職場必須知道的幾個(gè)角落禮儀1

　　一、電梯禮儀――里面的學(xué)問不淺

　　電梯雖然很小，但是在里面的學(xué)問不淺，充滿著職業(yè)人的禮儀，看出人的道德與教養(yǎng)。

　　1.一個(gè)人在電梯里不要看四下無人，就亂寫亂畫，抒發(fā)感想，搞的電梯成了廣告牌。

　　2.伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時(shí)，先按電梯按鈕;電梯到達(dá)門打開時(shí)，可先行進(jìn)入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請客人們先進(jìn);進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕;行進(jìn)中有其他人員進(jìn)入，可主動(dòng)詢問要去幾樓，幫忙按下。電梯內(nèi)盡可能電梯內(nèi)盡量側(cè)身面對客人，不用寒暄;到達(dá)目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動(dòng)作，可說：“到了，您先請!”客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導(dǎo)行進(jìn)的方向。

　　3.上下班時(shí)，電梯里面人非常多，先上來的人，要主動(dòng)往里走，為后面上來的人騰出地方，后上的人，要視電梯內(nèi)人的多少而行，當(dāng)超載鈴聲響起，最后上來的人主動(dòng)下來等后一趟。如果最后的人比較年長，新人們要主動(dòng)的要求自己下電梯。

　　二、洗手間禮儀――無人處的精神境界

　　1.在洗手間遇到同事不要刻意回避，盡量先和對方搭話。千萬不要裝作沒看見把頭低下，給人不愛理人的印象。但也不要在洗手間聊天，影響工作。

　　2.不要與上司在同一時(shí)間上洗手間，特別是洗手間小的情況下。

　　3.有的洗手間采用封閉的門扉，要進(jìn)去時(shí)，先敲一下門，如果沒人再進(jìn);如果是在里面，當(dāng)有人敲門時(shí)，應(yīng)回答：“我在里面!”

　　4.方便過后，一定要主動(dòng)沖廁，這么簡單的'事真就有人不懂，而且還發(fā)生在白領(lǐng)身上。

　　5.在衛(wèi)生間洗手時(shí)，不要把水搞的滿地都是，或把紙巾亂丟。

　　三、垃圾桶的禮儀――無人想到的地方

　　寫字樓走廊或辦公室的角落往往放著幾個(gè)垃圾桶，供大家方便丟垃圾，丟垃圾時(shí)，不要隨地亂扔，要丟在桶子里面，有的人不管環(huán)境衛(wèi)生，自管將垃圾隨手一丟。也不要走到桶子附近，遠(yuǎn)遠(yuǎn)投去，丟在垃圾桶周圍或外邊，害的打掃衛(wèi)生的阿姨，不斷的收拾。

　　職場案例2：

　　筆者親眼所見，一天，一個(gè)漂亮的白領(lǐng)**，邊走邊吃東西，走到垃圾桶前，將包裝紙隨手一丟，包裝紙輕輕地飛了幾下，落在走廊上。這個(gè)**瀟灑一笑，就竟自走開。潔凈的走廊白色地磚上，只有那個(gè)包裝紙象一塊瑕疵，不協(xié)調(diào)的躺在那里。

　　友情提示：

　　在無人的角落，是思想境界的最高體現(xiàn)，是人格、禮儀、道德的真實(shí)一面，每個(gè)職場人士都要自覺遵守，污染環(huán)境，就是污染自己的人格，愛護(hù)環(huán)境，就是愛護(hù)自己人格。

職場必須知道的幾個(gè)角落禮儀2

　　握手禮儀。

　　握手有一定的順序和禁忌。比如，男女之間握手，男方要等女方先伸手后才能握手，如女方不伸手，無握手之意，可用點(diǎn)頭或鞠躬致意;賓主之間，主人應(yīng)向客人先伸手，以示歡迎;長幼之間，年幼的要等年長的先伸手;上下級之間，下級要等上級先伸手，以示尊重。多人同時(shí)握手切忌交叉，要等別人握完后再伸手。握手時(shí)精神要集中，雙目注視對方，微笑致意，握手時(shí)不要看著第三者，更不能東張西望，這都是不尊重對方的表現(xiàn)。不要在握手時(shí)戴著手套或戴著墨鏡，另一只手也不能放在口袋里。

　　名片禮儀。

　　交換名片應(yīng)當(dāng)遵循"客**后;身份低者先，身份高者后"的順序。當(dāng)與多人交換名片時(shí)，應(yīng)依照職位高低的順序，或是由近及遠(yuǎn)，依次進(jìn)行，不可以跳躍式進(jìn)行，以免令對方有厚此薄彼之感。遞送時(shí)應(yīng)將名片正面面向?qū)Ψ�，雙手奉上。

　　接受名片時(shí)應(yīng)起身，面帶微笑注視對方。接過名片時(shí)應(yīng)說："謝謝"，隨后有一個(gè)微笑閱讀名片的過程，閱讀時(shí)可將對方的姓名職銜念出聲來，并抬頭看看對方的臉，使對方產(chǎn)生一種受重視的滿足感。然后，回敬一張本人的名片，如身上未帶名片，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢狻?/p>

　　接過別人的名片應(yīng)放在西服左胸的內(nèi)衣袋或名片夾里，以示尊重。切不可隨意擺弄或扔在桌子上，也不要隨便地塞在口袋里或丟在包里。

　　另外，名片的設(shè)計(jì)和印刷也是有講究的。不懂可以去網(wǎng)上的改圖網(wǎng)看看，千萬不要讓低檔次的名片毀了別人對你的第一印象。

　　溝通禮儀。

　　職場溝通很重要。有時(shí)候你說的話明明是有道理的，但是別人聽起來就變味了。有時(shí)說了一句無心的話，也可能會(huì)造成“說者無心，聽者有意”的后果。這些都是因?yàn)?時(shí)不注意溝通的禮儀。

　　職場溝通要遵循這些原則——不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教、互相尊重。*時(shí)討論問題還要注意不要討論薪水問題、不要討論私人問題、不要講野心勃勃的話、也不要背地里講上司的壞話。

職場必須知道的幾個(gè)角落禮儀 (菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

職場必須知道的幾個(gè)角落禮儀 (菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——入職場必須知道的職場禮儀3篇

入職場必須知道的職場禮儀1

　　介紹

　　自我介紹

　　a、在不妨礙他人工作和交際的情況下進(jìn)行。

　　b、介紹的內(nèi)容：公司名稱、職位、姓名。

　　c、給對方一個(gè)自我介紹的機(jī)會(huì)。

　　介紹他人

　　a、順序：把職位低者、晚輩、男士、未婚者分別介紹給職位高者、長輩、女士和已婚者。

　　b、介紹時(shí)不可單指指人，而應(yīng)掌心朝上，拇指微微張開，指尖向上。

　　c、被介紹者應(yīng)面向?qū)Ψ�。介紹完畢后與對方握手問候，如：您好!很高興認(rèn)識您!

　　d、避免對某個(gè)人特別是女性的過分贊揚(yáng)。

　　稱呼

　　1、國際慣例：稱男性為先生，稱未婚女性為**，稱已婚女性為女士、夫人和太太。

　　2.、據(jù)行政職務(wù)、技術(shù)職稱、學(xué)位、職業(yè)來稱呼。

　　名片

　　1、雙手遞交名片，將名片放置手掌中，用拇指夾住，其余四指托住名片反面，名片文字正向?qū)Ψ�，一邊對方觀看，同時(shí)用敬語表達(dá)友好之情。

　　2、接拿名片：雙手接拿，認(rèn)真過目，然后放入自己名片夾的上端。

　　3、同時(shí)交換名片時(shí)，可右手遞名片，左手接名片。

　　電梯

　　1、先按電梯，讓他人先進(jìn)。若不止一人時(shí)，可先進(jìn)電梯，一手按“開”，一手按住電梯側(cè)門。

　　2、進(jìn)入電梯后，按下他人要去的樓層數(shù)。

　　3、側(cè)身面對客人。如無旁人，可略做寒暄。如有他人，應(yīng)主動(dòng)詢問去幾樓，并幫忙按下。

　　4、讓他人先出電梯。

入職場必須知道的職場禮儀2

　　1、了解、遵守企業(yè)文化

　　每家公司都有林林總總成文或不成文的**和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓――企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要熟記這些**、規(guī)則，并嚴(yán)格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話等等。

