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職工之家制度篇一

我�，F(xiàn)有在崗職工82 人，會(huì)員總數(shù)61人。一年來(lái)，我校職工之家工作在校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在市科教文衛(wèi)工會(huì)的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，為學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊(duì)伍建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益、學(xué)校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績(jī)。學(xué)校職工之家工作在不斷地與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，開(kāi)拓新局面，為學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，下面就一年來(lái)的工作做如下總結(jié)。

一、樹(shù)立正確指導(dǎo)思想，明確職工之家工作新思路

職工之家工作堅(jiān)持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)開(kāi)展落實(shí)十八大精神，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞學(xué)校中心工作開(kāi)展職工之家工作，樹(shù)立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工之家在服務(wù)職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型職工之家打下良好基礎(chǔ)。

二、健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織自身建設(shè)

要真正在建家活動(dòng)中發(fā)揮工會(huì)主渠道作用，就是要使建家活動(dòng)常建常新，不斷提高水平，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

我校工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，按時(shí)換屆改選，健全了經(jīng)審小組和女職工委員會(huì)。通過(guò)換屆，使工會(huì)組織健全，人員分工合理，一批工作能力強(qiáng)、能積極樂(lè)于為群眾辦事群眾基礎(chǔ)好的年輕同志充實(shí)工會(huì)組織，進(jìn)一步提高了工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；為做好工會(huì)工作奠定

1了良好地基礎(chǔ)，為創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家提供了組織保證。

為促進(jìn)工會(huì)家自身努力做到三個(gè)堅(jiān)持：一是堅(jiān)持抓好理論學(xué)習(xí)。根據(jù)上級(jí)職工之家安排，定期組織工會(huì)委員、小組長(zhǎng)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，學(xué)習(xí)建家活動(dòng)的要求、經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合學(xué)校中心工作進(jìn)行討論，提出建家活動(dòng)的新思路，制定建家活動(dòng)的新措施。二是堅(jiān)持民主集中制原則。工會(huì)工作的制度、措施和重大決策都要通過(guò)工會(huì)會(huì)員討論，全體會(huì)員表決通過(guò)，讓廣大職工真正體會(huì)到工會(huì)就是自己的家。三是堅(jiān)持群眾對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督。

女職工工作。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節(jié)、六一兒童節(jié)還有特殊的關(guān)懷。

工會(huì)組織在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極取得各職能部門的支持獨(dú)立開(kāi)展工作。年初制定明確的工作計(jì)劃，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議研究工作，定期向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作；年終認(rèn)真總結(jié)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新開(kāi)展工作。

三、發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，積極參與學(xué)校民主管理

“參與”是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要職能，職代會(huì)是發(fā)揮職工之家組織民主管理的重要渠道。職工之家組織不斷加強(qiáng)和完善會(huì)員大會(huì)制度，每年至少召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)，除匯報(bào)職工之家工作、經(jīng)費(fèi)使用情況外，還要審議校長(zhǎng)工作報(bào)告，解答教職工的提案。召開(kāi)教職工大會(huì)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)組織申請(qǐng)，半年匯報(bào)一次職工之家活動(dòng)開(kāi)展情況并邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)光臨指導(dǎo)。通過(guò)年終測(cè)評(píng)會(huì)員對(duì)工會(huì)和職工之家工作開(kāi)展情況的滿意率達(dá)到95%。

我們還采取各種方式參與學(xué)校民主管理，如：定期召開(kāi)職工座談會(huì)；參與學(xué)校重大問(wèn)題決策；參與學(xué)校評(píng)職晉級(jí)、選先評(píng)優(yōu)等工作，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的民主管理工作，使學(xué)校重大問(wèn)題決策得以順利進(jìn)行。

四、協(xié)助黨支部加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀，進(jìn)一步規(guī)范了教師的職業(yè)行為、教育教學(xué)工作的指導(dǎo)藝術(shù)，激勵(lì)了教師的愛(ài)崗敬業(yè)精神，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)。

2、關(guān)注職工生活，解決職工困難，維護(hù)職工切身利益，全心全意為職工服務(wù)。

維護(hù)職工的的合法權(quán)益，解決職工困難是工會(huì)組織的基本職責(zé)，也是建家活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，開(kāi)展了“婚、喪、病”帶禮金慰問(wèn)的“暖人心”活動(dòng)。

五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工作、經(jīng)審工作做得細(xì)致而嚴(yán)格，工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)按比例在工資中扣出，行政按時(shí)足額撥付經(jīng)費(fèi)，按時(shí)上交上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)檢查中，多次被上級(jí)組織評(píng)為先進(jìn)單位。

西安市技工學(xué)校工會(huì)2023年12月17日

職工之家制度篇二

關(guān)于自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會(huì)模范職工之家申報(bào)評(píng)選程序的通知

