經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)
經(jīng)典面試題及答案1
1、自我介紹
掌握你的發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘較為適宜。以個(gè)人簡歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。
2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。
4、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和**才能的活動(dòng)。
5、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
6、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不**它不存在。
經(jīng)典面試題及答案2
1. 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者
面試官通常基于簡歷已經(jīng)得到了這個(gè)問題的答案，但這是你真正自我推銷的時(shí)候。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)?你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。
2. 描述你應(yīng)聘的職位
這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復(fù)述出來，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。
3. 你為何選擇我們公司
對這個(gè)問題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)陳述式的答案——大致上，只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>
4. 這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適
多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會(huì)涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實(shí)是個(gè)誠實(shí)問題。沒有人會(huì)對某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點(diǎn)?工作時(shí)間?同事?公司規(guī)模太大?太小?誠實(shí)在此很重要——我希望聽到一個(gè)感到不適的誠懇理由(尤其是真正從對公司的觀察中得來)，而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。
5. 上一份工作中你最大的成功是什么?
6. 上一份工作中你最大的失敗是什么?
這兩個(gè)問題通�？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過過失(他們誠實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤)并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無比重要的美德。
7. 說說你曾遇到的最困難的項(xiàng)目
面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目具體是什么，其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。對大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。
8. 對這個(gè)領(lǐng)域的未來趨勢有何看法
這個(gè)問題對一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或**崗位——對其他一些則沒用。這個(gè)問題有用沒用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準(zhǔn)備很簡單——只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
9. 去年中是否在與這項(xiàng)工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西/提升了自己
這是一個(gè)很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的'技能。寫寫開源代碼、實(shí)踐一下當(dāng)主持人、上上課等，如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己，不但會(huì)有一份漂亮的簡歷，當(dāng)然這個(gè)問題也就不算什么了。
10. 說說你夢想中的職業(yè)
絕不要說這項(xiàng)工作，絕不要說另一項(xiàng)具體的工作。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)。回答應(yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢想中工作的一些方面。可以的話其中一些應(yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。
經(jīng)典面試題及答案3
1. 之前工作中遇到過嚴(yán)重沖突嗎?它是如何解決的?
這個(gè)問題需要誠實(shí)，同時(shí)需意識(shí)到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會(huì)讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實(shí)，但同時(shí)注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會(huì)了從他人的角度考慮問題。
2. 從上份工作中學(xué)到了什么
雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要�！霸诙鄶�(shù)時(shí)候單獨(dú)工作后，我學(xué)到了怎樣在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。
3. 上份工作為何離職
多數(shù)時(shí)候，這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。強(qiáng)有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的�！拔蚁肜^續(xù)前進(jìn)” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。裁員是個(gè)好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由(但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn))。在此，應(yīng)該淡化對前任工作的具體描述，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對之前職位的抱怨之中。
4. 有被辭退過嗎?說說這一經(jīng)歷
顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實(shí)也不會(huì)被一片否決。事實(shí)上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑。在這個(gè)問題上要誠實(shí)，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。
5. 解雇過別人嗎?說說這一經(jīng)歷
這個(gè)問題基本是考察你對人是否有寬容之心。回答時(shí)務(wù)必謹(jǐn)慎——這絕不是一個(gè)簡單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關(guān)系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。
6. 同時(shí)還在應(yīng)征其他工作嗎?
這是一個(gè)相關(guān)誠實(shí)的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇�！比绻愕拇鸢甘恰皼]有”，那么這么說——“沒有，其實(shí)我對現(xiàn)在的工作是滿意的，但是你們提供的這個(gè)職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來這兒應(yīng)聘。 ”然后列舉出那些吸引你的地方。
7. 你認(rèn)為這個(gè)職位的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何
很多人可能會(huì)感到驚奇，這通常并非在協(xié)商工資。多數(shù)時(shí)候，面試你的人都不負(fù)責(zé)你能得到的工資。這個(gè)問題通常是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會(huì)立即把應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱;同樣，一個(gè)高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實(shí)際而不是低得過分或高得瘋狂。我在面試前都會(huì)了解好要價(jià)，然后在回答中多加30%。
8. 自認(rèn)為五年后自己在職業(yè)中發(fā)展如何
這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動(dòng)性的人。回答類似于“我將在我應(yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實(shí)。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)之繁榮有賴于做事主動(dòng)的人。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動(dòng)的人而且特別害怕那些夢想成為企業(yè)家的人。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個(gè)人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。
9. 你的長遠(yuǎn)目標(biāo)是什么——比如，從事這項(xiàng)事業(yè)十五年后?
這是一個(gè)遲來的好問題，因?yàn)樗軒湍闩袛嗝嬖囌呤欠袷情L遠(yuǎn)計(jì)劃者。因?yàn)橛虚L遠(yuǎn)計(jì)劃的人通常有一個(gè)良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會(huì)始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠(yuǎn)計(jì)劃的人。
10. 對這項(xiàng)工作還有何疑問?
沒有問題意味著你并未真正對這個(gè)職位產(chǎn)生興趣。因此，面試者必須把在面試前準(zhǔn)備一些問題作為一項(xiàng)任務(wù)來對待。
經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)擴(kuò)展閱讀
經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)（擴(kuò)展1）
——經(jīng)典的面試題目及答案3篇
經(jīng)典的面試題目及答案1
問題：你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?
回答：一年級(jí)暑假參加過學(xué)校的社會(huì)實(shí)踐**。**“****”寫了一篇《****》小論文。二、三年級(jí)時(shí)利用暑假(周末)、業(yè)余時(shí)間做英語家教，受到學(xué)生家長的好評。還曾在****公司、****公司打過工，這是企業(yè)對我的評價(jià)。
點(diǎn)評：現(xiàn)在的就業(yè)市場相當(dāng)重視工作經(jīng)驗(yàn)。如果應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時(shí)間外出打工，積累了一定的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)令用人單位更加滿意，哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無關(guān)，如果應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過一些學(xué)生工作或參加一些社團(tuán)活動(dòng)，也應(yīng)作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識(shí)，具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人往往比較成熟，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。
經(jīng)典的面試題目及答案2
問題：你比較喜歡**工作還是集體工作?
回答：我對**工作或集體工作沒有什么偏好，如果工作比較接近團(tuán)隊(duì)工作，我會(huì)做的很愉快的。如工作需要相當(dāng)?shù)淖灾餍裕乙埠芟矚g負(fù)責(zé)那樣的工作。
點(diǎn)評：如果你知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴集體合作的，那么你可以順勢決定回答這個(gè)問題。但是如果你一無所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說出喜歡哪一種不可。
經(jīng)典的面試題目及答案3
問題：你希望在本公司工作多長時(shí)間?
回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。
點(diǎn)評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時(shí)光耗費(fèi)在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個(gè)比較好的回答。
經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)（擴(kuò)展2）
——android面試題及答案3篇
android面試題及答案1
1. Intent的幾種有關(guān)Activity啟動(dòng)的方式有哪些，你了解每個(gè)含義嗎?
這里Android123提示大家，Intent的一些標(biāo)記有FLAG_ACTIVITY_BROUGHT_TO_FRONT 、FLAG_ACTIVITY_CLEAR_TOP、FLAG_ACTIVITY_CLEAR_WHEN_TASK_RESET、FLAG_ACTIVITY_EXCLUDE_FROM_RECENTS、FLAG_ACTIVITY_MULTIPLE_TASK和FLAG_ACTIVITY_NEW_TASK 等。每種含義大家看SDK文檔和具體跑下這樣你的記憶會(huì)更深刻些。
2. Activity和Task的啟動(dòng)模式有哪些? 每種含義是什么?
有關(guān)在AndroidManifest.xml中的android:launchMode定義，主要有standard、singleTop、singleTask和singleInstance，同時(shí)對于android:taskAffinity這些問題大家也要了解，Android開發(fā)網(wǎng)在以前的文章中講過，不過很多開發(fā)者仍然不是很清楚，這些基礎(chǔ)問題我們以后仍然會(huì)再次總結(jié)。
3. 通過Intent傳遞一些二進(jìn)制數(shù)據(jù)的方法有哪些?
