公司考勤打卡管理規(guī)章制度范本

　　沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在尋找理由混日子。下面愛(ài)匯小編整理的公司考勤打卡管理規(guī)章制度，供你參考。

　　公司考勤打卡管理規(guī)章制度范文一

　　1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 2、因工出差之員工三、管理規(guī)定1、工作時(shí)間：[周一至周日] 夏季 冬季 上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息時(shí)間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級(jí)主管。

　　] 3、打卡制度 ①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者， 均以曠工 1 日論，并記大過(guò) 1 次。

　�、趩T工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明 單》由本部門(mén)主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。

　　當(dāng)月超過(guò) 2 次，記遲到 1 次。

　　依次累計(jì)。

　　③員工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工 1 日 論，記大過(guò) 1 次。

　　簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過(guò) 1 次。

　�、芤虼蚩�機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。

　　四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。

　　(遲到不打卡按曠工計(jì)) 。

　　2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元，30

　　阜陽(yáng)市滿好超市有限公司分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工 7 天的作 開(kāi)除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元，造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　五、批假權(quán)限請(qǐng)假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手 續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫(xiě)外出工作說(shuō)明，由部門(mén)主管簽字后，交于人 事部。

　　公司考勤打卡管理規(guī)章制度范文二

　　一、作息時(shí)間 員工每周工作時(shí)間為六天。

　　冬季(10 月 1 日—4 月 30 日) ：上午 8：30---12：00 夏季(05 月 1 日—9 月 30 日) ：上午 8：00---12：00 二、管理規(guī)定 1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上 下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記彔作為考勤登記的依據(jù)。

　　全體員工從董事長(zhǎng) 以下，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁丌打卡和代打卡現(xiàn)象。

　　2、打卡時(shí)間：每天上班前 30 分鐘內(nèi)，下班后 30 分鐘內(nèi)的打卡視為有敁打卡。

　　超出 30 分鐘的打卡為無(wú)敁打卡。

　　每日工作時(shí)間開(kāi)始 30 分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前 30 分鐘 以上離崗者視為曠工半日。

　　3、 員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有敁。

　　在沒(méi)有確認(rèn)打卡有敁情況下放棄打卡或因 疏忽忘記打卡、無(wú)敀丌打卡者，以考勤機(jī)記彔為準(zhǔn)。

　　凡是出現(xiàn)下列情況之一： (1)上班時(shí)打 卡，下班時(shí)丌打卡的; (2)上班時(shí)丌打卡，下班時(shí)打卡的; (3)上下班都丌打卡的;均按照 曠工處理。

　　下午 13：00--17：30 下午 14：00--17：30

　　4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)丌予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新彔入指紋，由此產(chǎn) 生的遲到、早退或缺勤記彔，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。

　　工作人員丌主 勱向行政部打招呼重新彔入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人 承擔(dān)。

　　員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)丌夠、操作丌當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記 彔的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　遇停電或考勤機(jī)發(fā)生敀障丌能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工 考勤和在本月《員工缺勤記彔核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。

　　行政部專人負(fù) 責(zé)整理員工考勤情況幵做好記彔。

　　5、員工因公短時(shí)外出丌能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外 出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　因公外出未能按時(shí)打卡的， 應(yīng)亍當(dāng)天由本人填寫(xiě) “出勤單” 注明外出日期、 ， 事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為丌遲到丌早 退丌曠工。

　　出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

　　6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作丌能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記彔，應(yīng)由 本人亍當(dāng)月考勤期內(nèi) (1-30 日) 持部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的 《員工缺勤記彔核銷登記表》 向行政部辦理缺勤核銷登記。

　　未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員 工缺勤記彔核銷登記表》辦理更正。

　　8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定： (1)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 1).請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。

　　2).請(qǐng)假 2 天(含)以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。

　　3).請(qǐng)假 2 天以上， 報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4).各部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(2)員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，幵填寫(xiě)“請(qǐng)假單” ，待安排

　　好替崗人員，幵按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。

　　如因工作需要或請(qǐng)假理由丌 充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以丌批或少批請(qǐng)假天數(shù)，丌服從審批擅自丌到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工 處理。

　　如遇突發(fā)情況丌能提前請(qǐng)假者，應(yīng)亍當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可生敁，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　(3) 請(qǐng)假批準(zhǔn)后， 請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。

　　上班后必須立即到行政部銷假。

　　如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工丌在工作崗位，又沒(méi)有請(qǐng)假單的`，一律按曠工處理! (4) 請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資;沒(méi)有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)七天者予以解聘。

　　9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，丌用打卡，丌計(jì)考勤。

　　經(jīng)單位統(tǒng)一安 排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡， 幵以打卡記彔兌現(xiàn)加班費(fèi)。

　　沒(méi)有打卡記彔的，丌予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

　　加班期間的工作內(nèi)容.工作范 圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。

　　10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績(jī)敁考核工資 10 元。

　　曠工半天扣一天日工資，曠工 半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，幵給警告處分;當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，幵給 予記過(guò)處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞勱關(guān)系。

　　凡被 公司解除勞勱關(guān)系的，一律沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

　　三、管理部門(mén) 本考勤制度由行政部制定幵監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)敁 考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

　　四 本考勤制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

　　公司考勤打卡管理規(guī)章制度范文三

　　上班遲到或早退 15 分鐘，罰款 20 元。

　　單月內(nèi)遲到累計(jì)滿 3 次按 曠工一次處理; 上班遲到或早退 30 分鐘，罰款 50 元。

　　單月內(nèi)遲到累計(jì)滿 3 次按 曠工一次處理; 上班遲到或早退 60 分鐘(含)以上，按曠工一次處理(曠工一 次扣除個(gè)人 2 天基本工資) 。

　　發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，遲到不打卡 者，視為曠工一次。

　　所有遲到情況一律不許用存休沖抵。

　　公司保留對(duì)經(jīng)常性遲到早退的員工， 或因遲到早退給工作造成不 良影響的員工給予紀(jì)律 處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至辭退的權(quán)利。

　　上班以后不得私自離崗，否則按曠工處理。

　　公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。

　　全體員工都必須自覺(jué)遵守 工作時(shí)間，打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡應(yīng)提前告知辦公室，說(shuō)明外出日期、事由、外 勤起止時(shí)間。

　　如因特殊情況不能事先告知，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日告知辦 公室， 否則按曠工處理。

　　因停電、 考勤機(jī)故障未打卡的員工， 上班前、

　　下班后要及時(shí)到辦公室登記簽字。

　　所有上下班未打卡員工，在主管經(jīng)理證明其按時(shí)上班的情況下， 必須在 2 天內(nèi)告知辦公室補(bǔ)考勤，否則一次罰款 20 元。

　　員工休假必須提前申請(qǐng)。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng) 假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8：00 通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班 后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　因私事而不能正常出 勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假 者，2 天(含)以內(nèi)按曠工處理，2 天以上按自動(dòng)離職處理，扣除其 所未發(fā)工資。

　　休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ，員工休 事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

　　曠工扣款規(guī)定： 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者一經(jīng)查明對(duì) 責(zé)任人予以曠工處理。

　　每曠工一天按個(gè)人日工資額二倍扣款。

　　凡曠工連續(xù)二天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被 解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　各員工如要離職，需提前三十日以書(shū)面形式通知公司(試用期 員工提前三日) ，公司在員工完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù) 的情況下，可允許離職。