　　2、快速熟悉每位同事

　　忽然進(jìn)入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，應(yīng)該花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會(huì)對你進(jìn)行點(diǎn)撥。

　　不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

　　3、找準(zhǔn)自己的角色

　　初入職場，對公司的特點(diǎn)、運(yùn)營方式尚不熟悉，工作中肯定會(huì)遇到很多困難。要敦促自己迅速進(jìn)入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這并不意味著事無巨細(xì)都去詢問，凡事謹(jǐn)小慎微就顯得缺乏進(jìn)取精神，缺乏朝氣，會(huì)令人覺得你是個(gè)優(yōu)柔寡斷的人，不能委以重任。

　　應(yīng)做到既富有個(gè)性，又能按有關(guān)章程來做。盡快弄清并熟悉自己的職責(zé)范圍，并留心盡力做好本職范圍之內(nèi)的事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應(yīng)及時(shí)指出問題，服從而不盲從。敢于堅(jiān)持原則，說出自己獨(dú)到見解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。

　　4、工作態(tài)度樂觀

　　由于不熟悉工作環(huán)境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是經(jīng)常的事。對此，千萬不要?dú)怵H或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。實(shí)際上，上司和周圍的同事也在觀察、熟悉、了解你。

　　因此，一方面，要沉住氣，從小事做起，樂于做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：為復(fù)印機(jī)加紙，給飲水機(jī)加水，用抹布順手擦擦臟的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另一方面，要虛心請教別人，以便盡快上手工作。

　　5、虛心請教

　　進(jìn)入陌生的工作環(huán)境，肯定會(huì)有很多不懂的事情，這個(gè)時(shí)候就要虛心請教，問問題前先多觀察身邊的現(xiàn)象，多動(dòng)腦子。在請教別人時(shí)，應(yīng)當(dāng)帶著謙虛的態(tài)度。因?yàn)槟阍谠儐枂栴}的同時(shí)也是在和同事溝通，增進(jìn)情誼，這是一個(gè)交流的'過程，而不是一個(gè)單純的獲取答案的過程。

　　此外，向**和老同事請教工作，體現(xiàn)了對他們的尊重。要知道，很多人都有“好為人師”的情結(jié)，他們在獲得心理滿足的同時(shí)，不僅不會(huì)小瞧你，反而會(huì)因?yàn)槭艿阶鹬卦黾訉δ愕暮酶�，拉近了彼此的心理距離，有助于建立良好的人際關(guān)系。

　　當(dāng)然，在向別人求教的同時(shí)，自己也應(yīng)該努力鉆研業(yè)務(wù)，提高**工作能力。

職場必須知道的幾個(gè)角落禮儀 (菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——初入職場你必須知道的角落禮儀3篇

初入職場你必須知道的角落禮儀1

　　一、電梯禮儀――里面的學(xué)問不淺

　　電梯雖然很小，但是在里面的學(xué)問不淺，充滿著職業(yè)人的禮儀，看出人的道德與教養(yǎng)。

　　1.一個(gè)人在電梯里不要看四下無人，就亂寫亂畫，抒發(fā)感想，搞的電梯成了廣告牌。

　　2.伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時(shí)，先按電梯按鈕;電梯到達(dá)門打開時(shí)，可先行進(jìn)入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請客人們先進(jìn);進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕;行進(jìn)中有其他人員進(jìn)入，可主動(dòng)詢問要去幾樓，幫忙按下。電梯內(nèi)盡可能電梯內(nèi)盡量側(cè)身面對客人，不用寒暄;到達(dá)目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動(dòng)作，可說：“到了，您先請!”客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導(dǎo)行進(jìn)的方向。

　　3.上下班時(shí)，電梯里面人非常多，先上來的人，要主動(dòng)往里走，為后面上來的人騰出地方，后上的人，要視電梯內(nèi)人的多少而行，當(dāng)超載鈴聲響起，最后上來的人主動(dòng)下來等后一趟。如果最后的人比較年長，新人們要主動(dòng)的要求自己下電梯。

　　職場案例1：

　　筆者親眼所見，一天，正是早上上班時(shí)間，寫字樓的電梯顯得格外忙碌，裝的滿滿的。最后上來的是一位50多歲的老白領(lǐng)，剛走進(jìn)來，超載鈴聲就響了起來，他只好下來等下一趟電梯。電梯開到二樓，就停了下來，下電梯的是一位打扮得體、西服革履的小白領(lǐng)，大家的目光一下全掃向他，個(gè)個(gè)心里在想：這么年輕，還是二樓，為什么不讓老白領(lǐng)上來，還影響大家的時(shí)間。真討厭，沒教養(yǎng)!

　　二、洗手間禮儀――無人處的精神境界

　　1.在洗手間遇到同事不要刻意回避，盡量先和對方搭話。千萬不要裝作沒看見把頭低下，給人不愛理人的印象。但也不要在洗手間聊天，影響工作。

　　2.不要與上司在同一時(shí)間上洗手間，特別是洗手間小的情況下。

　　3.有的洗手間采用封閉的門扉，要進(jìn)去時(shí)，先敲一下門，如果沒人再進(jìn);如果是在里面，當(dāng)有人敲門時(shí)，應(yīng)回答：“我在里面!”

　　4.方便過后，一定要主動(dòng)沖廁，這么簡單的事真就有人不懂，而且還發(fā)生在白領(lǐng)身上。

　　5.在衛(wèi)生間洗手時(shí)，不要把水搞的滿地都是，或把紙巾亂丟。

　　三、垃圾桶的禮儀――無人想到的地方

　　寫字樓走廊或辦公室的角落往往放著幾個(gè)垃圾桶，供大家方便丟垃圾，丟垃圾時(shí)，不要隨地亂扔，要丟在桶子里面，有的人不管環(huán)境衛(wèi)生，自管將垃圾隨手一丟。也不要走到桶子附近，遠(yuǎn)遠(yuǎn)投去，丟在垃圾桶周圍或外邊，害的打掃衛(wèi)生的阿姨，不斷的收拾。

　　職場案例2：

　　筆者親眼所見，一天，一個(gè)漂亮的白領(lǐng)**，邊走邊吃東西，走到垃圾桶前，將包裝紙隨手一丟，包裝紙輕輕地飛了幾下，落在走廊上。這個(gè)**瀟灑一笑，就竟自走開。潔凈的走廊白色地磚上，只有那個(gè)包裝紙象一塊瑕疵，不協(xié)調(diào)的.躺在那里。

　　友情提示：

　　在無人的角落，是思想境界的最高體現(xiàn)，是人格、禮儀、道德的真實(shí)一面，每個(gè)職場人士都要自覺遵守，污染環(huán)境，就是污染自己的人格，愛護(hù)環(huán)境，就是愛護(hù)自己人格。

初入職場你必須知道的角落禮儀2

　　人是群居性動(dòng)物，溝通交際是日常生活中的重要部分。

　　良好的交際能力能讓一個(gè)人提升工作能力。但如何快速提升社交能力也是一門很深的學(xué)問。

　　學(xué)會(huì)表達(dá)學(xué)會(huì)說話

　　第一，多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優(yōu)勢，多肯定自己;

