中國醫(yī)藥聯(lián)盟面試技巧

求職面試中通常的禁忌

國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規(guī)定，如日本某公司條文說：“應聘者聲音輕如蚊子者,

不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能干脆利落地回答問題者，不予錄用；說話缺少氣勢，使人為之不耐煩者，不予錄用……”如果概括而言，至少要走出以下幾方面誤區(qū)。

缺乏自信心

缺乏信心，是因為怕落聘。假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅動下，它有種種表現(xiàn)：

（1）說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出丑、擔心自己不符合要求。 （2）說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心的不安和膽怯的表現(xiàn)。

（3）刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿著整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體干部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。

（4）談話時經(jīng)常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。這樣的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。

（5）說話唯唯喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理．只是一味的順從、點頭，看不到求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的個性。

（6）試探或猶豫不決。應聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在實質問題上繞著圈子走，也會引起主考官的不快。

他們總怕在面試中說錯話、說漏話，前怕狼后怕虎，小心翼翼，自己給自己設置障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯了沒有？”“我沒有把握！”“讓我想一下！”這類句子使用頻率過高。

說話謹慎是應該的，但過于謹慎便會使人反感或小視。公司決不愿意用那種可憐兮兮，凡事沒有主見，猶豫不決的人。還有的應聘者習慣說半截話，似乎總要讓人費心去猜�！拔矣形业南敕ā！钡�是他到底有什么想法，誰也不知道。主考官是不愿意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。

說話猶豫不決者很少能在面試中成功。

缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重�，F(xiàn)代心理學告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說話實事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。

打扮不得體

千萬不要造成這樣的誤解，求職時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當?shù)拇虬缍�白白喪失了謀職機會的事例比比皆是。

小張是個著裝隨便、不注意儀容儀表的男同學，在最初的求職中，總像平時那樣隨便著裝進入大公司，應試中，問什么答什么亦步亦趨，表情十分拘謹結果屢試不舉。從失敗中，他總結教訓，改變自己的形象。首先，每次面試總要穿戴整齊，彬彬有禮，斯文莊重又頗具風度。同時由于有多次面試的經(jīng)驗，應答也老練多了，不再是簡單的“是”或“不是”，而是適時表露自己的知識和才能，主動闡述自己對某個問題的看法，臨場發(fā)揮，談吐自如，從而贏得了招聘企業(yè)的贊許。

下面的兩個例子發(fā)人深思。

某位先生在上海應聘某外企的工程師職位，幾輪面試下來他各方面都不錯，于是請外籍總經(jīng)理最后見見面，如沒有什么問題就準備錄用。外籍總經(jīng)理面試之后卻說：“這種人我們公司不可能考慮，這個人最起碼有一個星期沒有洗澡，身上有異味。”說白了，就是這位工程師由于各種原因沒有通過“外表”這一關。由于外籍總經(jīng)理是來自比較發(fā)達的國家，到了中國也都是生活在“貴族”圈里，他根本不可能了解我們普遍市民的生活條件，從來也沒有在上海住閣子間、擠公共汽車的生活體驗，所以，他的這一評論，完全是根據(jù)這位工程師的外表和他對中國有限的認識而作出的。雖然外籍總經(jīng)理的結論是片面的，然而，這位工程師的遭遇卻給了求職者很大的啟發(fā)；不可以因客觀條件差而忽視外表，否則，從外面來的考官不僅不會原諒我們，恰恰相反，我們會因此而被人瞧不起。

一個職高女中畢業(yè)生，在新商場招工面試的前一天，特意去高級美容院燙了一個時用的發(fā)型，還化了妝。經(jīng)過打扮后，她充滿自信前去參加面試。因為她看到商店里的營業(yè)員個個打扮得都很漂亮，人們也認為營業(yè)員是商店的“窗口”，每天接待成百上千的顧客，應該講究儀表美。盡管這位女學生在校的成績能力都不錯，可結果還是被淘汰了，而幾個條件遠不如她的同學反被錄用了，這令她想不通。

事后她才了解到，問題就出在這新燙的時髦發(fā)型上。面試的主考官是區(qū)商業(yè)局長，他不錄用這位女生的理由很簡單：“她打扮得不像個學生，讓人看著不舒服�！敝骺脊偈且詫W生的要求去看待應聘者。而求職者想效仿營業(yè)員的形象去取悅對方，結果南轅北轍，弄巧成拙。對于這位應聘者來說，機會的喪失就是因為打扮不得體。

