面試未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃

在現(xiàn)實(shí)中，面試就是發(fā)現(xiàn)有天賦的人或者將那些做了充分準(zhǔn)備的人與那些沒(méi)有準(zhǔn)備好的人區(qū)分開(kāi)來(lái)，因此面試中回答好面試官的問(wèn)題很重要。既然是求職，那么對(duì)自己的職業(yè)肯定得有一個(gè)規(guī)劃，那么你該如何回答好“你對(duì)自己五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？”這個(gè)問(wèn)題呢？

專注于你的預(yù)期目標(biāo)，而不是職位

討論你在這五年內(nèi)都能為你的團(tuán)隊(duì)做出什么貢獻(xiàn)，而不是說(shuō)你將獲得什么頭銜�！半m然每個(gè)公司都希望雇用那些能夠長(zhǎng)期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個(gè)公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓(xùn)公司“機(jī)遇項(xiàng)目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（tracybrisson）說(shuō)�！叭绻�你不確定你對(duì)未來(lái)的計(jì)劃，盡量降低不確定性�！�

如果必要可以含糊帶過(guò)

如果回答說(shuō)“我想要在這個(gè)公司的某個(gè)職位做五年”可能會(huì)有問(wèn)題，因?yàn)殍b于如今的就業(yè)市場(chǎng)和某些特定的行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實(shí)甚至不能實(shí)現(xiàn)的�！跋喾�，你的回答要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)職位和這個(gè)公司的興趣，”職場(chǎng)培訓(xùn)公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（cherylpalmer）說(shuō)。她建議應(yīng)該回答“我對(duì)這個(gè)公司非常有興趣，因?yàn)槲铱催^(guò)了公司的價(jià)值觀聲明，我的價(jià)值觀與公司的.完全一致。我認(rèn)為自己在五年內(nèi)將會(huì)對(duì)公司有很大的貢獻(xiàn)，而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平。”

不要過(guò)度

經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會(huì)是你的老板，這個(gè)回答并不會(huì)起到好的效果，帕爾默說(shuō)。這可能會(huì)給面試官帶來(lái)恐懼，因?yàn)樗麄冋�在面試一個(gè)將來(lái)會(huì)取代他們的人（在他們自己準(zhǔn)備好要離開(kāi)之前），而且如果那個(gè)職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有真正的可能性的話，這樣的回答聽(tīng)上去會(huì)十分愚蠢。

選擇一個(gè)現(xiàn)實(shí)的職位

你可能已經(jīng)研究過(guò)你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓(xùn)公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（coletteellis）說(shuō)�！傲私饽憧释�的路徑是否可行（或者是否更傾向于需要墊腳石），”埃利斯說(shuō)。這明智的一步將幫助你更仔細(xì)的考慮你收到的所有工作邀請(qǐng)，并合理的應(yīng)對(duì)這個(gè)棘手的問(wèn)題。