關(guān)于醫(yī)院職工工作合理化建議書

　　作為一名在醫(yī)院救死扶傷的職工，在工作上，我們可以提出自己的建議。小編為大家精心準(zhǔn)備了醫(yī)院職工怎么寫建議書，歡迎大家前來閱讀。

　　醫(yī)院職工建議書篇一

　　第一條

　　為使醫(yī)院開展的合理化建議活動經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，鼓勵全院職工立足本職崗位，積極提合理化建議，提高醫(yī)院管理水平，促進(jìn)醫(yī)院各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。根據(jù)醫(yī)院“人人參與，群策群力”的精神，并結(jié)合醫(yī)院工作實際，特制定本制度。

　　第二條

　　合理化建議活動，以醫(yī)院年度主要工作目標(biāo)為中心，圍繞醫(yī)院各項工作的質(zhì)量改進(jìn)和成本控制、流程改造、服務(wù)改進(jìn)、創(chuàng)收增效等方面內(nèi)容進(jìn)行。內(nèi)容要求具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

　　第三條

　　本制度適用于本院全體職工醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)|搜集整理。

　　第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第四條

　　醫(yī)院設(shè)立合理化建議工作小組，院長直接領(lǐng)導(dǎo)，由院辦室、醫(yī)務(wù)科、財務(wù)科、管理辦、設(shè)備科、護(hù)理部、總務(wù)科等科室人員組成。工作小組辦公室設(shè)在院辦室內(nèi)，負(fù)責(zé)合理化建議的日常組織管理工作，具體負(fù)責(zé)制度制訂、宣傳發(fā)動、征集整理、總結(jié)評優(yōu)、考核、協(xié)調(diào)和解決合理化建議工作存在問題等工作。

　　第五條

　　合理化建議工作小組下設(shè)評議工作組、負(fù)責(zé)調(diào)研建議的效益性、可行性，提出建議是否實施及建議執(zhí)行部門意見，并將評議意見反饋給建議人。具體工作由院辦主任牽頭。

　　執(zhí)行推進(jìn)工作組由各職能科室主要負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)被采納建議的執(zhí)行推進(jìn)，解決和協(xié)調(diào)執(zhí)行過程中存在的問題，并負(fù)責(zé)向工作小組匯報執(zhí)行進(jìn)展情況。具體工作由院辦主任牽頭。

　　效益評估工作組由財務(wù)科、管理辦及合理化建議自愿者小組組成，具體負(fù)責(zé)檢查建議落實情況及產(chǎn)生的效益評估工作，負(fù)責(zé)每季度向工作小組匯報評估情況，并提出獎勵建議。具體工作由財務(wù)科長牽頭。

　　第三章征集評議

　　第六條

　　合理化建議和征集方式采取網(wǎng)上征集、書面征集二種，建議可以是個人或集體名義提出。所有建議必須有署名。征集點有：院內(nèi)網(wǎng)上設(shè)立合理化建議征集站，建議者可通過征集站將建議送上;醫(yī)院大門口設(shè)立合理化建議箱，建議者自行填寫后放入箱內(nèi)，也可直接交到院辦室。

　　醫(yī)院職工建議書篇二

　　在這個世界上，有一個院落，也許是一個不大的地方，卻來往著各行各業(yè)的人們，他們來這里有一個共同的目標(biāo)：尋求健康，擁抱幸福。為了這個目標(biāo)，他們每天都在上演著人間最觸動心靈的愛之大劇。這里是充滿愛的世界!

　　在這個院落里，有一種人很普通，就像是大海里的一滴水，一旦融入人群里，你可能就很難發(fā)現(xiàn)他們。但是，他們又很特別，他們有一個不同于他人的目標(biāo)：攻克疾病，呵護(hù)生命。為了這個目標(biāo)，他們每天都在付出著真愛，常常在你最需要的時候，出現(xiàn)在你的身邊，給你帶來生命的陽光和快樂!

　　親愛的朋友們，你們的眼神告訴我，笑我的問題太簡單。是的，在我們美麗的家鄉(xiāng)秭歸，就有這樣的院落，這樣的人，它就是秭歸縣中醫(yī)院。今天站在這里，我想告訴你們我是醫(yī)院職工，醫(yī)院在我心中。

　　我是醫(yī)院職工，我愛我的醫(yī)院。是她堅強了我的性格，給了我奮進(jìn)的力量! 俗話說“家和萬事興”，作為大家庭中的一員，我們思想上就要樹立“院興我榮，院衰我恥”的觀念。只有這個“家”興旺發(fā)達(dá)了，員工才會有良好的工作環(huán)境，生活才會多姿多彩。當(dāng)我們在為醫(yī)院努力工作的時候，醫(yī)院也在不斷的關(guān)注著我們。醫(yī)院給了我們發(fā)展的平臺，我們更應(yīng)該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了醫(yī)院，更是為了達(dá)到自己的目標(biāo)，實現(xiàn)自己的夢想。

