最新對領導個人的批評和建議 對領導同志個人批評意見(五篇)
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對領導個人的批評和建議 對領導同志個人批評意見篇一
1、在意識形態(tài)方面,觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。
2、在作風方面,要加強機關作風建設,徹底消除作風的浮躁和形式主義。
3、在工作思路上,要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性,加強對各項工作的監(jiān)督,注重細節(jié)。
4、在工作措施方面,要明確工作思路和部門職責分工,為各項工作提供堅實支撐,收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應該更加重視基層干部。
5、進一步明確工作的長期目標和有效性
6、推動發(fā)展,就是要挖掘潛力,強化管理和評價體系,進一步促進發(fā)展。
(1)領導班子整體政治素質高,在黨員干部中樹立了良好的形象。
(2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確,溝通協(xié)調能力強。在重大問題決策方面,通過大會的討論和決定,嚴格執(zhí)行重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體團隊的力量和團結。
(3)領導機構思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展清晰。
(4)領導班子敬業(yè)負責,經常沒有休息日。致力于發(fā)展紀檢監(jiān)察事業(yè),不顧個人得失。
(5)在廉潔自律方面,領導班子可以以身作則,嚴格要求,自覺落實黨風廉政建設責任制,有效防止腐敗的發(fā)生,樹立良好的口碑。
(1)領導要多到基層,了解基層黨員干部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,提出更加人性化的管理,增加基層領導干部之間的交流。
(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業(yè)人員的培訓,提高管理者的意識和知識。
(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況,廣泛征求意見,加強對晉升干部的考核和監(jiān)督。
(4)領導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。
(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度,保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。
1、總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創(chuàng)新意識、良好的團隊團結協(xié)作精神、較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。
2、缺陷和建議。
(1)個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,而要在實踐中貫徹落實,維護群眾利益。
(2)個別領導,包括部分中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風格和藝術。
(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的,有說服力的,不應該是武斷的。
有些同志很重視管理工作,把管理工作抓得很緊,但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜情況、解決重大復雜問題的能力不夠,工作中缺乏遠見卓識,事先解決問題的能力不夠。更多的時候,他們是“滅火”和“滅火”之后。
1、領導班子要保持良好團結,以學校發(fā)展目標為核心,團結一心,帶領全校教師勇敢發(fā)展,取得更好的成績。
2、黨支部要加強學校黨建工作,充分發(fā)揮內部作用
創(chuàng)優(yōu)的工作激情。
3、存在著應付以求過關的想法,有享樂主義傾向。
4、工作紀律堅持不夠,有遲到早退現(xiàn)象。
1、創(chuàng)新意識不夠,有憑經驗辦事現(xiàn)象,應加強對全局新知識指導和輔導。
2、進取心不足,涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現(xiàn)象。
4、工作紀律堅持不夠,有遲到現(xiàn)象。
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對領導個人的批評和建議 對領導同志個人批評意見篇二
1、主動學習的熱情不足。
2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體,致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,有時帶病上班。
4、創(chuàng)新意識不足,沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。
5、密切聯(lián)系群眾不夠,缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。
6.學習文化領域的法律法規(guī)意識不足,掌握的不全面。
6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。
8、深入基層少,對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。
9、上班時間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義。
10、建議建立網上留言機制,同時發(fā)揮領導班子信箱實質作用,及時采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題,做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當,缺乏好的策略,總認為自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12.工作務實精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中,要注意發(fā)展黨員的質量,做到成熟一個發(fā)展一個;對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質,還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質,真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。
