基本法律知識(shí)和常識(shí)

　　在平日的學(xué)習(xí)中，說(shuō)到知識(shí)點(diǎn)，大家是不是都習(xí)慣性的重視？知識(shí)點(diǎn)就是掌握某個(gè)問(wèn)題/知識(shí)的學(xué)習(xí)要點(diǎn)。相信很多人都在為知識(shí)點(diǎn)發(fā)愁，下面是小編整理的基本法律知識(shí)和常識(shí)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　基本法律知識(shí)和常識(shí)(一)

　　一、合同借款類(lèi)

　　1、寫(xiě)合同或讓他人打欠條，務(wù)必在對(duì)方落款名字后面讓寫(xiě)上身份證號(hào)碼，否則，后果你懂的;

　　2、給人借錢(qián)：如果給現(xiàn)金，務(wù)必當(dāng)日從銀行取現(xiàn)而后保留取現(xiàn)的銀行票據(jù)，ATM機(jī)取現(xiàn)則打印票據(jù)并保留、銀行柜臺(tái)取現(xiàn)則保留底單;如果轉(zhuǎn)帳，同上，亦務(wù)必保留轉(zhuǎn)帳憑證，同時(shí)不要注銷(xiāo)掉該帳號(hào)。否則日后發(fā)生糾紛訴至法院，對(duì)方不認(rèn)可，你亦沒(méi)有提供資金來(lái)源，很可能敗訴哦;

　　3、借人高息的，在給人借款同時(shí)，不要馬上就拿回當(dāng)月或當(dāng)年的利息，不然被拿回來(lái)的這部分不視為借款本金，你可以一起喝茶，喝完茶出來(lái)再拿嘛，何必急于一時(shí)呢;

　　4、借人高息的，借條上千萬(wàn)不要不好意思寫(xiě)上利息哦，君知道，月息2.4分及以下都是可以支持的，寫(xiě)多了，大不了超過(guò)部分法院不支持�？上担�如果你不寫(xiě)，對(duì)方法庭上不認(rèn)可有利息，你就虧大發(fā)了哦，法院很有可能無(wú)證據(jù)不支持利息呢;

　　5、關(guān)于訴訟時(shí)效，如果你是借款方，可以和對(duì)方口頭約定還款時(shí)間，但不要寫(xiě)在借條上哦，這樣，你的借條有效期20年不會(huì)超訴訟時(shí)效。什么?那你擔(dān)心對(duì)方無(wú)限期不還款?沒(méi)關(guān)系，按你們約好的還款日子催一下，不還?不還直接法院見(jiàn)，沒(méi)關(guān)系，法院會(huì)認(rèn)可滴，而且再也不用擔(dān)心對(duì)方突然找不到人過(guò)了兩年訴訟時(shí)效哦。

　　二、交通事故類(lèi)

　　1、事故發(fā)生后，務(wù)必記得拍一張對(duì)方交強(qiáng)險(xiǎn)以及商業(yè)險(xiǎn)的保單，一點(diǎn)都不費(fèi)神，不然萬(wàn)一雙方協(xié)商不好，你得到處查詢或復(fù)印，比較麻煩;

　　2、如果撞傷了對(duì)方，自己需要承擔(dān)責(zé)任，但購(gòu)買(mǎi)了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)，記住，交警讓你預(yù)付醫(yī)藥費(fèi)什么的，推說(shuō)自己最近買(mǎi)股票虧錢(qián)了，沒(méi)有錢(qián)，不要墊付，讓找保險(xiǎn)公司。作為法官，機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故案子一般會(huì)調(diào)解，但調(diào)解便有利益讓步，調(diào)解方案出來(lái)往往損害的是之前墊付了醫(yī)藥費(fèi)方車(chē)主利益，便宜了保險(xiǎn)公司，我很痛心卻無(wú)能為力。記住，如果購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)，對(duì)方損失不大，你是除了鑒定費(fèi)與訴訟法無(wú)需多出一分錢(qián)的;

　　3、作為事故受損方，事故發(fā)生后走到訴訟階段，如果傷殘嚴(yán)重，不著急用錢(qián)，在法院組織調(diào)解時(shí)，可以不接受保險(xiǎn)公司的調(diào)解方案，因?yàn)�，因�(yàn)椋�保險(xiǎn)公司至少會(huì)在有可能判決賠償?shù)臄?shù)目上打折10%以上。但如果本來(lái)標(biāo)的不大，還是建議接受調(diào)解吧，早點(diǎn)拿錢(qián)，少走程序;