　　第二，職場社交可以從訓(xùn)練語音和儀態(tài)開始，大方并清晰的與人進(jìn)行言語交流很重要;

　　第三，更加開放的去表達(dá)自己，說出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

　　多參加職場社交活動(dòng)

　　比如公司所創(chuàng)辦的年會(huì)、晚會(huì)、聯(lián)誼等。

　　尤其是對于剛剛?cè)肼毜男聠T工而言，參加這些社交活動(dòng)不僅僅能使你認(rèn)識更多的人，還是一個(gè)很好地展示自己的機(jī)會(huì)。

　　新員工可以通過這些活動(dòng)，加強(qiáng)與同事和**之間的交流，表達(dá)自己的看法，進(jìn)而促進(jìn)與同事或者公司**之間的關(guān)系。而一些有資歷的員工可以通過這個(gè)*臺(tái)，結(jié)識到更多有能力的人，并增進(jìn)與他們之間的感情，這些人無論是對你日常工作，還是以后的發(fā)展，都是有著一些幫助的。

　　微笑示人禮尚往來

　　來往來往，就是你來我往。

　　多與人聯(lián)系，禮尚往來是拉進(jìn)人與人之間距離的催化劑。

　　同事之間，不需要多貴重禮物，來顯示兩人之間的關(guān)系的深厚，太貴重反而顯得生疏，回禮叫做“還債”就是最好的說明。小禮品、賀卡他人收的舒心，也不用為回禮而煩惱，更容易拉近彼此的距離。

職場必須知道的幾個(gè)角落禮儀 (菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——職場人必須知道的職場基本禮儀 (菁選2篇)

職場人必須知道的職場基本禮儀1

　　握手禮儀

　　握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。

　　女士們請注意：為了避免在介紹時(shí)發(fā)生誤會(huì)，在與人打招呼時(shí)最好先伸出手。記住，在工作場所男女是*等的。

　　電子禮儀

　　電子郵件、傳真和移動(dòng)電話在給人們帶來方便的同時(shí)，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時(shí)找到別人的能力，但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做。

　　在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。

　　傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。

　　手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

　　道歉禮儀

　　即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

職場人必須知道的職場基本禮儀2

　　(一)尊重同事

　　相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。

　　(二)物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚

　　同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的.款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對方打張借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會(huì)在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

　　(三)對同事的困難表示關(guān)心

　　同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

　　(四)不在背后議論同事的隱私

　　每個(gè)人都有“隱私”，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

　　(五)對自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說明

　　同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼�，征得對方的諒�?對雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

職場必須知道的幾個(gè)角落禮儀 (菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——職場新人必須知道的職場法則3篇

職場新人必須知道的職場法則1

　　1、調(diào)整心態(tài)，不把同事當(dāng)“怨家”

　　要把同事當(dāng)成合作伙伴，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當(dāng)成**自己發(fā)展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當(dāng)然發(fā)展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

　　2、不要過問別人的.隱私

　　諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動(dòng)向你說起。即使是好朋友都應(yīng)該保留彼此的空間，更何況同事呢?過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。

　　3、不把個(gè)人情感帶入辦公室

　　你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個(gè)人喜惡帶入辦公室的同事之中。因?yàn)槟愕男峦�事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應(yīng)保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類與**。為了工作，學(xué)會(huì)“兼容”。

　　4、積極參加集體活動(dòng)

　　其實(shí)，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等。這不僅能彼此增進(jìn)了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養(yǎng)一個(gè)**的人際關(guān)系。

　　5、經(jīng)濟(jì)上分清楚

　　和同事們一起參加活動(dòng)，最好是采取AA制，這樣大家心理都沒有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點(diǎn)虧也沒什么大不了的。

　　6、說話要有分寸

　　因?yàn)榇蠹叶疾皇煜�，所以說話的時(shí)候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會(huì)帶給你想不到的麻煩。

職場新人必須知道的職場法則2

　　1、永遠(yuǎn)都不要忽視人脈的力量

　　做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事，幫你成功。沒有人脈圈對你的**，你很難成就一番事業(yè)。首先，要保證盡可能團(tuán)結(jié)你身邊的人，融入到這個(gè)圈子中去，因?yàn)樽钊菀讕椭�你也最容易妨害你的�?huì)是你身邊最近的人，爭取他們的**最重要。以簡單的心態(tài)對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會(huì)找到溝通的方法的。除此之外，以坦誠的態(tài)度多結(jié)識圈子內(nèi)外的朋友，讓自己的人脈圈更廣。

　　2、讀懂別人更要讀懂自己

　　先要充分認(rèn)識自己，知道自己的不足。你的這些不足分為兩種，一種是可以通過你的努力來改變的，另一種是很難改變的。

　　你要學(xué)會(huì)樂觀地接受現(xiàn)實(shí)，找到適合自己的方向與道路。對于自己的不足，要有信心去改變哪些可以改變的，有勇氣去接受那些難以改變的。還有一定至關(guān)重要的是，你要有能力去分辨這兩種不同。

　　讀懂別人，知道別人的優(yōu)點(diǎn)，了解別人的成功模式。但也要清晰地知道，別人的成功模式不一定適合你，你可以學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)與長處，但不要盲目復(fù)制。

　　3、不要專注于你改變不了的事情

　　西哲有言：用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區(qū)別�！贝蠖鄶�(shù)人的問題在于，常常把本應(yīng)用于改變某件事的時(shí)間，浪費(fèi)在討論力所不能及的事情上。

　　許多人常�；孟搿�—如果我是CEO，要如何如何，公司就會(huì)怎樣。但說話易，做事難。只有成為技能優(yōu)秀的員工，才有可能成為經(jīng)理，規(guī)劃實(shí)踐項(xiàng)目;只有成為優(yōu)秀的經(jīng)理，才有可能管理部門，決定業(yè)務(wù)走向;只有成為優(yōu)秀的部門總監(jiān)，才有可能管理公司，確定戰(zhàn)略并全力以赴。

　　4、成為能做那事的人。在此之前，把嘴巴閉上

　　自我精進(jìn)，以當(dāng)下為禪修，不管發(fā)生什么，保持*靜。每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎**，我們會(huì)著急、焦慮、感到無助，甚至想要放棄。但是，沒有一件事重要到如果搞砸了就會(huì)天崩地裂的程度。當(dāng)壞情況發(fā)生時(shí)，別忙著“**”，那會(huì)讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設(shè)”，怎樣可以讓情況變得沒那么糟。**面轉(zhuǎn)好之后，你的心情也會(huì)漸漸*靜。

　　5、任何時(shí)候，講邏輯

　　邏輯自有千鈞之力。*的教育**，最缺的就是培養(yǎng)人的邏輯能力，背后的原因是因?yàn)檫@種教育**希望培養(yǎng)”盲從“的學(xué)生。但是，一個(gè)沒有邏輯能力的成年人，在精神**永遠(yuǎn)是嬰孩。只有學(xué)會(huì)使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團(tuán)亂麻中找出重點(diǎn)，為困在漫長隧道中的人們找到出口。

　　邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現(xiàn)出來。要考察一個(gè)人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個(gè)涉及多方的復(fù)雜局面。如果他能找到主次，按照時(shí)間、空間、利害關(guān)系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內(nèi)做不好當(dāng)下工作，中期內(nèi)難以提升績效，長期來看進(jìn)步緩慢。

職場新人必須知道的職場法則3

　　“禁老”：慎用人稱稱呼

　　職場“禁老”守則的第一條，必須得說到最能體現(xiàn)年齡差別的人稱和稱呼的使用。到底應(yīng)該***用您來以示尊敬？老師和前輩，哪個(gè)會(huì)更合適？同事間用的稱呼，有那些是只專屬于某幾個(gè)人之間的呢？這些問題，都是*時(shí)在職場生活中困惑著許多人、特別是新人們的。