那么怎么才叫“得體”呢？“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、氛圍下，得體與不得體之間會發(fā)生相互轉化。比如，穿著泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這里，我們?nèi)绻麑Α暗皿w”與“不得體”有一條具有可操作性的原則，那就是：儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的角色身份及所處的具體環(huán)境相符。當你以一個學生身份去求職時，你不應過分刻意妝扮，花枝招展；當你去一個聲名顯赫的大公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因為你的形象將代表企業(yè)的形象。

表現(xiàn)不誠實

虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事：

那是一家在國內(nèi)小有名氣的公司招聘銷售部經(jīng)理的廣告。招聘啟事上除了要求了學歷、年齡等基本條件外，還特意強調要口才好、英語口語佳，有一定社交能力。剛從某名牌大學畢業(yè)的小石幾乎占據(jù)了一切優(yōu)勢：他所學的是市場營銷專業(yè)，又是校演講比賽中的獲獎者，英語更是他的強項。由于體味過求職的艱辛，他暗下決心：一定要得到這份工作。

順利地通過了作為淘汰賽的筆試后，他和為數(shù)不多的幾個競爭者又來到一家賓館的客房里進行面試。雖然很懷疑為什么面試不在公司里卻要選擇這個地方，但面對著陷在沙發(fā)里的那個正在打量他的精明的老板，還是從容自若。顯然，面試的結果是很讓小石滿意的。在流利而從容地回答完老板提出的各種出人意料的問題后，老板向小石微笑道：“看起來，你還是很有能力的，就是太年輕了點。得學著交際呀。剛從學校里出來，只有在社會上學幾年，才能機靈些。不過沒關系，我可以慢慢培養(yǎng)你�！钡玫竭@樣的暗示，小石真有點受寵若驚，連忙回答說：“好，謝謝你的栽培，我一定好好跟您學�！弊叱龇块T，小石的心里充滿喜悅。

果然，不久那家公司的秘書小姐打來電話，要小石去公司做面談。在告訴他公司的詳細地址后，又特意加上一句：“千萬不要晚啊，我們老板最恨不守時的人�！钡诙�天，小石興高彩烈地提前半個小時找到電話里告訴的地址后，卻無論如何也找不到那家公司。問周圍的路人，也都搖頭說這里從來沒有這樣一家公司，小石不由得懷疑是自己聽錯了地址。情急之下，想打電話核實一下，卻又回憶起那家公司連報名的地方都設在人事局的大廳里，根本不曾留下任何地址和電話。匆匆地打車趕到面試的那家賓館，那里的人卻說房間早就退了，他們也不知道客人從哪里來，到哪里去了。

沮喪地回到家，小石實在想不出究竟是哪一個環(huán)節(jié)出了差錯。最可能的便是記錯了地址。他想起了那天面談時老板最后說的那幾句話，“哎，人家就是有些嫌我社交能力不強，不夠隨機應變，我就偏偏連公司的地址也找不到。老板討厭不守時的人，我就偏偏爽約，這回工作算是沒希望了�！�

晚上，就在小石胡思亂想的時候，忽然電話鈴響起來。拿起話筒一聽，原來是那家公司的老板打來的：“今天你怎么沒來呢？是不是我的秘書忘記通知你了？她呀，就是這樣馬虎，真該炒她的魷魚了！”聽著老板的話，小石猶豫了一下，還是順著他說了下去：“哦，不要緊的，我們可以再找個時間面談。”以默認的方式把所有的責任都推到了那位秘書小姐的身上，雖然錯誤不在她，雖然也許她要為此付出丟掉飯碗的代價。但小石實在不敢對那位精明過人的老板說出實際上是他沒有找到地方，因為他怕自己會因此丟掉這個工作，而他實在太需要這份工作了。電話那端，是老板爽朗的笑聲。

又一次端坐在老板的面前，但是這次是在公司新租的辦公樓里，老板仍是滿瞼讓人琢磨不透的笑：“年輕人，讓我介紹一下，這是我新聘的銷售部經(jīng)理�！毙∈�發(fā)現(xiàn)，他身邊坐著的那個其貌不揚的中年男子，曾經(jīng)是他的競爭對手。現(xiàn)在，這個中年人贏了，但是小石卻莫名其妙地輸了。