1). 使用Serializable接口實(shí)現(xiàn)序列化，這是Java常用的方法。
2). 實(shí)現(xiàn)Parcelable接口，這里Android的部分類比如Bitmap類就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，同時(shí)Parcelable在Android AIDL中交換數(shù)據(jù)也很常見的。
4. 能說下Android應(yīng)用的入口點(diǎn)嗎?
在Google的虛擬機(jī)中Application實(shí)例中已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了main方法，有關(guān)具體的Application介紹可以參考 Android程序的入口點(diǎn)是什么,不是Main()嗎
5. Java基礎(chǔ)問題，說說HashSet和HashTable的區(qū)別?
這個(gè)相信Java程序員都知道HashSet相對于HashMap就是不能存放重復(fù)的數(shù)據(jù)，對于HashTable來說，存放的數(shù)據(jù)不能出現(xiàn)key或value為null這樣的情況。
6. Java基礎(chǔ)問題，用Java的集合類寫下廣度優(yōu)先搜索.
這個(gè)屬于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)問題，通過隊(duì)列處理一層一層，相對于深度優(yōu)先的棧處理方式來說更實(shí)用一些。
7. Android都有哪些XML解析器，都熟練掌握嗎?
這里XmlPull、SAX和DOM相信做過Web開發(fā)的都已經(jīng)滾瓜爛熟了。
8. SQLite**事務(wù)嗎? 添加刪除如何提高性能?
SQLite作為輕量級(jí)的數(shù)據(jù)庫，比MySQL還小，但**SQL語句查詢，提高性能可以考慮通過原始經(jīng)過優(yōu)化的SQL查詢語句方式處理。
9. Android Service和Binder、AIDL你都熟練嗎?
作為Android重要的**服務(wù)，這些每個(gè)Android開發(fā)者都應(yīng)該掌握，這也算是和Java SE最大的不同了，具體的實(shí)例大家可以查看Android音樂播放器的源代碼Music.git中的，這里不再贅述。
10. 你用過哪款A(yù)ndroid手機(jī)，有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足，相對于iPhone或Symbian又有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?
把這個(gè)作為面試題也是考察下，可以大概了解到它對Android的了解程度，多移動(dòng)開發(fā)的認(rèn)識(shí)。
android面試題及答案2
1、 Android的四大組件是哪些，它們的作用?
答：Activity：Activity是Android程序與用戶交互的窗口，是Android構(gòu)造塊中最基本的一種，它需要為保持各界面的狀態(tài)，做很多持久化的事情，妥善管理生命周期以及一些跳轉(zhuǎn)邏輯
service：**服務(wù)于Activity，封裝有一個(gè)完整的功能邏輯實(shí)現(xiàn)，接受上層指令，完成相關(guān)的食物，定義好需要接受的`Intent提供同步和異步的接口
Content Provider：是Android提供的第三方應(yīng)用數(shù)據(jù)的訪問方案，可以派生Content
Provider類，對外提供數(shù)據(jù)，可以像數(shù)據(jù)庫一樣進(jìn)行選擇排序，屏蔽內(nèi)部數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)細(xì)節(jié)，向外提供**的借口模型，**簡化上層應(yīng)用，對數(shù)據(jù)的整合提供了更方便的途徑
BroadCast Receiver：接受一種或者多種Intent作觸發(fā)事件，接受相關(guān)消息，做一些簡單處理，轉(zhuǎn)換成一條Notification，**了Android的事件廣播模型
2、 請介紹下Android中常用的五種布局。
常用五種布局方式，分別是：FrameLayout(框架布局)，LinearLayout (線性布局)，AbsoluteLayout(絕對布局)，RelativeLayout(相對布局)，TableLayout(表格布局)。
一、FrameLayout：所有東西依次都放在左上角，會(huì)重疊，這個(gè)布局比較簡單，也只能放一點(diǎn)比較簡單的東西。
二、LinearLayout：線性布局，每一個(gè)LinearLayout里面又可分為垂直布局(android:orientation=”vertical”)和水*布局(android:orientation=”horizontal” )。當(dāng)垂直布局時(shí)，每一行就只有一個(gè)元素，多個(gè)元素依次垂直往下;水*布局時(shí)，只有一行，每一個(gè)元素依次向右排列。
三、AbsoluteLayout：絕對布局用X,Y坐標(biāo)來指定元素的位置，這種布局方式也比較簡單，但是在屏幕旋轉(zhuǎn)時(shí)，往往會(huì)出問題，而且多個(gè)元素的時(shí)候，計(jì)算比較麻煩。
四、RelativeLayout：相對布局可以理解為某一個(gè)元素為參照物，來定位的布局方式。主要屬性有：相對于某一個(gè)元素android:layout_below、 android:layout_toLeftOf相對于父元素的地方android:layout_alignParentLeft、android:layout_alignParentRigh;
五、TableLayout：表格布局，每一個(gè)TableLayout里面有表格行TableRow，TableRow里面可以具體定義每一個(gè)元素。每一個(gè)布局都有自己適合的方式，這五個(gè)布局元素可以相互嵌套應(yīng)用，做出美觀的界面。
3、 android中的動(dòng)畫有哪幾類，它們的特點(diǎn)和區(qū)別是什么
答：兩種，一種是Tween動(dòng)畫、還有一種是Frame動(dòng)畫。
Tween動(dòng)畫，這種實(shí)現(xiàn)方式可以使視圖組件移動(dòng)、放大、縮小以及產(chǎn)生透明度的變化; 另一種Frame動(dòng)畫，傳統(tǒng)的動(dòng)畫方法，通過順序的播放排列好的圖片來實(shí)現(xiàn)，類似電影。
4、 android 中有哪幾種解析xml的類?**推薦哪種?以及它們的原理和區(qū)別。
答：XML解析主要有三種方式，SAX、DOM、PULL。常規(guī)在PC上開發(fā)我們使用Dom相對輕松些，但一些性能**的數(shù)據(jù)庫或手機(jī)上還是主要采用SAX方式，SAX讀取是單向的，優(yōu)點(diǎn):不占內(nèi)存空間、解析屬性方便，但缺點(diǎn)就是對于套嵌多個(gè)分支來說處理不是很方便。而DOM方式會(huì)把整個(gè)XML文件加載到內(nèi)存中去，這里Android開發(fā)網(wǎng)提醒大家該方法在查找方面可以和XPath很好的結(jié)合如果數(shù)據(jù)量不是很大推薦使用，而PULL常常用在J2ME對于節(jié)點(diǎn)處理比較好，類似SAX方式，同樣很節(jié)省內(nèi)存，在J2ME中我們經(jīng)常使用的KXML庫來解析。
5、 ListView的優(yōu)化方案
答：1、如果自定義適配器，那么在getView方法中要考慮方法傳進(jìn)來的參數(shù)contentView是否為null，如果為null就創(chuàng)建contentView并返回，如果不為null則直接使用。在這個(gè)方法中盡可能少創(chuàng)建view。
2、給contentView設(shè)置tag(setTag())，傳入一個(gè)viewHolder對象，用于緩存要顯示的數(shù)據(jù)，可以達(dá)到圖像數(shù)據(jù)異步加載的效果。
3、如果listview需要顯示的item很多，就要考慮分頁加載。比如一共要顯示100條或者更多的時(shí)候，我們可以考慮先加載20條，等用戶拉到列表底部的時(shí)候再去加載接下來的20條。
經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)（擴(kuò)展3）
——面試題及答案 (菁選2篇)
面試題及答案1
(1)問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍?”