發(fā)布日期: 2009-8-15發(fā)布機(jī)構(gòu):

新工基組[2009]2號(hào)

伊犁哈薩克自治州教育工會(huì)，各地、州、市教育工會(huì)，各直屬工會(huì)：

為進(jìn)一步理順和規(guī)范我區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報(bào)評(píng)選程序，根據(jù)全國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和自治區(qū)總工會(huì)《關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報(bào)工作的通知》精神，現(xiàn)就自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會(huì)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家（以下統(tǒng)稱“模范職工之家”）申報(bào)評(píng)選程序作如下通知。

一、指導(dǎo)思想

自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報(bào)評(píng)選工作，以黨的十七大、中國(guó)工會(huì)十五大和自治區(qū)工會(huì)十大精神為指導(dǎo)，以中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和《自治區(qū)總工會(huì)關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報(bào)工作的通知》為依據(jù)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的工作要求，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)組織建設(shè)，全面提高基層工會(huì)工作整體水平，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力，在推動(dòng)自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧新疆的偉大實(shí)踐中，充分發(fā)揮各級(jí)教育工會(huì)組織的積極作用。

二、申報(bào)評(píng)選原則

模范職工之家申報(bào)工作要堅(jiān)持黨政工齊抓共建、會(huì)員是建家主體的原則，堅(jiān)持以評(píng)促建、評(píng)建結(jié)合的原則，堅(jiān)持服務(wù)大局、突出維護(hù)的原則，堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、突出業(yè)績(jī)、民主推薦、好中選優(yōu)的原則，努力把教育工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、工作活躍、維權(quán)到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。

三、考核驗(yàn)收內(nèi)容

（一）體制機(jī)制建設(shè)方面：含工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、各項(xiàng)工作機(jī)制、工作制度建設(shè)情況、“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、會(huì)員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制建設(shè)與運(yùn)行情況、黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持情況。

（二）總體工作方面：主要包括工會(huì)重點(diǎn)工作任務(wù)、常規(guī)

工作任務(wù)完成以及作用發(fā)揮情況等。

（三）特色工作方面：能夠根據(jù)上級(jí)教育工會(huì)和本單位黨政的要求，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，充分體現(xiàn)教職工群眾的要求和意愿、創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作，有特色、有創(chuàng)新、有突破，有經(jīng)驗(yàn)可循。

（四）上級(jí)評(píng)價(jià)和教職工群眾評(píng)議方面：包括上級(jí)教育工會(huì)的評(píng)價(jià)和推薦、本級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)、教職工群眾的測(cè)評(píng)意見(jiàn)。

四、申報(bào)程序

按照自治區(qū)總工會(huì)“產(chǎn)業(yè)工會(huì)模范職工之家考核評(píng)定工作以產(chǎn)業(yè)為主”的規(guī)定，自治區(qū)教育工會(huì)負(fù)責(zé)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會(huì)申報(bào)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家的考核驗(yàn)收與命名表彰工作；負(fù)責(zé)全國(guó)模范職工之家、全國(guó)教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、自治區(qū)總工會(huì)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區(qū)級(jí)教育工會(huì)負(fù)責(zé)上級(jí)模范職工之家的審核、推薦、材料報(bào)送和本級(jí)模范職工之家的考核驗(yàn)收與命名表彰工作。

我區(qū)教育科技系統(tǒng)工會(huì)申報(bào)各類模范職工之家，要遵循基層組織申報(bào)、上級(jí)教育工會(huì)會(huì)同同級(jí)總工會(huì)、教育工會(huì)考核驗(yàn)收，上級(jí)教育工會(huì)命名表彰或推薦上報(bào)的程序辦理。

模范職工之家申報(bào)，必須結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論制定建家計(jì)劃，黨政工共同組織實(shí)施，達(dá)到申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)后，經(jīng)本單位會(huì)員認(rèn)可，向上一級(jí)教育工會(huì)寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，申報(bào)同級(jí)模范職工之家，經(jīng)上級(jí)教育工會(huì)會(huì)同本級(jí)地方總工會(huì)考核驗(yàn)收通過(guò)后，由上級(jí)教育工會(huì)統(tǒng)一命名表彰；獲得該級(jí)模范職工之家滿兩年，一直保持先進(jìn)，建家活動(dòng)有新發(fā)展的單位，可以經(jīng)本單位會(huì)員認(rèn)可，申報(bào)更上一級(jí)模范職工之家的評(píng)選。

五、申報(bào)比例與數(shù)量

（一）各地州市教育工會(huì)申報(bào)自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵的數(shù)量，不超過(guò)各地州市現(xiàn)有自治區(qū)模范職工之家總數(shù)的10%；申報(bào)自治區(qū)模范職工之家、模范職工小家的數(shù)量，不超過(guò)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會(huì)驗(yàn)收表彰數(shù)）總數(shù)的10%。