一時間，小石的心里五味俱全，但還是強忍著聽老板說下去：“年輕人，你知道嗎，在這些人里你是最有能力的，我卻沒有選擇你。我之所以在十幾年的時間里由一個窮光蛋到擁有這樣規(guī)模的公司，你知道為什么？除了機遇能力外，只因為我誠實，我一直有良好的信譽。而我的員工，尤其是直接同客戶打交道的銷售部經(jīng)理，更要有這種品質。其實，我的秘書告訴你的地址是假的，你們根本無法找到我的公司。我給你們打電話，只是想知道在那一瞬間你們的反應，因為那是能看出一個人是否誠實。結果，只有一個人沒讓我失望。雖然他的能力不是最高，但我還是放心地選擇了他。”

低著頭，小石無言以對。

誠實，這是我們從小就聽慣了的字眼，幾乎每篇故事里都在教育我們要有這種優(yōu)秀的品質。然而不知從什么時候起，我們往往又被功利遮住了眼睛，慢慢地忘掉了那些故事。其實，正如許多成功大企業(yè)家所言，他們的成功，是源于我們在兒時曾擁有的誠實，許多應聘者卻為不誠意付出了代價，失掉了渴慕已久的工作。其實，許多人原來并不是一個愛撒謊的人，但為什么在關鍵時刻表現(xiàn)出不誠實？看來，許多人的靈魂還需要進一步凈化。

這是人格的慘敗。再高的專業(yè)水平，再杰出的智慧與才干，如果缺乏誠實的品質，是無法換取事業(yè)成功的。尤其在外方總經(jīng)理眼中，一名優(yōu)秀的企業(yè)管理者首先應是誠實守信、辦事認真的人。

自我隱藏

徐馨應聘的工作是文秘，各家公司招聘秘書的不少。她數(shù)管齊下，希望能以最高效率拿下一件滿意的工作。每次面試，她都精心打扮，興致勃勃，對主考官的問題隨機應答并有意將工作經(jīng)驗講得豐富一些，幾個回合下來，感覺還頗為良好。

奇怪的是，總是沒有了下文。

一次，有家合資企業(yè)招聘總經(jīng)理秘書，各方面條件很適合她，但對英語要求很高，她思忖良久，決定前去一試。面試時她閃爍其辭，希望能把英語這一關混過去。但結果和以往幾次一樣，石沉大海。

她不禁反躬自問：“問題究竟出在哪兒呢？我有著大學學歷，年紀又輕，每次面試都全力以赴，為什么總是不成功呢?”其實，每一次參加面試她雖然表面上若無其事，內(nèi)心卻惶恐不安，尤其是當主考官向到她的弱項而她又不敢如實回答時，內(nèi)心十分忐忑。加上一身簇新的衣服和新做的頭發(fā)更讓她局促，感到心里緊張。

“總之，我總是想隱瞞一些什么，藏起一些什么，這個藏起的其實就是真實的自我。為什么我不敢把真實的自我暴露出來呢？”她反省著。

到晚間，她買了一份《北京青年搬》，上面有一家中美合資公司很吸引她。這一次她拿定了主意，以一種不同的心態(tài)去應聘。

面試這天，她穿了平時常穿的一身衣服，頭發(fā)隨意梳理了一下，便欣然前往。心里已經(jīng)想好，就當作一次練兵，對一切問題都誠實回答，做一回“真實的自我”。抱著這種“得之不喜，失之不悲”的心態(tài)，坐在主考官面前時，她坦然得就像已經(jīng)勝券在握一般。因為是招聘總經(jīng)理秘書。面試主考官就是總經(jīng)理本人，幾番簡單回答之后，主考官給她一份英文材料。這是一份電子方面的專業(yè)資料，小徐只能看懂大概意思，于是坦白承認只能看在一部分，對這類專業(yè)英語不太熟悉�？偨�(jīng)理很和藹地一笑說：“你們上學學的是文科，這類專業(yè)英語看不懂是正常的，慢慢熟悉了就好了。”總經(jīng)理的平易近人很讓小徐寬慰。于是坦白承認中文打字每分鐘只能打三四十字，離招聘要求還有距離�？偨�(jīng)理又和藹地一笑：“沒關系，咱們有專業(yè)打字員，秘書只需會打字就行了，速度要求不很嚴�！本o接著，電話鈴響了，他示意讓她來接電話，小徐拿起聽筒，用柔和的聲音說：“你好，XX公司�！睂Ψ绞且晃煌鈬�人，總經(jīng)理接過話筒后，說著一口流利的美式英語，小徐心里羨慕極了，暗想，要是能在這樣的環(huán)境中工作，英語水平一定會很快得以提高的。