點(diǎn)評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)�，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。
(2)問題：你是哪年出生的?你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學(xué)畢業(yè)的。
點(diǎn)評：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對每個(gè)問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。
(3)問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作?
回答：可根據(jù)你先前對該公司的**收集，敘述一下你對公司的了解。適當(dāng)?shù)膶镜穆曌u(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。
點(diǎn)評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。
(4)問題：你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作? 回答：
1.是的。
2.我看不見得。
點(diǎn)評：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
(5)問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的?
回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。
點(diǎn)評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。(如管理、營銷、秘書)，如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。
(6)問題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>
回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法
點(diǎn)評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進(jìn)出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識(shí)。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。
(7)問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)?
回答：
1.哎，沒辦法，一時(shí)沒有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說。
2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。
點(diǎn)評：一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢?
(8)問題：你為什么希望到我們公司工作?
回答：我覺得貴公司力量雄厚，**得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。
忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對口。”看情況而定。
“我來這里上班離家近。”
“我喜歡你們這兒�！�
“聽說你們公司月薪較高�！�
點(diǎn)評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。
(9)問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作?
回答：
忌：“到哪個(gè)部門都行”
應(yīng)：“本人希望到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。
點(diǎn)評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。
(10)問題：你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?
回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。
點(diǎn)評：這是主試者通過**來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。
面試題及答案2
(1)問題：我怎樣相信對這個(gè)職位你是最好的人選呢?
回答：根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說明我確實(shí)是你所需要的最好的人選。
點(diǎn)評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。
(2)問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么?你真正想做的是什么工作?
回答：就是這份工作。
點(diǎn)評：你可能覺得這是個(gè)怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。這個(gè)問題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會(huì)為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。
(3)問題：為什么你還沒有找到工作?
回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì)對我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。
點(diǎn)評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺。
(4)問題：你對我們公司有多少了解?
回答：
1.完全不了解。
2.因?yàn)閷F公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來應(yīng)聘.
點(diǎn)評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。
(5)問題：你對公司有何印象?
回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。
點(diǎn)評：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，因?yàn)檫�沒有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會(huì)太過刁難。
(6)問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
回答：“這個(gè)職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學(xué)的書本知識(shí)在實(shí)踐中更好地應(yīng)用�！�
“我雖然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強(qiáng)，相信自己能干好這份工作�！�
點(diǎn)評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)聘的人。
(7)問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢?
回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。
點(diǎn)評：不要因?yàn)閭�(gè)人生活上的小問題，而錯(cuò)失良機(jī)。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。
(8)問題：我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么?
回答：
忌：“公司安排我做什么就做什么!”太隨意。
“理想的職位就是有機(jī)會(huì)讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的學(xué)識(shí)。”太空。
應(yīng)：我學(xué)的是XX專業(yè)，我認(rèn)為XX職位比較適合我。
點(diǎn)評：主試者問你問題，就是想要一個(gè)明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個(gè)錯(cuò)誤，然而幾乎每個(gè)人都會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實(shí)事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。
(9)問題：你希望從事什么樣的工作?
回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認(rèn)為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)。
點(diǎn)評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。由于每個(gè)單位都有自己的人事**，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生來說，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以�！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。
(10)問題：你為什么要應(yīng)聘我們公司?
回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。
點(diǎn)評：這樣的回答，可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際情況，提出自己的見解，不要牽強(qiáng)附會(huì)，如果一味往對方臉上貼金，反而會(huì)令人反感。
經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)（擴(kuò)展4）
——java常見面試題及答案3篇
java常見面試題及答案1
1. final關(guān)鍵字可以用來修飾什么?分別起什么作用?
a) final可以修飾類，這樣的類不能被繼承。
b) final可以修飾方法，這樣的方法不能被重寫。
c) final可以修飾變量，這樣的變量的值不能被修改，是常量。
2. 簡述super關(guān)鍵字作用?
a) 使用super調(diào)用父類的構(gòu)造方法。
b) 使用super操作被隱藏的成員變量和方法。
3. 簡述什么是對象上轉(zhuǎn)型?
假設(shè)，A 類是B 類的父類，當(dāng)我們用子類創(chuàng)建一個(gè)對象，并把這個(gè)對象的引用放到父類的對象中時(shí)，我們稱這個(gè)父類對象是子類對象的上轉(zhuǎn)型對象。
4. 上轉(zhuǎn)型對象可以操作什么?不可以操作什么?
a) 上轉(zhuǎn)對象不能操作子類新增的成員變量，失掉了這部分屬性，不能使用子類新增的方法，失掉了一些功能 。
b) 上轉(zhuǎn)型對象可以操作子類繼承或重寫的成員變量，也可以使用子類繼承的或重寫的方法。
5. 什么是抽象類?什么是抽象方法?有什么特點(diǎn)?
a) 用關(guān)鍵字abstract修飾類稱為抽象類，abstract類不能用new運(yùn)算創(chuàng)建對象，必須產(chǎn)生其子類，由子類創(chuàng)建對象。
b) 用關(guān)鍵字abstract修飾方法稱為抽象方法，abstract方法，只允許聲明，而不允許實(shí)現(xiàn)。
6. 一個(gè)類聲明實(shí)現(xiàn)一個(gè)接口，那么這個(gè)類需要做什么工作?
實(shí)現(xiàn)接口里所有的方法，并且這些方法的訪問權(quán)限必須是public。
7. 簡述什么是數(shù)組?
數(shù)組是相同類型的數(shù)據(jù)按順序組成的一種復(fù)合數(shù)據(jù)類型。通過數(shù)組名加數(shù)組下標(biāo)，來使用數(shù)組中的數(shù)據(jù)。下標(biāo)從 0 開始排序。
8. 創(chuàng)建數(shù)組是否需要指定數(shù)組長度，如何求數(shù)組長度?
必須指定數(shù)組長度，數(shù)組調(diào)用 .length來獲取數(shù)組長度。
9. char數(shù)組和byte數(shù)組如何轉(zhuǎn)化成字符串?如何求字符串長度?
利用String類本身的構(gòu)造方法，String (char a[])，String (byte a[])，””.length()。以下方法均為字符串中方法
10. equals equalsIgnoreCase startsWith endsWith
a) 字符串比較 。
b) 忽略大小寫比較。
c) 判斷是否以指定字符串開頭、結(jié)尾。
java常見面試題及答案2
1. regionMatches
判斷一個(gè)字符串的子串是否和另一個(gè)字符串的子串匹配。
2. compareTo compareToIgnoreCase indexOf
a) 按字典順序比較字符串。
b) 忽略大小寫的按字典順序比較字符串。
c) 字符串檢索。
3. substring replace trim()
a) 字符串截取
b) 字符串替換
c) 去掉字符串前后空格。
4. 字符串如何轉(zhuǎn)化為int型，double型?
a) Integer.parseInt(“1”);
b) Double.parseDouble(“25。45”);
5. 簡述StringTokenizer作用?