（二）各地州市教育工會(huì)申報(bào)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家，按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報(bào)4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報(bào)5家的數(shù)量推薦上報(bào)。自治區(qū)科研單位工會(huì)直接申報(bào)，由自治區(qū)教育工會(huì)考核驗(yàn)收并命名表彰。

六、考核驗(yàn)收辦法

（一）全國(guó)模范職工之家，由自治區(qū)教育工會(huì)受自治區(qū)總工會(huì)的委托進(jìn)行考核驗(yàn)收，并按規(guī)定程序與要求報(bào)區(qū)總審核推薦。

（二）全國(guó)教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收，由自治區(qū)教育工會(huì)受全委、區(qū)總的委托，會(huì)同當(dāng)?shù)乜偣��?huì)、教育工會(huì)，按照全委和區(qū)總相應(yīng)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核驗(yàn)收，形成考核驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，連同申報(bào)單位申報(bào)登記表（“主要事跡”要簡(jiǎn)明扼要，詳細(xì)情況可在自查報(bào)告中反映）、自查報(bào)告、上級(jí)教育工會(huì)評(píng)價(jià)意見(jiàn)、本級(jí)黨政評(píng)價(jià)意見(jiàn)和教職工測(cè)評(píng)意見(jiàn)，統(tǒng)一上報(bào)區(qū)總和全委，接受區(qū)總和全委的抽查，并由區(qū)總和全委分別審定、命名表彰。

（三）自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家的考核驗(yàn)收，由自治區(qū)教育工會(huì)會(huì)同當(dāng)?shù)乜偣��?huì)、教育工會(huì)，按照自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行逐項(xiàng)考核驗(yàn)收，并根據(jù)全區(qū)考核驗(yàn)收情況進(jìn)行綜合審查評(píng)選，擇優(yōu)統(tǒng)一命名表彰，并頒授“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家”、“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工小家”獎(jiǎng)牌。

（四）各地州市、縣市區(qū)教育工會(huì)對(duì)上級(jí)模范職工之家的推薦上報(bào)及本級(jí)模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收程序參照本辦法執(zhí)行。

七、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報(bào)評(píng)選工作，黨政工要形成共建共識(shí)，共同參與申報(bào)評(píng)選。申報(bào)工作要求真務(wù)實(shí)，力戒形式主義。要把建家活動(dòng)真正作為推動(dòng)學(xué)校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進(jìn)工會(huì)工作特別是基層組織建設(shè)、不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的合力共建格局。各級(jí)工會(huì)要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭(zhēng)取行政的支持，廣泛發(fā)動(dòng)和組織教科職工熱情參與，要把會(huì)員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）基層工會(huì)建家活動(dòng)要力求做到：

1、單位黨組織高度重視并加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作和建設(shè)職工之家活動(dòng)的指導(dǎo)，配齊配好工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，定期研究指導(dǎo)工會(huì)開(kāi)展工作；行政大力支持工會(huì)工作，為工會(huì)參政議政創(chuàng)造良好的條

件，支持和幫助工會(huì)開(kāi)展好建設(shè)職工之家活動(dòng)，按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；工會(huì)組織健全，依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作，積極努力開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)《自治區(qū)職工代表大會(huì)條例》和《自治區(qū)廠務(wù)公開(kāi)條例》，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。全面落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，認(rèn)真實(shí)行校院務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)等，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。二級(jí)單位通過(guò)多種形式實(shí)行民主管理，落實(shí)職工代表的知情權(quán)、審議權(quán)、通過(guò)權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)，不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)內(nèi)容，提高職代會(huì)質(zhì)量和實(shí)效。建立和完善工會(huì)源頭參與的工作機(jī)制，工會(huì)參與管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度得到落實(shí)。

3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導(dǎo)和幫助職工簽定勞動(dòng)人事聘用合同；建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，實(shí)行聘任制的單位積極探索協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，建立相應(yīng)的組織，不斷完善相關(guān)制度；建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)和工作制度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，保障職工的安全和健康；已轉(zhuǎn)為企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理并建立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的單位，要按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的要求，建立職工董事、職工監(jiān)事制度；加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，健全和完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，工會(huì)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇落實(shí)，吸收勞務(wù)工入會(huì)，工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有序，工會(huì)工作檔案齊全，依法按時(shí)收繳上解經(jīng)費(fèi)，自主管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)務(wù)收支合理。職工有活動(dòng)場(chǎng)所，職工小家建設(shè)規(guī)范，組織活躍，職工參與熱情高。

5、工會(huì)組織關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，在勞保福利、休息休假、社會(huì)保障、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和精神文化權(quán)益等方面為職工說(shuō)話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為困難職工提供幫助；工會(huì)組織得到職工的擁護(hù)和信賴，職工、勞務(wù)工入會(huì)率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認(rèn)可，滿意率達(dá)到90%以上，綜合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評(píng)選:一是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和工會(huì)班子不健全，未按時(shí)換屆，未按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)干部待遇不落實(shí)的；二是未建立職工代表

