關(guān)于超市內(nèi)部管理相關(guān)規(guī)章制度范本
關(guān)于超市內(nèi)部管理相關(guān)規(guī)章制度范本
員工管理到位與否會深深影響到超市的經(jīng)營效益,超市如何做好員工管理這個問題應(yīng)該被給予重視。下面愛匯小編整理的超市內(nèi)部管理相關(guān)規(guī)章制度,供你參考。
超市內(nèi)部管理相關(guān)規(guī)章制度范文一
第一章、總則 一、工作態(tài)度 1、熱情——以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待顧客及同事。
2、勤勉——對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負責。
3、誠信——講求誠信,反對虛假作風。
4、服從——各位員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排,按時完成本 職工作。
5、整潔——各位員工應(yīng)注意保持自己良好的職業(yè)形象,保持工作環(huán)境的整 潔。
二、工作要求 1、開門營業(yè)前,當值的員工,應(yīng)保證: (1)工作區(qū)和顧客光顧的營業(yè)區(qū)的清潔整齊,包括入口處,售貨區(qū),收銀 臺,陳列商品,驗貨區(qū),倉庫。
(2)設(shè)備和設(shè)施的工作狀態(tài)良好,包括照明,空調(diào),設(shè)備和固定裝置,懸 掛的設(shè)備牢固。
(3)存活的補充,保證售貨區(qū)貨架上的商品充足,整齊。
(4)辦公區(qū)的書面憑證的完整和條理性。
2、營業(yè)結(jié)束后,當值的員工,應(yīng)保證: (1) 向主管人員匯報設(shè)備和設(shè)施的損壞情況并記錄, 便于及時準確的維修。
(2)補充購物袋。
(3)確保收款機有足夠小票打印用的紙卷。
(4)整理收銀臺和銷售區(qū)。
三、行為準則 1、工作時間必須穿工作服進入賣場,儀表要端莊。
2、定位定崗,上班時不扎堆閑聊,不說笑打鬧,上班時不允許睡覺。
4、待客必須有禮貌,說敬語,幫助挑選,當好顧客參謀,盡量做到顧客滿 意。
5、個人衛(wèi)生:干凈,整潔,保持頭發(fā)清潔。
6、員工只可在非工作時間購物。
7、上班時間不允許玩手機、聽手機音樂。
8、上班時間不允許吃零食,上班時不許偷吃貨物。
9、上班時不能隨便離開工作崗位。
四、衛(wèi)生要求 1、每天負責值日的人員,應(yīng)按時清理衛(wèi)生。
2、保證衛(wèi)生間,超市區(qū)域等顧客能到的地方的整潔。
第二章、分則 一、售貨員的職責 1、負責商品的缺貨登記,擺貨,查日期。
2、隨時向經(jīng)理匯報缺貨情況,調(diào)查市場變化。
3、及時向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品。
4、熟識產(chǎn)品,標志,以及自己管理區(qū)商品的基本知識。
5、要有強烈的責任心,防止商品損壞或丟失。
7、嚴格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范,嚴格遵守紀律。
二、收銀員的職責 1、收銀員的服務(wù)態(tài)度必須良好,收款迅速,不允許你推我讓。
2、收銀員買東西要讓其他收銀員收款,杜絕自買自收。
3、收銀員家人買東西,自行回避,由其他收銀員收款。
4、收銀員收款時不能與親朋好友閑談。
6、顧客要的貨物,要隨時登記在要貨單。
三、經(jīng)理職責 1、全面負責超市的經(jīng)營管理工作。
2、負責向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,監(jiān)督全體員工工作。
3、每周、每個月、每季度都要指定經(jīng)營計劃和管理目標。
4、保證遵守道德,提高服務(wù)質(zhì)量,全面實行服務(wù)規(guī)范化,提高超市的社會 效益。
5、保證超市安全,教育員工牢固樹立法制觀念,增強安全意識。
6、負責對員工執(zhí)行各項規(guī)章制度的考核。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
8、負責超市的進貨管理工作。
9、及時了解市場動態(tài),解決進貨與價格等問題。
10、負責進貨計劃,檢查售貨員商品銷售情況。
11、經(jīng)營的品種類別要齊全,品種豐富。
第三章、其他 一、安全規(guī)則 1、禁止在賣場及其他工作場所吸煙。
2、禁止將東西堆放在安全門及安全通道前,以免阻塞。
3、所有員工對任何可能引起危險的操作和事件應(yīng)杜絕,嚴重的應(yīng)報告部門 主管。
4、員工必須熟習本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。
