保育員月考核細(xì)則（精選3篇）

保育員月考核細(xì)則 篇1

　　一、師德

　　1、違反市局規(guī)定“六條禁令”之一者，扣積分2分，違反園“教師行為十五不”之一者，扣積分1分。

　　2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，一次扣積分2分。

　　3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分5分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。

　　4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

　　5、打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分10分。

　　6、思想意識不健康，生活有越軌行為的，扣積分10分。

　　7、對持不同意見的同志打擊報復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分10分。

　　8、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，在此期間不發(fā)給自籌工資。

　　9、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償。

　　10、家屬在園大吵大鬧，扣其教師積分10分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。

　　二、出勤

　　1、曠工：未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)，不到崗上班者，一律作曠工處理。曠工1小時扣積分2分，1天扣積分5分，無當(dāng)月全勤積分。

　　2、事假：當(dāng)班請事假半天，扣積分0.5分;2天以內(nèi)扣積分1分/天;3天以上(含3天)扣積分2分/天;無當(dāng)月全勤積分。

　　3、病假：請病假2天以內(nèi)(含2天)，扣積分0.5分/天;3天以上(含3天)扣積分1分/天;無當(dāng)月全勤積分，一周以上扣除當(dāng)月超量積分。一學(xué)期內(nèi)教齡十年以上病假1天，二十年以上病假2天，三十年以上病假一周內(nèi)只無全勤積分。

　　4、病、事假必須提前一天履行請假手續(xù)方能離園，否則作曠工處理;病假需醫(yī)生證明方可，辦公時間每月請假3次按事假1天處理;私自換班一次扣積分1分。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　6、凡無故不參加會議：政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治活動等集體活動，一次扣積分1分，并無當(dāng)月全勤積分。

　　7、上班遲到、早退一次5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分;10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。

　　8、所有教職工一律實(shí)行上班查到考勤制，值日領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行查到制，上午查4次，中午2次，下午2次(配班教師、保育員在指定地點(diǎn)辦公、配班)，崗位無出勤者扣積分0.5分。

　　9、全月出滿勤，積分5分。

　　三、教職工工作量及教育教學(xué)管理

　　1、崗位工作量積分：園長12分，書記、副園長、工會紀(jì)檢積分為10分，辦公室主任、保教主任、后勤主任積分為7分，保教副主任、政工干事、保衛(wèi)科長積分為5分，主班教師積分5分，炊事班長積分5分。

　　2、班級按幼兒人數(shù)小小班20人，小班30人，中班40人，大班(學(xué)前班)45人標(biāo)準(zhǔn)，多一人每月每班超量積分0.6分(參考班級兒童出勤率高低計算)。

　　3、教師不認(rèn)真制定和執(zhí)行教學(xué)計劃，不按時按計劃組織晨晚間活動、備課、填寫成長檔案、教課、批改作業(yè)，一次扣積分1分。

　　4、不按時填寫、報送飯餐表及各種表冊和材料，一次扣積分1分。

　　5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)(三位教師)。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。

　　6、不按時作息，不履行一日工作職責(zé)，發(fā)現(xiàn)一次扣積分1分。

　　7、保育員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分1分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時洗曬、保育員不流水沖碗筷等。

　　8、不按時保質(zhì)保量洗曬行李(月中洗床單，月底洗被子)一次扣積分1分。

　　9、當(dāng)班教師和保育員如果不按時供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)令其停職檢查，停職期間不發(fā)工資，扣除當(dāng)月全勤積分、超量積分，年度考核視作不合格。

　　10、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師和保育員按折舊價值賠償。

　　11、事務(wù)人員每月二號前不提供報表，一次扣積分0.5分，不按時交盤存表一次扣積分0.5分。

　　12、采購質(zhì)量不好的、腐爛變質(zhì)的蔬菜照價賠償。不按食譜購物，不按時提供食品和菜類，一次扣積分1分。

　　13、保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，年終由會計填寫《固定資產(chǎn)表》并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分1分。

　　14、因失職造成服裝、道具損失，保管員按折舊價值賠償。

　　15、炊事員不履行本人工作職責(zé)(如領(lǐng)取白案物資，不按時發(fā)放早餐，不按食譜操作等)，一次扣積分1分。

　　16、保育員、炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分1分。

　　17、早點(diǎn)、午點(diǎn)出次品，一般傷欠堿一次扣積分0.5分，嚴(yán)重傷欠堿負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費(fèi)。

　　18、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。

　　19、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無人診治，一次扣積分1分。

　　20、公用設(shè)施出現(xiàn)問題(龍頭、燈具、玩具、床等所有用品)，隨時處理，報告后兩天內(nèi)不處理扣后勤負(fù)責(zé)人積分1分，危及兒童生命安全的必須及時搶修，因搶修不及時而出現(xiàn)事故按事故處罰條例追究責(zé)任。

　　21、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上(含三次)停職檢查，停職期間不發(fā)工資并扣除全勤積分、超量積分，直到徹底反省批準(zhǔn)上崗為止。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。

