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事業(yè)單位人事管理規(guī)定篇一

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20xx年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

事業(yè)單位人事管理規(guī)定篇二

第一章總則

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章崗位設(shè)置

第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。

第三章公開招聘和競聘上崗

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

(一)制定公開招聘方案;

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

(一)制定競聘上崗方案;

(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

(三)審查競聘人員資格條件;

(四)考評;

(五)在本單位公示擬聘人員名單;

(六)辦理聘任手續(xù)。

第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。

第四章聘用合同

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20xx年且距法定退休年齡不足20xx年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章考核和培訓(xùn)

第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效�？己藨�(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。

第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章獎勵和處分

第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;

(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;

(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的;

(五)有其他突出貢獻的。

第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(一)損害國家聲譽和利益的;

(二)失職瀆職的;

(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

(四)揮霍、浪費國家資財?shù)?

(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的;

(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。

第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章工資福利和社會保險

第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章人事爭議處理

第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)與本人有利害關(guān)系的;

(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。

第九章法律責(zé)任

第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響;造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章附則

第四十四條本條例自20xx年7月1日起施行。

事業(yè)單位人事管理規(guī)定篇三

第一章 總則

第一條 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人事管理制度，加強對事業(yè)單位聘用制的規(guī)范化管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。

第二條 聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用合同，以法律形式確立單位和個人的工作關(guān)系，明確雙方責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利。

第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于黨的基本路線，堅持解放思想，實事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理體制。工作中，必須堅持以下原則：

--干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持任人唯賢，反對任人唯親。以素質(zhì)論人才，重實績用干部。

--黨管干部原則。適應(yīng)新情況，積極改進黨管干部方法。堅持群眾公認(rèn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擴大群眾對干部工作的參與和監(jiān)督。

--依法辦事的原則。

第四條 禁止聘用單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用不滿十六周歲的未成年人。

第五條 本辦法適用于本省國有事業(yè)單位(以下通稱聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員。

集體所有制事業(yè)單位、民辦事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

依照國家公務(wù)員制度進行管理的事業(yè)單位不適用本辦法。

第六條 組織人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制度的實施和管理監(jiān)督工作。

第二章 聘用的權(quán)限、條件及程序

第七條 事業(yè)單位實行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照結(jié)構(gòu)比例和崗位規(guī)范，科學(xué)設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。

第八條 聘用單位聘用各類人員，應(yīng)在編制部門核定的編制范圍內(nèi)進行。聘用單位從外部新聘人員，要有增人計劃。

第九條 事業(yè)單位進人逐步實行公開招聘，在選人中把考試與考核結(jié)合起來。

第十條 受聘人員應(yīng)具備以下條件：

(一)遵守國家法律、法規(guī);

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有全面履行本崗位職責(zé)的能力;

(四)身體健康，能堅持正常工作;

(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;

(六)聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。

第十一條 聘用的基本程序是：

(一)根據(jù)上級核定的人員控制總量和崗位需要，在充分醞釀、通過多種途徑征求單位群眾意見的基礎(chǔ)上，聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用工作方案;

(二)聘用單位根據(jù)上級核定的人員控制總量和崗位需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘用條件和聘用的有關(guān)事項;

(三)應(yīng)聘人員按照條件要求申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位;

(四)單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗;

(五)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員并與之簽訂聘用合同。

第十二條 實行聘任制選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，要按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章 聘用合同的訂立

第十三條 事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十四條 聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

第十五條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：

(一)聘用合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和工作條件;

(四)工作報酬、保險和福利待遇;

(五)聘用合同變更、解除、終止的條件;

(六)工作紀(jì)律;

(七)違反聘用合同的責(zé)任;

(八)當(dāng)事人雙方約定的其他事項。

第十六條 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

訂立有固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期;訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)約定終止合同的條件。

第十七條 聘用合同的具體期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商約定。但受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且當(dāng)事人雙方同意延續(xù)聘用合同的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以訂立無固定期限的聘用合同。

按國家規(guī)定和雙方約定必須為單位服務(wù)一定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的，服務(wù)期限。

第十八條 事業(yè)單位原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同。

第十九條 聘用單位聘用新進職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

聘用單位接受軍隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 下列聘用合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同;

(二)采取脅迫欺詐手段訂立的聘用合同。

聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第二十一條 個人行為能力受到限制的，以及確有特殊原因在冊不在崗的職工，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。

第二十二條 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個月的自行擇業(yè)流動期。流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第二十三條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。

第四章 受聘人員的待遇

第二十四條 受聘人員享受的待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)其所從事的工作和崗位等確定。

第二十五條 受聘人員的工資，根據(jù)國家和省規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位確定。對工資中活的部分，可按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定分配方案，合理拉開檔次。

