個(gè)人社保基數(shù)的計(jì)算方法1

　　職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月*均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)

　　職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的`工資。

　　針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

　　(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(3)單位通過稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

個(gè)人社�；鶖�(shù)的計(jì)算方法3篇擴(kuò)展閱讀

個(gè)人社�；鶖�(shù)的計(jì)算方法3篇（擴(kuò)展1）

——壬辰年的計(jì)算方法3篇

壬辰年的計(jì)算方法1

*干支歷的干支紀(jì)年中，一個(gè)循環(huán)的第29年稱“壬辰年”。2012年是壬辰年，下一個(gè)壬辰年是2072年，農(nóng)歷的干支紀(jì)年中，一個(gè)60甲子循環(huán)的第29年稱“壬辰年”。天干“壬”在五行中屬水，且為江河湖海之水，為大水(“癸”為溪流飲用之水，為小水)。

壬辰年是六十組干支紀(jì)年之一。干支紀(jì)年是干支歷的組成部分。干支歷是以60組各不相同的天干地支標(biāo)記年、月、日、時(shí)的一種歷法，是*所特有的陽(yáng)歷。它以立春為一年之始，用***節(jié)氣劃分出十二個(gè)月，每個(gè)月含有兩個(gè)節(jié)氣，沒有閏月。干支歷與地球環(huán)繞太陽(yáng)的.周期運(yùn)動(dòng)有關(guān)，它能反映出一年四季的氣候變化。

壬辰年，既壬辰龍年，辰在十二地支中為龍(子鼠、丑牛、寅虎、卯兔、辰龍、巳蛇、午馬、未羊、申猴、酉雞、戌狗、亥豬)。

壬辰年的計(jì)算方法2

年份數(shù)除以60余32;年份數(shù)減3，除以10的余數(shù)是9;除以12的余數(shù)是5;自當(dāng)年立春起至次年立春止的歲次內(nèi)均為“壬辰年”。

2012年就為壬辰年即龍年，地支為辰，五行屬土，在四大墓庫(kù)中屬水庫(kù)，天干為壬，五行屬水，且是江海之水，為大水，并且遇到辰龍水庫(kù)，大水肆掠，因此壬辰年要做好防水防洪的措施。

個(gè)人社�；鶖�(shù)的計(jì)算方法3篇（擴(kuò)展2）

——武漢生育津貼的計(jì)算方法

武漢生育津貼的計(jì)算方法1

　　女職工

　　1、生育津貼

　　生育津貼=當(dāng)月本單位人*繳費(fèi)工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)

　　(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細(xì)則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準(zhǔn)。)

　　2、生育醫(yī)療費(fèi)

　　(1)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

　　(2)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

　　正常產(chǎn)、滿 7 個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月*均工資× 25% 。

　　難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月*均工資× 50% 。

　　4、一次性補(bǔ)貼

　　在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補(bǔ)貼。

　　男職工

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子**待證》的男配偶享受 10 天的`假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人*繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

　　男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人*繳費(fèi)工資÷30 (天)× 10 (天)。

　　其他相關(guān)事宜

　　生育就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)

　　女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。

　　異地分娩規(guī)定

　　參保職工因特殊情況需異地生育的，應(yīng)由用人單位填報(bào)《生育保險(xiǎn)異地生育申請(qǐng)審批表》到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理審批手續(xù)，生育醫(yī)療費(fèi)由職工個(gè)人墊支，出院后憑《享受生育保險(xiǎn)待遇登記卡》、出院小結(jié)、費(fèi)用明細(xì)、**原件等到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷，符合生育醫(yī)療支付項(xiàng)目的費(fèi)用，定額標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的據(jù)實(shí)報(bào)銷，超過定額標(biāo)準(zhǔn)的按定額結(jié)算。異地生育職工生育小孩兩個(gè)月后將相關(guān)資料交由單位，由單位到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)待遇。

　　二胎生育保險(xiǎn)規(guī)定

　　符合國(guó)家計(jì)劃生育**的,也就是給發(fā)了準(zhǔn)生證的,生育保險(xiǎn)正常參保且滿足最低繳費(fèi)期限, 同樣享受產(chǎn)假期和生育保險(xiǎn)待遇的，報(bào)銷的流程應(yīng)該和第一胎是一樣的。

個(gè)人社保基數(shù)的計(jì)算方法3篇（擴(kuò)展3）

——社保繳費(fèi)比例--計(jì)算方法

社保繳費(fèi)比例--計(jì)算方法1

繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月*均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的40%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月*均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模**由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的**是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新**將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來(lái)解決養(yǎng)老空賬問題。?

