安全管理獎懲考核制度

1 目的 為建立有關(guān)安全生產(chǎn)獎勵、懲罰管理辦法，加強安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識，自覺地遵守國家、行業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度，杜絕違章，減少事故，提高安全生產(chǎn)效率，為提高公司經(jīng)濟效益提供保證，特制定本制度。

2 范圍

適用于公司安全生產(chǎn)獎勵懲罰管理，本辦法適用深圳市**有限公司各部門。

3 職責(zé)

3.1公司各部門負責(zé)匯總本部門的材料，負責(zé)本部門的安全生產(chǎn)考核。

3.2公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對各部門的安全生產(chǎn)進行考核。行政部門負責(zé)本辦法的制定與修訂，負責(zé)安全管理、職業(yè)衛(wèi)生的考核。

4 引用文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《危險化學(xué)品安全管理條例》

5 管理規(guī)定

5.1通用事項獎懲

5.1.1 通用獎勵事項

對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對防止事故發(fā)生和職業(yè)危害有貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

5.1.1.1 在安全生產(chǎn)、消防安全管理、工作中，有下列先進事跡之一的部門、班組，給予表彰和500元至2000元獎勵。

（1）提出合理建議，對設(shè)備進行改造，提高了設(shè)備的安全性能，提高了安全操作的可靠性。

（2）制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。

（3）及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

（4）積極參加公司、部門組織的各種安全生產(chǎn)活動，被評為先進部門、班組者。

（5）消防安全宣傳教育普及，安全措施落實，消防組織制度健全，火險隱患及時消除，消防器材設(shè)備完整好用，無火災(zāi)事故，安全工作成績突出的。

（6）及時組織撲滅或者積極支援附近單位撲救火災(zāi)，避免重大損失，有顯著貢獻的。

（7）在消防、安全工作的其它方面做出顯著成績的。

5.1.1.2 在安全生產(chǎn)、消防安全工作中，有下列先進事跡之一的個人，給予表彰和獎勵:

（1）熱愛本職工作，積極參加安全生產(chǎn)、消防安全活動，成績顯著的。

（2）模范遵守消防安全規(guī)范，制止違反消防安全法規(guī)的行為，事跡突出的。

（3）及時發(fā)現(xiàn)和消除重大火險隱患，避免火災(zāi)及其他事故發(fā)生的。

（4）積極撲救火災(zāi)，搶救公共財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)，表現(xiàn)突出的。

（5）在安全生產(chǎn)工作中，提出合理化建議，提高了安全操作可靠性，并被采納實施取得成績。

（6）制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。

（7）在安全生產(chǎn)和消防安全工作其他方面做出顯著貢獻的。

5.1.2 通用獎勵程序

5.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由部門匯總材料上報安全部，經(jīng)審核后報公司總經(jīng)理審核通過。

5.3.2先進部門由安全部提出意見，交公司由各部門討論、審核通過。

5.1.3 通用懲罰事項

5.1.3.1有下列行為之一的，屬于一般違紀現(xiàn)象，對違紀人員處以警告及扣發(fā)獎金50500元，再次違反的，按本辦法第5.3.2條規(guī)定的嚴重違紀現(xiàn)象處理,第三次違反的按本辦法第5.3.3條規(guī)定的重大違紀現(xiàn)象處理:

（1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規(guī)及本廠有關(guān)安全、消防規(guī)定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。

（2）違反操作規(guī)程，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。

（3）違反有關(guān)人員、車輛、物資進出站、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。

（4）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以內(nèi)的。

（5）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

（6）不正確使用設(shè)備安全操作裝置，損壞或擅自拆卸設(shè)備安全防護裝置。

（7）不按規(guī)定佩戴勞動防護用品者。

5.1.3.2有下列行為之一的，屬嚴重違規(guī)現(xiàn)象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發(fā)獎金5001000元，并離崗待業(yè)，視表現(xiàn)情況再作處理，再次違反的，一律予以辭退。

（1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規(guī)及本公司有關(guān)安全、消防規(guī)定，已造 成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。

（2）違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。

（3）違反有關(guān)人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。

（4）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但隱瞞不報的。

（5）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但造成一定社會影響的。

（6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成一定事故損失的。

5.1.3.3有下列行為之一的，屬重大違紀現(xiàn)象，對違紀人員扣發(fā)獎金1,0005,000元，并予以辭退的處理。

（1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規(guī)及本廠有關(guān)安全、消防規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。

（2）違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。

（3）違反有關(guān)人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。

（4）發(fā)生事故,造成人員財產(chǎn)損失在5000元以內(nèi)，但隱瞞不報的。

（5）發(fā)生事故,造成人員、財產(chǎn)損失在5000元以內(nèi)，但造成重大社會影響的。

（6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成重大事故損失的。

5.1.3.4凡違反本辦法構(gòu)成違法的,提請公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》或《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)進行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.4 通用處罰程序

