招聘信息的模板1

　　公司于20xx年x月xx日創(chuàng)立!目前有“xxx”百姓生活菜館、xxx東北大院、xxx小館等東北風格餐館。短期目標是*東北菜第一品牌!公司目前在全國直營12家分店，分布在**、天津、遼寧營口萬達、山西太原萬達地區(qū)，因業(yè)務發(fā)展在20xx年還要拓展**、河北唐山、石家莊等區(qū)域預計6-8家直營分店;特招聘有識之士共同發(fā)展：

　　招聘崗位：

　　店長、經(jīng)理、督導主管、經(jīng)理(基礎工資5000—15000+高績效+福利)、

　　主管、領(lǐng)班(基礎工資2800—4500+高績效+福利)、

　　服務員、迎賓、收銀員等(基礎工資2600-3500+高績效+福利);

　　面試地點：

　　xx市xx區(qū)xx廣場A座xxxx

　　聯(lián)系電話：

　　x總xxx、微信: hxx、人事部xx女士:xxx

　　簡歷投遞：

　　xxxx@163

招聘信息的模板2

　　崗位職責:

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核、績效輔導、文化宣傳等工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上**;

　　2、一至五年行政人事管理工作經(jīng)驗;

　　3、了解人力資源管理模式和實踐,熟悉國家相關(guān)的**、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,團隊**能力,責任心;

　　5、具備良好的人際交往能力、**協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力。

招聘信息的模板3

　　1、20-30歲,日語商務水*(日語一級水*)

　　2、對工作有耐心、細致、積極有進取心。

　　3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　工作內(nèi)容:

　　1、日常文書資料翻譯。

　　2、會議口譯、筆譯。

　　3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。

　　4、總務人事課內(nèi)事務性工作。

招聘信息的模板4

　　任職要求:

　　年齡18-55周歲之間，初中以上**，能吃苦耐勞，身體健康、聽從公司安排，遵守公司**及國家法律法規(guī)。退伍**優(yōu)先。

　　第一個月試用期8000元/月，轉(zhuǎn)正是9000元/月。

　　工作職責：

　　根據(jù)客戶訂單，清點分類貨物,及時準確地將貨物送到指定地點，做好交接簽單返回;

　　崗位職責：

　　一，指揮協(xié)助裝卸

　　二，運輸貨物的清點.

　　三，沿途看管押運.

　　四，目的地貨物交接。

　　公司包吃包住，并免費提供**制服、被褥及相關(guān)裝備等;一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。

招聘信息的模板5

　　因公司業(yè)務發(fā)展需要，誠招一批保險**人員：

　　1、待遇

　　試用業(yè)務員：培訓津貼、傭金、底薪補貼、轉(zhuǎn)正津貼、個人季度獎金 正式業(yè)務員：傭金、新人卓越獎、服務津貼、繼續(xù)率獎金、增員獎金、增才獎金、個人季度獎(共七項)業(yè)務**的待遇：傭金、服務津貼、繼續(xù)率獎金、直接管理津貼、育成津貼、輔導津貼、增員獎金、增才獎金、晉升獎金、個人季度獎、小組年終獎(共11項) 額外綜合開拓收入：車險傭金+團險傭金+財產(chǎn)險傭金。

　　2.公司提供優(yōu)勢資源(免費培訓+辦公場所+底薪)讓你不用投資組建你自己的團隊，開創(chuàng)你自已的事業(yè)，沒有復雜的人際關(guān)系，一切以業(yè)績和能力說話!

　　3.每周工作五天，工作時間**有彈性

　　4.助人利已，我們銷售的不只是保單，更能幫助到更多的家庭轉(zhuǎn)移他們面臨的風險，造福社會。

　　培訓及福利待遇

　　1.職前培訓，**人培訓，崗前培訓，產(chǎn)品培訓，新人成長培訓，業(yè)務員研修培訓，有效表達培訓，顧問式行銷培訓，理財規(guī)劃師培訓，講師培訓，**、經(jīng)理等的更高級培訓。 在這里你可以從一個普通的業(yè)務員成為一名綜合金融顧問，從一名普通的業(yè)務員成為職業(yè)經(jīng)理人。

　　2、福利： 試用業(yè)務員：團體人身意外傷害保險 正式業(yè)務員：團體人身意外傷害保險、團體一年定期壽險、團體住院醫(yī)療保險、長期服務獎、基本養(yǎng)老補貼、養(yǎng)老公積金

　　太*洋保險招聘相關(guān)流程

　　1、投遞簡歷或直接與電話咨詢洽談。

　　2、向公司提交個人求職表、身份證明、**證明、三張大一寸彩照。

　　3、由公司**培訓后參加保險**人資****。

　　4、辦理入司手續(xù)。 我們會熱情歡迎您成為太*洋大家庭的一員。 也許您很有能力，也許您很有理想，但您一直沒有找到適合您發(fā)展的*臺，您感覺英雄無用武之地!請和我聯(lián)系!太*洋歡迎您!

招聘信息的模板6

　　暑期實習生項目將為各專業(yè)人才提供為期8周的系統(tǒng)培訓和掛職實習。表現(xiàn)優(yōu)秀的同學可直接免試進入20xx年的銀行家培訓生項目，成功晉升為匯豐*地區(qū)的管培。

　　實習時間：

　　20xx年7月3日-8月25日（提供帶薪實習，一周須滿5個工作日）

　　招收部門：

　　Commercial Banking, Retail Banking and Wealth Management, Global Banking, HSBC Securities Services

　　實習地點：

　　上海，**，深圳

　　招收對象：

　　全日制在讀學生，且為20xx年畢業(yè)應屆生

　　我們歡迎你的加入！

　　匯豐銀行人力資源部

招聘信息的模板7

　　一、 招聘崗位

　　1、 辦公室文秘人員1名

　　職位概述：熟悉參公事業(yè)單位的日常辦公室文秘工作，熟練掌握WORD、EXCEL等辦公自動化軟件、擅長辦公室日常公文寫作、文件歸檔整理等。能確保辦公室日常公文正常運轉(zhuǎn)、報送。

　　二、 招聘條件

　　辦公室文秘人員：本科以上**，文秘、中文、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有二年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　招聘人員試用期為2個月，試用期月薪約2300元，正式聘用后月薪為2500元，按規(guī)定辦理醫(yī)保、社保等。

　　三、 報名所需材料

　　1、 應聘人員簡歷一份。

　　2、 1寸免冠彩色照片。

　　3、 畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件原件及復印件(1份)。

　　四、 報名方式

　　通過紙媒或網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。應聘人員于20xx年 4月23日至20xx年5月15日將簡歷發(fā)電郵：2115742118@QQ 。

　　聯(lián)系人：陳逸 ;聯(lián)系電話：83795037

　　報名時間

　　20xx年 4月23日至20xx年5月15日

　　五、 公開招聘的步驟和程序

　　1、 資格**

　　對應聘人員提交的簡歷進行初審，合格者將通知面試。

　　2、 面試

　　面試由招聘工作小組成員負責。

　　3、 錄用

　　通過面試、政審、符合試用期考核標準者，按有關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)。

招聘信息的模板8

　　一、招聘崗位及相關(guān)要求

　　1．碩士研究生及以上**，本科、碩士階段所學專業(yè)（或?qū)W科）與要求的專業(yè)領(lǐng)域一致者優(yōu)先；

　　2．品行端正、身體健康，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、較強的工作責任心和吃苦耐勞的精神；

　　3．普通話標準，口齒清晰，表達能力強，形象端正；

　　4．根據(jù)學院發(fā)展需要，愿意服從其他工作崗位的調(diào)配。

　　二、招聘程序

　　1.應聘者應填寫《南京郵電大學通達學院應聘申請表》，并通過電子郵件以附件形式發(fā)送**學位證書及*高等教育** 認證報告(應屆畢業(yè)生須提供學校蓋章的就業(yè)推薦表)、學習成績單、身份證、各類證書等材料的掃描件(掃描件為JPG格式)。請在郵件主題欄注明姓名+本 科專業(yè)+碩士專業(yè)格式(如：張三+金融工程+金融學)。請嚴格按照要求填寫表格、發(fā)送郵件，不按要求發(fā)送郵件者不予初審。

　　2.報名截止時間：xx年11月30日(星期一)中午12:00;學院對應聘者進行初選后確定進入下一輪面試的名單，以郵件或短信通知本人。對初選未通過者，恕不一一告知。

　　三、聯(lián)系方式

　　學院網(wǎng)址：

　　聯(lián)系單位：

　　地址：

　　聯(lián)系人：許老師

　　聯(lián)系電話：

　　郵箱：

招聘信息的模板9

　　一、社會體育專業(yè)教師2人

　　崗位職責：承擔社會體育專業(yè)羽毛球的教學；承擔社會體育專業(yè)體育管理及體育營銷課程的教學。

　　任職條件

　　1、全日制碩士研究生以上**、學位；男性優(yōu)先。

　　2、有**學習和工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

　　3、社會體育、體育教育和運動訓練專業(yè)均可。

　　二、招聘輔導員2人

　　1、堅持四項基本原則，思想**素質(zhì)優(yōu)秀，品行端正、為人誠實，作風正派，遵紀守法；

　　2、具有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有團隊意識和奉獻精神；

　　3、熱愛教育事業(yè)，熱愛學生工作，具有良好的**管理和溝通協(xié)調(diào)能力,具有良好的文字和口頭表達能力，有一定的分析問題和解決問題的能力，能熟練使用計算機。

　　4、身心健康。

　�。ǘ�）具體條件

　　1、全日制碩士研究生**、學位，思想**教育及與我校設置專業(yè)相關(guān)者優(yōu)先。

　　2、男性、**員（含預備*員），35周歲以內(nèi)；

　　3、在校學習期間各科學習成績優(yōu)良；

　　4、在校（本科或研究生）學習期間曾擔任過主要學生**（含班長，團支書，*支部*、副*，校、院學生**的**以上職務等)。

　　三、招聘學生處職員1人

　　崗位職責：

　　主要負責校團委的相關(guān)工作；

　　任職條件：

　　男性，碩士以上**，**員；

　　有過學生**工作經(jīng)驗，**過大型學生活動 ，參與過志愿服務和社會實踐等活動；

　　3、有一定的**寫作和攝影經(jīng)驗；

　　4、熟練使用Word、Excel和PowerPoint等各類辦公軟件。

　　四、招聘英語教師4人

　　崗位職責：

　　承擔大學公共英語的講授；完成學校和學院布置的聽課、評課、作業(yè)批改等各項教學任務，完成命題、監(jiān)考、閱卷、登分和分析等相關(guān)工作。

　　任職條件

　　1、英語專業(yè)八級；2、全日制碩士及以上**、學位；3、有**學習和工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

　　五、福利待遇

　　1、薪酬待遇：基本工資+崗位工資+績效工資其他津貼

　　2、福利待遇：“五險一金”、績效獎金、午餐補貼、節(jié)假日禮金、免費年度體檢、出國培訓考察；

　　3、職稱評審：在河北省教育廳申報、評審、發(fā)證；

　　4、人事關(guān)系：由屬地人事部門代管。

　　六、聯(lián)系方式

　　學校網(wǎng)址：

　　聯(lián)系人：石老師、劉老師

　　E-mail:

　　聯(lián)系電話：

　　注：請將個人簡歷投遞指定郵箱。郵件以附件形式，主題請用“姓名+性別+應聘崗位+畢業(yè)院�！备袷�。

招聘信息的模板10

　　招聘職位：

　　信息錄入文員

　　崗位職責：

　　負責辦公室接打電話，整理文件，進出貨單電腦錄入，有責任心。負責入職新員工檔案的管理。

　　任職資格：

　　18-32歲

　　福利待遇：

　　包吃住，投五險一金。外地來青者上崗后可報銷路費

　　工資待遇：

　　3000-4000元，滿勤獎300-500元。工作優(yōu)秀有升職機會。

　　工作時間：

　　周一到周五早九晚六

　�。薄㈦p休，五險一金，法定節(jié)假日，年假，定期旅游

　�。病�條件優(yōu)秀者可相應放寬。不符合條件者勿擾（非中介，非保險）

　�。�、入職后簽訂勞動就業(yè)合同，五險一金＋雙休法定假日，有良好的晉升空間

　　有意請電話聯(lián)系安排時間面試有無經(jīng)驗均可上崗有老員工一對一帶

　　聯(lián)系方式：xxxx

　　聯(lián)系地址：xxxx

招聘信息的模板10篇擴展閱讀

招聘信息的模板10篇（擴展1）

——招聘信息的模板10篇

招聘信息的模板1

　　人事助理崗位人事科助理崗位職責:

　　1、協(xié)助制訂完善、**實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章**和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、**員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、**、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、**、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完**力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上**,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有一定的銷售能力;

　　2、辦公軟件運用熟練;

　　3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;

　　4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

招聘信息的模板2

　　1、20-30歲,日語商務水*(日語一級水*)

　　2、對工作有耐心、細致、積極有進取心。

　　3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　工作內(nèi)容:

　　1、日常文書資料翻譯。

　　2、會議口譯、筆譯。

　　3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。

　　4、總務人事課內(nèi)事務性工作。

招聘信息的模板3

　　因公司業(yè)務發(fā)展需要，誠招一批保險**人員：

　　1、待遇

　　試用業(yè)務員：培訓津貼、傭金、底薪補貼、轉(zhuǎn)正津貼、個人季度獎金 正式業(yè)務員：傭金、新人卓越獎、服務津貼、繼續(xù)率獎金、增員獎金、增才獎金、個人季度獎(共七項)業(yè)務**的待遇：傭金、服務津貼、繼續(xù)率獎金、直接管理津貼、育成津貼、輔導津貼、增員獎金、增才獎金、晉升獎金、個人季度獎、小組年終獎(共11項) 額外綜合開拓收入：車險傭金+團險傭金+財產(chǎn)險傭金。

　　2.公司提供優(yōu)勢資源(免費培訓+辦公場所+底薪)讓你不用投資組建你自己的團隊，開創(chuàng)你自已的事業(yè)，沒有復雜的人際關(guān)系，一切以業(yè)績和能力說話!

