企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢系統(tǒng)模板
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
組織文化價值觀量表(values in organizational culture scale，簡稱VOCS)
鄭伯塤的組織文化價值觀量表簡介
最早在我國進(jìn)行量化研究的是臺灣大學(xué)的鄭伯教授，他在沙因研究的基礎(chǔ)上設(shè)計了組織文化價值觀量表(Values in Orgnizational Culture Scale，VOCS)，VOCS量表包含科學(xué)求真、顧客取向、卓越創(chuàng)新、甘苦與共、團(tuán)隊精神、正直誠信、表現(xiàn)績效、社會責(zé)任和敦親睦鄰九個維度。鄭伯塤對這九個維度進(jìn)行因子分析后，發(fā)現(xiàn)可得到兩個高階維度：外部適應(yīng)價值(包括社會責(zé)任、敦親睦鄰、顧客取向和科學(xué)求真)和內(nèi)部整合價值(包括正直誠信、表現(xiàn)績效、卓越創(chuàng)新、甘苦與共和團(tuán)隊精神)。
VOCS量表是完全本土化的量表，在中國組織文化測量方面具有開創(chuàng)性。鄭伯塤還應(yīng)用OCVS量表，通過不同的契合度計算方式，考察了組織價值觀和個體結(jié)果變量之間的關(guān)系，但是比較抽象，不易得到被訪者的理解。
文檔下載《企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢系統(tǒng)》
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除