5.1.4.1 經(jīng)濟處罰由有關(guān)部門提出，報安全部批準后執(zhí)行。

5.1.4.2 行政處罰由有關(guān)部門提出，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后辦公室執(zhí)行。

5.2 安全管理考核

5.2.1 日常安全管理考核

5.2.1.1 三級安全教育率達100％，未達到100%，扣該部門200元。

5.2.1.2 特種作業(yè)人員必須持證上崗，未持證上崗，每查出一次，扣100元/人；特殊工種 培訓(xùn)、取證、復(fù)審應(yīng)按安環(huán)處下達的計劃完成，無特殊情況未按計劃完成，視情況一次扣100元/人。

5.2.1.3 班組安全活動按照公司制定的計劃進行，若違反《安全培訓(xùn)教育管理制度》，一經(jīng)查出，扣車間500元。

5.2.1.4 違反直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全監(jiān)督管理制度，相關(guān)部門各扣300元，其中未辦理作業(yè)票進行施工作業(yè)的，施工單位扣500元，施工區(qū)域所在單位扣200元； 因違反直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全 監(jiān)督管理制度造成事故的，按事故管理有關(guān)規(guī)定進行考核。

5.2.1.5 隱患治理項目竣工，未經(jīng)安全部門驗收擅自運行，扣該單位500～1000元。

5.2.1.6 建設(shè)項目應(yīng)遵循“三同時”原則，未經(jīng)安全生產(chǎn)管理委員會審查批準強行建設(shè)施工，后果由建設(shè)單位負責(zé)，并扣500～1000元。

5.2.1.7 關(guān)鍵生產(chǎn)裝置和重點生產(chǎn)部位，按照《關(guān)鍵裝置，重點（要害）部位安全管理規(guī)定》的要求進行管理，編制事故預(yù)案，組織演練，未按規(guī)定完成的，一次扣責(zé)任部門200元。

5.2.1.8 凡未按時完成上交各種報表、文件資料或未按時參加安全會議的，一次扣該部門50元；因上述原因影響工作的，一次扣該部門200元。

5.2.1.9 凡布置的安全標準化工作無特殊情況，未如期完成的部門，每項扣該部門100～500元。

5.2.1.10 凡在安全標準化各項檢查中查出的問題，每項扣所在部門50元；限期未整改或因條件限制，一時無法整改未采取防范措施的，每項扣責(zé)任部門200元。

5.2.1.11 除上述條款以外，違反公司其它安全監(jiān)督管理制度的，每項扣所在部門200元。

5.2.2 事故考核

5.2.2.1 考核原則

1) 作業(yè)部（車間）級一般事故由所在部門按有關(guān)規(guī)定進行考核。

2) 作業(yè)部（車間）級事故（不含人身傷害事故）以生產(chǎn)單元為單位進行考核。

3) 廠級事故以生產(chǎn)單元和車間領(lǐng)導(dǎo)、管理人員為單位進行考核。

4) 事故牽涉到多部門時，根據(jù)事故主次責(zé)任按比例考核。

5.2.2.2 考核標準

1) 作業(yè)部（車間）級人身傷害事故，治療費用在500元以下（含500元）的，扣事故責(zé)任單位200元；治療費用在500元——1000元（含1000元）的，扣事故責(zé)任單位400元；治療費用在1000元以上的，扣事故責(zé)任單位800元。

2) 作業(yè)部（車間）級事故，扣事故責(zé)任單位相應(yīng)生產(chǎn)單元50－80％月基本獎。

3) 廠級事故，扣事故責(zé)任單位相應(yīng)生產(chǎn)單元和車間領(lǐng)導(dǎo)、管理人員80－100％月

基本獎。

4) 隱瞞事故或不及時匯報，一經(jīng)查出，扣責(zé)任部門1000—5000元，并根據(jù)事故級別按上述條款進行考核；《事故調(diào)查報告書》未在規(guī)定時間內(nèi)上交事故主管部門及安全主任，扣責(zé)任部門500元。

9) 凡發(fā)生未遂事件不及時報告安全主任，扣所在部門500元，同一單位再次發(fā)生未 遂事件不及時報告安全主任，對所在部門加倍處理。 5.2.2.3 事故責(zé)任人行政及經(jīng)濟處罰規(guī)定

