、交流等規(guī)定并按規(guī)定進行審批或備案，未發(fā)現(xiàn)違反《公務員法》及其配套政策等行為，結(jié)合我局職能職責和工作實際，現(xiàn)將貫徹實施《公務員法》的自查情況報告如下：

一、自查情況

(一)公務員法律法規(guī)學習宣傳情況

自20xx年1月1日《公務員法》實施以來，我局以學習宣傳《公務員法》為工作切入點，不斷強化公務員執(zhí)政能力和依法行政能力，切實做好公務員法貫徹實施工作。首先，我們將《公務員法》列入政府序列公務員在職培訓的內(nèi)容之一，全員訂購《公務員法》學習讀本，采取集中授課、個人自學、網(wǎng)絡考試等加強對《公務員法》的學習，培訓率100%，考試合格率100%;其次，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門訂購《公務員法配套政策法規(guī)文件匯編》并將其作為組織人事干部必備工具書，打造精通業(yè)務的人事干部隊伍;第三，為形成貫

徹實施《公務員法》的良好氛圍，引導群眾有效監(jiān)督公務人員履行職責，在每年的法制宣傳周及重大宣傳活動中將《公務員法》及其配套政策作為宣傳內(nèi)容之一向群眾發(fā)放，取得了良好的社會反響。第四，將《公務員法》作為古藺縣政府常務會會前學法的內(nèi)容之一，提高領(lǐng)導在公務員管理方面的決策水平。

(二)公務員考試錄用情況

公務員法正式實施后，我局嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定，堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在規(guī)定的編制限額和職位空缺內(nèi)進行公開考錄，年齡條件設置規(guī)范，專業(yè)設置科學合理。20xx年1月1日至今，我縣共參與公開考錄公務員和參公管理人員考試6次，考錄公務員和參公管理人員304名，包含兩年基層工作經(jīng)歷人員32名、五項計劃人員19名、優(yōu)秀村干部6名、少數(shù)民族9名。截止20xx年12月31日，我縣政府序列共有公務員1267名，其中縣級機關(guān)682名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)585名;參公管理人員261名。(分年度明細見附件1)

(三)公務員登記情況

公務員登記是實施公務員法的基礎(chǔ)性工作，是公務員制度入軌運行的基本保障，為了加強對公務員登記工作的組織領(lǐng)導，成立了以縣委常委、常務副縣長為組長的公務員法實施領(lǐng)導小組，負責全縣公務員法實施相關(guān)工作的組織協(xié)調(diào);領(lǐng)導小組下設辦公室，由縣人社局局長兼任辦公室主任。

一是嚴格按照《公務員登記實施辦法》的規(guī)定，對20xx年在職的原國家公務員進行了公務員登記，并按照全市的統(tǒng)一部署對歷史遺留問題進行了妥善處理。

二是嚴格按照《關(guān)于進一步做好公務員登記工作的通知》，制定了《公務員(參公管理人員)日常登記辦事指南》、《公務員日常登記填表說明》等一系列工作規(guī)范，確保了公務員登記工作登記及時、信息準確、格式規(guī)范和不重不漏。

(四)公務員考核獎勵情況

每年12月下旬，結(jié)合我縣干部管理權(quán)限，下發(fā)公務員年度考核文件并嚴格按照個人總結(jié)、大會述職、民主測評、評定等次、審核備案、反饋執(zhí)行等程序組織實施，年度考核優(yōu)秀等次比例原則控制在15%以內(nèi)，并對上年度目標管理獎獲得一等獎的單位予以“向上取整”的政策傾斜，近五年來，政府序列考試2068人次，優(yōu)秀等次人員319名，稱職等次人員1607名，不稱職人數(shù)5人，不確定等次人員137名。我局注重考核結(jié)果的運用，將年度考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、晉職晉級、崗位交流、獎優(yōu)罰劣的主要依據(jù)之一。(分年度明細見附件1)

(五)公務員培訓情況

我局不斷加大干部教育培訓工作力度，嚴格執(zhí)行《公務員培訓規(guī)定(試行)》的初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓的規(guī)定，圓滿完成了市局、縣委、政府下達的培訓任務。同時，我局還組織全局人事干部積極參加全市人事干部輪

訓，提升了全局人事干部的業(yè)務能力和服務水平。

(六)公務員紀律懲戒和申訴控告情況

20xx年1月1日以來，我局不存在處分公務員和受理公務員申訴控告的情況，處分決定均為縣紀檢監(jiān)察機關(guān)作出，全部處分決定均按政策執(zhí)行到位。

(七)公務員退出情況

20xx年1月1日以來，政府序列管理對象不存在辭退公務員及公務員辭去公職情況。

(八)參照公務員法管理情況

在政府工作部門中，共有33個事業(yè)單位被原省人事廳批準進行參照公務員法管理：20xx年已對符合過渡登記條件的176名人員進行了參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記，工資福利待遇已按規(guī)定全部兌現(xiàn)。

二、工作措施及存在的主要問題

(一)工作措施

1、定向考錄少數(shù)民族考生，讓少數(shù)民族考生嶄露頭角。根據(jù)我縣少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備人才發(fā)展規(guī)劃，我縣創(chuàng)新考錄措施，拿出名額定向考錄少數(shù)民族考生，使得少數(shù)民族中的優(yōu)秀考生脫穎而出，讓少數(shù)民族考生走進公務員隊伍，增加了少數(shù)民族參政議政的機會，促進了少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的開展。

