人力資源管理就業(yè)前景和就業(yè)方向

　　人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。以下是小編幫大家整理的人力資源管理就業(yè)前景和就業(yè)方向，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源管理就業(yè)前景和就業(yè)方向 篇1

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景：

　　人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：

　　企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

　　不同學(xué)校人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和方向：

　　每個學(xué)校對此專業(yè)的培養(yǎng)方向略有不同，導(dǎo)致其就業(yè)方向也會有所不同，下面是幾位學(xué)長學(xué)姐對本學(xué)校人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向和前景的分析：

　　黑龍江大學(xué)：我學(xué)的專業(yè)是人力資源，畢業(yè)后也換了好幾家公司了，有國企，也有民營。我感覺，學(xué)人力資源的，在國企是沒有發(fā)展的，要去，最好是先找一家還算是可以的私企吧，鍛煉兩年有了經(jīng)驗(yàn)再說。

　　吉林師范大學(xué)：其實(shí)更多的看你的興趣在哪里.如果向往爭競激烈的地方,那么很多外資企業(yè),民營企業(yè)會是很好的選擇,如果向往穩(wěn)定,那么國企,機(jī)關(guān),事業(yè)單位會不錯。但是人力資源管理這個專業(yè)有很大的發(fā)展空間,不用局限于某個固定崗位不放,機(jī)遇更重要,以后的路很長,選擇會很多。

　　山東大學(xué)：得看個人的發(fā)展意向如果個人認(rèn)可人力資源管理工作中型合資企業(yè)是不錯的選擇不過難度比較大大型企業(yè)制度健全，利于鍛煉，但成長機(jī)會也少小型企業(yè)發(fā)展機(jī)會較多，鍛煉也可以，但難以得到行業(yè)認(rèn)可，不利于跳槽。

　　青島大學(xué)：我個人認(rèn)為，如果英語可以，最好先進(jìn)外資企業(yè)鍛煉。國內(nèi)企業(yè)總是避免不了很多問題，像先天性缺陷的孩子。人力資源管理工作關(guān)鍵在于實(shí)踐，經(jīng)驗(yàn)。一些法律知識、專業(yè)知識、溝通技巧都必須在實(shí)踐中慢慢充實(shí)。我個人因?yàn)橛⒄Z不好所以只能國內(nèi)企業(yè)增長經(jīng)驗(yàn)。

　　東北財(cái)經(jīng)大學(xué)：去什么的單位要看每個人的自己的想法，如果去國企，工作會相對穩(wěn)定而且比較輕松。如果在私企，工作壓力可能會大些，相對學(xué)到的東西和提升的機(jī)會也會多些。當(dāng)然，如果有能力的話，去外企更好�，F(xiàn)在面對這么嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，很多時(shí)候并不是什么樣的企業(yè)能由我們來選擇的，我在找工作時(shí)的目的就是學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)對于學(xué)習(xí)人力資源管理的人十分重要。最后的選擇還是要由他們自己決定的，每個人的想法是不一樣的。

　　東北師范大學(xué)：從我個人的角度來說，我認(rèn)為人力資源管理本身職業(yè)發(fā)展的空間的確是太有局限了。你想，人力資源管理人員最好的也就是做到“人力資源總監(jiān)”這個級別，但是達(dá)到這個程度真是太不容易了。可能達(dá)到這個級別的時(shí)候，我們的職業(yè)生涯行將終結(jié)。尤其是在一些生產(chǎn)和銷售型企業(yè)中，人力資源管理者的位置是很尷尬的。就目前就業(yè)來看，首先是一些大的國企是比較好的，然后就是金融類企業(yè)，外企，還有專門咨詢公司。最后可能就是一些私企等小企業(yè)。其實(shí)這東西有時(shí)候是很難確定的，可能也跟個人的造化有關(guān)。

　　齊魯工業(yè)大學(xué)：我們是齊魯工業(yè)大學(xué)的的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)后有一部分從事了自己本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負(fù)責(zé)人員招聘薪酬管理績效考核培訓(xùn)開發(fā),但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒有機(jī)會從事于人力資源管理相關(guān)的工作.就比如我吧我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海交運(yùn)集團(tuán)從事調(diào)度方面的工作.因?yàn)楝F(xiàn)在找個工作太難了,好多人都很難找到工作,并且在大學(xué)里學(xué)的東西都是理論的東西,我覺得自己在大學(xué)里也沒學(xué)到太多的東西,老師也不是很專業(yè).我們就這樣度過了四年。

　　東北財(cái)經(jīng)大學(xué)：人力資源管理，主要就是負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系等，像現(xiàn)在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負(fù)責(zé)招聘，我們同學(xué)畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負(fù)責(zé)公司招聘的，有負(fù)責(zé)績效考核的，還有負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的，現(xiàn)在培訓(xùn)師個很好的職業(yè)，但是對人的綜合能力要求也很高。

