虛擬股權(quán)分配辦法（精選3篇）

虛擬股權(quán)分配辦法 篇1

　　1.總則

　　1.1目的：獎勵優(yōu)秀員工，以調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，使員工的個人利益與公司整體利益緊密結(jié)合，從而形成一種人人爭先、努力工作的企業(yè)文化。

　　1.2定義

　　1.2.1虛擬股權(quán)：是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權(quán)相對應的名義股權(quán)。

　　1.2.2行權(quán)：指虛擬股權(quán)持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權(quán)約定的義務。

　　1.3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工。

　　2.內(nèi)容

　　2.1虛擬股權(quán)分配條件

　　2.1.1員工在公司的工作年限超過一年。

　　2.1.2員工的工作業(yè)績突出，在公司或部門里起著非常重要的作用。

　　2.1.3員工的工作態(tài)度好，服從領(lǐng)導，工作積極主動、勤勤懇懇、任勞任怨。

　　2.1.4員工熱愛公司、關(guān)心公司、忠誠度高。

　　2.2虛擬股權(quán)的性質(zhì)：虛擬股權(quán)只擁有紅利的分配權(quán)，而不實際擁有股權(quán)，也不享受股東的其他權(quán)利(如表決權(quán)等)，當員工離開公司時，對于其持有的虛擬股權(quán)可以采取撤銷、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)等不同的處理方式。

　　2.3虛擬股權(quán)分配方法

　　2.3.1可分配股權(quán)總數(shù)

　　可分配股權(quán)總數(shù)為當年公司凈資產(chǎn)增值部分的15%。

　　2.3.2配股原則

　　以年度績效考核為依據(jù)進行配股，具體配股方法如下：

　　2.3.2.1配股原則

　　員工本年度所得股權(quán)=2.3.2.2員工本年度績效

　　員工本年度績效

　　2.3.2.3部門績效系數(shù)：

　　部門績效系數(shù)是根據(jù)配股當年各部門的工作業(yè)績來確定的，默認值如下，不同年份各部門績效系數(shù)可做不同調(diào)整，但同一年度各部門績效系數(shù)總和應為

　　研發(fā)部：_______%市場部：________%

　　生產(chǎn)部：______%其它部門：____%

　　2.4紅利分配原則

　　員工當年應分紅利

　　2.5虛擬股權(quán)行權(quán)原則

　　2.5.1虛擬股權(quán)的行權(quán)期：

　　自授權(quán)之日起十年內(nèi)有效(含三年等候行權(quán)期)，即員工自被授予虛擬股權(quán)后的三年內(nèi)不得行權(quán)，第四年方可行權(quán)。未行權(quán)部分可在有效期內(nèi)繼續(xù)行使，超過有效期仍未行權(quán)的即被視為放棄。

　　2.5.2行權(quán)方式：

　　2.5.2.1虛擬股權(quán)持有員工不得在三年等候行權(quán)期后選擇一次性將所持有的虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓。

　　2.5.2.2除非董事會另行同意，否則虛擬股權(quán)持有員工只可按以下方式行使股權(quán)：

　　當次可行使股權(quán)當次可行權(quán)日期

　　占已到期可行使股權(quán)的比例

　　25%三年等候行權(quán)期后的第一周年

　　25%三年等候行權(quán)期后的第二周年

　　25%三年等候行權(quán)期后的第三周年

　　25%三年等候行權(quán)期后的第四周年

　　2.5.2.3虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓價格以公司當年的凈資產(chǎn)為計算依據(jù)。

　　2.5.2.4虛擬股權(quán)持有員工欲全部或部份行權(quán)時，必須以書面形式通知公司，該通知書須注明欲行權(quán)的詳情。

　　2.6其它說明

　　2.6.1如虛擬股權(quán)持有員工在持股期間發(fā)生變動，其虛擬股權(quán)的處理方法如下：

　　2.6.1.1員工在虛擬股權(quán)持有期內(nèi)辭職或被公司辭退，員工自辭職或收到辭退通知書之日后的一個月內(nèi)，可將到期的虛擬股權(quán)行使完畢，未到期的虛擬股權(quán)視為自動放棄。

　　2.6.1.2員工去世，其法定繼承人有權(quán)自員工去世日期起計_____個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。

　　2.6.1.3員工退休，員工有權(quán)自退休之日起計_____個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。

