無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

獵頭顧問崗位要求篇一

1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘；

2、理解客戶需求、分析職位描述；

3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人；

4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職；

5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期；

6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。

要求：

1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先；

2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感！

3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂觀、自信、不服輸；

4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法；

5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績；

6、好的溝通交流能力；

7、良好的英語讀寫能力；

8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

獵頭顧問崗位要求篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求，完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有：手機(jī)軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等it類相關(guān)人員；

2、制定完善的人才尋訪方案，利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人；

3、負(fù)責(zé)甄選（電話初訪）、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報(bào)告；

4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作；

5、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項(xiàng)；

6、完成各項(xiàng)工作，維護(hù)與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌。

任職要求：

1、全日制大專以上，有通信電子，it互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力；

3、適應(yīng)力強(qiáng)，能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式，且有強(qiáng)烈的自我成長愿望；

4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。

5、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)

獵頭顧問崗位要求篇三

職責(zé)：

1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)；

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

3、溝通候選人，安排候選人面試；

4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，mapping，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；

5、與客戶及候選人保持良好的.溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；

6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排；

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望；

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問崗位要求篇四

1、負(fù)責(zé)年薪30—100萬人才獵尋項(xiàng)目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動，解決客戶的人才需求。

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。

4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。

5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫。

6、針對目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。

獵頭顧問崗位要求篇五

職責(zé)：

1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求；

2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選；

3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗；

4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作；

崗位要求：

1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷售機(jī)會。

2、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng)；

3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會；

4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn)；

獵頭顧問崗位要求篇六

職責(zé)：

1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求；

2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性；

3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡歷，進(jìn)行面試；

4、整理候選人的推薦報(bào)告，安排候選人面試；

5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機(jī)會；

6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作；

我們希望你：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；

2、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)；

3、積極主動，性格外向，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；

4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任心；

5、熟練操作office辦公軟件；

6、英語熟練者優(yōu)先。

獵頭顧問崗位要求篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷；

3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估；

4、協(xié)助制作推薦報(bào)告；

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景；

7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定；

2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；

3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷新鮮事物；

5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

獵頭顧問崗位要求篇八

1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作；

2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán)；

3、及時(shí)協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題；

4、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有資源有效利用化；

5、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)；

6、主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問崗位要求篇九

職責(zé)：

1、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道；

2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道（如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等）找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作；

3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng)；

4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先；

2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開朗活潑，熱情大方的人；

3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力；

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件。

5、善于分析思考，擅長表達(dá)交流

獵頭顧問崗位要求篇十

職責(zé)：

1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估；

4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問推薦；

5、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

職位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；

2、有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳；

4、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力；

5、善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識；

6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

獵頭顧問崗位要求篇十一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡歷搜索、篩選候選人；

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達(dá)能力。

獵頭顧問崗位要求篇十二

職責(zé)：

1、通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶；

2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案；

3、尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)；

4、通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價(jià)意見和推薦報(bào)告；

崗位要求：

1、本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限（背景優(yōu)秀專科亦可）；

2、1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；

4、能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

5、具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿；

6、良好的團(tuán)隊(duì)意識，注重團(tuán)隊(duì)合作；

7、自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向。

獵頭顧問崗位要求篇十三

1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求；

2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動；

3、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人；

4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。