第二十六條 受聘人員應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并享受各項社會保險待遇。

第二十七條 受聘人員在聘用期間享受國家規(guī)定的福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。

第二十八條 受聘人員的工時，公休假日，女職工保護，因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 受聘人員在聘用期內(nèi)享有國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 受聘人員可以參加國家機關(guān)的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機關(guān)工作。

第三十一條 事業(yè)單位實行聘用制后，受聘人員的原身份作為檔案保存。受聘人員的調(diào)動仍按照原身份辦理。

第三十二條 受聘人員原系工人身份，被聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位上工作20xx年以上(含20xx年)，并在受聘崗位上達到退休條件的，根據(jù)本人意愿，可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。

第五章 聘用合同的變更、終止和解除

第三十三條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

第三十四條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

第三十五條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十六條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

(一)在聘用期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的;

(二)在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

(三)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的;

(四)連續(xù)兩年考核不合格的;

(五)嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)的;

(六)按照國家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國家機關(guān)工作的;

(七)出國人員逾期不歸的。

第三十七條 在聘用期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判服刑的，聘用合同自行解除。

第三十八條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不勝任的;

(三)待聘人員無正當(dāng)理由，又不服從單-位安排工作的;

(四)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

第三十九條 有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

(一)受聘人員患病或者負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;

(三)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(四)國家和省另有規(guī)定的。

第四十條 有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同應(yīng)立即解除：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的;

(三)按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)�；驊�(yīng)征入伍的;

(四)經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

(五)符合國家政策規(guī)定，經(jīng)本單位人事部門批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。

第四十一條 受聘人員提出終止或者解除聘用合同的，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天書面通知用人單位。

第四十二條 從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定。

第四十三條 聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。

第四十四條 聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

第六章 違反和解除聘用合同的責(zé)任和經(jīng)濟補償

第四十五條 聘用合同一經(jīng)合同鑒證機關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數(shù)計算收取。

第四十六條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定服務(wù)期的，職工培訓(xùn)后，必須在原單位工作滿五年，未滿服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向單位支付培訓(xùn)費，培訓(xùn)費按每服務(wù)一年遞減20%收取。

第四十七條 屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資總額的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。

(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的;

(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的;

(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。

第四十八條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資總額的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年計算。

第四十九條 受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時間計算。

聘用單位中原固定制職工首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位連續(xù)工作年限。

第七章 待聘管理

第五十條 因機構(gòu)編制精簡、崗位撤并以及能力、身體不適等原因而未被聘任上崗的人員，為待聘人員。

第五十一條 聘用單位對待聘人員可根據(jù)本單位崗位空缺及待聘人員的條件，在其待聘期間，應(yīng)在單位內(nèi)部至少提供兩次上崗機會。無正當(dāng)理由，不服從單位.安排工作的，可按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

第五十二條 待聘人員的待聘期最長不超過一年。待聘期間不再保留崗位待遇，不參加本單位晉職、升級。待聘人員在待聘期，由本單位按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)給最低生活保障，補貼。

第五十三條 待聘人員待聘期滿，仍未能上崗的，聘用單位可按有關(guān)規(guī)定。交由政府人事部門人才交流機構(gòu)實施人事代理，進入人才市場，公平競爭，自主擇業(yè)。也可委托主管部門或系統(tǒng)所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)進行代管，委托管理期一般為半年至一年。委托管理期滿仍未落實工作崗位的人員，聘用單位可解除合同，辦理辭退手續(xù)。

第五十四條 距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡滿十年以上，因身體原因不能堅持正常工作的職工，本人自愿，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)，可在聘用單位內(nèi)部實行提前離崗?fù)损B(yǎng)，其提前離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

第八章 管理與監(jiān)督

第五十五條 組織人事部門是事業(yè)單位推行聘用制工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位推行聘用制的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者作出處理。

第五十六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實際，制定實行聘用制的改革方案，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過，報主管部門、同級組織人事部門審核同意后組織實施。

第五十七條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的依據(jù)。

第五十八條 聘用合同審核鑒證是政府人事部門依據(jù)人事政策法規(guī)，對聘用合同的條款進行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。

事業(yè)單位聘用合同簽訂后(包括續(xù)定和變更聘用合同)，應(yīng)在一個月內(nèi)到所在政府人事部門及時辦理審核鑒證手續(xù)。

第五十九條 聘用合同文本由省人事廳按國家人事部的要求統(tǒng)一制作，縣級以上組織人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放。各級組織人事部門有權(quán)監(jiān)督、檢查聘用合同的內(nèi)容及執(zhí)行情況。

第六十條 聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在地的政府人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。對調(diào)解和仲裁結(jié)果不服的，可在一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九章 附 則

第六十一條 各市及省直有關(guān)部門可根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。

第六十二條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第六十三條 本辦法自頒布之日起施行。