制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們YY簡歷網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

　　第一條為了監(jiān)督本局各職能部門和公務(wù)人員依法行政，保護(hù)公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，預(yù)防和減少過錯(cuò)的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國國家賠償法》和《中華人民共和國行政許可法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。

　　第二條本局公務(wù)人員由于主觀故意或過失，違法行政,造成公民、法人或其他組織人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，依據(jù)本制度追究責(zé)任。

　　第三條對過錯(cuò)責(zé)任的追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究和教育與懲處相結(jié)合的原則。過錯(cuò)責(zé)任追究工作由局紀(jì)檢監(jiān)察部門具體負(fù)責(zé)，處理由局長室研究決定。

　　第四條本局公務(wù)人員有下列情形之一的，追究其過錯(cuò)責(zé)任：

　　(一)對安全生產(chǎn)案件不調(diào)查核實(shí)，導(dǎo)致處理決定與事實(shí)嚴(yán)重不實(shí)，造成不良影響的;

　　(二)對申領(lǐng)有關(guān)證書的單位或個(gè)人不及時(shí)發(fā)放證書，且無正當(dāng)理由的;

　　(三)違反工作程序和工作權(quán)限，擅自立案、撤案的;

　　(四)違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中第六章第七十七條所列情形之一的;

　　(五)其他需要追究過錯(cuò)責(zé)任的行為。

　　第五條過錯(cuò)責(zé)任由過錯(cuò)行為人承擔(dān)，二人以上共同導(dǎo)致過錯(cuò)，依其責(zé)任大小分別承擔(dān)。

　　第六條對行政過錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)給予如下處理：

　　(一)批評(píng)教育、責(zé)令檢查;

　　(二)扣發(fā)目標(biāo)管理獎(jiǎng)金;

　　(三)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

　　(四)免職、取消執(zhí)法資格;

　　(五)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　以上各項(xiàng)，可以單處，也可并處。

　　第七條在對過錯(cuò)責(zé)任人作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)充分聽取過錯(cuò)責(zé)任人的陳述、申辯。過錯(cuò)責(zé)任人對處理決定不服的，可在收到處理決定之日起十五日內(nèi)，向局紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申辯申請，局紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到申辯申請之日起一個(gè)月內(nèi)組織復(fù)核，并由局長室研究作出復(fù)核決定。復(fù)核期間，不停止執(zhí)行原處理決定。

　　被依法追究刑事責(zé)任的不適用本款規(guī)定。

　　第八條被追究過錯(cuò)責(zé)任人員，在年度公務(wù)員考核中，取消其參加本年度優(yōu)秀公務(wù)員及其他先進(jìn)個(gè)人以上獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選資格。被給予本制度的第六條(三)、(四)、(五)項(xiàng)處理的人員當(dāng)年應(yīng)定為“不稱職”。

　　第九條本制度與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)文件相抵觸的，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　2019年一月十日

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