　　案件回放：Steven是一名實(shí)習(xí)生。入職第二周，他第一次有機(jī)會(huì)去面見自己的頂頭上司。敲門走進(jìn)經(jīng)理Helen的辦公室，看到一直以來只聞其名不見其人的經(jīng)理，Steven多少還有點(diǎn)局促：“您好，經(jīng)理，您找我��？”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的電腦屏幕，開口向Steven交待起了任務(wù)。等Steven領(lǐng)命正要轉(zhuǎn)身走出辦公室，Helen的聲音在他身后又響了起來：“以后不要用“您”，我好像還沒有這么老，是吧？”Steven一愣，只能連連稱是。

　　無憂點(diǎn)評：您、老師、前輩……這些用語都能在社會(huì)公共生活中用來表示敬意。但這些詞在表示敬意的`同時(shí)，也無形間拉開了人與人的距離。所以在職場上，這些詞更要因地、因人去靈活地使用。有些辦公室里是等級分明的，有些辦公室里同事間卻會(huì)用姐妹相稱，有些辦公室里一律只用外語名，有些辦公室里的人和人之間的昵稱千奇百怪……這些都是辦公室文化的組成部分之一，沒有**的規(guī)則，需要身處其中的你自己去探索。

　　“禁老”：往事不要再提

　　往事重提，也多會(huì)發(fā)生在辦公室里新員工的身上。當(dāng)團(tuán)隊(duì)里來了一個(gè)新同事，老同事需要對其有逐步地了解，新員工也需要讓自己變得盡快融入新團(tuán)體。于是，新員工的過往經(jīng)歷就成為雙方交流時(shí)不可回避的交集。但作為一個(gè)新晉職員，即使個(gè)人的歷史再怎么光輝奪目，說多了也有“危險(xiǎn)”。

　　案件回放：Selly是部門新來的員工。第一天工作下班后，她和部門里的老員工Peter一起坐班車回家。在班車上，Peter很自然地問起了Selly第一天入職的感受�！暗谝惶焐习�，覺得還好嗎？”“�。∵�要適應(yīng)吧�！薄拔衣犝f你在學(xué)校很不錯(cuò)？”“哈哈！是�。∥�20__

　　無憂點(diǎn)評：1990年，當(dāng)你瓜瓜墜地的時(shí)候，如今在辦公室坐在你前面的那個(gè)人可能已經(jīng)上小學(xué)了，你左面的那個(gè)人可能已經(jīng)在中學(xué)領(lǐng)到“三好學(xué)生”證書了，你右面的那個(gè)人可能都拿到大學(xué)的第N份獎(jiǎng)學(xué)金了，你身后的那個(gè)人可能都為人父母了……時(shí)間對每一個(gè)人都是公*的，作為一個(gè)新員工完全沒有必要處處“懷舊”來提醒周圍的同事“你們都老了”，否則老板辭退你的理由可以是“學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)”、“不思進(jìn)取”、“不能完成新工作”……

　　“禁老”：處處“標(biāo)新立異”

　　前文提到，喜歡重提往事是危險(xiǎn)的信號之一。而與“懷舊”相對的，在職場上喜歡處處“標(biāo)新”也是容易拉響別人變老警報(bào)的行為。而與“懷舊”相比，“標(biāo)新立異”的危險(xiǎn)系似乎要更高。

　　案件回放：Judas創(chuàng)造了本公司歷史上最短暫的用工記錄——實(shí)習(xí)僅僅15天即宣告走人！前三天，他就向所有人展示了自己“自來熟”的“天賦”；而后，同事們評論他的一日一變的衣著打扮，他不屑：“我們這一代人喜歡的，你們不懂”；同事Victoria問他*時(shí)都有啥好看好玩的，他反問：“我們現(xiàn)在玩的東西，你也會(huì)？”直到最后主動(dòng)提出離職，他給出的解釋是：“不能接受一成不變的工作”，而他給同事們留下的印象是：“不能腳踏實(shí)地工作、態(tài)度浮躁、缺乏親和力……”

　　無憂點(diǎn)評：Judas的事件是一個(gè)比較極端但尚屬表象的例子，而更多的時(shí)候，“標(biāo)新立異”的情況會(huì)在工作交流中潛移默化地顯現(xiàn)，即所謂的“挑戰(zhàn)權(quán)威”。擁有變革創(chuàng)新的精神是一件好事情，也是社會(huì)新陳代謝的催化劑，但具體到每一項(xiàng)工作中，變革創(chuàng)新還是得在原有的體系中按部就班地進(jìn)行。而這個(gè)原有的體系就蘊(yùn)含著職場先行者的智慧和經(jīng)驗(yàn)，即使需要與時(shí)俱進(jìn)，也不可能一蹴而就。

　　“禁老”：評論衣著打扮

　　在職場上，衣著打扮是泄露一個(gè)人的職能工種、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿著**制服的工種外，如今多數(shù)坐辦公室的白領(lǐng)們還是本著“今天我愛穿啥就穿啥”的心態(tài)來拾倒自己的妝容衣著的。于是，在一不小心之中，誤會(huì)有時(shí)候就這么發(fā)生了……

　　案件回放：中午午休時(shí)間，Eva正在洗手臺(tái)邊清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然從鏡子里看到*日里難得一見的老板就在她身側(cè)的洗手臺(tái)旁洗手。于是，Eva很客套地打了個(gè)招呼：“老板好，您午飯吃完了��？”老板沒抬眼，回了一個(gè)詞：“嗯！”Eva呵呵一笑，為掩飾尷尬，她立馬又笑著說：“老板，您今天這衣服真有童趣，花紋真好看喲！”這時(shí)，老板一邊擦手一邊從鏡子里望了望Eva，笑著說：“你的意思是說，我這個(gè)年紀(jì)不配這件衣服嘛？哈哈！”老板大笑著走了，留下傻在原地的Eva想著剛才老板半開玩笑半當(dāng)真的口氣，一陣?yán)浜垢∩媳臣埂?/p>

　　無憂點(diǎn)評：俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”，穿著打扮確實(shí)具有掩飾年齡的作用。但在職場上，即使你發(fā)現(xiàn)對方的穿著與實(shí)際年齡不符，也無需明言。特別當(dāng)這個(gè)“對方”既是你的前輩又是一名女性，拿她的衣著打扮說事就是大忌中的大忌了。如果你不擅長當(dāng)面“溜須拍馬”，也不樂于在背后指指點(diǎn)點(diǎn)，那索性就選擇“笑而不語”吧！

職場必須知道的幾個(gè)角落禮儀 (菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——你必須知道的職場法則3篇

你必須知道的職場法則1

　　1. 有工作沒努力等于零

　　職場對于每位員工來說一定要學(xué)會(huì)珍惜，學(xué)會(huì)感恩。金融危機(jī)下員工更應(yīng)該珍惜當(dāng)前的機(jī)會(huì)。千里之行、始于足下，懂得把握機(jī)會(huì)的人才會(huì)笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會(huì)變成泥飯碗。

　　2. 有能力沒表現(xiàn)等于零

　　每個(gè)人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實(shí)踐讓自己的價(jià)值得以他人認(rèn)同，才能獲取更大的發(fā)展空間。所以，如果自認(rèn)為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現(xiàn)自己能力的同時(shí)，伯樂也會(huì)出現(xiàn)。千萬記住：潛在優(yōu)勢只有發(fā)揮出來才能成為優(yōu)勢，否則就會(huì)變成包袱。