但是，能得到這份工作嗎？心里著實感到把握不大，畢竟離考官的要求有差距。

出人意料的是，幾天之后，小徐就得到了xx公司的正式錄用通知書。 工作不久后的一天，總經(jīng)理坦誠地對小徐說：“這次只招兩名秘書，而應聘的有200多人，說實在的，論容貌你不是最漂亮的，論能力也不是最強的。但是你坦誠大方的氣質我認為最重要，這是我選人最看重的品質。能力可以培養(yǎng)，而人品卻是‘江山易改，本性難移’。至于長相嘛，我避免用太漂亮的人，因為她是來做工作的，不是來讓人欣賞的。我一看那種將頭發(fā)精心制作的女士，就打定了Pass的主意�！�

這件事給所有求職者一個提示。敞開你的心扉，才是最好的自我推銷的辦法。

通常小細節(jié)禁忌

以下是面試時一些通常須注意的小禁忌： (1) 除了公文包或小皮包外，別帶其它東西到面試辦公室。你可以把其它東西留在接待室，讓接待小姐代為保管。

(2) 不抽煙。即使主考官抽煙或請你抽煙，你也不能當真抽了起來。想一想，如果你很緊張，說不定連點煙都有困難，甚至可能出現(xiàn)讓煙灰掉落在地毯上，或把衣服燒破一個洞這類尷尬的事情來�？傊�，抽煙很可能會成為破壞你美好形象的事情。

(3) 不喝酒。即便在午餐時間，而負責面試的人也在喝酒，你也不能受誘-惑。以前, 有人讓一位高級主管介紹工作，差一點就被錄取了,

卻由于面試即將結束的那天中午他跑到一家娛樂場所去輕松輕松，因心情好而多喝了幾壞，結果失去了幾乎已到手的工作。

(4) 別攀龍附風。如果你的朋友之中有些是地位顯赫的人或名人當然很好，除非別人提起，否則別自作聰明地把這些人都搬出來以壯聲勢。別以為用一些名人作招牌就可以打動考官,

有時還會適得其反，使考官產(chǎn)生這樣一種逆反心理：此人沒有什么真本事，只能靠名人或要人的關系網(wǎng)在外面溫。

(5) 千萬別向考官借電話。如果你必須打電話, 請向接待小姐提出要求。

中美合資企業(yè)面試技巧2015-04-12 22:42 | #2樓

1、既定的目標如果不能實現(xiàn)你會怎么辦？

這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現(xiàn)的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然后按時完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。

2、特別強烈的自信心來完成任務嗎？如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦？

答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。

3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助？

可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉動，所以最好說自己使兩者兼?zhèn)涞娜恕?/p>

4、你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務上的聯(lián)系都一絲不茍？

其實這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了你的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。

5、你有記錄自己行動的習慣嗎？你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？

人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時記錄行動的習慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。

6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃？

測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優(yōu)點當然有優(yōu)勢了。

7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處？

雖然是問你學生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會說自己善于交流，但實際上你是個內(nèi)向的人，所以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的能力。兩者取其一。

8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個嗎？

這是測試你經(jīng)受挫折的能力，實際上馬上開一家并不是明智的選擇，因為可能這樣會表現(xiàn)出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認為你沒有分析能力，如果沒有總結上一次失敗的教訓的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結果相同呢。

9、在一個旅游景點迷路的話，你會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看？

一個工作的捷徑是向有經(jīng)驗的人學習，因為畢竟這樣節(jié)省時間，效率高。但從另一方面來說，任何事補自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經(jīng)驗，最好兩者結合起來，這樣就會收到很好的效果。

10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去？

這其實是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會不會因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那么嚴重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。

11、你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事？

其實這反映了你的上進心，如果你喜歡和能力差的同事共事的話，那可能是想突出你的能力，但是人力資源是一個強調協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強的同事在一起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。

12、如果工作完成的不好，你會埋怨合作者，認為是他的不好嗎？

記住分析任何失敗時先找內(nèi)因，這才是你會進一步發(fā)展的表現(xiàn)。

13、當別人交談很熱烈的時候，你會貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎？

這是一個禮貌問題，如果你真的是很著急，也一定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。

14、當你開始一個新工作，進入新集體，你覺得結交新朋友困難嗎？

交際能力測試的典型問題，如果你不是能很快的融入到新的團體中去，那么你怎么能展開人力資源工作呢。因為工作本身就需要結識很多的人，所以你的個人朋友的結交能力也反映出你一定的工作能力。

15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細節(jié)都交代得十分清楚？

這里面有個雙重問題，如果你是可能你是一個很細心的人，但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實招聘者永遠是狡猾的獵手，你需要小心應付。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談談你的家庭情況

思路:

1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的.責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” (面試精彩回答)

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/p>

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。