事故責(zé)任分為直接責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、管理責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（1） 事故責(zé)任人經(jīng)濟處罰規(guī)定：未給予行政處罰的事故責(zé)任人的經(jīng)濟處罰按5.2.2.2 條款的規(guī)定執(zhí)行；給予行政處罰的事故責(zé)任人的經(jīng)濟處罰按《職工獎懲規(guī)定》執(zhí)行。

（2） 事故責(zé)任人行政處罰規(guī)定：

1) 在事故中負傷的責(zé)任人，不能因傷而減免處分；事故中死亡的責(zé)任人不再追究責(zé)任。 2) 作業(yè)部（車間）級事故, 負直接責(zé)任或主要責(zé)任者給予通報批評或警告處分；負次要責(zé)任者給予作業(yè)部（車間）內(nèi)部批評或全廠通報批評處分。

7) 報特大及以上事故， 負直接責(zé)任或主要責(zé)任者解除勞動合同；負次要責(zé)任者給予留用查看或解除勞動合同處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。 5.2.3 獎勵

5.2.3.1 避免一次重大事故發(fā)生，獎勵相關(guān)人員300—1000元。

5.2.3.2 對在安全標準化管理體系運行工作中有突出成績的部門或個人，給予300－500元加獎。

5.3 安全生產(chǎn)責(zé)任考核、獎懲程序

5.3.1考核對象：本公司各職能部門、安全管理人員、各班組、各級管理人員及員工等。 5.3.2考核小組：安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組 5.3.3考核頻率：

5.3.3.1本公司對安全主任、各部門及部門負責(zé)人每年考核一次。 5.3.3.2各部門對班組、班組長每季度考核一次。 5.3.3.3 對員工進行不定期的考核。

5.3.4考核形式：對安全主任、部門、班組及其負責(zé)人的考核采用考核表（見附表）評分形式。

對員工考核采取不定期檢查的形式。

5.3.5考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在60分及其以上為合格；考核得分在60分以下為不及格。

5.3.6考核要求

5.3.6.1各部門、各班組應(yīng)確保本單位員工的行為、設(shè)備、工作過程和工作環(huán)境安全、無危害，保護員工人身安全，本公司財產(chǎn)不受損害；對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施消除隱患；按照安全檢查及隱患治理（整改）制度的要求發(fā)現(xiàn)、治理（整改）事故隱患；根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)；嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)、不違章指揮。

5.3.6.2 安全生產(chǎn)實行一票否決。任何部門和班組在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷或死亡事故、直接經(jīng)濟損失在1萬元(含基數(shù)，下同)以上的無傷亡安全事故，考核分數(shù)為不及格。安全主任、部門安全負責(zé)人、班組安全負責(zé)人和直接責(zé)任人均按此執(zhí)行。

5.3.7 考核內(nèi)容：安全主任、各部門、各班組及其負責(zé)人的安全管理職責(zé)的落實情況。 5.3.8考核辦法：根據(jù)安全主任、各部門、各班組及其負責(zé)人在《安全生產(chǎn)責(zé)任制》中的安全職責(zé)進行考核。

5.3.8.1有下列行為之一的，屬于一般違紀現(xiàn)象，對違紀人員處以警告及扣發(fā)獎金50500元，再次違反的，按本辦法第5.9.2條規(guī)定的嚴重違紀現(xiàn)象處理,第三次違反的按本辦法第5.9.3條規(guī)定的重大違紀現(xiàn)象處理:

（1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規(guī)及本廠有關(guān)安全、消防規(guī)定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。

（2）違反操作規(guī)程，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。

（3）違反有關(guān)人員、車輛、物資進出站、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。

（4）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以內(nèi)的。 （5）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

（6）不正確使用設(shè)備安全操作裝置，損壞或擅自拆卸設(shè)備安全防護裝置。 （7）不按規(guī)定佩戴勞動防護用品者。

5.3.8.2有下列行為之一的，屬嚴重違規(guī)現(xiàn)象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發(fā)獎金5001000元，并離崗待業(yè)，視表現(xiàn)情況再作處理，再次違反的，一律予以辭退。

（1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規(guī)及本公司有關(guān)安全、消防規(guī)定，已造 成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。

（2）違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。

（3）違反有關(guān)人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。

（4）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但隱瞞不報的。

（5）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但造成一定社會影響的。

（6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成一定事故損失的。

5.3.8.3有下列行為之一的，屬重大違紀現(xiàn)象，對違紀人員扣發(fā)獎金10005000元，并予以辭退的處理。

（1）違反國家、地方政府有關(guān)安全、消防法規(guī)及本廠有關(guān)安全、消防規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。

（2）違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。

（3）違反有關(guān)人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。

（4）發(fā)生事故,造成人員財產(chǎn)損失在5000元以內(nèi)，但隱瞞不報的。

（5）發(fā)生事故,造成人員、財產(chǎn)損失在5000元以內(nèi)，但造成重大社會影響的。 （6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成重大事故損失的。