　　22、老師、保育員認(rèn)真履行職責(zé)，出色完成班級各項(xiàng)任務(wù)，每月積分5分。

　　23、常規(guī)檢查優(yōu)勝班獎班級積分3分，環(huán)境美化、活動室布置優(yōu)勝班獎班級積分3分，質(zhì)量評估優(yōu)勝班獎班級積分3分，期末評比優(yōu)勝班級獎班級積分6分。

　　24、積極參與教科研活動(含常規(guī)教研活動、編排兒童節(jié)目)者一次積分2分。獲獎?wù)甙醇夘I(lǐng)獎：

　　國家級：一等獎50分-;二等獎：40分;三等獎：30分。

　　省級：一等獎20分;二等獎18分;三等獎15分。

　　地市級：一等獎10分;二等獎8分;三等獎6分。

　　縣市級：一等獎5分;二等獎3分;三等獎2分。

　　園級：一等獎3分;二等獎2分;三等獎1分。

　　獲獎?wù)n件積分8分，制成碟積分12分。(課件(碟)須交園電教室。)

　　25、在指導(dǎo)繪畫、文體及其它競賽中獲優(yōu)者給獎，國家級積分5分，省級積分4分，地市級積分3分，市級積分2分。

　　26、在各級報刊雜志上發(fā)表文章、兒歌、繪畫作品、故事等按級發(fā)獎。

　�、傧�息通訊：300字以內(nèi)，市局積分1分，市級2分，地市級3分，省級4分，國家級5分;300字以上，市局積分5分，市級6分，地市級7分，省級8分，國家級10分。

　�、诮處熚乃囎髌�、繪畫作品發(fā)表，縣市級3分，地市級4分，省級5分，國家級10分。

　�、劢虒W(xué)論文、業(yè)務(wù)文章在公開發(fā)行刊物上發(fā)表，地市級刊物10分，省級20分，國家級30分。

　　27、凡參與教學(xué)科研活動者，取得科研成果后，園級5分，市級10分，地市級20分，省級30分，國家級40分。

　　28、廚房工作人員努力搞好師生生活，不斷提高技術(shù)，保質(zhì)保量做好飯菜、早午點(diǎn)、主廚師傅一月不出次品積分5分，其他炊事員積分3分。

　　29、勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著，有突出貢獻(xiàn)者積分10分。

　　30、教職工私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。

　　31、次事員不認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，出現(xiàn)事故的，一次扣積分5分，如情節(jié)嚴(yán)重，加倍懲罰。

　　32、保管員不堅(jiān)持原則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價賠償，接受個人推銷或存放食品一次扣積分5分。

　　33、圖書管理員(檔案員)須認(rèn)真履行職責(zé)，造成工作失誤一次扣積分0.5分。

　　34、財會人員須認(rèn)真履行職責(zé)，如造成經(jīng)濟(jì)損失，扣積分1分，并全額賠償。嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任。

　　35、門衛(wèi)24小時值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分0.5分，若幼兒無家長接而出走，在崗一次扣積分5分，不在崗一次扣積分10分，若情節(jié)嚴(yán)重給予停職處分，停職期間不發(fā)工資，認(rèn)真履行來客登記制度，若管理不嚴(yán)造成財產(chǎn)損失和被盜，賠償損失金額的1/3，每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。

　　36、在全園聘任中聘掉的教職工，需自己聯(lián)系崗位，若無崗無人接納，園務(wù)委員會安排工作崗位，停發(fā)三個月自籌工資。

　　37、教師脫產(chǎn)進(jìn)修必須提前一學(xué)期說明情況，按《松滋市教育局教師管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　四、安全

　　1、全月無安全事故，每人積分5分。

　　2、一般事故(破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等)，老師在崗，一次扣積分0.5分。若不在崗，一次扣積分5分。

　　3、大型事故(關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療)，老師在崗，一次扣積分5分，若不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。

　　4、惡性事故(骨折、燙傷、縫針三針以上)老師在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，老師不在崗，扣積分30分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。(走失、支票遺失、食物中毒，醫(yī)療事故)出現(xiàn)后視其情節(jié)輕重追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

