簡述影響生長發(fā)育的因素 (菁選2篇)
簡述影響生長發(fā)育的因素1
先天因素
1、染色體**卵**以后燃燒人體就決定了性別，膚色等等先天性的條件
2、孕期的條件再孕婦孕期間的營養(yǎng)，情緒，環(huán)境，生病等因素都影響著孩子發(fā)育
3、遺傳孩子在出生的那一刻就攜帶著家族的遺傳，這些可能導(dǎo)致孩子發(fā)育出現(xiàn)不等的問題
后天因素
1、所處的周圍環(huán)境
孩子生出來以后所處的環(huán)境，決定了孩子的`性格，發(fā)育狀況
2、營養(yǎng)
生下來以后發(fā)育最主要的一個外部因素就是期間的營養(yǎng)，期間營養(yǎng)好發(fā)育就會很好，反之亦然
3、疾病
期間孩子發(fā)生一些疾病也會引起孩子的發(fā)育問題，需要家長的注意。
簡述影響生長發(fā)育的因素2
1、遺傳因素
兒童生長發(fā)育的“軌跡”或特征，潛力，趨勢等，由父母雙方的遺傳因素共同決定。種族 家族的遺傳信息影響深遠，如 皮膚和頭發(fā)顏色 面部特征等都與遺傳因素有關(guān)。另外男女性別也可造成對生長發(fā)育的差異。如女孩的身高，體重低于同齡男孩，而女孩的語言，運動發(fā)育早于男孩。
2、環(huán)境因素
營養(yǎng) 合理的營養(yǎng)是兒童生長發(fā)育的物質(zhì)基礎(chǔ)，年齡越小受營養(yǎng)的影響越大。宮內(nèi)營養(yǎng)不良的胎兒，不僅體格生長落后，嚴重時腦的發(fā)育也遲緩。生后營養(yǎng)不良，特別是1-2年內(nèi)嚴重營養(yǎng)不良，可影響智力 心理社會適應(yīng)能力等。
3、疾病
任何影響生理功能紊亂的的急 慢癥疾病均可直接影響兒童的體格發(fā)展，如先天性心臟病時伴隨生長遲緩 先天性甲狀腺功能減低常影響骨骼生長緩慢和神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)育遲緩等。
4、孕婦因素
胎兒在宮內(nèi)的生長發(fā)育與孕母生活環(huán)境 營養(yǎng) 情緒 健康狀況等密切相關(guān)如妊娠期間母親營養(yǎng)不良 抽煙 酗酒 濫用藥物 感染 創(chuàng)傷等可導(dǎo)致胎兒流產(chǎn) 畸形 發(fā)育遲緩或先天性疾病等。
5、生活環(huán)境
良好的居住環(huán)境、衛(wèi)生條件等可以促進兒童的生長發(fā)育，反之，就會有不良影響。
孩子的生長發(fā)育，自有其規(guī)律。健康的生活方式，適當?shù)腻憻挾紩龠M兒童的體格生長和神經(jīng)心理發(fā)育。家長要及時了解影響兒童生長發(fā)育的因素，以促進兒童正常生長發(fā)育。
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簡述影響生長發(fā)育的因素 (菁選2篇)（擴展1）
——舉例說明影響生長發(fā)育的因素有哪些3篇
舉例說明影響生長發(fā)育的因素有哪些1
一、 遺傳：遺傳因素對小兒的生長發(fā)育有一定影響。如父母身材的高矮、皮膚的顏色、毛發(fā)的多少以及形態(tài)等，對子女都有一定程度的影響。
二、 精神因素：專家認為得不到撫愛的兒童，由于體內(nèi)分泌的生長激素比較少，故他們的*均身高可能低于同齡兒童。
三、 營養(yǎng)：營養(yǎng)對生長發(fā)育至關(guān)重要。嬰幼兒期需要合理的飲食結(jié)構(gòu)，否則不但影響正常發(fā)育，而會影響日后的智能。
四、 睡眠：兒童入睡后，腦垂體的前葉就能分泌出一種生長激素。如睡眠不足，生長激素就可能受阻，形成精神性侏儒癥。
五、 鍛煉：利用自然條件進行體格鍛煉對增強兒童體質(zhì)，提高發(fā)育水*和降低發(fā)病率有很大作用。日光、空氣、水能促進新陳代謝、消化、吸收和血液循環(huán)，有利生長發(fā)育。
六、 疾病：長期消化功能紊亂、反復(fù)呼吸道感染、內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病以及大腦發(fā)育不全等，對小兒生長發(fā)育都有直接影響。
七、 環(huán)境和氣候：人體學(xué)研究已經(jīng)證明，秋季長重，春季長高。從地區(qū)來看，熱帶發(fā)育較早，寒帶生長迅速。此外，合理的生活**、清鮮空氣、沒有噪音和污染的環(huán)境，均有利于小兒體格和精神的發(fā)育。
舉例說明影響生長發(fā)育的因素有哪些2
遺傳因素
染色體所承載的基因是決定遺傳的物質(zhì)基礎(chǔ)。
父母雙方的遺傳因素決定孩子的生長發(fā)育的軌道，特征、潛力、趨向等。
舉例：
遺傳代謝性疾病，與遺傳直接相關(guān)。
21三體綜合征、半乳糖血癥、苯丙酮尿癥等
環(huán)境因素
營養(yǎng)
兒童的生長發(fā)育需要充足的營養(yǎng)供給。
疾病
疾病可以說對生長發(fā)育有很大的阻撓作用
母親情況
胎兒在母體宮內(nèi)發(fā)育受到母親生活環(huán)境、營養(yǎng)、情緒、疾病等各種因素的影響。
家庭和社會環(huán)境
容易忽視，但顯然這種后天因素對兒童的健康有極大影響。
小結(jié)：
生長發(fā)育水*是遺傳與環(huán)境共同作用的結(jié)果。
簡述影響生長發(fā)育的因素 (菁選2篇)（擴展2）
——兒童生長發(fā)育指的是3篇
兒童生長發(fā)育指的是1
