眾所周知，簡(jiǎn)歷是求職面試的“敲門磚”。打造一份奪人眼球的簡(jiǎn)歷，你需要從以下入手：

　　1、無(wú)論你的工作年資有多長(zhǎng)，一份好的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該超過(guò)3頁(yè);如果你的工作年資小于5年，簡(jiǎn)歷絕對(duì)不應(yīng)大于2頁(yè)，因?yàn)槊嬖嚬倩ㄔ诿宽?yè)紙上的時(shí)間是有限的。

　　2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)約，但絕對(duì)不是簡(jiǎn)陋�！昂�(jiǎn)”，簡(jiǎn)化與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息內(nèi)容，而是聚焦雇主關(guān)注的核心能力，并突出自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)或經(jīng)歷。

　　3、好的簡(jiǎn)歷段落要清晰，能夠一目了然，對(duì)于工作的起始年限、服務(wù)的企業(yè)、擔(dān)任的崗位等，采用標(biāo)題式描述法用顯著的黑體予以強(qiáng)化。

　　4、通過(guò)解讀招聘啟示、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：人員管理能力、影響力等。

　　5、在撰寫工作經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)采用由近及遠(yuǎn)、倒敘法描述每一份工作的主要內(nèi)容和取得的成績(jī);對(duì)于每份工作內(nèi)容的描述應(yīng)先籠統(tǒng)后具體，以漏斗型的方式層層描述。

　　6、應(yīng)聘銷售或銷售管理類崗位，簡(jiǎn)歷上一定注明你負(fù)責(zé)哪類產(chǎn)品的銷售工作，是屬于b2c、還是b2b，通常來(lái)講，工業(yè)品銷售看重應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)背景，而消費(fèi)品則對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)沒(méi)有過(guò)多的限制，畢竟它們與我們的生活息息相關(guān)，產(chǎn)品知識(shí)比較容易掌握。

　　7、簡(jiǎn)歷排版要整齊、簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)歷書寫應(yīng)遵循“閱讀者為王”的原則，因?yàn)楹?jiǎn)歷是提供給面試官閱讀的!

　　永遠(yuǎn)要記�。汉�(jiǎn)歷絕非一份簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹，它是個(gè)人檔案信息的重要組成部分，千萬(wàn)不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡(jiǎn)歷的真實(shí)、準(zhǔn)確和經(jīng)得起調(diào)查，遠(yuǎn)比形式重要得多!

　　應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷寫作需說(shuō)清的四點(diǎn)內(nèi)容：

　　1、你是什么人

　　這里重點(diǎn)描述你的個(gè)人資料，包括姓名、身高、聯(lián)系方式等等。這上面重點(diǎn)突出的是聯(lián)系方式和姓名。

　　2、你學(xué)過(guò)什么

　　這里主要說(shuō)的是教育背景，如你高中在哪畢業(yè)，你大學(xué)在哪畢業(yè)。重點(diǎn)突出專業(yè)和學(xué)歷，如果有培訓(xùn)相關(guān)類的資格證最好，這樣可以增加你面試的成功率。

　　3、你做過(guò)什么

　　這里針對(duì)沒(méi)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)可能有點(diǎn)難度，但不妨考慮寫上你讀書期間參加哪些活動(dòng)，或者是主辦過(guò)哪些比賽等等;還可以寫上你做過(guò)哪些兼職。

　　4、你想做什么

　　這里說(shuō)的是求職意向，這個(gè)是很重要的。有些應(yīng)屆生為了爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)小編提示你，你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。