　　醫(yī)院要在激烈的競爭中處于不敗之地，就離不開英明、果斷的領(lǐng)導(dǎo)班子，同樣離不開醫(yī)院的員工，因為員工是醫(yī)院經(jīng)營和發(fā)展的主體，醫(yī)院的興衰與醫(yī)院的每一個人休戚相關(guān)。只有加強凝聚力，才能適應(yīng)優(yōu)勝劣態(tài)的競爭環(huán)境。所以我們每位員工都要增強憂患意識，樹立主人翁觀念，群策群力，共同推進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，在未來的競爭中成功的機會才會更大。

　　醫(yī)院在我心中，我愛我的醫(yī)院。是她讓我展開理想的翅膀，讓我感受到了家的溫馨和愛!

　　近年以來，醫(yī)院進(jìn)行了人事、分配、后勤等方面的改革，建立了新的用人機制、獎懲制度、后勤考核評議制度，為人才的選拔、培養(yǎng)創(chuàng)造了條件。營造了良

　　好的文化氛圍和團結(jié)、勤奮、嚴(yán)肅、活潑的醫(yī)院人文環(huán)境。同事們互敬、互助、互愛，和諧相處;院領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作、生活和學(xué)習(xí)給予了全方位的關(guān)心和支持。特別對于年輕醫(yī)務(wù)工作者，從如何定位、如何做人、做事、做學(xué)問進(jìn)行正確引導(dǎo)，教育我們正確認(rèn)識自己，正確對待社會，從醫(yī)先修德，珍惜自己多年來努力學(xué)習(xí)奮斗的成績，珍惜自己的工作崗位，奉獻(xiàn)人民健康事業(yè)。

　　我愛我的醫(yī)院，是她讓我懂得珍愛生命的意義，催我成長!

　　從事醫(yī)務(wù)工作，看遍人間悲傷，更覺責(zé)任;閱盡歡喜，默默祝福。從事醫(yī)務(wù)工作，嘗卻苦和累，把微笑掛在臉上，把辛酸埋在心底，把燕尾頂在發(fā)稍，把圣潔掛在胸襟.....因為，我們深知以關(guān)愛病人的健康為榮，這是我們的職責(zé)所在，也是我們從事這一行最基本的職業(yè)道德，要始終堅持“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨。所以，我們愿意把一切都獻(xiàn)給病人，獻(xiàn)給那些最需要我們關(guān)心的人。

　　一段精彩的樂章需要全體樂隊成員集中精力，協(xié)調(diào)一致;而一個成功的企業(yè)同樣不可缺少的是員工之間的團結(jié)合作。只有企業(yè)不斷的發(fā)展，才能為我們提供施展才華的舞臺，才會有我們個人發(fā)展的機遇。因此，無論何時何地，我們都要把醫(yī)院的利益放在首位。我們每個人都要帶著真摯的情感去真正做到忠誠于醫(yī)院、忠誠于事業(yè)、忠誠于自己的崗位。我們要牢固樹立“把醫(yī)院當(dāng)成自己的家，把醫(yī)院的事當(dāng)成自己的事”的工作思想，全身心的為醫(yī)院奉獻(xiàn)出一份力量!

　　醫(yī)院職工建議書篇三

　　對于咱醫(yī)院來說，“醫(yī)院就是市場，病人就是顧客”。在技術(shù)水平、硬件實施相當(dāng)?shù)那疤嵯�，只有切切實實提高服�?wù)水平、水平檔次，才能贏得患者的信任，醫(yī)院才能獲得更快的發(fā)展，個人的發(fā)展意愿才容易實現(xiàn)。醫(yī)生和護(hù)士是醫(yī)院的主力軍，并代表著醫(yī)院的形象，為醫(yī)院的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，因此醫(yī)護(hù)禮儀尤為重要。隨著系統(tǒng)化整體護(hù)理在臨床實踐中的應(yīng)用和發(fā)展，要求護(hù)理人員除擁有豐富的專業(yè)理論知識和熟練的操作技能外，還應(yīng)具有良好的儀容儀表及專業(yè)形象。因此，要進(jìn)一步改進(jìn)護(hù)理工作，提高護(hù)理質(zhì)量，首先必須從塑造護(hù)士禮儀著手。 形象禮儀