人的生長發(fā)育是指從**卵到**的成熟過程。生長和發(fā)育是兒童不同于**的重要特點。生長是指兒童身體各器官、系統(tǒng)的長大，可有相應(yīng)的測量值來表示其的量的變化；發(fā)育是指細胞、**、器官的分化與功能成熟。生長和發(fā)育兩者緊密相關(guān)，生長是發(fā)育的物質(zhì)基礎(chǔ)，生長的量的變化可在一定程度上反映身體器官、系統(tǒng)的成熟狀況。
兒童生長發(fā)育異常指什么
1、視覺發(fā)育異常孩子的眼球常出現(xiàn)凝視呆板的現(xiàn)象，不能隨人或玩具的移動而轉(zhuǎn)動；孩子有時能用目光追隨近處的有鮮艷色彩的、大的物體，但對較遠處的，或色彩不鮮艷的目標沒有反應(yīng)；孩子很少用手去抓吊在搖籃上的不能發(fā)出聲音的玩具；孩子的眼睛出現(xiàn)明顯的異常情況，如斜視、眼球混濁、眼球震顫；孩子常常因不能繞開較明顯的障礙物而摔跤等。
2、智力發(fā)育異常孩子的外表特殊；頭形明顯偏大（或�。荒槻砍霈F(xiàn)寬鼻梁、寬眼距、伸舌頭的異常特征；皮膚顏色不正常（嘴唇、手、足發(fā)紫）；孩子的發(fā)育速度，如笑、抬頭、坐、立、走等的出現(xiàn)時間，比同齡孩子落后4到5個月以上；孩子的表現(xiàn)過于"安靜""老實"，如多睡、不好動、不好出聲、不愛哭鬧、對父母的逗引無反應(yīng)；孩子的行為、情緒有些特別，如有吞咽困難或咀嚼困難，雙眼凝視或眼球震顫，常出現(xiàn)煩躁不安、尖叫等現(xiàn)象。
3、聽覺發(fā)育異常孩子對突然發(fā)生的聲音很少有吃驚的反應(yīng)，如哭、嚇一跳或停止正在進行的動作；孩子只有在看著他人說話時才聽得懂一些，或需要多次重復(fù)才能明白他人的意思；
兒童成長發(fā)育有哪些注意事項
每個孩子的成長環(huán)境都是不同的，家境富裕的孩子，不論是居住環(huán)境、人文環(huán)境都是比較好的，會給孩子提供足夠好的條件進行培養(yǎng)和教育。從媽媽懷孕開始，媽媽所提供的生存環(huán)境都是不同的，從**卵開始經(jīng)過細胞的分化、**、器官的發(fā)育完善，還有自身母體的生長環(huán)境都是受到外部環(huán)境影響。
兒童生長發(fā)育指的是2
一、兒童生長發(fā)育指標
1月生理指標：
滿月時，男嬰體重3、09-6、33千克，身長48、7-61、2厘米;女嬰體重2、98-6、05千克，身長47、9-59、9厘米。
1月發(fā)育指標：
滿月時，俯臥抬頭，下巴離床三秒鐘;能注視眼前活動的物體：啼哭時聽到聲音會安靜;除哭以外能發(fā)出叫聲;雙手能緊握筆桿;會張嘴模仿說話。
2月生理指標：
滿兩個月時，男嬰體重3、94-7、97千克，身長52、2-65、7厘米;女嬰體重3、72-7、46千克，身長51、1-64、1厘米。
2月發(fā)育指標：
逗引時會微笑;眼睛能夠跟著物體在水*方向移動;能夠轉(zhuǎn)頭尋找聲源;俯臥時能抬頭片刻，**地轉(zhuǎn)動頭部;手指能自己展開合攏，能在胸前玩，會吸吮拇指。
3月生理指標：
滿三個月時，男嬰體重4、69-9、37千克，身長55、3-69、0厘米;女嬰4、40-8、71厘米，身長54、2-67、5厘米。
3月發(fā)育指標：
俯臥時，能抬起半胸，用肘支撐上身;頭部能夠挺直;眼看雙手、手能互握，會抓衣服，抓頭發(fā)、臉;眼睛能隨物體180度;見人會笑;會出聲答話，尖叫，會發(fā)長元音。
4月生理指標：
滿四個月時，男嬰體重5、25-10、39千克，身長57、9-71、7厘米，女嬰體重4、93-9、66千克，身長56、7-70、0厘米。
4月發(fā)育指標：
俯臥時寶寶上身完全抬起，與床垂直;腿能抬高踢去衣被及踢吊起的玩具;視線靈活，能從一個物體轉(zhuǎn)移到另外一個物體;開始咿呀學(xué)語，用聲音回答大人的逗引;喜歡吃輔食。
5月生理指標：
滿五個月的男嬰體重5、66-11、15千克，身長59、9-73、9厘米。女嬰5、33-10、38千克，身長58、6-72、1厘米。
5月發(fā)育指標：
能夠認識媽媽，以及親近的人，并與他們應(yīng)答;大部分孩子能夠從仰臥翻身變成俯臥;可靠著坐墊坐一會兒，坐著時能直腰;大人扶著，能站立;能拿東西往嘴里放;會發(fā)出輔音一二個。
6月生理指標：
滿六個月時，男嬰體重達5、97-11、72千克，身長61、4-75、8厘米，女嬰體重5、64-10、93千克，身長60、1-74、0厘米。出牙兩顆。
6月發(fā)育指標：
手可玩腳，能吃腳趾;頭、軀干、下肢完全伸*;兩手各拿一個玩具能拿穩(wěn);能聽聲音看目的物兩種;會發(fā)兩三個輔音;在大人背兒歌時會做出一種熟知的動作;照鏡子時會笑，用手摸鏡中人;會自己拿餅干吃，會咀嚼。
7月生理指標：
滿七個月時，男嬰體重達6、24-12、20千克，62、7-77、4厘米，女嬰體重5、90-11、40千克，61、3-75、6厘米。牙齒2~4顆。
7月發(fā)育指標：
會坐，在大人的幫助下會爬;手能拿起玩具放到口中;會表示喜歡和不喜歡;能夠理解簡單的詞義，懂得大人用語言和表情表示的表揚和批評;記住離別一星期的熟人3~4人;會用聲音和動作表示要大小便。
8月生理指標：
滿八個月時，男嬰體重達6、46-12、60千克，身長63、9-78、9厘米。女嬰體重達6、13-11、80千克，身長62、5-77、3厘米、本月可出2~4顆牙。
8月發(fā)育指標：
能夠扶著欄桿***;可以坐得很好;會兩手對敲玩具;會捏響玩具;會把玩具給指定的人;展開雙手要大人抱;用手指抓東西吃;會用1~2種動作表示語言。
9月生理指標：
滿九個月時，男嬰體重達6、67-12、99千克，身長65、2-80、5厘米。女嬰體重達6、34-12、18千克，身長63、7-78、9厘米。牙齒2~4顆。
9月發(fā)育指標：
