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人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一

姓名：王xx出生年月：19xx年xx月xx日

性別：男 婚姻狀況：保密 戶籍：xx 現(xiàn)所在地：廣東

身高：163cm 體重：48kg 民族：漢族 工作經(jīng)驗(yàn)：4年

意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績(jī)效專員 薪酬專員 招聘 專員/助理

工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會(huì)到了人力資源工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。

月薪要求：20xx-2500

20xx年03月～20xx年01月xx有職工大學(xué) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 大專

20xx年09月～20xx年07月 xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校 基本教育 中專

英語 （一般）

普通話（熟練）

粵語（良好）

職稱：計(jì)算機(jī)二級(jí)證書

計(jì)算機(jī)級(jí)別：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

計(jì)算機(jī)能力：熟練使用office軟件：excel表格制作、word文檔處理、powerpoint等辦公軟件。

興趣/愛好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作；操作erp數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、單獨(dú)工傷保險(xiǎn)等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

職位名稱：人事主管/專員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材橡膠塑料玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：公司成立于20xx年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類運(yùn)動(dòng)用品及相關(guān)護(hù)具的生產(chǎn)、加工、銷售，產(chǎn)品主要出口至美國(guó)、歐共體、中東等國(guó)家和地區(qū)。

工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計(jì)，人員的 招聘 、培訓(xùn)，勞動(dòng)合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)證件年審；sa8000、c-tpat等驗(yàn)廠資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進(jìn)；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實(shí)施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等溝通處理。

職位名稱：電話營(yíng)銷

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國(guó)四大通信集團(tuán)（中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)網(wǎng)通）以及中國(guó)郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁—都市黃頁�；ヒ兹司�神：敢于做事、敢于挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人），然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的！與客戶見面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個(gè)月中，簽定3份合同，也在這份工作中對(duì)自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個(gè)行業(yè)。更是增加了自己的膽識(shí)，與工作中的承壓能力。

職位名稱：市場(chǎng)拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子微電子

公司性質(zhì)：（填寫完整最好）

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：零售世界及國(guó)內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專用品牌配件；擁有完美的售前售后服務(wù)；是廣東省最大的直營(yíng)通信連鎖集團(tuán)。

工作描述：宣傳組織，拓展市場(chǎng)，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機(jī)銷售等。

職位名稱：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類發(fā)音設(shè)備（如：各類音響、耳機(jī)、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：在xxx電機(jī)廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負(fù)責(zé)工作：本部門職員考勤及績(jī)效考核，部門職員 招聘 ，治工具的詢價(jià)、預(yù)算、出入庫管理，月底各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認(rèn)及交期跟進(jìn)，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤點(diǎn)、資料的整理做成等等。

3年多的行政人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及行政對(duì)外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。

樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二

姓 名： 國(guó)籍： 中國(guó)

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm65 kg

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 經(jīng)營(yíng)/管理類：辦公室主任、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、輕工類：經(jīng)理/項(xiàng)目主任

工作年限： 20 職稱： 高級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 廣東華國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司

起止年月： xx-01

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理

工作描述：

1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)�、清潔衛(wèi)生行、員工福利方面管理；

2、制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源體系；

3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度；

4、規(guī)范化管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)管理、員工勞動(dòng)關(guān)系；

離職原因： 單位要轉(zhuǎn)移到河源地區(qū)

教育背景

畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 電化學(xué)學(xué)士

所學(xué)專業(yè)一： 電化學(xué) 所學(xué)專業(yè)二： 行政管理學(xué)

２００5-09 ２００7-07 中共廣州市委黨校（廣州市行政學(xué)院） 行政管理學(xué)（全日制） 畢業(yè)

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三

基本資料

姓名：

目前所在： 東莞 年 齡： 36

戶口所在： 江西 國(guó) 籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 170 cm

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 67 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限： 17 職 稱： 中級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，，

