國家規(guī)定員工福利制度

為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，經(jīng)酒店管理人員會議討論通過，并報公司總部同意.特作出如下規(guī)定：

一、員工福利待遇

1、滿一年工齡并續(xù)簽合同的員工每年工資增加40元。

2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負(fù)擔(dān)，其中用餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐不少于2元。

3、上夜班的員工每人每晚補(bǔ)助夜宵費2元。

4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務(wù)員（包括領(lǐng)班）50%，具體每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。

5、保安收取的停車費年終一次返回40%給保安人員，具體每人的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與安全獎掛鉤，并以轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。

6、節(jié)日優(yōu)惠待遇：

①“三八”婦女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工紀(jì)念品一份，并組織文娛活動，活動經(jīng)費為每人10元內(nèi)實報實銷。

②“五一”、“國慶”、“元旦”當(dāng)班員工發(fā)加班費10元（包括管理人員）。

③端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費3元，（即每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3.5元），另外端午節(jié)超市發(fā)購物券20元，中秋節(jié)發(fā)購物券40元。春節(jié)從小年到除夕每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3元，發(fā)購物券40元，除夕晚餐另補(bǔ)助200元，且按崗留守人數(shù)每人補(bǔ)助10元餐費，初一至初五崗守人員每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于4元。

④初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發(fā)包括管理人員。

7、所有員工生日，酒店發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀。

二、獎勵辦法：

1、績效獎（每月一次）

由酒店設(shè)定一個營業(yè)目標(biāo)，超出部分的5%拿出來作為獎勵，如設(shè)定每月營業(yè)額16萬元，實際達(dá)到了18萬元，就拿出1000元作為獎勵，獎勵共分三塊。

①20%作為年終獎，年終一次性發(fā)放給所有員工，具體標(biāo)準(zhǔn)按每位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。

②20%作為優(yōu)秀員工獎，優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)附后。

③60%作為全體員工獎（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。

2、全勤獎（每月一次）

不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎勵30元，具體平選標(biāo)準(zhǔn)如下：

①、 不遲到、不早退。

②、不曠工。

③、除休假外，當(dāng)班時間不請假，沒有顧客投訴。

④、上班時間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度。

3、安全獎

只限定在保安崗位，年終評選一次。從全年車費中提取40%作獎金，全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安，若出現(xiàn)安全事故，除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任，其他保安也要負(fù)有連帶責(zé)任，視其情況嚴(yán)重酌情扣罰年終安全獎。

4、貢獻(xiàn)獎

不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)的員工，由酒店視其貢獻(xiàn)大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等。

5、優(yōu)秀員工獎

每月評選一次，每次2名，其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一名，保安和前臺服務(wù)員占一個名額。除同時享受績效獎外，每人另外獎勵每月績效獎的20%金額。

1、法定假日所有員工可享受有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報酬。元旦一月一日勞動節(jié)五月一日國慶節(jié)十月一、二日春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）

2、事假如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應(yīng)提前填寫休假申請表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準(zhǔn)，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資。

3、婚假凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。

4、產(chǎn)假凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、慰唁假員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

6、護(hù)理假男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護(hù)理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。

7、獎勵凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對中心做出貢獻(xiàn)的員工，中心將會視其具體情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。

8、資費凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢款（如教師節(jié)、中秋節(jié)等）。

9、年終獎金依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。

員工集體福利管理規(guī)定2016-02-02 11:45 | #2樓

第一章　總則

第一條 為持續(xù)提高員工福利待遇，滿足員工發(fā)展需求,同時為規(guī)范員工福利管理行為，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司《人力資源管理基本規(guī)程》的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 凡服務(wù)于公司的所有員工，都必須遵守本規(guī)定。

第三條 集體福利由公司提供，員工享受，其管理原則是：非剛性可撤銷，

第四條 員工的集體福利事業(yè)，歸口人力資源中心統(tǒng)一管理，分別由行政部和人事部承擔(dān)管理職能。

第五條 本規(guī)定由人力資源中心起草并組織評審，提交職代會審議通過，報董事長批準(zhǔn)后實施。修改時亦同。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源中心。

第二章集體福利項目

第六條 公司為員工提供下列經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性福利：

（一）勞動保護(hù)公司為員工提供工作服，為相應(yīng)的工種提供勞動保護(hù)用品，以保護(hù)員工作業(yè)時的人身安全和職業(yè)健康。具體按《勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)定》執(zhí)行。