按照指定的分隔符，將字符串解析成若干語言符號(hào)。
6. 如何判斷一個(gè)字符是不是數(shù)字，是不是大寫?
a) Character.isDigit(‘a(chǎn)’)
b) Character.isUpperCase(‘U’)
7. 已知一個(gè)java.util.Date對象，如何格式化成如下格式 YYYY-MM-dd hh:mm:ss
SimpleDateFormat formate = new SimpleDateFormat("yyyy-MM-dd HH:mm:ss");
formate.format(new Date()));
8. 如何生成一個(gè)0-100的隨即整數(shù)?
(int)(Math.random()*100)
9. 簡述java異常處理的機(jī)制?
當(dāng)所調(diào)用的方法出現(xiàn)異常時(shí)，調(diào)用者可以捕獲異常使之得到處理;也可以回避異常。
10. 簡述如下關(guān)鍵字用途try、catch、throw、throws、finally
a) try：保護(hù)代碼，如果try中某行代碼出現(xiàn)異常，則try中代碼不再繼續(xù)執(zhí)行。
b) catch：捕獲異常，當(dāng)try中出現(xiàn)異常，則catch負(fù)責(zé)捕獲異常，并處理。
c) throw：拋出異常。
d) throws：聲明異常。
e) finally：無論try中是否出現(xiàn)異常，finally一定執(zhí)行。
經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)（擴(kuò)展5）
——會(huì)計(jì)面試題目及答案3篇
會(huì)計(jì)面試題目及答案1
1、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)**加分。
2、自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
3、對單位的了解有多少?
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
4、對工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
5、為什么要離職?
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
6、選擇這份工作的原因?yàn)楹?
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的'興趣來應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
會(huì)計(jì)面試題目及答案2
1、你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
2、你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常**的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
3、在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)（擴(kuò)展6）
——前端面試題及答案3篇
前端面試題及答案1
1、什么是H5?
H5=HTML5，指的是HTML超文本標(biāo)記語言(HTML)的第五次重大修改，HTML的第五代。 HTML5具有的特點(diǎn)：
(1)、語義化的標(biāo)簽：好處是網(wǎng)站加載更快;該標(biāo)簽舉例：header、nav、article等。
(2)、增加了音頻、視頻標(biāo)簽：好處是取代falsh;該標(biāo)簽舉例：audio、video。
(3)、canvas標(biāo)簽：好處在瀏覽器上繪制圖形或動(dòng)畫，取代flash。
(4)、**手機(jī)和*板的響應(yīng)式布局。
HTML5的缺點(diǎn)：低版本瀏覽器**性不好，比如IE9以下的瀏覽器不**HTML5。
2、H5為什么這么火?H5是哪一年產(chǎn)生的?H5會(huì)火多久?
(1)、因?yàn)镠5的**很硬，是谷歌(google)和蘋果(Apple)兩大巨頭公司，谷歌和蘋果大力倡導(dǎo)H5的發(fā)展，也是H5的忠實(shí)的**者和實(shí)踐者(IOS+Android系統(tǒng)占據(jù)手機(jī)市場92.36%)，H5的產(chǎn)生主要目的也是干掉flash，因?yàn)閒lash是adobe公司的，adobe不是W3C**的成員之一，蘋果和谷歌等萬維網(wǎng)聯(lián)盟也不希望在自己的產(chǎn)品中使用加載量過大的flash。
(2)、H5是2014年9月份W3C(萬維網(wǎng)聯(lián)盟，主要有蘋果和谷歌公司)**發(fā)布的。
(3)、刷臉時(shí)代(這里專指網(wǎng)站用戶體驗(yàn)更加美觀的時(shí)代)+移動(dòng)端時(shí)代(手機(jī)+*板)，會(huì)促使H5會(huì)在未來的有更加美好的`發(fā)展前景，只要有網(wǎng)站，H5就會(huì)很火，UI也就很火，H5的發(fā)展會(huì)讓UI更加提高用戶的滿意度，H5的火爆時(shí)代，會(huì)促進(jìn)UI更好發(fā)展。
(4)、微信的發(fā)展，O2O的促使H5更火。
在這里不得不談微信，如果沒有微信，或許今天我們不會(huì)這樣來討論H5，微信無意中養(yǎng)成了用戶掃碼的習(xí)慣，并通過公眾號(hào)的內(nèi)容生.產(chǎn)及分發(fā)，以及微信本身已有的龐大的用戶群體及社交屬性，使基于網(wǎng)頁的內(nèi)容可以快速傳播，真正帶來了APP即瀏覽器的時(shí)代，取消了輸入內(nèi)容網(wǎng)址的麻煩。以微信為**的超級(jí)社交APP，解決了網(wǎng)頁內(nèi)容瀏覽及分發(fā)的通路。 H5或許會(huì)沒落，但會(huì)迎來H6、H7?，只會(huì)變得越來越好，所以沒必要擔(dān)心H5會(huì)不會(huì)死，當(dāng)下重在實(shí)踐與積累，至少現(xiàn)在，Html5的影響力，會(huì)超出你我的想象，也就意味著H5的好閨蜜UI會(huì)一直火下去。
3、什么叫做響應(yīng)式?
針對不用的屏幕顯示不同的網(wǎng)頁布局，比如說大屏幕手機(jī)、小屏幕手機(jī)、*板能夠適應(yīng)不同的屏幕來顯示網(wǎng)站。
4、針對不同屏幕的響應(yīng)式，UI***該做幾套設(shè)計(jì)圖?
只做一套，大多UI***會(huì)使用iPhone5的尺寸來做一套(640X1136)。那么這種可以適配響應(yīng)式的各種屏幕的嗎?這種在HTML5中通過代碼中的**查詢來實(shí)現(xiàn)。**查詢怎么寫?**查詢的具體寫法如下：
@media screen and (max-width:640px) { //最大寬度是640px的屏幕寬度
nav li { //nav標(biāo)簽下的li標(biāo)簽設(shè)置樣式
display: inline; //轉(zhuǎn)化為行元素
}
}
前端面試題及答案2
1、p是什么?在p出現(xiàn)之前做網(wǎng)站用什么布局?
p是網(wǎng)站布局的盒子標(biāo)簽，p出現(xiàn)是table布局，因?yàn)閠able布局嵌套很多，網(wǎng)站加載慢，布局層級(jí)不清晰。
2、html是什么?css是什么?js是什么?
(1)、html是超文本標(biāo)記語言，他是做網(wǎng)站時(shí)候用的一些文本標(biāo)記標(biāo)簽，比如p、p等。
(2)、css是層疊樣式表，是做網(wǎng)站的時(shí)候給標(biāo)簽來美化網(wǎng)站的樣式，比如說background(背景)、color(字體顏色)、height(高度)、width(寬度)等。
(3)、js=javascript是網(wǎng)**寫前**交互效果、網(wǎng)頁動(dòng)畫效果的一種開發(fā)語言，比如鼠標(biāo)點(diǎn)擊事件(click)、前**數(shù)據(jù)請求(ajax)等。
3、什么是前端工程師?什么是后端工程師?