扶物站立，雙腳橫向跨步;拇指和食指能捏起細小的東西;能聽懂自己的名字;能用簡單語言回答問題;會隨著音樂有節(jié)奏地搖晃;認識五官;會做3~4種表示語言的動作;知道大人談?wù)撟约海煤π?會配合穿衣。
10月生理指標：
滿十個月時，男嬰體重6、86-13、34千克，身長66、4-82、1厘米。女嬰體重6、53-12、52千克，身長64、9-80、5厘米。出4~6顆。
10月發(fā)育指標：
會叫媽媽、爸爸;認識常見的人和物;能夠獨自站立片刻;能迅速爬行;大人牽著手會走;喜歡被表揚;主動地用動作表示語言;主動親近小朋友。
11月生理指標：
滿十一個月時，男嬰體重7、04-13、68千克，身長67、5-83、6厘米。女嬰體重達6、71-12、85千克，身長66、1-82、0厘米。出4~6顆。
11月發(fā)育指標：
大人牽一只手就能走;能準確理解簡單詞語的意思;會叫奶奶、姑、姨等;拿指出身體的一些部位;會豎起手指表示自己一歲;不愿意母親抱別人;有初步的自我意識。
12月生理指標：
滿十二個月時，男嬰體重達7、21-14、00千克，身長68、6-85、0厘米，女嬰體重達6、87-13、15千克，身長67、2-83、4厘米。出牙6-8顆。
12月發(fā)育指標：
不必扶，自己站穩(wěn)能獨走幾步;認識身體部位三到四處;認識動物三種;會隨兒歌做表演動作;能完成大人提出的簡單要求;不做**不喜歡或禁止的事;開始對小朋友感興趣，愿意與小朋友接近、游戲。
1-3歲生長發(fā)育情況：
**顯示，各種營養(yǎng)缺乏癥主要發(fā)生在1-3歲。這一時期的寶寶，體格和大腦的生長發(fā)育仍然非常迅速。然而，很多媽咪只注重讓寶寶怎樣吃得好、吃得多，常常忽視怎樣吃得合理，吃得符合生長發(fā)育的需求。所以，很多的寶寶在這一時期出現(xiàn)了各種營養(yǎng)問題，如缺鐵、缺鈣、缺鋅、缺乏多種維生素、肥胖癥等。
1-3歲生長發(fā)育特點：
1、生長發(fā)育速度仍很快。1-3歲的寶寶，雖然生長發(fā)育的速度比嬰兒時期有所減慢，可仍然非常迅速，對各種營養(yǎng)素的需求都還很高。加上處于斷母乳，正是離乳食品轉(zhuǎn)變?yōu)橹魇车娘嬍尺^渡階段。因此，應(yīng)該更注意保證各種營養(yǎng)素及熱能的供應(yīng)。不然，容易使寶寶出現(xiàn)生長緩慢、停滯甚至營養(yǎng)不良。
2、胃腸消化功能仍不完善寶寶的牙齒正在逐步長出，2歲時基本出齊，咀嚼和消化能力比嬰兒時期大為增強。但牙齒尚未完全出齊，咀嚼能力還相對較差。加之胃腸道蠕動及調(diào)節(jié)能力較低，各種消化酶的活性遠不及**。因此，消化功能仍還未發(fā)育完善，容易發(fā)生疾病。
3、身體對蛋白質(zhì)的需求量大。寶寶的整個身體正在處于各個器官**建造中，對蛋白質(zhì)的需求量很大，特別是大腦的生長發(fā)育，不然就會影響到智力發(fā)育。身體肌肉發(fā)育也較快，特別是下肢、臀部和背部肌肉的發(fā)育。
二、影響寶寶生長發(fā)育食物
(1)富含蛋白質(zhì)的食物
構(gòu)**體**的基本單位是細胞，蛋白質(zhì)是細胞的重要構(gòu)成物質(zhì)，因此也是生長發(fā)育的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)的食物來源包括動物性食品和豆類及其制品。如蛋類食品富含卵磷脂，能夠改善腦**代謝，可促進兒童智力發(fā)育。在蛋類中以鵪鶉蛋含的磷脂類物質(zhì)尤為豐富，對于處在生長發(fā)育期的兒童，每餐加一個鵪鶉蛋，有良好效果。此外，酸奶含乳酸菌，能分解乳糖產(chǎn)生半乳糖，有助于兒童腦及神經(jīng)系統(tǒng)的發(fā)育，同時還能提高鈣、磷、鐵的吸收利用率。
(2)富含鐵的食物
營養(yǎng)**計算往往指出，攝入鐵量已超過供給量標準，但因非血紅素鐵多，血紅素鐵少，故吸收率低。因此，防治缺鐵性貧血時必須注意此點。嬰兒應(yīng)盡量及時添加含鐵輔食與斷奶食品;2歲以后應(yīng)多用含鐵多的食物如肝臟、動物血、瘦肉、禽、魚、木耳、海帶、芝麻等等。
(3)富含鋅的食物
此類食物如牡蠣、海魚、蛤貝等海產(chǎn)品與肉類;精制米、面中鋅含量低，不宜長期用精白米面。人乳中有含鋅的配位體，故嬰兒應(yīng)盡量多攝人母乳，還要矯正兒童的偏食習(xí)慣以便能攝人較多鋅。由于大量的鈣和鐵可妨礙鋅的吸收，故食用加強鈣或鐵的強化食品時更要注意鋅的供給。
(4)富含鈣的食物
奶和奶制品是鈣的主要來源，其含量和吸收率均高。蝦皮、魚、海帶、硬果類、芝麻醬含鈣量也高。豆類、綠色蔬菜(如甘藍菜、花椰菜)因含鈣豐富含草酸少也是鈣的較好來源。
(5)其他
蝦皮富含鈣、碘及其他成分，海藻類食品富含鈣、磷，是促進兒童生長發(fā)育的良好食品。銅元素缺乏會產(chǎn)生少年白發(fā)或貧血，貝殼類、動物內(nèi)臟、豆類食品含銅豐富，常食有益。錳與腦垂體代謝有關(guān)，小兒缺錳會造成智力低下。母親缺錳，會殃及胎兒。如兒童出現(xiàn)各種皮炎、白發(fā)、體重下降要想到缺錳。多吃水果、蔬菜和粗糧可補其不足。
三、影響寶寶生長發(fā)育原因
一、遺傳：遺傳因素對小兒的生長發(fā)育有一定影響。如父母身材的高矮、皮膚的顏色、毛發(fā)的多少以及形態(tài)等，對子女都有一定程度的影響。
二、精神因素：專家認為得不到撫愛的兒童，由于體內(nèi)分泌的生長激素比較少，故他們的*均身高可能低于同齡兒童。
三、營養(yǎng)：營養(yǎng)對生長發(fā)育至關(guān)重要。嬰幼兒期需要合理的飲食結(jié)構(gòu)，否則不但影響正常發(fā)育，而會影響日后的智能。