　　3. 有計(jì)劃沒行動(dòng)等于零

　　計(jì)劃只是執(zhí)行的前提，而行動(dòng)才是執(zhí)行的真諦，如果計(jì)劃不能通過行動(dòng)去實(shí)踐與總結(jié)，任何完美的計(jì)劃都只能是一個(gè)永不能實(shí)現(xiàn)的童話。所以說，職場成功的關(guān)鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動(dòng)。

　　4. 有機(jī)會(huì)沒爭取等于零

　　授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，職場上涌現(xiàn)的種種機(jī)會(huì)同時(shí)也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個(gè)良機(jī)，爭取機(jī)會(huì)、把握機(jī)會(huì)只需要比別人多想一點(diǎn)、多做一點(diǎn)。

　　5. 有布置沒**等零

　　工作要有布置、有落實(shí)、還要有**，他們不能代替**，只有通過**總結(jié)、才可能從**總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)。才可能在最后把工作開展得更好。

　　6. 有進(jìn)步?jīng)]持續(xù)等于零

　　每個(gè)人都積極謀求進(jìn)步，團(tuán)隊(duì)才能進(jìn)步，持續(xù)的進(jìn)步將是團(tuán)隊(duì)不斷成長，"無功就是過，功小也是過"，如果進(jìn)步?jīng)]有持續(xù)、或有一點(diǎn)小進(jìn)步就原地不動(dòng)，最終的命運(yùn)只能是末位淘汰。

　　7. 有發(fā)現(xiàn)沒處理等于零

　　面對瞬息萬變的職場，任何計(jì)劃在實(shí)施過程中都有可能小小的疏忽而導(dǎo)致整個(gè)行動(dòng)的失敗。所以，除了完美的計(jì)劃、細(xì)節(jié)的把握及時(shí)地實(shí)施外，還需要對過程中發(fā)現(xiàn)的每一個(gè)小問題進(jìn)行處理、彌補(bǔ)，以防"千里之堤、潰于蟻穴"。

　　8.有操作不靈活等于零

　　職場價(jià)值重在獨(dú)特，人無我有，人有我優(yōu)，切忌生搬硬套，經(jīng)驗(yàn)**，任何流程操作、操作，面對靈活易變的治藏，不斷提高自我價(jià)值，才可能無差異致勝。

　　9. 有價(jià)值沒利用等于零

　　職場員工必須是一個(gè)會(huì)算賬的利益交換者：用你的價(jià)值換公司的薪水，用你的聰敏才智換取老板的賞識，用你的忠誠換得老板的提拔，要知道你的每一項(xiàng)付出都是要有回報(bào)的，只有合理利用價(jià)值、充分發(fā)揮每個(gè)人、每件物品沒一分錢的價(jià)值、甚至從無價(jià)值中挖出價(jià)值來，才算是職場真正的聰明人。

　　10. 有業(yè)績沒利益等于零

　　如果說成績是衡量職場利益的標(biāo)桿，那么物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)就是標(biāo)桿上的標(biāo)尺，僅僅干好工作是不夠的，只有得到利益才算是真正的好處，要知道夸獎(jiǎng)是沒有任何好處的，只有真正的把實(shí)際利益抓在手里才是王道，其他的都是浮云。

你必須知道的職場法則2

　　一 善良

　　你可以能力不強(qiáng)、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會(huì)種下惡果;

　　即使一時(shí)可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會(huì)遭遇命運(yùn)的回饋。

　　1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之;

　　2、不傷害自己的同事;

　　3、不傷害自己的客戶;

　　4、不用惡意**中傷競爭對手;

　　二 敬業(yè)

　　敬業(yè)是一種自發(fā)自覺的契約精神，不畏外部的壓力與**，只為內(nèi)心的追求。

　　1、做自己喜歡的事，如果暫時(shí)不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的;

　　2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內(nèi)心;

　　3、敬業(yè)的關(guān)鍵不是**，而是快樂!

　　三 積極

　　積極發(fā)源于你的心態(tài)，表現(xiàn)于你的行為，傳播于你的表達(dá);

　　積極的.行為會(huì)讓你的工作做得更順利;積極的表達(dá)能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體的斗志。

　　1、認(rèn)可自己的工作;

　　2、把克服困難當(dāng)成樂趣而不是包袱

　　3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態(tài)

　　四 負(fù)責(zé)

　　責(zé)任體現(xiàn)為對承諾的兌現(xiàn)度，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍�才可以被托付要事大事�?/p>

　　1、無論事情大小，承諾的結(jié)果，用盡全力去實(shí)現(xiàn);

　　2、不找借口，找方法;

　　3、未達(dá)目標(biāo)，主動(dòng)接受懲罰。

　　五 效率

　　這是一個(gè)大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時(shí)代，效率很可能關(guān)系到整個(gè)公司的生死。

　　1、抓“要事”不要“瞎忙”;

　　2、盡可能排除瑣事的干擾;

　　3、不給他人制造多于的麻煩。

　　六 結(jié)果

　　完成工作目標(biāo)，輸出滿意的工作結(jié)果，永遠(yuǎn)是你在公司最重要價(jià)值

　　1、用SMART原則清晰的梳理目標(biāo);

　　2、調(diào)整自己的心態(tài)，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài);

　　3、主動(dòng)爭取資源，無論是公司內(nèi)還是公司外的;

　　4、提高自身的能力，提高團(tuán)隊(duì)成員的能力。

職場必須知道的幾個(gè)角落禮儀 (菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——職場中的基本禮儀_職場人必須知道的6個(gè)核心能力

職場的禮儀有哪些，職場如戰(zhàn)場，職場中的禮儀就像一個(gè)職場的軟實(shí)力，職場禮儀有很大的好處，懂得一些職場禮儀在職場上也非常吃得開，下面給大家分享關(guān)于職場中的基本禮儀，歡迎閱讀!

職場中的基本禮儀

保持良好的儀表，可以使一天的心情輕松、愉快，也可使人對自己充滿信心。

1.頭發(fā)干凈、整潔，不要太新潮;

2.精神飽滿，面帶微笑;

3.每天潔面，飯后潔牙;

4.短指甲，保持清潔;

5.皮鞋光亮，深色襪子;

6、全身3種顏色以內(nèi)。

(二)行為禮儀

1、微笑

人與人相識，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現(xiàn)方式。也是人與人之間最好的一種溝通方式。一個(gè)對你微笑的人，必能體現(xiàn)出他的`熱情、修養(yǎng)和他的魅力，從而得到人的信任和尊重。

2、站姿

正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩*、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、腳尖分呈V字型，身體重心放到兩腳中間;也可兩腳分開，比肩略窄，雙手交叉，放在體前或體后。

3、坐姿

入座時(shí)要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開)。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。

(三)要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣

1.頭發(fā)：整潔、無頭屑，留長發(fā)的女士不披頭散發(fā);

2.眼睛：清潔、無分泌物，避免眼睛布滿血絲;

3.鼻子：別讓鼻毛探頭探腦，勿當(dāng)眾摳鼻子;

4.嘴巴、牙齒：清潔、無食品殘留物;

5.指甲：清潔，定期修剪;

6.男士的胡子：每日一理，刮干凈;

這些簡單的職場基本禮儀，看起來簡單，做起來難。重要的是在日常生活當(dāng)中應(yīng)該多注意細(xì)節(jié)，并且養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，貴在堅(jiān)持。大家只要將細(xì)節(jié)養(yǎng)成習(xí)慣，職場基本禮儀也就基本掌握了。

職場人必須知道的6個(gè)核心能力

明白**的價(jià)值

在職場中，一定要學(xué)會(huì)在會(huì)議中聽取更多有用的信息，學(xué)會(huì)**有用的問題，才能夠讓**知道你在認(rèn)真地對待這份工作。