　　2.6.2本辦法的最終解釋權(quán)歸公司董事會。

　　3.生效日期

　　本辦法從__________年_____月_____日起開始生效。

　　4.附件（無）

虛擬股權(quán)分配辦法 篇2

　　1.總則

　　1.1目的：獎勵優(yōu)秀員工，以調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，使員工的個人利益與公司整體利益緊密結(jié)合，從而形成一種人人爭先、努力工作的企業(yè)文化。

　　1.2定義

　　1.2.1虛擬股權(quán)：是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權(quán)相對應的名義股權(quán)。

　　1.2.2行權(quán)：指虛擬股權(quán)持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權(quán)約定的義務。

　　1.3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工。

　　2.內(nèi)容

　　2.1虛擬股權(quán)分配條件

　　2.1.1員工在公司的工作年限超過一年。

　　2.1.2員工的工作業(yè)績突出，在公司或部門里起著非常重要的作用。

　　2.1.3員工的工作態(tài)度好，服從領(lǐng)導，工作積極主動、勤勤懇懇、任勞任怨。

　　2.1.4員工熱愛公司、關(guān)心公司、忠誠度高。

　　2.2虛擬股權(quán)的性質(zhì)：虛擬股權(quán)只擁有紅利的分配權(quán)，而不實際擁有股權(quán)，也不享受股東的其他權(quán)利(如表決權(quán)等)，當員工離開公司時，對于其持有的虛擬股權(quán)可以采取撤銷、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)等不同的處理方式。

　　2.3虛擬股權(quán)分配方法

　　2.3.1可分配股權(quán)總數(shù)

　　可分配股權(quán)總數(shù)為當年公司凈資產(chǎn)增值部分的15%。

　　2.3.2配股原則

　　以年度績效考核為依據(jù)進行配股，具體配股方法如下：

　　2.3.2.1配股原則

　　員工本年度所得股權(quán)=2.3.2.2員工本年度績效

　　員工本年度績效

　　2.3.2.3部門績效系數(shù)：

　　部門績效系數(shù)是根據(jù)配股當年各部門的工作業(yè)績來確定的，默認值如下，不同年份各部門績效系數(shù)可做不同調(diào)整，但同一年度各部門績效系數(shù)總和應為1：

　　研發(fā)部：40%市場部：30%

　　生產(chǎn)部：20%其它部門：10%

　　2.4紅利分配原則

　　員工當年應分紅利

　　2.5虛擬股權(quán)行權(quán)原則

　　2.5.1虛擬股權(quán)的行權(quán)期：

　　自授權(quán)之日起十年內(nèi)有效(含三年等候行權(quán)期)，即員工自被授予虛擬股權(quán)后的三年內(nèi)不得行權(quán)，第四年方可行權(quán)。未行權(quán)部分可在有效期內(nèi)繼續(xù)行使，超過有效期仍未行權(quán)的即被視為放棄。

　　2.5.2行權(quán)方式：

　　2.5.2.1虛擬股權(quán)持有員工不得在三年等候行權(quán)期后選擇一次性將所持有的虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓。

　　2.5.2.2除非董事會另行同意，否則虛擬股權(quán)持有員工只可按以下方式行使股權(quán)：

　　當次可行使股權(quán)當次可行權(quán)日期

　　占已到期可行使股權(quán)的比例

　　25%三年等候行權(quán)期后的第一周年

　　25%三年等候行權(quán)期后的第二周年

　　25%三年等候行權(quán)期后的第三周年

　　25%三年等候行權(quán)期后的第四周年

　　2.5.2.3虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓價格以公司當年的凈資產(chǎn)為計算依據(jù)。

　　2.5.2.4虛擬股權(quán)持有員工欲全部或部份行權(quán)時，必須以書面形式通知公司，該通知書須注明欲行權(quán)的詳情。

　　2.6其它說明

　　2.6.1如虛擬股權(quán)持有員工在持股期間發(fā)生變動，其虛擬股權(quán)的處理方法如下：

　　2.6.1.1員工在虛擬股權(quán)持有期內(nèi)辭職或被公司辭退，員工自辭職或收到辭退通知書之日后的一個月內(nèi)，可將到期的虛擬股權(quán)行使完畢，未到期的虛擬股權(quán)視為自動放棄。

　　2.6.1.2員工去世，其法定繼承人有權(quán)自員工去世日期起計12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。

　　2.6.1.3員工退休，員工有權(quán)自退休之日起計12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。