大會(huì)及相應(yīng)民主管理制度或職代會(huì)職權(quán)不落實(shí)，職工民主參與意識(shí)不強(qiáng)、參與渠道不暢的；三是應(yīng)該建立而沒(méi)有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的；四是實(shí)行公司化、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的；五是未實(shí)行校院務(wù)公開(kāi)的；六是拖欠職工工資的；七是當(dāng)年發(fā)生重特大工傷或責(zé)任事故的。

（四）申報(bào)各類上一級(jí)模范職工之家的單位，必須是本級(jí)模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽(yù)，符合上級(jí)模范職工之家申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家，全國(guó)教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，每?jī)赡昕己蓑?yàn)收和表彰一次，申報(bào)時(shí)間為表彰年的元月底以前。自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，按各級(jí)教育工會(huì)本級(jí)考核驗(yàn)收通過(guò)并命名表彰兩年后，仍然保持先進(jìn)、符合申報(bào)條件者逐級(jí)上報(bào)，自治區(qū)教育工會(huì)每年進(jìn)行考核驗(yàn)收，每年申報(bào)時(shí)間為4月底前。

（六）各單位申報(bào)材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報(bào)。在上報(bào)書面材料的同時(shí)，請(qǐng)將電子文稿傳報(bào)自治區(qū)教育工會(huì)。

二oo九年五月十三日

職工之家制度篇三

自成立以來(lái)，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)、在行政的支持下，組織會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”的重要思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，認(rèn)真貫徹實(shí)施《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，按照上級(jí)工會(huì)的工作指導(dǎo)方針和任務(wù)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極參與企業(yè)改革，為企業(yè)業(yè)務(wù)大發(fā)展，服務(wù)大改善，管理上臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)和企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)作出了不懈努力，為郵政通信工作任務(wù)的全面完成作了積極的貢獻(xiàn)，探索建出了一條職工之家的路子。兩年來(lái)，**工會(huì)在緊緊圍繞企業(yè)抓發(fā)展過(guò)程中，努力為職工服務(wù)，做好了工會(huì)建家工作，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、**工會(huì)基本情況

市郵政局**于2003年7月1日組建成立，現(xiàn)有職工108人，其中工會(huì)會(huì)員108人，占職工總?cè)藬?shù)的100%。轄23個(gè)工會(huì)小組。全局機(jī)構(gòu)設(shè)置11個(gè)支局，9個(gè)班組，兩部一室，工會(huì)積極份子占30％以上。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，落實(shí)責(zé)任，確保建家工作順利實(shí)施

自**成立以來(lái)，工會(huì)始終把深化建家內(nèi)容列入局工作議事日程，與局三個(gè)文明建設(shè)再上新臺(tái)階的奮斗目標(biāo)一并納入工作考核，形成黨政工齊抓共建的局面。

1、**成立了“**省郵政模范職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記、局長(zhǎng)蔣德易任組長(zhǎng)，工會(huì)主席、副局長(zhǎng)張燦焰任副組長(zhǎng)，工會(huì)委員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職責(zé)，落實(shí)了任務(wù)；

2、**工會(huì)召開(kāi)職代會(huì)，局長(zhǎng)蔣德易親自在會(huì)上宣傳動(dòng)員建家工作，具體安排部署，增強(qiáng)了全局黨政工和職工群眾建家的信心；

3、工會(huì)利用會(huì)議、板報(bào)宣傳建家工作的重大意義，以增強(qiáng)職工建家意識(shí)；

4、**行政在經(jīng)費(fèi)上給予大力支持，為建家工作順利開(kāi)展創(chuàng)造了條件。通過(guò)建家工作發(fā)展，使廣大職工明白了建家就是建企業(yè)，建家就是謀發(fā)展，建家就是強(qiáng)服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，使企業(yè)真正成為職工之家，職工真正成為企業(yè)的主人。

二、履行民主管理職責(zé)，職工參政議政，確保主人翁地位

1、每年按規(guī)定召開(kāi)了兩次以上的職工代表大會(huì)，聽(tīng)取了局長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議了企業(yè)方針、政策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、重大建議項(xiàng)目、財(cái)務(wù)預(yù)決算等并提出了意見(jiàn)和建議，審議局長(zhǎng)的《工作報(bào)告》，并就上述方案形成了決議。凡涉及職工福利，如獎(jiǎng)金分配等方案，職工代表都參與了討論，形成決議，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)了全體職工的主人翁責(zé)任感和民主管理的參與積極性。