5.3.8.4凡違反本辦法構(gòu)成違法的',提請公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》或《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)進行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 5.3.9 考核程序

5.3.9.5.1 安全主任、部門及其負責(zé)人的考核由安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組考核通過，交辦公室執(zhí)行。 5.3.9.5.3個人的考核由各部門管理人員、各班組長報安全主任審批，交辦公室執(zhí)行。 6 相關(guān)制度

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》 《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、 《安全教育培訓(xùn)管理制度》 《事故處理和預(yù)防程序》、 《特種作業(yè)人員管理規(guī)定》

《關(guān)鍵裝置要害（重點）部位安全管理規(guī)定》、 《消防管理制度》 《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》 7 記錄

《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表》 《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲記錄》 《安全生產(chǎn)獎懲通知》 《事故調(diào)查報告書》 《 事故管理臺帳》

公司安全生產(chǎn)管理考核與獎懲制度2016-08-14 10:59 | #2樓

第一章 總則

一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。

四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關(guān)部門依法查處。

第二章 生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。

六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務(wù)）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：

（一）對公司安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險救災(zāi)有功者。

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八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、特別獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動保護規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接責(zé)任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

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（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

第三章 安全管理責(zé)任考核與獎懲規(guī)定

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情況進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。 十七、綜合考評的內(nèi)容：以責(zé)任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責(zé)內(nèi)容為準，具體評分標準由安全部制定相關(guān)考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責(zé)；

（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)υ斐晒�司直接�?jīng)濟損失10000元以上的事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達標，并須依法接受政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟

損失2000元以上的事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達標。

十九、綜合考評最終結(jié)果經(jīng)安委會研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴重的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章 附則

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責(zé)任，共同接受考評。

二十三、本制度授權(quán)公司安全部負責(zé)解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

安全生產(chǎn)考核和獎懲制度2016-08-14 19:41 | #3樓

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化修理廠部管理，表彰好人好事，懲處違法違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司修理廠的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高客戶的滿意度，打造修理廠服務(wù)品牌，特制定此制度。

一、修理廠負責(zé)落實上級主管部門下達的年度安全生產(chǎn)目標任務(wù)及新增安全目標任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標責(zé)任書》并負責(zé)進行考核。

二、修理廠建立安全生產(chǎn)目標管理制度，簽約目標責(zé)任科室負責(zé)將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、本修理廠安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

1、實事求是、客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則；

四、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括修理廠員工和修理廠安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營運過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標考核為上年12月21日至當年6月20日，并將結(jié)果于6月31日前報修理廠；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。

3、修理廠安全科將審查意見提交修理廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的修理廠員工勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該員工進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事修理廠工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違規(guī)行為，無投訴、無事故，按時在修理廠學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人200元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內(nèi)，遵守修理廠各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在年底可參與修理廠年度優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，修理廠獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，修理廠獎勵1000元。

4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為修理廠贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀員工的榮譽稱號，修理廠獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司修理廠獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀員工榮譽稱號的，修理廠獎勵2000元。

七、處罰細則

1、修理廠違規(guī)員工在接到修理廠違規(guī)通知書后，一周內(nèi)必須到有關(guān)部門接受處罰，將處罰單交回修理廠存檔。違者由安全科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度修理員工廠違規(guī)營運過程中有違規(guī)行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次違規(guī)修理廠處以50元違約金；

（2）、第二次違規(guī)修理廠處以100元違約金；

（3）、三次違規(guī)修理廠處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度員工未按時參加修理廠組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參加修理廠處以50元違約金；

（2）、第二次未參加修理廠處以100元違約金；

（3）、三次未參加修理廠處以200元違約金并由修理廠提出書面告誡。

3、修理廠員工未按期對設(shè)備進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未按期修理廠處予50元違約金；

（2）、第二次未按期修理廠處予100元違約金；

（3）、三次未按期修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、員工未配合修理廠進行設(shè)備檢查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未配合修理廠處予50元違約金；

（2）、第二次未配合修理廠處予100元違約金；

（3）、三次未配合修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動關(guān)系。

6、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中員工發(fā)生有責(zé)事故的處罰如下：

（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生事故后必須半小時內(nèi)與修理廠取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向修理廠上報事故情況的處以 200元違約金。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關(guān)系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細則：

a、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

b、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

c、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

d、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

e、員工事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

f、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

g、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。

h、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

i、員工有責(zé)致一人死亡，一律開除并負相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)1-10天，運營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)一個月，運營任務(wù)照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

k、修理廠設(shè)立公告欄，對事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)事故將解除勞動關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細則

