辭退員工通知范本

　　辭退職工是企業(yè)經(jīng)營過程中常見的經(jīng)濟(jì)行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,企業(yè)辭退職工需要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭退通知書怎么寫呢?下面就隨愛匯網(wǎng)小編一起來了解下吧!

　　辭退員工通知范本篇1

　　 ________先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　 ________有限責(zé)任公司 年 月 日

　　辭退員工通知書范本篇2

　　________先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________有限責(zé)任公司

　　年　月　日

　　辭退員工通知范本篇3

　　XXX

　　我公司與你于2014年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

　　單位可以延長試用期嗎，試用期能否隨便辭退員工?

　　單位可以延長試用期嗎?

　　有些用人單位在合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用要求，用人單位可以選擇延長試用期。在實(shí)踐中有些用人單位也是這樣做的，但是我們認(rèn)為，這種做法是欠妥當(dāng)?shù)摹?/p>

　　這是因?yàn)�，在我國的勞動法律中，試用期長度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動合同，試用期最長不得超過三個(gè)月。如果用人單位在一份為期一年的勞動合同中，與員工約定了三個(gè)月的試用期，那么用人單位必須在這三個(gè)月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動合同。試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。由于三個(gè)月的試用期已經(jīng)達(dá)到法定最長期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無效的。

　　...

　　·什么是無故克扣工資，什么情況下用人單位可以代扣工資·假請假條請假涉嫌違法，單位可以解除勞動合同·用人單位可以約定不負(fù)工傷責(zé)任嗎，約定不負(fù)責(zé)任有效嗎·醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎，用人單位需支付補(bǔ)償金嗎·勞動合同到期怎么辦，用人單位何時(shí)可以要求違約金?·檔案不在單位也要繳納社會保險(xiǎn)，可以不交勞動保險(xiǎn)嗎?

　　辭退員工如何補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　一、辭退員工如何補(bǔ)償

　　用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：

　　一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

　　二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　...

　　·辭退員工如何補(bǔ)償，辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?·外資企業(yè)辭退員工如何補(bǔ)償，辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅·用人單位什么情況下可以辭退員工，辭退員工如何補(bǔ)償?·哪些情形下可以辭退員工，公司無故辭退員工如何補(bǔ)償?·用人單位應(yīng)該如何辭退員工，被公司辭退怎么補(bǔ)償?·公司辭退員工補(bǔ)償怎么規(guī)定，企業(yè)裁員如何規(guī)定?

　　辭退員工的程序問題，用人單位如何辭退員工?

　　一、辭退員工的程序問題

　　用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的'意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　二、用人單位如何辭退員工

　　對用人單位來說，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預(yù)先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。

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　　·購買二手房的程序是什么，如何防止二手房質(zhì)量問題呢?·房屋抵押的程序是什么，辦理房屋抵押要注意什么問題呢·注冊商標(biāo)專用權(quán)質(zhì)權(quán)登記程序包括什么，注意哪些問題?·變更勞動合同的程序，變更勞動合同需要注意的問題·起訴離婚的程序是什么，訴訟離婚法官會問什么問題·涉外繼承有哪些程序，辦理涉外繼承公證應(yīng)注意哪些問題

　　試用期辭退員工的條件有哪些，試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎

　　一、試用期辭退員工的條件

　　在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動者：

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的;

　　(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

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　　·婚姻法規(guī)定結(jié)婚的條件，哪些屬于婚姻法禁止結(jié)婚的疾病·申請工傷認(rèn)定的條件有哪些，工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)有哪些?·寄養(yǎng)家庭需要哪些條件，寄養(yǎng)家庭的義務(wù)有哪些?·刑事自訴的法律規(guī)定有哪些，受理刑事自訴的條件有哪些·哪些是夫妻共同債務(wù)，怎么認(rèn)定，需要滿足什么條件?·離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)是否可以變更，哪些條件下可以變更?

　　用人單位應(yīng)該如何辭退員工，被公司辭退怎么補(bǔ)償?

　　一、用人單位如何辭退員工

　　1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

　　2、提出裁減人員方案;3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

　　4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

　　5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

　　二、被公司辭退怎么補(bǔ)償

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

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　　·加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，用人單位應(yīng)該如何支付加班費(fèi)·用人單位應(yīng)該如何辭退員工，被公司辭退怎么補(bǔ)償?·用人單位應(yīng)該如何約定試用期，簽競業(yè)限制協(xié)議注意什么·用人單位招聘時(shí)要注意什么，單位應(yīng)該如何約定試用期·用人單位裁員的法律依據(jù)，用人單位裁員后應(yīng)該如何補(bǔ)償?·試用期應(yīng)該如何確定，用人單位不付工資怎么辦?

　　兩次調(diào)崗不服從被辭退 員工訴單位違法被駁回

　　兩次調(diào)崗不服從被辭退

　　因連續(xù)兩次不服從公司的臨時(shí)性調(diào)崗，被公司以曠工為由辭退。王某對公司該決定不服訴至法院，近日，通州法院作出判決，駁回了其訴訟請求。

　　2011年初，王某與公司簽訂勞動合同，約定其工作地點(diǎn)為北京，根據(jù)公司需要，可臨時(shí)調(diào)整工作地點(diǎn)。合同附件包括員工手冊、考勤管理制度等。王某在簽訂合同前已經(jīng)知悉并愿意嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。