求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)
求職面試穿著禁忌有哪些1
禁忌1：臟污和皺褶
骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，也不適合。
禁忌2：裝可愛或太花俏
你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!
禁忌3：渾身名牌
參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不**就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應(yīng)征**業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。
禁忌4：太過性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。
禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹
也許你是自然**者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，**女星甚至還穿去赴宴呢!不過，專家還是建議能免得免。
求職面試穿著禁忌有哪些2
衣服不能太花哨
對于著裝，從顏色上來講，我們選擇深藍或是灰色等素色的比較好，不能夠太過于花哨;
如果是一些需要穿西裝的工作，那么最好穿上西裝參加面試。
女性在著裝上需要注意，的衣服領(lǐng)口不能過大，裙子也不能過短。
著裝要干凈、整潔
我們參加面試，沒有必要為了面試而特意去買新衣服、新鞋，而更需要注意的是一些細節(jié)，比如看看服裝鞋子等是否干凈、整潔，衣服上的扣子是否掉落。
一個干凈整潔的外表會美化面試官對你的印象。
發(fā)型要利落大方
參加面試的時候，發(fā)型也很重要。
男性的頭發(fā)不能太長，太有個性，看起來應(yīng)簡短而精神。
女性如果是長頭發(fā)，最好不要披著頭發(fā)，在回答問題的時候最好不要讓頭發(fā)分散自己的***，最好花些心思使得發(fā)型利落大方。鞠躬時，不要讓頭發(fā)遮到自己的`臉，否則會讓面試官覺得不舒服。
懂得取舍
面試也分場合，遇到女性不適合穿高跟鞋的場合，最好不要穿。如果女性*時不化妝，那么面試時也沒有必要化妝，如果是在需要，那就適當?shù)幕稽c淡妝。
妝容不要太濃
女性如果要化妝，那首先得考慮清潔感，這是面試官對你的第一印象，妝容不能太濃。還有最好不要留太長的指甲，最好不要涂上指甲油。
關(guān)于配飾香水
面試時，最好不要佩戴飾物，如果實在要戴，那么飾物不能太大太亮，不要戴得太多。
盡量不要用味道太濃的香水，否則進入到面試室時刺激到面試官。
端正回答態(tài)度
回答面試官的問題時，你應(yīng)該保證一個良好的態(tài)度，不然不管你的問題回答得多么好多么精彩，一個不好的態(tài)度也會給面試官留下一個不良的印象。
求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)擴展閱讀
求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)（擴展1）
——面試穿著有哪些需要注意的 (菁選2篇)
面試穿著有哪些需要注意的1
1、求職者應(yīng)有穿什么像什么的意識
不同的公司穿著都各不相同，職位不同穿著也有所不同，為了讓自己適合應(yīng)聘公司的文化，在面試前應(yīng)聘者應(yīng)該初步了解一些應(yīng)聘公司的著裝風格和著裝要求。求職者根據(jù)應(yīng)聘單位的企業(yè)文化和職位的不同來選擇不同的著裝，可以讓自己穿什么像什么。不僅可以讓自己適合公司，還能讓自己顯得比較職業(yè)化。
2、求職者要為自己志在必得的職位去穿著
求職者的面試穿著應(yīng)該與自己應(yīng)聘的職位相稱。如你應(yīng)聘秘書職位時，雖然你還沒有應(yīng)聘成功這個職位，但是你可以在你的外表穿著上給面試官一個想象的空間，給對方留下一個比較好的印象。不應(yīng)讓自己的穿著不適合自己的職位，那樣不僅會影響面試官對自己的印象，還會直接影響面試的結(jié)果。
3、求職者面試穿著應(yīng)隨時保持舒適感與外觀的最佳狀態(tài)
求職者在面試時舒適的著裝不僅可以讓自己的行為舉止比較自然，還可以為求職者增添一定的自信。面試時不要輕易去嘗試自己沒有穿過的服裝，因為新衣服雖會給自己帶來新鮮感，但是也會讓求職者感到不適。如果專門為面試準備了衣服，一定要在面試前多次試穿和做一些練習，以防在面試時出現(xiàn)一些突**況。
面試穿著有哪些需要注意的2
禁忌1：臟污和皺褶
骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，也不適合。
禁忌2：裝可愛或太花俏
你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!
禁忌3：渾身名牌
參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不**就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的'負面印象，就算是應(yīng)征**業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。
禁忌4：太過性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。
禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹
也許你是自然**者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，**女星甚至還穿去赴宴呢!不過，專家還是建議能免得免。
求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)（擴展2）
——面試穿著禮儀 (菁選2篇)
面試穿著禮儀1
禁忌
1：臟污和皺褶
骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，也不適合。
禁忌2：裝可愛或太花俏
你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!