2、為了提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)郵政生產(chǎn)大發(fā)展，每年通過(guò)職代會(huì)對(duì)我局支局長(zhǎng)、班組組長(zhǎng)從“德、能、勤、績(jī)”幾個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，評(píng)議結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告，進(jìn)一步促進(jìn)了管理干部的自身素質(zhì)的提高，起到了良好效果。

3、支局、班組工會(huì)小組圍繞目標(biāo)，認(rèn)真拓展民主管理，把目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)分解落實(shí)到個(gè)人和臺(tái)席，每月進(jìn)行計(jì)劃、任務(wù)和質(zhì)量活動(dòng)分析，并提出解決問(wèn)題的措施，做到有任務(wù)，有布置、有檢查、有措施、有效果。

4、加強(qiáng)民主監(jiān)督，積極推行局務(wù)公開(kāi)工作。為了推行局務(wù)公開(kāi)工作，明確了分工，落實(shí)了職責(zé)。形成了工會(huì)、紀(jì)檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實(shí)施人，職工群眾是第一評(píng)價(jià)人的工作制度。如今企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及改革發(fā)展重大決策、評(píng)比先進(jìn)、獎(jiǎng)懲和業(yè)務(wù)招待使用情況等重要事情都要交職代會(huì)進(jìn)行討論審議并通過(guò)，進(jìn)行公開(kāi)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，接受監(jiān)督。通過(guò)開(kāi)展局務(wù)公開(kāi)工作，企業(yè)采取了對(duì)辦公用紙、低值易耗品、會(huì)議費(fèi)，車輛使用等一系列進(jìn)行控制，為企業(yè)節(jié)約開(kāi)支5余萬(wàn)元。

5、推行平等協(xié)商，簽訂集體合同，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。根據(jù)《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》以及上級(jí)的要求，工會(huì)認(rèn)真履行職責(zé)，于2003年10月16日簽訂了集體合同。為了使集體合同真正起到對(duì)企業(yè)對(duì)職工具有積極的意義，維護(hù)職工利益，使其真正推動(dòng)全局各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，為此，我們專門成立了有職工代表參加的領(lǐng)導(dǎo)小組。在具體操作中堅(jiān)持做到有甲乙雙方協(xié)商代表，有規(guī)范的集體合同文件，有職代會(huì)審議決定，有會(huì)議、協(xié)商記錄，有審查意見(jiàn)，有甲乙雙方簽字。在廣泛征求全體職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制訂了關(guān)于集體合同的相關(guān)配套文件，以確保集體合同順利實(shí)施。

三、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，深入持久地開(kāi)展“樹(shù)創(chuàng)”活動(dòng) 根據(jù)省郵政局《關(guān)于開(kāi)展“樹(shù)郵政形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)的通知》精神，全局11個(gè)支局，9個(gè)班組積極參與了這項(xiàng)活動(dòng)。為了把把這項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展得過(guò)有聲有色，**成立了以工會(huì)參與的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了評(píng)比條件，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等實(shí)施辦法，各單位都積極參加，專業(yè)部門還對(duì)部份業(yè)務(wù)開(kāi)展了短程勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提出了目標(biāo)和獎(jiǎng)懲。全局從上到下，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，形成了對(duì)服務(wù)質(zhì)量良好的職業(yè)道德局容貌發(fā)生了可喜的變化，申告明顯減少，用戶滿意達(dá)98%以上，企業(yè)去年完成收入2530萬(wàn)元，企業(yè)效益明顯增加。2003年我局營(yíng)業(yè)人員廖雪蓮被評(píng)為“省級(jí)服務(wù)明星” 稱號(hào)，任君被評(píng)為“省級(jí)營(yíng)銷能手” 稱號(hào)，蔣德易被評(píng)為“省郵政工會(huì)積極分子” 稱號(hào)，**多年獲得“全市先進(jìn)集體”稱號(hào)。

四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)整體工作水平工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作的整體水平，勢(shì)在必行。

1、在工會(huì)自身建設(shè)方面，我們不斷完善各類規(guī)章制度，制定了《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》、《職代會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《職代會(huì)代表大會(huì)會(huì)議制度》。明確了各項(xiàng)崗位的職責(zé)，工會(huì)工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開(kāi)兩次職工代表大會(huì)，嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定，設(shè)置了工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)，使其工會(huì)自身建設(shè)得到完善。

2、在思想建設(shè)方面，經(jīng)常組織工會(huì)干部（包括委員、會(huì)員）學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，加強(qiáng)廉政建設(shè)，教育干部職工愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)企業(yè)，提高工作秩序，深化企業(yè)改革，與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高自身綜合素質(zhì)和管理水平，做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁，維護(hù)廣大職工利益，關(guān)心職工疾苦，推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展。

3、在財(cái)務(wù)管理方面,做到了錢、賬分管，進(jìn)出賬目雙人簽字，帳務(wù)清楚，每半年向職代會(huì)報(bào)告一次經(jīng)費(fèi)使用情況，局經(jīng)審委員會(huì)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審查、把關(guān)。