　　3.每周工作五天，工作時間**有彈性

　　4.助人利已，我們銷售的不只是保單，更能幫助到更多的家庭轉(zhuǎn)移他們面臨的風險，造福社會。

　　培訓及福利待遇

　　1.職前培訓，**人培訓，崗前培訓，產(chǎn)品培訓，新人成長培訓，業(yè)務員研修培訓，有效表達培訓，顧問式行銷培訓，理財規(guī)劃師培訓，講師培訓，**、經(jīng)理等的更高級培訓。 在這里你可以從一個普通的業(yè)務員成為一名綜合金融顧問，從一名普通的業(yè)務員成為職業(yè)經(jīng)理人。

　　2、福利： 試用業(yè)務員：團體人身意外傷害保險 正式業(yè)務員：團體人身意外傷害保險、團體一年定期壽險、團體住院醫(yī)療保險、長期服務獎、基本養(yǎng)老補貼、養(yǎng)老公積金

　　太*洋保險招聘相關(guān)流程

　　1、投遞簡歷或直接與電話咨詢洽談。

　　2、向公司提交個人求職表、身份證明、**證明、三張大一寸彩照。

　　3、由公司**培訓后參加保險**人資****。

　　4、辦理入司手續(xù)。 我們會熱情歡迎您成為太*洋大家庭的一員。 也許您很有能力，也許您很有理想，但您一直沒有找到適合您發(fā)展的*臺，您感覺英雄無用武之地!請和我聯(lián)系!太*洋歡迎您!

招聘信息的模板4

　　一、招聘對象：

　　博士研究生（含博士后）

　　二、待遇標準：

　　1.享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的工資、福利、保險等各項待遇。

　　2.享受校內(nèi)副教授待遇三年。

　　3.學校提供150*方米左右南校區(qū)教職工住房預留房源，對于符合以下條件之一者，可選購預留房源，購完為止。

　�。�1）來校工作之前的三年內(nèi)，完成的業(yè)績符合下面任意一條：

　　a.作為主持人獲得或完成一項國家級科研項目，或全國教育科學規(guī)劃項目（前3名），或國家級重大科研項目（前3名），或省級重大教學或科研項目（主持），或者是獲得或完成一項國家級教學**研究項目（前3名）或主持省級教學**研究項目；

　　b.獲得國家級教學或科研獎勵（前5名），或省部級科技進步一等獎或省部級教學成果特等獎（前3名），或省部級科技進步二等獎或省部級教學成果一等獎（前2名），或省部級科技進步三等獎或省部級教學成果二等獎（主持）；

　　c.文科在由河南省教育廳認定的CSSCI來源權(quán)威期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上發(fā)表本專業(yè)論文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇發(fā)表在SCI二區(qū)以上）；

　　d.獲得省級以上本科教學質(zhì)量工程項目1項（主持）。

　�。�2）博士夫婦同時簽約并報到入職者（僅可認購一套住房，購房補貼及安家費分別發(fā)放）。

　�。�3）緊缺學科、特色專業(yè)引進的博士。

　�。�4）博士后。

　�。�5）具有教授職稱的博士。

　�。�6）同時符合上述多個條件者，僅能認購一套住房。

　　4.對于選購南校區(qū)教職工住房預留房源的博士，購房補貼及安家費標準為15萬，繳納房款時可一次性支取。

　　5.對于未選購南校區(qū)教職工住房預留房源的博士，購房補貼及安家費待遇標準為15-30萬元，具體標準根據(jù)學科專業(yè)緊缺情況、個人業(yè)績等情況確定；購房補貼及安家費按3年*均支付，對于能夠提供購房手續(xù)者、可一次性支取購房補貼及安家費。

　　6.對于未選購南校區(qū)教職工住房者，按1500元/月的標準提供三年的住房補貼。

　　7.視學科和科研項目情況提供科研啟動經(jīng)費（使用期限為3年），標準如下：

　�。�1）理工、管理學科科研啟動經(jīng)費標準為10萬元，文科科研啟動經(jīng)費標準為6萬元；

　�。�2）博士后、具有教授職稱的博士，科研啟動經(jīng)費標準上浮2萬。

　　8.配備手提電腦一部。

　　9.每人每月補貼電話費100元。

　　10.對于擁有標志性科研成果的博士、業(yè)績特別突出的博士、學校特別緊缺學科的博士，若有其它要求，可按照一事一議的原則，另行協(xié)商確定待遇標準（例如，配偶工作安置事宜、市區(qū)內(nèi)陽光四季園等小區(qū)的學校預留住房的選購事宜、購房補貼及安家費標準、科研啟動經(jīng)費標準等）。

　　三、報名方式及要求

　　1．應聘人員請?zhí)峁┍救穗娮雍啔v（電子簡歷文件名按照以下規(guī)則命名：碩博招聘在線+“博士”+姓名+應聘學院+應聘專業(yè)+畢業(yè)學校），以電子郵件的方式發(fā)送至中原工學院人事處招聘郵箱和應聘部門公布的郵箱（見上表各招聘部門聯(lián)系方式）。

　　2．簡歷內(nèi)容需包括：應聘的部門、崗位及專業(yè)，本**學以來的學習經(jīng)歷、專業(yè)研究方向、**層次、所學課程，工作或?qū)嵺`經(jīng)歷，獲獎及各類等級證書清單，科研項目、論文著作清單，出生年月，**面貌，聯(lián)系電話等情況。

　　3．我校將對收到的簡歷進行初選，然后**招聘考核，具體招聘考核安排另行通知。

　　四、人事處聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人及電話：孫老師、張老師

　　學校網(wǎng)址：

　　乘車路線：

招聘信息的模板5

　　根據(jù)《中山市機關(guān)雇員管理暫行辦法》、《中山市機關(guān)雇員招聘辦法》有關(guān)規(guī)定，按照“公開、*等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我單位決定面向社會公開招聘10名雇員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項通告如下：

　　一、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象:招聘對象為具有國家承認大專以上**(特殊崗位可放寬到中�；蚋咧�)或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。報考人員須于報名之日前取得相應畢業(yè)證書、學位證書。具有國(境)外**、學位人員須在資格審核時出具國家教育部所屬的相關(guān)機構(gòu)的**、學位認證函及有關(guān)證明材料。國有單位在職人員報考須征得工作單位同意，并出具書面證明。

　　(二)報考條件：

　　1.遵守國家**、法律、法規(guī);

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

　　4.具備崗位所需的資格條件(具體見招聘雇員崗位表)。

　　5.曾因**受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役**、***或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受******處理或在處分期內(nèi)的人員，不得報名。

　　二、報名

　　(一)報名方式：本次考試采取網(wǎng)絡報名的方式，**在中山市雇員招聘管理系統(tǒng)報名。

　　(二)報名時間:20XX年3月20日至20XX年3月22日

　　(三)提交報考申請

　　報考人員應仔細閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認符合條件后在通告規(guī)定的報名時間內(nèi)，注冊登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)，填寫個人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為x.JPG格式，大小為20KB以下)，保存成功后選擇適合的崗位報名。

　　(四)現(xiàn)場資格審核

　　考生自行打印報名登記表(一式兩份)，持本人身份證、戶口本、**證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、技能資格證和有關(guān)證明材料(所有證件均要求原件及復印件)，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場資格審核。通過資格審核的考生現(xiàn)場領(lǐng)取由我單位出具的《報名成功通知書》。

　　現(xiàn)場資格審核時間：20XX年3月23日至20XX年3月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。

　　現(xiàn)場資格審核地點：中山市中山三路26號市*第二辦公區(qū)4樓429。

　　(五)網(wǎng)上打印準考證

　　通過現(xiàn)場資格審核的報考人員，應在《報名成功通知書》規(guī)定的時間內(nèi)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)下載打印準考證。準考證作為參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的憑證，遺失不補。

　　(六)報名注意事項

　　1.每位考生限報一個崗位。報考必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。

　　2.報考人員要如實、準確填寫個人報考材料。對提供虛假材料的報考人員，一經(jīng)查實，取消資格，并將情況**相關(guān)部門。

　　三、考試

　　考試包括筆試和面試�？荚嚦煽兛稍诒揪W(wǎng)站登陸報名頁面查詢。

　　(一)筆試�？颇繛楣�共基礎知識及專業(yè)基礎知識。本次考試不指定考試用書。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試總成績。考試總成績滿分為100分，合格分數(shù)線**劃定為60分。對考試合格的考生，依總成績高低順序，按雇用崗位擬雇用人數(shù)等額確定體檢、考察人選。

　　四、體檢、考察和公示

　　體檢按《中山市機關(guān)雇員雇用體檢標準》執(zhí)行�？疾彀从嘘P(guān)規(guī)定進行。體檢、考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補體檢、考察人選。體檢和考察合格者將在本網(wǎng)站公示5日。

　　五、雇用

　　考生經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格后，擇優(yōu)雇用。

招聘信息的模板6

　　因工作需要，暨南大學學生就業(yè)指導中心面向全校招聘學生助理。

　　在這里不但可以實現(xiàn)自我鍛煉、培養(yǎng)自身各方面的綜合能力、提高自身素養(yǎng)，而且能獲得更多與企業(yè)接觸的機會。為今后的職業(yè)發(fā)展積累經(jīng)驗，獲得寶貴的學習經(jīng)歷以及更廣泛的交流、展示自我的*臺。使自己在以后的求職過程中更加自信，同時辛勤的工作也提高了自身的就業(yè)機會與層次。

　　招聘要求：

　　1.招聘人數(shù)：14人

　　2.招聘對象為在校非畢業(yè)班本科生及研究生（家庭貧困者優(yōu)先），性別不限。

　　3.能熟練操作Office軟件，懂得簡單的電腦維護知識，打字速度較快。

　　4.工作細心，認真負責，有耐心；工作態(tài)度積極，誠實穩(wěn)重，能吃苦耐勞。

　　5.有較強的學習能力和口頭表達能力。

　　6.有一定的課余時間，每周要求有2-3個半天的上班時間，每月工作36小時（本科），能持續(xù)工作至少3個學期，能適應臨時排班。

　　應聘方法：

　　請將簡歷附帶課程表于9月16日之前直接投到行政辦公樓330室或?qū)㈦娮影姘l(fā)送到,面試的時間地點屆時會具體通知。

　　試用期為一個月，合格者聘用。

　　咨詢電話：

招聘信息的模板7

　　招聘職位：

　　信息錄入文員

　　崗位職責：

　　負責辦公室接打電話，整理文件，進出貨單電腦錄入，有責任心。負責入職新員工檔案的管理。

　　任職資格：

　　18-32歲

　　福利待遇：

　　包吃住，投五險一金。外地來青者上崗后可報銷路費

　　工資待遇：

　　3000-4000元，滿勤獎300-500元。工作優(yōu)秀有升職機會。

　　工作時間：

　　周一到周五早九晚六

　�。�、雙休，五險一金，法定節(jié)假日，年假，定期旅游

　　２、條件優(yōu)秀者可相應放寬。不符合條件者勿擾（非中介，非保險）

　�。�、入職后簽訂勞動就業(yè)合同，五險一金＋雙休法定假日，有良好的晉升空間

　　有意請電話聯(lián)系安排時間面試有無經(jīng)驗均可上崗有老員工一對一帶

　　聯(lián)系方式：xxxx

　　聯(lián)系地址：xxxx

招聘信息的模板8

　　招聘職位：

　　錄單文員

　　崗位描述：

　　1、非銷售／保險職位，職位未下架即正在招聘，可直接投遞簡歷

　　2、負責**移動業(yè)務的辦理，錄入系統(tǒng)

　　3、負責公司資料的整理

　　崗位要求：

　　1、高中以上**，18-35歲，女性優(yōu)先

　　2、計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網(wǎng)絡知識基礎

　　3、電腦操作熟練，打字速度不低于60字／分鐘

　　4、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我學習能力

　　5、責任心強，有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和分析能力；細致、負責的工作態(tài)度

　　6、做六休一，每天8小時，輪班輪休；收入3000-7000元／月

　　7、入職購買五險

　　聯(lián)系方式：xxxx

　　聯(lián)系地址：xxxx

招聘信息的模板9

　　現(xiàn)因工作需要，擬招聘項目聘用工作人員1名：

　　一、崗位名稱：

　　生物信息學研究助理1名(項目聘用)

　　二、崗位職責：

　　負責微生物領(lǐng)域的生物信息學分析，輔助進行生物信息學應用*臺的開發(fā)。

　　三、任職條件：

　　1、具有生物信息學、生物學等相關(guān)專業(yè)本科以上**;

　　2、熟練掌握生物學常用數(shù)據(jù)庫(NCBI, Ensembl, SWISS-PROT等)和應用軟件(Blast, Vector NTI等),有構(gòu)建數(shù)據(jù)庫的經(jīng)驗;

　　3、熟悉Linux環(huán)境，有一定的編程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一項編程語言;

　　4、具有微生物基因組學及元基因組分析注釋經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、熱愛工作，服務意識和責任心強，勤奮敬業(yè)，有較強的進取精神和團隊合作精神;

　　6、身體健康，可以盡快到崗工作。

　　四、崗位待遇：

　　工資及福利待遇按*科學院微生物研究所和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、應聘方式：

　　1、本次招聘自發(fā)布之日起至20xx年4月30日止，符合上述條件的應聘者，請將個人簡歷以附件形式發(fā)送至sunql#im.ac，(注意，發(fā)郵件時將#改成@)，郵件主題注明“應聘信息中心”，附件形式的簡歷命名為“姓名+**+現(xiàn)單位/學�！�;

　　2、初選合格者電話或E-mail通知本人參加面試答辯;

　　3、參加面試者需提交的申請材料：1)**、學位證書復印件;2)**外任職情況證明;3)專家推薦信其它可證明本人能力及水*的相關(guān)資料;

　　4、通過答辯且體檢合格者將被錄用。

招聘信息的模板10

　　崗位職責:

　　基地是由**中關(guān)村軟件園與**青年職業(yè)本事培訓基地(中青才智教育投資有限公司)合作設立的人才資源服務機構(gòu)，同時也是清華大學慕課*臺企業(yè)級軟件課程伙伴，被教育部認定為國家級工程實踐教育中心�；�地承擔著中關(guān)村軟件園園區(qū)內(nèi)300多家國際知名企業(yè)的人才培養(yǎng)、招聘的任務，本次招聘的崗位全部采用企業(yè)定制式培養(yǎng)，入訓學生學習結(jié)束，**安排在園區(qū)工作，千載難逢，機會難得……

　　一、Java大數(shù)據(jù)軟件開發(fā)定崗委培工程師

　　職位描述：在互聯(lián)網(wǎng)時代，javaEE技術(shù)體系毫無疑問的成為了服務器端編程領(lǐng)域的王者，在未來新的業(yè)務領(lǐng)域有著更輝煌的發(fā)展前景，能夠從事金融、互聯(lián)網(wǎng)、電商、醫(yī)療等行業(yè)的核心軟件系統(tǒng)開發(fā)。構(gòu)建基于Hadoop、spark、Storm等大數(shù)據(jù)核心技術(shù)的商業(yè)支撐系統(tǒng)。