（二）教育訓(xùn)練公司鼓勵員工提升技能或?qū)�業(yè)知識，提升工作素質(zhì)。每年，制訂年度教育訓(xùn)練計劃，對員工進(jìn)行安全、管理、產(chǎn)品、技術(shù)等多技能的培訓(xùn)；此外，公司與相關(guān)職業(yè)院校、技能培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)開展策略聯(lián)盟，對有需要、符合條件的員工，進(jìn)行專業(yè)對口的委托培訓(xùn)或定向培訓(xùn)；公司還可以資助員工進(jìn)行學(xué)歷教育、職業(yè)技能教育。具體按《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行。

（三）有薪假期公司按照國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定，參照行業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合自身實際，為員工提供婚喪假期、產(chǎn)假、年度假期等。具體按《員工工作時間管理規(guī)定》執(zhí)行。

（四）提供食宿公司提供員工食堂和員工宿舍，配置相應(yīng)的生活設(shè)施、管理人員和服務(wù)人員，解決員工的日常生活問題并承擔(dān)相應(yīng)的費用（住宿費用的減免與否按照公司贏利狀況來確定）；員工住宿的水電費由員工個人承擔(dān)。具體按《員工食宿管理規(guī)定》執(zhí)行。

（五）通訊津貼公司為經(jīng)營管理、市場營銷職系有需要的員工提供通訊津貼。具體辦法由《公務(wù)電話管理規(guī)定》規(guī)定。

（六）工傷保險公司按深圳市的有關(guān)規(guī)定，為全體在職員工提供工傷保險并承擔(dān)相應(yīng)的費用。

（七）補(bǔ)充工傷保險公司按深圳市政府的有關(guān)規(guī)定，為部分崗位的員工辦理補(bǔ)充工傷保險并承擔(dān)相應(yīng)的費用。

（八）醫(yī)療保險 公司按深圳市的有關(guān)規(guī)定，為員工提供綜合醫(yī)療保險、生育醫(yī)療保險或勞務(wù)工醫(yī)療保險并分擔(dān)相應(yīng)比例的保險費。

（九）養(yǎng)老保險公司按深圳市的有關(guān)規(guī)定，為員工提供基本養(yǎng)老保險并分擔(dān)相應(yīng)的費用。

（十）商業(yè)保險 公司為具有較高職業(yè)意外風(fēng)險特征（工作流動性、傷害潛在性）的崗位（工種）員工提供人身意外傷害綜合保險（意外傷害和意外醫(yī)療）并承擔(dān)相應(yīng)的保險費。

上述社會保險、補(bǔ)充保險和商業(yè)保險的具體辦法按《員工保險福利管理規(guī)定》執(zhí)行。

（十一）醫(yī)療保健公司與相關(guān)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)建立人力資源策略聯(lián)盟，每年在適當(dāng)時機(jī)，以低于市場的價格，為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)療服務(wù)；具體辦法按《勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定》執(zhí)行。

（十二）公眾假期公司一般安排員工在公眾假期休息，如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張需要加班的，則采取調(diào)休或補(bǔ)休方式補(bǔ)償員工，不能調(diào)休或補(bǔ)休時計發(fā)加班費用。具體按《員工加班管理規(guī)定》、《員工工作時間管理規(guī)定》執(zhí)行。

（十三）文體娛樂 公司建立“員工康樂中心”，配置文體娛樂設(shè)施，不定期舉辦球類、棋類、歌詠活動或比賽活動，豐富員工的業(yè)余生活。

（十四）員工招調(diào)公司按照《深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定》和相關(guān)政策的規(guī)定，采取“員工自愿申請，公司協(xié)助申報”的方法，為符合條件的員工（包括農(nóng)業(yè)戶口）解決招工、調(diào)工和深圳戶口問題。

（十五）職業(yè)規(guī)劃公司為骨干人員提供職業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助其制訂個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并協(xié)助其達(dá)成。

此外，公司在可能和可行的原則下，不斷開發(fā)員工福利項目，滿足員工不同需求。

第三章　員工招調(diào)管理

第七條 人才類型

公司根據(jù)深圳市人才引進(jìn)方向，重點保證以下五類人才：本行業(yè)帶頭人或資深人士、高新技術(shù)人才、懂技術(shù)會經(jīng)營善管理的復(fù)合型人才、資深市場營銷人員。同時考慮公司內(nèi)部的人才管理，改革和完善優(yōu)勝劣汰的競爭制度。

戶口招調(diào)名額分配采取績效分配的原則，形成重實績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的名額分配激勵機(jī)制。