5、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明,非工作執(zhí)掌范圍,不得擅自使用機器 設(shè)備或發(fā)電機。
超市內(nèi)部管理相關(guān)規(guī)章制度范文二
一、勞動紀律1.員工提前 10 分鐘上崗,遲到 10 分鐘以內(nèi),扣 1 分。
10-15 分鐘扣 2 分。
15-20 分鐘扣 4 分。
2.有事應(yīng)提前給領(lǐng)班或組長請假,并辦理請假手續(xù),經(jīng)過允許方可休 息。
沒有經(jīng)過同意的,按曠工處理。
(曠工一天不享受一個月的效 益工資) 3.上班應(yīng)按規(guī)定交自己的卡,代替他人交卡扣 2 分。
4.員工聘用本著擇優(yōu)錄取的原則,試用期七天,是否錄用由聘用方?jīng)Q 定。
工作滿一個月發(fā)保底工資,第二個月發(fā)保底加提成。
5.員工辭職,應(yīng)提前半個月寫書面申請,經(jīng)組長領(lǐng)班部門經(jīng)理同意, 批準辦完手續(xù)后方可離崗,否則扣除當月保底和效益工資。
押金在 離職后押滿一年才可簽字退回。
二、職業(yè)道德1.接待顧客應(yīng)主動熱情,態(tài)度和藹,因態(tài)度生硬與顧客發(fā)生爭執(zhí),被 顧客投訴的扣 3 分。
2.稱量商品必須看稱紙,計量商品人為作弊扣 20 分(好的當壞的秤; 貴的當便宜的秤;稱過的商品再往袋子里裝;稱重時缺斤少兩;兩 個袋子秤完秤再倒到一個袋子里; 稱出的秤碼商品和實際商品不符 等情況,屬于作弊行為) 。
3.帶情緒上崗耍性子發(fā)脾氣扣 10 分。
4.包庇違紀違規(guī)行為,欺騙管理人員扣 10 分。
三、儀表和著裝1.員工應(yīng)化淡妝上崗,發(fā)不過肩,長發(fā)挽起。
避免過濃的彩妝,夸張 的發(fā)色。
不能留長指甲。
不符合要求者責令回家整改扣 2 分。
2.員工應(yīng)著工裝上崗,工裝要求干凈整潔。
(黑褲 黑裙 黑鞋)短褲、 短裙應(yīng)在膝蓋上方一寸。
食品區(qū)必須嚴格執(zhí)行著裝要求,著白色工 服,頭發(fā)放進帽子里,口罩遮住口鼻。
不得涂染指甲,不允許帶戒 指及過長的耳環(huán),否則扣 3 分。
3.上崗前佩戴好服務(wù)證章,證章佩戴左胸上方,不按規(guī)定佩戴證章者 扣 2 分。
4.站立姿勢不正確:卡腰、靠柜、爬柜、托腮、抱肩、插兜者扣 2 分。
四、商品陳列1.商品陳列保持分滿整齊,美觀,盡量追求縱向排列,隨時保持前進 陳列。
發(fā)現(xiàn)當班人員不按要求陳列扣 2 分。
2.貨簽要求一貨一簽,貨簽對位。
商品無標簽或標簽不完整。
標簽和 商品價位不相符扣 2 分。
商品標識不完整,不按規(guī)定擺放扣 2 分。
3.地推商品保持豐滿、整齊,避免雜亂無章不分主次 pop 爆炸花懸掛 醒目整齊,否則扣 2 分。
4.發(fā)現(xiàn)變質(zhì)商品要提前請管理人員注意,發(fā)現(xiàn)過期商品扣管理貨架人 員 10 分。
五、衛(wèi)生 安全1.責任區(qū)內(nèi)地面不整潔扣 1 分。
2. 責任區(qū)內(nèi)亂放拖布、抹布、私人物品的扣 2 分。
3. 責任區(qū)內(nèi)的貨架、商品、柜臺玻璃,不干凈有灰塵的扣 2 分。
4.加工間的地面、臺面、儲物架、儲物間、加工機器、應(yīng)保持干燥整 潔,不能存有油垢,嚴重時責令停業(yè)整改,并罰款 200 元。
5. 責任區(qū)內(nèi)的消防栓、滅火器、配電室請隨時保持清潔,發(fā)現(xiàn)有灰 塵的扣責任人 1 分。
6.員工不允許私自更換更衣箱,更衣室衛(wèi)生要自覺保持清潔,發(fā)現(xiàn)亂 扔紙屑、垃圾者扣 3 分。
7.庫房衛(wèi)生、更衣室衛(wèi)生,各組輪流打掃,其他組員工可以監(jiān)督檢查, 發(fā)現(xiàn)不清潔罰當班員工每人 10 元。
8.責任區(qū)內(nèi)的垃圾、紙板、購物筐,請隨時收起,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰當班員 工,扣 2 分。
9.員工在責任區(qū)內(nèi)隨地吐痰,扔垃圾,損壞環(huán)境扣 1 分。
10.本商場是無煙商場,未勸阻顧客吸煙者扣 1 分。
11.未經(jīng)勸阻擅自搬拉柜臺、貨架、推頭扣 4 分。
12.員工在 19:00 后打完一遍鈴方可拖地, 不按規(guī)定提前拖地的扣 2 分。
13.下班前應(yīng)關(guān)閉責任區(qū)內(nèi)所有電源,漏電電源者扣當班柜組每人 4 分。
六、業(yè)務(wù)技能1.熟悉商品的品名、規(guī)格、產(chǎn)地、單價及負責貨架的商品庫存。
一問 三不知者扣 2 分。
2.所售商品不知性能、用途、特點、保養(yǎng)和使用方法等扣 2 分。