四、睡眠：兒童入睡后，腦垂體的前葉就能分泌出一種生長激素。如睡眠不足，生長激素就可能受阻，形成精神性侏儒癥。
五、鍛煉：利用自然條件進行體格鍛煉對增強兒童體質(zhì)，提高發(fā)育水*和降低發(fā)病率有很大作用。日光、空氣、水能促進新陳代謝、消化、吸收和血液循環(huán)，有利生長發(fā)育。
六、疾�。洪L期消化功能紊亂、反復(fù)呼吸道感染、內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病以及大腦發(fā)育不全等，對小兒生長發(fā)育都有直接影響。
七、環(huán)境和氣候：人體學(xué)研究已經(jīng)證明，秋季長重，春季長高。從地區(qū)來看，熱帶發(fā)育較早，寒帶生長迅速。此外，合理的生活**、清鮮空氣、沒有噪音和污染的環(huán)境，均有利于小兒體格和精神的發(fā)育。
四、寶寶成長所需營養(yǎng)素大全
懷孕期間的胎兒，整體的發(fā)育狀況取決于母體懷孕期間的營養(yǎng)狀態(tài);孩子出生后，則是依賴食物所提供的營養(yǎng)作為發(fā)育的基礎(chǔ)，因此，喂養(yǎng)寶寶一定要滿足嬰幼兒期每日所需的熱量及各種營養(yǎng)素。
維生素： 維生素雖不能供給能量，但對維持寶寶生長發(fā)育，并對生理功能起重要作用，如缺乏會造成以下癥狀。
維生素A：寶寶若缺乏維生素A易導(dǎo)致皮膚干燥、毛發(fā)枯黃，在日常飲食中，動物肝臟、蛋黃和橙色蔬果中維生素A的含量最多。
維生素B族：缺乏維生素B族會使寶寶口角發(fā)炎，并導(dǎo)致生長發(fā)育遲緩，一般在谷類、堅果、豆類、蛋黃及瘦肉中維生素B族含量最多。
維生素D：維生素D能健全寶寶的骨骼和牙齒發(fā)育，食物中魚肝油、豬肝、蛋黃及奶類中含量最多。由于食物中的鈣和磷可經(jīng)紫外線照射合成維生素D，因此偶爾讓寶寶曬曬太陽，也可促進鈣、磷的吸收。
維生素K：維生素K缺乏會引起寶寶牙齦出血導(dǎo)致食欲不振。綠葉蔬菜及動物肝臟、魚類中所含的維生素K含量較高，維生素K也可以由腸道細菌合成。
蛋白質(zhì)： 蛋白質(zhì)是維持生命不可缺少的營養(yǎng)素，嬰幼兒生長發(fā)育和**修復(fù)，更離不開蛋白質(zhì)。魚、肉、海鮮等都含有較豐富的蛋白質(zhì)，在植物中以大豆含量最多，如果能讓寶寶同時攝取幾種不同的蛋白質(zhì)，可提高營養(yǎng)價值，達到互補的作用。
脂肪： 脂肪的作用除了能提供熱能，有保暖作用，還可以保護內(nèi)臟之外，最重要的是提供必需脂肪酸。必需脂肪酸是嬰幼兒成長發(fā)育的重要物質(zhì)，尤其對腦部發(fā)育十分重要，以及維持寶寶的皮膚健康。植物油中所含的必需脂肪酸較動物性油脂高。
糖類： 糖類是能量的最佳來源，且是抗體制造及細胞結(jié)構(gòu)中不可或缺的成分，若供給量不足，就會動用到脂肪或者蛋白質(zhì)，使生長發(fā)育受到影響，較小的.嬰兒由于肝糖量儲存較少，因此需要攝取較多的淀粉類食物以供給足夠的能量。
水： 水是維持生命的必須物質(zhì)，人體若喪失水分達20%以上，就會危及生命。而嬰兒比成年人更需要多喝水，如以寶寶體重來算，每日攝入的水量更不可以少于60ml/Kg，否則就會發(fā)生 脫水。
纖維質(zhì)： 食物纖維又成為六大營養(yǎng)素以外的“第七營養(yǎng)素”，可增加飽足感，防止便秘，但由于不好吞咽，必須咀嚼才能消化，所以能加強寶寶的牙齒和下顎發(fā)育，含食物纖維最多的是蔬果類食物。
礦物質(zhì)： 礦物質(zhì)包括多種常量元素和鐵、鋅、銅等41種微量元素，是人體本身無法合成，必須靠食物中攝取的。
鈣：寶寶長期缺鈣可引起佝僂病，食物中含鈣最多的是蝦米、奶類及豆制品等，綠葉蔬菜含鈣量也很豐富。
鐵：缺鐵會引起寶寶貧血及多動癥，含鐵量最多的是肝、蛋黃、瘦肉、綠葉蔬菜等。
鋅：缺鋅會影響寶寶的生長發(fā)育，引起口腔潰瘍，使寶寶產(chǎn)生厭食癥或貧血。含鋅最多的食物是牡蠣，其次是魚及牛、羊肉。
銅：缺銅會引起寶寶貧血和大腦皮質(zhì)萎縮，影響生長發(fā)育與智力發(fā)展。食物中含銅最多的是肝臟、肉類、魚類和花生、核桃、豆類。
碘：缺碘會使寶寶生長發(fā)育遲緩、智力低下和甲狀腺【腫大】。食物中以紫菜、海帶含碘最多。
簡述影響生長發(fā)育的因素 (菁選2篇)（擴展3）
——影響骨骼生長發(fā)育的因素 (菁選2篇)
影響骨骼生長發(fā)育的因素1
第一、長期久蹲。*躺的時候不會給膝蓋造成任何的負擔(dān)，但是在站立或者*地走路時就會增加膝蓋的負擔(dān)，尤其是在蹲著的時候，會對膝蓋造成很大的損傷。很多女性朋友在*時的生活中都會習(xí)慣性的長期久蹲，這樣就容易對骨骼造成傷害。
第二、單肩背包。長期用一個肩膀背包就容易出現(xiàn)肩膀酸痛的現(xiàn)象，甚至導(dǎo)致肩膀出現(xiàn)一高一低的情況。長此以往，還有可能出現(xiàn)脊柱側(cè)彎的現(xiàn)象，尤其是處于生長發(fā)育期的青少年，很容易影響骨骼的發(fā)育。
第三、長期窩在沙發(fā)。長期窩在沙發(fā)看電視，玩手機雖然可以放松自我，但是卻會對骨頭造成很大的傷害。因為身體在采取半臥位時，腰椎就會缺乏一定的支撐，從而導(dǎo)致腰間盤的壓力增大，這樣就不利于腰椎和脊柱的生理結(jié)構(gòu)。
第四、低頭玩手機。長期低頭玩手機就會加重頸椎的承受重量，并且會增加腰椎的負擔(dān)，從而出現(xiàn)頸椎肌肉酸痛，腰酸背痛等各種不適癥狀。
第五、趴著睡覺。很多上班族都有趴著午睡的習(xí)慣，這種行為不利于頸椎的生理弧度，很容易出現(xiàn)頸椎問題。