禁忌3：渾身名牌
參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不**就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應(yīng)征**業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的logo不要太明顯。
禁忌4：太過性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。
禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹
也許你是自然**者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋可登大雅之堂，**女星甚至還穿去赴宴呢!不過，專家還是建議能免則免哦。
入座的禮儀
進入考官辦公室時，必須先敲門再進入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：“有較
強光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?” 若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
自我介紹的分寸
當主考官要求你做自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹�！� 時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。
交談的禮節(jié)
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個過程中要根據(jù)自我介紹和交談內(nèi)容**音量的大小、語速的快慢、語調(diào)的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，
在抑揚頓挫之中表現(xiàn)出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會給人一種華而不實，在演戲的感覺。
交談時要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和**語速和語調(diào)。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達人的真情實感的重
要元素，要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中***認真“傾聽”。
對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
面試穿著禮儀2
很多人都認為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時間、地點和場合，“見什么人穿什么衣服”。
在面試裝的選擇上應(yīng)當考慮所要面試的職業(yè)類型，不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。
類型：機關(guān)單位、國/外企、金融機構(gòu)、銀行、律師
到這些比較嚴謹?shù)墓ぷ鲉挝幻嬖�，著裝應(yīng)穩(wěn)重大方，以簡潔利落的套裝為主，能給人以職業(yè)、干練、成熟可信的印象。
材質(zhì)方面需要稍微考究一點，顏色以黑色、灰色、深藍色以及求職單位的**色為宜。
當然套裝不一定成套穿著，過于保守顯得*庸，可以做同色系的深淺搭配或者相同顏色不同材質(zhì)的搭配，打造與眾不同的職業(yè)形象。
建議女生把頭發(fā)盤起來或扎成馬尾，這樣顯得更為專業(yè)。
類型：IT、公關(guān)公司
這些職業(yè)相對低調(diào)嚴謹，著裝不要過分張揚，沉穩(wěn)的裝扮會給人信任的感覺，不妨選擇休閑味道的西裝或具備知性氣質(zhì)的針織衫+褲裝，柔軟的質(zhì)地與流暢的線條相結(jié)合，能給面試官以清爽新鮮的感覺。
如果想要更加脫穎而出，可以用些精致的小型飾品來搭配，比如腕表、項鏈、絲巾等等，讓簡單的服裝也變得很有心思。
類型：**、廣告公司
這些工作單位最需要看起來充滿活力、積極勤奮，利落整齊的裝扮可以顯得你干勁十足，也在最短時間內(nèi)贏得面試官的充分信任。
穿什么不重要，廓形很重要，修身造型會更加有競爭力，面料要有質(zhì)感才更能襯托你的聰明能干。
雙排扣短款西裝夾克、有細節(jié)裝飾的白襯衫、簡潔合體的褲裝、大容量的有型手袋……都是可以提升干練指數(shù)的必備單品，絕對讓你不同凡響。
類型：時尚行業(yè)、創(chuàng)意設(shè)計類
此類職業(yè)工作環(huán)境相對輕松隨意，但這并不**面試時可以穿著隨便。
當然不一定穿得多么新潮前衛(wèi)，但務(wù)必做到有心思、有品位，在搭配上要體現(xiàn)出自己對時尚的理解，整體裝扮時尚而不輕浮。
有設(shè)計感的連衣裙，粗棒針長毛衣、復(fù)古范兒的'外套等都是不錯的選擇。
如果你是搭配高手的話，不同風格的混搭能讓你迅速成為眾人的焦點。
面試著裝四忌
1.無妝或濃妝艷抹
對女生而言，就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。
不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認為你華而不實。
2.渾身名牌
參加面試肯定要花掉一些置裝費，但不**就得要渾身名牌。
家里再有錢也用不著這個時候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負面印象。
不過，鞋子和手袋的材質(zhì)好一點是應(yīng)該的，只是絕不要滿身Logo。
3.山寨“犀利哥”
時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，*時穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。
如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。
別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要務(wù)，至少把衣服洗干凈、熨*整再去。
4.扮可愛
步入社會，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢?
快把內(nèi)心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧!
當然，沒有什么以不變應(yīng)萬變的標準版武器，建議各位學弟學妹先根據(jù)自身特點和求職單位做個分析
提供三個方法給大家作參考：
1、接到公司面試電話后，仔細查閱公司相關(guān)資料，包括企業(yè)文化、網(wǎng)站上的照片等。
大概了解一下這家公司是那種等級森嚴、中規(guī)中矩的公司還是結(jié)構(gòu)松散、彈性隨意的公司，并以此推斷這家公司的著裝風格。
2、善于利用社會化**，你通常能找到在這家公司工作的人。
社會化**的廣泛使用，使得這種尋人概率**增加，比如微博什么的。
聯(lián)系上之后，你可以問問他們公司的著裝慣例。
3、最簡單也是最有效的方式就是直接問啊!
與其一個人冒充福爾摩斯瞎推測還不如直接問對方!
當你接到對方打來的約面電話時，你就可以禮貌的問一下對方，在面試時公司對著裝有什么要求。
一般都會告訴你的。
當然，最好事先到心儀單位踩個點兒，看看人家的員工都穿什么，按照對方公司文化來裝扮自己，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆!