3.每期特價商品品名、規(guī)格、單價、促銷時段、促銷期限應(yīng)該掌握,
不熟悉者扣 2 分。
七、超市紀律1.工作時間看書、看報、看無關(guān)工作短信,玩手機、打私人電話超過 兩分鐘者扣 2 分。
2.在賣場里吃東西扣 10 分。
3.會客長談超過 3 分鐘扣 2 分。
4.與鄰組員工扎堆聊天扣 2 分。
5.打坐扣 2 分。
6.員工購物中午在下班前 10 分鐘,下午在七點以后,夏令時 7:30 分 以后,必須在員工購物通道結(jié)款,否則扣 4 分。
7.別的柜組的商品不允許放在自己的柜組里,發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。
8.為自己或他人私留促銷商品的扣 2 分。
9.盜竊公司物品,超市商品,或私人錢物的,處以 10-50 倍罰款,扣 除當月工資和效益工資,押金不退并清理出場。
10.工作時間竄崗、脫崗、辦私事、干私活扣 6 分。
11.因整理貨物,記賬,盤點而不接待顧客扣 1 分。
12.未到下班時催促顧客離開,對顧客不禮貌扣 2 分。
13.員工不允許在工作崗位議論家中私事,對顧客評頭論足發(fā)現(xiàn)一次 扣 2 分。
14.不按要求參加商場開展的文體、培訓(xùn)等教育活動者扣 2 分。
15.員工直接應(yīng)相互尊重,團結(jié),相互扶持,協(xié)同工作。
對于拉幫結(jié) 派,傳閑話,搗是非導(dǎo)致他人不和,影響團結(jié)者,商場有權(quán)解聘。
16.員工應(yīng)以積極的心態(tài)努力工作,保證公司的利益,維護公司形象。
經(jīng)指出不改者扣除當月保底加效益工資并清理出場。
17.不準帶任何物品進賣場,不準往賣場外帶任何物品,發(fā)現(xiàn)后扣 10 分。
18.嚴禁在賣場和任何人發(fā)生爭執(zhí),否則扣 10 分。
19.生鮮部員工應(yīng)在 9:30 分之前把貨上完,下午收貨冬季 7:40,夏季 8:10 分撤貨,否則扣 2 分。
20.員工需要從賣場拿出的贈品由組長負責送出,私自帶出一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 按盜竊公司財務(wù)處置。
21.退庫后處理的商品不允許在收貨區(qū)購買,否則扣 2 分。
22.員工有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),泄密者視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章 制度,公司有權(quán)依法解除勞動合同。
23.會員卡、積分卡應(yīng)該實事求是的使用,利用工作之便使用他人或 顧客的,弄虛作假的扣 10 分。
超市內(nèi)部管理相關(guān)規(guī)章制度范文三
新進人員報到:經(jīng)采用之員工于報到時,需繳交以下數(shù)據(jù): 2.1 身份證影印本 1 份及相片 2 張。
2.2 辦公室人員需學(xué)歷證件影印本 1 份。
2.3 經(jīng)歷證件影印本 1 份(如證照或技術(shù)檢定證明)。
2.4 其他應(yīng)繳交之體檢報告數(shù)據(jù)或證明文件或保證書。
3.超市操作規(guī)范: 3.1 員工行為規(guī)范 (1)不準挪用和賒銷店內(nèi)財物。
(2)上班時間不允許抽煙、喝酒、吃零食。
(3)不脫崗、串崗、不聊天、不上班睡覺,不準遲到、早退、隨便請假。
(4)不打架罵人、不說笑、打鬧。
(5)不準亂蹲亂坐,不準衣冠不整。
(6)不準怠慢顧客,更不允許與顧客爭吵。
(7)不準倚靠柜臺和貨架、手插進衣袋、腳踏貨架,不準趴、伏、坐于柜臺和賣場內(nèi)。
(8)不準放個人物品在收銀臺和賣場(如手提包、錢包、用餐飯盒、水杯等) 。
(9)不準無理取鬧,頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從安排。
(10)不準上班接、打私人電話不準上班會客。
(特殊情況需經(jīng)當班責任人同意) (11)不準透露門店任何商業(yè)信息,如遇問題,須報備課長、處長處理。
(12)提倡互相監(jiān)督,相互提醒。
3.2 儀表規(guī)范 (1)頭發(fā)干凈,梳理整齊。
(2)女士不披散頭發(fā)長發(fā)應(yīng)扎整齊。
(5)面部整潔,女士不描眉紋眉。
(6)上班時間女士應(yīng)化淡妝不得濃妝艷抹。
(11)不得留長指甲。
(12)女士不得涂有色指甲油或染指。
(14)衣服常換洗,不得有異味。
(15)衣服干凈整齊,上班要穿工作服。
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(16)當班時間,不得穿短褲、裙子、超短裙等奇裝異服。