第八條申請條件

（一）下列條件為必要條件，必須同時具備：

1、符合深圳市政府有關(guān)員工招調(diào)政策的規(guī)定的；

2、與公司建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的；

3、具備國家承認(rèn)的學(xué)歷的；

4、在公司服務(wù)1年以上的。

（二）下列條件為優(yōu)先條件：

1、公司年度評選的優(yōu)秀員工；

2、對公司做出特殊或重大貢獻(xiàn)的；

3、技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)骨干人員；

4、其他特殊情況，經(jīng)董事長批示的優(yōu)秀人員。

第九條辦理流程

員工填寫《員工招調(diào)工內(nèi)部審批表》→分管總監(jiān)、經(jīng)理簽署意見→人力資源總監(jiān)審核→董事長批準(zhǔn)→員工簽署《招調(diào)員工服務(wù)協(xié)議》→指定人員辦理招調(diào)手續(xù)。

第十條費用及要求

（一）如對檔案及申報的有關(guān)材料有弄虛作假行為的，取消招調(diào)工資格。

（二）員工成功調(diào)入戶籍后，在勞動合同期限內(nèi)提前離開公司的，需向公司繳納2000元違約金，此項不可撤銷。

（三）招調(diào)手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的所需費用由員工自理。

第十一條辦理時間及服務(wù)

招調(diào)員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)備好相關(guān)材料報送人力資源中心。

員工調(diào)動由人力資源中心按規(guī)定時間統(tǒng)一前往市、區(qū)人事局、勞動局辦理；人力資源中心應(yīng)即時向調(diào)動員工通報辦理情況。

第四章員工康樂管理

第十二條 多功能廳的管理

（一）投影儀、dvd、音箱等配套電器設(shè)施由行政部進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

（二）多功能廳對公司各中心實行借用管理。

如遇大型會議/培訓(xùn)等，需求部門以《工作聯(lián)絡(luò)單》，經(jīng)行政經(jīng)理同意即可。如因工作原因需用多功能廳，影片播放活動則取消。

（三）定期對全體員工開放：每周三由行政助理、培訓(xùn)專員輪流值班，星期六、星期日和其他節(jié)假日正常開放，由安全主任安排保安員值班。

多功能廳為員工播放健康向上的電影、電視劇或歌曲。光碟采用行政部租賃、下載、購買和員工自備等形式。

值班人員負(fù)責(zé)電器設(shè)備的操作管理，可根據(jù)情況選擇播放；但不得播放暴-力、淫穢等不健康的節(jié)目。

（四）多功能廳周三的開放時間為19：00—22：00，周六、日和其他節(jié)假日的開放時間為19：00—22：30。

（五）設(shè)置《員工康樂值班記錄簿》，記錄員工的需求、意見和建議，并跟進(jìn)落實和改善。同時，值班人員輪值時清點設(shè)施，做好交接記錄，雙方簽名確認(rèn)。如有物品損壞需維修或易消耗品需申購時，應(yīng)及時辦理。

第十三條卡拉ok管理

（一）卡拉ok實行點唱制，員工將需要唱的歌曲寫好歌名交由值班人員。值班人員按收到“點唱單”的時間先后順序進(jìn)行播放。

（二）員工可以自帶歌碟。

（三）值班人員離場時需清點歌碟，檢查設(shè)施電源是否關(guān)閉。

（四）愛護(hù)環(huán)境講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰、丟雜物，不得吸煙、酗酒、吵鬧、斗毆。除飲料外，不允許帶食物入內(nèi)。如有不良行為發(fā)生，值班人員應(yīng)予以提醒并制止，如有違反者按《員工獎懲條例》懲處。

（五）設(shè)備器材由工作人員操作使用，員工不得擅自或強(qiáng)行使用，如有遺失或損壞，照價賠償。

第十四條桌球室/乒乓球室管理

（一）參加桌球或乒乓球活動者，需到值班人員處用工作證登記，由值班人員安排時間場次后方可進(jìn)行活動。

（二）安排時間場次根據(jù)先來后到的原則，半個小時為一個時間段。如后半個小時無人登記，可自動順延。

（三）飲料及衣服不得放在球桌上。

（四）不允許坐在球桌上，活動結(jié)束后將臺球/球桿或乒乓球、乒乓球拍整齊擺在臺球桌上。

（五）離場時通知工作人員檢查后，退回工作證。

第十五條棋牌室管理

（一）棋牌僅限于娛樂，嚴(yán)禁進(jìn)行任何形式的賭博活動，如有違反按《員工獎懲條例》懲處。

（二）愛護(hù)室內(nèi)娛樂設(shè)施，不得將相關(guān)文體用具帶出室外，如有損壞，照價賠償。

（三）離開時自行將場地整理好，如桌面清理干凈、凳子歸位。

（四）羽毛球拍/球，用工作證登記借用，允許帶到操場使用，必須當(dāng)日歸還。

第十六條圖書室管理

（一）嚴(yán)禁在圖書室內(nèi)嬉戲、打鬧、喧嘩，甚至進(jìn)食、睡覺、抽煙等，嚴(yán)禁赤膊等衣冠不整者進(jìn)入圖書室。違者按《員工獎懲條例》懲處。

