婦女產假規(guī)定
一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
三、懷孕第8個月，可享受2天假期。
四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。補充：產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。
“三期”女工有哪些權利？
廈門xxx律師事務所xxxx律師：《女職工勞動保護規(guī)定》已經明確指出，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。而且，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
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