工作經(jīng)歷

江西**實(shí)業(yè)有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理

工作描述： 1、協(xié)助董事長(zhǎng)做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責(zé)，建立績(jī)效考核目標(biāo)與薪酬的激勵(lì)方案。

3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。

4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng)，員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。

6、主責(zé)員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。

7、主責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。

8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

離職原因：

廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

工作描述： 1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實(shí)。

2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實(shí);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報(bào)制度及專線責(zé)任制。

3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評(píng)審。

4、主責(zé)公司績(jī)效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。

5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

7、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強(qiáng)。

離職原因：

江西**盛鞋廠 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 人事科長(zhǎng)

工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。

2、負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

3、培訓(xùn)、儲(chǔ)備重點(diǎn)崗位人才，提高管理人員。

4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。

5、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

離職原因：

江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))

擔(dān)任職位： 辦公室主任

工作描述： 1、主責(zé)招聘會(huì)的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。

2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場(chǎng)招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。

3、到各有關(guān)單位實(shí)習(xí)，了解公司、工廠之運(yùn)作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。

4、主要為全球知名企業(yè)臺(tái)灣寶成國(guó)際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。

離職原因：

福建**服飾有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 人事副主管

工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。

2、擬定公司績(jī)效考核制度并每月各考核一次，激勵(lì)員工的工作激情。

3、為員工辦理各類保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類戶外活動(dòng)，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。

4、改善員工各類生活?yuàn)蕵�、后勤設(shè)施，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

5、不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。

6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

20xx-01 20xx-09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級(jí)

20xx-01 20xx-03 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 勞動(dòng)合同實(shí)施法

20xx-04 20xx-07 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 員工關(guān)系

語言能力

外語： 其他 較差 粵語水平：

其它外語能力：

國(guó)語水平：

工作能力及其他專長(zhǎng)

1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會(huì)議的建立及落實(shí);人事行政的采購;各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。

3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程：sa8000社會(huì)責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。

4、熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)：erp、oa、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。

5、較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。

6、精通《勞動(dòng)法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)

善于面對(duì)和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng);善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四

姓名： 王先生 性別： 男

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

戶籍： 四川-達(dá)縣 年齡： 30

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 167cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理

20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專

20xx-09 ～ 20xx-10 東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無證書

20xx-05 ～ 20xx-06 東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5s與tpm務(wù)實(shí) 培訓(xùn)證書

20xx-11 ～ 20xx-05 東莞中心人才市場(chǎng) 人力資源管理師培訓(xùn) 國(guó)家人力資源管理師資格證

20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先鋒顧問機(jī)構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)最新勞動(dòng)合同法 培訓(xùn)證書

20xx-10 ～ 20xx-10 萬江勞動(dòng)分局 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施要點(diǎn) 培訓(xùn)無證書

**公司 (20xx-08 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

1：決定公司勞動(dòng)人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。

2：負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。

3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。

4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準(zhǔn)，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。

5：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊(duì)管理，后勤及宿舍管理等工作。

7：統(tǒng)籌公司員工勞動(dòng)合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)

8：負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。

9:根據(jù)公司實(shí)際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位： 人事行政部高級(jí)主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效評(píng)定，考勤管理等體系,著眼公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,以勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊(cè)。

2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺(tái)港澳(外國(guó)人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。

3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項(xiàng)目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。

4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。

5.積極推行6s/工業(yè)安全/iso質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場(chǎng)管理。

6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動(dòng)的初核。

7.檢查，督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。

8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。

9.負(fù)責(zé)rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.

10.向副總經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的現(xiàn)場(chǎng)(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請(qǐng)外國(guó)人(臺(tái)港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級(jí)管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.

2.人力資源六大模塊的實(shí)施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照iso要求開展系統(tǒng)維護(hù).

3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險(xiǎn)的辦理工作,親自處理勞動(dòng)法規(guī)及工廠涉外事項(xiàng).

