員工離崗管理制度

1、目的：為了保證流水線能夠正常有序的運轉(zhuǎn)，特制訂本管理制度。

2、本制度適用于生產(chǎn)部所有生產(chǎn)一線人員臨時離崗的管理，員工離崗必須佩帶《離崗證》后方可離崗。

3、《離崗證》制作由生產(chǎn)部負責(zé)；“離崗”的定義是指：員工因私人喝水、方便等與工作無關(guān)原因而需要離開工作崗位。

4、《離崗證》按工序班組配置（生產(chǎn)部編號登記備案），班組人數(shù)在20人以內(nèi)時配置1個，20-40人時可再配置1個。

5、生產(chǎn)一線人員離崗必須征得班組長的同意、用自己的《工作牌》換取《離崗證》佩帶在身上后方可離崗，而組長則需要在《離崗登記表》上填寫員工離崗理由與離崗時間。

6、《離崗證》發(fā)放到各班組，由班組長自行管理、保管，員工離崗佩帶《離崗證》，返崗后用《離崗證》換回自己的《工作牌》、組長在《離崗登記表》上填寫員工回崗時間。

7、為保證他人離崗的正常需要，每次員工離崗控制在最長10分鐘內(nèi)，嚴禁將《離崗證》長時間滯留在個人手中，違者處罰1分/次。

8、離崗人員換取《離崗證》后要像佩戴《工作牌》一樣佩戴《離崗證》，以便必要的例行檢查。

9、不按本制度要求擅自離崗的，按扣罰1分/次處理，一個月內(nèi)班組發(fā)生有3次違紀行為或者《離崗證》丟失或損壞的，班組長要承擔(dān)連帶責(zé)任。

10《離崗證》丟失由班組長寫出補牌申請，主管簽字后交生產(chǎn)部文員處補辦，離崗證丟失或損壞扣罰當(dāng)事人1分/次。

11、本制度由生產(chǎn)部負責(zé)解釋和修訂，自2012年10月15日起執(zhí)行，直至新版本替代。

海振電子_生產(chǎn)部 2012-10-12

車間人員離崗管理制度2016-09-19 15:45 | #2樓

1. 目的

為了使車間管理更加有序化，減少人員隨意走動導(dǎo)致生產(chǎn)影響，特對車間人員標識的佩戴做出規(guī)定以示區(qū)分。

2. 非休息時間原則上不準離崗。

3. 如必須離崗按則以下規(guī)定執(zhí)行

3-1.離崗人員在經(jīng)組長同意后到本班車間文員處用個人工作證換

取“離崗證”； 3-2.離崗人員在“員工離崗登記表”上登記姓名（工號）、去向；統(tǒng)計員填寫具體離崗時間（統(tǒng)計員每次只能批準一位員工離崗，如必須兩位以上同時離崗則需線長及以上同意）；

3-3.離崗員工歸崗后到統(tǒng)計員處上交“離崗證”并領(lǐng)走個人工作證，統(tǒng)計員在離崗登記表上填寫歸崗實際時間，超過10分鐘以上者匯報線長；

3-4.統(tǒng)計員對于一天非休息時間2次及以上離崗者匯報線長； 3-5.線長對頻繁離崗者要實際了解情況，異常時匯報車間主任；

4.如工作原因離崗者不適應(yīng)本規(guī)定，需線長及以上同意。

5.后附“離崗證”“離崗登記表”

生產(chǎn)車間離崗管理規(guī)定2016-09-19 12:51 | #3樓

1. 目的：為了確保公司正常的生產(chǎn)秩序，防止公司產(chǎn)品的流失，提高工作效率，預(yù)防員工在上班時間串崗、偷懶、盜竊等現(xiàn)象的發(fā)生，特制定本規(guī)定。

2. 范圍：上班期間生產(chǎn)部門所有定崗定位員工離開工作崗位的管理

3. 管理流程：

3.1所有生產(chǎn)線員工在上班期間離開工作崗位，須向直屬上級（組長、主管）申請，并征得組長同意發(fā)放離崗證方可離開工作崗位。

3.2直屬管理人員（組長、主管）發(fā)放離崗證的同時，須登記離崗員工的姓名、部門、職位、離崗時間、歸崗時間，離崗共用時間、離崗原因（私事、公事、去衛(wèi)生間、抽煙等原因）、離崗時是否攜帶公司財物。上班時間，一般情況不得返回宿舍，如確有特殊情況，須向行政人事部做出書面申請。