醫(yī)療保險(xiǎn)以**市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;

失業(yè)保險(xiǎn)單位1%，個(gè)人0.2%;

工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢。

公積金以**市為例，公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過**市職工*均工資的10%。2009年下半年起，**市**規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。

計(jì)算方法：

以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的'計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月*均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月*均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

1、企業(yè)在職職工的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月*均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月*均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

2、“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時(shí)上年本市職工月*均工資的20%計(jì)發(fā)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。注：由于客觀原因，全國(guó)某些城市的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。

個(gè)人社保基數(shù)的計(jì)算方法3篇（擴(kuò)展4）

——辦理房產(chǎn)證的費(fèi)用計(jì)算方法是什么3篇

辦理房產(chǎn)證的費(fèi)用計(jì)算方法是什么1

　　1.契稅：現(xiàn)行**：住宅90*以下1%;住宅90-144為1.5%;其余的不管是住宅還是非住宅都3%。

　　2.營(yíng)業(yè)稅：看房產(chǎn)證辦出的年數(shù)。具體規(guī)定：住宅房產(chǎn)證頒發(fā)5年以內(nèi)銷售，按成交價(jià)(如成交價(jià)明顯偏低，按評(píng)估價(jià)。上下全同)5%征收營(yíng)業(yè)稅(有的地 方征5.5%);住宅房產(chǎn)證頒發(fā)5年以后銷售，免征營(yíng)業(yè)稅;非住宅房產(chǎn)證頒發(fā)5年以內(nèi)銷售，按成交價(jià)5%征收營(yíng)業(yè)稅;非住宅房產(chǎn)證頒發(fā)5年以后銷售，按成 交價(jià)與原成交價(jià)差價(jià)的5%征收營(yíng)業(yè)稅。

　　3.所得稅：房產(chǎn)證頒發(fā)5年以內(nèi)銷售，按成交價(jià)1%征收所得稅(有的地方按成交價(jià)與原成交價(jià)差價(jià)20%征收所得稅，也有上兩種情況2選1的');房產(chǎn)證頒發(fā)5年以后銷售，如能證明賣家賣的是家庭居住生活唯一用房的，可免征所得稅。

　　4.印花稅：住宅90*米以下免征;其它按成交價(jià)0.05%征收。

　　5.評(píng)估費(fèi)：你過戶如不需要套按揭，應(yīng)該不會(huì)需要評(píng)估。評(píng)估費(fèi)一般5‰以內(nèi)。具體費(fèi)率地方不同有所不同。(三種情況：如不按揭，也可能不需評(píng)估，故無(wú)需評(píng)估費(fèi);按揭的也有可能中介費(fèi)中已包括評(píng)估費(fèi);也有可能是房地產(chǎn)交易中心在交易過戶時(shí)直接向申請(qǐng)人代收。)

　　6.中介費(fèi)：你單獨(dú)過戶可以不需要中介。如買賣房子必須要涉及到中介(如需按揭，可能就得必須找中介了)，中介費(fèi)一般為0.5-2.5%;如只需中介代辦產(chǎn)權(quán)證的話那只需付代辦費(fèi)大概200元左右。

　　7.其它費(fèi)：有的地方可能還涉及工本費(fèi)、登記費(fèi)、交易費(fèi)等，但數(shù)目較小。房改房土地出讓金：按照當(dāng)?shù)?*交納，各地**對(duì)此有所不同。

個(gè)人社�；鶖�(shù)的計(jì)算方法3篇（擴(kuò)展5）

——加班小時(shí)工資的計(jì)算方法3篇

加班小時(shí)工資的計(jì)算方法1

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(*令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月*均**工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、**工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)**支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除****的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

加班小時(shí)工資的計(jì)算方法2

　　2012年2月20日，國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對(duì)“節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅”的問題進(jìn)行了解答。

　　個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國(guó)家**規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼”，免繳個(gè)稅。

　　稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國(guó)個(gè)稅法的規(guī)定，按照國(guó)家**規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照*規(guī)定發(fā)給的*特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及*規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

　　“加班工資不屬于國(guó)家**規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入**征稅�！奔{稅服務(wù)司介紹。

個(gè)人社�；鶖�(shù)的計(jì)算方法3篇（擴(kuò)展6）

——?jiǎng)趧?dòng)法加班工資的計(jì)算方法技巧3篇

勞動(dòng)法加班工資的計(jì)算方法技巧1

　　日工資，小時(shí)工資

　　日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

　　小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

　　節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。

　　幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說(shuō)明

　　按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年**工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

　　計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年**工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11。

勞動(dòng)法加班工資的計(jì)算方法技巧2

　　1、勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　2、勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　3、《關(guān)于職工全年月*均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)**支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除****的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