第六、翹二郎腿。如果經(jīng)常性的翹二郎腿就會導(dǎo)致骨盆和髖關(guān)節(jié)長期受壓，從而導(dǎo)致酸痛，甚至還有可能出現(xiàn)脊柱變形的現(xiàn)象。
影響骨骼生長發(fā)育的因素2
生長發(fā)育是一個極其復(fù)雜的過程，基本上受基因調(diào)控，但基因的表達也可受到體內(nèi)、外各種因素的影響。影響機體正常生長發(fā)育的因素主要有：
1、母體的營養(yǎng)、內(nèi)分泌功能和疾病等情況，均與胚胎、胎兒的生長發(fā)育密切相關(guān)；
2、日常飲食和營養(yǎng)成分的攝入是否合適；
3、良好的家庭環(huán)境是正常生長發(fā)育的保證，長期情緒壓抑導(dǎo)致生長發(fā)育缺陷；
4、內(nèi)分泌、肝、腎、血液、骨骼的等系統(tǒng)的慢性疾病必然會造成不同程度的生長發(fā)育障礙；
5、身體細胞自身不能接受激素或者生長因子的調(diào)控而增殖分化，亦將導(dǎo)致生長發(fā)育異常。
簡述影響生長發(fā)育的因素 (菁選2篇)（擴展4）
——影響MBA求職的主要因素是什么 (菁選2篇)
影響MBA求職的主要因素是什么1
就業(yè)機會少 饑不擇食
經(jīng)濟形勢不好，只要有工作機會，不管合適不合適都去做。結(jié)果兩三年后又花大成本、冒大風(fēng)險轉(zhuǎn)型。很多人在找工作時，外部環(huán)境不佳，主觀上又缺乏明確的方向和目標，衡量取舍標準不清晰，只顧眼前，而缺乏長期的職業(yè)規(guī)劃。
遇到壓力 慌亂跳槽
工作中發(fā)展受阻，不堪生活壓力重負，在第二次選擇時又犯了糊涂。沒有好好做一番規(guī)劃，便做出了離職的決定，結(jié)果又重蹈覆轍。很多人在遇到職業(yè)困惑時，以為換工作、換公司就能解決問題，卻忘了“治標不治本”的道理。
薪水低 工作不滿意
薪水低、工作無成就感、發(fā)展無方向、無論換哪家公司都沒遇到“好公司”。根本的職業(yè)規(guī)劃問題沒有解決，反映在表面上的問題就是抱怨、怠惰、拖沓等。其實過多負面情緒，又會把你帶入發(fā)展的負循環(huán)中。
想吃回頭草 卻沒有回頭路
本來是想“騎驢找馬”，先積累工作經(jīng)驗，有了資本再“擇業(yè)”，到最后想掉頭做回本專業(yè)的工作，才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)離得太遠，沒有回頭路可走。
沒錢沒積累 無對象難結(jié)婚
晃晃悠悠兩三年過去了，自己還和剛畢業(yè)時一樣一頭霧水，常常跳槽“歸零”，一次次從頭再來。沒錢、沒房、沒發(fā)展，自己都不穩(wěn)定，哪里還能對別人負責(zé)?
三年轉(zhuǎn)折期 又遇經(jīng)濟低迷
畢業(yè)后進入職場的前三年，是職場新人們職場探索期。在經(jīng)過此階段的摸索和鍛煉后，應(yīng)該對自己未來的發(fā)展方向有更明確的目標，并制定下一步發(fā)展計劃。結(jié)果三年過了，此階段的任務(wù)沒完成，時間不等人，新的壓力和任務(wù)接踵而至。
專家觀點
大多數(shù)的人員喜歡跟風(fēng)，看身邊的一群人跳槽就跟著盲目跳槽，都說什么過完年工作容易找，就不顧一切的辭了去找，其實事實并非如此，不需要更多前車之鑒來證明，盲目跳槽換工作只會是作繭自縛。因此，在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價值觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合當下就業(yè)機會、人才市場供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位，找到那個真正適合自己的行業(yè)和崗位，開始一步步踏實前進。
另外，在職業(yè)生涯進入*穩(wěn)發(fā)展期前，發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折，甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的，但只要你心中有明確的職業(yè)目標，就不要擔(dān)心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦。有意識地鍛煉自己，用積極的方式思考，用及時的行動化解困難，減少抱怨，通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。
經(jīng)濟低迷時期，工作確實比較難找，但也要看到，即便在經(jīng)濟最低迷的時候，還是有人找到了工作，甚至有人成功。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，還有可落到實處、可實踐的行動發(fā)展方案及學(xué)習(xí)方案。在這個清晰的藍圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下，他們就能撥開迷霧見明月。
絕大多數(shù)人的一生不足百年，而職業(yè)生涯就占了四十年。人一輩子都在為事業(yè)打拼和奮斗，不是為了飛黃騰達，而是在保證生存的同時，最大限度實現(xiàn)自我價值。遇到挫折和困難不可怕，每一次克服困難，就是一次最好的歷練。不管身處何時何地，專家涯認為，“要發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃”這一信條，永遠實用，永遠不過時!