求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)（擴展3）
——應(yīng)屆生面試穿著打扮技巧有哪些-個人禮儀
應(yīng)屆生面試穿著打扮技巧有哪些-個人禮儀1
1、穿著款式
T恤衫配牛仔褲或便捷的運動裝，這是現(xiàn)在很多男生*時喜歡穿著的款式搭配方式。但是若是放在在面試的時候，如此的裝扮很容易給人不夠穩(wěn)重、成熟的印象。所以說，男生在面試時更應(yīng)該穿著襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶，一般情況下這是男生面試時的基本配備。簡單地說，純白色襯衫會給人誠實、干練、可靠的印象。襯衫顏色越淡，底色越純凈，給對方留下的印象就越深刻。若是覺得穿著西裝褲顯得過于正式，當然也可用休閑式西褲代替，但是面料以棉布為最佳。
2、鞋襪搭配
對于男生而言，得體的穿著搭配上一雙得體的皮鞋更容易使對方留下深刻的印象。一般來說，黑色或棕色的皮鞋相對而言更加保險。在選擇襪子時，則應(yīng)以和衣服相協(xié)調(diào)為原則。藍色、黑色、灰色或棕色均是比較安全的色調(diào)。在蹺腿時以不會露出太多脛骨，同時在移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起。總而言之，彈性較好、長度至腳踝以上的襪子會是面試時最好的選擇。
3、形象造型
當然，形象造型也是非常重要的。在面試前，胡子，頭發(fā)等細節(jié)不容忽視。有條件的話，請專業(yè)人士修剪一下指甲會是不錯的選擇�？傊�，在面試前一定要裝扮得清爽、整潔。
4、不同職業(yè)的不同選擇
若是去應(yīng)聘廣告、設(shè)計、策劃之類重視創(chuàng)意思維的行業(yè)和領(lǐng)域的職業(yè)，不主張應(yīng)聘者特意去塑造過于沉穩(wěn)、內(nèi)斂的形象。淡色系的格紋襯衫，比如淡黃、粉紅，搭配上淺灰色休閑西褲，更能彰顯出智慧、青春的形象。
綜上所述，雖然應(yīng)聘時要講究給人留下得體的印象。但是每種不同的職業(yè)類型，對于應(yīng)聘者說都意味著要在職場中尋找到自己不同的位置。如說在職場中感到迷失，更建議大家應(yīng)該在此對職業(yè)類型和個人的狀況做出分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類、特點、性質(zhì)和要求從而了解該職業(yè)發(fā)展前景。只有根據(jù)對自己的認識和對職業(yè)的了解，合理設(shè)計出職業(yè)生涯，從而選擇出最適合自己的職業(yè)才是最好的方式。
求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)（擴展4）
——外企面試穿衣技巧有哪些3篇
外企面試穿衣技巧有哪些1
求職者應(yīng)聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學識水*外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的。外企面試當然也不例外。
外企面試應(yīng)注意對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應(yīng)聘的工作和職位聯(lián)系起來。例如，某應(yīng)聘者前去應(yīng)聘一個外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因為這份成熟感她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應(yīng)了解主試人的性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風格與之相**融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝;又如**人對那些西服里面穿著Y字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。
一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。
外企面試穿衣技巧有哪些2
穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上;單排扣的在正式場合須扣上一個;兩�？鄣膽�(yīng)扣上不扣下;三�？鄣膽�(yīng)扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。
西裝袖口處的商標應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認為沒有教養(yǎng)。
領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。
領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當看不見。
襪子的顏色應(yīng)該比西褲的'顏色深。
求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)（擴展5）
——求職面試的禁忌有哪些 (菁選3篇)
求職面試的禁忌有哪些1
惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
不守時
雖然**人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，**你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
穿著邋遢
不管你應(yīng)徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
沒有準備
就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人，對于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有 準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
欺騙
沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。尤其是個人簡歷、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。
言行輕浮
面試**的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來面試。
沒有自信，或者驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。
天馬行空
說話的邏輯概念，**的是一個人的**能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也**著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
喜好批評卻無創(chuàng)見
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是**、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。
不知行情亂開價
談到薪**半**你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取依公司規(guī)定的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。
求職面試的禁忌有哪些2
一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得:對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分"推銷"自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著"廣種博收"的心理狀態(tài)把"精美的"自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個--當廢紙?zhí)幚淼簟?yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如"挑戰(zhàn)"、"競爭"這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡"挑戰(zhàn)"和不畏"競爭"，名曰"投其所好"。
三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)**的一位招聘專家曾說過:"我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐"。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的.襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面"包裝"的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實--但不也很美嗎?對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的**機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。
四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試"陷阱"看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問:"我上學那會兒某門功課學得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?"對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說:"那門功課太難了，所以…"那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答:"是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。"又如招聘者說:"真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。
五、考慮應(yīng)聘細節(jié)，做到"八要八不要"根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應(yīng)聘面試中要隨機應(yīng)變，努力做到"八要八不要"。
1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情*靜�？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?
4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。"你們的待遇怎么樣?"這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說***你呢?談?wù)搱蟪�，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說:"我認為你們單位某某"，"某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯"等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。
7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應(yīng)聘者進行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。注意事項求職面試是用人單位通過當面交談對應(yīng)聘者進行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
求職面試的禁忌有哪些3
惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
不守時
雖然*人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，**你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
穿著邋遢
不管你應(yīng)徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
沒有準備
就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人，對于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有 準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
欺騙
沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。尤其是個人簡歷、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。
言行輕浮
面試**的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來面試。
沒有自信，或者驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。
天馬行空
說話的邏輯概念，**的是一個人的**能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也**著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
喜好批評卻無創(chuàng)見
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是**、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。
不知行情亂開價
談到薪**半**你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取依公司規(guī)定的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。
求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)（擴展6）
——求職準備與面試技巧有哪些需要掌握 (薈萃2篇)
求職準備與面試技巧有哪些需要掌握1
一、克服不良心態(tài)
能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。
1自視甚高的心態(tài)
這種求職者常把個人估計過高，自認為**、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串**、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務(wù)專長時，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
2無所謂的心態(tài)
這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現(xiàn)出一種**咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認真推銷自己，把個人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。
3自慚形穢的心態(tài)
這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人**、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法：
一是正視缺陷，一分為二地對待自己。
世界上沒有天生完善的人，任何求職者都有缺陷(弱點)。據(jù)一則材料揭示：我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能，*均每個求職者大概有700種技能，這已經(jīng)算是很多的了。不過，這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以，每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是：我的缺陷、弱項是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對待這些不足之處。
好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷(弱點)。
1性別缺陷——我是女的(人家可能歡迎男士)，或我是男的(人家可能歡迎女士)。
2背景缺陷——包括：
A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕(即“嫩了一點”);
B、**缺陷：我是大專(人家要大學本科)，我是大本(人家要碩士生)等等;
C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾;
D、家庭缺陷：上班地點離家太遠，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等;
E、語言缺陷：不懂普通話(需要接待**人士)，不懂外語(需要接待**人士)。
3技能缺陷——專業(yè)不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。
4經(jīng)驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗，當過工人沒有站柜臺的經(jīng)驗，只在小公司干過，等等。
那么，上面這些缺陷(弱點)自己究竟有多少?如果你能用一分為二的觀點對待，就能得出這樣的結(jié)論：1相比之下，我的缺陷(弱點)還是不多的。2不是缺陷(弱點)，就是我的所長。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何懼之有?