五、關(guān)心職工疾苦，為職工說(shuō)話辦實(shí)事

1、每年定期堅(jiān)持對(duì)職工健康檢查，降低了職工發(fā)病率；

2、對(duì)生病住院的職工，工會(huì)便親自上門看望和慰問(wèn)，給他們送去了工會(huì)溫暖和關(guān)心；

3、利用元旦、春節(jié)之際，到困難職工家里，給他們送去米、面、油和慰問(wèn)金，以表示組織的關(guān)心；

4、每年炎天暑熱，工會(huì)總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線崗位。因此，職工們把工會(huì)當(dāng)成了自己的家，把工會(huì)干部當(dāng)成了知心人，有什么話也要到工會(huì)來(lái)敘一敘。職工們高興地說(shuō)，工會(huì)真正是我們的家。

5、每年的“三八”國(guó)際婦女節(jié)，局工會(huì)都要為女職工贈(zèng)送節(jié)日禮品，開(kāi)“三八”節(jié)表彰總結(jié)會(huì)，肯定她們的工作成績(jī)。每年還定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生巾等婦女用品，還堅(jiān)持每年一次的女職工婦科檢查，使女職工充分感受到工會(huì)的溫暖，充分發(fā)揮女職工半邊天作用。

6、在郵政儲(chǔ)蓄統(tǒng)版和兩網(wǎng)互通演練期間，工會(huì)積極配合局行政，參與了統(tǒng)版演練和兩網(wǎng)互通的全過(guò)程，并同局行政對(duì)演練職工進(jìn)行了慰問(wèn)，保證了演練切換和兩網(wǎng)互通的順利進(jìn)行；

六、組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活 工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，而且進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，同時(shí)也促進(jìn)了我局三個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展。

1、響應(yīng)省市工會(huì)要求，去年12月開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，開(kāi)展以來(lái)，廣大職工積極參于，掀起了全局學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的新高潮；

2、大興技術(shù)練兵之風(fēng)，今年4月將進(jìn)行一次郵政基本業(yè)務(wù)練兵選拔賽，目的在于交流了經(jīng)驗(yàn)，提高了技能； **工會(huì)在創(chuàng)建“省郵政模范職工之家”的建家工作中，作了大量的工作，這一切離不開(kāi)上級(jí)工會(huì)和局行政、黨總支的支持、關(guān)心，離不開(kāi)全體會(huì)員職工共同努力和勤奮工作。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績(jī)，真抓實(shí)干，不斷完善和充實(shí)模范職工之家，努力開(kāi)創(chuàng)**郵政工作新局面。

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九年多來(lái)，四川郵政工會(huì)牢固樹(shù)立“建家”就是建企業(yè)、建機(jī)制，企業(yè)黨政工共建一個(gè)“家”的指導(dǎo)思想，推動(dòng)全企業(yè)各級(jí)工會(huì)廣泛深入地開(kāi)展“建家”工作，并取得了顯著成效。今年“五一”前夕，四川郵政工會(huì)被全總授予“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)。這是因?yàn)椤�—�?/p>

1、工會(huì)組織覆蓋面達(dá)到了100%，職工入會(huì)率達(dá)到98.77%，其中農(nóng)民工入會(huì)率達(dá)到85.70%。全省203個(gè)郵政基層單位都成立了工會(huì)組織、經(jīng)審組織、女職工組織，組建率達(dá)100%，職工入會(huì)率達(dá)到98.77%。勞務(wù)工入會(huì)率達(dá)到90.5%，其中農(nóng)民工入會(huì)率達(dá)到85.70%。各級(jí)郵政工會(huì)組織還全部配備了專兼職工會(huì)干部，工會(huì)主席都由同級(jí)黨政副職兼任，都進(jìn)入了同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。省郵政工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)工作目標(biāo)考核多次獲得省總工會(huì)一等獎(jiǎng)，同時(shí)還培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了以王順友為代表的一大批勞動(dòng)模范和模范先進(jìn)集體。截至2007年底，全省郵政累計(jì)有5人榮獲全國(guó)勞動(dòng)模范，8人榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?3人榮獲四川省勞動(dòng)模范，3人榮獲四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?5人榮獲全國(guó)郵政勞動(dòng)模范，300余人榮獲四川郵政勞動(dòng)模范。3個(gè)單位榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，4個(gè)單位榮獲四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。

2、圍繞中心開(kāi)展了以“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)、爭(zhēng)”活動(dòng)，大力開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。