個(gè)人社�；鶖�(shù)的計(jì)算方法3篇（擴(kuò)展7）

——過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方法 (菁選3篇)

過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方法1

　　前天，廣東省召開全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)****啟動(dòng)實(shí)施動(dòng)員會(huì)議，部署全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)****工作，標(biāo)志著***養(yǎng)老金“并軌”**正式在廣東落地。

　　對(duì)于本次養(yǎng)老并軌**，最為關(guān)注的當(dāng)屬數(shù)量龐大的“中人”，也就是**前參加工作、**后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員。然而，針對(duì)“中人”的過渡性養(yǎng)老金怎么發(fā)？視同繳費(fèi)年限如何計(jì)算？今后***或事業(yè)單位人員跳槽，養(yǎng)老金怎么轉(zhuǎn)移？昨天，隨著“廣東版”的***養(yǎng)老并軌方案全文正式公布，上述問題均有了較為明確的答案。

　　視同繳費(fèi)年限怎么算？

　　編制內(nèi)人員工齡視同繳費(fèi)年限

　　“廣東版”并軌方案中指出，啟動(dòng)**后退休的***，個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。不少***表示，自己過去從未繳過社保，還有10年就退休的話，如何計(jì)算自己的繳費(fèi)年限呢？

　　對(duì)此，方案中明確，**后單位和個(gè)人都按本辦法規(guī)定繳費(fèi)的年限為實(shí)際繳費(fèi)年限。符合本辦法參保范圍且2014年10月1日（簡(jiǎn)稱**時(shí)）在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人），其**前符合國(guó)家和省合并計(jì)算連續(xù)工齡規(guī)定的在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限視同繳費(fèi)年限；其**前在企業(yè)或以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限予以確認(rèn)，并與**后的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

　　此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)合同制工人（不含按合同制管理的原固定工）**前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限予以確認(rèn)，不認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，并與**后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。其他情形視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　過渡性養(yǎng)老金怎么發(fā)？

　　根據(jù)退休時(shí)職務(wù)職級(jí)

　　和工作年限確定

　　在養(yǎng)老待遇方面，今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金將由基本養(yǎng)老金 職業(yè)年金組成，而基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

　　其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月*均工資×（1 本人*均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。其中，本人*均繳費(fèi)工資指數(shù)=（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限 實(shí)際*均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限。**對(duì)比發(fā)現(xiàn)，這一公式與現(xiàn)行的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式一致。而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　此外，過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月*均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)（1.2%）。方案中明確，“視同繳費(fèi)指數(shù)”根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（崗位）和工作年限等確定，由省**制定視同繳費(fèi)指數(shù)表，而視同繳費(fèi)指數(shù)具體計(jì)算辦法由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳另行印發(fā)。

　　“中人”過渡如何“保低限高”？

　　新老辦法對(duì)比計(jì)算以高的為準(zhǔn)

　　**了解到，方案中提到的“老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”中結(jié)合了2014年9月機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)職級(jí)（崗位）等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、按照*〔2015〕3號(hào)文規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及該工作人員退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例等系數(shù)。

　　職業(yè)年金退休后怎么領(lǐng)？

　　可一次性買商業(yè)保險(xiǎn)或按月領(lǐng)取

　　“廣東版”方案中，**基本養(yǎng)老保險(xiǎn)**的同時(shí)，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位**范圍內(nèi)的所有工作人員（不包括已退休人員）建立職業(yè)年金。其中，個(gè)人、單位分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基礎(chǔ)的4%、8%繳費(fèi)，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　方案中還明確，職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理。個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。對(duì)非財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。對(duì)財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國(guó)家**公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí)；有條件的地區(qū)，單位繳費(fèi)可逐步實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，按實(shí)際收益計(jì)息。

　　而到了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休時(shí)，可由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式�？梢淮涡杂糜谫�(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。

　　***“下�！别B(yǎng)老金怎么辦？

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移

　　**來(lái)，全國(guó)各地都陸續(xù)傳出了***高層“棄政從商”的**，而此前，絕大多數(shù)***在考慮去留的時(shí)候，首先得考慮將來(lái)的生活保障問題，因?yàn)?**一旦辭職，將來(lái)高額的養(yǎng)老津貼、醫(yī)療保障都將失去。隨著養(yǎng)老并軌**的啟動(dòng)，今后***“下�！睂�實(shí)現(xiàn)與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的正常轉(zhuǎn)移，從而有效地保障了其在企業(yè)退休后的生活。

　　根據(jù)方案，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。而參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，也就是人們常說(shuō)的“下海”時(shí)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人**后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。

