職場上頻頻跳槽的人有什么特點

　　職場上頻頻跳槽的人有很多，那么職場上頻頻跳槽的人有什么特點大家知道嗎?來看看小編整理的職場上頻頻跳槽的人特點介紹吧。

　　職場上頻頻跳槽的人類型介紹

　　泛就業(yè)頻繁跳槽型

　　Viola，畢業(yè)于某財經大學金融專業(yè)，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業(yè)后順利找到了某私企的會計崗位，邁出了職業(yè)生涯的第一步。然而，三個月試用期后，Viola發(fā)現自己并不喜歡會計工作，于是她到保險公司做起了業(yè)務代表，沒想到兩個月后由于沒有業(yè)績而被公司淘汰。此后，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售等不同的工作，但都沒能超過三個月。

　　點評：這種泛就業(yè)加頻繁跳槽型的人以Viola為代表的大學生居多。他們在求職就業(yè)中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，妄想通過頻繁的跳槽來尋找正確答案,最終又墜入了反復求職、頻頻跳槽的怪圈。

　　缺乏定位盲目就業(yè)型

　　藥劑專業(yè)畢業(yè)的Ben原本在一家醫(yī)藥集團技術部做工程師，福利待遇不錯，培訓機會也不少�？擅糠昱笥丫蹠�他就特別郁悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在他已漸漸失去了優(yōu)勢。于是，他開始為自己的發(fā)展作打算。

　　經過幾次跳槽后，2009年3月，他終于進入了某公司擔任研發(fā)部主管工作，原以為好日子已經到了，沒想到研發(fā)主管的工作內容他從沒接觸過，干了幾個月下來，不僅新產品沒有開發(fā)成功，研發(fā)部也被他管得一團糟。

　　點評：這一類型的人往往是參加工作3~5年的人。

　　由于缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終于進入某家公司，干了幾個月，就后悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業(yè)發(fā)展來看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什么職業(yè)資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。

　　過分追求眼前利益型

　　Angela在保險業(yè)已經做了八年，從業(yè)務員做到核保主管，一切都在按照自己當初的規(guī)劃走。但最近她突然發(fā)現，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平方米的小房子里，開著那輛三天一小修五天一大修的車，于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。

　　去年11月，她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經理，薪資待遇都得到了大幅的上漲�？墒侨齻�多月做下來身心俱疲，高薪高職并非想象中那么好。更令她想不到的是，金融危機下保險業(yè)大量裁員，年初她被裁掉了。

　　點評：當一個人對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃時，可以在自知與自信的狀態(tài)下理性選擇跳槽。但是一味地以自我為中心，過分追求眼前利益，這種急功近利的做法往往不利于職業(yè)生涯的順利發(fā)展。

　　職場人跳槽的要點

　　制備詳細的工作交接清單

　　將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接 替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

　　清理你的電腦，不留下任何后患

　　刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

　　保持低調，準備淡出公司

　　不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的`是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

　　不要利用公司郵箱發(fā)告別

　　不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

　　向自己的直接老板辭職

　　不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發(fā)現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。

　　簡單闡述理由

　　要表現出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

　　面對面提交辭職報告

　　找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

　　堅持到最后，做好每一件事情

　　這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現和職業(yè)操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非�？少F的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優(yōu)秀。

　　不要輕易接受老板的允諾

　　公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

　　職場跳槽薪資定價

　　說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網友“天堂的聲音”是這樣分析的：

　　1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)

　　對于這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。

　　2. 中高端管理職位

　　首先，要做充分調研，了解目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

　　需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。