　　任職要求：

　　1、理工科專業(yè)包括：計算機(網(wǎng)絡)、電子信息、軟件工程、(電氣)自動化、測控、生儀、機電等。

　　2、在京工作一年后要求回當?shù)毓ぷ鞯�，可申請調(diào)回當?shù)厥�會城市的分公司或合作企業(yè)工作。

　　3、入職前同意參加軟件園****的三到四個月的企業(yè)崗前項目實訓，學習期間享受1500元的現(xiàn)金補助。

　　待遇：

　　入職起薪*均薪酬在6000元月以上，第二年起薪高于8000元月，簽定正式勞動合同，享受****的保險福利待遇。

　　二、架構(gòu)級JavaEE大數(shù)據(jù)+云計算定崗委培實習工程師

　　職位描述：當今IT及ICT產(chǎn)業(yè)的趨勢就是“云”和“端”，“云”就是云計算，當今最大的IT和ICT企業(yè)都是貼合這個趨勢，在“云”端建立服務器，而在“端”這邊，經(jīng)過iphone及ipad等設備訪問云端;如：百度、騰訊、阿里巴巴等，他們毫無例外的主打“云”的解決方案，他們擁有互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)門戶，也與之對應的建立了自我的數(shù)據(jù)中心;基地在對中關(guān)村軟件園中很多的企業(yè)進行調(diào)研后，重磅推出“JavaEE架構(gòu)師、大數(shù)據(jù)、云計算高薪課程，使學員能夠順利進入*最頂級企業(yè)從事軟件開發(fā)工作。

　　任職要求：

　　1、國家統(tǒng)招本科以上**，經(jīng)過國家英語四級等級考試，具備Javaweb、數(shù)據(jù)庫開發(fā)基礎者優(yōu)先。

　　2、普通�？�，二年以上工作經(jīng)驗，參加遠程測試，成績合格者。

　　項目介紹及待遇：學員在入職之前需參加一個月的大數(shù)據(jù)核心技術(shù)崗前強化訓練，入職起薪不低于7000元月;學員進入企業(yè)工作后，利用業(yè)余時間參加園區(qū)舉辦的在職人員專業(yè)技能提高班，在職帶薪學習三個月，學習期滿后，二次安置就業(yè)，二次就業(yè)薪資最低8000元月起(薪資8000到16000元之間)。

招聘信息的模板10篇（擴展2）

——招聘信息范文5篇

招聘信息范文1

　　xxx有限公司是xxx紅酒銷售*臺商，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學習機會。本公司為了業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

　　銷售主管主要崗位職責：

　　1、區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略。

　　2、做好銷售人員指導和管理工作。

　　3、區(qū)域市場客戶的維護和服務。

　　4、執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告。

　　崗位要求：

　　1、�？埔陨�**，有酒水行業(yè)相關(guān)知識和2年從業(yè)經(jīng)驗，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士。

　　2、具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

　　3、吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

　　具有一定的管理**能力。公司提供良好的發(fā)展*臺，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先、待遇：xx+提成+獎金+保險（轉(zhuǎn)正后）

　　銷售專員

　　主要崗位職責：

　　1、根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

　　2、負責公司的.產(chǎn)品銷售工作和完成各項指標。

　　3、管理開發(fā)好自己的客戶，拓展與老客戶的業(yè)務。

　　4、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。

　　崗位要求：

　　1、熱愛銷售工作，有市場開拓精神，具有**的分析和解決問題的能力。

　　2、工作認真、積極、有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守，有明確的個人職業(yè)規(guī)劃。

　　3、成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神、待遇：xx+提成+獎金+保險（轉(zhuǎn)正后）

　　推廣主管

　　主要崗位職責：

　　1、利用各種有效地推廣策劃方案，提高產(chǎn)品的知名度；

　　2、有一定的文案策劃能力，更好地引導客戶了解公司產(chǎn)品；

　　3、協(xié)助團隊規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略，制訂推廣計劃并推進實施；

　　4、對各項產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案。

　　崗位要求：

　　1、有2年以上實際推廣經(jīng)驗，對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗。

　　2、熟悉產(chǎn)品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經(jīng)驗，并有一定客戶資源；

　　3、熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，了解最新動態(tài)；

　　4、善于溝通，具備很強執(zhí)行能力；

　　5、具備良好的團隊協(xié)作精神，責任感強；

　　6、有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力。

　　待遇：xx+獎金+保險（轉(zhuǎn)正后）

　　推廣專員

　　主要崗位職責：

　　1、負責所轄區(qū)域內(nèi)市場推廣工作的落實、執(zhí)行和跟蹤，并對后期工作進行分析和匯報；

　　2、完成所負責產(chǎn)品的推廣計劃，完善和拓展市場推廣網(wǎng)絡；

　　3、保持良好的渠道聯(lián)系，維護與合作伙伴的關(guān)系。

　　崗位要求：

　　1、�？埔陨�**，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具有出色的溝通談判能力，較強的**、策劃、協(xié)調(diào)能力，有敏銳的市場洞察力和優(yōu)秀的預測、決策能力；

　　3、具有良好的職業(yè)道德、積極進取的工作熱情與較強的承壓能力，善于**分析問題解決問題，具備吃苦精神，責任心強；

　　4、市場執(zhí)行力強，能協(xié)助主管進行市場推廣方案的策劃、**和實施。

　　待遇：xxxx+獎金+保險（轉(zhuǎn)正后）

　　工作時間：xx聯(lián)系人：xx電話：xx公司地址：xx郵箱：xx

招聘信息范文2

　　xxx有限公司是xxx紅酒銷售*臺商，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學習機會。本公司為了業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

　　一、銷售主管

　　主要崗位職責：

　　1、 區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略。

　　2、 做好銷售人員指導和管理工作。

　　3、 區(qū)域市場客戶的維護和服務。

　　4、 執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告。

　　崗位要求：

　　1、 �？埔陨�**，有酒水行業(yè)相關(guān)知識和2年從業(yè)經(jīng)驗，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之 士。

　　2、 具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

　　3、 吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

　　具有一定的管理**能力。公司提供良好的發(fā)展*臺，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 待遇：xx+提成+獎金+保險（轉(zhuǎn)正后）

　　二、銷售專員

　　主要崗位職責：

　　1、 根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

　　2、 負責公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項指標。

　　3、 管理開發(fā)好自己的客戶，拓展與老客戶的業(yè)務。

　　4、 與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。

　　主要崗位職責：

　　1、 利用各種有效地推廣策劃方案，提高產(chǎn)品的知名度；

　　2、 有一定的文案策劃能力，更好地引導客戶了解公司產(chǎn)品；

　　3、 協(xié)助團隊規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略，制訂推廣計劃并推進實施；

　　4、 對各項產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案。

　　崗位要求：

　　1、 有2年以上實際推廣經(jīng)驗，對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗。

　　2、 熟悉產(chǎn)品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經(jīng)驗，并有一定客戶資源。

　　3、 熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，了解最新動態(tài)；

　　4、 善于溝通，具備很強執(zhí)行能力；

　　5、 具備良好的團隊協(xié)作精神，責任感強；

　　6、 有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力

　　待遇：xx+獎金+保險（轉(zhuǎn)正后）

　　三、推廣專員

　　主要崗位職責：

　　1、 負責所轄區(qū)域內(nèi)市場推廣工作的落實、執(zhí)行和跟蹤，并對后期工作進行分析和匯報；

　　2、 完成所負責產(chǎn)品的推廣計劃，完善和拓展市場推廣網(wǎng)絡；

　　3、 保持良好的渠道聯(lián)系，維護與合作伙伴的關(guān)系。

　　崗位要求：

　　1、 �？埔陨�**，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、 具有出色的溝通談判能力，較強的**、策劃、協(xié)調(diào)能力，有敏銳的市場洞察力和優(yōu)秀的'預測、決策能力；

　　3、 具有良好的職業(yè)道德、積極進取的工作熱情與較強的承壓能力，善于**分析問題解決問題，具備吃苦精神，責任心強；

　　4、 市場執(zhí)行力強，能協(xié)助主管進行市場推廣方案的策劃、**和實施。

　　待遇：xxxx+獎金+保險（轉(zhuǎn)正后）

　　工作時間：xx 聯(lián)系人：xx 電話：xx 公司地址：xx 郵箱：xx

招聘信息范文3

　　xxxxxx旗下自創(chuàng)品牌，精美點心cafexxxx餐廳，主要經(jīng)營xx美味點心及xx小炒。首家在xx開業(yè)大受追捧，迅速在xx開出多家分店。并受個年齡段顧客的青睞。

　　現(xiàn)需要

　　收銀員2名，服務員3名，請有熱情，工作努力認真負責，能夠服從**工作的踴躍報名。我們期待你的加入。

　　聯(lián)系人:x總

　　聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxxx

　　**海風吹餐飲管理有限公司

　　現(xiàn)招聘以下崗位工作人員：

　　服務員 5名 工資：2800-3500 傳菜員 2名 工資：2800-3200

　　收銀員 1名 工資：3200-3600

　　以上人員包吃住、住宿環(huán)境好、電視、空調(diào)、洗澡方便!

　　地址：

　　聯(lián)系人：黃先生 電話：

招聘信息范文4

　　基本信息：

　　工作地點：xxx 所屬部門：xx教育集團

　　職位描述：

　　崗位職責：

　　1、針對學生情況，進行一對一有針對性的備課和輔導，提升學生成績和學習興趣;

　　2、輔導期間完成學生培養(yǎng)方案和課堂反饋，定時**階段性檢測;

　　3、關(guān)愛學生，幫助學生樹立健康積極的學習心態(tài)和良好的生活習慣;

　　任職要求：

　　1. 普通話標準，授課富有感染力，吸引力強;

　　2. 親和力和幽默感強，能夠激發(fā)學生的學習興趣;

　　3. 專業(yè)功底深厚，熟悉湖南升學考試信息，對考點把握準確到位;

　　4. 對學生有愛心，有耐心以及強烈的責任心，熱愛教育事業(yè);

　　5. 教學經(jīng)驗豐富或有競賽經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6.師范類畢業(yè)或有三年以上授課經(jīng)驗(或多年家教經(jīng)驗)者優(yōu)先。

　　任職資格：

　　1.大學本科以上**，有相關(guān)科目教學經(jīng)驗1年以上優(yōu)先，如有單科高考狀元、競賽獲獎經(jīng)驗者可不設經(jīng)驗要求;

　　2.課堂教學充滿激情、富有感染力，能夠啟發(fā)幼兒的思維;

　　3.普通話標準，相貌端莊，人品正直，舉止大方得體，有親和力 ;

　　4.充滿愛心、耐心、責任心.熱愛教育培訓行業(yè)。

　　工作時間：

　　5+2(上班5天，休息2天)

　　崗位要求：

　　**要求：本科 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：1-3年

　　企業(yè)介紹：

　　xx教育集團是*領(lǐng)先的教育科技企業(yè)，以用心打造卓越服務、教學專業(yè)、教師驅(qū)動的品質(zhì)校區(qū)為核心發(fā)展目標，是**xx領(lǐng)域個性化教育的倡導者和先行者。借助互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)，致力于推進互聯(lián)網(wǎng)與教育的高效融合，為幼兒提供快樂、高效的學習體驗。

招聘信息范文5

　　招聘用標準叉車駕駛員

　　職位目的: 運送裝卸原材料、產(chǎn)成品及大噸位物品

　　主要職責范圍: 1 、按照《叉車管理**》對叉車進行操作，做到不超速、不超載，保障叉

　　車的有效運行；

　　2、根據(jù)各車間領(lǐng)料的實際需要，負責將原材料運送到各車間原料堆放點；

　　3、負責產(chǎn)成品的入庫、裝卸運輸，以及原材料的卸貨；

　　4、運送大噸位、遠距離產(chǎn)品的返包裝和不合格品；

　　5、負責運送廢料、殘渣到指定地點；

　　6、叉車停放在叉車停車區(qū)域范圍內(nèi)，做到停放有序、整齊!

　　7、做好叉車的日常維護保養(yǎng)，保持車身干凈、美觀

　　任職要求：

　　高中以上**、5年以上工作經(jīng)驗，有鏟車駕駛證，會修理鏟車。

招聘信息的模板10篇（擴展3）

——公司招聘信息3篇

公司招聘信息1

　　公司介紹

　　索尼電子華南有限公司（Sony Electronics Huanan Co.,Ltd.簡稱SEH）屬索尼公司（09年度全世界排名第81位）**獨資企業(yè)，成立于20xx年初，位于環(huán)境優(yōu)美、技術(shù)產(chǎn)業(yè)密集的廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科學城。SEH于20xx年開始正式運營，主要生產(chǎn)DVD激光頭，手機等與半導體等精密部品，生產(chǎn)規(guī)模正在飛速擴大，熱誠歡迎優(yōu)秀人才的加盟

　　一、具體要求

　　全部無塵空調(diào)車間，需穿無塵服

　　只招女性，年齡在18-36周歲；兩班倒，免費吃住，**不限，服從管理，能夠吃苦耐勞；

　　上班時間8點-20點，20點-8點，兩班倒（一個月倒一次班）

　　二、工資構(gòu)成

　　工資組成基本工資+加班費+夜班津貼+高難度崗位津貼+表現(xiàn)獎+勤勞獎；

　　1、基本工資五天八小時,底薪為1770元/月；（5月份底薪將會上漲最低1895，加班費按底薪算）

　　2、加班費(按勞動法*時加班15.25元/小時，休息日加班20.34元/小時，法定節(jié)假日30.51元/小時)；

　　3、夜班津貼20元/天(僅限晚班人員)；

　　4、高難度崗位津貼300元/人/月(僅限高難度崗位人員)；

　　5、對于努力朝著目標的人員給予適當評價，擴大獲得范圍與人數(shù)。

　　6、表現(xiàn)獎工齡3個月以上,按每三個月遞增，其表現(xiàn)獎分別為20、40、70和100元

　　7、勤勞獎工作毎滿6個月,可獲得300元；

　　8、綜合月薪3500元-4200元左右。

　　9、公司**購買廣州市社保，每周固定休一天，站班，每上2小時休息10分鐘。

　　三、伙食宿舍

　　1、伙食免費提供三餐，不是從員工工資里扣除，全部由公司免費提供不扣錢；還有豐富菜式(特色中西餐等)；

　　3、 住宿免費，6-8人/間，所有房間都配備單獨衛(wèi)生間和沖涼房、陽臺、空調(diào)和供應熱水、投幣式洗衣機（外宿補貼150元/月）

　　4、 其他福利

　　A、內(nèi)部聘用**公司提供非作業(yè)員崗位（如文員、倉管員、QC檢察員等）進行內(nèi)部招聘，為員工提供上升空間和挑戰(zhàn)的機會

　　B、 端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日及員工生日時，公司對所有在職員工發(fā)放節(jié)日禮品