　　4、在事故發(fā)生后，保留好一切票據(jù)，包括交通費(fèi)發(fā)票、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、自己在小藥店買(mǎi)藥等等一切;

　　5、眾所周知，殘疾賠償金農(nóng)村與城市相差巨大，所以，如果你是農(nóng)村戶口，只要你租住在城鎮(zhèn)，或者在城鎮(zhèn)務(wù)工，均可以按照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如果務(wù)工地在發(fā)達(dá)地區(qū)，只是回老家發(fā)生交通事故，還可以按照務(wù)工地城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)起訴殘疾賠償金，那又是一大比銀子。

　　三、勞動(dòng)合同類(lèi)

　　1、未簽勞動(dòng)合同

　　實(shí)名反對(duì)前面有人所說(shuō)未簽勞動(dòng)合同可以一直要求雙倍工資至勞動(dòng)者離職。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)保留好工作證，餐票，評(píng)先評(píng)優(yōu)等一切證明你工作的證據(jù)，雙倍工資從你入職第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，直至滿一年，即一共賠你11個(gè)月雙倍工資，超出一年只是視為與你簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同，其實(shí)這個(gè)沒(méi)什么實(shí)際效益;

　　2、每周未休息2天或上班超過(guò)40小時(shí)，加班工資

　　周六、日 雙倍，法定節(jié)假日比如五一十一等，三倍工資，貨真價(jià)實(shí);

　　3、單位無(wú)故辭退

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作幾年算幾月，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資，超6個(gè)月算1年，未滿6個(gè)月算半年;

　　4、未購(gòu)買(mǎi)社保

　　你只能在職期間與公司協(xié)商要求其繳納，否則你去勞動(dòng)部門(mén)告發(fā)，勞動(dòng)部門(mén)可以對(duì)其罰款。真鬧到法院，法院對(duì)這一塊是不予處理的。

　　5. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一

　　大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。

　　注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來(lái)上班了啊 。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣);

　　6. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同二

　　如果企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不違法。用工1月內(nèi)勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金(概念基礎(chǔ)知識(shí)里有)。用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動(dòng)者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過(guò)1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(概念基礎(chǔ)知識(shí)里有);

　　7. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同三

　　招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動(dòng)者也要如實(shí)說(shuō)明自己的情況。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者說(shuō)明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動(dòng)者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。否則勞動(dòng)者很可能會(huì)以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴;

　　8. 關(guān)于勞務(wù)合同無(wú)效

　　違法法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用假學(xué)歷等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出;

　　9. 關(guān)于試用期

　　勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;1年到3年的，不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說(shuō)明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期;

　　10. 關(guān)于服務(wù)期

　　勞動(dòng)合同可能有服務(wù)期。雙方約定，用人單位提供其專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)待遇，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。勞動(dòng)者違法，支付違約金，違約金不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用;

　　11. 關(guān)于保密事項(xiàng)

　　離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關(guān)鍵工作崗位人員(高管，技術(shù)等)在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒(méi)有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費(fèi)用給你，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動(dòng)者保密費(fèi)用;

　　12. 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制

　　時(shí)間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢(qián)補(bǔ)償給你，以你在職時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任;

　　13. 關(guān)于勞務(wù)派遣問(wèn)題(人才租賃)

　　派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者;

　　14. 關(guān)于勞動(dòng)合同解除——企業(yè)要解雇你

　　如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)如下的：適用期內(nèi)不合格(你表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)錄用時(shí)的要求);勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)(是嚴(yán)重違紀(jì)哦);勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失(嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失);勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任(行政拘留不是刑事責(zé)任哈)。用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題;

　　勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的：勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期(不是患病期間，法律概念，后面解釋)后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任(必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任)。提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并補(bǔ)償金。額外支付一個(gè)月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個(gè)月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見(jiàn)，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞;

　　15.關(guān)于解雇的補(bǔ)償

　　如果因?yàn)樯厦嬷v的勞動(dòng)者過(guò)程的，那么沒(méi)有補(bǔ)償金!如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)的。那么：到離職時(shí)，每工作滿一年補(bǔ)償金算一個(gè)月1月，工作6個(gè)月到1年，按1年，工作不足6個(gè)月，按半個(gè)月;最高不超過(guò)12年的補(bǔ)償金;勞動(dòng)者工資高于市級(jí)平均工資3倍的，按3倍計(jì)算;不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì);勞動(dòng)者工資為解除關(guān)系前12個(gè)月的平均工資;勞動(dòng)者工資包括獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼等;