3.3 門店衛(wèi)生規(guī)范 (1)店面整潔干凈、明亮、布局合理氣氛和諧。
(2)貨架柜臺和商品干凈整潔無積塵蜘蛛網(wǎng),按規(guī)定陳列。
(3)柜臺、地面等就每天清潔,不得有污跡。
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(6)門口干凈、整潔、無煙頭、雜物、垃圾、廢棄紙皮擺放整齊,垃圾筒定期清洗,地面無積塵、 香口膠雜物等。
(8)店內(nèi)各種設(shè)施、設(shè)備完好,功能正常。
(10)消防設(shè)備完好,能正常使用。
(11)衛(wèi)生間,長期保持干凈、整潔、衛(wèi)生,并注意防火、防電、防水、防盜。
(12)倉庫陳列有序、整潔。
3.4 營業(yè)員標準化操作規(guī)范 (1)崗位職責 1、 嚴格執(zhí)行門店服規(guī)范,做到儀容瑞正,儀表整潔,禮貌待客,誠實服務(wù),嚴格遵守門店的 各項規(guī)章制度,服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。
2、 熟識店內(nèi)商品和商品包裝上應(yīng)有的標志及自已責任區(qū)內(nèi)商品的基本知識, 包括商品的名稱、 規(guī)格、用途、保質(zhì)期限、消費使用方法和日常銷量等。
3、 了解相關(guān)商業(yè)法規(guī),熟識賣場內(nèi)的作業(yè)規(guī)范。
4、掌握商品標價知識,正確打貼價格標簽。
5、注意查看商品有效期限正確維護商品,防止過期、變質(zhì)、破損商品上架銷售。
6、洞察顧客進場習慣和購買重心,了解商場的整體布局和商品陳列的基本方法和原則,并隨時 對責任區(qū)域內(nèi)的'陳列商品進行整理。
7、 隨時掌握商品銷售的動態(tài), 及時按規(guī)范作要求完成取貨和補貨上架作為并及時提出補貨建議。
8、要有強烈的責任心,注意商品安全,努力防止商品損壞和失竊。
9、了解賣場內(nèi)主要設(shè)備的性能、使用要求與維護知識,能夠排除一些小的故障。
10、負責賣場、商品、貨架、通道的衛(wèi)生,保證門店的清潔度。
11、負責賣場內(nèi)的顧客接待、導(dǎo)購。
(2)作業(yè)要求 1、理貨時要將不同的商品歸回原位保持衛(wèi)生化陳列。
2、進行加貨作業(yè)時要做到先進先出原則,發(fā)現(xiàn)臨近保質(zhì)期的商品要立即告知上級領(lǐng)導(dǎo),采取措 施。
發(fā)現(xiàn)過期變質(zhì)破損的商品要立即下貨架。
并報備上級領(lǐng)導(dǎo)作相應(yīng)處理。
3、理貨時要檢查標價牌與實物是否一一對應(yīng),嚴格按照理貨作業(yè)程序進行。
4、對責任范圍內(nèi)的貨架商品要認真管理做好防竊、防損。
5、營業(yè)員在理貨過程中由于人為原因造成的商品破損,由個人承擔并且馬上買單。
6、對顧客要做到熱情服務(wù),見到顧客要點頭,微笑打招呼。
7、對顧客的問題不能解決,需及時移交給其他同事或告知當班領(lǐng)導(dǎo),并對相關(guān)問題做好記錄。
8、推薦商品時,要尊重顧客意愿,不能誤導(dǎo)顧客更不能死纏爛打。
3.5 商品管理規(guī)范 (1)商品收貨 1、點清商品數(shù)量規(guī)格是否與貨單一致。
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2、商品包裝外觀是否完整(標簽、日期、廠家) 3、保質(zhì)期限是否合符行業(yè)要求。
4、弄清供應(yīng)商名稱,門店內(nèi)是否有該供應(yīng)商以前的退貨。
5、收貨人簽字并標注收貨日期。
6、如有短貨由送貨人在單上劃掉并簽名確認方可生效,不可私自在單上涂改。
7、如有退貨須填寫返廠單,由供貨商簽名確認。
(2)商品品質(zhì) 1、無假冒偽劣商品。
2、無過期變質(zhì)破損商品 3、沒有“三無”商品(無生產(chǎn)廠家、無生產(chǎn)日期、無商標) 。
以上若有,相關(guān)責任人則受相關(guān)處 罰。
(3)商品陳列 1、按單品為存要求,暢銷商品豐富。
2、利用有效貨架空間,商品整齊有序。
3、醒目,讓顧客愉悅,有吸引力。
4 干凈無積塵,外包裝或外形完整。
5、易放易拿,標答對應(yīng),陳列整齊完整。
6 堆頭顯眼、有量感、POP 廣告牌醒目干凈。
(4)促銷商品 1、促銷價格嚴格按照活動要求。
2、特價牌有顯特價提示、活動時間。
3、簡報派發(fā),告之顧客活動內(nèi)容,打動顧客。
4、促銷按要求發(fā)放,不得出售或挪用。
(5)庫存 1、目標庫存量及單類商品適量。
2, 商品保持期不可超過限期的 2/3。
3、商品過期、積壓或商品嚴重缺貨,責任人將受到相關(guān)處罰。
(6)商品信息 1、定期對商圈的了解(競爭對手的動態(tài)以及目標顧客的消費變化) ,并提交書面報告。