　　C、 每年公司將對所有員工提供免費旅游

　　D、公司設有專門的閱覽室、電腦室、運動室、醫(yī)療室，并定期舉辦各類文體活動

　　3，每個月10號準時發(fā)上個月工資

　　所需證件身份證

　　面試需要簡單面試合格后，面試通過后廠里**體檢（費用自備50元）

　　公司地址廣州市蘿崗區(qū)科學城神舟7號

　　PS索尼電子華南有限公司直接招不收任何費用

　　溫馨提示面試人員請注意不要穿拖鞋

　　面試人員請編輯信息（ 姓名+性別+年齡+現(xiàn)住哪（方便我通知來廠路線）到（鄭小偉）

　　面試流程筆試（26個字母）-面試-廠里體檢-免費在廠吃午飯-等體檢報告-錄用-當**排宿舍

　　周六日不面試；

公司招聘信息2

　　一、公司簡介

　　畢節(jié)市商貿(mào)投資有限責任公司是畢節(jié)市人民*批準組建的市屬國有獨資企業(yè)，公司正式成立于20xx年3月，注冊資本30000萬元，公司成立以來致力于發(fā)展現(xiàn)代商貿(mào)服務業(yè)，補足全市商貿(mào)物流短板。畢節(jié)市商貿(mào)國有資產(chǎn)管理有限責任公司、畢節(jié)眾城商投農(nóng)產(chǎn)有限責任公司是畢節(jié)市商貿(mào)投資有限責任公司**全資子公司。現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展的需要，特面向社會進行公開招聘，具體內(nèi)容見下：

　　二、招聘原則

　　公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；堅持公*、公正、公開、擇優(yōu)的招聘原則。

　　三、招聘方式

　　本次招聘活動將采取面向社會公開招聘的形式。

　　四、招聘對象

　�。ㄒ唬�擁護**、擁護****、熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、踏實敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。

　�。ǘ�）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

　　（三）具有良好的**素質(zhì)、強烈的事業(yè)心、責任感和團隊合作精神。

　　（四）具備符合崗位要求的知識、技能與工作經(jīng)驗，以及良好的計算機運用能力。

　　（五）管理級崗位還應具備一定的管理能力與帶團隊的能力。

　�。�六）大學本科生年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生年齡原則上不超過40周歲，副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

　�。ㄆ撸┯幸韵虑闆r的人員不予招聘錄用：

　　1.不能堅持*的基本路線，在重大**問題上不能與*保持一致的，有過****言行的；

　　2.有過**記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

　　3.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的；

　　4.受到**嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；

　　5.正在接受立案**的或尚未給予結(jié)論的；

　　6.在國家和法定機構(gòu)**的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；

　　7.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

　　五、招聘崗位及應聘要求

　　招聘崗位及相關(guān)要求詳見《畢節(jié)市商貿(mào)投資有限責任公司及**子公司20xx年度高校畢業(yè)生專場招聘活動崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

　　六、待遇和管理

　　薪酬待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照****繳納“五險二金”。

　　七、招聘程序及時間安排

　　招聘工作按照發(fā)布**、自愿報名、資格**、**考試、成績公示、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)人員聘用的程序進行。

　　（一）報名要求

　　1.簡歷投遞時間：20xx年4月15日-5月15日（上午9:00—12:00;下午2:30—5:00），活動結(jié)束不再接收應聘資料。

　　2.報名方式：郵箱投遞簡歷（畢節(jié)市商貿(mào)投資有限責任公司stgsdwb@163；畢節(jié)市商貿(mào)投資有限責任公司**畢節(jié)眾城商投農(nóng)產(chǎn)有限責任公司zcst9079@163；畢節(jié)市商貿(mào)投資有限責任公司**畢節(jié)市商貿(mào)國有資產(chǎn)管理有限責任公司bjsmgzgs@163）。郵件標題請注明：姓名+畢業(yè)院校+原就職單位（或應屆畢業(yè)生）+應聘崗位。如：XXX+XX大學+XX單位（或應屆畢業(yè)生）+應聘XXX崗位。

　　3.報考人員須提供的資料（請報考人員按以下順序?qū)λ�提交的材料進行編號和打包）：

　�。�1）個人簡歷及報名表（附件2）;

　　（2）**學位證書或就業(yè)推薦表等掃描件，學信網(wǎng)上打印的.《教育部學籍在線認證報告》《教育部**證書電子注冊備案表》(帶二維碼);

　�。�3）有效《居民身份證》掃描件;

　�。�4）近期一寸藍底免冠照片2張;

　�。�5）崗位表的其他資格條件中要求持有相關(guān)資格證書的，需出具資格證明掃描件；具有工作經(jīng)歷的，出具工作經(jīng)歷證明；

　　（6）崗位表的其他資格條件中要求具備*正式*員的，需出具*正式*員證明材料（原件掃描件）；

　�。�7）***、參照***法管理人員、事業(yè)單位人員需提供同意放棄***身份、參照***法管理人員身份、事業(yè)單位身份的書面承諾；

　�。�8）報考所需的其他材料。

公司招聘信息3

　　誠信等級： 該公司誠信等級為5級。一般來說，公司的誠信等級越高，其招聘信息越可靠。

　　公司行業(yè)： 公司性質(zhì)： 公司規(guī)模：

　　職位信息

　　職位名稱：銷售（全職）

　　薪資待遇：3000-5000元

　　最低**：高中

　　招聘人數(shù)：10人

　　工作經(jīng)驗：不限

　　工作地點：深圳/ （周邊租房信息）

　　年 齡：不限

　　一，職位簡介

　　通過電信辦公號呼出向客戶推**信的3G優(yōu)惠資費卡，3G智能手機，寬帶，等等眾多電信優(yōu)惠業(yè)務，公司有客戶資源，只要你愿意努力高薪不是夢。

　　二：招聘職位

　　*電信天翼外呼客服

　　三：職位要求

　　1：男女不限，18-28周歲，中專/高中以上**（含中專高中**），2、普通話標準,聲音甜美,有親和力,表達流利,溝通能力強,應變能力快 3、有責任心,有耐心,有較好的客戶服務意識 4、服從性強,對工作及生活擁有激情，敢于接受新挑戰(zhàn) 5、有較強的學習能力和團隊合作意識,具備良好的進取精神 6、有無經(jīng)驗者均可，公司可提供系統(tǒng)化培訓，歡迎應屆畢業(yè)生！

　　四：福利待遇及發(fā)展空間

　　1：底薪+提成+獎金+轉(zhuǎn)正后可享受社保旅游等福利 ，員工一般綜合月收入3000-5000以上，公司提供住宿。

　　2：每天7.5小時工作制每周6天制法定假日休息

　　3：良好的個人發(fā)展空間：銷售**--銷售小組長--部門主管--更高職位晉升通道：銷售**銷售主管銷售經(jīng)理銷售總監(jiān)

　　聯(lián)系方式：

　　聯(lián) 系 人：汪** (聯(lián)系時請說在趕集網(wǎng)上看到的)

　　工作地點：

招聘信息的模板10篇（擴展4）

——招聘專員的崗位職責10篇

招聘專員的崗位職責1

　　1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有**和否決權(quán);

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的**和義務;

　　4、按時完成**交辦的'其它臨時任務。

招聘專員的崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、**并開展校園招聘工作,包括但不僅限于**實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

　　5、常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。

　　任職資格:

　　1、大�；蛞陨�**,一年以上招聘實務經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專員的崗位職責3

　　一、定義：

　　招聘專員主要負責通過各種渠道（比如**、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、**招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責：

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的.招聘工作；

　　2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、**公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、**相關(guān)部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景**，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、 招聘費用的申請、**和報銷；

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘**和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力資源**，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘專員的崗位職責4

　　職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充；

　　3、負責公司部門各崗位招聘工作；

　　4、根據(jù)公司確認的招聘工作**及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試**安排、錄用人員上崗事宜確認；

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理**，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、**安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上**；

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗；

　　3、有良好的**能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力；

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才；

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員的崗位職責5

　　1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;

　　3、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和**面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4、負責招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

　　5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員的崗位職責6

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的崗位職責7

　　職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充；

　　3、負責公司部門各崗位招聘工作；

　　4、根據(jù)公司確認的招聘工作**及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試**安排、錄用人員上崗事宜確認；

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理**，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、**安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上**；

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗；

　　3、有良好的**能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力；

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才；

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員的崗位職責8

　　1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有**和否決權(quán);

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的**和義務;

　　4、按時完成**交辦的其它臨時任務。

招聘專員的崗位職責9

　　1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并**實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、**人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專員的崗位職責10

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的`招聘需求并分析；

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施（包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等）；

　　3、協(xié)助**和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關(guān)系；

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋；

　　5、**安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上**；

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用；

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

招聘信息的模板10篇（擴展5）

——招聘計劃10篇

招聘計劃1

　　人員招聘

　　員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務水*，因此要周密地籌備員工招聘，嚴格把關(guān)，務必找到合適的人選并把其放在合適的崗位。

　　通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。

　　具體工作包括：

　　1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期；

　　2、與傳媒聯(lián)系，

　　3、在招聘日十天以前刊登廣告，4、廣告刊登2-3天為佳，5、廣告篇幅大而6、簡潔，7、文字要吸引并具有說服8、力。

　　9、制定招聘日的行動計劃，10、確定招聘考官、后勤人員、招工表格的準備11、、茶水供應等；

　　12、各部門準備13、招聘問卷；

　　以下是某四星級酒店的模擬招聘計劃；

　　星級酒店員工招聘計劃

　　1、招聘依據(jù)

　　本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經(jīng)董事會確定，并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準。酒店的機構(gòu)設置及人事定員方案已經(jīng)董事會批準。第一批招聘員工483人，**在500人以內(nèi)。

　　2、招聘原則

　　根據(jù)酒店的市場定位、機構(gòu)設置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求；實行面向社會，公開招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗人員的招聘原則。

　　3、招聘步驟

　　根據(jù)酒店開業(yè)的進度安排，為保證人員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：

　�。�1）計劃準備（2）階段時間：元月4日-元月25日，（3）主要任務制定招聘計劃并做好準備（4）工作。

　　1、起草計劃元月10日前完成

　�。�1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)（元月15日前）

　�。�2）人力資源部準備（3）酒店基本情況介紹，（4）各類人員工資福利概況，（5）招聘職位一覽表。整理成為《招聘指（6）南》。

　�。�7）人力資源部準備（8）《求職申請表》，（9）《招工登記表》，（10）以上資料在元月份全部完成。

　　2、落實招聘人員崗位，3、各部門根據(jù)人事指4、引確定的職位等級及人數(shù)，5、提出相關(guān)人員的素質(zhì)條件和任職要求。1月18日前報人力資源部整理匯總。要求元月25日前完成。

　　6、刊登廣告，7、元月十七日前刊登，8、并做好場地計劃。（計劃圖）

　　9、聯(lián)系落實招工場地，10、并進行實地演練一次。

　　11、準備12、招聘考評中提出的問題。

　　13、準備14、接收錄取通知書及回復15、信。

　　(二)招聘實施階段

　　1、籌備2、期急需人員的招聘。擬招15名3、。

　　人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部門提出的急需人員，在九八年2月10日前完成招聘。

　　4、員工招聘分2批進行。

　　第一批為解決部內(nèi)系統(tǒng)下崗人員再就業(yè)問題，進行一次招收部內(nèi)下崗人員的招聘專場，爭取招收到100名左右。

　　地點：大會場

　　時間：廣告1月23日前在報刊出，并請局**處、勞資處再就業(yè)服務中心指導配合。

　　招聘時間：2月13-14日

　　5、第二批招聘

　　地點：市再就業(yè)服務中心，第二次測試可設在籌建辦。

　　招聘時間：2月17日~18日

　　2月25日前資料整理歸檔

　　3月10日開始進行為期三個月培訓。

　　6、補充招聘

　　視招聘情況，對缺額進行補充性招收，2月20日后進行，具體方式視情況而定。每次招聘詳細計劃另定。

　�。�5）資料整理、建檔階段

　　16、按照前兩個階段的進展及時整理資料，17、本階段主要是建立人才庫，18、形成下列檔案。

　�。�1）錄用人員花名（2）冊；

　�。�3）各人員的考級檔案；

　�。�4）計算機報表體系；

　�。�5）錄用人員工資待遇確定，（6）發(fā)錄取通知書；

　　（7）交換所有材料傳閱所有的表格。

　　4、工作流程表

　　序號名稱工作要求負責人

　　1報名遵守報名秩序，發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

　　2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

　　3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。

　　4第一次見面

　　客房組對各類人員客房專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)

　　餐飲組對各類人員餐飲專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)

　　工程組對各類人員工程專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)

　　人事組對各類人員人事專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)

　　公關(guān)組對各類人員公關(guān)專業(yè)知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)

　　5、經(jīng)費預算

　　（1）廣告費：30000元

　　1、25000元/次；

　　2、5000元

　�。�2）場地費：500元 500元=1000元

　�。�3）招收員工：4500元

　�。�

　　4）宣傳費：600元

　　（5）其它費用：1000元

　　合計：37100元

　　整個招聘的**協(xié)調(diào)由人力資源總監(jiān)負責。

　　人員編制

　　新酒店籌建期，人事培訓部需與總經(jīng)理商議，制定酒店的人員編制，上報董事局，董事局審批后，可制訂招聘細則。

　　制定人員編制可參考下列細節(jié)：

　　1、業(yè)主許可的勞動力工資預算；

　　2、客房數(shù)量；

　　3、餐廳的檔次及餐位；

　　4、公共區(qū)域的面積；

　　5、本地員工的素質(zhì)；

　　6、中上層管理人員的素質(zhì)。

　　制定人員編制的同時，需對每個崗位、職位的資格做出具體要求，若當?shù)厝藛T的素質(zhì)不理想，應酌情降低要求，以免造成招工方面的困難。

招聘計劃2

　　為滿足總公司20xx年度發(fā)展需求，根據(jù)公司員工招聘工作章程。特制定此招聘計劃，現(xiàn)安排如下：

　　一、人才需求

　　本次招聘總共計劃錄用人數(shù)為21名，其中：

　　商務經(jīng)理1名，要求本科以上**，40歲以下；

　　會記主管1名，要求本科以上**，25歲以下；

　　市場培訓師1名，要求本科以上**，有培訓工作經(jīng)驗；

　　行政管理人員5名，要求大專以上**，30歲以下；

　　業(yè)務主管3名，要求研究生**，具有3年以上管理經(jīng)歷，40歲以下。

　　二、招聘小組

　　組長：李響，公司人力資源部經(jīng)理

　　副組長：王穗，綜合管理科科長

　　成員：孟濤，銷售科主管

　　組長：李敏，生產(chǎn)處副處長

　　組長：敏冠群，行政管理處主管

　　三、信息發(fā)布渠道

　　1、無錫日報；

　　2、江南晚報；

　　3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：

　　四、招聘工作方案及時間安排

　　1、銷售**

　　負責人：銷售科主管

　　應聘資料篩選：20xx年5月26日

　　初試（理論知識考試）20xx年5月27日

　　復試（面試）：20xx年5月28日

　　2、會記主管

　　負責人：財務處處長

　　資料篩選：20xx年5月26日

　　初試（理論知識考試）：20xx年5月27日

　　復試（面試）：20xx年5月28日

　　3、市場培訓師

　　負責人：行政部總監(jiān)