　　2.6.2本辦法的最終解釋權(quán)歸公司董事會。

　　3.生效日期

　　本辦法從年月日起開始生效。

虛擬股權(quán)分配辦法 篇3

　　1.總則

　　1.1目的：____________獎勵優(yōu)秀員工，以調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，使員工的個人利益與公司整體利益緊密結(jié)合，從而形成一種人人爭先、努力工作的企業(yè)文化。

　　1.2定義

　　1.2.1虛擬股權(quán)：____________是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權(quán)相對應的名義股權(quán)。

　　1.2.2行權(quán)：____________指虛擬股權(quán)持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權(quán)約定的義務。

　　1. 3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工。

　　2.內(nèi)容

　　2.1虛擬股權(quán)分配條件

　　2.1.1員工在公司的工作年限超過一年。

　　2.1.2員工的工作業(yè)績突出，在公司或部門里起著非常重要的作用。

　　2.1.3員工的工作態(tài)度好，服從領(lǐng)導，工作積極主動、勤勤懇懇、任勞任怨。

　　2.1.4員工熱愛公司、關(guān)心公司、忠誠度高。

　　2.2虛擬股權(quán)的性質(zhì)：____________虛擬股權(quán)只擁有紅利的分配權(quán)，而不實際擁有股權(quán)，也不享受股東的其他權(quán)利(如表決權(quán)等)，當員工離開公司時，對于其持有的虛擬股權(quán)可以采取撤銷、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)等不同的處理方式。

　　2.3虛擬股權(quán)分配方法

　　2.3.1可分配股權(quán)總數(shù)

　　可分配股權(quán)總數(shù)為當年公司凈資產(chǎn)增值部分的15%。

　　2.3.2配股原則

　　以年度績效考核為依據(jù)進行配股，具體配股方法如下：____________

　　2.3.2.1配股原則

　　員工本年度所得股權(quán)= 2.3.2.2員工本年度績效

　　員工本年度績效

　　2.3.2.3部門績效系數(shù)：____________

　　部門績效系數(shù)是根據(jù)配股當年各部門的工作業(yè)績來確定的，默認值如下，不同年份各部門績效系數(shù)可做不同調(diào)整，但同一年度各部門績效系數(shù)總和應為1：____________

　　研發(fā)部：____________4% 市場部：____________3%

　　生產(chǎn)部：____________2% 其它部門：____________1%

　　2.4紅利分配原則

　　員工當年應分紅利

　　2.5虛擬股權(quán)行權(quán)原則

　　2.5.1虛擬股權(quán)的行權(quán)期：____________

　　自授權(quán)之日起十年內(nèi)有效(含三年等候行權(quán)期)，即員工自被授予虛擬股權(quán)后的三年內(nèi)不得行權(quán)，第四年方可行權(quán)。未行權(quán)部分可在有效期內(nèi)繼續(xù)行使，超過有效期仍未行權(quán)的即被視為放棄。

　　2.5.2行權(quán)方式：____________

　　2.5.2.1虛擬股權(quán)持有員工不得在三年等候行權(quán)期后選擇一次性將所持有的虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓。

　　2.5.2.2除非董事會另行同意，否則虛擬股權(quán)持有員工只可按以下方式行使股權(quán)：____________

　　當次可行使股權(quán) 當次可行權(quán)日期

　　占已到期可行使股權(quán)的比例

　　25% 三年等候行權(quán)期后的第一周年

　　25% 三年等候行權(quán)期后的第二周年

　　25% 三年等候行權(quán)期后的第三周年

　　25% 三年等候行權(quán)期后的第四周年

　　2.5.2.3虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓價格以公司當年的凈資產(chǎn)為計算依據(jù)。

　　2.5.2.4虛擬股權(quán)持有員工欲全部或部份行權(quán)時，必須以書面形式通知公司，該通知書須注明欲行權(quán)的詳情。

　　2.6其它說明

　　2.6.1如虛擬股權(quán)持有員工在持股期間發(fā)生變動，其虛擬股權(quán)的處理方法如下：____________

　　2.6.1.1員工在虛擬股權(quán)持有期內(nèi)辭職或被公司辭退，員工自辭職或收到辭退通知書之日后的一個月內(nèi)，可將到期的虛擬股權(quán)行使完畢，未到期的虛擬股權(quán)視為自動放棄。

　　2.6.1.2員工去世，其法定繼承人有權(quán)自員工去世日期起計12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。

　　2.6.1.3員工退休，員工有權(quán)自退休之日起計12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。

　　2.6.2本辦法的最終解釋權(quán)歸公司董事會。

　　3.生效日期