　　16. 關(guān)于賠償金

　　賠償金的金額是兩倍補(bǔ)償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補(bǔ)償金。賠償金適用情形如下：未支付補(bǔ)償金，有關(guān)機(jī)關(guān)限期支付，企業(yè)仍部支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金;企業(yè)不得因員工參加工會(huì)解除勞動(dòng)合同，違法的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資;或者按年收入2倍支付賠償;

　　17. 關(guān)于工作時(shí)間

　　依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間;

　　注意：包括生產(chǎn)或工作前必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間;因用人單位的原因造成的等待時(shí)間;參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間;連續(xù)有害性健康工作的間隙時(shí)間;女職工哺乳的往返時(shí)間，孕期檢查時(shí)間;

　　18. 關(guān)于我國(guó)工作時(shí)間概況

　　年工作日：250(365-104休息日-11法定節(jié)假日)，季工作日:62.5，月工作日：20.83，計(jì)薪日：21.75(不是30哦)，切記不是20.83，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是帶薪工作;

　　19. 關(guān)于我國(guó)目前工時(shí)計(jì)算方法

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種);

　　計(jì)件工時(shí)(以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬，每周40H，每天工作時(shí)間靈活);

　　縮短工時(shí)制(特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工，包括：過(guò)度繁重體力活;夜班工作時(shí)間減少1H;女職工哺乳期每天減少1H;未滿18歲小于8H);

　　不定時(shí)工作制(勞動(dòng)者工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制。比如企業(yè)的高管，外勤，推銷(xiāo)等;企業(yè)的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員)綜合計(jì)算工時(shí)制(，有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設(shè)工程等，即分別以周，月，季，年為周期計(jì)時(shí)，包括需要連續(xù)工作的崗位;受季節(jié)或自然條件限制的，不定時(shí)工時(shí)制也要遵守每年最大工時(shí)和最大加班時(shí)間的計(jì)算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8);

　　20. 關(guān)于休息

　　工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間：4小時(shí)后休息一次，不少于半小時(shí);工作日之間的休息時(shí)間：不得少于16H;不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個(gè)休息日。不休加班工資200%;

　　21. 關(guān)于法定節(jié)假日休假

　　國(guó)家規(guī)定11天，必須休，適逢周末，補(bǔ)假;不休加班工資300%;

　　22. 關(guān)于醫(yī)療期

　　勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷停止工作的法定期間。法律已經(jīng)規(guī)定好的，在這個(gè)期間內(nèi)，你繼續(xù)看病不去上班，企業(yè)可以解除你!

　　23. 關(guān)于加班加點(diǎn)

　　只有企業(yè)安排才算加班加點(diǎn)，企業(yè)不安排不算。也就是你自己在那里主動(dòng)加班不算加班，沒(méi)有加班工資。每天一般不超過(guò)1小時(shí)，頁(yè)數(shù) 行業(yè)每天不超過(guò)3H，每月累計(jì)不超36h;

　　24. 關(guān)于值班

　　值班不算正常工作時(shí)間，算工作時(shí)間，值班不給工資，給一定報(bào)酬。值班一般與本職工作無(wú)關(guān)的非生產(chǎn)性工作，比如晚上讓你看廠子之類(lèi)的;

　　25. 關(guān)于工資

　　用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包含計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇：獨(dú)生子女補(bǔ)貼，養(yǎng)老金，喪葬補(bǔ)助;代償性費(fèi)用：差旅費(fèi)，誤餐補(bǔ)助，調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi);未體現(xiàn)勞動(dòng)對(duì)價(jià)性的其他收入;

　　26. 關(guān)于加班加點(diǎn)工資

　　前提：用人單位安排

　　日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加點(diǎn)(也就是你每天的加班)：工資的150%

　　休息日又不能補(bǔ)休：200%;法定休假日，300%

　　注意：兩年內(nèi)(勞動(dòng)糾紛)以及超過(guò)兩年的加班工資(民事糾紛)由勞動(dòng)者提供證據(jù)。加班工資由以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，不包含加班工資;

　　27. 休假期間工資

　　法定休假：帶薪

　　年休假：帶薪

　　婚喪假：帶薪

　　三期：帶薪

　　事假：不發(fā)

　　病假：病假工資

　　履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間工資：?jiǎn)挝徽瞻l(fā)，如選舉，去作證等

　　學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資：用人單位推薦或批準(zhǔn)，照發(fā)。單位同意函授學(xué)習(xí)，照發(fā)。同意成人教育，照發(fā);