（1）在“創(chuàng)新”活動(dòng)中充分發(fā)揮勞模對(duì)職工隊(duì)伍的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，促進(jìn)了全省郵政又好又快發(fā)展，2007年業(yè)務(wù)收入完成25.87億元，為1998年的3.1倍。各級(jí)郵政工會(huì)在勞動(dòng)競(jìng)賽中很好地落實(shí)了“只獎(jiǎng)不罰”的政策，充分保持和發(fā)揮了廣大職工的創(chuàng)造性和積極性。2007年是四川郵政分營(yíng)9年來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展速度最快、經(jīng)濟(jì)效益最好的一年，業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)了20.34%，收入規(guī)模由全國(guó)郵政2006年第13位上升為第12位。職工的收益也隨企業(yè)發(fā)展有了較快增長(zhǎng)。

（2）在深入開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，四川郵政工會(huì)把“創(chuàng)建”活動(dòng)與勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、窗口建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在部門、支局、班組等最基層的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)單位積極推進(jìn)這項(xiàng)工作。目前該項(xiàng)活動(dòng)正在廣泛進(jìn)行之中。

（3）四川郵政工會(huì)制定了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)郵政企業(yè)按照這一要求認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)建工作。攀枝花市郵政局、綿陽(yáng)市郵政局已被評(píng)為“四川省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位”，成都市郵政局、遂寧市郵政局等單位已被評(píng)為市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)，蓬溪縣郵政局等單位已被評(píng)為縣創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)。另有24個(gè)企業(yè)已申報(bào)了創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)材料，到今年底創(chuàng)建成和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的面要力爭(zhēng)達(dá)到90%。

（4）開(kāi)展“創(chuàng)、爭(zhēng)”活動(dòng)。2005年以來(lái)，郵政工會(huì)先后組織職工開(kāi)展了業(yè)務(wù)知識(shí)講座、崗位練兵、技能比賽為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，每年都進(jìn)行了評(píng)比表彰。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識(shí)型技能型職工標(biāo)兵”后，2006年又榮獲“全國(guó)知識(shí)型職工先進(jìn)個(gè)人”。2007年，四川郵政工會(huì)對(duì)在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的55名專業(yè)技術(shù)拔尖人才、100名業(yè)務(wù)技術(shù)能手、296名市場(chǎng)營(yíng)銷能手、97個(gè)優(yōu)秀營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、52名崗位成才能手、29個(gè)學(xué)習(xí)型班組、13個(gè)優(yōu)秀組織單位進(jìn)行了表彰。

3、維權(quán)機(jī)制建設(shè)取得顯著成效，建制率達(dá)100%。全省郵政203個(gè)基層單位都建立了職代會(huì)（職工大會(huì)）制度、平等協(xié)商集體合同制度、局務(wù)公開(kāi)制度、科班務(wù)公開(kāi)制度、幫扶制度，該會(huì)《對(duì)建立全市州局職代會(huì)制度的探索與實(shí)踐》論文獲中國(guó)國(guó)防郵電工會(huì)一等獎(jiǎng)；建立全市州局職代會(huì)制度的經(jīng)驗(yàn)也在全國(guó)郵政得以推廣。多年來(lái)，四川郵政先后榮獲“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位”、“四川省民主管理先進(jìn)單位”等稱號(hào)；在集體合同、勞動(dòng)合同制度建設(shè)更是成效突出，全企業(yè)合同制用工勞動(dòng)合同簽訂率、勞務(wù)工派遣率均已達(dá)到100%。

4、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)建制率100%。全省203個(gè)郵政基層企業(yè)都建立了勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度，對(duì)企業(yè)影響穩(wěn)定的因素都基本上做到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)分析、及時(shí)調(diào)解疏導(dǎo)、及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)、及時(shí)解決在基層，確保了全省郵政職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

5、高度關(guān)注民生。九年多來(lái)，在企業(yè)面臨要扭虧、要發(fā)展的巨大壓力下，四川郵政工會(huì)仍安排大量資金努力為職工辦實(shí)事、辦好事，同時(shí)通過(guò)力促職工個(gè)人收入的增長(zhǎng)，讓廣大郵政職工共享企業(yè)發(fā)展成果。全省郵政企業(yè)依法為職工購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、女職工大病互助醫(yī)療保險(xiǎn)，以及組織職工參加省總和地方工會(huì)的各類補(bǔ)充保險(xiǎn)，為職工構(gòu)筑起了抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的一道道防線。特別是通過(guò)在農(nóng)村支局所建設(shè)職工小家，較好解決了支局所職工就餐難、洗澡難、開(kāi)展文體活動(dòng)難和上洗手間難的問(wèn)題，使職工的生產(chǎn)生活條件得到了進(jìn)一步改善。

九年“建家”的不懈努力廣結(jié)碩果。截至2007年底，四川省郵政工會(huì)建成了中國(guó)國(guó)防郵電工會(huì)系統(tǒng)模范職工之家；到2008年底各級(jí)模范職工小家累計(jì)可達(dá)1373個(gè)（959個(gè)農(nóng)村支局所工會(huì)小組規(guī)劃全部建成），占工會(huì)小組總數(shù)累計(jì)可達(dá)54.7%。職工評(píng)家的滿意率和建家的合格率均達(dá)到90%以上。