1、嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；

2、本年度無事故；

3、本年度無違規(guī)；

4、本年度無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好員工評比細則

1、嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；

2、本年度無事故；

3、本年度無違規(guī)；

4、本年度有投訴，但投訴不成立；

5、有好人好事記錄。

本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。請各部門認真執(zhí)行。

科室及管理人員安全目標考核獎懲制度

★

考核基本分為100分，其中工作目標、工作要求各30 分，安全控制指標為40分。評分實行倒扣分法，即基本分減去扣除分為考核實得分。

一：工作目標及評分標準

1認真執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度，安全管理機構(gòu)健全，安全經(jīng)費落實，未落實機構(gòu)扣2 分，未落實安全經(jīng)費扣2分。

2：認真完成上級布置的各項工作，全年安全工作有規(guī)劃、實施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項扣2分。

3：認真落實安全生產(chǎn)各項制度，深入開展安全生產(chǎn)大檢查，全年不得少于10次，及時完成上級下達的各項安全隱患政治督辦任務(wù)并進行初驗和申請驗收，各項制度未落實一項扣2分，檢查少一次

扣1.5分，未督促整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收扣1分。

4：強化道路源頭安全日常監(jiān)管，安全監(jiān)督員必須每天做好管理工作日志記錄，無工作日志每次扣0.5分。

5：做好春運，五一、十一、安全生產(chǎn)月、汛期等季節(jié)性安全工作，做到工作有規(guī)劃，實施有保障，落實有檢查，事后有總結(jié)，每項工作未開展扣3分。

二：工作要求及評分標準

1：按通知要求參加上級各部門安全生產(chǎn)工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結(jié)及資料的每次扣2分。

2：凡事發(fā)生行業(yè)安全事故必須在6小時內(nèi)上報，未做到的每次扣2分。

3：發(fā)生重、特大源頭安全責(zé)任事故，第一責(zé)任人必須接受訓(xùn)導(dǎo)，未做到的扣5分。

4：各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報未做到每次扣1分。

獎懲辦法

第一條：將把安全控制指標作為考核各級干部政績的重要內(nèi)容，實行安全工作一票否決制。

第二條：一年內(nèi)發(fā)生一次以上重特大源頭安全責(zé)任事故的，接受訓(xùn)導(dǎo)，扣單位領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人500-1000元，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三條：年終考核在90分（含90分）以上的責(zé)任單位為安全管理工作先進單位，總分在85分（含85分）以上的安全責(zé)任單位為安全管理工作達標單位。蒙陰佳和轎車修理廠

2015年1月9日

公司安全生產(chǎn)獎罰考核管理制度2016-08-14 9:24 | #4樓

為確保安全生產(chǎn)，根據(jù)《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，《安全生產(chǎn)違法行為實施經(jīng)濟處罰細則》，結(jié)合企業(yè)安全管理的實際情況。堅持嚴要求，嚴管理，明確各自的責(zé)任，使安全生產(chǎn)管理有條不紊的進行，經(jīng)董事會研究決定，特制定安全生產(chǎn)獎罰制度。

一、安全生產(chǎn)資金保證制度

1、項目經(jīng)理（建造師）、企業(yè)負責(zé)人、安全員，除持有效證件上崗?fù)�，必須認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)，遵守公司各項管理制度。

2、安全生產(chǎn)管理中能提出合理化建議，改善職工勞動條件，按時、按月發(fā)放農(nóng)民工工資，提高工人生活飯菜質(zhì)量。

3、加強安全生產(chǎn)管理：包括施工前的準備工作施工中的嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)標準。

4、企業(yè)、項目部不但要虛心接受行政主管部門的安全生產(chǎn)檢查，并認真整改。而且按計劃參加公司例會，定期對項目部安全生產(chǎn)檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，按“三定計劃執(zhí)行。

5、做到”不違章指揮、不違章作業(yè)、不冒險蠻干。所有特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。

6、分部、分項工程，各班組要設(shè)專人負責(zé)，接受各項安全技術(shù)交底及簽字手續(xù)。

7、機具、機械、臨時用電設(shè)備的防護裝置，每周檢查一次，任何設(shè)備不得帶病作業(yè)。安全警示標志，及“三寶”“四口”、“五臨邊”防護使用平面圖形式掛于人行通道口處。