　　資料篩選：20xx年5月26日

　　初試（理論知識考試）：20xx年5月27日

　　復試（面試）：20xx年5月28日

　　4行政管理人員

　　負責人：行政管理科科長

　　資料篩選：20xx年5月26日

　　初試（理論知識考試）：20xx年5月27日

　　復試（面試）：20xx年5月28日

　　5、業(yè)務主管

　　負責人：公司人力資源部**

　　資料篩選：20xx年5月26日

　　初試（理論知識考試）：20xx年5月27日

　　復試（面試）：20xx年5月28日

　　五、費用預算

　　本次招聘需經(jīng)費____元，其中：

　　網(wǎng)絡和會場廣告費用____元；

　　招聘人員補助費____元；

　　場地費用____元。

　　六、時間安排

　　20xx年5月20日前撰寫招聘廣告

　　20xx年5月21~3月25日聯(lián)系刊登廣告

　　20xx年5月25日接待應聘者

　　20xx年5月26日通知應聘者參加理論知識考試

　　20xx年5月27日理論知識考試日

　　20xx年5月27日通知應聘面試

　　20xx年5月28日面試日

　　20xx年6月1日發(fā)放錄用通知

　　20xx年6月8日新員工持通知書報到

　　20xx年6月9日正式上班（時間安排由各部門負責人商議）

　　無錫金宇有限責任公司人力資源部

　　20xx年5月14日

招聘計劃3

　　隨著公司規(guī)模不斷擴大，對人才需求日益增加，以提高企業(yè)員工素質(zhì)為目的，獲取公司發(fā)展所需人才，為公司發(fā)展提供強大的人力**為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

　　一、20xx年度崗位需求狀況分析

　　20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、開設新分店人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

　�。�1）招聘店長、美容導師、美容顧問、美容師、前臺文員、招聘學員

　�。�2）20xx年計劃招聘***：120人左右（含學員）；

　　2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從專業(yè)知識、品德、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的`人力資源。

　　二、人員招聘**

　　1、招聘原則

　　（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

　　2、選人原則

　　（1）合適偏高；

　�。�2）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

　�。�3）目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　�。�1）以網(wǎng)絡招聘為主，內(nèi)部推薦、校園招聘、現(xiàn)場招聘、與美容培訓學校合作、大型企外做宣傳（招學員）、勞動中介等方式。網(wǎng)絡招聘主要以138美容網(wǎng)、智通招聘、*美容招聘網(wǎng)（計劃新開通）、58同城、趕集網(wǎng)等。

　�。�2）校園招聘：廣州衛(wèi)校、黃埔衛(wèi)校（預計明年x月份，跟進）；

　�。�3）現(xiàn)場招聘：智通人才現(xiàn)場

　�。�4）其他方式（海報、傳單）：去大型的電子廠周圍做宣傳（招學員）

　　（5）補充招聘途徑：內(nèi)部員工推薦、人才中介。

　　三、招聘的實施

　　1、第一階段：

　　2月中旬至4月，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，****網(wǎng)絡招聘，具體方案如下：

　�。�1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每1周參加一場；

　�。�2）聯(lián)系廣東各大衛(wèi)校的老師負責推薦和信息告知；

　�。�3）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

　�。�4）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的35%。

　　2、第二階段：

　　4月至10月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　�。�1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

　�。�2）積極參與省內(nèi)部分衛(wèi)生院校的大型現(xiàn)場招聘會；

　�。�3）尋找大型電子企業(yè)，在企業(yè)外做宣傳；（招學員）

　�。�4）聯(lián)系前期面試人員，跟進安排復試。

　�。�5）積極尋找東莞各大美容培訓學校，尋求合作的機會。此階段完成年度招聘計劃的40%。

　　3、第三階段：

　　11月至1月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

　　（1）積極參加各衛(wèi)校校園現(xiàn)場招聘會，并做好回訪工作；

　�。�2）網(wǎng)絡招聘*臺，積極跟進。

　�。�3）12月底至20xx年x月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，積極對全年有聯(lián)系的美容人才的跟進。

　�。�4）做好下一個年度的招聘總結(jié)與計劃工作。此階段完成年度招聘計劃的25%。

　　四、錄用決策

　　企業(yè)根據(jù)面試者的綜合能力，將會告知應聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理入職手續(xù)。

　　五、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，應告知基本日常管理規(guī)定及公司企業(yè)文化。

　　3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓行程

　　六、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選。

　　2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準備工作，并要求注意個人著裝等整體形象。

　　6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方。

招聘計劃4

　　時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個*臺，讓我成長。我很感謝我的**和同事對我的指導包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的**在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標�，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)：

　　7月份主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員 工藝技術(shù)員 ) 銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡招聘和內(nèi)部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人。普工技術(shù)類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。

　　7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的**架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的**，包括人力資源**，獎懲**，后勤管理**和安保**。我因為職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源**中的薪酬福利**和招聘的**。然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和**學習,2，和同行業(yè)人員交流，3，和用人部門溝通，向他們討教，4，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過**的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。

　　8月份工作在7月份的基礎上，增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處，。圍繞著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己。我發(fā)現(xiàn)在**的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我*常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。

　　針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來的工作中：一，我將側(cè)重于深入學習公司的產(chǎn)品知識，公司的**、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。二，深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解) 三，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 四，拓展自己的招聘渠道，內(nèi)部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標

　　五，提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力(方法，2周看一本書,向**和同事學習，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)

　　以上就是我試用期期間的工作總結(jié)和近期內(nèi)的工作計劃。

　　范文二：

　　時間飛快，轉(zhuǎn)眼來公司已有20天，在這20天里我學到了很多東西，首先感謝公司**能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司**和同事們給予了我足夠的**和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。

　　回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理**、**架構(gòu)等各方面的基礎知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了**安排的招聘任務，這與**的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、學習的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：

　　一、 招聘工作

　　1、 一線崗位招聘：

　　對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的.人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

　　我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

　　從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，

　　沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。

　　2、 科員招聘：

　　通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

　　我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡推廣需要補崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。

　　二、 部門常規(guī)性工作：

　　1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。

　　2、**安排的臨時性工作。

　　三、 需要改進和提高方面：

　　1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

　　2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水*。

　　3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量。

　　4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

　　四、10月份工作計劃

　　1、一線崗位招聘：

　　隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加

　　大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才。

　　結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。

　　十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，**面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。

　　2、科員招聘：

　　科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與9月份相比基本持*，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

　　3、后續(xù)工作：

　　(1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。

　　(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度**，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。

　　4、建立人才庫：

　　人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施**縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

　　以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請**提出批評和建議。

招聘計劃5

　　一、本次招聘目的：

　　為酒店補充人員，提升酒店員工活力

　　二、預計招聘人數(shù)：30人

　　三、招聘職位：

　　1、前廳部（15人）

　　國、粵語流利，良好英語或日語表達能力

　　形象良好、氣質(zhì)佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

　　掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

　　2、餐飲部（6人）

　　形象良好、氣質(zhì)佳，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　良好的協(xié)調(diào)能力

　　3、財務部（3人）

　　財會類相關(guān)專業(yè)，具有會計師（或助理）資格優(yōu)先

　　掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件

　　4、公關(guān)部（3人）

　　國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上

　　形象良好、氣質(zhì)佳，女性163cm以上，男性175cm以上

　　較強語言表達能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力

　　公共關(guān)系專業(yè)、商務管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　5、人力資源部（3人）

　　良好英語基礎

　　良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練

　　四、招聘面向?qū)ο螅?/strong>

　　五、招聘途徑：

　　1、校園招聘

　　2、參加市應屆畢業(yè)生供需見面會

　　3、招聘廣告（網(wǎng)站）

　　六、招聘具體時間表：

　　10月上旬制定招聘項目計劃書，并提交人力資源總監(jiān)

招聘計劃6

　　一.招聘的目的及遵循的原則

　　1、目的：

　　1.為新成立的**各崗位輸送所需要的人才;

　　2.為**填補現(xiàn)有的崗位空缺;

　　3.撤換現(xiàn)有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量;

　　4.填補由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;

　　5.適應機構(gòu)調(diào)整時的人員流動的需要;

　　6.以新招聘人員促使企業(yè)管理風格、經(jīng)營理念更加具有活力，形成**的文化特色。

　　2、原則：

　　1.公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報考的資格、條件，考試的科目、方法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公布，公開進行。

　　2.相互競爭原則：通過考試、考核等競爭**，鑒別優(yōu)劣，確定人選。

　　3.*等對待原則：對所有應聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。

　　4.量才使用原則：根據(jù)應聘者能力大小、本領(lǐng)高低，適應工作強度或難度、工種要求等，區(qū)別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。

　　5.全面考察原則：對應聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗和過往業(yè)績等方面進行全面考試、考核和考察，以判斷應聘者能否切實履行崗位工作職責，以及發(fā)展前途如何。

　　6.擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應聘者考試和考核成績，做出全面考核結(jié)論，并根據(jù)錄用標準“優(yōu)勝劣汰”，從中選擇優(yōu)秀者錄取。

　　7.注重效率原則：根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问剑�用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工;

　　8.守法運作原則：員工招聘必須遵守勞動法等國家法令、法規(guī)和**法規(guī)。

　　二.招聘策略分析

　　成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期，在這個階段規(guī)模大，業(yè)績優(yōu)秀，資金充盈，**和結(jié)構(gòu)也很完善，決策能得到有效實施，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。

　　人員要求高，強調(diào)綜合能力素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新意識、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。吸引人才的**主要依靠企業(yè)實力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)*均水*的薪酬。人力資源部具備較好的專業(yè)性，開始使用評價中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)進行評價，業(yè)務水*則由用人部門的部門經(jīng)理進行評判。規(guī)范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確的規(guī)定。

　　三.招聘渠道及方法

　　1.外部招聘：網(wǎng)絡招聘、中高級人才洽談會、校園招聘、人才交流中心等

　　2.內(nèi)部招聘：檔案法結(jié)合上級管理人員舉薦

　　四.招聘流程及實施

　　1.成立招聘小組招聘小組成員表

　　1)在公司內(nèi)部網(wǎng)站、布告欄進行信息更新

　　2)在某招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息

　　3)在某報紙上刊登招聘信息

　　4)聯(lián)系大型招聘會的負責人以及校園招聘的負責人

　　時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

　　負責部門：人力資源部負責

　　五.篩選簡歷和申請書

　　1.內(nèi)部招聘：

　　有任職意向且能夠達到公司招聘資格的員工向本部門主管報備并到人力資源部門進行信息登記。由上級主管推薦的員工經(jīng)本人同意向人力資源部門進行信息的登記。

　　2.外部招聘：

　　對所有求職人員進行簡歷的接收、篩選并確定最初的進入面試人員，并對符合條件的求職人員進行初步面試的通知。

　　六.招聘時間安排

　　xx月xx日撰寫招聘廣告

　　xx月xx日進行招聘廣告的版面設計xx月xx日與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系xx月xx日聯(lián)系刊登廣告

　　xx月xx日至xx月xx日接待應聘者，整理應聘資料、對資料進行篩選xx月xx日通知應聘者參加筆試

　　xx月xx日進行中文說明書編譯、市場推廣員、前臺文員筆試xx月xx日進行嵌入式軟件工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理筆試xx月xx日進行中文說明書編譯、市場推廣員、前臺文員復試xx月xx日進行嵌入式軟件工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理復試xx月xx日錄用決策

　　xx月xx日向通過復試員工發(fā)放錄用通知書xx月xx日至xx月xx日新員工入職教育培訓xx月xx日正式錄用的新員工上班

　　七.財務預算

　　八.招聘方法評估

　　1.信度評估

　　①穩(wěn)定系數(shù):對同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。

　　②等值系數(shù)：對同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。

　�、蹆�(nèi)在一致性系數(shù)：把同一(組)應聘者進行的**測試分為若**門加以考察，各部分所得的一致性。

　　2.效度評估對

　�、兕A測效度：預測將來行為的有效性。

　�、趦�(nèi)容效度：測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度。

　�、弁瑐�(cè)效度：對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測試效度就很高。

招聘計劃7

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合**部門的其他工作。

招聘計劃8

　　隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力**為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

　　一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

　　20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，總經(jīng)辦通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

　　二、20xx年度崗位需求狀況分析

　　經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，20xx年初崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析20xx年初計劃招聘***40人左右，崗位信息如下：

　�。�1）管理崗位：市場經(jīng)理等；

　　（2）業(yè)務崗位：銷售顧問、服務顧問等；

　�。�3）內(nèi)勤及接待崗位：出納、保險內(nèi)勤、前臺接待、索賠助理、服務顧問助理等；

　�。�4）后勤崗位：廚師、水電工等；

　�。�5）技術(shù)崗位：機修工、噴漆工、鈑金工等。

　　2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社

　　會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核，確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

　　3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

　　（1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）**摸底；（6）**研究決定。

　　三、20xx年度招聘需求

　　根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，

　　四、人員招聘**

　　1、招聘原則

　�。�1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

　　2、選人原則

　�。�1）合適偏高；

　　（2）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

　�。�3）目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　�。�1）以現(xiàn)場招聘為主，第一人才網(wǎng)舉辦春季現(xiàn)場招聘會、XX市職業(yè)介紹中心舉辦現(xiàn)場招聘會；

　　（2）以網(wǎng)絡招聘為輔，兼顧報刊、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡招聘主要以58同城、趕集網(wǎng)、XX第一人才網(wǎng)等（具體視情況另定）；

　�。�3）報刊主要以專業(yè)性**和有針對性**為主；

　�。�4）校園招聘：XX文理學院、XX職業(yè)技術(shù)學院等；

　�。�5）補充招聘途徑：社會上**的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

　　五、招聘費用預算

　　六、招聘團隊成員名單

　　七、招聘的實施

　　1、第一階段：

　　2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，****網(wǎng)絡招聘，具體方案如下：

　�。�1）積極參加現(xiàn)場招聘會；

　　（2）積極參加各人才市場的專場和各相關(guān)學校的的免費招聘會；

　�。�3）聯(lián)系XX市各大專、技工學校的老師負責推薦和信息告知；（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

　�。�5）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的55%。

　　2、第二階段：

　　5月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　�。�1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

　　（2）積極參與市內(nèi)部分院校的大型招聘會，**校園招聘會或?qū)?/p>

　　場招聘會；

　�。�3）聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的30%。

　　3、第三階段：

　　7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

　�。�1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

　�。�2）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺；

　　（3）**部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

　�。�4）對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析；準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的10%。