影響MBA求職的主要因素是什么2
一、面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒必要強求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導(dǎo)面試官對你進行**。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的**在你掌握的范圍內(nèi)。
�、茔@石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題在上級**意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的.話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法�？梢哉覀�同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免然后、那個等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先**，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項：
①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;
�、谟欣聿辉诼暩�
�、鄹矣谌プ�**者，但同時做**的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話第一個否定的就會是leader);
�、芸偨Y(jié)者如果不是自己，記得補充;
�、萦涀⌒〗M內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。
10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什么問題想問我們?這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。
簡述影響生長發(fā)育的因素 (菁選2篇)（擴展5）
——影響企業(yè)薪酬**的因素有哪些 (菁選2篇)
影響企業(yè)薪酬**的因素有哪些1
行業(yè)特點，市場定位和企業(yè)承受力。 薪酬**要點，就是“**具有公*性，對外具有競爭力�！�
影響企業(yè)薪酬**的因素有哪些2
一、對崗位工資**的評價
“崗位工資有多種形式，包括崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制�！彼鼈兊闹饕攸c是對崗不對人。崗位工資制按照一定程序，嚴格劃分崗位，按崗位確定工資;調(diào)度的彈性不大，但凡出現(xiàn)員工因認為崗位工資是他們理所當然得到的，認為他們?yōu)楣咀鞒龅呢暙I沒有得到應(yīng)有的回報這種情況，崗位工資就難以發(fā)揮應(yīng)有的激勵作用。因此必須作出相應(yīng)的調(diào)整。
二、對績效工資**的評價
績效工資**強調(diào)員工的工資調(diào)整取決于員工個人、部門、及公司的績效，以成果與貢獻度為評價標準。工資與績效直接掛鉤，強調(diào)以目標達成為主要的評價依據(jù)，注重結(jié)果，認為績效的差異反映了個人在能力和工作態(tài)度上的差異�？冃ЧべY通過調(diào)節(jié)績優(yōu)與績劣員工的收入，影響員工的心理行為，以刺激員工，從而達到發(fā)揮其潛力的.目的。然而，由于影響績效工資的因素很多，因而在使用過程中存在許多操作性困難。首先，績效工資可能對雇員產(chǎn)生負面影響。有時候，績效工資的使用會影響“暫時性”績劣員工的情緒，甚至?xí)䦟⑵涮蕴�，而這種淘汰會引發(fā)企業(yè)管理成本的大幅上揚。其次，績效工資的效果受外界諸多因素制約。第三，績效工資的評判標準必須得到勞資雙方的共同認可。第四，員工對績效工資具體方案的真正滿意度。有時績效評價難免會存在主觀評價。這些困難的存在一定程度上影響了績效工資**的有效實施，從而降低了激勵效用。
三、對混合工資**的評價
“混合工資制也稱機構(gòu)工資制，是指有幾種只能不同的工資結(jié)構(gòu)組成的工資**�！苯Y(jié)構(gòu)薪酬的設(shè)計吸收了能力工資和崗位工資的優(yōu)點，對不同工作人員進行科學(xué)分類，并加大了工資中活的部分，其各個工資單元分別對應(yīng)體現(xiàn)勞動結(jié)構(gòu)的不同形態(tài)和要素，因而較為全面地反映了按崗位、按技術(shù)、按勞分配的原則，對調(diào)動職工的積極性、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，在一定時期起到了積極的推動作用。
四、對年薪制的評價
年薪制很早前在發(fā)達國家已廣泛應(yīng)用，年薪制一般作為高層管理人員使用的薪資方式，是一種“完全責(zé)任制”薪資。從人力資源的角度看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提升績效有很大作用。年薪制突破了薪資機構(gòu)的常規(guī)，對高層管理人員來說，年薪制**身份和地位，能夠促進人才的建設(shè)，也可以提高年薪者的積極性。年薪制對國企普遍存在的“59歲現(xiàn)象”有一定程度上的抑制作用。
年薪制雖有諸多優(yōu)點，但也有弊端。體現(xiàn)為：
第一， 高級管理人員年薪最高多少，最低多少為合理，無客觀標準。我國是低收入的發(fā)展*家，與美、英發(fā)達國家不能攀比。就是在**，不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水*差距很大。甚至同一地區(qū)，但不同行業(yè)、不同企業(yè)間造成企業(yè)效益差距的非經(jīng)營性因素也很多，因而也不具備太大的參照性。
第二， 建立企業(yè)家職業(yè)市場和利益風(fēng)險機制是推行年薪制的基本條件。在企業(yè)家職業(yè)市場化條件下，企業(yè)高層經(jīng)理人才的收錄、登記、評價、推薦和跟蹤考察工作，由權(quán)威的社會中介**負責(zé)。年薪制的普遍推行需要企業(yè)內(nèi)部和外部條件相配合。具備條件情況下，年薪制可能利大于弊，不具備內(nèi)外條件強行推行弊大于利。