8、嚴格控制事故指標，一旦發(fā)生事故，按照“四不放過”的原則執(zhí)行。

9、積極參加省、市安全生產(chǎn)達標工作，被評為省級優(yōu)秀項目經(jīng)理，獎勵項目部5萬元，市級3萬元，縣市級1萬元。

10、在行業(yè)部門日常檢查中，被“黃牌”警告的、查封的、被新聞媒體暴光的，按情節(jié)分別對項目部處罰1-3萬元。

二、1、安全生產(chǎn)資金保障制度

為了確保安全生產(chǎn)的順利進行，保障從業(yè)人員和企業(yè)財產(chǎn)不受損失，在日常施工前，

企業(yè)、項目部必須按照國家行業(yè)標準規(guī)定，從企業(yè)工程項目款中按一定比例提取工程總造價的20%。

（1）工程項目開工前，安全生產(chǎn)資金提取按建設(shè)單位撥款中，分期、分批提取。

（2）所撥款項要專款專用。

（3）安全設(shè)施：購買安全網(wǎng)、鋼管、扣件等材料時，要向廠家索要相關(guān)手續(xù)；產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證等。

（4）采用租賃的安全防護用具、機具設(shè)備等，出租方應(yīng)提供近期產(chǎn)品合格證、檢測檢驗報告書，相應(yīng)資料檔案要隨機走。

（5）資金得到保障，企業(yè)財務(wù)科要分期分批劃撥款項到項目部，采購員要嚴把材質(zhì)和法定合格手續(xù)關(guān)，嚴禁假冒偽劣產(chǎn)品進入施工現(xiàn)場。

（6）、安全資金劃撥到項目部，發(fā)現(xiàn)挪用安全生產(chǎn)專項款額，將對項目部按工程造價5%進行處罰。

2、安全生產(chǎn)勞動防護用品資金使用制度

（1）企業(yè)從工程款中提取20%專項資金用于勞動防護用品的購買和使用。

（2）企業(yè)共有十二個工程處，每個工程處的安全生產(chǎn)勞動防護用品資金要設(shè)立專用帳戶。

（3）提取勞動防護用品資金的專用項目，各工程處要做到�？顚Ｓ�。

（4）購買勞動防護用品前，必須向工程處通知按照上級主管部門文件要求采購。

（5）采購商要有相應(yīng)單位資料手續(xù)，一旦出現(xiàn)假安全帽、安全網(wǎng)、安全帶，一律不得使用，必須清除施工現(xiàn)場。

3、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)專項資金落實情況

（1）各工程處除設(shè)立專用安全生產(chǎn)勞動保護用品專用帳外并從提取20%安措費中再提取5%作為專項資金。

（2）各工程處每年參加培訓(xùn)的管理人員中，項目經(jīng)理、安全員、施工員、技術(shù)員、檔案員的培訓(xùn)費用由工程處財務(wù)科支付。

（3）特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)的費用，也要從工程處財務(wù)科中提取。

（4）參加培訓(xùn)的管理人員和特種作業(yè)人員都必須按時參加學(xué)習(xí)。

（5）參加學(xué)習(xí)的人員，必須按時參加，不得有代替行為。發(fā)現(xiàn)代替的人員，培訓(xùn)費一律自負。

（6）學(xué)習(xí)內(nèi)容要做好筆記，并要理論與實踐相結(jié)合。

4、保障安全生產(chǎn)的技術(shù)措施資金

（1）安全生產(chǎn)技術(shù)措施資金，用于機具機械的維修、潤滑和除銹費用支出。

（2）機具、機械的改造、革新技術(shù)研究的費用，要從專用安措費中劃撥。

（3）安全技術(shù)措施的資金要為技術(shù)革新、先進工藝的突出貢獻人員給予獎勵。

（4）管理人員，從業(yè)人員提出能確保安全生產(chǎn)的合理化建議，一旦被公司采納，將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵。

（5）安全生產(chǎn)技術(shù)措施保障資金，每年都要提取，企業(yè)、任何項目部不得挪用或占用。

三、安全教育培訓(xùn)制度

1、企業(yè)法人、項目經(jīng)理、副經(jīng)理、主管安全經(jīng)理、安全員每年參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間不得少于6學(xué)時，學(xué)習(xí)各自的安全生產(chǎn)職責(zé)。

2、特種作業(yè)人員每年參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時間不得少于32小時，掌握各種作業(yè)的操作規(guī)程、規(guī)范。

3、轉(zhuǎn)崗換崗的職工，從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)時間為7天，公司級2天，項目部級2天，班組級3天。

4、培訓(xùn)內(nèi)容：管理人員；掌握安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度，各項安全生產(chǎn)責(zé)任。特種作業(yè)人員；掌握各工種操作規(guī)程、規(guī)范，取得合格證后方可上崗作業(yè)。

5、從業(yè)人員：掌握日常工作中的安全常識，學(xué)習(xí)好《安全生產(chǎn)法》中的規(guī)定，從業(yè)人員的權(quán)利是：有權(quán)對本生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所存在的安全隱患提出建議。