二是選擇用人單位，大膽推銷自己。
不要認為用人單位根本不會要你。其實，用人單位只有兩種考慮：
一種：因為介意你的缺陷(弱點)而不錄用你;
一種：不在乎你的缺陷(弱點)，只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會錄用你。
那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經(jīng)驗，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。
二、具備良好的心態(tài)
求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會在面試時精神飽滿、意氣風發(fā)，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。
1積極進取的心態(tài)
有積極進取心態(tài)的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細節(jié)都仔細思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧!這工作不見得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機會，而機遇又從來不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機。
2雙向選擇的心態(tài)
你去求職應(yīng)聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受**，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你**，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢!——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(但不可趾高氣揚)，以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。
再有，面試時別高估了對方答應(yīng)的條件，特別是對方表示接納你的意思時，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴肅了。還
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是要按捺住情緒，以沉穩(wěn)的語氣說話�？辞闆r也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試�；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復(fù)您什么時候來報到(或簽約)”。這種表現(xiàn)會給用人單位一個良好的印象。
3輸?shù)闷鸬男膽B(tài)
面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，那就會**增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來對待�？傊�，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚蕚�，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。
求職準備與面試技巧有哪些需要掌握2
一、面試前的準備
這里說的面試前的準備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?
1.時間上要充裕
面試前要準備充分，應(yīng)該提前一些時間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣。現(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇**堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考**里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。
2.再一次整理形象
在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應(yīng)該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。
3.要對工作人員有禮貌
從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應(yīng)該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節(jié)能決定面試的結(jié)果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。
如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。
即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。
二、怎樣先入為主
1.把握進房間的時機
輪到你面試的時候，一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是秘書領(lǐng)你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。
如果秘書領(lǐng)你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領(lǐng)你進面試房間，而你進屋后一直站在那兒，主考官當然知道你的存在�；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結(jié)果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。
如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關(guān)著，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發(fā)。對主考官來說，什么時候干什么，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時間到了，你就應(yīng)該按點敲門。
有時候，進入面試房間后，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。