4.薪資福利管理,在公司塬有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方案,

5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動(dòng)/旅游/抽獎(jiǎng)/康體比賽.

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱： 高級(jí)

計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1：熟悉常用辦公軟件。

2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。

3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，共享平臺(tái)建立，服務(wù)器管理技能。

技能專長(zhǎng)： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。

2：熟悉聘用外國(guó)人，臺(tái)港澳居民來中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。

3：對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》;《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》;《個(gè)人所得稅法》;《工會(huì)法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷管理?xiàng)l例》,《廣東省工資支付管理?xiàng)l例》;《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn).

4：主導(dǎo)多次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。

5：對(duì)員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工開除)有過錯(cuò)等塬因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

6：擅長(zhǎng)規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊(cè),企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議,勞動(dòng)合同等規(guī)章制度)在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時(shí)保障員工利益.

7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計(jì)劃,企業(yè)招聘人員注意事項(xiàng),新進(jìn)/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對(duì)網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場(chǎng)招聘及高級(jí)人才篩選,獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn).

8：有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6s落實(shí))

9：對(duì)w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外國(guó)客戶驗(yàn)廠(企業(yè)評(píng)估)有扎實(shí)的應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。

10:對(duì)公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，郵件，服務(wù)器，共享平臺(tái)建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 英語專業(yè) cet-4 口語一般

英語： 良好

發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺(tái)資企業(yè)，跨國(guó)公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場(chǎng)發(fā)展空間。

2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位

其他要求：

自我評(píng)價(jià)： 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個(gè)人品行端正，責(zé)任心強(qiáng),辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.

2.專業(yè)的管理知識(shí)+專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.

3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感,勢(shì)必有能力提高貴公司的全面建設(shè).

4.對(duì)企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(yàn)(曾多次主持公司大型文藝活動(dòng))

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五

姓 名： 陳先生

性 別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 四川-達(dá)縣

年 齡： 26

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

身 高： 168cm

希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

工業(yè)/工廠類-跟單員

物流/采購類-采購專員/助理

尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時(shí)到崗

20xx-xx ～ 20xx-xx 達(dá)州市達(dá)師校 文科 中專

20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳市瑞峰盈 iso90xx：20xx 內(nèi)審員資格證

20xx-xx ～ 20xx-xx 達(dá)州市八益駕校 機(jī)動(dòng)車駕駛 駕駛證，貨運(yùn)資格證

20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校 cad

至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作

***公司名稱 (20xx-xx ～ 至今)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

工作描述：

1、負(fù)責(zé)本部門日常運(yùn)作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門綜合協(xié)調(diào)。

2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、對(duì)公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施。

4、對(duì)公司各部門工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。

5、負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。

6、根據(jù)公司實(shí)際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)保安、食堂、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對(duì)不足項(xiàng)進(jìn)行整改。

8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。

9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。

xx、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。

11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。

12、組織各類活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，從而增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 行政/人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

工作描述：

1、 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，完善、健全和落實(shí)公司規(guī)章制度

2、 代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟

3、 負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)

4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序

5、 做好員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，抽查員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況

6、 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題

7、 根據(jù)公司制度對(duì)公司保安、飯?zhí)�、宿舍進(jìn)行管理

8、 負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作

9、 參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見

xx、對(duì)公司的會(huì)議主持接待.場(chǎng)地準(zhǔn)備.通知.簽到.會(huì)議記錄與紀(jì)律.以及會(huì)后的跟進(jìn)工作

11、不定期舉行各種活動(dòng)及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對(duì)公司的歸屬感及榮譽(yù)感

***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事專員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動(dòng)等，負(fù)責(zé)全司員工勞動(dòng)合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)

3、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的購買，處理工傷事故及辦理手續(xù)

4、負(fù)責(zé)公司5s的推行及持續(xù)改善

5、按計(jì)劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記

6、協(xié)助行政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)谩⑶鍧嵐�、車輛及水電管理)