不同的薪酬**在不同的企業(yè)中實施，激勵的效果也存在差異。企業(yè)要根據(jù)自身的實際設(shè)計合理的薪酬激勵**。
簡述影響生長發(fā)育的因素 (菁選2篇)（擴展6）
——影響企業(yè)文化的外在因素 (菁選2篇)
影響企業(yè)文化的外在因素1
在企業(yè)文化建設(shè)中，對它的調(diào)研訪談極其重要，使我們對企業(yè)文化的構(gòu)造從整體上有一個較為清晰的認識，但還不能為我們提供改造舊企業(yè)文化、塑造新企業(yè)文化的線索。因此，這里要對企業(yè)文化的形成和演變進行動態(tài)的系統(tǒng)分析，尋求影響企業(yè)文化的主要因素。
概括地講，我們認為影響企業(yè)文化的外部因素主要有下列四種，這是在企業(yè)文化考察調(diào)研時需要特別注意的：
一、民族文化因素
現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是對人的管理。作為企業(yè)文化主體的企業(yè)全體員工，同時又是作為社會成員而存在的，在他們創(chuàng)辦或進人企業(yè)之前，已經(jīng)長期受到社會民族文化的熏陶，并在這種文化氛圍中成長。廣大員工在進人企業(yè)以后，不僅會把自身所受到的民族文化影響帶到企業(yè)中來，而且由于其作為社會人的性質(zhì)并未改變，他們將繼續(xù)承受社會民族文化傳統(tǒng)的影響。因此，要把企業(yè)管理好，絕不能忽視民族文化對企業(yè)文化的影響。建設(shè)有本民族特色的企業(yè)文化，這不僅是個理論問題，更是企業(yè)管理所面臨的實際問題。處手亞文化地位的企業(yè)文化植根于民族文化土壤中，這使得企業(yè)的價值觀念、行為準則、道德規(guī)范等無不打上民族文化的深深烙印。民族文化傳統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)營宏觀環(huán)境的重要因素，民族文化對企業(yè)的經(jīng)營思想、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及策略等也會產(chǎn)生深刻的響。
不僅如此，企業(yè)為了經(jīng)營的成功和今后的進一步發(fā)展，還要努力去適應(yīng)民族文化環(huán)境，去迎合在一定民族文化環(huán)境下所形成的社會心理狀態(tài)，否則企業(yè)將無法生存，經(jīng)營陷入困境和危機。需要注意的是，企業(yè)文化對民族文化養(yǎng)分的汲取，必須有所區(qū)別，不能良芬不分｝從另一方面來看，企業(yè)文化作為民族文化的微觀組成部分，在隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的過程中，也在不斷地發(fā)展變化，優(yōu)良的企業(yè)文化也會對民族文化的發(fā)展起到積極推動的作用。
二、**文化因素
企業(yè)文化的另一個重要因素是**文化，包括****和經(jīng)濟**。我國實行的是以工人階級**的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民****的******，這是****初級階段的基本****。在經(jīng)濟**方面，我國正在建立和完善****市場經(jīng)濟體制，這是當前我國的基本經(jīng)濟**。我國這樣的****和經(jīng)濟**決定了我們區(qū)別于其他國家，要建立具有**特色的企業(yè)文化，同時也為我國企業(yè)文化發(fā)展提供了廣闊的生存和成長空間。
企業(yè)文化的核心間題是要形成具有強大內(nèi)聚力的群體意識和群體行為規(guī)范。在**國有企業(yè)，只有充分保證工人階級的主人翁地位，使廣大企業(yè)員工當家做主，才能形成強大的內(nèi)聚力。我國和**同屬于東方民族，都有以儒家文化為特色的民族文化傳統(tǒng)，但由于社會**的差別，這使得兩國企業(yè)文化有許多不同特點。**的資本****決定了企業(yè)的經(jīng)理人和廣大員工既對立又**的關(guān)系。雖然**的“家族**”優(yōu)于**的個人**，但在被視為大家庭的企業(yè)內(nèi)部，老板是父親，員工是兒子，并非*等的關(guān)系。**員工被壓抑、被剝削的現(xiàn)實注定了他們的“敬業(yè)精神”不是主人翁意識。因此，盡管**實行企業(yè)****，但每年春天**工人階級毫無例外地堅持“春季**”，向資方爭取自己的合法權(quán)益。我國實行******，廣大員工是企業(yè)的主人，工人階級的主人翁地位不容動搖，員工的主人翁意識不僅是企業(yè)文化必不可少的部分，而且是其中的主導(dǎo)和核心部分。
**開放以來，企業(yè)中堅持發(fā)揮***的**核心作用，不斷完善廠長(經(jīng)理)負責(zé)制，全心全意依靠工人階級的**體制，普遍實行職工**大會**。
深人研究我國當前的**和經(jīng)濟體制，所有企業(yè)都必須重視充分發(fā)揮******的優(yōu)勢，建立具有**特色的企業(yè)文化。
三、外來文化因素
嚴格地說，從其他國家、其他民族、其他地區(qū)、其他行業(yè)、其他企業(yè)引進的文化，對于特定企業(yè)而言都是外來文化，這些外來文化都會對該企業(yè)文化產(chǎn)生一定的影響。隨著世界市場的融合和全球經(jīng)濟一體化的進程，各國間經(jīng)濟關(guān)系日益密切，不同國家之間在文化上的交流和滲透日益頻繁。戰(zhàn)后的**，不僅從**引進了先進的技術(shù)和設(shè)備，也從**接受了現(xiàn)代的經(jīng)營管理思想、價值標準、市場意識、競爭觀念、時間觀念等，特別是**的個人**觀念對**的年輕一代產(chǎn)生了非常大的影響，連**企業(yè)長期以來行之有效的“年功序列工資制”也因此受到了嚴峻的挑戰(zhàn)�？梢赃@樣認為，**的企業(yè)文化中既有以**儒家思想為中心的根，又有**文化影響的葉。