　　中國人民大學(xué)：如果拋開學(xué)校的因素單說人力資源管理這個專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會比較好，起薪不會太高但是就業(yè)機(jī)會較多。學(xué)術(shù)方面就根據(jù)學(xué)校差別較大。

　　中華女子學(xué)院：進(jìn)企業(yè)做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做我們班做什么的都有，公務(wù)員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊

　　鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院：畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)新酬管理績效管理勞動人事關(guān)系管理等其它行政工作.本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè),在企業(yè)做培訓(xùn)和一些行政工作

　　東北師范大學(xué)：人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位，當(dāng)然也可以去機(jī)關(guān)。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。

　　青島大學(xué)：大學(xué)畢業(yè)不一定做本專業(yè),我們班現(xiàn)在有在企業(yè)做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業(yè)的,大都在企業(yè).我自己覺得大學(xué)學(xué)的是一種思維,專業(yè)課基本都忘記了,所以報(bào)專業(yè)還要根據(jù)報(bào)考本人的興趣,我認(rèn)為工科能學(xué)到更多不可替代性的技術(shù)知識。

　　山東工商學(xué)院：人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學(xué)大部分都在企業(yè)做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的

　　華北電力大學(xué)：很多地方都可以去的，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)，都可以的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國的、繼續(xù)讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。

　　中國人民大學(xué)：我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業(yè)實(shí)踐性非常強(qiáng)，實(shí)際工作和理論學(xué)習(xí)相去甚遠(yuǎn)，所以更多的看重工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果家里經(jīng)濟(jì)壓力很小，而且自己適合做研究或者認(rèn)為研究生畢業(yè)后工作會好找點(diǎn)，也可以選擇繼續(xù)深造�，F(xiàn)在就業(yè)壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業(yè)不太好的。但是人管似乎還可以。

　　吉林師范大學(xué)：廣義來說：和管理沾邊都可以!狹義來說：人力資源管理(包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、梯隊(duì)建設(shè)等)就業(yè)范圍：公司、學(xué)校、zf機(jī)關(guān)均可!但大多數(shù)都在公司，都是白領(lǐng)!我們班大多數(shù)都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關(guān)的工作!要是做好了是很有前途的!

　　山東大學(xué)：人力資源涉及面很廣　如果說以后面對的工作的話　　人事管理　招聘　培訓(xùn)等等這一方面　需要我們有經(jīng)驗(yàn)　而且人際溝通要有　我們專業(yè)大部分算是專業(yè)對口吧

　　東北財(cái)經(jīng)大學(xué)：我原來簽在一家企業(yè)集團(tuán)人力資源部，現(xiàn)在打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學(xué)有的在各行業(yè)的人力資源部，有的在銀行，有的在保險(xiǎn)公司，還有人才中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。

　　南京理工大學(xué)：現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有人力資源管理部，在企業(yè)里主要從事員工的招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬管理，人員調(diào)動等。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業(yè)的時(shí)候可能工作不太好找，因?yàn)樾枰�工作�?jīng)驗(yàn)。

　　吉林師范大學(xué)：就業(yè)率大概在50%左右吧，收入因地點(diǎn)不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點(diǎn)。現(xiàn)在人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計(jì)過兩年人力資源管理專業(yè)會更難就業(yè)。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)對人力資源管理方面的人才是很看中以驗(yàn)的，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來越多，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場就會越來越小。

　　東北師范大學(xué)：其實(shí)這個具體我也不很清楚，這兩年大學(xué)生就業(yè)形式都不太好。去年我同學(xué)的就業(yè)情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好

　　人力資源管理就業(yè)前景和就業(yè)方向 篇2

　　自古以來，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪�！爸�人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的'核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，做了個調(diào)查總結(jié)：

　　一、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣?

　　據(jù)調(diào)查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

　　1、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報(bào)考人力資源管理師資格證。

　　據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報(bào)考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)成為報(bào)考人力資源管理師的判定標(biāo)準(zhǔn)之一，而且考生還應(yīng)該根據(jù)報(bào)考的等級提交相應(yīng)的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。

　　2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

　　對于報(bào)考三級人力資源管理師來說：大專學(xué)歷報(bào)考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學(xué)歷報(bào)考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報(bào)考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報(bào)考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

　　對于報(bào)考二級人力資源管理師來說：本科學(xué)歷報(bào)考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報(bào)考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學(xué)歷并取得三級證書報(bào)考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

　　二、現(xiàn)狀令人擔(dān)憂

　　市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

　　三、市場缺口大催生高收入

　　權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　四、證書考試不斷升溫

　　在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項(xiàng)目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

　　五、人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名如何?

　　人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名學(xué)校名稱1中國人民大學(xué)2北京大學(xué)3西南財(cái)經(jīng)大學(xué)4南開大學(xué)5東北財(cái)經(jīng)大學(xué)6首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)7南京大學(xué)8廈門大學(xué)9西安交通大學(xué)10中山大學(xué)11北京師范大學(xué)12江西財(cái)經(jīng)大學(xué)13山東大學(xué)14大連理工大學(xué)15中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)16華東師范大學(xué)17蘭州大學(xué)18上海師范大學(xué)19武漢大學(xué)20浙江大學(xué)六、人力資源管理專業(yè)大學(xué)學(xué)些什么?