2、定期對業(yè)態(tài)的了解(本行業(yè)的發(fā)展變化以及流行商品的變化) ,并提交書面報告。
(7)商品的報損 1、失去商品價值和意義的商品(過期、變質(zhì)、陳舊、破損等)一定要報損。
2、食品類的商品報損由店長簽名后方可有防損進行處理。
3、商品報損超出額定范圍應(yīng)由相關(guān)責任人承擔相應(yīng)責任。
3.6 收銀員操作規(guī)范 (1)崗位職責 1、嚴格尊守門店的各項規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,正確迅速結(jié)賬,做好對顧客的收銀服務(wù)工作。
2、保證收銀機的清潔衛(wèi)生及正常使用,學(xué)會日常的維護及簡單的故障排除。
(2)作業(yè)要求 1、收銀員不得私自查看門店錄像資料或電腦中查看當班的銷售金額。
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2、準確正確識別紙幣,收銀機操作訓(xùn)練。
3、 收銀員不得私自將當日銷售貨款移作他用, 收銀員每天交班前或營業(yè)結(jié)束后必須清除掛帳單, 交班后立即將銷售款上交財務(wù)。
4、收銀員 “三聲”服務(wù),唱收唱付,使用禮貌用語,如“您好”﹗歡迎光臨﹗共多少錢﹗收您 多少﹗找您多少﹗等,親自提醒點清余款,若有少許顧客換商品交有服務(wù)臺處理。
5、謹防高檔貴重商品被調(diào)包,若有大單購物或顧客高峰,加多營業(yè)員協(xié)助裝袋,并加強賣場看 管。
6、在上崗期間,收銀員不得擅自離開收銀臺。
7、收銀員不得漏收商品款項。
8、如收銀員對帳時短款,由收銀員寫出原因,對短部分進行賠償,如收銀員對帳時多款超過千 分之五,要對其進行相應(yīng)處罰。
如收銀員經(jīng)常出現(xiàn)長短款現(xiàn)象,輕者調(diào)換工作崗位,重者予以辭 退。
9、收銀員每天交班前或營業(yè)結(jié)束后,必須清除掛賬單。
收銀員上崗時不允許在收銀區(qū)域存放私 人物品及現(xiàn)金,如發(fā)現(xiàn)作偷盜論處。
10.任何收銀員不能私自外出換零錢。
11、 3.7 安全操作規(guī)章 (1)消防安全 1、門店消防設(shè)施必須齊全。
2、買場內(nèi)平時應(yīng)保持疏散通道的暢通,不準堆放任何物品于疏散通道上。
3、用電須遵守相關(guān)安全規(guī)定,不可用大功率電器。
4、正確規(guī)范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、電、氣的使用常識。
5、應(yīng)急燈必須可以正常使用。
(2)門店安全 1、貨架頂部不可放置較重的商品或物品。
2、商品、貨架的擺放必須嚴格規(guī)定,附合要求。
4、如果發(fā)現(xiàn)任何可疑人員,應(yīng)密切注意,如有情況立即向公安機關(guān)匯報。
5、要嚴格遵守商品管理規(guī)范。
4. 出勤及考勤管理:4.1 工作時間: 1、本公司因業(yè)務(wù)需求,得依勞動法有關(guān)規(guī)定調(diào)整休息日、上班時間工作班次及加班,從業(yè)人員 應(yīng)予配合,不得借口拒絕。
2、本公司從業(yè)人員應(yīng)準時上班,除規(guī)定免打卡人員外,均須按時親自打卡,有關(guān)上班遲到、早 退、曠工規(guī)定如下: (1) 從業(yè)人員每上下班各打一次卡凡逾規(guī)定上下班時間 5 分鐘者視為遲到或早退但偶發(fā)事件經(jīng) 主管核準當日補假者視為請假否則依下表處罰之: 項次 遲到早退 處罰方式 1 超過 5 分以內(nèi) 由主管口頭警告不可超兩次,超過者每次罰 10 元 2 超過 6-15 分 罰 10 元 由工資中扣款 3 超過 16-29 分 罰 20 元 由工資中扣款4
4超過 30 分鐘以上 罰 30 元工資中扣款 1.月累計遲到、早退 3 次或累計超過 30 分鐘,記小過一次并扣 10%工資。
2.忘記打卡應(yīng)在隔日由部門主管簽字確認,否則視同曠工。
(1) 如因公差等工作原因而未能正常打卡時,依外出申請單或出差證明文件辦理。
(2) 拖延打卡以謊報加班者,予以記小過處分,再犯者予以記大過處理,第三次予以開除。
(3) 凡未經(jīng)辦理請假手續(xù)(填寫請假單)或假滿未經(jīng)續(xù)假或請假未準, 而擅不出勤者或其事假未先 辦理請假手續(xù)者均以曠工論處。
(4) 委托他人打卡者經(jīng)查屬實,雙方處以曠工一日并記大過一次論,再犯者則予以開除。
(5) 遲到、早退達 1~4 小時者,屬曠工半天,扣罰 1 天工資。
(6) 遲到、早退達 4~8 小時者,屬曠工一天,扣罰 2 天工資。
(7) 凡有遲到或早退者,當月績效獎金將不發(fā)放。