6、有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。

7、義務(wù)：從業(yè)人員必須參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，服從管理，遵守規(guī)章制度，操作規(guī)程，正確使用“三寶”用品。

四、安全檢查制度

1、企業(yè)和各基層安全檢查制度

（1）建立項目部經(jīng)理負責(zé)制的安全檢查工作制度，學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，掌握安全動態(tài)，以安全檢查促進隱患的整改。

（2）項目部接受省、市、縣行業(yè)主管部門的安全生產(chǎn)檢查工作，企業(yè)每月檢查一次，項目部每周檢查一次，檢查標準按JGJ59-99執(zhí)行。

（3）項目經(jīng)理組織每15日由管理人員、班組長參加的安全生產(chǎn)大檢查：第一，查思想認識，看安全達標方案如何實施；第二，查安全管理制度，看安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況；第三，查作業(yè)班組，看是否遵守操作規(guī)程，并逐項打分。

（4）專項安全檢查工作，對機具、機械設(shè)備，臨時用電，腳手架項目，內(nèi)業(yè)資料編寫情況。

（5）班組每天班前飯后搞好教育活動，并做好記錄。

（6）負責(zé)安全檢查人員做好登記和監(jiān)督執(zhí)行，并將檢查評比結(jié)果，記錄隱患整改小結(jié)。

（7）企業(yè)在檢查中考核項目經(jīng)理不良行為的同時，將得分記錄個人檔案，作為年終評比的主要依據(jù)。

2、企業(yè)、項目部定期及日常、專項、季節(jié)性檢查

（1）企業(yè)每月召開一次安全生產(chǎn)例會，時間每月10日上午8：30分在公司四樓會議室，參加人員：建造師、施工員、安全員、架工班長、電氣負責(zé)人鋼筋班負責(zé)人。

（2）日常各項目部除成立領(lǐng)導(dǎo)小組外，每周檢查一次，并且要分專項，如：臨時用電項目、腳手架項目，并有記錄，提出整改意見。

（3）公司除按計劃每月一次檢查外（30日），10號、20號定期不定期檢查。

（4）檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要求建造師限3日內(nèi)將存在的問題，按“三定”原則執(zhí)行。

（5）按公司年度計劃組織在冊安全員在節(jié)假日、夏季、秋季、冬季必須對所有項目逐項檢查，不得有遺漏。

（6）關(guān)于對“黃金周”檢查時間：“五、一”前，即4月28-30檢查，“十、一”前9月28-30日檢查，做好民工放假工作。

3、檢查規(guī)定對隱患整改處置和復(fù)查要求

（1）公司組織檢查人員的選擇，要對工作認真負責(zé)，業(yè)務(wù)能力強，精明強干人員參加檢查。

（2）按JGJ59-99標準中的 10大項，由8人具體分工逐項落實。

（3）做到現(xiàn)場逐項落實整改日期，是哪個班組，哪個班組安排，正常時間三天完成。

（4）檢查時，誰存在問題，記錄在《指令書》中，復(fù)查時逐項進行，發(fā)現(xiàn)未改，

將停工處理，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。

（5）停工整改不合格將按罰款細則進行，現(xiàn)場處罰，達到安全生產(chǎn)，文明施工標準。

4、柱查隱患處理，復(fù)查的記錄或隱患整改未如期完成制度：

（1）對檢查中心的隱患問題，要安排具體的項目負責(zé)人和班組負責(zé)人逐條落實。

（2）復(fù)查時按指令書中要求整改，復(fù)查不合格的項目，要開好項目會，提出整改困難，共同解決。

（3）機械、機具、電氣、電纜等帶病作業(yè)的，要求項目部馬上維修或更換，消除安全生產(chǎn)資金投入不足的不良習(xí)慣。

五、安全生產(chǎn)事故報告、處理制度

1、生產(chǎn)安全事故處理制度：認真貫徹執(zhí)行國家、省、市《職工傷亡事故報告和調(diào)查 規(guī)定》。

2、按照事故類別規(guī)定：

（1）一級重大事故，死亡30人以上，在2小時內(nèi)立即報企業(yè)安全部門，企業(yè)逐級上報。

（2）二級重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小時內(nèi)上報。

（3）三級重大事故，死亡3人以上，9人以下，重傷20人以上，在2小時內(nèi)上報。

（4）死亡3人以下，重傷3人以上，19人以下，重大事故為四級，發(fā)生事故單位應(yīng)在4小時內(nèi)立即上報。

3、發(fā)生傷亡事故或未遂事故，除及時上報外，應(yīng)保護好現(xiàn)場，積極組織搶救傷員。急救電話：120，報警電話：110。同時啟動應(yīng)急救援預(yù)案。

