一、用人單位解除合同的新變化

(一)解除過錯員工

1、《勞動合同法》新增加解除過錯員工的條件

①試用期被證明不符合錄用條件的;

②與其他用人單位建立勞動關系;

③欺詐、脅迫情形下簽訂的;

2、以兼職理由解除勞動合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正。

3、對策研討：

1.合理運用之情權，在招聘流程增加相關信息披露的義務，例如在應聘登記表中增加信息內容：是否從事兼職、是否有病史等等;

2.處理違紀員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個原則，單位很容易陷入被動;

3.注重規(guī)章制度、勞動合同的運用

4.必須通知工會

(二)解除無過錯員工

1、解除條件：勞動能力欠缺/工作能力不足/情勢變更/出現(xiàn)法定裁員情形

2、解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

(三)裁員新規(guī)定

1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上;

2、法定程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

二、合同終止之新變化

單位違法解除或者終止的后果

違法終止的理解：

①、符合簽訂無固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同;

②、勞動合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。

后果：

1.勞動者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復履行;

2.勞動者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經濟補償金：工作年限×月工資×2倍

對策研討：

協(xié)商了解，優(yōu)先考慮;

單方決定，慎之又慎。

終止后雙方責任：

勞動者責任：辦理工作交接;

單位責任：支付終止補償金、辦理退工。

對策研討：重新設計續(xù)簽勞動合同的流程，增加對續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程;

單位單方面解除勞動關系的經濟補償金情況：

三、補償金標準的變化

根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動關系的經濟補償金的標準如下：

解除勞動關系

普通工資(低于三倍市平均工資)

高薪(高于三倍市平均工資)

合法解除

1個月本人平均工資×工齡

3倍市平均工資×工齡;且最多支付12個月

違法解除

合法情形正常經濟補償金的2倍

合法情形正常經濟補償金的2倍

逾期支付

額外支付賠償金的50%～100%

額外支付賠償金的50%～100%

建議：解除勞動關系最好以“協(xié)商解除、員工自動離職解除”為好。

四、勞務派遣的新變化

1、對勞務派遣公司的制約：略;

2、用工單位的義務：

①執(zhí)行國家標準，提供勞動保護;

②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

③支付加班費、績效獎金;

④對在剛被派遣勞動者進行必需的培訓;

3、對策研討：

a、查看派遣單位的資質;

b、查看派遣單位與勞動者的合同等;

c、對勞務派遣作目的重新評估。

過渡期企業(yè)應該做好哪些準備?

1、理清目前的勞動關系;

2、規(guī)章的重建;

3、招聘錄用的制度和流程的更新;

4、績效評估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬;

5、修訂勞動合同版本;

6、留任制度的改進，和諧勞動關系;

7、用工方式的重新選擇和運用;

8、招退工流程的規(guī)范和調整。

最重要的工作：跟蹤即將出臺的實施細則