如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
2.無聲勝有聲的身體語言
有時候無聲勝有聲。面試當中，身體語言更能反映你的修養(yǎng)和素質(zhì)�？梢詮乃膫�方面來表達這種“語言”。
(1)眼觀六路
眼神的交流。游離的、善變的目光會讓主考官認為你這個人不老實。在留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大約5-7秒鐘，而且注視時間的長度應(yīng)該占總交流時間的2/3左右。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著對方，而應(yīng)把目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當你想就某件事情獲得積極的回應(yīng)(例如當你說：“我真的想得到這份工作”時)，可以微斜著頭，然后**一個誠懇的微笑。
如果有多位主考官的話，為了表示你在和在場的每一位都在交流，說話的時候就要經(jīng)常用目光正面掃視一下其他人，以示*等地重視和尊重。
(2) 耳聽八方
主動積極的聆聽者。最優(yōu)秀的求職者往往不是滔滔不絕地說，而是積極地聽。主考官并不希望求職者像木樁一樣故作深沉、面無表情。在聽主考官說話的時候，要不時地做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽，同時還要面帶微笑。面試的時候，如果主考官說話多，說明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多求職者誤認為只有自己說話才是最好的方式，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，更會使自己陷千被動。
(3)舉手投足
常犯的錯誤。坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想象有一個和肩膀同寬的盒子放在你的下巴和腰之間，將所有的手部動作都**在這個范圍內(nèi)。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。時不時擠響手指關(guān)節(jié)而發(fā)出聲響會干擾面試，破壞**。
當被問到一些很難回答的問題，例如“為什么離開以前的工作單位”的時候，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一副在教堂做禮拜的虔誠樣子來回答。千萬不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人握緊拳頭的感覺。
面試的時候，不可以做其他的“手工勞動”，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣不旦顯得不嚴肅，也同樣分散了主考官的***。
面試的時候，亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛(wèi)生注意不夠，盡管你是因為非常緊張，但亂摸中會分散***，使你不能專心交談。
用手捂嘴說話是一種緊張或幼稚的表現(xiàn)，很多求職者在面試時都會出現(xiàn)這種情況，但給主考官的感覺是你說話的時候“另有隱情”、不愿講真話或你很幼稚。
(4)穩(wěn)如泰山
只坐三分之二。面試的時候，有兩種坐姿要堅決避免。一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊。全身癱坐表明輕視、無關(guān)緊要：只坐椅邊意味著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、緊張、如坐針氈。
所以，面試的時候，坐下后身體要略向前傾，表明你坐得很穩(wěn)，而且不會因為稍向前傾就失去重心：還表現(xiàn)出了愿意和主考官積極交流的身體語言暗示。
坐多少比較適合呢?一般來說坐滿椅子的三分之二就可以了。既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對主考官的**，也不至讓你過于放松，樂不思蜀而忘了自己的來意。
有時候，坐下時可能需要挪動椅子，或者是主觀需要挪動，或者是主考官讓你更靠近他而挪動。要注意的是，不要拖動椅子致使發(fā)出擾亂神經(jīng)的噪音，而一定要把椅子提起來，輕拿輕放。
作為求職者，應(yīng)該怎樣圓滿地收尾?可以說上一句“好的，非常感謝給我的這次面試機會。我就靜候佳音了�！比缓螅鲃雍椭骺脊傥帐指鎰e。
求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)（擴展7）
——求職找工作必知的面試技巧有哪些 (薈萃2篇)
求職找工作必知的面試技巧有哪些1
面試技巧一：面試預(yù)約準備
在接到面試預(yù)約通知以后，果斷放下手中不緊急的事情，開始為面試做一些簡單的準備工作了。首先，我們不能像無頭蒼蠅一樣漫無目的地到處亂跑，哪里需要我們面試我們就立馬屁顛屁顛的跑過去。在接到面試預(yù)約的同時詢問清楚對方公司名稱、應(yīng)試的具體職位、面試地點以及時間、從何處獲取的個人信息。確認是自己有投簡歷的職位及公司后，可以利用面試前的時間通過網(wǎng)絡(luò)等途徑，對該公司及相應(yīng)職位進行簡單的了解，將關(guān)鍵信息記入腦中，時間充裕的話，還可以對公司所屬行業(yè)近期的一些行情，**進行深入的了解，知己知彼百戰(zhàn)不殆。思維快的同學，還可以立即聯(lián)系有從事相關(guān)行業(yè)的親朋好友分析行業(yè)形勢，選擇利弊，對方公司目前需求等等信息。最后當然別忘了明確地答復(fù)對方是否準時參加面試。推薦閱讀：五個讓你脫穎而出的面試技巧
面試技巧二：話術(shù)及內(nèi)容的準備
為了充分的體現(xiàn)我們具備**成熟的各項能力，我們需要利用好面試的機會，通過言行來合理的展現(xiàn)自己。，多把“謝謝，好的，再見”等禮貌用語常掛在嘴邊，同時將自己的短期計劃明確的用語言描述一下，簡短一些就好。在面試的過程中，我們可能會被提及一些自己并不擅長領(lǐng)域的話題，我們可以通過一些話術(shù)委婉的表達自己目前該領(lǐng)域知識經(jīng)驗的不足，同時將話題引回展現(xiàn)自我優(yōu)秀能力的方面。在自我能力展示的同時，最好能通過一些案例來展示自己的學習能力強，能夠快速適應(yīng)各種新環(huán)境的能力，以此彌補我們經(jīng)驗上的不足。當然別忘記了一些應(yīng)試外貿(mào)，貨代等特殊崗位的小伙伴，需要立刻準備一份簡短的'英文自我簡介，以備不時之需。
面試技巧三：面試的言行細節(jié)