前端工程師就是指的做靜態(tài)網(wǎng)頁的工程師：
(1)、廣義的前端分為三種：安卓工程師、ios工程師、web前端工程師。
(2)、狹義的前端指的是web前端工程師，web前端工程師指的是做靜態(tài)的PC端和手機(jī)端靜態(tài)網(wǎng)頁的工程師。
4、什么是靜態(tài)網(wǎng)頁?什么叫做***頁?
(1)、靜態(tài)網(wǎng)頁：沒有數(shù)據(jù)交互的網(wǎng)頁，沒有數(shù)據(jù)庫參與，沒有服務(wù)器端數(shù)據(jù)的加載。比如靜態(tài)網(wǎng)頁就是只有html+css+JavaScript做成的網(wǎng)站。
(2)、***頁：有**數(shù)據(jù)參與的網(wǎng)頁，網(wǎng)頁中的數(shù)據(jù)是從數(shù)據(jù)庫取的，需要有**邏輯的**。比如***頁就是jsp頁面(**語言是java)、asp頁面(**語言是asp)。
5、前端語言有哪些?后端語言有哪些?
(1)、前端語言：HTML、css、javascript。
(2)、后端語言(服務(wù)器端語言)：php、java、asp。最近新出的node.js
6、做一個(gè)網(wǎng)站的團(tuán)隊(duì)都需要哪些人?
(1)、產(chǎn)品經(jīng)理：設(shè)計(jì)這個(gè)產(chǎn)品，通常就是了解用戶的網(wǎng)站需求，畫原型圖。
(2)、項(xiàng)目經(jīng)理：通常是對整個(gè)產(chǎn)品有一個(gè)整理管理和負(fù)責(zé)，通常是會(huì)代碼技術(shù)的人來構(gòu)建整個(gè)網(wǎng)站的代碼框架，以后網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)的全面管理。
(3)、UI***，通過原型圖畫psd設(shè)計(jì)圖的。
(4)、前端工程師，根據(jù)設(shè)計(jì)圖來做靜態(tài)網(wǎng)頁，可能是原生app的IOS和安卓工程師，或者web端的web前端工程師。
(5)、后端工程師，通常就是做java、asp、php的工程師來寫后端邏輯的工程師。
經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)（擴(kuò)展7）
——邏輯面試題及答案 (菁選2篇)
邏輯面試題及答案1
1.有十種水果： a 有550個(gè),b 有600個(gè),c 有700個(gè),d 有700個(gè),e 有650個(gè),f 有500個(gè),g 500個(gè),h 有600個(gè),i 有600個(gè),j 有500個(gè)
現(xiàn)在有個(gè)1000人小學(xué)校，要求把這些水果*均分到孩子手里
一年級(jí) 200人 每人要求分到：9個(gè)
二年級(jí) 100人 每人要求分到：8個(gè)
三年級(jí) 200人 每人要求分到：5個(gè)
四年級(jí) 100人 每人要求分到：3個(gè)
五年級(jí) 200人 每人要求分到：6個(gè)
六年級(jí) 200人 每人要求分到：4個(gè)
要求：要每個(gè)人手里實(shí)際分到的水果和要求分到的水果恰好相等，沒人多拿沒人少拿，并且所有水果全部分完，一個(gè)不剩
還有一點(diǎn)要求，就是每個(gè)人手里的水果不能有重復(fù)品種的水果的，也就是說，比如：某人手里不能同時(shí)拿到兩個(gè)A水果，這樣是錯(cuò)誤的做法
答：略
析：此題主要考察動(dòng)態(tài)規(guī)劃的決策：需要的總量越多的年級(jí)先分;另外要把a(bǔ)的50和e的50拿出來，放在最后分。
2.兩個(gè)圓環(huán)，半徑分別是1和2，小圓在大圓內(nèi)部繞大圓圓周一周，問小圓自身轉(zhuǎn)了幾周?如果在大圓的外部，小圓自身轉(zhuǎn)幾周呢?
答：一樣，都是2周。
析：不管在內(nèi)部還是在外部。小圓滾過的路徑是相同的，都是大圓的周長。
3.小明和小強(qiáng)都是張老師的學(xué)生，張老師的生日是M月N日，2人都知道張老師的生日是下列10組中的一天，張老師把M值告訴了小明，把N值告訴了小強(qiáng)，張老師問他們知道他的生日是那一天嗎?
3月4日 3月5日 3月8日
*日 6月7日
9月1日 9月5日
12月1日 12月2日 12月8日
小明說：如果我不知道的話，小強(qiáng)肯定也不知道
小強(qiáng)說：本來我也不知道，但是現(xiàn)在我知道了
小明說：哦，那我也知道了
請根據(jù)以上對話推斷出張老師的生日是哪一天
答：9月1日
析：三句話的意思是：1)M月對應(yīng)的所有N日均有兩個(gè)以上，2)而N日對應(yīng)的所有M月只有一個(gè)滿足1)。由1)M可能為3或9，再由2)可得3月和9月中只有N為1時(shí)滿足。
邏輯面試題及答案2
1.有個(gè)小鎮(zhèn)有100對夫婦，每個(gè)丈夫都在欺騙他的妻子。妻子們都無法識(shí)破自己丈夫的謊言，但是她們卻能知道其他任何一個(gè)男人是否在撒謊。鎮(zhèn)上的法律規(guī)定不準(zhǔn)**，妻子一旦證明丈夫不忠就應(yīng)該立刻殺死他，鎮(zhèn)上所有婦女都必須嚴(yán)格遵守這項(xiàng)法律。有一天，鎮(zhèn)上的女王宣布，至少有一個(gè)丈夫是不忠的。結(jié)果小鎮(zhèn)前99天無事兒，而在第100天發(fā)生了答**。這是怎么發(fā)生的呢?
答：這就是黑帽和白帽的題。前99天無事兒，說明每個(gè)妻子都知道除了自己丈夫外的另外99個(gè)男人都**，因此，也就確定了自己的男人也**。
2.有5個(gè)海盜，按照等級(jí)從5到1排列。最大的海盜有權(quán)提議他們?nèi)绾畏窒?00枚金幣。但其他人要對此表決，如果多數(shù)反對，那他就會(huì)被殺死。他應(yīng)該提出怎樣的方案，既讓自己拿到盡可能多的金幣又不會(huì)被殺死?
答:98 1 0 1 0
析：倒推。1)如果只剩兩個(gè)人，除非全給最后一個(gè)人，否則最后一個(gè)人肯定反對，因此最后一人不管怎樣總要反對;2)如果剩3人，只要給第四人1枚金幣，他就可以贏得半數(shù)以上同意，因此第三人肯定反對;3)如果剩4人，由于第三人和第五人肯定反對，他除非不拿金幣，否則肯定得不到半數(shù)以上的**;4)因此，5人時(shí)，第一人只要獲得第二人和第四人的**即可。
3.你和朋友參加聚會(huì)，包括你們兩人在內(nèi)一共有10個(gè)人在場。你朋友想跟你打賭，說這里每有一個(gè)人生日和你相同，你就給他1元，每有一個(gè)人生日和你不同，他給你2元。你會(huì)接受么?
