固定期限勞動合同

本條是關(guān)于固定期限勞動合同的規(guī)定。

　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

　　固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形 ，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。

　　這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)”十分重要，因?yàn)樵趧趧雍贤�法施行之前，勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動合同。

　　鑒于此，勞動合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起開始計(jì)算。

《勞動合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的.，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于《勞動合同法》該條的理解，用人單位有一次終止合同的權(quán)力還是兩次終止合同的權(quán)力?實(shí)踐中有兩種意見：

　　第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。

　　第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件：(1)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;(2)勞動者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形;(3)續(xù)訂勞動合同的。《勞動合同法》第14條第2款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)均無“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，只要達(dá)到10年則可直接簽訂，第3項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。

　　兩種不同的理解，對勞動者權(quán)利有著截然不同的影響，到底《勞動合同法》立法原意是哪種解釋呢?我們其實(shí)可以從2007年6月29日全國人大棠委會在關(guān)于《勞動合同法》的新聞發(fā)布會上的有關(guān)說明找到答案。

　　2007年6月29日全國人大棠委會在關(guān)于《勞動合同法》的新聞發(fā)布會上對此問題進(jìn)行了說明，立法機(jī)關(guān)的意見與第一種意見一致：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。特別是第三項(xiàng)在制定過程當(dāng)中，我們反復(fù)征求了意見，二審以后，這個修改意見又在相當(dāng)范圍的社會層面征求意見，大家都對連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，再簽訂就要簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對的意見。后來我們想到，為了解決勞動合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動者是在沒有出錯的情況下，是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，已經(jīng)付出了勞動，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同也是合理的。”比如：阿明于2008年2月1日與公司簽訂了1年期限的勞動合同，自2008年2月1日至2009年1月31日止。合同到期后，雙方續(xù)訂了1年期限的勞動合同。2010年1月31日，雙方勞動合同到期，公司提出終止勞動合同，不再續(xù)簽，阿明提出要求訂立無固定期限勞動合同，本案如何處理?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，本案中阿明與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，在合同到期后阿明提出簽訂無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С�。公司提出終止勞動合同沒有法律依據(jù)。

　　用人單位在實(shí)踐中需注意：用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂第二次固定期限勞動合同時，實(shí)際上已經(jīng)“等同于”訂立了無固定期限勞動合同，因?yàn)榈诙�次合同到期后，如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立。因此，用人單位在第一次固定期限合同到期時，就應(yīng)當(dāng)慎重決定是否續(xù)訂下一期勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。