提前5分鐘抵達面試地點后，保持良好的耐心等待面試。這個時候一般都需要填寫一份公司內(nèi)部的應(yīng)試表格，填寫完以后千萬不要長時間玩手機，必要的時候手機也設(shè)置為震動，輪到自己面試的時候，注意敲門，你好等招呼語的小細節(jié)，雖然不會一定給你加分，但是絕對不會讓面試者對你扣分不是?心態(tài)調(diào)整*靜，始終保持不卑不亢的狀態(tài)最佳。
面試技巧四：開場白和溝通的小建議
開場的自我介紹必不可少，盡可能簡明扼要，單刀直入，一般表述清楚家鄉(xiāng)，畢業(yè)院校，專業(yè)，擅長領(lǐng)域，適應(yīng)環(huán)境抗壓能力及婚姻狀況即可。根據(jù)面試者的問題清晰明了的回答問題，注意集中***，聽明白問題的關(guān)鍵點，切忌牛頭不對馬嘴的回答。注意在面試的過程中了解清楚公司的信息，行業(yè)，業(yè)務(wù)類型/流程，職位職責，工作內(nèi)容，工作地點，工作時間，工資架構(gòu)等關(guān)鍵信息。推薦閱讀：大學生面試技巧有哪些需要注意的
面試技巧五：準備**的問題
一般面試者都會預(yù)留一個**的環(huán)節(jié)，求職者可以準備好自己問題，利用這個環(huán)節(jié)把自己不清楚的或其他的信息一并問清楚喲。
面試技巧六：離開前確認信息
結(jié)束面試前請務(wù)必與面試者確認本次面試的結(jié)果，如不能在場答復(fù)，什么時間前可以明確答復(fù),是否需要復(fù)試，具體的時間以及復(fù)試地點，如果可以的話，最好在離開前留下面試公司HR的聯(lián)系方式。
求職找工作必知的面試技巧有哪些2
一、明確找工作的方向
找工作，不能去人才市場上看到了哪個順眼就投，此外你看的順眼，用人單位未必能夠要你。在招聘網(wǎng)站上，注冊個賬號，填寫簡歷等相關(guān)信息，然后就在網(wǎng)上投簡歷，只有投出去的簡歷，能夠在一定程度上達到該崗位的要求，才會通知你去面試的。所以，需要結(jié)合自身的經(jīng)歷，教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，并在簡歷有所呈現(xiàn)，這樣才可能得到面試的機會。對于找工作，就是通過各種渠道找機會。所以方向很重要，工作的方向，給自己的定位得當了，就能達到事半功倍的效果。對于用人單位來說，是希望招個有經(jīng)驗的，招進來不用花太多時間和精力，他就能上手工作了。
二、面試時一定要警惕寫方案
在面試的過程中，不知道有沒有遇到這樣情況，就是在面試的時候，有些用人單位，因?qū)η舐氄吡私獠磺宄䴙橛桑屒舐氄邔懛桨�。對于這種情況，不同的人看法不一樣。有的人認為，憑什么在沒有去單位工作就要去寫方案，為什么在面試的時候，有不明白的地方不去問呢。寫方案，是寫在以前公司做的事情，還是針對求職單位該崗位來寫呢。有的人認為可以去寫，但是沒有必要去寫太清楚，寫個梗概就可以了。既然只是寫個梗概，為什么在面試的時候面試官不去問呢。
這種情況，要么就是求職單位對該崗位的職責不了解，也不知道怎么去開展，只是希望從一些有經(jīng)驗的人中套取一些對自己有用的。在很多時候，面試者在認認真真寫了一份方案放過去，最后卻不了了之，這種情況相信很多人都會遇到。
對于面試寫方案，還是要認真考慮，不然會浪費時間和精力，還未必有個好結(jié)果。作為用人單位，既然要設(shè)一個崗位，就應(yīng)該知道這個崗位需要做些什么，在面試之前就應(yīng)該清楚，不然怎么去招聘人才。而對于找工作的人，就要考慮自己對這家單位是否情有獨鐘，是否真的想去這家公司。如果有那種非去不可的話，那就認真地去寫吧!至于方案發(fā)過去之后的結(jié)果如何，就要自己承擔了。
三、面試之后讓求職者回去大都是拒絕
對于用人單位來說，在求職者投遞簡歷過去，找一些相對來說適合的人去面試。在面試之前，人事部肯定是與用人部位打過招呼的，如果只是經(jīng)歷人事部面試，而沒有進入用人部位，基本上是認為不合適的。對于這種情況來說，人事部會以負責人出差了，現(xiàn)在很忙等為理由，讓求職回去等通知。等負責人出差回來了，如果覺得合適的話，再約你來面試。誰知道要等到什么時候呢。
而對于通過了人事部面試，再到用人部位，就是需要談到具體工作事情了，以及相應(yīng)的工作開展，這個時候就是考驗工作專業(yè)性了。如果通過這輪面試，基本上就會通知去上班。
對于面試回去等通知，大都可以理解為一種婉轉(zhuǎn)的拒絕，尤其是一些中小企業(yè)，如果覺得可以的話，會在48小時之內(nèi)通知的。對于大企業(yè)來說，需要走流程，走流程，通知復(fù)試可能時間會長一些。因為大企業(yè)除了流程，崗位的競爭性也大，所以結(jié)果也不好說。
四、在去面試之前要想清楚
相信很多人，在網(wǎng)上投簡歷的時候，搜索崗位，連企業(yè)的具體信息沒有仔細看就投了，而且對于崗位的職責和要求也只是瞄了一下。在去面試之前，要認真地了解下公司和崗位，以及規(guī)模、薪資待遇和地方等，過去面試值不值得。因為面試來回跑，不是說幾塊錢的公交費，而最好是不要浪費其他的一些好機會。而且在面試之前，一定要結(jié)合自身的經(jīng)歷和經(jīng)驗，能不能勝任這份工作，以及這份工作能夠給自己帶來什么。
五、面試要考慮到時間和路線
既然是通知去面試，肯定是需要約定一個時間，這個時間也是人事部與用人單位約好了，一般是這樣的。這個時間點，最好不要去的太早，在約定時間之前15分鐘到就可以了。對于路線來說，需要去查找公交車，以及導(dǎo)航路線等，所以在導(dǎo)航的時候，一定要確定地址的正確性，否則萬一導(dǎo)航出錯了就不好了。
六、因?qū)Ψ讲煌卮饐栴}以及問問題而異
面試的時候，肯定由人事部以及用人部位，到最后就是企業(yè)老板(中小企業(yè)是這樣的)。對于人事部來說，只要在大的方向上根據(jù)崗位職責來說，結(jié)合自身的經(jīng)歷，不用說的太細，但一定要自圓其說，并且在說話上一定要流暢，而且還要給人一種精氣神。與用人部門的負責人說來說，就要有思想與觀點，并且結(jié)合自己的經(jīng)驗和專業(yè)，詳細一點。對于老板來說，就需要站在高度上，從戰(zhàn)略、理念上，并且需要講出這樣做，那樣做能夠企業(yè)帶來哪些好處，獲得這些好處，需要花費什么，能夠得到什么，老板會去衡量的。一定要注意一點，企業(yè)招個崗位，一定是需要崗位上的人來解決問題，創(chuàng)造價值的，來了又做不了實事，創(chuàng)造不了價值，遲早會被辭退的。
求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)（擴展8）
——求職面試會遇到哪些形式 (薈萃2篇)
求職面試會遇到哪些形式1
求職面試形式一、一對一面試
在這種形式下，一個應(yīng)招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
求職面試形式二、小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應(yīng)招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應(yīng)招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。
