公司考勤制度范本
1.目的
為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理,明確工作紀(jì)律,提高全員勞動生產(chǎn)率,實現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo),制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3.工作制度
3.1正常工作時間
下午:14:00-18:00(17點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生)
3.2 公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要,所作出的時間安排,與當(dāng)月績效、年度獎勵掛鉤。
3.3 考勤方式
3.3.1指紋機考勤
一日四次,早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查崗考勤
上班期間實行不定時查崗,根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4 指紋機考勤時間:
3.4.1上午:
7點50分開始考勤,7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者為正?记冢^8點(不含8點)到8點05分期間指紋考勤者為遲到,超過8點05分指紋考勤者考勤無效;
3.4.2下午:
13點50分開始考勤,13點50分至14點00分(含14點)指紋考勤者為正?记,超過14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到,超過14點05分指紋考勤者考勤無效;
17點50分至18點10分指紋考勤者為正?记冢粗17點50分指紋考勤者為早退,超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出
員工因公外出不能按時打考勤的,外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由,返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的,公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負責(zé)統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》,由公司經(jīng)理審批后,次月2日前上報XX公司人力資源部。
3.6 因停電、考勤機故障未能打卡的員工,上班前(或下班后)要根據(jù)考勤機考勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。
3.7 由于工作地點分散,員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構(gòu)等)人員,將不參加指紋考勤人員名單,報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責(zé),考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀(jì)界定
考勤違紀(jì)分為:遲到,早退,脫崗,曠工,上班時間玩游戲,上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項。部門員工考勤違紀(jì)與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下:
4.1 遲到
當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資,并扣工資100元,以次計算。全年累計遲到達5次的,扣當(dāng)事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次),每增加一次的,增扣當(dāng)事人全年獎金10%,以此累計,全年累計遲到達10次的,不再計發(fā)當(dāng)事人獎金。
4.2 早退
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的,由公司經(jīng)理批條,不計處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的,按相關(guān)規(guī)定處理。
4.3 脫崗
上班期間中途查崗,非因公不在崗的,按脫崗處理。
本部門員工當(dāng)月累計脫崗次數(shù)達到2次的,扣部門當(dāng)月績效工資的2%,在此基礎(chǔ)上每增加一次的,每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的2%;以此類推。
4.4 曠工
職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次,曠工壹天為兩次,發(fā)生一次曠工的員工,取消當(dāng)月考勤工資,并扣當(dāng)月效益日工資的150%,以次計算,以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的,并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的,取消全年獎金。
部門人員當(dāng)月累計曠工次數(shù)達到一次的,扣部門當(dāng)月績效工資的2%;當(dāng)月累計次數(shù)達到二次的,扣部門當(dāng)月績效工資的4%,以此類推。
4.5 上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。
發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元,發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400元,以此類推,累計計算。
部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。扣部門當(dāng)月績效工資的2%;當(dāng)月累計發(fā)生二次的,扣部門當(dāng)月績效工資的4%,以此類推。
4.6 上班期間打麻將
發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者,扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元,發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資1000元,以此類推,累計計算。除經(jīng)濟處罰外,將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分,情節(jié)嚴重的,解除勞動關(guān)系。
部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的,扣部門當(dāng)月績效工資的10%;當(dāng)月累計發(fā)生二次的,扣除部門當(dāng)月績效工資的50%。
5.請假制度
有事請假應(yīng)該于當(dāng)天將請假條交公司經(jīng)理,凡發(fā)生以下假項者不享有當(dāng)月考勤工資。
5.1 病假
請假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%,以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。
5.2 事假
請假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%,以此累計。計發(fā)獎金時,按天扣發(fā)100元/天。
5.3 產(chǎn)假
女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資,可享受《婦女權(quán)益保護法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。
5.4 探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資,可享受相關(guān)規(guī)定待遇。
6.批假權(quán)限
6.1 病假、事假:
3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見,報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。
6.2 其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,按考勤要求送人力資源部。
6.3 所有假項都必須由本人書面書寫請假條,并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的,須經(jīng)公司經(jīng)理同意,并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。
7.加班
鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作,確因工作需要加班的部門,需填寫加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行,加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。
8.考勤統(tǒng)記
XX總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。
9.本制度由XX公司負責(zé)解釋。
XX有限公司
二〇一四年X月XX日
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