3.3組長離崗超過15分鐘要向部門主管請示，主管離崗超過20分鐘要向部門經(jīng)理請示。

3.4所有申請離崗的員工離開生產(chǎn)車間，只可以走車間設(shè)置保安崗位（即打卡-通道）的出口出入，不可以走其他另外的出口。

3.5離崗證的發(fā)放：小組人數(shù)超過20人，給予發(fā)放離崗證5個，小組人數(shù)不足20人，給予發(fā)放3個離崗證。

3.6離崗證的保管：小組組長負責(zé)保管離崗證。如有丟失一個，給予組長嚴重警告一次。

3.7所有生產(chǎn)一線的組長、主管須認真履行職責(zé)，對自己本部門人員加以教育和督導(dǎo)，嚴格執(zhí)行離崗登記手續(xù)，對不履行登記手續(xù)的組長給

予嚴重警告，經(jīng)批評教育不改善者，記小過一次。

3.8對于抽煙離崗人員的時間限制在10分鐘之內(nèi)，超過10分鐘返崗者，給予口頭警告，兩次以上口頭警告給予嚴重警告。

3.9離崗人員在經(jīng)過車間保安崗時，要主動接受當(dāng)值保安的詢問核對，如果沒有離崗證當(dāng)值保安科拒絕其離開工作場所并要進行登記手續(xù)，以便追蹤相關(guān)管理人員的監(jiān)管責(zé)任。

3.10行政人事部在巡查過程中，發(fā)現(xiàn)員工離開工作崗位沒有發(fā)放離崗證，將責(zé)成部門組長予以改善，對于改善不力，一個星期之內(nèi)一個組累計三次以上，給予組長嚴重警告一次，一個月內(nèi)所屬主管部門有兩個組長被嚴重警告，主管將給予嚴重警告。

3.11生產(chǎn)一線組長要組織本部門人員下班排隊打卡，主管負責(zé)編排本部門各組下班排隊先后順序，管理人員要走在最后，檢查機器設(shè)備的電源是否關(guān)閉，確認安全后方可下班。

3.12貨物裝車時，要通知行政人事部，以便安排人員對貨物上車過程進行監(jiān)控。

擬定： 批準：

公司員工離職管理制度2016-09-19 23:39 | #4樓

1.目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，同時保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全，特訂定本辦法。

2.適用范圍：適用于谷神星網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司員工離職時的處理程序。

3.離職管理

3.1辭職

（1）員工因個人原因辭職，應(yīng)于1個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請。

（2）員工領(lǐng)導(dǎo)與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫《離職申請單》及《終止/解除勞動合同申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的《離職申請單》同意確認簽字后，方辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（5）辭職員工完成所有必須的`離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于提前三天填寫。

3.2辭退、除名

（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同申請》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（4）員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章

制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

3.3離職面談

員工辭職、辭退時，該部門負責(zé)人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

（1）審查文件、資料的所有權(quán)；

（2）審查其了解公司秘密的程度；

（3）審查其掌握工作、進度和角色；

（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

（5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫《移交清單》1式3份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持1份，1份送行政人事部備查。

4.3移交事項

（1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證

（2）原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章

（3）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

（4）其他應(yīng)交辦事項

4.4監(jiān)交

（1）主管以上員工由經(jīng)理或者部門經(jīng)理監(jiān)交，如遇特殊，可由經(jīng)理指派專人監(jiān)交。

（2）主管以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5.薪資

5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資，否則是為放棄薪

資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3主管以下員工，一周之后到人事行政部門確認完成，由財務(wù)部予以發(fā)放工資。

5.4經(jīng)理級以上員工及研究人員，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財務(wù)部于次月15日予以發(fā)放。

6.管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。

6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7.附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在1個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

8.本制度解釋權(quán)歸于xx-xxx-x行政人事部。

9.本辦法自2015年X月X日起開始試行。

公司

20xx年x月x日