　　4、第四階段：

　　11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

　　（1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；

　�。�2）網(wǎng)絡招聘*臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的5%。

　　5、第五階段：

　　12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

　�。�1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

　　（2）編制年度人力資源規(guī)劃；

　�。�3）部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

　�。�4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃；

　　（5）建立并完善人力資源管理**、流程及體系；

　　八、錄用決策

　　企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

　　九、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效；

　　2、新人入職當天，總經(jīng)辦應告知基本日常管理規(guī)定；

　　3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃要求應由各部提出并與總經(jīng)辦討論確定；

　　4、轉(zhuǎn)正時，總經(jīng)辦應嚴格按培訓計劃進行審核把關(guān)，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

　　十、招聘效果統(tǒng)計分析

　　1、總經(jīng)辦應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；

　　2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作；

　　3、定期對新入職不足半年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

　　十一、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

　　2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

　　6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

　　7、招聘過程中若有疑問，請向總經(jīng)辦經(jīng)理咨詢。

招聘計劃9

　　一、 本次招聘目的：

　　為酒店補充人員，提升酒店員工活力

　　二、 預計招聘人數(shù)：30人

　　三、 招聘職位：

　　1、 前廳部（15人）

　　國、粵語流利，良好英語或日語表達能力

　　形象良好、氣質(zhì)佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

　　掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

　　2、 餐飲部（6人）

　　形象良好、氣質(zhì)佳，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　良好的協(xié)調(diào)能力

　　3、 財務部（3人）

　　財會類相關(guān)專業(yè)，具有會計師（或助理）資格優(yōu)先

　　掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件

　　4、 公關(guān)部（3人）

　　國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上

　　形象良好、氣質(zhì)佳，女性163cm以上，男性175cm以上

　　較強語言表達能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力

　　公共關(guān)系專業(yè)、商務管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　5、 人力資源部（3人）

　　良好英語基礎

　　良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練

　　四、 招聘面向?qū)ο螅?/strong>

　　五、 招聘途徑：

　　1、 校園招聘

　　2、 參加市應屆畢業(yè)生供需見面會

　　3、 招聘廣告（網(wǎng)站）

　　六、 招聘具體時間表：

　　10月上旬 制定招聘項目計劃書，并提交人力資源總監(jiān)

招聘計劃10

　　一、招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

　　部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計

　　財務部會計1人(男/女不限)

　　行政部人事專員1人(女性)

　　庫房維修工：1人(男性)

　　排序庫班長2人(男性)

　　計劃&點檢員：2人(男/女不限)

　　叉車司機：4人(男性)

　　排序工：3人(2女1男，男性為重體力)

　　合計人數(shù)：男(9人)女(5人)

　　二、招聘要求及條件

　　1、會計要求1、從事財務工作3年以上；2、精通稅務相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務**及流程；4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運**、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；5、**、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

　　初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲；

　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；

　　3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

　　三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時間：

　�、賹�20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

　�、诿恐芏�、周四**專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式：

　　①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

　�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

　　③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

　　④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

　�、莞魅瞬攀袌稣衅笗�；

　　6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

　　根據(jù)各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計劃。

　　一、招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

　　部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計

　　xx部門XX工男(XX)、女(XX)XX人

　　xx部門XX工女(XX)XX人

　　xx部門XX工男(5XX)、女(XX)XX人

　　總計男(XX)、女(XX)XX人

　　二、招聘要求及條件

　　1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲；

　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；

　　3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

　　三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時間：

　　①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

　�、诿恐芏�、周四**專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式：

　�、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告；

招聘信息的模板10篇（擴展6）

——招聘的合同10篇

招聘的合同1

　　委托單位(以下簡稱甲方)：

　　**單位(以下簡稱乙方)：杭州恩萊企業(yè)管理有限公司

　　甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方獵聘所需人才，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽定合同如下：

　　第一條 工作內(nèi)容：

　　甲方委托乙方獵聘 名人才，崗位為 ，暫定年薪為 萬元。

　　第二條 甲方的**義務：

　　1.甲方必須向乙方提供真實詳細的企業(yè)相關(guān)背景資料。

　　2.甲方必須向乙方提供所需人才的詳細的崗位說明書作為本合同附件。

　　3.配合乙方對推薦的候選人進行面試。

　　4.甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，必須在3個工作日內(nèi)給出明確的錄用意見，并用書面形式通知乙方。

　　第三條 乙方的**義務：

　　1.乙方嚴格按照甲方提供的崗位說明書對人才進行搜尋。

　　2.乙方對初選合格人員進行面試并核準相關(guān)證明資料和工作經(jīng)歷。

　　3.乙方必須提供詳盡的人才評估報告，為甲方面試提供專業(yè)的崗位和用人建議。

　　4.乙方負責與甲方溝通確認甲方面試的時間、地點，并安排好相關(guān)人才的聯(lián)絡服務工作。

　　5.乙方所獵聘的人才不受甲方與第三方或其他獵頭公司的協(xié)議約束，如有限制獵聘的人員名單，必須在委托合同簽定的同時提交書面資料作為合同附件。

　　6.協(xié)助甲方對人才聘用合同的最終簽定。

　　第四條服務費認定：

　　服務費認定依據(jù)以被錄用人才年薪要求，并最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的`錄用年薪為準。

　　第五條 收費條款：

　　1.總服務費：乙方按被錄用者的首年年收入總合計(包括基本工資、津貼、獎金和提成)的30%-33% 收取服務費，合計服務費***(金額大寫)____________________________ 。

　　2.預付定金：合同簽定后，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務費的30%作為定金即***(金額大寫)_____________________，人才上崗后轉(zhuǎn)抵服務費。

　　3.余額給付：在該崗位候選人上崗后7日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　4.服務費變更：如甲方錄用人才的實際年薪超過本合同約定的暫定年薪，則甲方必須補足超出部份的相應服務費，如甲方錄用人才的年薪不足本合同約定的暫定年薪，乙方亦按實際年薪降低收取相應服務費。

　　5.結(jié)款方式：甲方付款以銀行匯款為主，現(xiàn)金付款應由乙方工作人員出具有效身份證明后并經(jīng)乙方負責人確認方可給付。

　　第六條 保密條款：

　　1.甲方必須對本合同內(nèi)容嚴格保密，未經(jīng)乙方同意，不得對候選人資料作任何**，不得泄露候選人相關(guān)信息。

　　2.乙方不得泄露甲方企業(yè)的任何商業(yè)機密和內(nèi)部信息。

　　3.乙方推薦的候選人一旦被甲方錄用，其個人資料及檔案必須封存。

　　第七條 特別約定：

　　1.乙方保證不獵取為甲方獵聘的人才。

　　2.甲方如需面試乙方推薦的身在外地的人才，人才的來回差旅費由甲方承擔。

　　3.甲方不得以招聘或儲備人才為名，達到竊取人才知識的目的。乙方向甲方推薦過的人才，在兩年內(nèi)被甲方聘用，均視為推薦成功，甲方需支付乙方合同約定的服務費。

　　4.甲方已聘人才如在上崗后3個月內(nèi)被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內(nèi)向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推薦另一候選人到職。如甲方不再需要乙方推薦另外候選人，乙方需退還該崗位全額服務費中70%的服務費;

招聘的合同2

　　甲方：________________________(以下簡稱甲方)

　　乙方：________管理咨詢有限公司(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方就甲方委托乙方尋找所需人才而達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的**(企業(yè))。乙方有從事該項服務的資格，甲方確認向乙方提供的各種資料的真實性，雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。

　　二、甲乙雙方協(xié)商確認委托搜索(獵取)人才的具體要求，填寫(委托招聘書)，乙方根據(jù)(委托招聘書)要求為甲方搜索(獵取)相關(guān)人才，該委托招聘書作為本合同的附件。

　　三、本次委托的總服務費_________***。合同簽訂之日，甲方須支付委托金_______元***;其它服務費甲方在推薦的.人才試用_______天之內(nèi)支付________元***;試用_____天之內(nèi)再支付_________元***。

　　四、乙方在收到委托金本合同生效后，應根據(jù)甲方的要求為甲方提供人才，并保證提供人才的真實性，同時協(xié)助甲方安排有關(guān)面試的事宜。

　　五、甲方應在自面試之日起五天內(nèi)將是否試用的意見及理由書面通知乙方。如試用，乙方將以此時間作為收取服務費的基準日，并按上述第三條執(zhí)行。

　　六、人才的保證期為試用之日后的三個月。在這期限內(nèi)，甲方若辭退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服務費不予退還，但乙方應免費按本合同程序再為甲方推薦人才，如甲方正式試用乙方推薦人才，乙方本次服務完成，不再有保證期。

　　七、本合同簽訂后，乙方未能向甲方提供候選人的應退還委托金;雖提供人選而甲方最終未能試用的，委托金不予退還。

　　八、本合同簽訂后，若甲方單方面終止本合同，已付費用不予退還;乙方單方終止合同的，退還所有甲方已付費用。

　　九、本合同為甲方委托一個人才適用，超過一個的另行說明。

　　十、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。如有補充合同與本合同有同等法律效力。

　　十一、本合同及附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，附件作為合同的組成部分，與本合同有同等法律效力。

　　甲方：____________________

　　**：____________________

　　聯(lián)系電話：________________

　　乙方：____________________

　　**：____________________

　　聯(lián)系電話：_______________

招聘的合同3

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的招聘的合同（精選20篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘的合同4

　　甲方：_______________

　　聯(lián)系電話：___________

　　乙方：_______________

　　聯(lián)系電話：___________

　　甲方委托乙方代為招聘人員，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

　　一、甲方向乙方提供有效的單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填寫《委托招聘單位登記表》（見附件）；

　　二、本次招聘崗位如下：（一）_________________ （二）_________________ （三）_________________

　　招聘崗位詳細情況見《委托招聘單位登記表》（見附件）。

　　三、費用結(jié)算方式如下：

　�。ㄒ唬┪�托招聘服務費按委托招聘崗位逐個單獨進行核算，服務費標準詳見網(wǎng)站報價，具體數(shù)額以本合約為準，本次委托招聘服務費總計***________元整（大寫）。

　�。ǘ�）為使委托招聘服務順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日支付乙方***__________元（大寫），作為乙方的委托招聘前期運作費用。

　�。ㄈ�）甲方在乙方所推薦的崗位候選人后報到之日起三個工作日內(nèi)，將候選人上班確認書反饋至乙方，并按《委托招聘單位登記表》中對應崗位的收費金額的 %，即***元（大寫）作為預付款。

　　四、乙方在收到甲方所付的委托招聘前期運作費后，須在本協(xié)議期限內(nèi)完成以下工作，否則甲方有權(quán)要求退回委托招聘前期運作費。

　�。ㄒ唬┮曳皆诤炗啽緟f(xié)議后兩個工作日內(nèi)，乙方網(wǎng)站上發(fā)布甲方的委托招聘信息。

　�。ǘ�）乙方在協(xié)議期內(nèi)，按照甲方提供的《委托招聘單位登記表》，以各種方式為甲方尋覓所需人才，在1個工作日內(nèi)至少一個職位推薦五名有意應聘且基本符合甲方招聘崗位要求的候選人。

　　五、甲方收到乙方提供的候選人的五個工作日內(nèi)即應作出相應的取舍決定，并書面反饋給乙方，否則乙方有權(quán)單方終止協(xié)議，且不退還甲方所付的委托招聘前期運作費用。

　　六、乙方推薦候選人到甲方單位報到之日起十五天內(nèi)，若甲方和候選人雙方都表示滿意，則本次委托招聘成功，甲方應根據(jù)《招聘崗位一覽表》向乙方支付該崗位收費金額的_____%，即***__________ 元（大寫）。如委托招聘不成功，乙方退回第三條第（三）款約定的預付款。

　　七、委托招聘成功后，甲方應按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定與錄用人員簽訂勞動合同（須約定違約金）。錄用人員在報到之日起因個人原因在一個月內(nèi)離開甲方單位，乙方應在15個工作日內(nèi)向甲方提供另外合適人選，如在15個工作日內(nèi)未能提供合適人選，則退回后續(xù)費用的50%；因甲方單方面原因?qū)е落浻萌藛T在一個月內(nèi)離開甲方單位，則不退回該崗位收取的全部服務費用。

　　八、甲方自協(xié)議簽訂之日起六個月內(nèi)，未經(jīng)乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委托招聘成功，向乙方雙倍支付委托招聘費用。

　　九、保密

　�。ㄒ唬┮曳綉獙λ�簽協(xié)議嚴格保密，在未得到甲方同意的情況下，不得披露甲方的商業(yè)秘密。

　�。ǘ�）甲方應對所簽協(xié)議嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對乙方推薦的候選人作任何**。

　　（三）甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業(yè)秘密，由此引起的一切后果均由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

　　十、乙方配合甲方辦好錄用人員與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)，錄用人員在工作期間與甲方發(fā)生的各種勞動糾紛由甲方和該錄用人員按有關(guān)法律法規(guī)解決，乙方不承擔連帶責任。

　　十一、協(xié)議附件經(jīng)甲乙雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　十二、在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商在六十天內(nèi)不能達成協(xié)議時，可向乙方所在地人民**提**訟。

　　本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

　　本協(xié)議招聘期限自_________年____月____日至_______ 年_____月____日止。

　　本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章及經(jīng)辦人簽字后開始生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章）_________ 甲方：（蓋章）_________

　　簽訂日期：_____________

招聘的合同5

　　委托人（單位）：________________（以下簡稱甲方）

　　聯(lián)系電話：________________

　　單位地址：________________

　　被委托人（單位）：________________（以下簡稱乙方）

　　法人**：________________

　　電話：________________

　　單位地址：____市蒙城路與北一環(huán)交口***寫字樓706室

　　甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方代為搜索指定職位的人選（以附件中的《委托企業(yè)人才需求**表》為準），經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下長期合作條款：

　　第一條合同宗旨：

　　本合同目的在于確定乙方**甲方搜索侯選人時雙方的**與義務。

　　第二條雙方應承擔義務：

　　甲方應承擔義務：

　　1、甲方應向乙方提供為介紹并填報《委托企業(yè)人才需求**表》等真實的詳細資料，甲方在《委托企業(yè)人才需求**表》上所填的內(nèi)容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　2、甲方應在侯選人面試后二天內(nèi)將面試意見、審核結(jié)果及確認函反饋給乙方。

　　3、乙方提供的人才資料，甲方不得以招聘人才為名，而達到竊取人才知識的目的，如有上述情況，一經(jīng)核實，甲方應無條件給予乙方和人才相應的經(jīng)濟賠償。