收集有用信息

在聽取會(huì)議的過程中，一定要學(xué)會(huì)捕捉有用的信息，以便于更好地運(yùn)用到工作當(dāng)中去，注意記錄同事們的.發(fā)言，才能夠幫助自己彌補(bǔ)更多的不足。

改善人際關(guān)系

在企業(yè)中，一定要學(xué)會(huì)和同事搞好關(guān)系，不管是利益上還是其他方面，良好的人際關(guān)系，也能夠幫助自己很快地晉升。

溝通有誠意

在有些場合的溝通，真誠一定要比技巧更重要，如果你表達(dá)了真誠的態(tài)度，即使自己表達(dá)的不好，也能夠迎來更多的喝彩和信任。

學(xué)會(huì)總結(jié)

只有學(xué)會(huì)在不斷地總結(jié)中收獲，才能夠讓你在未來的日子里變得更加優(yōu)秀，不得總結(jié)也是在不斷地思考，不斷地思考也就可以讓自己不斷地成長。

職場人應(yīng)該具備的六種職場素養(yǎng)

一、道德品質(zhì)

一個(gè)想要真正發(fā)展起來的企業(yè)，對于自己的員工道德品質(zhì)要求也是非常高的，如果一個(gè)人不具有良好的道德品質(zhì)，那他在一個(gè)企業(yè)中肯定就不會(huì)得到重用。一個(gè)具有良好道德品質(zhì)的人，說明他在一些原則問題上能夠堅(jiān)守原則，就在公司看來就是一個(gè)能夠承擔(dān)起責(zé)任的人，對于這樣的人才能夠委以重任。如果一個(gè)人沒有基本的道德品質(zhì)，那可能公司在面臨困難的時(shí)候他也會(huì)忘記自己的原則，只為自己的利益所考慮。所以很多企業(yè)在面試員工的時(shí)候，也是非常看重道德品質(zhì)這方面的。

二、敬業(yè)精神

在職場上最不能夠得到重用的員工，就是那種喜歡投機(jī)耍滑的人。工作就是工作，如果一個(gè)人缺乏足夠的`敬業(yè)精神，那他在工作上就是不夠?qū)�業(yè)的，也會(huì)給人帶來一種不好的感覺。特別是一些企業(yè)**在看到自己的員工沒有敬業(yè)精神的時(shí)候，會(huì)覺得特別煩，可能心里只有一個(gè)念頭，那就是把他開除。所以一個(gè)專業(yè)的職場人必須有足夠的敬業(yè)精神，為自己的工作付出努力。擁有絕對敬業(yè)精神的人才，能夠在工作上投入百分之百的努力，這對一個(gè)公司的發(fā)展是至關(guān)重要的。

三、應(yīng)變能力

隨著現(xiàn)在90后大軍加入到職場中來，由于企業(yè)注入了更多新鮮的血液，年輕人的思想大部分都是比較新奇的，這對企業(yè)的發(fā)展具有良好的推進(jìn)作用。而在職場中也需要一個(gè)人具有比較好的應(yīng)變能力，能夠及時(shí)的對突**況作出反應(yīng)。這樣能夠最大效率最低損失的解決企業(yè)面臨的問題，應(yīng)變能力比較強(qiáng)的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業(yè)在面臨突發(fā)問題的時(shí)候，只知道墨守成規(guī)的人往往就會(huì)被淘汰。

四、團(tuán)隊(duì)意識

大部分能夠?qū)⒆陨砥髽I(yè)發(fā)展壯大的他們都是非常注重團(tuán)隊(duì)意識的，在職場上絕對不是一個(gè)人的單打獨(dú)斗，英雄**是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率，所以在企業(yè)看來自己的員工必須具有足夠的團(tuán)隊(duì)意識。一個(gè)人的能力突出并不能**什么，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀才能夠?yàn)檫@個(gè)企業(yè)帶來更大的利益。許多剛剛進(jìn)入職場的人，他們可能個(gè)人**比較嚴(yán)重，總是覺得自己能力比較強(qiáng)，所以不愿意與別人合作，但這其實(shí)是企業(yè)最忌諱的事情。想要獲得長足的發(fā)展，提高自己的團(tuán)隊(duì)意識是非常重要的。

五、文化認(rèn)同

每個(gè)公司都非常注重自己的企業(yè)文化，所以如果員工對公司的企業(yè)文化非常認(rèn)同的話，也會(huì)在公司中獲得足夠的存在感。這是培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠度的一種方式，在很多企業(yè)***看來，如果員工沒有足夠的文化認(rèn)同感，可能就說明這個(gè)員工并不適合這家企業(yè)，畢竟道不同，不相為謀。如果員工無法融入到企業(yè)文化中，就沒有辦法對企業(yè)做出最大化的貢獻(xiàn)，在職場中能力非常重要，文化認(rèn)同感也是非常重要的。

六、創(chuàng)新思想

創(chuàng)新和創(chuàng)造是兩個(gè)不同的概念，創(chuàng)造實(shí)在沒有的基礎(chǔ)上出現(xiàn)一種新的事物，而創(chuàng)新是在原有的條件下做出改善和發(fā)展。對于一個(gè)已有的企業(yè)來說，如果員工具有比較好的創(chuàng)新思想，對這個(gè)企業(yè)都是非常有益的。但是如果員工的思想都是陳腐老舊，不思進(jìn)步，那這樣的員工對于企業(yè)來說可用性并不大。有足夠創(chuàng)新思想的人，在企業(yè)中更容易得到重用，畢竟企業(yè)需要發(fā)展就需要不斷的創(chuàng)新。

職場必須知道的幾個(gè)角落禮儀 (菁選2篇)（擴(kuò)展7）

——畢業(yè)生必須知道的職場禮儀 (菁選3篇)

畢業(yè)生必須知道的職場禮儀1

　　1.在眾人面前擺弄自己的手機(jī)

　　《不良行為的代價(jià)》一書的作者克麗斯蒂-皮爾森說，不論在哪個(gè)國家，公司員工們抱怨最多的一件事就是看到同事在自己面前不停地?cái)[弄他的pda多功能手機(jī)，尤其在開會(huì)的時(shí)候還不停地發(fā)短信或發(fā)郵件，真是讓人非常討厭的一件事。但是比較好笑的，抱怨別人的人卻往往自己也改不掉這個(gè)毛病。

　　2.在辦公室吃味重的食物

　　如果下午時(shí)分你在辦公室里吃點(diǎn)爆米花應(yīng)該不會(huì)有人反對，但如果總把屋里弄出一股糊咖啡的味道了就另當(dāng)別論了。

　　3.在走廊里討論問題

　　當(dāng)你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事，也不應(yīng)該長時(shí)間地在那里聊，因?yàn)槠渌�同事都還在工作，而且他們未必也像你一樣對此人的言行觀點(diǎn)感興趣。

　　4.書寫信件時(shí)使用太多縮略語

　　在信件中使用太多諸如"cul8r(seeyoulater回頭見)這樣的短信用語時(shí)，你很難指望會(huì)給客戶留下一個(gè)好印象。對于求職信來說，同樣如此。曾有一位公司總裁接到一封寫滿縮略語的求職信，140字的信件當(dāng)中有70字都是縮寫。這不免讓這位總裁感覺到，該求職者要么沒教養(yǎng)，要么無才，要么就是根本無心求得此份工作。

　　5.忽視他人的勞動(dòng)成果

　　邀功自賞、得到他人幫助從不及時(shí)感謝，或者忽視同事的辛勤努力都會(huì)招來大家的憎惡。職場當(dāng)中常常會(huì)有這樣讓人因他離職或干脆不與其共事的不受歡迎者。

　　6.親密用語使用不當(dāng)

　　發(fā)給愛人或好友的電子郵件署上自己的昵稱沒有什么大不了，如果讓客戶公司的老總也這樣稱呼你就不大合適了。xoxo(親親抱抱)之類的字眼還是只在自己家人之間用吧。