　　5、重大安全事故：追究當(dāng)事人及直接領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

保育員月考核細(xì)則 篇2

　　1.包廂廁所清理不及時扣1分。

　　2.包廂廁所清理不合格扣1分。

　　3.未按規(guī)定關(guān)閉燈具、排風(fēng)扇各扣1分。

　　4.垃圾桶不及時清倒扣1分。

　　5.衛(wèi)生區(qū)域留有死角扣1分。

　　6.著裝不整扣1分。

　　7.物品補(bǔ)充、儲備不到位扣1分。

　　8.水杯清洗不干凈(有水漬、油漬、污漬)扣2分。

　　9.沖洗潔具浪費(fèi)水資源扣2分。

　　10.區(qū)域工程報修不及時扣1分。

　　11.工作執(zhí)行情況不達(dá)標(biāo)扣2分。

　　12.交接不清扣2分。

　　13.無故在操作間休息、閑聊扣2分。

　　14.無團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合意識扣2分。

　　15.營運(yùn)現(xiàn)場對客人沒有禮貌扣1分。

　　16.未按時巡查(30分鐘內(nèi))造成衛(wèi)生不合格扣1分。

　　17.凡違反現(xiàn)場營運(yùn)獎懲條例任何一條扣3分。

　　18.清潔過程中(洗手間、濕滑地面)無相關(guān)提示牌扣2分，造成客人投訴或滑倒扣5分。

　　19.清潔工具清洗、保養(yǎng)不及時扣2分。

保育員月考核細(xì)則 篇3

　　為進(jìn)一步加快全區(qū)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，提高對農(nóng)村廣大居民的公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)水平，優(yōu)化村醫(yī)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，徹底打通醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)最后一公里，按照《山西省人民政府關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》《山西省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，決定公開聘用52名醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生，充實(shí)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍。

　　一、聘用范圍及條件

　　1、醫(yī)學(xué)類專業(yè)�？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷。

　　2、年齡在35周歲以下(1981年1月1日以后出生)，朔州市戶籍。

　　3、擁護(hù)黨的方針政策，模范遵守公民道德規(guī)范和醫(yī)師職業(yè)道德規(guī)范;熱愛農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，自覺履行《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定的義務(wù);無違紀(jì)違法行為。

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　二、聘用程序

　　1、發(fā)布聘用公告，公布報名條件、組織報名、資格審查、組織考試、確定聘用、公示，簽訂聘用協(xié)議。

　　2、招聘工作在區(qū)衛(wèi)計局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由聘用領(lǐng)導(dǎo)組具體組織實(shí)施。

　　3、招聘工作委托第三方負(fù)責(zé)組織報名、資格審查和考試等工作。

　　三、聘用辦法

　　1、發(fā)布聘用公告

　　在朔城區(qū)人事人才網(wǎng)及相關(guān)媒體公布。

　　2,、公開報名

　�、挪扇‖F(xiàn)場報名的方式。報名時提交身份證、戶口簿、畢業(yè)證的原件、復(fù)印件及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

　　取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者提交原件、復(fù)印件;

　　近期免冠2寸白底照片4張，報名費(fèi)60元。

　�、茍竺麜r間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

　　3、資格審查

　　在聘用領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照本方案規(guī)定的報名條件進(jìn)行資格審查。

　　4、組織考試

　　試題總分為100分。試題內(nèi)容為醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識和衛(wèi)生法律法規(guī)、公共衛(wèi)生管理等�？荚嚪绞綖殚]卷考試，考試時長為120分鐘。

　　整個考試過程嚴(yán)格按照事業(yè)單位新進(jìn)人員考試程序組織進(jìn)行。

　　考試命題、制卷、閱卷、登分工作全部聘請有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行。涉考保密管理參照人事考試相關(guān)要求。

　　考試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　四、確定聘用

　　1、擬定聘用

　　依據(jù)本人考試成績從高分到低分選定擬聘人員。末位出現(xiàn)并列名次，先以學(xué)歷比較，高者優(yōu)先。學(xué)歷相同則以執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格比較，高者優(yōu)先，取得者優(yōu)先。成績不及格者不得聘用，缺額不再遞補(bǔ)。

　　2、考核考察

　　按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核、考察不合格不予聘用。

　　3、公示

　　擬聘用村醫(yī)名單在朔城區(qū)人事人才網(wǎng)、朔城區(qū)衛(wèi)生局公示欄公示七個工作日，無異議后，確定正式聘用。

　　4、崗位確定

　　由本人從高分到低分自主選擇。如出現(xiàn)并列名次，按照本項(xiàng)第一款中的優(yōu)先辦法確定自主選擇順序。

　　5、崗前培訓(xùn)

　　正式聘用的村醫(yī)在上崗前由區(qū)衛(wèi)生局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　五、管理辦法

　　1、實(shí)行村醫(yī)鄉(xiāng)管原則，即由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與村醫(yī)簽訂協(xié)議，區(qū)衛(wèi)計局注冊備案，納入村醫(yī)管理。日常管理工作由所聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)。

　　2、聘期五年，每年考核，合格繼續(xù)留用，不合格解聘。

　　六、福利待遇

　　享受國家規(guī)定的村醫(yī)待遇，外加完成公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的工作補(bǔ)貼。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確保聘用工作公開、公平、公正，成立聘用領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組組成人員如下：

　　組 長：魏立山(區(qū)衛(wèi)生和計生局局長)

　　副組長：賈小軍(區(qū)衛(wèi)生和計生局副局長)

　　成 員：劉金蘭 譚志茹 劉 梁 張 財 李曉虹

　　領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)計局，辦公室主任由賈小軍兼任。

　　八、此方案僅限于本次村醫(yī)聘用。