　　乙方應承擔的義務：

　　1、乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料擬訂人才尋訪計劃。

　　2、搜索可能達到該標準的候選人。

　　3、對入選候選人初次面試并進行篩選。

　　4、對通過初次面試的候選人進行復試，并進行專業(yè)測評。

　　5、提交專業(yè)的候選人資料給甲方參考，資料包括該候選人個人狀況分析，并對其經(jīng)驗、性格、能力和潛質(zhì)進行客觀評價。

　　6、經(jīng)過甲方的確認，由乙方為委托方和候選人安排面談時間和地點。

　　7、根據(jù)甲方意愿度，乙方可參與面試雙方面談，并可參與雙方面談中一些條款的協(xié)商。

　　8、協(xié)助聘用合同的最終簽署。

　　第三條保證期承諾：

　　乙方承諾：

　　1、乙方應在合同簽定后十五個工作日內(nèi)向甲方提供符合條件的候選人資料。

　　2、被錄用人由于薪金和福利條件達不到雙方簽定合同所約定的條件而離開甲方公司的，乙方將不履行保證期的承諾。

　　甲方承諾：

　　1、甲方在收到乙方所遞交之候選人簡歷后兩個工作日內(nèi)必須向乙方反饋對該候選人的詳細意見。

　　2、一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，應提供《錄用職位確認書》復印件予乙方。錄用確認書應包括被錄用人的.工資（包括試用期期限、試用期后基本工資、津貼、獎金和提成）、上班報到日期、工作職位、職責等。如甲方無任何理由而不提供確認書復印件，則乙方不履行保證期的承諾。

　　第四條收費標準

　　1、乙方按推薦崗位年薪（年薪指轉(zhuǎn)正后________年的總收入，包含基本工資、獎金、津貼、提成、期權(quán)等）的____%收取***（大寫）_________元整服務費。（按議定工資總額計算）

　　2、收取_________一個人（大寫）_________元整、收取__________一個人（大寫）_________元整、收取__________一個人（大寫）___________元整、收取__________一個人（大寫）____________元整。共計***（大寫）____________元整。

　　3、簽訂本合同時，甲方應向乙方支付尋訪委托金（預付款）計***（大寫）________元整。

　　4、甲方確認錄用人選后，在被推薦人到崗之日起一周內(nèi)，付清服務費全部余款，計***（大寫）________元整；（按議定工資總額結(jié)算）

　　5、人才的保證期為到崗后的21天。在這期限內(nèi)，甲方若辭退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服務費不予退還，但乙方應按本合同規(guī)定繼續(xù)為甲方推薦人才，如乙方推薦人才在甲方上崗30天，乙方本次服務完成，不再有保證期。

　　6、如果乙方介紹之候選人經(jīng)甲方面試后決定不用，但在12個月內(nèi)又被甲方錄用，甲方需按協(xié)議支付乙方服務費。甲方預付款到賬日，本合同生效。

　　第五條違約責任：

　　1、甲方不能在約定的時間內(nèi)及時足額支付乙方服務費，則每天按滯付金額的1%計付違約金；若延期三天乙方將不履行第三條保證期的約定。

　　2、如果甲方或其關(guān)聯(lián)公司在此合同期內(nèi)未招聘乙方所推薦的候選人，而在合同結(jié)束后________年內(nèi)聘用了又乙方推薦的候選人，則甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行；否則，乙方有權(quán)追究甲方的法律責任。

　　第六條保密責任：

　　1、甲方必須對所簽定合同嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何資料**，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。

　　2、應確保被錄用的候選人與原工作單位按正常程序辦好離職手續(xù)，甲方不得利用被錄用之候選人盜取原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此而引起的或由于候選人的辭職而引起的不良后果由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

　　第七條付款方式：

　　付款方式原則上以銀行匯款為主，帳號信息在簽定合同時由乙方告之甲方�，F(xiàn)金付款應在本公司出具有效身份證明后方可付款。

　　第八條其他事項：

　　1、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、本合同正文，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字及蓋章后方可生效。

　　3、其他相關(guān)約定事宜必須以附件形式與本合同隨行，具有同等法律效力。

　　4、簽定合同之雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議，雙方將遵守本合同及附件中所有條款；對未盡事宜，

　　雙方可協(xié)商解決；如無法協(xié)商，則雙方將保留根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定向?qū)Ψ讲扇”匾�法律行動�?*。任何一方違約，將承擔由此造成的一切法律責任。

　　甲方（單位）：________

　　乙方（單位）：________

　　簽署日期：________年____月____日

招聘的合同6

　　聘用單位（以下簡稱甲方）：

　　電話：

　　受 聘 人（以下簡稱乙方）：

　　聯(lián)系電話：

　　茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事護理相關(guān)工作，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、聘用期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前 月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

　　二、工資待遇與獎懲

　　1、試用期月工資為： 元。

　　2、正式聘用期月工資為： 元。

　　3、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。

　　4、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　5、聘用期內(nèi)對單位作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章**及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，按甲方規(guī)定標準實施獎罰。

　　三、甲方的**與義務：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。

　　2、及時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

　　3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出**聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面**聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

　　4、對相關(guān)技術(shù)工作，**要求相應資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)。

　　四、乙方的**與義務：

　　1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出**聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應工資等報酬。

　　2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

　　3、嚴格遵守甲方的規(guī)章**、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

　　4、工作時間同本單位在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得單位負責人同意后，按本單位請假**辦理，根據(jù)具體時間扣除相應工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當月工資獎金全部扣除。

　　5、不得將甲方的技術(shù)材料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則承擔相應的法律責任。

　　6、乙方應妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。

　　7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。

　　8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除相應的工資。

　　五、違約責任：

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

　　六、合同生效于終止：

　　1、本合同自雙方簽字之日起生效。

　　2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議：

　　1、具體程序為：

　�。�1）部門負責人提出聘用申請及人選建議

　�。�2）相關(guān)科室按所需條件認可

　�。�3）會議討論決定試用或聘用

　　（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證醫(yī)務人員聘用合同及各項規(guī)定身份證復印件交辦公室。

　�。�5）甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可

　　（6）單位簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方辦公室，其余由甲方具體部門、乙方各執(zhí)一份。

　　2、未盡事宜雙方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。

　　本合同一式三份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方負責人（簽章）：

　　乙 方（簽章）：

　　年 月 日

招聘的合同7

　　甲方(聘用單位)_________________

　　法定**人：_______________________

　　乙方(受聘人)___________________

　　甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、*等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條、合同期限

　　1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條、乙方的**

　　1.按約定取得_______元***/課時的授課報酬;

　　2.享受授課期間的食宿、補貼_______元***/天。

　　3.要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務資料。

　　4.要求甲方提供良好的教學環(huán)境和必須的教學軟件。

　　第三條、乙方的義務

　　1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時(_______分鐘/節(jié)課)的完整，內(nèi)容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;學期末**考試并提供每位學生的最終成績。

　　2.甲方提出的合理要求，例如：課后對有關(guān)上課內(nèi)容的詢問的解答等。

　　3.遵守甲方的各項規(guī)章**和勞動紀律。

　　第四條、甲方的**

　　1.要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最終考試成績等。

　　2.**學生對授課質(zhì)量進行評議，并根據(jù)學生的評議對授課內(nèi)容及人員進行調(diào)整。

　　3.有權(quán)根據(jù)自身情況對課時進行調(diào)整，對授課內(nèi)容進行變更，但必須提前通知乙方。

　　第五條、甲方的義務

　　1.按時支付授課報酬：_______元***/課時。

　　2.按時支付授課期間的食宿、交通補貼_______元***/天。

　　3.向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務資料。

　　4.為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境和必須的教學軟件。

　　第六條、本合同的變更、終止和**

　　1.本合同**簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

　　2.確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　3.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以**。

　　4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　5.有下列情形之一的，甲方可以**聘用合同，并且不承擔違約責任：

　　(1)發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排;

　　(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)

　　(3)乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的，

　　(4)通過**學生對授課質(zhì)量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;

　　(5)乙方被**追究責任的。

　　除以上原因外，甲方提前**合同的，應給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。

　　甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。

　　6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方**聘用合同，不承擔違約責任：

　　(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關(guān)證明，但應提前_______天通知甲方;乙方由于本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關(guān)證明，同時應承擔______________的違約責任。

　　第七條、其它事項

　　1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤�發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民**提**訟。

　　2.本合同一式____份，甲方____份，乙方____份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

　　甲方：(蓋章)____________乙方：(簽字)____________

　　簽約時間：________________

招聘的合同8

　　幸運星小賓館《簡稱甲方》：

　　服務員 《簡稱乙方》：

　　住址：

　　經(jīng)雙方*等協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、 工作時間為一年《____年3月8日至____年3月8日》。其中每年的臘月28日放假至來年正月初五上班。

　　二、 在合同期間一年之內(nèi)不準乙方間斷或者中途退出否則扣發(fā)一個月工資(第一個月工資做違約抵押金)，如未違約扣發(fā)的工資合同期滿后發(fā)放給乙方。

　　三、每月工資包食宿柒佰元，如乙方有特殊原因必須先向甲方請假，得到同意后方可缺席，否則每天扣工資叁拾元整。

　　四、 服務員必須在賓館住宿，早上7點上班(五月一日至十月一日早上6點上班)，下午8點下班，上班后及時打開賓館大門，客人走時清理賓館房間物品，關(guān)掉電腦、電視機、遙控器、電熱器、空調(diào)、電熱水壺等物品電源，并查看房間物品是否被客人拿走，如有發(fā)現(xiàn)及時舉報。如有丟失服務員未及時舉報其后果歸服務員自己承擔。

　　五、 服務員主要職責，打掃賓館室內(nèi)外衛(wèi)生，門窗玻璃保持干凈，清洗墊單被單枕頭等物品及老板衣服的清洗。白天空閑時間協(xié)助賓館值班開房做飯等工作。

　　六、此協(xié)議從簽字之日起開始生效。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　____年2月26日

招聘的合同9

　　人才供應方即甲方：_______________

　　求才方即乙方：___________________

　　甲乙雙方為了社會、經(jīng)濟和雙方事業(yè)發(fā)展的人才需要，本著*等協(xié)商合作、共謀發(fā)展的`原則，就人才供求問題達成如下協(xié)議：

　　一、本協(xié)議所稱“人才”，系指具有中專以上**，或取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及具有同等專業(yè)技術(shù)和管理水*并從事或可以從事專業(yè)技術(shù)和管理工作的人員。其中的高級人才，限具有碩士研究生及其以上**或取得高級及其以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員、重大科技項目主研或發(fā)明人、年利稅在_________萬元以上的各類企業(yè)的廠長經(jīng)理。

　　二、乙方事業(yè)發(fā)展需要的人才由甲方按以第____款方式提供人事人才服務：

　　1．乙方全權(quán)委托甲方招聘，包括人才信息發(fā)布、篩選、考核。

　　2．甲方僅提供人才信息，甲方協(xié)助乙方對應聘者進行考核評價。

　　3．甲方提供人才信息，乙方每年參加_____至______次甲方**的人才集市招聘人才。

　　4．乙方作為會員單位上甲方開辦的“_________人才網(wǎng)”求才。

　　5．乙方每年在甲方開辦的《_________特刊》“人才市場專欄”上刊登求才信息。

　　6．根據(jù)乙方的申請，甲方代辦審批手續(xù)，乙方自行向社會公開招聘。

　　7．乙方的所有人員委托甲方進行人事**（協(xié)議另簽）。

　　8．乙方新補充人才委托甲方實行人事**（協(xié)議另簽）。

　　三、甲方根據(jù)乙方需要提供的人才服務實行社會化有償服務，其標準按_________省和_________市物價局核定的標準執(zhí)行，在服務后____周內(nèi)交清。特殊人事人才服務事項，其收費標準由甲乙雙方協(xié)商辦理。如乙方選擇以上“二項”第三款、第六款服務方式，則由乙方在招聘結(jié)束后，代甲方收取應聘成功者的成功費。

　　四、乙方需求的人才信息應及時報給甲方，如需求對象屬應屆大中專畢業(yè)生，則乙方必須在上年_________月底前報給甲方。

　　五、如乙方全權(quán)委托甲方招聘人才，則乙方應向甲方提供合法的《簡章》。除高級人才和緊缺專業(yè)人才外，甲方在接受乙方委托之日起______日內(nèi)完成招聘工作，并按質(zhì)按量交乙方驗收使用。

　　六、乙方新招聘的人才，包括全權(quán)委托招聘、批準自行招聘、網(wǎng)上選聘等，應按勞動法規(guī)簽訂合同，并由甲方**合同鑒證，費用由乙方代甲方收取。

　　七、甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生的分歧由雙方協(xié)商解決，但必須符合《勞動法》、《企業(yè)法》、《_________省人才市場管理辦法》、《_________市人才市場管理暫行辦法》等法律、法規(guī)及**規(guī)定。

　　八、其他未盡事項由雙方協(xié)商辦理。

　　本協(xié)議由甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：__________________ 乙方：__________________

　　________年_____月_____日

招聘的合同10

　　甲方（車主）：

　　乙方（司機）：

　　根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，就甲方招聘乙方為硫酸運輸車司機一事，達成如下協(xié)議：

　�。ㄒ唬╇p方義務：

　�、� 甲方提供證件齊全、年檢合格的硫酸運輸專用槽車一臺（車號： ），供本公司為用戶送酸使用。

　�、� 甲方負責辦理車輛的一切手續(xù)及，負責配備押運員，負責加柴油，乙方對此給予協(xié)助。

　�、� 乙方按照甲方指令送貨，在裝酸時必須服從廠方指揮，卸酸時必須聽從用戶調(diào)度，用戶如需對硫酸進行檢驗、過磅后再卸酸，應予配合。卸酸完畢，必須要求對方在回執(zhí)上蓋章（或簽字）認可。

　�、� 乙方必須將當日運輸情況向甲方報告，至遲不超過第二日。所有開支票據(jù)（路橋費、停車、過磅、小額購物等）都必須保存?zhèn)洳椤?/p>

　�、� 乙方必須遵守國家的《道路交通法》和其他有關(guān)法規(guī)，保證行車安全，杜絕交通**和事故。

　　⑹ 乙方必須愛惜車輛，文明駕駛。未經(jīng)甲方同意，不得將車交給其他人駕駛。在車輛大修、年檢其間，必須參與**檢查。

　�、� 甲方負責辦理易制毒化學品運輸備案證明，乙方必須隨車攜帶，并妥善保管。

　　（二）費用收支

　�、� 甲方負責收取本車所有運輸收入，如由乙方代收運費，應于收取后三日內(nèi)繳付甲方。

　　⑵ 甲方負責本車的一切規(guī)費、保險、維修、保養(yǎng)、停放等的費用支出。

　�、� 乙方在車輛進行修理、更換部件、加油等項目時，必須預先告知甲方，同意后乙方才能實施。

　�。ㄈ�）報酬待遇

　�、� 乙方工資為2300元／月，日歷日即工作日。如該月未發(fā)生安全事故，發(fā)給安全獎500元，如當月運輸收入超過28000元，則按超過部分金額的10％發(fā)給超產(chǎn)獎。