(8) 凡一個月內(nèi)累計曠工 2 天或年累計 5 天者,公司有權(quán)開除之。
5. 工資計算方式5.1 新進同仁待遇,經(jīng)試用三個月合格,視表現(xiàn)情況調(diào)整之。
5.2 薪資之調(diào)整需視公司營運及管理狀況、外界薪資水平、并斟酌個人所負職責與績效辦理之。
5.3 公司實行薪資保密制度,從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況,否則一律開除。
6. 請假規(guī)定:6.1 給假之規(guī)定如下: 6.1.1 公假:依法規(guī)定應(yīng)給予公假者,工資照給,其假期視實際需要訂之。
6.1.2 事假:a.員工有要事必需親自處理者,得在事前請無薪之事假,薪資以日薪計算之。
b.各部門主管應(yīng)留意控制請假人數(shù);請假超過 7 天以上必須經(jīng)店長核準。
c.全年請事假不可超過 15 天,事假期間不發(fā)工資,超過規(guī)定天數(shù)不準在請事假。
d.連續(xù)請事假 30 天以上者,應(yīng)辦理退職或留職停薪手續(xù)。
6.1.3 病假:因普通傷害、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者(應(yīng)以電話或他人代請假),凡超過 1 天以上,須附公立人民醫(yī)院開具之醫(yī)療證明,病假期間不發(fā)工資。
6.1.4 婚假:服務(wù)滿半年未滿一年的員工,如本人結(jié)婚給予無薪婚假三天,滿一年者給予 7 天, 滿二年以上者給予 10 天。
6.1.5 喪假:父母、養(yǎng)(繼)父母、配偶、子女給予 10 天無薪假,外祖父母或親兄弟姐妹者,給予 5 天無薪事假,路程擔誤可另計,須附相關(guān)資料,否則以曠工論。
6.1.6 產(chǎn)假:女性同仁生育者,給假 45 天 (含節(jié)假日) ,難產(chǎn)者加給 30 天,均為無薪假。
6.2 請假手續(xù):請假時,應(yīng)于事前親自以口頭或書面敘明請假理由及天數(shù),但遇有緊急事故得委托 他人代辦請假手續(xù),辦理請假手續(xù)時得提出有關(guān)證明文件,一并隨假卡送審。
6.3 請假天數(shù)未滿七天者,請假流程如下:7. 外出規(guī)定:7.1 上班中,因故離開崗位者須向當班領(lǐng)導(dǎo)報備。
7.2 有特殊事故因公外出時,需經(jīng)課長→店長方可外出。
8. 服務(wù)手則:8.1 從業(yè)人員均需遵守公司一切規(guī)章、制度、辦法及規(guī)定,且須服從主管人員之合理指揮,不得陽 奉陰違或敷衍了事之情行出現(xiàn)。
8.2 從業(yè)人員對所經(jīng)辦業(yè)務(wù)應(yīng)嚴守機密,且不得窺探非其經(jīng)辦之機密。
8.3 從業(yè)人員不得擅自離開工作崗位,應(yīng)奉公守法、認真勤奮、愛惜公物。
8.4 從業(yè)人員對公事均需循級而上,不越級呈報;但緊急或特殊事故則不在此限。
8.5 從業(yè)人員不得利用職權(quán)圖利他人,或?qū)ν獍l(fā)表涉及傷害公司之言論,且不得攜帶違禁品或易 爆裂物進入公司。
應(yīng)以維護公司形象及信譽為主。
8.6 公司權(quán)利之維護: 8.6.1 從業(yè)人員除執(zhí)行授權(quán)之業(yè)務(wù)外,不得利用公司名義,對外從事私人或非經(jīng)公司認可之相關(guān)職 務(wù)及交易,對外作認何口頭或書面之約定和承諾。
8.6.2 非經(jīng)公司書面同意,從業(yè)人員不得為自己或通過第三人參與經(jīng)營和本公司相同或同類之事 業(yè),亦不得為經(jīng)理人或合伙人等。
8.6.3 從業(yè)人員不得奇裝異服,穿著應(yīng)力求整齊,凡須著制服之要求規(guī)定者,應(yīng)遵守之。
8.6.4 從業(yè)人員應(yīng)相互關(guān)愛、尊重人格、誠肯相處、遵守上述守則,并接受公司上司之職務(wù)調(diào)動, 若有違反,公司將視其情節(jié)輕重,予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。
9. 獎勵:9.1 獎勵種類: 9.1.1 嘉獎 (每次 10 元獎金) 9.1.2 小功 (每次 30 元獎金) 9.1.3 大功 (每次 100 元獎金) 9.1.4 晉級升等。
9.2 有下列事跡者給予嘉獎: 9.2.1 整季度內(nèi)多能按時上下班出滿勤者。
9.2.2 維護公司榮譽、熱心服務(wù),有具體事跡者。
9.2.3 拾金不昧價值達三百元以上者。
9.2.4 管理及領(lǐng)導(dǎo)有方,使生產(chǎn)工作順利運作正常者。
9.2.5 舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者。