求職面試形式三、成組面試
通常由面試小組(由二、三人組成)同時對幾個應(yīng)招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、**能力等進行測試，以便于做出用人決策。
求職面試形式四、電話面試
電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。
求職面試會遇到哪些形式2
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的.策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水*，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺*自己的心氣，委婉而機敏。
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問："從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)**、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較**的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"
求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)（擴展9）
——求職面試的技巧有哪些 (薈萃2篇)
求職面試的技巧有哪些1
第一步，熱絡(luò)場面。
面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像*時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
第二步，強調(diào)成就。
進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�，可**增加面試官對你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。
談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。
事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。做好功課，在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點問題。
當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。
第六步，說明貢獻。
面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。
第七步，簡潔有序。
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
求職面試的技巧有哪些2
面試前
* 事先確定好到時要穿的衣服并弄清楚面試的地點究竟在哪里。如果有必要的話要事先踩點;
* 所穿服裝應(yīng)該能讓你看上去像是公司里的一員;
* 要守時，對待工作人員態(tài)度要和藹，在等候面試時可閱讀商業(yè)雜志，但不要吸煙或嚼口香糖;
* 說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、好看的色彩搭配、有趣的圖畫等;
* 在對方招呼你坐下之前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來;
* 公文包里多備幾份簡歷，以防對方索取。你很有可能會被引見給其他一些對員工的`錄用有發(fā)言權(quán)的的人——給見到的每一位重要人物都留下一份簡歷;
* 在面試時盡可能多地使用對方的姓氏和職稱，但語氣不應(yīng)該是像在哀求對方;
*當你突然覺到緊張的時候，深呼吸一下，表現(xiàn)出鎮(zhèn)定自若，信心十足。
面試中
* 在面試過程中，面試官幾乎會毫無例外地選擇他們最喜歡的人。事實上，畢業(yè)生都在改善面試過程的表現(xiàn)方面盡了很大的努力。但我們應(yīng)該明白：要想突圍而出，必須努力令面試官感受到“他是與我們風格相似的人”。面試中的表現(xiàn)已經(jīng)99%決定了你是否能成為他們當中的一員。
面試中建議：
* 適當做筆記——記下關(guān)鍵的數(shù)字以及其他重要的信息;
* 提出問題——不會**題則表明你對公司一無所知;
* 保持目光接觸——保持目光的接觸可以顯示你無比的信心;
* 學會開口要時間——遇到棘手的問題，隨時向面試官要求時間考慮，既理清思路又得到了喘息的機會;
* 注意口頭表達——時刻注意口齒伶俐，內(nèi)容準確可信;
* 快速地總結(jié)你的結(jié)論——這可以充分地表現(xiàn)出你的統(tǒng)籌、總結(jié)能力。
怎樣結(jié)束面試?
到了某一時刻，面試必須結(jié)束，這時求職者必須懂得通過提出問題來結(jié)束這場面試，否則，面試官是不會主動提供信息的。
*“您已經(jīng)了解我的技能與經(jīng)驗，您認為有適合我的工作嗎?”
*“您覺得我能得到這份工作嗎?”
*“您需要我再來面試一次嗎?”
*“我什么時候能得到您的回音?”
*“我最晚什么時候能得到您的回音?”
*“如果由于某種原因您沒有在最后期限內(nèi)告訴我，我能與您聯(lián)系嗎?”
求職面試穿著禁忌有哪些 (薈萃2篇)（擴展10）
——職場男性穿著禁忌有哪些 (菁選2篇)
職場男性穿著禁忌有哪些1
穿有很明顯品牌標簽的衣服
你不想成為一個移動的活廣告吧!這樣穿著會讓你看上去很嫩。別以為胸前、袖子上，或者其他任何地方有明顯***或品牌名字的衣服，會讓你看起來很時尚很有品位，還是內(nèi)斂和樸素點顯得專業(yè)感更強。
太肥大的衣服
除非你是個唱HIPHOP的，不要穿那些東西。要選擇剪裁合體的衣服。也許你要花工夫多多嘗試，混合搭配各種剪裁和式樣，才能找出那些你穿上后讓人看起來很舒服的衣服。
閃閃發(fā)光的襯衣或外套
如果你對自己的外形條件夠自信又恰恰要去夜總會的話，閃閃發(fā)光的衣服也許能給你加分。在*時，尤其在工作時，你還是離這樣的裝扮越遠越好。
大頭皮鞋
在90年代，這種鞋子的重新流行也許沒什么，但現(xiàn)在該是這些笨家伙們退休的時候了。選擇一些經(jīng)典設(shè)計的鞋子會比較經(jīng)得起時間的考驗。
穿涼鞋套襪子
要是覺得天涼的話，你盡可以穿皮鞋、休閑鞋、運動鞋，但是穿涼鞋套襪子并不能讓季節(jié)的改變更快一點。
不討巧的顏色