　　中山大學(xué)社會(huì)保障中心副**宋世斌認(rèn)為，除個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額外，方案中“以本人**后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金”的規(guī)定，“其中，12%就是單位為其繳費(fèi)的比例，因此實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老基金與職工基本養(yǎng)老基金的有效銜接�！�

過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方法2

　　企業(yè)退休人員20xx年養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息：上海退休養(yǎng)老金計(jì)算方式

　　上海市人民*印發(fā)修訂后的《關(guān)于本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法若干問題的處理意見》，今后按照本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)參保人員基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月*均工資和本人指數(shù)化月*均繳費(fèi)工資相加后的*均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年加發(fā)1%。其中，本人指數(shù)化月*均繳費(fèi)工資按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月*均工資乘以本人月*均繳費(fèi)工資指數(shù)確定。

　　計(jì)算參保人員本人月*均繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括其視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)。參保人員20XX年底前繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）的月繳費(fèi)工資指數(shù)，**按照1計(jì)算;從20XX年1月1日起，參保人員月繳費(fèi)工資指數(shù)**按照實(shí)際計(jì)算。其中，20XX年1月1日至20XX年12月31日為過渡期。參保人員20XX年月繳費(fèi)工資指數(shù)的*均值低于1的，當(dāng)年月繳費(fèi)工資指數(shù)按照1計(jì)算;20XX年月繳費(fèi)工資指數(shù)的*均值低于0.85的，當(dāng)年月繳費(fèi)工資指數(shù)按照0.85計(jì)算;20XX年月繳費(fèi)工資指數(shù)的*均值低于0.75的，當(dāng)年月繳費(fèi)工資指數(shù)按照0.75計(jì)算。

　　從20XX年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模由11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。此前已經(jīng)按照規(guī)定劃入?yún)⒈Ｈ藛T個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額不作變動(dòng)。

　　按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定以及本意見計(jì)發(fā)的參保人員基本養(yǎng)老金，凡低于原城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)水*的，其差額部分予以補(bǔ)足。

　　其中，按照原城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)**按照20XX年度全市職工月*均工資（3566元/月）確定;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金**按照本人20XX年底個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（不含“虛賬實(shí)記”的金額及其利息）除以120確定。

　　企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:繳費(fèi)每滿1年加發(fā)1%

　　養(yǎng)老金領(lǐng)取條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人， 達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。

　　按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女**年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

　　養(yǎng)老金異地取現(xiàn)方案

　　人力資源和社會(huì)保障部27日發(fā)布消息稱，從20XX年8月1日起，離退休人員個(gè)人基本養(yǎng)老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元（含2500元）的部分免收本行異地取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之后的金額可收本行異地取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)。

　　經(jīng)*同意，國(guó)家發(fā)展**委、*銀監(jiān)會(huì)印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)商業(yè)銀行服務(wù)*指導(dǎo)價(jià)*定價(jià)目錄的.通知》從20XX年8月1日起實(shí)施。通知第二條規(guī)定：“商業(yè)銀行免收社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和本行簽約開立的個(gè)人基本養(yǎng)老金（含退休金）賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元（含2500元）的本行異地（含本行柜臺(tái)和ATM）取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)�！�

　　據(jù)介紹，8月1日實(shí)施時(shí)，仍通過銀行專用存折、借記卡發(fā)放基本養(yǎng)老金的，在存折上和卡對(duì)賬單上進(jìn)行養(yǎng)老金標(biāo)識(shí)。人社部等要求，個(gè)人基本養(yǎng)老金賬戶變更時(shí)，各地要同步做好免收本行異地取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)的切換工作。

過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方法3

　　上海市人社局1月15日下午公布：本市從2015年1月1日起，對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)�！�、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員等養(yǎng)老人員增加養(yǎng)老金。

　　2015年底以前按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，每人每月增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金105元。

　　2015年底以前按“鎮(zhèn)�！币�(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，每人每月增加養(yǎng)老金170元。

　　對(duì)2015年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，2015年增加養(yǎng)老金繼續(xù)實(shí)行按絕對(duì)額增加、與本人繳費(fèi)年限及養(yǎng)老金水*掛鉤增加的辦法，并對(duì)高齡人員適度傾斜。

　　上述各類人員，可于1月16日起通過相關(guān)銀行、郵局領(lǐng)取增加的養(yǎng)老金。市人力資源和社會(huì)保障局提醒，為方便領(lǐng)取養(yǎng)老金，請(qǐng)退休人員盡量避開高峰時(shí)段，通過銀行ATM機(jī)等自助設(shè)備，按各自需求前往銀行、郵局營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取。

　　市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話12333

　　上海企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)