答：接受
析：只有剩下的9人中至少有六人生日和我相同，才不賺。而出現(xiàn)這樣的概率實(shí)在太低了。
4.五個(gè)人來自不同地方，住不同房子，養(yǎng)不同動(dòng)物，吸不同牌子香煙，喝不同飲料，喜
歡不同食物。根據(jù)以下線索確定誰是養(yǎng)貓的人。
(1)紅房子在藍(lán)房子的右邊，白房子的左邊(不一定緊鄰)
(2)黃房子的主人來自**，而且他的房子不在最左邊。
(3)愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。
(4)來自**的人愛喝茅臺(tái)，住在來自上海的人的隔壁。
(5)吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人右邊隔壁。
(6)愛喝啤酒的人也愛吃雞。
(7)綠房子的人養(yǎng)狗。
(8)愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。
(9)來自天津的人的鄰居(緊鄰)一個(gè)愛吃牛肉，另一個(gè)來自 成都。
(10)養(yǎng)魚的人住在最右邊的房子里。
(11)吸萬寶路香煙的人住在吸希爾頓香煙的人和吸“555”香煙的人的中間(緊鄰)
(12)紅房子的人愛喝茶。
(13)愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁。
(14)吸紅塔山香煙的人既不住在吸健牌香煙的人的隔壁，也不與來自上海的人相鄰 。
(15)來自上海的人住在左數(shù)第二間房子里。
(16)愛喝礦泉水的人住在最中間的房子里。
(17)愛吃面條的人也愛喝葡萄酒。
(18)吸“555”香煙的人比吸希爾頓香煙的人住的*右。
經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)（擴(kuò)展8）
——求職動(dòng)機(jī)面試題及答案詳解
提前了解自己所應(yīng)聘的崗位HR會(huì)問什么問題，對面試的成功有很多幫助，面試的時(shí)候才會(huì)游刃有余。
今天小編整理了求職動(dòng)機(jī)面試題及答案供大家參考，一起來看看吧!求職動(dòng)機(jī)面試題及答案
1、你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)?
麻煩又來了，你不可能**自己無所不能，但如果你簡單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問題以便躲開這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個(gè)職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C(jī)再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
2、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么?
回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
3、你認(rèn)為什么樣的決定最為難做?
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會(huì)立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的�！�
4、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢?
假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗确�(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。”
5、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)?
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個(gè)愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會(huì)是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所*用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�
6、你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候?
不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會(huì)問這個(gè)問題，然后帶著一個(gè)對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與**產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
7、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過活的?一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難?
這個(gè)問題的目的是引你說出一些個(gè)人生活上存在的問題和財(cái)政危機(jī)。當(dāng)然，也許主考所說的不錯(cuò)，然而你一定要回避這個(gè)問題：“你見過哪個(gè)我這個(gè)歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢?當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛!我還可以付帳并保持收支*衡的�！�
8、你為什么要辭掉上一份工作?
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個(gè)問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會(huì)忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安全。你既可以單獨(dú)拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。
9、你覺得什么人在工作中難于相處?
你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來�！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動(dòng)于衷�！�
10、難道你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到很高的位置了嗎?
這是個(gè)刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對你的能力和成績的一種贊美�！�**這份工作只為了長遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)�，F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場�！�
求職面試注意事項(xiàng)
了解職位
仔細(xì)了解職位描述，確定該職位的需求。一般來說，職位描述，包括崗位職責(zé)范圍。
對于有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域，你可以準(zhǔn)備具體的例子并分享自己取得的相關(guān)成就。
對于那些你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域，你可以考慮一些通用的技能。 你需要清楚地闡釋為何其他領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃C明自身的相關(guān)能力。
了解公司
了解你所申請的職位所在的公司，思考自己能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展愿景做出怎樣的貢獻(xiàn)。
瀏覽該公司的網(wǎng)站，可以快速查找有關(guān)公司愿景、使命以及產(chǎn)品和服務(wù)的信息。
此外，你還可以看看該公司最近發(fā)布的**，了解企業(yè)近期發(fā)展，比如拿下的項(xiàng)目、贏得的獎(jiǎng)項(xiàng)和管理層的變動(dòng)。
了解**是如何報(bào)道這些**的也有所幫助，因?yàn)?*報(bào)道可能包含這些公司及其競爭對手的背景知識(shí)。
對于上市公司，你也可以看看投資者關(guān)系，其中可能還包含***的白皮書和演講。
了解行業(yè)趨勢
隨著創(chuàng)新科技給各個(gè)行業(yè)帶來了顛覆性巨變，了解影響相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢對于著眼未來十分重要。
例如，在大多數(shù)人將無人機(jī)視為玩具的時(shí)候，有遠(yuǎn)見的物流公司正在探索如何將無人機(jī)整合到未來的業(yè)務(wù)中。
當(dāng)然你不必成為行業(yè)分析專家，但如果你能夠認(rèn)識(shí)并討論行業(yè)所面臨的關(guān)鍵問題和挑戰(zhàn)，就足以讓你從眾多候選人中脫穎而出。
準(zhǔn)備這些知識(shí)的最佳途徑就是瀏覽有關(guān)該公司及其競爭對手的**。來自麥肯錫和德勤等咨詢公司的研究報(bào)告，能夠有效幫助你了解行業(yè)發(fā)展趨勢。
了解團(tuán)隊(duì)
準(zhǔn)備面試的最后一步就是充分使用領(lǐng)英(LinkedIn)。通過地點(diǎn)定位，你可以快速地估算出該公司的當(dāng)?shù)剞k公室里有多少員工，并了解其主要的工作職能。
例如，全球性高科技企業(yè)(Facebook、Saleforce)在新加坡的分支機(jī)構(gòu)，大多都是客戶服務(wù)相關(guān)，比如業(yè)務(wù)開發(fā)和售后**。
由于這些分支提供的服務(wù)大多基于應(yīng)用程序或云計(jì)算，所以無需將**公司的辦公功能，比如產(chǎn)品開發(fā)、分析和運(yùn)營再復(fù)制一套。
通過領(lǐng)英，求職者可以更好地了解面試官的經(jīng)歷和背景。
他們甚至可能是某些學(xué)科的.專家。如果你能引起他們的共鳴，你成功獲得這份工作的概率也會(huì)**增加。
有了充分的面試準(zhǔn)備，你就可以通過一些故事，來分享個(gè)人經(jīng)歷，展示自身的軟硬技能，對行業(yè)的理解，以及未來如何融入公司或者指定團(tuán)隊(duì)。
隨著未來的職業(yè)發(fā)展以及求職機(jī)會(huì)增加，你的個(gè)人經(jīng)歷也將不斷豐富。
經(jīng)驗(yàn)多了，這些故事不僅能夠在求職中為你增添光彩，還有助于個(gè)人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的拓展。
每個(gè)故事**的事例或決心，都能夠成為你希望在面試官面前表現(xiàn)出來的核心技能。
面試中，你需要表現(xiàn)出自己就是那個(gè)最佳人選。有時(shí)候，簡歷上的最合適的候選人，實(shí)際上本人卻不一定，尤其是那種團(tuán)隊(duì)破壞分子。
想要給人留下好印象，要注意面試官到底想要怎樣的人。利用你的經(jīng)驗(yàn)突出這些特質(zhì)，可以有效地證明你能夠言行如一。
“硬件”上的準(zhǔn)備
一份個(gè)人簡歷是必需的：需要注意的是，這份簡歷與投遞給HR的簡歷出入不能太大;
準(zhǔn)備齊全證照及證照復(fù)印件：面試前要準(zhǔn)備好各種能評定你資歷水*的證照，并備多一份復(fù)印件，以防HR要保留;
公交路線要查好：怎么去，時(shí)間要多長等都要先查好，避免迷路、遲到等狀況;
合適的著裝：穿什么衣服去也要想好，著裝最好能跟應(yīng)聘職位匹配;
求職簡歷要注意的問題
一、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí)，不能冗長，??嗦，點(diǎn)到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中;
二、說話要穩(wěn)，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用;
三、要有耐性
耐性很重要。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞�。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來適應(yīng)你;
四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露
大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn)，但同時(shí)相信也帶來過副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知;
五、不要太顯個(gè)性
個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí)，提出如果**給我充分的空間，我會(huì)把工作做好。當(dāng)時(shí)感覺是一句不錯(cuò)的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我容易不服從**，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;
六、不要太注重細(xì)節(jié)
許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì)有副作用顯出出來;
七、回答問題要大膽、自信
對方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多;
八、表達(dá)你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的準(zhǔn)備
吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的，這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)（擴(kuò)展9）
——求職面試題目及答案大全
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，
了解了面試官可能會(huì)出的面試問題，我們才能在面試中發(fā)揮的更好。
今天小編整理了求職面試題目及答案大全供大家參考，一起來看看吧!求職面試題目及答案
問題1：請自我介紹一下。
不要只是簡單讀簡歷，企業(yè)最希望通過這個(gè)問題了解你是否能勝任工作，要介紹自己最強(qiáng)的技能、最深入研究的領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分等，簡短但要能突出自己的能力。
記住這幾點(diǎn)：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題2：你是否能夠接受加班?