14、領導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工,做好各項工作的的堅強后盾,更多收集有利于本單位發(fā)展的建議,多與普通職工交流談心,多下基層深入調查研究,關心基層干部職工,對職工、基層反映的問題應積極協(xié)調解決,切實解決實際問題和困難。
對領導個人的批評和建議 對領導同志個人批評意見篇三
1、同志政治上強,有較高的政策理論水平,善于學習,有較強的應對復雜局面的能力和組織領導能力。他處事果斷,思路開闊,注重謀長遠、抓大事,開拓進取精神比較強。他堅持開拓進取,堅持以人為本,著力解決人民群眾看病就醫(yī)難問題,事業(yè)心強,責任感強,勤奮敬業(yè)、作風務實、嚴謹細致、堅持原則,待人坦誠寬厚,團結同志,嚴格要求自己,在干部群眾中有較高的威信。某某同志政治立場堅定,經歷過多個崗位的鍛煉,有較強的組織領導能力和協(xié)調能力。他工作思路清晰,有開拓創(chuàng)新精神,負責和分管過的工作面比較寬,適應工作能力比較強,
2、某某同志事業(yè)心、責任感強,團結同志,有協(xié)作意識,注意與有關部門加強溝通配合。他作風民主,工作放手,為人正派、樸實,敢于直言,對自己要求嚴格。
3、領導班子是一個團結務實、充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的領導集,堅持立黨為公,執(zhí)政為民,團結帶領全局干部職工開拓進去,不斷創(chuàng)新1、發(fā)揚民主團結務實
4、該班子是一個精城團結的班子,始終堅持貫徹黨的民主集中制原則,實行重事項集體討論制度。決策民主化,班子成員經常開展談心活動,交換意見和心得。努力做好分管的工作,牢固樹立全局觀念,分工不分家,精誠團結。
5、廉政高效作風優(yōu)良
6、該班子是一個廉潔高效的班子,班子成員從我作起,堅持依法行政、公正執(zhí)法、廉潔從政,加強行風建設,轉變工作作風,積極向社會開展述職述廉活動,努力打造服務型形象,社會各屆對此的滿意度不斷提升。、
7、勤于思考開拓進取
8、該班子是一個開拓進取的班子,班子成員努力學習業(yè)務知識,不斷提升業(yè)務能力和領導水平。結合工作和社會實際,審時度勢,創(chuàng)造性地提出“六個不讓”即:一是不讓領導交辦的事在我手中延誤;二是不讓經辦的事在我手中積壓;三是不讓工作失誤在我身上發(fā)生;四是不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落;五是不讓不良習氣在我身上出現(xiàn);六是不讓oo形象在我這里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標準,在全局力倡導,取得了明顯實效。
9、履行職能業(yè)績突出
10、該班子是一個業(yè)績突出的班子。200*年以來該班子團結帶領全局人員認真履行風建設都取得了可喜成績。特別是xxx都走在了全市前列,超額完成了市局下達的各項任務指標,為縣域經濟發(fā)展作出了突出的貢獻。
對領導個人的批評和建議 對領導同志個人批評意見篇四
1、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關注過程少。
2、關心同志不夠,與干部職工談心交心的少
3、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀。
4、習慣于當“甩手掌柜”,分管工作指導不夠,抓的不細。如:文書把關不嚴,有時有出錯的現(xiàn)象。
5、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。
6、也存在公車私用現(xiàn)象。
1、業(yè)務學習不足。應加強業(yè)務知識尤其是計算機知識的學習更新,以便更好高效地工作。
2、進取心不夠強,缺乏爭先
對領導個人的批評和建議 對領導同志個人批評意見篇五
1、領導班子一定要維護好團結,要以學校發(fā)展目標為核心,同心同德、團結一心,帶領全校教職工奮勇開拓,取得更好的成績。要在全校弘揚正氣,說真話,辦真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小動作,不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發(fā)展的機會,切實維護好安定團結的大局。
2、黨委要切實抓好干部隊伍建設,對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰,直至撤銷職務。要加強學校黨的建設,充分發(fā)揚黨內民主,加強監(jiān)督,建設學習型黨組織和學習型學校,大力提倡好的學風,發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
3、要切實聯(lián)系群眾,急群眾之所急,想群眾之所想,多為群眾辦實事、辦好事,解決群眾普遍關心的問題,如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動,增強集體凝聚力,培養(yǎng)教職工對學校的感情。集思廣義,團結群眾,開創(chuàng)學校工作的新局面。
4、建立領導班子信箱或網上留言機制,及時采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握學校發(fā)展的熱點、難點問題,做到對癥下藥、有的放矢。
5、組建學校學術委員會,加強教師學術研究活動。
6、充分發(fā)揮職代會職能。
7、加強校企合作,制定相關政策,鼓勵教職工積極興辦實體,如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務、美容健身中心等。
8、加強教師隊伍的管理與考核,把學校的規(guī)定落到實處。
9、希望學校領導加強各科室的配合,不要各自為政。
10、領導班子團結合作,顧全大局,關心教職工學習生活,對教育教學質量要求高。
11、領導班子具有強烈的事業(yè)心、責任感,共謀如何提高教育教學質量,引導廣大教師堅持以人為本,德育為先的工作原則。
12、加強教師勞動紀律的管理。
13、請領導關心聘用職工的工資問題,從最早2007年工資856元漲過兩次,但現(xiàn)在為833。90元,甘肅省漲過多次,請領導解決一下。
14、多組織一些文體活動,一年組織一次教職工運動會,多增加室內體育器材,充分利用室內場地。
15、能否解釋什么叫“民主生活會”
1、領導干部要發(fā)揚民主精神,暢通民主渠道,多聽取群眾意見。
2、對群眾不滿意、對學校發(fā)展起反作用的中層干部要堅決予以懲治,平民憤、順民意,揚正氣,促發(fā)展。
3、領導干部要經常下基層,與教職工座談,傾聽教職工的心聲。
4、領導干部做事關學校發(fā)展大局,或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見,盡量避免失誤,導致意見不統(tǒng)一的局面。
5、領導干部是維護學校安定團結大局的根本所在。
6、領導干部都能以身作則,各司其職,共謀學校發(fā)展。領導干部求真務實,嚴于律己,盡職盡責,真正成為職工的抗楷模。
7、人性化管理。
8、公平公正行政。
9、希望領導和職工一起參加各種文體活動。
10、領導能讓教職工參加各種外出學習,大開眼界,讓更多的人領略衛(wèi)校教師的風采。
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