　　關(guān)于2015年調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

　　滬人社養(yǎng)發(fā)〔2014〕51號(hào)

　　各委、辦、局、控股(集團(tuán))公司，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局：

　　為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自2015年1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、本市2015年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：

　　(一)每人每月增加130元。

　　(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。

　　(三)按本人2015年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，每月增加4%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角)。

　　(四)2015年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2015年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照2013年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。

　　二、建國(guó)前參加**工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航**人員、持有*海員**核準(zhǔn)頒發(fā)**船員證書的招商局駕船**人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。

　　三、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。

　　四、本通知自2015年1月1日起執(zhí)行，有效期3年。

　　上海企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法

　　上海市最新的養(yǎng)老金調(diào)整方案規(guī)定2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：

　　(一)每人每月增加130元。

　　(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。

　　(三)以本人2013年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角)。

　　(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照2012年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。

　　2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))后，月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不超過1500元。

　　建國(guó)前參加**工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航**人員、持有*海員**核準(zhǔn)頒發(fā)**船員證書的招商局駕船**人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。

　　上海市2015年企業(yè)退休職工增資方案：

　　基數(shù)130+工齡×3+2013工資×3%，另女滿60男滿65再加20。

　　2015年上海市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算方法：

　　基本養(yǎng)老金+基數(shù)130+工齡×3(注：)+2013年12月工資×3%，另女滿60男滿65再加20。

　　上海企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

　　各區(qū)(縣)人民*、市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：

　　根據(jù)《上海市人民*關(guān)于印發(fā)〈上海市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法〉的通知》(滬府發(fā)〔2014〕30號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2015年調(diào)整本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金的有關(guān)規(guī)定通知如下：

　　一、2015年調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金的范圍是：2015年底前已按《通知》辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的人員。

　　二、調(diào)整辦法為基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月增加105元。

　　三、在按本通知規(guī)定增加養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，相應(yīng)將本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月540元調(diào)整為每人每月645元。

　　四、按本通知規(guī)定增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金所需費(fèi)用由市和區(qū)(縣)兩級(jí)財(cái)政按照30%和70%的比例分擔(dān)。

　　五、本通知自2015年1月1日起執(zhí)行，有效期三年。

個(gè)人社�；鶖�(shù)的計(jì)算方法3篇（擴(kuò)展8）

——股票個(gè)人所得稅計(jì)算方法 (菁選2篇)

股票個(gè)人所得稅計(jì)算方法1

　　2013年1月1日以后，個(gè)人從公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)取得的上市公司股票，持股期限在1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，其股息紅利所得全額計(jì)入應(yīng)納稅所得額；持股期限在1個(gè)月以上至1年（含1年）的，暫減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額；持股期限超過1年的，暫減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額。

　　按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的應(yīng)納稅所得額**適用20%的稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　案例說(shuō)明

　　股票買入成本按移動(dòng)加權(quán)*均的方法計(jì)算。

　　如***在2月和3月分別在10元、15元和20元的價(jià)位上購(gòu)進(jìn)股票5000股、2000股和1000股，然后在4月份以25元賣出了6000股，那么計(jì)算賣出6000股的所得：

　　每股成本=（10×5000+15×2000+20×1000）÷（5000+2000+1000）=12.5元

　　賣出6000股股票的轉(zhuǎn)讓所得=（25-12.5）×6000=75000元

股票個(gè)人所得稅計(jì)算方法2

　　個(gè)人轉(zhuǎn)讓股票暫不征收個(gè)人所得稅。

個(gè)人社�；鶖�(shù)的計(jì)算方法3篇（擴(kuò)展9）

——年假的計(jì)算方法和時(shí)間

年假的計(jì)算方法和時(shí)間

一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者入職之后連續(xù)工作滿一年時(shí)間，才能開始享受年休假待遇，那你知道年假的計(jì)算方法和時(shí)間嗎？今天小編整理了年假的計(jì)算方法和時(shí)間供大家參考，一起來(lái)看看吧!

年假的計(jì)算方法和時(shí)間

年休假是根據(jù)工齡計(jì)算的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

年假天數(shù)的計(jì)算方法

(一)產(chǎn)假休了照休年假

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者**享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等****的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。

(二)四種情形不能再休年假

根據(jù)*規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月*均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月*均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

年休假申請(qǐng)書范文

尊敬的**：

我自____年____月參加工作，工齡以年滿____年，根據(jù)帶薪休假**，我應(yīng)享受____天年休假，工作已安排妥當(dāng)，現(xiàn)特申請(qǐng)年休____年____月____日---____月____日，請(qǐng)**批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人：________

____年____月____日