**實行**開放以來，從**發(fā)達國家引進了大量的技術(shù)和設(shè)備，在引進、消化、吸收外國先進技術(shù)的同時，也引進了**的文化。從引人的**文化形態(tài)中可以分為三個層次文化，即民族層次的文化、企業(yè)層次的文化及個體的個人文化，它們都會對我國企業(yè)文化產(chǎn)生不同程度的影響。過去我們在引進中較多地注意到技術(shù)、管理、人才等因素，而忽視文化因素對我國企業(yè)的影響和作用。這首先因為文化因素的作用是通過某種技術(shù)或設(shè)備“中介”間接產(chǎn)生的;其次，文化因素的重要作用在技術(shù)和設(shè)備引進的初期并不明顯，而是在高層次深人的技術(shù)引進中才能得以充分體現(xiàn);最后，還由于**文化因素的作用是錯綜復(fù)雜的，必須進行綜合深人的研究才能夠探討清楚文化因素上的這種影響。應(yīng)該看到，我們從**引進先進技術(shù)的同時，也引人了許多先進的管理思想，增強了企業(yè)的創(chuàng)新精神、競爭意識、效率觀念、質(zhì)量觀念、效益觀念、**觀念、環(huán)保意識等，成為我國企業(yè)文化中的新鮮血液，但同時也受到拜金**、享樂**、個人**、唯利是圖等腐朽落后思想的沖擊。**資本**企業(yè)文化中的糟粕對我國企業(yè)文化建設(shè)有相當大的破壞作用，應(yīng)當引起警惕。
從**其他民族、地區(qū)、行業(yè)或企業(yè)進行技術(shù)轉(zhuǎn)移的過程中，也會對一個企業(yè)的企業(yè)文化產(chǎn)生影響。例如，軍工企業(yè)在轉(zhuǎn)向民品生產(chǎn)的技術(shù)轉(zhuǎn)移過程中，軍工企業(yè)的嚴肅、嚴格、嚴密、高質(zhì)量、高水*、高效率、團結(jié)、自強、艱苦創(chuàng)業(yè)等優(yōu)良的企業(yè)文化因素，必然對民用企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生十分積極的影響。又如，新興的信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)重視技術(shù)、重視創(chuàng)新、重視人才等許多積極的觀念已經(jīng)對其他行業(yè)的`企業(yè)文化產(chǎn)生了很大的影響。當然，即使同行業(yè)內(nèi)企業(yè)與企業(yè)之間由于地區(qū)、環(huán)境及其他原因也會有相當大的差距，因此地區(qū)之間、行業(yè)之間、企業(yè)之間的技術(shù)轉(zhuǎn)移是非常必要的，在這種轉(zhuǎn)移中自然會伴隨企業(yè)文化的滲透和轉(zhuǎn)移。
總之，在經(jīng)受外來文化影響的過程中，必須根據(jù)本企業(yè)的具體環(huán)境條件，有選擇地加以吸收、消化、融合外來文化中有利于本企業(yè)的文化因素，警惕、拒絕或抵制對本企業(yè)不利的文化因素。
四、地域文化因素
地域性差異是客觀存在的，無論國家與國家，還是同一國家的不同地區(qū)，都存在很大差異。正是由于不同地域有著不同的地理、歷史、**、經(jīng)濟和人文環(huán)境，必然產(chǎn)生文化差異，即使是同處**的紐約和加利福尼亞也存在很大差異;德國的東西部由于經(jīng)濟和歷史原因，價值觀有所不同;在法國，不同地方的人們都保留著自己的特點，包括語言、生活習(xí)慣和思維方式。文化差異即使在城市和郊區(qū)之間，都會有所體現(xiàn)。豐田汽車把自己的總部從大城市移出來，把自己培養(yǎng)成“鄉(xiāng)巴佬”的樣子，因為它熱衷于英國和**的鄉(xiāng)村俱樂部式的風(fēng)格。世界上最大的輪胎制造商Michelin 公司，把它的總部設(shè)在家鄉(xiāng)，而不是巴黎，因為公司**要摒棄“浮于表面和趨于時尚”的巴黎，他們更喜歡以謙遜、簡樸和實用著稱的郊區(qū)愛瓦房地區(qū)。
正是由于這種地域差異產(chǎn)生的文化差異，使企業(yè)家在設(shè)廠時不得不考慮地域因素。**在“進軍”**時，尼桑等大公司紛紛人駐田納西州，因為他們認為，這里有著強烈的工作道德、和睦相處的氛圍，這些對于**企業(yè)來說至關(guān)重要。同時，田納西州與東京同在一個緯度上，與東京氣候相似，在這里還可以看到櫻花，這可能是人駐的又一個原因。
影響企業(yè)文化的外在因素2
1、企業(yè)自身：企業(yè)長期發(fā)展形成的一種習(xí)慣，這個是最本質(zhì)，也是需要提煉歸納的。
2、***特性：一個***對企業(yè)的發(fā)展及引領(lǐng)是關(guān)鍵因素，慢慢跟隨**的特性而趨勢發(fā)展形成一種特有文化。
3、地域因素：每個地域的歷史、**、經(jīng)濟和人文環(huán)境不同，對企業(yè)會造成一定的影響。
4、行業(yè)性質(zhì)：行業(yè)的文化共性，也是所在企業(yè)會明顯感受到的。
所以在企業(yè)文化梳理提煉過程中，這四方面是主要因素。
簡述影響生長發(fā)育的因素 (菁選2篇)（擴展7）
——百度快照的收錄影響因素 (菁選2篇)
百度快照的收錄影響因素1
(1)原創(chuàng)內(nèi)容：
原創(chuàng)內(nèi)容是快照收錄考核的首要因素;
(2)鏈接引導(dǎo)：
鏈入新頁面的`外鏈及內(nèi)鏈質(zhì)量越高越容易被收錄;
(3)頁面訪問質(zhì)量：
包括頁面的訪問數(shù)量、訪問時間等因素;
(4)站點質(zhì)量：
如果站點本身的權(quán)重太低，快照收錄會受到負面影響;
(5)頁面可讀性：
如果文字過少，又缺少必要的圖表配合，也會影響快照的收錄;
(6)作弊：
頭部標簽關(guān)鍵詞連續(xù)堆疊、頁面內(nèi)容中關(guān)鍵詞堆疊過多、出現(xiàn)暗鏈接、等作弊因素也可能影響快照收錄。
百度快照的收錄影響因素2
(1)原創(chuàng)內(nèi)容：
原創(chuàng)內(nèi)容是快照收錄考核的'首要因素;
(2)鏈接引導(dǎo)：
鏈入新頁面的外鏈及內(nèi)鏈質(zhì)量越高越容易被收錄;
(3)頁面訪問質(zhì)量：
包括頁面的訪問數(shù)量、訪問時間等因素;
(4)站點質(zhì)量：
如果站點本身的權(quán)重太低，快照收錄會受到負面影響;
(5)頁面可讀性：
如果文字過少，又缺少必要的圖表配合，也會影響快照的收錄;
(6)作弊：
頭部標簽關(guān)鍵詞連續(xù)堆疊、頁面內(nèi)容中關(guān)鍵詞堆疊過多、出現(xiàn)暗鏈接、等作弊因素也可能影響快照收錄。
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