　　28. 關(guān)于女職工的保護(hù)：

　　三期指孕期，產(chǎn)期，哺乳期;

　　不被非法辭退方面：不得以性別，婚姻辭退;三期內(nèi)，不得以非過(guò)失性，經(jīng)濟(jì)性辭退方式解除;三期內(nèi)，合同到期，延續(xù)到哺乳期滿;孕期不得以不能勝任工作解除;

　　禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作;

　　生理變化過(guò)程中的保護(hù)：

　　經(jīng)期：禁忌從事的勞動(dòng)范圍：高處;低溫;冷水;經(jīng)期衛(wèi)生保健;

　　孕期：不得安排禁忌從事活動(dòng);勞動(dòng)貢獻(xiàn)下降，不能減薪;禁止夜間勞動(dòng)和休息權(quán)的保護(hù)7個(gè)月以上享有;孕期保健;

　　產(chǎn)期：產(chǎn)假，90天+難產(chǎn)15;

　　哺乳期：1年包括產(chǎn)假;每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時(shí)間算上班時(shí)間。

　　基本法律知識(shí)和常識(shí) 篇2　　聚眾斗毆罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　《刑法》第二百九十二條：聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

　　(一)多次聚眾斗毆的;

　　(二)聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的;

　　(三)在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的;

　　(四)持械聚眾斗毆的。

　　相關(guān)知識(shí)：聚眾斗毆民事訴訟

　　(一)聚眾斗毆沒(méi)有造成重傷或死亡后果的，聚眾斗毆的參加者，均明知自己的行為有可能產(chǎn)生傷害他人以及自己被他人的行為傷害的后果，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任。

　　(二)參加聚眾斗毆受重傷或者死亡的，受重傷不構(gòu)成犯罪的行為人及死亡行為人的近親屬可以向聚眾斗毆的對(duì)方被告人提起附帶民事訴訟，死亡行為人明顯構(gòu)成犯罪的除外。

　　(三)聚眾斗毆致人重傷或死亡的，提起的附帶民事訴訟適用混合過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則確定賠償數(shù)額。犯故意傷害罪或故意殺人罪的被告人承擔(dān)全部或主要賠償責(zé)任;依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)民事賠償責(zé)任的犯聚眾斗毆罪的被告人和其他共同致害人承擔(dān)次要賠償責(zé)任。同一罪名共同犯罪的被告人之間承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　聚眾斗毆是一種傷害行為，通常情況下行為人造成了對(duì)方人身?yè)p害的，除了要承擔(dān)刑事責(zé)任外，還需要承擔(dān)一定的民事賠償責(zé)任。我國(guó)刑法對(duì)聚眾斗毆罪的處罰最高為10年有期徒刑，但只處罰其中的首要分子和其他積極參加的人。

　　未成年人聚眾斗毆罪怎么判　　一、未成年人聚眾斗毆怎么判?

　　第二百九十二條

　　1、聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;

　　2、有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

　　(一)多次聚眾斗毆的;

　　(二)聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的;

　　(三)在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的;

　　(四)持械聚眾斗毆的。 聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

　　二、相關(guān)說(shuō)明：

　　(一)聚眾斗毆的首要分子和積極參加者才構(gòu)成本罪，其余人則不為罪。

　　(二)聚眾斗毆致人重傷、死亡的，對(duì)直接行為人及直接責(zé)任人，依照刑法有關(guān)故意傷害罪、故意殺人罪的規(guī)定處罰。

　　不知道小編的解答是否能夠帶給你一些幫助呢，未成年人犯罪事關(guān)重大可能會(huì)影響一個(gè)孩子一生的前途，還是希望大家能夠咨詢我們的的在線律師，這樣能夠更全面的解決發(fā)生的問(wèn)題，能夠最大的維護(hù)孩子的權(quán)益。

　　未成年人聚眾斗毆罪如何處理

　　聚眾斗毆是一種為了保護(hù)他人與社會(huì)的破壞公共秩序的行為，一般這種行為為了不正當(dāng)?shù)睦�益，往往給自己和他人造成巨大的傷害。下面，就簡(jiǎn)要講述一下未成年人聚眾斗毆的具體刑事處罰。

　　法律咨詢：

　　因個(gè)人恩怨對(duì)方聚眾對(duì)本人進(jìn)行毆打，本人應(yīng)忍受不住拔刀進(jìn)行了防衛(wèi)，遂被捕，請(qǐng)問(wèn)我會(huì)留案底嗎?毆打持續(xù)了十幾分鐘，對(duì)我也造成嚴(yán)重傷害�？晌抑挥惺�四歲，而且對(duì)方都是已成年的，他們跑了，我被捕了，這樣算嗎?