　　人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業(yè)英語。

　　人力資源管理就業(yè)前景和就業(yè)方向 篇3

　　如果真的有興趣學(xué)習(xí)人力資源的話，那可要好好研究一下人力資源這個專業(yè)的就業(yè)前景了，不然可能你學(xué)完了人力資源畢業(yè)后都找不到相應(yīng)的工作，那豈不是很傷心。

　　人力資源是當(dāng)前熱門學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的。國內(nèi)的人力資源管理雖然被炒得“熱氣騰騰”，但我們應(yīng)該清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力資源相關(guān)理論引入國內(nèi)的時(shí)間并不長，企業(yè)對現(xiàn)代人力資源管理制度的認(rèn)識有一個逐漸接受的過程;人力資源管理作為一門實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)的。因此，作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運(yùn)作，才能早日收“學(xué)以致用”之功。

　　現(xiàn)代的人力資源管理越來越越重視人的價(jià)值的體現(xiàn),不少公司都在講本公司有關(guān)員工的職業(yè)規(guī)劃的問題,但是作為從事人力資源管理的這些人士自己有沒有認(rèn)真地考慮過自己的人生規(guī)劃。這是一個非常有趣的但是又是十分現(xiàn)實(shí)且必要的問題。

　　在探討人力資源管理人士的職業(yè)規(guī)劃之前，先看看每個人在作職業(yè)規(guī)劃時(shí)，人的職業(yè)生涯有哪幾個階段和每個階段的一些特點(diǎn)，以及在制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮幾個方面的問題。

　　起步階段：從學(xué)校畢業(yè)后的第一個五----六年，開始慢慢了解社會及學(xué)習(xí)工作的方法，建立自己的社會關(guān)系和信譽(yù)度。大多數(shù)人在這個階段往往雄心勃勃、非常自信(有些自負(fù))，許多事情都在嘗試階段，薪酬水平也較低。但現(xiàn)實(shí)常令他們感到失望，自然也談不上什么可以炫耀的成績了。這個階段應(yīng)腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)實(shí)踐知識，有意交往一些前輩（有水準(zhǔn)的），不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出自己的優(yōu)勢項(xiàng)目，挖掘自身潛力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

　　成長階段：第二個五----七年，這時(shí)候你已經(jīng)熟悉了一個領(lǐng)域，有一定的專業(yè)水準(zhǔn)，不論職位及水平都處于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐漸提高。但同時(shí)你的機(jī)會也較多，跳槽的可能性較大，若機(jī)會把握好，將為下階段的加速提升創(chuàng)造良好的平臺。此階段對于你的專業(yè)知識必須十分熟悉（屬于知識大補(bǔ)階段），對它的發(fā)展方向要有前瞻性，同時(shí)開始形成自己的專業(yè)人際網(wǎng)絡(luò)，拓展自己的人脈關(guān)系網(wǎng)------特別指的是33歲至40歲的人士，你的人脈競爭力要十分的強(qiáng)勁（這是你的優(yōu)勢項(xiàng)目），只有這樣才能為個人下階段的提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　成熟階段：此階段可能會持續(xù)相當(dāng)長時(shí)間，這要因人而異。你的職位及專業(yè)水準(zhǔn)達(dá)到或即將達(dá)到了你的最高點(diǎn)。事業(yè)基本有成，或達(dá)到了一個大家公認(rèn)的較高水平（專家級）。這時(shí)你做任何事情，更多的是依靠你的經(jīng)驗(yàn)，考慮問題所受到的牽扯較多，對薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的減退。

　　將退休階段：退休前的三至五年。隨著薪水和地位達(dá)到個人人生最高點(diǎn)，就開始逐漸失去工作的愿望，并為退休后的悠閑生活考慮了。

　　現(xiàn)在的社會正處于急速轉(zhuǎn)型時(shí)期，機(jī)會是非常多的，就看誰能把握住發(fā)展趨勢（當(dāng)然是有準(zhǔn)備之士）。所以每個人應(yīng)在自己的成長階段努力學(xué)習(xí)，知識領(lǐng)域盡量寬一些，特別是人脈競爭力要強(qiáng)一些，最好保持自己在一些方面領(lǐng)先別人一步，否則快魚總是先吃掉慢魚。

　　人力資源管理師從業(yè)方向：1、成為知識管理總監(jiān)2、做培訓(xùn)師3、進(jìn)入公司決策層4、成為管理咨詢師5、成為人力資源管理某方面的專家6、成為人才分析師7、成為獵頭8、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家9、轉(zhuǎn)換職業(yè)

　　據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，在未來1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會有太大的變化。

　　對招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分。可見人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。