　　7.香水噴得太濃

　　如果整間辦公室里都是你身上的香水味，就顯得你太霸道也太無禮了。

　　8.穿著假日里的休閑服上班

　　對于有些整天需要對著電腦工作的員工來說，他們也許會(huì)覺得穿緊身牛仔、長袖運(yùn)動(dòng)衫和拖鞋上班沒什么。因?yàn)槟忝鎸Φ氖请娔X而并不是人。可如果此時(shí)被老板召集去開會(huì)，則一定會(huì)傻眼。

畢業(yè)生必須知道的職場禮儀2

　　1、見面問候禮儀

　　對于職場當(dāng)中，問候?qū)τ诓煌�的單位來說具有很大的不同之處，我們盡可能在工作場合做到“以禮相待，入鄉(xiāng)隨俗”。所謂的入鄉(xiāng)隨俗呢，指的是要跟大家盡量保持一致。一般在問候單位，逢人叫老師就沒錯(cuò)。比如小編曾經(jīng)服務(wù)的**，見人叫老師是約定俗成的習(xí)慣，新人一定要遵循這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不能見人叫某某師傅。

　　同時(shí)，以禮相待就更為重要了，一般同事之間打招呼較為隨意，熟悉的會(huì)直呼姓名，千萬別學(xué)著直接叫名字，那樣會(huì)讓老員工感到不爽的。也要什么什么老師，某工(工程師)這樣的稱呼。對于不熟悉的人，見面不要繃著臉，碰面之后面帶微笑點(diǎn)頭示意即可。如果遇到**，不要試圖躲避，**方方打招呼即可，但不要過于熱情套近乎，不要在第三者在場的情況下拉家常。

　　2、服裝禮儀

　　對于要求穿工裝的單位來說，反而簡單，按照標(biāo)準(zhǔn)穿工裝就是了，千萬不要標(biāo)新立異，一切按標(biāo)準(zhǔn)來就行。對于沒有工裝要求的單位來說，就是要大方得體，自然協(xié)調(diào)，不要奇裝異服，身上的主色調(diào)不要超過三種。休閑類的、以前學(xué)生時(shí)代的衣服盡量少穿，頭發(fā)和指甲可以做，但別太夸張。身上的顏色不宜過多。在滿足場合的.情況下穿的舒服。這些在職場的小細(xì)節(jié)雖小，但效果卻很大，這將有可能是你通往成功的通道，戰(zhàn)勝其他實(shí)習(xí)生的捷徑。

　　3、餐桌上的禮儀

　　對于**的餐桌文化來說，講究非常的多。一般要分清上座和下座。由于是實(shí)習(xí)生，自己做到最下首的地方就好，千萬不要誤坐到上座鬧出笑話。如果是公司內(nèi)部的小型聚會(huì)，可以適當(dāng)放松。在飲酒的問題上，如果能喝就喝，但要注意不要喝太多的酒，防止酒后失態(tài)，如果不能喝的話，不要強(qiáng)迫自己喝，否則后果會(huì)很嚴(yán)重，會(huì)有逞能之嫌。在**或者同事發(fā)言的時(shí)候，放下筷子，認(rèn)真傾聽以示尊重。不要以為是酒桌就能灌**酒，不管什么時(shí)候，灌酒都是一種愚蠢的行為。

　　4、電話禮儀

　　這里要說的是我們從事的工作不是接線員或者電話銷售的工作，只是日常的接打電話。一般情況下，不管是誰打來的電話，在響三聲之后最好快速接起。應(yīng)該以*穩(wěn)愉快的語氣最好主動(dòng)問好，因?yàn)閷Ψ接锌赡軙?huì)是你的**、同時(shí)或是公司的客戶，一個(gè)愉快的開端問候往往使溝通更加順暢。此外千萬不要一邊吃東西喝水一邊接打電話，那樣會(huì)讓電話那頭的人會(huì)覺得你極其不禮貌。結(jié)束后也別忘記道別，對方無論是你的上司或是長輩或是普通同事，最好是讓對方先掛電話。

畢業(yè)生必須知道的職場禮儀3

　　首先要注意交談時(shí)的面部表情和動(dòng)作：

　　在與同事或上司談話時(shí)眼睛要注視對方談話時(shí)間的2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務(wù)型注視，不太重要的事情和時(shí)間也不太長的情況下;注視眼睛上，屬于關(guān)注型注視;注視睛睛至唇部，屬于社交型注視;注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視。

　　要學(xué)會(huì)微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象;也可以使我感到自信。

　　另外，要盡量避免不必要的身體語言。當(dāng)與別人談話時(shí)不要雙手交叉，身體晃動(dòng)，一會(huì)傾向左邊，一會(huì)傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉(zhuǎn)筆，好像在炫耀，你看我轉(zhuǎn)的多酷呀!也不要拿那個(gè)筆來回的按。這樣做是很不禮貌的。

　　其次是注意掌握談話的技巧：

　　當(dāng)談話者超過三人時(shí)，應(yīng)不時(shí)同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點(diǎn)話題要適宜，當(dāng)選擇的話題過于專業(yè)，或不被眾人感興趣應(yīng)立即止住，而不宜我行我素，當(dāng)有人出面反駁自己時(shí)，不要惱羞成怒，而應(yīng)心*氣和地與之討論。

　　在自己講話的同時(shí)也要善于聆聽。談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時(shí)候，突然去打斷。

　　假如打算對別人的談話加以補(bǔ)充或發(fā)表意見，也要等到最后。在聆聽中積極反饋是必要的，適時(shí)地點(diǎn)頭、微笑或簡單重復(fù)一下對方談話的要點(diǎn)，是令雙方都感到愉快的事情，適當(dāng)?shù)?u>贊美也是需要的。

　　要掌握好告辭的最佳時(shí)機(jī)。一般性拜訪，時(shí)間不宜太長，也不宜太匆忙。一般以半小時(shí)到一小時(shí)為宜。若是事務(wù)、公務(wù)性拜訪，則可視需要決定時(shí)間的長短�？腿颂岢龈孓o的時(shí)間，最好是與主人的一個(gè)交談**之后，告辭時(shí)應(yīng)對主人及家人的款待表示感謝。如果主人家有長輩，應(yīng)向長輩告辭。

職場必須知道的幾個(gè)角落禮儀 (菁選2篇)（擴(kuò)展8）

——那些我們必須知道的歷史典故「」 (菁選3篇)

那些我們必須知道的歷史典故「」1

　　公元前379年，齊國公子因齊即位，自稱為王，他就是齊威王。

　　齊威王，剛臨政那幾年，不問國事，飲酒作樂，國家日漸衰敗，人民生活困難。

　　有一天，一位姓鄒名忌的人前來叩門，自稱懂得彈琴，知道威王愛好音樂，特來拜見。

　　威王召他進(jìn)來，取琴給他。鄒忌只是撫摸著琴弦，并不彈奏。威王問：“先生為何只是撫摸而不彈，是琴不好么?”

　　鄒忌放開琴，嚴(yán)肅地說：“小臣懂得琴理，至于彈琴，那是樂工們的事�！庇谑青u忌大談了一通琴理。威王聽得不耐煩，打斷他的話，說：“先生既懂得琴理，必定善于演奏，愿先生試彈一曲聽聽�！�

　　鄒忌(zōu jì)回答說：“小臣以研究琴理為業(yè)，當(dāng)然善于演奏;大王的職責(zé)是治理國家，豈不善于國事么?今大王身居王位而不治理國家，與小臣撫摸琴弦而不彈奏有什么不同?小臣只撫弦而不彈奏，不能滿足大王的意愿，大王身居王位而不問政事，恐怕不能滿足百姓們的意愿吧!”