　　律師回答：

　　如果被追究刑事責(zé)任，會(huì)留有案底。已滿14周歲，未成年，可以不被留犯罪記錄。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　我國(guó)《刑法》的規(guī)定

　　第二百九十二條 聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

　　(一)多次聚眾斗毆的;

　　(二)聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的;

　　(三)在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的;

　　(四)持械聚眾斗毆的。

　　聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

　　將于2013年1月1日施行的新刑事訴訟法第二百七十一條規(guī)定“對(duì)于未成年人涉嫌刑法分則第四章、第五章、第六章規(guī)定的犯罪，可能判處一年有期徒刑以下刑罰，符合起訴條件，但有悔罪表現(xiàn)的，人民檢察院可以作出附條件不起訴的決定。人民檢察院在作出附條件不起訴的決定以前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公安機(jī)關(guān)、被害人的意見(jiàn)……”。聚眾斗毆犯罪屬于刑法分則第六章中的一種，所以可以等到明年1月1日之后，積極向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)附條件不起訴。這樣以后就不會(huì)留下案底。

　　總之，如果你有相關(guān)問(wèn)題，簡(jiǎn)單地依靠咨詢時(shí)沒(méi)有辦法處理的。在很多情況下。面對(duì)聚眾斗毆這類(lèi)對(duì)社會(huì)危害較為嚴(yán)重，特別是未成年人參與的犯罪中，其實(shí)際情況都要根據(jù)具體的問(wèn)題來(lái)處理。建議咨詢專(zhuān)業(yè)的律師解答。以維護(hù)自身合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受傷害。

　　什么是聚眾斗毆，尋釁滋事罪與聚眾斗毆罪的區(qū)別？

　　一般在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候也會(huì)遇到打架斗毆的情況，會(huì)對(duì)相關(guān)當(dāng)事人造成不同程度的影響。遇到此類(lèi)情況時(shí)，當(dāng)事人該如何去維護(hù)自身的合法權(quán)益呢?而尋釁滋事與打架斗毆又有什么區(qū)別呢?下面，就簡(jiǎn)要講解一下聚眾斗毆與尋釁滋事的問(wèn)題。

　　一、聚眾斗毆罪的立案標(biāo)準(zhǔn)

　　聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

　　最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)第三十六條規(guī)定：組織、策劃、指揮或者積極參加聚眾斗毆的，應(yīng)予立案追訴。

　　所謂“組織”，是指有目的、有計(jì)劃地將分散的人員安排起來(lái)使之成為某一特定的集團(tuán)或群體。具體到本罪，只有運(yùn)用言語(yǔ)等煽動(dòng)和糾集多人去斗毆，并且負(fù)責(zé)組織的人數(shù)在3人以上，才能認(rèn)定組織作用。

　　所謂“策劃”，是指為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定計(jì)劃方案、進(jìn)行部署安排。具體到本罪，策劃作用是對(duì)聚眾斗毆活動(dòng)進(jìn)行整體部署安排，制定具體的行動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、方案等。這種部署、計(jì)劃安排即使最終沒(méi)有完全被實(shí)行也不影響策劃者的策劃行為性質(zhì)的'成立。

　　所謂“指揮”，是指指使、命令、全面的調(diào)度。具體到本罪，指揮作用主要是指發(fā)號(hào)施令，命令、分配人員參加斗毆等。而且這種“指揮”也必須是全局性的，在斗毆過(guò)程中具體的參與人員臨時(shí)性的分配打擊對(duì)象或教唆他人采取某種打擊方式等行為，一般不認(rèn)定為“指揮”行為。

　　二、聚眾斗毆罪與尋釁滋事罪的區(qū)別

　　聚眾斗毆罪，是指為了報(bào)復(fù)他人、爭(zhēng)霸一方或者其他不正當(dāng)目的，糾集眾人成幫結(jié)伙地互相進(jìn)行毆斗，破壞公共秩序的行為。尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事。嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為。有人認(rèn)為：“尋釁滋事罪，是指在公共場(chǎng)所無(wú)事生非，肆意挑釁，起哄搗亂，破壞社會(huì)秩序的行為�！边@一概念將尋釁滋事罪局限在公共場(chǎng)所是不正確的。聚眾斗毆型與尋釁滋事型犯罪的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：