4、發(fā)生事故之后，本著“四不放過”的原則，即：

（1）事故原因不查清，不放過；

（2）事故責(zé)任者沒得到處理，不放過；

（3）領(lǐng)導(dǎo)沒得到教訓(xùn)，不放過；

（4）職工和群眾沒得到教育，不放過。

5、事故調(diào)查要從生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、管理等方面，找出原因，吸取教訓(xùn)，采取措施，寫出傷亡事故調(diào)查報告，做好善后處理工作。

6、實施事故處理報告，落實“四不放過”制度

（1）事故發(fā)生后，除立即上報外，并由項目負責(zé)人積極組織搶救傷員，立即送往就地就近醫(yī)院治療。

（2）由企業(yè)上報并組成事故調(diào)查組對事故進行詳細、認真調(diào)查。

（3）本著“四不放過”原則，在調(diào)查中要主持公道，公開、公正、公平，防止出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象。

7、建立事故檔案制度

（1）企業(yè)發(fā)生事故后，除及時上報外，要按照《遼寧省企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》進行調(diào)查。

（2）調(diào)查中嚴格執(zhí)行《規(guī)定》中的十四項條款。

詳見報告書格式（附后）：

事故報告表

一、企業(yè)名稱

地址

電話

二、經(jīng)濟類型

隸屬關(guān)系

三、事故地點

四、發(fā)生時間

五、事故類別

六、事故原因

七、事故級別

八、傷亡人員基本情況

姓名 性別 年齡 文化程度 工種

工作時間

教育情況

傷害部位 傷害程度

傷害原因

九、本次事故損失工作日 天

十、本次事故經(jīng)濟損失 元左右

（3）企業(yè)或項目部除要嚴格執(zhí)行報告書內(nèi)容外，必須一式8份上交：隸屬單位2份、城建部門2份、保險公司2份、企業(yè)備查2份。

（4）事故報告手續(xù)：單位蓋公章，材料必須真實齊全有效，叫企業(yè)檔案室。

4、工傷保險、意外傷害保險制度

（1）用人單位必須為企業(yè)職工依法辦理工傷保險事項、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，使職工退休有生活保障。

（2）項目部按照《中華人民共和國建筑法》規(guī)定，各項目部依法為建筑職工參加意外傷害保險，不辦理保險的一律不準開工。

（3）意外傷害保險，按大連市建委87號文件要求，按工程總造價2‰一次性足額繳納意外傷害保險。

（4）當項目部發(fā)生意外傷害時，要按事故類別12小時 內(nèi)保工程處。

（5）發(fā)生事故時不得隱瞞或謊報及其他形式欺騙保險費。

（6）事故應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急救援小組、制定專門應(yīng)急救援人員。（電腦里有）

A、0.2資質(zhì)、機構(gòu)與人員管理分項評分。

一、企業(yè)資質(zhì)和從業(yè)人員資格

1、企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件、（找徐升）承發(fā)包生產(chǎn)合同（電腦）

2、單位主要負責(zé)人、項目經(jīng)理、安全生產(chǎn)管理人員考核證件的復(fù)印件。（找辦公室復(fù)印件）

特種作業(yè)人員、管理人員、從業(yè)人員 考試卷（查找當年施工項目部證件和三級考試卷）

二、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)

1、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、分公司、工程處。（圖表示、電腦里有）

2、項目部安全生產(chǎn)管理體系：按建筑面積配備安全員。按《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定：1萬平方米以下配備一名專職安全員；1萬平方米以上的工地設(shè)2－3名專職安全員；5萬平方米：必須成立安全生產(chǎn)管理組

公司安全生產(chǎn)管理考核與獎懲制度2016-08-14 18:35 | #5樓

第一章 總則

一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。

四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關(guān)部門依法查處。

第二章 生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。

六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務(wù)）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：

（一）對公司安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險救災(zāi)有功者。

八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安 1

全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、特別獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動保護規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接責(zé)任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員 2

工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

第三章 安全管理責(zé)任考核與獎懲規(guī)定

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情況進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。 十七、綜合考評的內(nèi)容：以責(zé)任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責(zé)內(nèi)容為準，具體評分標準由安全部制定相關(guān)考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責(zé)；

（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)υ斐晒�司直接�?jīng)濟損失10000元以上的事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達標，并須依法接受政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失2000元以上的事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該年度安全管理綜合考評

結(jié)果為不達標。

十九、綜合考評最終結(jié)果經(jīng)安委會研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴重的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章 附則

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責(zé)任，共同接受考評。

二十三、本制度授權(quán)公司安全部負責(zé)解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。