　　⑵ 如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的，視情況給予一定額度報銷。

　�、� 乙方如有特殊情況不能上班，需提前一天向甲方請假，并協(xié)助甲方找到替班司機。替班司機的報酬（50元／天）由甲乙雙方各支付一半。如請假當天無運輸業(yè)務，不影響乙方工資。

　　（四）事故

　�、� 乙方在送酸途中如發(fā)生交通事故，應立即向甲方**，并協(xié)同押運員報警。

　�、� 乙方如在行使中因違章罰款，所罰費用分三種情況：超載、車輛證照不齊等罰款，由甲方支付；超速、錯道等罰款，甲乙雙方各付一半；闖紅燈，逆行，違章調(diào)頭等罰款，由乙方自行支付。

　�、� 若發(fā)生交通事故造成經(jīng)濟損失，甲乙雙方協(xié)商處理。 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字生效，有效期自 年 月至 年 月。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方**：（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

招聘信息的模板10篇（擴展7）

——司機招聘模板 (菁華4篇)

司機招聘模板1

姓名：

國籍：*

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：廣州

身材：175cm80kg

婚姻狀況：

年齡：

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷：

人才類型：普通求職

應聘職位：

工作年限：18職稱：無職稱

求職類型：全職可到職—隨時

月薪要求：1500——xxxx希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：廣州市某貿(mào)易公司

起止年月：xxxx—02～xxxx—05

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務：貨運司機

工作描述：擔任公司貨運司機。

離職原因：

公司名稱：雀巢廣州市冷凍食品有限公司（即廣州市五羊雪糕廠）

起止年月：xxxx—10～xxxx—01

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務：冷凍機房設備的班長

工作描述：從事制冷設備操作有xxxx年的工作經(jīng)驗，能夠?qū)χ评鋲毫θ萜髟O備操作自如，設備的日常維修，維護都能熟練完成，對制冷原理及流程都有認識。并能隨時委派出車司機任務。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：

**：高中畢業(yè)—xxxx.09.01

所學專業(yè)一：制冷，司機

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

起始xxxx年x月x日

終止xxxx年x月x日

學校（機構(gòu)）專業(yè)：

獲得證書：

證書編號：

語言能力：

外語：其他較差

國語水*：精通

粵語水*：精通

司機招聘模板2

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

根據(jù)《*******勞動法》、《*******勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的**義務，共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限：本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、乙方工作內(nèi)容

1、因工作需要，擔任司機工作。

2、負責開車、車輛保養(yǎng)、故障檢查維修、保證車輛機械狀況和安全狀況良好。

三、勞動報酬：甲方按月支付乙方保底工資1500元，營業(yè)額超出一萬五千元的部分按10%提成。

四、乙方勞動紀律

1、必須嚴格遵守各項機關(guān)管理**，不得擅自外出和離崗，否則，按礦工論處，確有急事需外出的，應先向**請假。

2、工作時間沒有外出任務時應在辦公室候命。

3、嚴格按規(guī)定定點停放車輛。

4、嚴格遵守道路交通法律法規(guī)，發(fā)生交通事故，根據(jù)交通部門交通事故結(jié)論進行相應的處理：駕駛員無責任的，不處罰;駕駛員有責任的，全部由乙方負責負擔。

5、未經(jīng)批準，擅自出車造成任何交通事故，應承擔全部責任。

6、違反交通規(guī)則造成罰款一年內(nèi)3次的，由單位負責，超過3次由乙方負擔全額罰款。

7、車輛必須由專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，如有發(fā)現(xiàn)，甲方立即**合同。

五、合同的變更、**、終止、續(xù)訂

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以**。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以**合同。

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章**的;

(2)未經(jīng)同意私自出車的;3次以上車輛未定點停放的;

(3)不服從管理或泄露機關(guān)機密，造成不良影響的;

(4)礦工3天以上的;

5、下列情況之一，甲方可以**合同，但應提前以書面形式通知乙方：

(1)乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的。

6、乙方提前**本合同，應提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)停止支付乙方本月工資。

7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

六、本合同未盡事宜，按法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：__________________

**人(簽字)：________________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

司機招聘模板3

姓　　名：xxxx

性　　別： 男

民　　族： 漢族

出生年月： 1986年10月3日

證件號碼：

婚姻狀況： 未婚

身　　高： 176cm

體　　重： 60kg

戶　　籍： 廣東湛江

現(xiàn)所在地： 廣東湛江

畢業(yè)學校： 石嶺中學

學　　歷： 高中

專業(yè)名稱： 其他

畢業(yè)年份： 2005年

工作年限：

職　　稱：

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 交通運輸服務-司機

職位名稱： 司機 ; 貨運司機 ; 商務司機

工作地區(qū)： 湛江市 ;

待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力： 普通話 標準

計算機能力： 證書 初級 ;

教育培訓

教育經(jīng)歷：

時間 所在學校 **

2002年9月 - 2005年7月 石嶺中學 高中

培訓經(jīng)歷：

時間 培訓機構(gòu) 證書

2011年3月 - 2011年7月 路泰駕校 B2駕照

工作經(jīng)歷

所在公司： 黃記紙品加工場

時間范圍： 2010年2月 - 2011年2月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙

擔任職位： 跟車送貨，客戶跟蹤

工作描述： 跟廠司機一起裝貨送貨卸貨，點清數(shù)量雙放簽字確認，收集處理客戶反應問題，月結(jié)收貨款等

離職原因： 回來考大貨車駕照，B2駕照要回戶籍所在地考

其他信息

自我介紹： 黃征敏，男，湛江市廉江人，1986年出生，現(xiàn)居住于湛江市霞山區(qū)。性格開朗，為人誠實穩(wěn)重，能吃苦耐勞，有責任感。普通話，粵語標準流利。于2005年高中畢業(yè)后經(jīng)人介紹到中山一電器工司成品倉庫做倉管，任職兩年。2007年到2009年在中山依頓電子科技股份有限工司由員工做到生產(chǎn)小組組長。2010年初到2010年底在東莞親戚的`包裝紙箱廠跟車送貨，點數(shù)，簽單等。2011年初到7月份回到湛江考駕照，現(xiàn)正待業(yè)。本人持B2駕照，開車技術(shù)熟練，大體上熟悉湛江市區(qū)交通路線，希望在湛江找一份開車的工作做，有哪位老板或公司要人的懇請給我個的機會面試，謝謝。

發(fā)展方向： 每一份工作同樣也是一份學習的機會

司機招聘模板4

甲方

乙方姓名 性別 出生日期 年 月 日 居民身份證號碼 單位地址家庭住址

根據(jù)《*******勞動法》，甲乙雙方經(jīng)*等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

要求；，駕齡五年以上。熟悉襄樊市周邊交通道路，違章自負，車輛按時保養(yǎng)，有問題提前報告，保持車輛的清潔，開車嚴禁吸煙。打接手機，上車系好安全帶，注意文明行車。每天必須參加單位**的安全學習。

第一條本合同期限為___期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中試用期____個月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作**和崗位責任制要求。

第三條甲方負責對乙方進行**思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章**的教育培訓。

第四條乙方應遵守勞動紀律和甲方的'規(guī)章**，乙方違反勞動紀律或規(guī)章**，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章**處理，直到**本合同。

第五條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，休息和休假由甲方安排。

第六條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方按照合同約定支付駕駛員待遇的有關(guān)規(guī)定支付工資1500元/月，若有違章，應扣除違章罰款；

第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以**。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以**本合同：

1。在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章**的；

3。嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

4。被****吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的；

5。被**追究刑事責任的。

第九條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。

第十條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（公章）：_________ ? ? ? ?乙方（公章）：_________

法定**人（簽字）：_________ ? ? 法定**人（簽字）：_________

_________年____月____日 ? ? ? _________年____月____日

招聘信息的模板10篇（擴展8）

——招聘網(wǎng)站信息會員服務合同 (菁華1篇)

招聘網(wǎng)站信息會員服務合同1

甲方：_______________

乙方：_________ _______________

第1條會員服務和密碼

甲方自愿選擇注冊成為_______________信息會員。

對服務內(nèi)容進行完善或更新時，不另行通知會員

在甲乙雙方簽定本協(xié)議文本后，甲方得到一個專有帳號和密碼，甲方對其專有帳號和密碼安全負全部責任，并應對以其專有帳號進行的所有活動和事件負責。

如乙方發(fā)現(xiàn)甲方的用戶名和密碼的安全出現(xiàn)問題，乙方將以電話或者電子郵件的形式通知甲方，如情況緊急乙方有權(quán)在未通知甲方的情況下停止甲方的使用，甲方對此造成的后果負全部責任。

如乙方發(fā)現(xiàn)甲方異地使用甲方的用戶名和密碼，乙方有權(quán)加以限制。

如果在乙方多次通知甲方非法使用其用戶名和密碼后甲方不聽從乙方的勸告，甲方視為違約，乙方有權(quán)在不通知甲方的情況下提前終止和甲方的協(xié)議，同時乙方有權(quán)追究甲方對乙方造成的經(jīng)濟損失(對每一非法用戶收取同類信息會員的一年費用)。

第2條服務的項目和費

甲方選擇的服務費為***_________(***大寫為_________元整);甲方應在合同簽署之日起五個工作日內(nèi)全部支付給乙方。乙方收到付款后，三個工作日內(nèi)給甲方發(fā)出正式**。

本協(xié)議有效期限為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

第3條服務的提供和使用

乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)協(xié)議規(guī)定的服務內(nèi)容，較為及時、全面、準確的向會員提供相關(guān)的信息服務。乙方必須保證每天更新相關(guān)的信息內(nèi)容，但服務時間不包括國際，**公眾假期和國際交易市場停盤日以及的公用網(wǎng)絡故障。

應甲方的需求，乙方盡最大可能提供協(xié)議內(nèi)容以外的相關(guān)需求的信息服務。

乙方對任何與互聯(lián)網(wǎng)或其它服務形式有聯(lián)系的直接、間接、偶然、特殊的損害不負責任，此等損害包括但不限于：

甲方使用自己的上網(wǎng)設備發(fā)生故障所造成的損害;

甲方不正當使用網(wǎng)絡服務或其它形式的服務所造成的損害;

在乙方提供的商務信息的指導下進行交易所造成的損失;

由乙方注冊會員提供的任何商務信息造成甲方任何損害，乙方不負任何責任。

乙方對其向甲方提供的信息不作任何形式的擔保。

第4條知識產(chǎn)權(quán)和保密條款

乙方對依據(jù)本協(xié)議開發(fā)的軟件，數(shù)據(jù)庫等知識產(chǎn)權(quán)(包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)機密)，均享有獨占的和排他的**和利益。

本網(wǎng)之所有內(nèi)容包括但不限于：文本、圖形、聲音、logos、創(chuàng)意、及軟件等之所有權(quán)歸屬于該網(wǎng)站的所有者及經(jīng)營者，并受*及國際版權(quán)法的保護。

未經(jīng)乙方明確書面同意，甲方不得再造、復制、再版、演示、修改、轉(zhuǎn)載、發(fā)布、電子郵件銷售或播出或以其它任何形式將本網(wǎng)站的內(nèi)容或服務轉(zhuǎn)移到第三方。否則乙方視甲方為侵權(quán)，甲方所得的不合理收入應全部歸入乙方。

雙方同意，不論本合同是否變更、**或終止，本合同的知識產(chǎn)權(quán)和保密條款都為有效。

第5條協(xié)議的提前終止

如果一方違反了本合同項下的義務，并在合理的期限內(nèi)仍未履行義務則另一方有權(quán)提前7天書面通知違約方終止本合同。

如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同項下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

甲方違反協(xié)議中的任何條款，乙方有權(quán)終止本合同。

除本合同另有規(guī)定外，未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同項下的全部或部分義務。

第6條適用法律和爭議的解決

本協(xié)議的解釋，履行和爭議的解決，應適用*******法律。

第7條附則

本協(xié)議一式貳份，在雙方授權(quán)**簽署并加蓋公章后生效，各份協(xié)議具有同等效力;甲、乙雙方各持壹份。

甲方(蓋章)：_______________

法定**人(簽字)：_________

_________年________月______日

簽訂地點：___________________

乙方(蓋章)：_______________

法定**人(簽字)：_________

_________年________月______日

簽訂地點：___________________

招聘信息的模板10篇（擴展9）

——招聘銷售人員合同模板 (菁華1篇)

招聘銷售人員合同模板1

范本一

尊敬的銷售團隊**：

您好！

我是懷著十分復雜的心情寫這封 辭職信 的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在鏡片領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的 職業(yè)規(guī)劃 并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。本人決定于8月2號離職。望**批準。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

祝公司**和所有同事身體健康、工作順利！

申請人：XXX

日期：XX年XX月XX日

范本二

尊敬的xx銷售經(jīng)理：

您好！

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護（至少對于業(yè)務風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在1/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨**底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

申請人：XXX

日期：XX年XX月XX日

范本三

尊敬的經(jīng)理：

您好！

時光荏苒，不知不覺我來公司已經(jīng)很長時間了。起初還夢想著成為一個成功的銷售員，現(xiàn)在成為了幻影，確實讓人沮喪。

本來我對銷售充滿了信心，但從三個月的不斷學習和探索中我發(fā)現(xiàn)不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業(yè)務員的要求。三個月，沒賣出去一臺設備，這樣的銷售業(yè)績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流，可現(xiàn)實就是這樣斬釘截鐵。

現(xiàn)在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個員工必須愛崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場上，我已經(jīng)不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對公司還是我，我認為這都勢在必行。

這三個月，我也有很大的收獲，也許再踏出光越的大門以后，我的這些電話聯(lián)系客戶的經(jīng)歷、學習關(guān)于設備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術(shù)和提高自己、豎立自信的重要**，這些都將讓我一生受用。

在這么長的時間里，沒有給給公司帶來任何利潤，您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。

在此也衷心的祝愿光越的發(fā)展勢頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。

望**批準我的申請，并能協(xié)助我完成離職的相關(guān)手續(xù)。

申請人：XXX

日期：XX年XX月XX日

招聘信息的模板10篇（擴展10）

——汽車修理招聘信息

汽車修理招聘信息1

　　公司名稱：xx汽車維修有限公司

　　地址：xx市xx區(qū)xxx

　　招聘職位：汽車機修工

　　聯(lián)系電話：xxx

　　工資待遇：面談。

　　本招聘有效期：20xx年x月xx日至20xx年x月xx日