9.2.6 參與重要的改善或項目有顯著成效者。
9.2.7 品行優(yōu)良技術(shù)超群工作認真克盡職責能為從業(yè)人員楷模者。
9.2.8 工作積極盡責為公司避免較大損失者。
9.2.9 預(yù)防機器設(shè)備之故障或搶修工程,使生產(chǎn)不致中斷者。
9.2.10 其他類似之行為,經(jīng)提報管理處批準者。
9.3 有下列事跡者給予記小功: 9.3.1 領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)拓展有相當成效者。
9.3.2 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案,經(jīng)采納確有成效者。
9.3.3 整年上下班出勤率 100%,出滿勤者。
9.3.4 有其他明顯的較大功績者。
9.3.5 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能于限期內(nèi)完成,表現(xiàn)優(yōu)異者。
9.3.6 在工作中節(jié)約成本,合理利用廢料有重大成果者。
9.3.7 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益者。
9.3.8 其他類似行為,經(jīng)提報上級審核核批者。
9.4 對于有下列事跡者給予記大功: 9.4.1 為維護公司安全和重大利益,遇有緊急事件或突發(fā)事變,奮不顧身,極力強救而減少或6
避免公司損失者。
9.4.2 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行后成效卓越,有 20 萬價值以上者。
9.4.3 改善生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效,且能舉證其效率及價值 者。
9.4.4 對于舞弊或危害公司權(quán)益之情事,能事先舉發(fā)或防止,而使公司免于受害者。
9.4.5 具有其他重大功績,足為全體員工表率者。
9.5 對于有下列事跡者給予晉級: 9.5.1 一年內(nèi)記大功 3 次者;具有其他特殊功績者。
10. 懲罰:10.1 懲罰種類: 10.1.1 警告 (每次 10 元經(jīng)濟處罰,績效獎金減半發(fā)放) 10.1.2 小過 (每次 30 元經(jīng)濟處罰,當月不發(fā)績效獎金) 10.1.3 大過 (每次 50 元經(jīng)濟處罰,當月不發(fā)績效獎金) 10.1.4 解雇。
10.2 有下列情形之一者,經(jīng)查證屬實,給予警告處份: 10.2.1 經(jīng)常遲到、早退,屢教不聽不改者;無故曠工半天者。
10.2.2 在工作時間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)者。
10.2.3 浪費公物,情節(jié)輕微者。
10.2.4 不服從、不遵守單位主管人員指揮者。
10.2.5 行政、管理人員未認真執(zhí)行公務(wù)而導(dǎo)致公司受到輕微損失者。
10.2.6 上班期間在場區(qū)內(nèi)穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。
10.2.7 在非吸煙區(qū)抽煙,經(jīng)勸說不改者。
10.2.8 未佩戴識別證或穿著制服者。
10.2.9 主管干部因督導(dǎo)不力,致使下屬違反公司規(guī)定者。
10.2.10 其他違紀行為,但情節(jié)較輕者。
10.3 有下列情形之一者,經(jīng)查證屬實,給予記小過處份: 10.3.1 對上級批示或有效期限的命令,未能如期完成或處理不當?shù)」?dǎo)致公司利益損失者。
10.3.2 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞屁護或不舉報者。
10.3.3 在職務(wù)上詐欺公司及濫用職權(quán)情節(jié)較輕者。
10.3.4 因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人,但情節(jié)較重者。
10.3.5 未經(jīng)許可進入禁止進入之場所者。
10.3.6 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)情節(jié)較重者。
10.3.7 攜帶危險物品入店者。
10.3.8 上班中睡覺者;擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。
10.3.9 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。
10.3.10 其他類似行為者;警告無效者。