職工之家制度篇四

職工之家管理制度

為了促進(jìn)科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，按說(shuō)明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進(jìn)入職工之家應(yīng)以運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運(yùn)動(dòng)前請(qǐng)做好熱身活動(dòng)。

3、發(fā)現(xiàn)器材故障及時(shí)通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動(dòng)，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入健身房進(jìn)行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進(jìn)入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領(lǐng)取，使用完畢后關(guān)掉設(shè)備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時(shí)間禁止進(jìn)入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

職工之家制度篇五

職工之家建設(shè)初步方案

一、職工之家建設(shè)的基本原則

以職工為主體 堅(jiān)持職工建家、愛(ài)家、管家、用家

二、職工之家建設(shè)的基本方法

（一）以章治家。深入學(xué)習(xí)貫徹電信法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。使職工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。圍繞中心各項(xiàng)工作目標(biāo)，服務(wù)大局。努力調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，廣泛開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng)，雙增雙節(jié)（即增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支）活動(dòng)，修舊利廢活動(dòng)，使職工之家成為富裕之家。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)有善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為行為規(guī)范。加強(qiáng)企業(yè)文化道德建設(shè) 用健康向上的文體活動(dòng)吸引職工，使建家活動(dòng)與建隊(duì)伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛(ài)家。密切聯(lián)系職工，傾聽(tīng)他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動(dòng)員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

（五）以嚴(yán)管家。在職工中深入開(kāi)展學(xué)安全規(guī)程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內(nèi)容的安全教育活動(dòng) 提高全員的安全意識(shí)。強(qiáng)化安全管理，以達(dá)到自我防護(hù) 互相監(jiān)督，共同防護(hù)的效果，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設(shè)的內(nèi)容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點(diǎn)

1、按時(shí)完成各項(xiàng)營(yíng)銷指標(biāo)和工作任務(wù)。在2023年里把增值業(yè)務(wù)指標(biāo)分配到個(gè)人，把完成情況每月做通報(bào)處理，并納入績(jī)效考核。

2、現(xiàn)在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂(lè)部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺(tái)球、游泳、登山等各項(xiàng)活動(dòng)可在2023年里陸續(xù)開(kāi)展。為職工聯(lián)系一些俱樂(lè)部或健身中心，由員工自費(fèi)參與。一方面團(tuán)體訂購(gòu)可以為職工節(jié)省金額，另外一方面可以增強(qiáng)職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2023年中心采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能，例如在2023年里開(kāi)展的職工技能培訓(xùn)和輪換崗位活動(dòng)。

4、組織開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)。只要事例具體、數(shù)據(jù)真實(shí)、效果突出的，在年底可做一次表彰活動(dòng)�？梢栽鰪�(qiáng)職工參與建設(shè)職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組，定期對(duì)職工進(jìn)行安全教育，有針對(duì)性地開(kāi)展安全演習(xí)活動(dòng)，例如：可以開(kāi)展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護(hù)意識(shí)，提高抵御和應(yīng)對(duì)緊急突發(fā)事件的能力。

（二）突出維護(hù)職能，體現(xiàn)建家宗旨。

要深入落實(shí)保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關(guān)心職工的疾苦 不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。

（三）強(qiáng)化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅(jiān)持職工培訓(xùn)制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能，以推進(jìn)建家工作的深入開(kāi)展

（四）加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境

1、建立健全職工檔案，做到對(duì)職工狀況底數(shù)清、情況明。針對(duì)生病及有困難的職工要走訪慰問(wèn)。

2、建立健全職工互助互濟(jì)體系。職工之家要建立互助儲(chǔ)金會(huì)，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開(kāi)展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)建家活動(dòng)。

1、大力開(kāi)展?fàn)幾錾鐣?huì)好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動(dòng)。

2、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，因地制宜，寓教于樂(lè)，大力開(kāi)展職工們喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng) 積極參加中心的各項(xiàng)活動(dòng)，出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、弘揚(yáng)先進(jìn)、樹(shù)立典型，中心評(píng)比先進(jìn)模范人物。以高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、辦公區(qū)域環(huán)境綠化、整潔。板報(bào)、文化小板更換及時(shí)。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，提高建家水平

1、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會(huì)制度、評(píng)家制度 要做到建家有規(guī)劃，考核有細(xì)則，建家有形式，活動(dòng)有內(nèi)容。

2、樹(shù)立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。

六、考核驗(yàn)收

依靠本方案要每季進(jìn)行一次自檢自查，中心半年進(jìn)行一次檢查初評(píng)、全年進(jìn)行一次總評(píng)，評(píng)定班組為模范職工之家。