2、對自愿申請或組織批準交流的國家公務人員完善身份性質(zhì)登記手續(xù)。一是對公務員自愿交流到參公管理單位或

事業(yè)單位的，及時辦理參公管理人員登記或事業(yè)人員聘用手續(xù)并在原個人《公務員登記表》的備注欄標注“本人自愿申請 本表失效”的簽章;二是對調(diào)任副科級的人員及時進行公務員登記，切實保障人事檔案的準確性、及時性和完整性。

3、隨著事業(yè)單位參照公務員法管理入軌工作的推進，結(jié)合在事業(yè)單位參照公務員法管理入軌工作中暴露出的歷史疑難問題以及《公務員法》配套政策還不夠健全的實際，我縣撰寫了《公務員進入渠道法定 改變財政供養(yǎng)體制慎行》的政策探索性文章和《進入有規(guī)定 轉(zhuǎn)任須自愿》的領(lǐng)導訪談文章，幫助理清了公務員、參公管理人員和事業(yè)人員的區(qū)別。

(二)存在的主要問題

1、單機版的《公務員登記管理系統(tǒng)》已不適應網(wǎng)絡快速發(fā)展的現(xiàn)狀，由于基層人事干部變動頻繁和辦公條件有限，信息重復采集、信息錯誤現(xiàn)象時有發(fā)生，給加強基層公務員管理工作帶來諸多不便。

2、受領(lǐng)導職務、非領(lǐng)導職務職數(shù)的限制，基層公務員職務晉升難，未能充分調(diào)動廣大基層公務員的工作積極性。截止20xx年12月31日，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的585名公務員中，科員占356名，其中41歲以上科員就有204名，51歲及以上占78名，分別占鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員總數(shù)的60.85%、34.87%、13.33%;在縣級機關(guān)的682名公務員中，41歲及以上的科員有127名，占縣級機關(guān)公務員總數(shù)的18.62%。部分公務員雖

然工作表現(xiàn)優(yōu)異，但最終還是以科員退休;同時，很多在副科、正科職務上兢兢業(yè)業(yè)工作十幾年的領(lǐng)導干部同樣受上一級領(lǐng)導職務、非領(lǐng)導職務職數(shù)限制和年齡限制，注定到退居二線時僅能得到副科級非領(lǐng)導職務或正科級非領(lǐng)導職務待遇，容易產(chǎn)生不求無功但求無過的得過且過思想，不利于調(diào)動基層公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情。

3、行政編制總數(shù)已不滿足工作需要。由于我縣行政編制是在古藺縣經(jīng)濟社會發(fā)展水平處于全省全市最低線的時候定編。同時，由于缺乏預見性，在精簡機構(gòu)編制時，我縣超任務精簡編制上交市級統(tǒng)籌，但隨著近幾年我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，很多部門工作量大、任務重、行政編制嚴重不足日趨顯現(xiàn)。在25個政府部門中，有5個部門行政編制在10名以下，14個部門行政編制只有15名左右，為完成工作任務，行政事業(yè)單位混崗使用普遍。

三、建議意見

1、以省級或市級為單位，充分考慮基層工作實際，建立包含錄用、任職定級、考核、培訓、職務升降、獎懲、退休等基礎(chǔ)信息的《公務員信息登記系統(tǒng)》，繼而推廣建立全部財政供養(yǎng)人員基礎(chǔ)信息庫，并與組織部門、機構(gòu)編制、財政部門等實現(xiàn)信息聯(lián)動，克服基層人事干部變動頻繁、基礎(chǔ)信息重復采集、信息準確性不高的不足。

2、細化明確提高基層公務員福利待遇政策條件，讓《公務員職務與級別管理規(guī)定》真正得到貫徹落實。《公務員職

務與級別管理規(guī)定》中“廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務層次非領(lǐng)導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇”的規(guī)定，但規(guī)定過于籠統(tǒng)，操作性不強，已出現(xiàn)全省各縣區(qū)執(zhí)行情況不一的現(xiàn)象，有的地區(qū)是市級統(tǒng)籌，有的是縣區(qū)統(tǒng)籌，甚至還有許多縣區(qū)尚未執(zhí)行。建議以省級為統(tǒng)籌單位，對《公務員職務與級別管理規(guī)定》中“廳局級副職及以下職務層次的公務員享受向一級職務層次非領(lǐng)導職務的生活待遇”的“任職時間”、“級別條件”等進行明確，比如對廳局級副職及以下職務層次的公務員在符合《綜合管理類公務員非領(lǐng)導職務設置管理辦法》中“晉升非領(lǐng)導職務須具備的任職年限條件”的規(guī)定年限并在級別達到“職務與級別對應表”的上一職務層次對應級別范圍的最低級別后，經(jīng)考核合格，即可享受上一級非領(lǐng)導職務的生活待遇。同時，在工資福利政策中，明確“擔任縣(市)委書記、縣(市)長和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長的公務員，任現(xiàn)職每滿5年并考核合格的，除執(zhí)行5年晉升一個級別外，再晉升一個級別”，便于基層兌現(xiàn)政策。

3、建議省、市調(diào)劑增加我縣行政編制，確保工作所需。古藺縣地處川南邊陲，與貴州毗鄰，屬老、少、邊、山、窮地區(qū)，曾經(jīng)的“引才難”、“留才難”已經(jīng)轉(zhuǎn)變成“急需優(yōu)秀人才，但又無編制引才”的尷尬局面，成為人事人才工作面臨的新難題。目前，我縣共有行政編制(含政法專項編制)

2033名，服務于85.2萬古藺人民，幅員遼闊，為使行政機關(guān)的高效運轉(zhuǎn)，杜絕行政事業(yè)人員混崗現(xiàn)象，急需省、市調(diào)劑增加行政編制。

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