你可以回答∶"我愿意接受挑戰(zhàn)，在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。"但是也要強(qiáng)調(diào)，會(huì)努力提高工作效率，因?yàn)槟芰Φ�、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事�?/p>
問題3：你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
如果成績好，可以說∶"是的，但判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，還包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力等，我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。"如果成績不盡理想，可以說∶" 我認(rèn)為好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我在學(xué)生會(huì)**過許多活動(dòng)，有比較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和**能力。"
問題4：假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會(huì)反對嗎?
這是一個(gè)試探性問題，目的是判斷你對工作的態(tài)度。可以回答∶"如果需要，我不會(huì)斤斤計(jì)較，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。"
問題5：你有哪些興趣愛好?
回答的興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動(dòng)的性格、團(tuán)隊(duì)合作的精神、深入學(xué)習(xí)的意愿等。
記住以下這幾點(diǎn)：
1. 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。
2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5.回答的興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動(dòng)的性格、團(tuán)隊(duì)合作的精神、深入學(xué)習(xí)的意愿等。
問題6：談?wù)勀氵^去做過的成功案例?
舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚。切忌夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。
問題7：說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
面試前可以在網(wǎng)上查找該行業(yè)、該企業(yè)的相關(guān)信息，做足功課，包括公司各個(gè)部門發(fā)展情況。企業(yè)歡迎的是"知己"，而不是"盲人"。
問題8：就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為自己欠缺什么?
你可以重新強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，然后說對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)。我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。
問題9：在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你覺得**的指示不對，你會(huì)怎么做?
原則上我會(huì)尊重和服從**的工作安排，私底下以請教的口吻表達(dá)自己的想法。如果**沒有采納我的建議，我同樣會(huì)按要求認(rèn)真完成工作，但如果**要求的方式違背原則，我會(huì)提出反對意見。
問題10：你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?
要體現(xiàn)出誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如" 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職和實(shí)習(xí)。實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本復(fù)雜，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且很勤奮，所以是一個(gè)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。請放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。"
問題11：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給公司造成損失，你認(rèn)為該怎么辦?
首先強(qiáng)調(diào)，本意是為公司努力工作;如果造成經(jīng)濟(jì)損失，首要的是想方設(shè)法彌補(bǔ)或挽回。如果確實(shí)是工作失誤所致，愿意承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)應(yīng)該補(bǔ)充，之后會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
問題12：你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
千萬不要說任何人的過錯(cuò)，成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力，HR希望看到你成熟且樂于奉獻(xiàn)。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決，是較好的答案。
問題13：你很努力，但客戶始終不滿意并投訴，你怎么做?
首先，我會(huì)保持冷靜，積極應(yīng)對;
其次，我會(huì)反思原因，一是看自己在解決問題上是否有考慮不周之處，二是看客戶是否不了解情況，三是看客戶是否故意力刁難;
再次，如果自己確有不周，按照規(guī)定作出合理安排;如果是客戶不了解情況，我會(huì)做解釋;如果是客戶的要求不符合規(guī)定，我會(huì)明確指出;
把處理情況向**匯報(bào)，不會(huì)因客戶投訴而喪失工作熱情。
問題14：對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
不宜直接說出具體困難，否則可能含 HR 懷疑你能力�？蓢L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都可以克服。
問題15：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作?
最好不要直接說出具體辦法，而是"首先聽取**的要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解，接下來制定工作計(jì)劃并報(bào)**批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作"。
問題16：我們?yōu)槭裁匆赣媚?
測試你的沉著與自信�？梢愿鶕�(jù)自己的實(shí)際情況和優(yōu)勢加以說明，而一個(gè)簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如，" 我能做好我要做的事情"，"我相信自己"。
問題17：你對于我們公司了解多少?
面試之前，一定要做好功課，可以在網(wǎng)上查一下該公司主營業(yè)務(wù)，發(fā)展方向、近期重大戰(zhàn)略調(diào)整等。
問題18：你為什么愿意到我們公司來工作?
可以回答一些詳細(xì)的原因，像"貴公司的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我"、"貴公司在近幾年來在市場上很有競爭力"、"貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路"。這都顯示出你已經(jīng)做了一些**，也說明你有較為具體的職業(yè)規(guī)劃。
問題19：說說你的家庭?
可以回答∶ 雖然我的父母親都是普通人，但是從小我就看到父親起早貪黑，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我母親為人善良，特別樂于助人，父母的一言一行一直在教導(dǎo)我做人做事的道理。
記住以下幾點(diǎn)：
1、家庭情況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、可以適當(dāng)強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員對自己工作的**。
4、適當(dāng)強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題20：你對工作的期望與目標(biāo)?
回答最好有針對性，如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，"我的目標(biāo)是成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效。"
問題21：如果你被錄用了，但工作一段你發(fā)現(xiàn)你并不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
首先強(qiáng)調(diào)，申請這個(gè)職位是你經(jīng)過了深思熟慮和全面了解的決定，所謂的不適應(yīng)可能是業(yè)務(wù)不熟練導(dǎo)致的。而后表明態(tài)度，如果發(fā)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)能力與職位有差距，你會(huì)不斷學(xué)習(xí)，虛心向**和同事請教經(jīng)驗(yàn)，力爭減少差距。
問題22：如果你的工作成績很突出，得到**肯定，但卻發(fā)現(xiàn)同事們因此孤立你，你如何處理?
①以后會(huì)更加努力;
②檢討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做得不妥當(dāng)，產(chǎn)生了誤會(huì);
③會(huì)更注意工作方法，多換位思考。
問題23：工作中如果難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
①會(huì)服從**指揮，配合同事的工作。如果發(fā)生問題，首先從自身找原因，努力改正;
②如果難以發(fā)現(xiàn)原因，會(huì)積極和他們溝通，請他們指出我的不足;
③即使在一段時(shí)間內(nèi)，**和同事對我不理解，也會(huì)做好本職工作，以誠待人。
問題24：與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦?