　　衣冠整潔是工作中最基本的禮儀。人的容貌是情感傳遞的途徑之一，有傳遞情感和愉悅身心的功能，體現(xiàn)護(hù)士特有的精神風(fēng)貌，象征著護(hù)士的自信，凝聚著護(hù)士的驕傲和希望。同時也能夠給病人親切、清爽的而感覺。恰當(dāng)?shù)谋砬橐彩亲o(hù)士容貌美的一個組成部分，在服飾方面，燕式帽是我們護(hù)士職業(yè)的標(biāo)志，工作時我們頭發(fā)不宜過肩，前面露發(fā)3-5公分，后面的長發(fā)可用發(fā)網(wǎng)套住。在夏日醫(yī)院應(yīng)該統(tǒng)一配備連褲襪，顏色只可是白色或者膚色。對于咱醫(yī)院我認(rèn)為最為重要的的是服裝統(tǒng)一。我認(rèn)為統(tǒng)一的服裝不僅可以有助于晉升我院院自身的形象，由于醫(yī)院自身是一個治病救人的當(dāng)?shù)�，所以醫(yī)師和護(hù)士和通常的比較通常的作業(yè)人員有著別的一份崇高的責(zé)任即是給患者排解傷病，所以穿戴各自規(guī)范 的服裝對患者來說也能留下一個極好的形象，給患者的感受即是醫(yī)院規(guī)范，能添加患者對醫(yī)院的決心。整齊統(tǒng)一的護(hù)士服和白大褂可以體現(xiàn)咱院的圣潔，是救死護(hù)傷的.好場所，也更加體現(xiàn)醫(yī)院和醫(yī)護(hù)人員的職能!

　　語言禮儀

　　在日常護(hù)理工作中我們應(yīng)該使用通俗性，禮貌性，安慰性，鼓勵性語言，避免簡單生 硬、粗魯、諷刺、侮辱、謾罵性語言和令人不好理解的醫(yī)學(xué)術(shù)語，常用“您好，請，對不起，謝謝，別客氣，請走好，”等禮貌性詞語。護(hù)士之間應(yīng)當(dāng)多用“幫幫忙好嗎?咱們一塊去做吧，請教”等。另外使用保密性語言，病人為了治愈疾病將內(nèi)心不能向別人公開的秘密或隱私告訴醫(yī)務(wù)人員，對病人的疾病史診斷治療不應(yīng)隨意泄露，更不應(yīng)當(dāng)閑話任意宣揚，對病人保守醫(yī)密。

　　行為禮儀

　　護(hù)士已從單純的疾病護(hù)理轉(zhuǎn)向?qū)Σ∪说纳硇恼�體護(hù)理，護(hù)士舉止端莊可獲得病人的信任和尊重，態(tài)度熱情使病人產(chǎn)生親切感和溫暖感，在操作中應(yīng)做到動作輕巧，節(jié)奏明快，我們在日常工作中嚴(yán)格規(guī)范自己的各項正規(guī)操作行為，使病人產(chǎn)生信賴感。例如工作中要做到五聲話服務(wù)：操作前的問候聲，操作中的回答聲，操作失誤后的致歉聲，操作后的交代聲，操作完畢的感謝聲。

　　交往禮儀

　　護(hù)理團體作為醫(yī)院的一個特殊而重要的人群，護(hù)士之間應(yīng)明確分工，協(xié)調(diào)一致，本著“患者第一”原則。主動團結(jié)協(xié)作，密切配合，不搞獨立，分裂和歧視，相關(guān)心彼此的困難和疾苦，主動幫助他人的工作，使整個護(hù)理工作處于和諧有序狀態(tài)，

　　從而不斷地提高護(hù)理質(zhì)量，更好地為病人服務(wù)。在服務(wù)病人時，靈活應(yīng)用所學(xué)知識以最簡潔最通俗的方式讓患者接受配合我們的日常護(hù)理治療。

　　微笑禮儀

　　微笑是人際交往的金鑰匙，作為白衣天使的微笑是美的象征，是愛心的體現(xiàn)，給患者以生的希望，它能改善同事間、護(hù)患間的關(guān)系。當(dāng)身患重病滿懷信心來到病房求醫(yī)時，不僅得到醫(yī)護(hù)人員的熱情接待、精心治療和護(hù)理，并且從我們微笑中得到信任，看到真誠。不斷強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)，更好地為所有有健康需求的個人和集體服務(wù)!

　　禮儀是護(hù)士的職業(yè)形象，儀表端莊、言談舉止、音容笑貌都有助于培養(yǎng)積極的心態(tài)，養(yǎng)成高度的自制力和高超的領(lǐng)導(dǎo)才能，受到別人的尊重和愛戴，并在職業(yè)工作中獲得驚人的成績。語言是人們在社會生活中廣泛運用的一種傳遞信息和交流情感、溝通人際關(guān)系的工具，是心靈的聲音，護(hù)士美好的心靈要通過言談舉止體現(xiàn)出來，給患者留下美好的印象，從而獲得患者的信任、尊重及安全感。