員工借調(diào)管理辦法

　　員工借調(diào)其行為通常是短期的、暫時的、不具有經(jīng)常性，且“借調(diào)”單位以及被“借調(diào)”者不以此作為營業(yè)目的�？墒菍τ趩T工借調(diào)著一行為有著什么樣的規(guī)定呢?下面就趕緊跟著小編一起來看看吧!

　　員工借調(diào)管理規(guī)定

　　第一條：為了加強對借調(diào)人員的管理，維護正常工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，促進公路系統(tǒng)干部隊伍有序、合理流動，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，結(jié)合公路管理局工作實際，制定本辦法。

　　第二條：本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作，其人事關(guān)系保持不變。

　　第三條：公路管理局機關(guān)各部門及局屬各單位借調(diào)工作人員適用本辦法。

　　第四條：公路管理局機關(guān)各部門及局屬各單位遇有下列情況者，可申請借調(diào)工作人員。

　　(一)在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時工作任務(wù)，本單位(部門)工作人員不足的;

　　(二)工作任務(wù)較重，本單位(部門)工作人員確實不足，不能保證工作任務(wù)完成;

　　(三)因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。

　　第五條：擬借調(diào)人員應(yīng)當符合下列條件：

　　(一) 正式在編在職人員;

　　(二) 思想素質(zhì)好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神;

　　(三) 具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或職稱。

　　(四) 身體健康。

　　第六條：工作人員借調(diào)期限：

　　借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年，借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，須重新辦理借調(diào)手續(xù)。

　　第七條：借調(diào)人員審批程序

　　(一)公路管理局及局屬單位工作人員借調(diào)到交通廳機關(guān)工作的，按照《交通廳機關(guān)借調(diào)返聘工作管理辦法(試行)》中程序辦理借調(diào)手續(xù)。

　　(二)公路管理局機關(guān)各部門借調(diào)工作人員，須按以下程序辦理借調(diào)手續(xù)：

　　1、由借調(diào)部門征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，報局組織人事處審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人基本情況、具體借調(diào)的崗位(承擔的業(yè)務(wù))、借調(diào)理由、借調(diào)期限等。

　　2、借調(diào)部門在局組織人事處領(lǐng)取《公路管理局借調(diào)工作人員登記表》，填報有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，報局組織人事處。

　　3、由局組織人事處將《公路管理局借調(diào)工作人員登記表》報借調(diào)部門分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

　　4、分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，將《公路管理局借調(diào)工作人員登記表》提交局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　5、局主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，局組織人事處向擬借調(diào)人員所在單位發(fā)出借調(diào)通知，辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(三)公路管理局各項目執(zhí)行辦借調(diào)工作人員，按照《公路管理局項目執(zhí)行辦工作人員管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定辦理。

　　(四)因全局性的工作成立臨時機構(gòu)需借調(diào)人員的，由組建臨時機構(gòu)的牽頭部門提出借調(diào)人員計劃，報局黨委研究同意后，由局組織人事處統(tǒng)一辦理借調(diào)手續(xù)。

　　(五)公路管理局所屬單位借調(diào)工作人員(含局屬單位之間借調(diào)人員)，經(jīng)雙方單位協(xié)商同意，由借調(diào)單位填寫《公路管理局借調(diào)工作人員登記表》，經(jīng)擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，報局組織人事處審核，由局組織人事處向擬借調(diào)人員所在單位發(fā)出借調(diào)通知，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(六)公路管理局機關(guān)及局屬單位工作人員，因工作需要擬借調(diào)到局系統(tǒng)以外單位工作的，擬借調(diào)人員所在單位(部門)應(yīng)就借調(diào)事宜書面報局組織人事處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可辦理借調(diào)手續(xù)。

　　(七)公路管理局機關(guān)各部門因短期工作需要臨時借用工作人員(借用期限超過一個月的，須辦理借調(diào)手續(xù))，經(jīng)雙方單位協(xié)商同意，由借用部門提出意見，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，向公路管理局組織人事處報備，辦理相關(guān)借用手續(xù)。

　　第八條：借調(diào)人員的日常管理

　　(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負責管理，參加借調(diào)單位(部門)的一切集體活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

　　(二)借調(diào)人員為中共-黨員(共青團員)并借調(diào)期超過三個月的，需按有關(guān)規(guī)定辦理黨(團)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)，參加借調(diào)單位(部門)的黨(團)組織生活。

　　(三)借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔原單位的工作任務(wù)。原單位按在崗職工對借調(diào)人員做好工資、職稱等的管理工作。

　　(四)借調(diào)人員工資由原單位負責發(fā)放，其他福利待遇，由原單位與借調(diào)單位協(xié)商確定。

　　(五)借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按照國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定辦理。