7、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類別： 跟單員

工作描述： 根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。

專業(yè)職稱： 開車

計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作word文檔 excel表格 wps20xx及 powerpoint 電腦的組裝與維修cad繪圖

技能專長(zhǎng)： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗(yàn)，在行政人事工作中能獨(dú)擋一面。能獨(dú)立推行7s活動(dòng)，對(duì)iso90xx：20xx了解，有iso內(nèi)審資格證。對(duì)工廠各個(gè)模塊運(yùn)作了解。特別對(duì)布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六

姓名：xx

目前所在： xx區(qū)

年 齡： xx

戶口所在： xx

國(guó) 籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

身 高： xx cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)

體 重：xxkg

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 招聘經(jīng)理/主管：，人事專員：，職業(yè)技術(shù)教師：

工作年限： 5

職 稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 一個(gè)月

月薪要求： 5000--8000

希望工作地區(qū)：

xx人力資源有限公司

起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： 招聘經(jīng)理

工作描述： 負(fù)責(zé)與客戶單位、各職介、職校以及各個(gè)xx網(wǎng)站的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作，并負(fù)責(zé)具體落實(shí)，開拓新的招聘渠道，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極為需要招聘的客戶單位推薦求職人員，進(jìn)行面試到合適合格的人才。

離職原因：

xx公寓酒店

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 餐飲主管

工作描述： 協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛(wèi)生，安排班次，召開部門會(huì)議，協(xié)助完善餐飲服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴。

離職原因： 個(gè)人發(fā)展

畢業(yè)院校： xx大學(xué)xx師院

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位： 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 旅游（飯店）管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

20xx-09 20xx-07 xx大學(xué)xx師院 旅游管理 畢業(yè)證書 -

外語： 英語 良好 粵語水平： 一般

其它外語能力： 英語

國(guó)語水平： 精通

工作認(rèn)真踏實(shí)，為人負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于學(xué)習(xí)，注重人際關(guān)系

本人身材偏瘦，熱情卻高，說話不巧，心態(tài)卻好，學(xué)歷一般，經(jīng)驗(yàn)不少！

本人現(xiàn)在xx人力資源公司工作，熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)曾參加過人力資源及勞動(dòng)合同法相關(guān)培訓(xùn)。被派往xx分公司期間，帶領(lǐng)5人團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成xx人力資源市場(chǎng)及xx招聘網(wǎng)的建設(shè)與推廣，并成功運(yùn)營(yíng)；與勞動(dòng)局合作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘代理渠道。通過近3年的招聘工作，建立與全國(guó)諸多院校的聯(lián)系與良好合作關(guān)系，開拓維護(hù)新的招聘渠道，擅長(zhǎng)組織開展校園招聘等。

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七

基本信息

姓 名：

性 別： 女

年 齡： 25歲

婚姻狀況： 已婚

政治面貌： 共青團(tuán)員

現(xiàn)居城市： 北京

籍 貫：北京

聯(lián)系電話： ***********

電子郵箱： ***

求職意向

工作類型： 全職

工作年限： 4年

期望薪資： 3000-5000元

工作地點(diǎn)： 北京市

求職行業(yè)： 金融保險(xiǎn)、證券、期貨 建筑、房地產(chǎn)、裝修 科研、培訓(xùn)、機(jī)構(gòu) 黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體事業(yè) 人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)

求職職位： 人力資源助理 招聘專員/助理 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師 人力資源專員 行政專員/助理

工作經(jīng)歷

20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經(jīng)理

工作描述： 負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括公司房租、物管費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會(huì)議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對(duì)公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負(fù)責(zé)公司來客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷存的統(tǒng)計(jì)、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動(dòng)方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn)，活動(dòng)禮品的采購，與采購方各部門主管的對(duì)接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教育經(jīng)歷

20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 本科

自我評(píng)價(jià)

性格樂觀，開朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問，認(rèn)真，負(fù)責(zé)