一般可以這樣回答∶"我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。"
原則上我會(huì)尊重和服從**的工作安排，私底下以請教的口吻表達(dá)自己的想法。如果**沒有采納我的建議，我同樣會(huì)按要求認(rèn)真完成工作，但如果**要求的方式違背原則，我會(huì)提出反對意見。
問題25：我怎樣相信你是這個(gè)職位最好的人選呢?
根據(jù)要求，說出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。比如，"根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷您需要的是工作積極、能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人，我就具有這些品質(zhì) "。然后再介紹一些經(jīng)歷來說明。
問題26：你對薪資的要求?
如果你要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果要求太高，又會(huì)顯得公司受用不起。HR第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該職位的興趣。
問題27：你希望與什么樣的上級(jí)共事?
最好回避對上級(jí)具體的希望，多談對自己的要求。如" 作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提要求，只要能發(fā)揮能力，做好工作即可"�；�" 希望我的上級(jí)能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。"
問題28：怎樣看待**和能力?
可以試試這樣回答"我認(rèn)為一個(gè)人能力的高低，不是看你學(xué)了多少知識(shí)，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上如何發(fā)揮。**只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門磚，工作能力直接決定其職場命運(yùn)"。
問題29：假:如你要送同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，怎么辦?
①如果時(shí)間能錯(cuò)開最好;
②如果工作不是很緊急，跟**打聲招呼，先去機(jī)場然后回來加班;
③如果工作很緊急，試試能否請其他同事幫忙，實(shí)在無法*衡，就打電話給朋友解釋一下。
問題30：為什么選擇這個(gè)職務(wù)?
表明這一職務(wù)一直是自己的興趣和專長，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信自己一定能勝任�？梢赃m時(shí)舉出過去取得的成績，但避免過于夸張或流于炫耀。
問題31：談?wù)勅绾芜m應(yīng)新環(huán)境?
①遵守規(guī)章**，不遲到不早退，不擅自離崗;
②根據(jù)**指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成;
③多請示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請教;
④多學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水*。
問題32：請問你還有問題要問?
不要說沒有問題，可以將沒有機(jī)會(huì)提的問題提出來，可以強(qiáng)調(diào)你沒有機(jī)會(huì)談到的個(gè)人優(yōu)勢，可以詢問何時(shí)能得到面試結(jié)果，也可以借機(jī)表達(dá)" 我很想得到這份工作，我完全能夠勝任，請給我這個(gè)機(jī)會(huì)"。最后，記得跟HR握手致謝。
向題33：談一談你的一次失敗經(jīng)歷
記住以下這么幾點(diǎn)：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、還要說明失敗后自己是如何振作起來的。
問題34：我們?yōu)槭裁匆浻媚?
1、測試你的沉著與自信。
2、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。"
4、可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和優(yōu)勢加以說明，而一個(gè)簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如"我能做好我要做的事情"、"我相信自己"。
問題35：您在前一家公司的離職原因是什么?
1.避免把"離職原因"說得太詳細(xì)、太具體。
2.避免摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太辛苦"、"人際關(guān)系復(fù)雜"、管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。
3.但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境"、"個(gè)人原因"等。
4.不能表現(xiàn)出對上一份工作的怨言，最好從自身發(fā)展來表明離職原因，比如，遭遇職業(yè)的天花板，或前份工作與自己的長期職業(yè)生涯規(guī)劃不合等，也可以表明應(yīng)聘的新職位對自己是很好的機(jī)會(huì)。
求職面試應(yīng)該注意哪些問題
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌**咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)**、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
2、不要有這些小動(dòng)作
手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人**感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此**般地表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
行：其動(dòng)作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可**提升增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增
3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況：
(1)、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備**的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新**你的表述內(nèi)容：
(2)、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。
對面試者來說，還要注意以下細(xì)節(jié)問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼*視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周
2、面試時(shí)要集中***。對主考官提出的任何問題都不要忽略
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了
4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣
6、著裝要得體
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語
8、不要有過多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒
9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用
10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇
個(gè)人簡歷注意事項(xiàng)
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí) 錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你**一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將**降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要**好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯�，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
經(jīng)典面試題及答案 (菁選3篇)（擴(kuò)展10）
——酒店招聘面試題及答案分析
酒店招聘面試題及答案分析
聽到面試題的時(shí)候我們要知道它的測評要素和所考察的能力，并迅速形成思路，因?yàn)樗嚫呷瞬拍懘�。今天小編整理了酒店招聘面試題及答案分析供大家參考，一起來看看吧!
酒店招聘面試題及答案
問題1、你理解中的酒店工作是怎么樣的?
此面試題是讓你回答對酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。
面試回答：酒店是最能體現(xiàn)個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場所，它不僅僅要求職工需要必須的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會(huì)更加鍛煉自我。
問題2、你應(yīng)聘此職位的優(yōu)勢是什么
面試回答：我學(xué)習(xí)的是酒店管理專業(yè)，加上上一份工作經(jīng)驗(yàn)使我適合這份工作;另外，我的個(gè)性開朗喜歡與人打交道，溝通本事好這在我的工作中能給我很大的幫忙。
問題3、簡述下你在上家酒店的工作職責(zé)
面試回答：我的工作是翻班制的，一天工作12個(gè)小時(shí)，早上主要的工作是辦理CO手續(xù)，和相應(yīng)的服務(wù)，中午需要制作當(dāng)天的報(bào)表，核對收銀金額;午時(shí)開始辦理CI手續(xù)，這期間要處理客人各種投訴和需求。晚上是作為夜班值班經(jīng)理處理公寓夜間事務(wù)。另外還要完成前臺(tái)的夜審工作：核對房間數(shù)目，押金的收取情景等等。
問題4、你是如何處理客人投訴的
面試回答：當(dāng)客人提出投訴時(shí)，首先先向客人致歉，然后耐心的傾聽，了解情景，如果是公寓工作上的失誤，在向客人道歉之后，做出相應(yīng)的補(bǔ)償。對于復(fù)雜的問題，要緩減客人的過激心態(tài)，不要立刻表態(tài)，向上級(jí)**匯報(bào)后再給客人答復(fù)。
問題5、選擇酒店行業(yè)你的職業(yè)目標(biāo)是什么
提示：考官想了解你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃。想優(yōu)化自我到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實(shí)。
面試回答：我覺得我的語言溝通本事仍欠缺，我要克服自我，提高自我本事，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的。
問題6、你上一份工作的離職原因是什么
提示：HR想了解你對原先公司的看法，和離職的原因，是否因?yàn)閭�(gè)人工作不好被公司開除是否因?yàn)楹蜕霞?jí)關(guān)系不和被公司開除
面試回答：原先的公司是__樣的一個(gè)公司，公司的福利待遇都相當(dāng)不錯(cuò)，我在公司已任職二年之久，離職的原因主要是由于交通不便，由于公司要把我調(diào)往二店，可是那邊距離我住的地方實(shí)在是太遠(yuǎn)了，所以我只好放棄了。
面試經(jīng)典問題分析
你只需要重視五個(gè)基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請人區(qū)分**?”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自奮蹄?”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有**，而且你賺的，不能和**機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問題又會(huì)跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3. 告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動(dòng)說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會(huì)花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!
求職者面試自我介紹全攻略
面試是求職者決勝階段，怎樣才能更好地把握好這個(gè)環(huán)節(jié)呢?首先就要做好自我介紹。那么如何做好自我介紹呢?
1、**時(shí)間①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹。
2、講究態(tài)度①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快入*申請書范文過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。
3、追求真實(shí)進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
4、投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
5、鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的***，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報(bào)時(shí)請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除