你衣服的顏色應(yīng)該與你自身的特質(zhì)(比如眼睛的顏色、皮膚的色調(diào)和體形)不沖突。你應(yīng)該時刻銘記這一點。
從著裝分辨男人
幽默的男人
對蘿卜褲的追求是對生活的一種善意調(diào)侃。蘿卜褲屬于那種夸張、隨意型的設(shè)計，有一種詼諧幽默和古怪的意味，怪就怪在人們穿上它顯得灑脫、明快、豁達。這種裝飾味極濃的造型與人們*日刻板拘謹?shù)姆b有鮮明的區(qū)別，都市感特別濃，但它不高貴、十分大眾化，也十分幽默、俏皮。
開放的男人
一般都很注重服裝的顏色，可謂：“越穿越艷麗”。服飾色調(diào)也由過去的藍、黑、灰等顏色，轉(zhuǎn)變?yōu)楸挤拧崃业拇蠹t、大紫、棗紅、鐵銹紅等鮮艷色彩。開放的男人喜歡花t恤，特別是那種全部是大色塊、大圖案的t恤。這種有擴張意味的大色塊、大圖案，倍添男士的瀟灑與豪爽。開放的男人愛著牛仔褲，甚至故意在牛仔褲上弄幾個破洞，愛著運動裝，愛把襯衫的前胸第一至第三顆紐扣敞開。
隨意的男士
在回歸自然的人文潮流影響下，舍棄80年代一度崇尚的奢華，而追求簡約、舒適、隨和。他們逐漸摒棄世俗的風光飾品，以簡樸無華的鄉(xiāng)村風格或古典風格衣飾取而代之�，F(xiàn)在，街上隨處可見穿著“土氣”的男孩，也許這不摩登，但擁有品位。隨意的男人，注重一種親切感與休閑氣息。文雅的男人并不意味著著裝呆板，相反他**一種知識涵養(yǎng)、雅士風范。文雅的男人，在著裝上，善于尋找一些點綴來體現(xiàn)優(yōu)雅。比如，夾克內(nèi)配上一條領(lǐng)帶，這便使充滿活力中帶一絲典雅。他們青睞夾克衫隨便、適應(yīng)力強，但不系領(lǐng)帶又顯得不夠成熟，那么，配上領(lǐng)帶，則使閑適中帶一些高貴。優(yōu)雅的男人偏愛淡米色、灰色為基調(diào)的套裝，因為它透出優(yōu)雅、莊重的氣息。文雅的男人，追求單純情趣已成為時尚，并以款式簡單、精練，色彩純凈**體現(xiàn)這一特點。
職場男性穿著禁忌有哪些2
1、過于小氣的男人
同事聚會，相互拜訪，一起**活動也是各個單位很常見的情感聯(lián)絡(luò)方式，男士們往往是每次友情活動的核心力量，至于活動經(jīng)費通常采取輪換式或*攤式等**、公*的支付方案，可某些男士是活動積極參加，美味娛樂充分享受，對于費用他們本著“你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕”的方針予以解決。
男人節(jié)儉值得肯定，但好占便宜、過于小氣的.男人只會讓人敬而遠之了。
2、陽奉陰違的男人
男人攀登事業(yè)這座高塔雖非易事，但采用出軌的處世之法實在不明智，陽奉陰違的雙面做法雖然在短期內(nèi)會有效果，但稍加時日，便漏洞百出，別說高塔了，我想就算*地也是很難站穩(wěn)的。
3、出位的男人
生活中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性)，未經(jīng)允許地侵占了他人的保留空間，如習慣性地把臉湊到**事臉旁，手搭到**事的坐椅靠背上，破壞了常規(guī)禮儀交流的距離，使**事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進程。
4、長舌的男人
常說長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴里，恐怕討厭要加個“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關(guān)系秩序。
5、不寬容的男人
男人自我一些并不為過，因為他們需要一個人扛的東西太多，所以支付給他們一些**也是理所應(yīng)當?shù)摹Ｊ裁炊寂逻^度，自我要是超水*的發(fā)揮，對于男人來說很是危險。工作是團體行為，一個人很難**完成。那么寬容、互相**、互相理解也就成了順利完成工作的基本*臺。
有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒，想方設(shè)法打擊報復(fù)，這種行為只會把小心的男人們推向孤立的深淵。
6、氣味男人
男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強者，社會人際互通中的骨干，那么自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發(fā)，但出于對工作多方的尊重，起碼應(yīng)該整潔大方吧�？捎行┠腥祟^發(fā)打綹，衣褲發(fā)亮，擦肩而過熏倒一片，著實可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。
從一極端到另一極端，得到的結(jié)果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣熏人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞臺式膩膩的氣味實在不該到場。
7、吹牛的男人
有才干的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便采用了“吹牛”這種激素式速成**。在辦公室里，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關(guān)系、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述著成功事例。
當然，一般都會在一片“噓”聲中結(jié)束演講，這種可笑的舉動，**影響了自己的工作形象，降低了同事們的信任度。
8、懦弱的男人
男人一走近辦公室開始工作，就像一臺已投入硬幣的游戲機，短時間超能量的發(fā)揮著。如果這臺游戲機突然停止了，那么一定是一枚叫懦弱的硬幣錯投了進去。膽小、怕事、躲在墻角的男人只會招來**和同事們的輕視。就算會給予一些同情，但也絕不會有人再為他投入硬幣了。
以上僅為一部分女性的一部分看法，但值得肯定的是如果以上10點均擁有的男士，我想他已沒必要再去工作了。
9、橙色男人
女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說什么也愛不起來了。在辦公室里，工作間隙的調(diào)侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會污染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。
10、愛抱怨的男人
工作中遇到難題是常有的事，女人們都開始學著清醒面對，可有些男士們卻選擇了全方位的指責。抱怨**不體恤，抱怨同事不**，抱怨客戶要求多，但從不想自己錯在哪，更不考慮問題如何解決。
從心理學上講有苦說出來，有利于身心健康，但在不適當?shù)膱龊喜恢呺H的抱怨就會影響他人健康了。
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