10.4 有下列情形之一者,經(jīng)查證屬實,給予記大過處份: 10.4.1 投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非份利益者。
10.4.2 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設(shè)備者。
10.4.3 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸告無效,甚至興風作浪者。
10.4.4 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。
10.4.5 挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。
10.4.6 在工作場所,酗酒或滋事者。
10.4.7 上班中臥睡或離崗睡覺者。
10.4.8 在公司外,對公司作出虛假或詆毀性評論者。
10.4.9 發(fā)現(xiàn)危害公司安全知情不報,而任其發(fā)生者。
10.5 有下列情形之一者,經(jīng)查證屬實,可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分: 10.5.1 使用虛假證件或虛偽不實意思表示,致使本公司誤信而遭受損失者。
10.5.2 違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者。
10.5.3 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風化之情事者。
10.5.4 故意損壞機器、工具、原料、商品或公司其他物品。
10.5.5 故意泄露公司營業(yè)上的柲密;使本公司蒙受損失者。
10.5.6 違反規(guī)定攜帶易燃易爆品入超市者。
10.5.7 無正當理由而曠工 3 日,或一個月內(nèi)曠工累計達 3 日者。
10.5.8 張貼散發(fā)煽動性文件、圖畫,足以破壞勞資情感者。
10.5.9 打架斗毆造成嚴重后果者。
10.5.10 偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財物者。
10.5.11 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、營私舞弊侵害公司利益者。
10.5.12 對同事暴力脅迫,或有其他不良名譽之違法行為者。
10.5.13 造謠惑眾、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。
10.5.14 試用不合格或試用期內(nèi)受小過以上處分者。
10.5.15 經(jīng)公司合理調(diào)動,不遵從工作指派者。
10.5.16 10.5.17 10.5.18 10.5.19 10.5.20 10.5.21 公開詆毀公司名譽及信用者。
向公司請假而往他處工作者。
利用職務(wù)之便,要求或收受回扣者。
一年內(nèi)記大過達 3 次,且無功相抵者。
其他重大過失或不當行為,導(dǎo)致嚴重后果,經(jīng)主管部門查核屬實者。
對公司處罰不滿,擅自撕毀公告者。
11. 離職手續(xù):11.1 自請離職人員, 除經(jīng)特準外, 均須按下列期限內(nèi)提出辭呈, 經(jīng)核準并辦妥移交及離職手續(xù)后, 方得離職: 11.1.1 試用期人員→提前 7 天。
11.1.2 一般作業(yè)員→提前 15 天。
11.1.3 技術(shù)、后勤人員→提前一個月。
11.1.4 行政、文職、助理人員及專員→提前一個半月。
11.1.5 課長及部門主管人員→提前二個月。
11.2 離職人員工資: 11.2.1 自愿請辭者,需依規(guī)定辦理,本月工資于離職作業(yè)完成日發(fā)放。
11.2.2 遭解雇開除人員得扣除應(yīng)扣款后于離職作業(yè)完成日發(fā)放。
11.2.3 未請假,未到班者,視同自動離職,當月工資不予核算發(fā)放。
12. 保密措施:13.1 員工對有關(guān)本公司之經(jīng)營計劃、技術(shù)資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、公司規(guī)章 制度、財務(wù)資料、商品成本表等均應(yīng)予以保密,不得對外口頭泄漏,私自影印拍照或圖利他 人,否則依法究辦。
13.2 本公司新舊員工一律需嚴守保密之規(guī)范之規(guī)定,并由管理部負責執(zhí)行。
14. 頒布實施:14.1 本制度各條款呈請店長核定后正式生效公布之,本制度得每年依實際經(jīng)營狀況進行修正,每 一年修正一次,以符合需求。
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