（二）員工需要借書到圖書室外的地方閱讀，到財務(wù)交納20元押金，憑收條到值班人員處辦理借書證，憑借書證借閱。員工退證時，在圖書全部已歸還的情況下，可憑收條及借閱證退回押金。如在圖書室內(nèi)閱讀，憑工作證借閱，歸還圖書時退回工作證。

（三）圖書室閱覽開放時間嚴(yán)禁帶個人書籍進(jìn)入。值班人員做好登記、整理、發(fā)放等工作。

（四）值班人員要按時開、關(guān)圖書室的有關(guān)設(shè)施，并將圖書、桌椅、設(shè)備擺放整齊。

（五）一次借閱限量兩本，單次借閱期限最長為10天，如需續(xù)借需辦理續(xù)借手續(xù)。借閱證遺失或損壞需補(bǔ)辦的扣取工本費3元/本。

（六）歸還時管-理-員要對書籍進(jìn)行檢查，有缺失、損壞或涂畫的需按照原價賠償；有遺失或到期不歸還圖書的按圖書資料價格雙倍賠償。

（七）對已過期或破舊的圖書由文控文員整理后做成報表，交予人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后，給予報廢處理，并將報表備份給財務(wù)。

第五章附則

第十七條 此規(guī)定從2015年1月10日起施行。

公司員工福利制度2016-02-02 18:46 | #3樓

為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)工會之家的溫暖和人文關(guān)懷，建立一個良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

一、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

1. 休假福利

公司為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項目，包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

（1）婚假：適齡員工婚假7天；（2）產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天（期間半薪待遇）；（3）喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。（4）工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，報行政人事科備案。工傷生活費補(bǔ)助為10元/天（凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)）。

2.醫(yī)療

公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事科備案。

3.節(jié)日津貼

按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公

司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。

4.防暑高溫費

七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的`發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。

5.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體。

6.通訊費

根據(jù)特殊工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

二、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

****有限公司工會

2015年7月12日

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工福利制度2016-02-02 15:45 | #4樓

一、 職工福利制度概念

職工福利制度是指國家和單位為解決職工生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇以外，對職工在經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上照顧的制度。

二、 職工福利制度的主要作用

1. 對職工基本生活的保障作用；

2. 對職工部分支付的彌補(bǔ)作用；

3. 有利于恢復(fù)工作能力，維護(hù)身體健康；

4. 保證勞動力再生產(chǎn)的進(jìn)行。

三、 幾項主要職工福利制度

1. 福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。現(xiàn)在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施零星物品的購置、慰問住院職工等。

2. 職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度：是國家為彌補(bǔ)居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。

（1）91年冬季補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每人15元調(diào)整30元；

（2）凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發(fā)放取暖補(bǔ)貼；

（3）集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

3. 職工上下班交通補(bǔ)貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。

4. 死亡待遇制度，包括喪葬費補(bǔ)助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補(bǔ)助（現(xiàn)屬離退科業(yè)務(wù)范圍）。

5. 生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)（現(xiàn)按計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行）。

6. 疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇

兩部分。

（1） 醫(yī)療待遇：

（2） 生活待遇：（豫人薪[1999]14號；機(jī)關(guān)工作人員福利

待遇）

不再發(fā)給；

b、病假期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)費發(fā)給；

c、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關(guān)津補(bǔ)貼。

7、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。

（1）、享受探親的條件：

凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。

（2）、探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實注：a、工作人員連續(xù)和全年累計病事假超過半年的，當(dāng)年年終獎

際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（3）、假期待遇：

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（國發(fā)

[1981]36號、豫政[1981]184號）

8、年休假制度；是國家為保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工，每年休假十天（不含公休假日和法定假日，下同）；參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。（豫[1991]99號、洛委[1991]27號）

9、事假制度：是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準(zhǔn)同意的一種制度。其具體待遇（豫人薪[1999]15號：關(guān)于機(jī)關(guān)

10、工作時間制度：即工時制，是指國家對全國職工統(tǒng)一制定的工作時間和休息時間制度，具有較強(qiáng)的權(quán)威性和法律效率。在實行一周五天工作制，職工每日工作8小時，有效保證了職工休息，促進(jìn)了職工健康，帶動了消費市場，提高了經(jīng)濟(jì)、社會效益，深受廣大職工的歡迎。本辦法自1995年5月1日起施行。