　　第一，犯罪動(dòng)機(jī)和犯罪目的不同。單方聚眾斗毆型犯罪常帶有報(bào)復(fù)性，往往是對(duì)方有人與己方發(fā)生過(guò)矛盾，從而聚集多人，欲以毆打?qū)Ψ降男问街匦聤Z回利益或臉面。而多人合伙尋釁滋事更多的是為了打人取樂(lè)，肆意挑釁、無(wú)事生非，無(wú)明確理由，無(wú)確定目的。在實(shí)踐中，從主觀動(dòng)機(jī)這一角度可以比較明顯地區(qū)分兩罪。

　　第二，犯罪的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象是否確定。單方聚眾斗毆型犯罪往往表現(xiàn)為有組織、有策劃的行為，對(duì)斗毆的時(shí)間、地點(diǎn)都事先確定，犯罪對(duì)象也僅限被斗毆方。多人合伙尋釁滋事型犯罪的犯罪對(duì)象隨意性較大，往往表現(xiàn)為隨意糾集幾個(gè)人，不分時(shí)間、地點(diǎn)、方式，見(jiàn)人就打，被打者往往不知被誰(shuí)打，為何被打。

　　第三，暴力程度的要求不同。聚眾斗毆罪對(duì)暴力程度沒(méi)有要求，只要首要分子和積極參加者即可構(gòu)成本罪。毆打他人構(gòu)成尋釁滋事罪則要達(dá)到“情節(jié)惡劣”的要求。

　　總之，遇到此類(lèi)問(wèn)題，要從不同的方面去考慮，結(jié)合事情的實(shí)際情況去探討具體的問(wèn)題。當(dāng)然，如果你對(duì)相關(guān)的情況的確摸不清，并且遇到與當(dāng)事人協(xié)商無(wú)果的，建議咨詢專(zhuān)業(yè)的律師，以維護(hù)自身合法權(quán)益，在最大限度上保護(hù)自身利益不受侵害，并向法院提起訴訟。接受法律的援助。

　　未成年人聚眾斗毆罪幾年？　　一、聚眾斗毆罪的相關(guān)法律

　　聚眾斗毆罪，是指為了報(bào)復(fù)他人、爭(zhēng)霸一方或者其他不正當(dāng)目的，糾集眾人成幫結(jié)伙地互相進(jìn)行毆斗，破壞公共秩序的行為。 1、法定刑在三年以下有期徒刑、拘役、管制的聚眾斗毆1次，雙方參與人數(shù)達(dá)到5人，6個(gè)月-1年6個(gè)月有期徒刑。

　　2、法定刑在三年以上十年以下有期徒刑的聚眾斗毆3次的;聚眾斗毆雙方達(dá)到20人以上、規(guī)模大、社會(huì)影響惡劣的;在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的;持械聚眾斗毆的，4年-5年有期徒刑。

　　3、在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)聚眾斗毆人數(shù)、次數(shù)、手段、后果等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。有下列情形之一的，可以增加相應(yīng)的刑罰量：

　　(1)每增加輕微傷1人，可以增加1個(gè)月-2個(gè)月刑期;

　　(2)每增加輕傷1人，可以增加3個(gè)月-6個(gè)月刑期;

　　(3)聚眾斗毆次數(shù)超過(guò)3次，每增加1次的，可以增加6個(gè)月-1年刑期; (4)聚眾斗毆人數(shù)超過(guò)20人，每增加3人，可以增加1個(gè)月-2個(gè)月刑期;

　　(5)聚眾斗毆造成交通秩序混亂的，可以增加6個(gè)月-1年刑期;

　　(6)有刑法第二百九十二條第一款規(guī)定的四種情形之一，每增加一種情形，可以增加1年-2年刑期。

　　二、未成年人聚眾斗毆量刑

　　(1)組織未成年人聚眾斗毆的，可以增加基準(zhǔn)刑20%以下;

　　(2)聚眾斗毆致公私財(cái)物損毀的，可以增加基準(zhǔn)刑的20%以下;

　　(3)因民間糾紛引發(fā)的聚眾斗毆，可以減少基準(zhǔn)刑的20%以下。

　　《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條第三款規(guī)定：已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。

　　有自首情節(jié)、屬于脅從犯的，可以從輕、減輕、免除處罰。致力于解決各種法律問(wèn)題。歡迎大家前來(lái)咨詢法律問(wèn)題，我們將為您的法律權(quán)益保駕護(hù)航。