　　威王大為震驚，說：“先生用彈琴的道理勸說我，我懂得先生的用意了!”于是將鄒忌留下和他談?wù)?***。

　　鄒忌勸威王節(jié)制飲酒，遠(yuǎn)離女色，講求實(shí)際，區(qū)別忠奸，愛護(hù)人民，整頓軍備，經(jīng)營霸王的事業(yè)。

　　“前事之不忘，后事之師”，威王心悅誠服，立即拜鄒忌為相國。

那些我們必須知道的歷史典故「」2

　　東晉初年，**王導(dǎo)的兄弟王曠有個(gè)愛子，叫王羲之。他從小受到父親舞文弄墨、愛好書法的熏陶，也喜歡**書法。十幾歲時(shí)，常在父親書房里翻弄前人的書跡、碑帖。王曠見兒子如此心誠，就以一本《筆說》為教材，教他筆法、筆勢、筆意。過不了多久，王羲之的書法已打下了很好的基礎(chǔ)。

　　后來，王羲之的書法出了名，許多人都以得到他的字為榮，連京城里的大官、地方上的豪富都爭相求他的墨寶。

　　王羲之也做過官，當(dāng)過刺史、右軍將軍、會(huì)稽內(nèi)史。當(dāng)時(shí)人們愛稱他為“王右軍”。四十多歲時(shí)，因?yàn)楹蜕纤疽庖姴缓�，辭去了會(huì)稽地方官的職務(wù)。從此他經(jīng)常游山玩水、吟詩會(huì)友，并有了更多的時(shí)間來潛心于書法藝術(shù)。這以后，王羲之書法的造詣達(dá)到了登峰造極的地步。

　　有一年春天，王羲之請了許多賓客，包括司徒謝安、司馬孫綽以及附近幾個(gè)縣令，帶上自己的幾個(gè)兒子，來到會(huì)稽蘭渚山麓的蘭亭聚會(huì)。****，山清水秀，一行人踏著悠閑的腳步，在山徑中行走。

　　這時(shí)，王羲之提議來一次傳統(tǒng)的“曲水流觴(shāng)”助興，得到了眾人的贊同。于是，大伙來到一條彎曲的小溪邊，每個(gè)人各自找到溪旁的石頭坐下。王羲之命書童在小溪的上流將幾只裝滿酒的觴(古代稱酒杯為觴)，放在一個(gè)木盤里，然后讓盤子順著小溪流向下游。當(dāng)盤子流經(jīng)哪個(gè)人身邊時(shí)，那個(gè)人就得趕快作一首詩，作不出詩，就得罰酒三杯。這一場“曲水流觴”的游戲進(jìn)行得十分盡興，結(jié)果做出了二三十首好詩。

　　為紀(jì)念這次聚會(huì)，大家提議把這些詩編成一冊集子，取名《蘭亭集》，并公推王羲之寫一個(gè)序。王羲之也不推辭，命書童在蘭亭擺下筆墨。在眾人的簇?fù)硐�，王羲之信步來到了蘭亭，他環(huán)顧崇山峻嶺、松林竹園、溪水瀑布，不由得心緒萬千。過一會(huì)，序的腹稿已在胸中打好，王羲之在書案前盤腿坐下，拿起毛筆，在紙上飛筆一揮而就。被譽(yù)為“天下第一行書”的三百二十五個(gè)字的《蘭亭集序》，就在這會(huì)稽群山中誕生了。可惜這“天下第一行書”的真跡已經(jīng)失傳，只留下來一些古人的臨摹本。

　　王羲之的趣事還很多，其中《換鵝帖》也值得一提。王羲之有一個(gè)特殊的愛好，喜歡養(yǎng)鵝;哪里有好鵝，不管路途多遠(yuǎn)，他都要跑去欣賞;有時(shí)甚至不惜重金將其買下。

　　山陰(今浙江紹興)城外一座道觀里的住持老道，揣摩到了王羲之的心思，有意在道觀外的池塘里養(yǎng)了一群可愛的白鵝，并讓人把消息透露給王羲之。王羲之得知那里有這么好的白鵝，哪有不去觀賞之理。

　　一天，王羲之興沖沖來到道觀外，一看到池塘里悠哉悠哉浮游的白鵝，一下子驚呆了，久久癡癡地佇立在池塘邊。

　　“來人吶!”忽然，王羲之對跟來的仆人叫道：“快，快去把道觀的住持請來，我有要事相商�！�

　　一會(huì)，住持老道匆匆趕來，見了王羲之深深作揖：“貧道有禮了，請到觀里坐坐。”

　　王羲之哪有這份閑心，心里想的只有鵝，于是單刀直入：“這群鵝能不能賣給我?請道長開個(gè)價(jià)吧!”

　　住持老道臉上顯出難色：“鵝是敝觀為供香客們觀賞而養(yǎng)的。賣是不賣的�！�

　　王羲之哪肯放過這么好的機(jī)會(huì)，腦子一轉(zhuǎn)，又說：“那，那這樣吧，我用更多的鵝來換你的鵝，總好了吧�！�

　　老道支吾了一陣，終于把本意道來：“換是可以的。不過，鵝換鵝不行。久聞?dòng)臆姶笕说臅�法超人，貧道想將我的鵝換您的字，如何?”

　　王羲之聽了，毫不思考地就答應(yīng)了：“行!怎么個(gè)換法?”

　　“噯，懇請您替敝觀書寫一卷《道德經(jīng)》，若右軍大人肯屈就，那么這群鵝全都?xì)w您了�！�

　　“那敢情好!現(xiàn)在就去書寫�！蓖豸酥�答應(yīng)的十分爽快。

　　王羲之為道觀書寫的《道德經(jīng)》，后人稱之為《換鵝帖》，是王羲之僅次于《蘭亭集序》的第二杰作。

那些我們必須知道的歷史典故「」3

　　春秋末期，吳、越爭霸，越國被吳國打敗，屈服求和。

　　越王勾踐臥薪嘗膽，任用大夫文種、范蠡整頓國政，十年生聚，十年教訓(xùn)，使國家轉(zhuǎn)弱為強(qiáng)，終于擊敗吳國，洗雪**。吳王夫差兵敗出逃，連續(xù)七次向越國求和，文種、范蠢堅(jiān)持不允。夫差無奈，把一封信系在箭上射入范蠡營中，信上寫道：“兔子捉光了，捉兔的獵狗沒有用處了，就被殺了煮肉吃;敵國滅掉了，為戰(zhàn)勝敵人出謀獻(xiàn)策的謀臣沒有用處了，就被拋棄或鏟除。兩位大夫?yàn)槭裁床蛔寘?*存下來，替自已留點(diǎn)余地呢?”文種、范蠡還是拒絕議和，夫差只好拔劍自刎。越王勾踐滅了吳國，在吳宮歡宴群臣時(shí)，發(fā)覺范蠡不知去向，第二天在太湖邊找到了范蠡的外衣，大家都以為范蠡投湖**了�？墒沁^了不久，有人給文種送來一封信，上面寫著：“飛鳥打盡了，*就被收藏起來;野兔捉光了，獵狗就被殺了煮來吃;敵國滅掉了，謀臣就被廢棄或遭害。越王為人，只可和他共患難，不宜與他同安樂。大夫至今不離他而去，不久難免有殺身之禍�！蔽姆N此時(shí)方知范蠢并未死去，而是隱居了起來。他雖然不盡相信信中所說的話，但從此常告病不去上朝，日久引起勾踐疑忌。一天勾踐登門探望文種，臨別留下佩劍一把。文種見劍鞘上有“屬樓”二字，正是當(dāng)年吳王夫差逼忠良伍子胥**的那把劍。他明白勾踐的用意，悔不該不聽范蠡的勸告，只得引劍自盡。