　　(六)因借調(diào)影響到借調(diào)人員經(jīng)濟待遇或其他待遇的，由雙方單位(部門)和借調(diào)人員協(xié)商解決。

　　(七)借調(diào)人員的年度考核，考核年度當年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，向原單位反饋;考核年度當年在借調(diào)單位工作超過半年的，由借調(diào)單位進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。

　　(八)借調(diào)期間，如遇原單位競聘上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公正、公平對待借調(diào)人員。

　　(九)借調(diào)人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位(部門)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

　　(十)借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)負責借調(diào)人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位(部門)對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，報公路管理局組織人事處審核備案，并向原單位反饋。

　　第九條：出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位(部門)應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。

　　(一)借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的;

　　(二)因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位(部門)現(xiàn)工作的;

　　(三)借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系的，并征得借調(diào)單位(部門)同意的;

　　(四)借調(diào)人員違反借調(diào)單位(部門)勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的;

　　(五)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的;

　　第十條：屬于提前解除借調(diào)關(guān)系的，借調(diào)單位(部門)應(yīng)及時辦理解除借調(diào)關(guān)系手續(xù)，并做好有關(guān)工作交接，同時報公路管理局組織人事處審核備案。借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)單位(部門)的.決定。

　　第十一條：借調(diào)工作紀律

　　(一)各單位(部門)要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責任。

　　(二)有關(guān)單位接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進行。

　　(三)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)單位和借調(diào)人員不得以任何借口提出其他要求。

　　第十二條：本辦法由公路管理局組織人事處負責解釋。

　　第十三條：本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　員工借調(diào)管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強對人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實際，特制定本規(guī)定。

　　第二章 外單位借調(diào)公司員工(借出)

　　第二條 外單位的定義

　　外單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團體。

　　第三條 借調(diào)的程序

　　1、外單位須向公司出具書面借調(diào)函，借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。

　　2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復(fù)函，并由總經(jīng)理辦公室代公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議;

　　第四條 借調(diào)期間的待遇

　　1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、養(yǎng)老保險、津貼、醫(yī)療補貼、住院費用報銷、勞動保障、借調(diào)人員因工傷所發(fā)生的費用以及其它福利由外單位負責;

　　2、公司僅與借調(diào)人員保持勞動人事關(guān)系;

　　3、借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時間可計入其在公司的工作年限。

　　第五條、借調(diào)期間的管理

　　1、借調(diào)人員須遵守外單位的管理制度，如發(fā)生違紀行為的外單位有權(quán)進行教育和處分;情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的可退回公司，但須提前30天通知公司，對于給公司造成損失或嚴重影響公司形象的借調(diào)人員，公司有權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追加處分。

　　2、如外單位沒有按協(xié)議有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴重損害公司利益的，公司有權(quán)隨時召回借調(diào)人員;嚴重損害借調(diào)人員利益的，借調(diào)人員可以隨時回公司，公司可針對公司情況作出合理安排。

　　3、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與公司的合同期滿的，可與公司重新簽訂勞動合同，如未要求與公司簽訂勞動合同，公司也未及時向借調(diào)人員出具終止勞動關(guān)系證明的，視為與借調(diào)人員自動續(xù)約;借調(diào)人員也可與外單位簽訂勞動合同;借調(diào)人員與公司勞動關(guān)系終止，三方的借調(diào)關(guān)系也即自動終止。

　　4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)關(guān)系的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方作出適當補償。

　　第三章 公司借調(diào)外單位員工(借入)

　　第六條 借調(diào)的程序

　　1、公司各部門如需借調(diào)外單位人員，需報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準，由總經(jīng)理辦公室按照公司的用人標準組織考核，合格后方可借調(diào)。

　　2、總經(jīng)理辦公室代公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議。

　　第七條 借調(diào)期間的待遇

　　1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的待遇由總經(jīng)理辦公室與外單位、借調(diào)人員協(xié)商，在借調(diào)協(xié)議的中予以確定。

　　2、公司僅與借調(diào)人員發(fā)生借調(diào)關(guān)系，沒有勞動人事關(guān)系。

　　第八條 借調(diào)期間的管理

　　1、借調(diào)期間，借調(diào)人員需嚴格遵守公司的各項管理制度，如發(fā)生違紀行為的，公司有權(quán)進行教育和處分;情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的可退回外單位。

　　2、借調(diào)期滿后，用人部門需續(xù)借的，應(yīng)報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準后，方可續(xù)約。

　　3、借調(diào)期間，借調(diào)人員與外單位勞動合同期滿，如不續(xù)約，借調(diào)協(xié)議也即自動終止，用人部門擬吸納為正式成員的，需報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準后，方可納入正式編制。

　　4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方作出適當補償。

　　第九條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施，修改時亦同。